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某建筑工程有限公司考勤管理办法一、工时管理为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，某建筑工程有限公司特制定以下考勤管理办法：1. 上班时间：公司规定每天上午9:00准时开始上班，下午6:00结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
2. 加班管理：如有特殊情况需要加班，员工需提前向部门负责人请假并办理加班手续，加班工资按照国家相关规定执行。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假，严禁擅自旷工或迟到早退。
4. 调休管理：调休需提前向人事部门提交申请，经批准后方可调休，未经批准擅自调休者按旷工处理。
5. 换班管理：员工如需换班，需提前向部门负责人请示并获得同意，换班时需在考勤系统中做好相关记录。
二、考勤记录1. 每位员工需严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退等应打卡记录。
2. 员工需保管好自己的考勤卡，严禁私自调动或代打卡。
发现造假行为将会被严肃处理。
3. 考勤记录将作为绩效考核的重要依据，员工需如实如期打卡，否则将影响绩效评定。
三、违规处理1. 对于常态迟到、旷工、未按规定请假或其他违规行为的员工，公司将按照规定给予警告、罚款或调整岗位等处理措施。
2. 对于严重违规行为，公司保留解除劳动合同的权利。
四、其他1. 考勤管理办法的具体执行细则由公司人事部门负责制定和调整。
2. 公司将建立健全的考勤管理制度，不定期对员工的考勤行为进行检查和评估，确保员工的出勤情况真实可靠。
五、结束语考勤管理是公司管理的基础，希望各位员工严格遵守公司的相关规定，不断提高自身素质和工作效率，共同为公司发展做出积极贡献。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保项目进度和质量，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等违规行为，按以下规定处理：1. 迟到：迟到时间在15分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到时间超过15分钟，扣除当月工资的2%。
2. 早退：早退时间在15分钟以内，扣除当月工资的1%；早退时间超过15分钟，扣除当月工资的2%。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
旷工一天，扣除当月工资的2%。
第六条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
请假手续如下：1. 事假：需提供相关证明材料，经部门经理批准。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准。
3. 婚假：需提供结婚证，经部门经理批准。
4. 丧假：需提供死亡证明，经部门经理批准。
第七条员工请事假、病假期间，工资按实际出勤天数支付。
婚假、丧假期间，工资按国家规定支付。
第三章考勤记录及考核第八条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总、分析等工作。
第九条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并向人力资源部门汇报。
第十条公司对员工考勤进行考核，考核结果作为员工晋升、评优、奖惩的依据。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现突出的员工，公司给予以下奖励：1. 考勤模范：连续三个月无迟到、早退、旷工等违规行为，给予一定物质奖励。
2. 优秀员工：年度考勤优秀，给予一定物质奖励。
第十二条对违反考勤制度、情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：迟到、早退、旷工等违规行为，给予警告。
建筑工程公司纪律考勤制度第一章总则第一条为了提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，保障工程施工的顺利进行，制定本纪律考勤制度。
第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条公司应建立健全的考勤管理制度，保证员工的工时记录准确无误。
第五条公司应定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的考勤意识和纪律性。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡打卡签到。
第七条员工应按时到岗上班，不得早退、迟到，迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。
第八条员工请假需提前报备，并经主管领导批准，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。
第九条员工如因病请假需提供有效的病假证明，否则将被列为无薪假期，严重者将受到处分。
第十条员工因事假需提供有效的证明，如无证明将被扣除相应的工资。
第三章纪律处分第十一条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
第十二条员工如有违反法律法规的行为，将受到法律的制裁，公司将无条件配合相关部门的调查。
第十三条公司将建立员工档案，记录员工的考勤情况和纪律处分情况，以便日后参考。
第四章审批流程第十四条员工如需请假，应提前向主管领导提出请假申请，主管领导将根据实际情况审批请假。
第十五条员工如需调动岗位，应提前向人力资源部提出调动申请，人力资源部将根据公司的实际情况审批调动。
第十六条员工如有违反公司规定的行为，主管领导将进行处理并向人力资源部报备，人力资源部将对员工进行相应的纪律处分。
第五章结语本纪律考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整或变动将提前通知员工，并通过公司内部通告进行公布。
希望公司的员工能够遵守本制度的规定，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展做出应有的贡献。
建设单位考勤制度范本
第一条为加强建设单位工作人员管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，
结合建设单位实际，制定本制度。
第二条建设单位工作人员应遵守以下考勤规定：
（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间无合理解释的，按旷工半天处理。
（二）因工作原因不能按时打卡的，应提前向上级报告，经批准后，报考勤管理人员处备查。
（三）加班需经领导批准，并填写加班审批表。
加班人员享受相应的加班工资或调休。
（四）请假应提前向上级报告，并根据请假类型履行相应的手续。
未经批准缺勤的，按旷工处理。
第三条考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据真实、准确。
第四条建设单位应定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的人员进行处理。
第五条建设单位工作人员有权对考勤管理人员的工作进行监督，对考勤结果有异
议的，可向上级反映。
第六条建设单位工作人员应遵守国家法律法规，诚实守信，自觉维护建设单位形象。
第七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第八条本制度的解释权归建设单位所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤制度应根据建设单位实际情况和国家法律法规进行制定。
第一章总则第一条为加强我单位考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章考勤原则第四条实行统一考勤制度，以工作时间计算员工考勤。
第五条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定。
第六条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第七条考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡。
第九条迟到、早退、缺勤处理：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（二）早退：员工早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，视为严重违纪，可解除劳动合同。
第十条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按相关规定执行。
（三）事假：员工因私事请假，需提前向部门负责人提交书面申请，事假期间工资按相关规定执行。
（四）产假、婚假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。
第十一条考勤记录：（一）考勤管理部门负责记录员工考勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等。
（二）考勤记录应真实、准确，定期进行汇总、分析。
第四章考勤监督与奖惩第十二条考勤监督：（一）员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。
（二）考勤管理部门应及时核实，并作出相应处理。
第十三条奖惩：（一）员工严格遵守考勤制度，表现优秀的，给予表彰和奖励。
工程项目建设单位考勤制度为了规范管理工程项目建设单位的考勤制度，保障项目的正常运转和顺利完成，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于所有工程项目建设单位内的员工，包括工地管理人员、劳务工人等。
二、考勤方式1. 考勤时间：按照项目部门的工作时间安排，遵循国家法定工作时间，具体考勤时间以项目组织安排为准。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤记录，项目部门将安排专人负责考勤机的管理和维护工作。
三、考勤内容1. 考勤记录：员工每天上班前和下班后需打卡进行考勤记录，如因特殊原因未能按时打卡，需主动向项目负责人请假并提供理由。
2. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向项目负责人说明原因，并按照规定进行补卡。
3. 请假：员工如需请假，需提前向项目负责人请假，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，待批准后方可生效。
4. 调休：员工如有加班情况，可向项目负责人申请调休，需在电子考勤系统中确认调休日期。
四、考勤管理1. 考勤统计：项目部门将每月对员工的考勤数据进行统计分析，及时发现问题并进行整改。
2. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况，项目部门将实行奖励和惩罚机制，鼓励员工按时上下班，保持良好的工作态度。
五、考勤纪律1. 具有良好的工作作风，保持工作秩序，严格按照考勤制度执行。
2. 不得擅自篡改考勤记录，如有违反将按相关规定进行处理。
六、制度执行1. 本考勤制度自发布之日起生效，项目建设单位全员遵守。
2. 如有需要对制度进行修改或补充，需经过项目部门负责人审批才能生效。
七、附则1. 本考勤制度解释权归项目部门负责人所有。
2. 本考勤制度未尽事宜，由项目负责人另行规定。
以上为本工程项目建设单位考勤制度，希望全体员工认真遵守，确保项目的正常运转和顺利完成。
感谢大家的配合和支持。
建筑工程公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自破坏、篡改考勤记录。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对所有员工一视同仁。
第五条公司将严格按照本规章制度的规定，对员工的考勤情况进行统一管理和监督。
第二章考勤登记第六条公司考勤登记采用电子考勤系统，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式。
第七条员工应按时进行考勤登记，准确记录上班、下班时间，不得迟到、早退。
第八条如果员工因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第九条对于请假、调休的员工，需填写请假、调休表格，并经相关部门批准。
第十条员工应严格按照公司规定的考勤登记程序操作，不得代签、弄虚作假。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应向上级领导主动说明情况，如有特殊原因，应提交相关证明。
第十四条如果员工在考勤管理中存在作假、弄虚作假等情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条公司将严格遵守国家有关法律法规，对员工的隐私信息进行保护，不得将考勤记录用于其他用途。
第四章考勤奖惩第十六条公司将设立考勤奖励制度，对于出勤率高、迟到早退少、工作态度好的员工给予表扬和奖励。
第十七条公司将设立考勤惩罚制度，对于出勤率低、迟到早退频繁、工作态度差的员工进行批评和处罚。
第十八条考勤奖惩将根据员工实际情况进行评定，实行差异化的奖惩措施。
第十九条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对符合奖励条件的员工将给予奖励。
第五章附则第二十条对于本规章制度中未尽事宜，由公司人力资源部门和管理部门共同商议确定，并报公司领导批准。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤管理职责第四条公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、实施和监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督，及时向上级汇报考勤情况。
第六条各岗位员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤时间及打卡第七条公司实行标准工作周制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第八条工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第九条员工应按规定时间打卡，上下班打卡时间不得超过5分钟。
第十条因特殊情况无法按时打卡的，需在当日向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条严禁代打卡、串岗、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章请假制度第十二条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按公司相关规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司通知，确保通讯畅通，及时汇报工作进展。
第五章考勤考核与奖惩第十五条公司设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行定期考核。
第十六条考勤考核结果作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等方面的依据。
第十七条对考勤表现良好的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工给予批评教育，情节严重的，按公司规定进行处罚。
第十八条违反本制度的相关规定，造成公司经济损失或恶劣影响的，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
建设工程项目考勤、请假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及项目考勤管理制度，严格请假纪律，保障项目的正常施工，依据招投标文件、合同，结合项目的实际情况，制定本制度。
2、适用范围:监理单位、施工单位、设计单位、审计单位。
二、出勤1、工作时间：每周六个工作日.2、项目部不按具体工作时间制定上下班时间（保证每日工作时间8小时),考勤时间以项目施工时间为准。
3、迟到、早退、旷工等违规处理（1)未经批准,不打指纹的，作旷工处理；（2)开会迟到超过10分钟（含10分钟）,作迟到处理，超过30分钟(含30分钟),作旷工处理；（3）工作时间不在工作岗位且无请假手续的,超过1小时（含1小时），作早退处理，超过3小时（含3小时），作旷工处理;（4）在没有办请假手续时1天内未来上班者，作旷工处理。
(5）上班期间外出办私事，超过1小时（含1小时），作早退处理，超过3小时（含3小时），作旷工处理。
4、凡违规参照招投标文件、合同相应合同条款处理.三、考勤办法1、每天到项目部一楼前厅指纹考勤机考勤一次。
2、漏打按旷工处理（特殊情况必须有书面说明）。
3、项目管理要认真监督考勤,建设单位和项目管理随时检查或抽查各单位人员是否在岗；考勤负责人每月导出考勤数据生成报表上报领导和建设单位。
4、特别提醒：考勤时考勤机有任何异常，须到项目管理部书面签到，否则视同未到岗。
四、请假规定：1、假日放假时间以项目管理、建设单位确认时间为准。
2、请假须如实告知请假理由，并安排好本职工作代理人。
3、总监、项目经理请假须书面报项目管理、建设单位确认、批准。
五、如有紧急事情，可电话告知，待返回后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、本制度自2017年2月20日起执行，若与招投标文件、合同等有不符这之处，可就高不就低执行.。
建设工程公司考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，建设公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建设工程公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工须按时上下班，不得迟到早退。
2. 弹性工作时间：公司允许员工在特殊情况下进行弹性工作时间安排，但需提前向主管汇报并得到批准。
3. 加班管理：公司加班情况较为普遍，部门主管需要根据工作需求合理安排员工的加班时间，加班需提前向主管汇报并得到批准。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并按照公司规定的请假流程走完相关手续。
5. 考勤记录：公司设有电子考勤系统，员工需使用指纹打卡或刷卡等方式进行考勤记录。
若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需向主管申请人工登记考勤。
6. 考勤统计：公司将按月统计员工的实际考勤情况，包括迟到早退次数、加班时长、请假次数等。
7. 违纪处罚：公司对于上班迟到、早退、无故缺勤等行为将给予处罚，严重情节者将受到纪律处分。
四、考勤管理流程1. 上班考勤：员工每天上班需在规定时间内刷卡或打卡，否则将视为迟到。
2. 请假流程：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，主管将根据实际情况决定是否批准。
3. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管汇报，并经过主管批准后方可加班。
4. 考勤统计：公司将每月按照员工的实际考勤情况进行统计，如发现违纪行为将进行记录和处罚。
五、考勤管理制度的执行1. 公司将通过内部培训等形式向全体员工介绍该考勤管理制度，并要求员工严格遵守。
2. 主管应引导员工遵守考勤管理制度，对违规行为进行及时纠正和处理。
3. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。
六、附则1. 本考勤管理制度经公司领导班子讨论通过，并于规定时间起正式实施。
2. 本考勤管理制度的最终解释权归公司负责人所有。
工程建设技术有限公司考勤管理暂行办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，严谨公司工作作风，加强公司组织纪律性，完善员工出勤管理，提高工作效率，特制定本管理办法。
第二章考勤第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条本公司实行上下班打卡制度及请休假考勤登记制度。
考勤内容包括：被考勤制度人的上下班时间、休假、请假；考勤情况将作为工作人员年度考核、奖惩、升职、晋级和调整工资的依据之一。
第四条工作人员必须严格遵守本司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。
第三章打卡制度第五条打卡规定（一）公司采用打卡予以记录考勤，设置了打卡机，员工须在其指定位置打卡记录考勤。
（二）（除副部长以上职务外的）所有员工上下班均须亲自打卡，不能亲自打卡时应及时报各考勤部门负责人。
经部门领导同意后，于事后填写《考勤说明表》。
若相互替代打卡者每次各扣20元。
第六条打卡时间范围（一）员工在上午上、下班，下午上、下班均须打卡，每天四次。
中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上。
（二）特殊部门，经总经理核准确认后，确定打卡次数。
（三）员工打卡时间必须在上班时间之前和下班时间之后。
（四）公司员工上下班时间规定如下：上午：08：00-12：00下午：14：30-17：30岛外各部门经总经理核准，上下班时间为：上午：08：30-12：00下午：13：30-17：00第七条打卡管理（一）公司员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：1.因公出差填妥《出差申请单》经有效核准人批准；2.因故请假，填妥《请假申请表》经有效核准人批准；(二)员工于上班时间10分钟后打卡出勤者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务需要擅自下班者，即为早退；每忘打卡3次者，则视为迟到一次，每次扣罚5元。
(三)员工每天上下班打卡。
迟到、早退10～15分钟，每次扣罚5元；迟到、早退16～30分钟每次扣款10元，迟到、早退30分钟以上不满半天，视为旷工0.5天，扣罚0.5天的工资。
但迟到、早退次数不得超过5次/月。
(四)旷工：员工不得无故旷工。
请假无特殊情况必须提前一天办理，否则按照旷工处理。
特殊情况必须征得所属部门负责人或公司领导同意。
(五)公司员工当日已抵达公司,因事（公事、私事）于下班时间前离开公司，且当天不再返回者，经部门领导同意后，于事前或事后填写《外出申请单》。
(六)公司外派出差人员在接到出差任务后须填写《出差申请单》，并由部门负责人及其直属上级领导批准后，经公司总经理签字核准。
如遇工作紧急，需电话告知相关核准人，得到批准后，待出差回司后，补填《出差申请单》。
(七)公司派出培训者，提交《培训课程表》或培训通知等相关证明，并填写《出差申请单》，经有效核准人批准。
第四章有关假期规定第八条公司实行每周五天工作制,并按国家规定享受法定节假日、休息日。
第九条带薪年休假（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。
（三）国家法定节假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）单位各部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，一般不跨年度安排。
确有必要跨年度休假的职工，经批准后，可以跨1个季度安排（即于次年第一季度休完），原则上期限内应休完年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按有关规定支付未休年休假工资报酬。
（六）新进的员工符合带薪休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（七）职工已享受当年的年休假，年度内又出现第九条（四）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十条事假员工请假，需事先填写《请假申请表》，交所在部门负责人审批，得到核准，并向职务代理人交接工作后，方可离开公司。
特殊情况，无法事先办理请假手续时，需电话告知部门负责人并得到许可，方可休假。
（若请假时间不超过1天，则于上班当日，补办请假手续；若请假时间超过1天，则需委托代理人办理请假手续）。
员工请事假应当先行抵扣当年年休假，超出部分则将予以扣薪；员工请事假扣薪标准按照职工本人的日工资收入进行折算。
第十一条病假员工因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，可请病假；员工入司满1年者,则可享受一年内3天带薪病假；超出部分则予以扣薪；员工因生病须住院治疗或需长时间请病假，出具区级以上医院的病历原件、住院证明（加盖公章）。
企业员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)予以执行。
第十二条特别假期（一）婚假员工符合国家相关法律规定，可以向公司申请婚假，婚假的带薪假期为3天，双方达到晚婚年龄（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），可享受晚婚带薪假期7天，在员工结婚登记的半年内有效，特殊情况另定。
（出具结婚证）（二）产假女性员工符合国家计划生育政策，可以向公司申请产假，产假时间为90天（其中产前15天，产后75天），难产增加15天；男性员工照顾假为7天。
产假的薪资待遇，按照《厦门市企业工资支付条例》的有关规定执行。
{需提供区级以上医院的婴儿出生证明（加盖公章）和病历原件。
}（三）流产假女员工怀孕流产，根据有从事人工终止妊娠手术的资格的医疗保健部门或计划生育技术服务机构的证明，怀孕4个月以内的流产，给予15天的带薪产假；怀孕4个月以上的流产，给予30天的带薪产假，工资标准按照《厦门市企业工资支付条例》的有关规定执行。
（四）哺乳假女员工哺育婴儿期间给予哺育假（期限：自婴儿出生起1年以内），每天给予两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳期间与正常工作等同。
（五）接受计划生育手术的员工，根据医疗保健部门或计划生育技术服务机构的证明，给予3天带薪假期。
（六）工伤假按照《工伤保险条例》规定执行。
请工伤假需市级以上医院出具的医疗终结诊断单据，手续仍按正常请假手续办理；工伤假期限以市级以上医院出具的医疗终结诊断结论日期为终止日期，工伤假最多不超过12个月。
（七）丧假员工的直系亲属死亡，可享受3天的带薪丧假，厦门市外、福建省内的另给予1天的路程假，省外的给予2天的路程假。
（注：不包含节假日。
）（八）补休假员工因工作原因不能在法定休假日及休息日正常休息的，又未领取加班费者，经公司领导同意后，可以由部门领导安排补休假（限在20日以内）。
第五章请假审批权限第十三条请假一日以内的（含一日），由所在部门负责人批准；第十四条请假二日以上（含二日），由所在部门负责人签署意见，报直属上级领导批准；第十五条请假三日以上（含三日），由部门负责人、直属上级领导签署意见后报总经理批准。
第十六条副部长以上职务者请假须由公司总经理批准。
第六章有关规定说明第十七条日工资（即职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天）进行计算。
第十八条在法定节假日加班者，其加班费按照其日工资收入的300%计算；休息日加班者，其加班费按照其日工资收的200%计算，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。
第十九条已实行按业务提成的部门，不再计算加班费，但部门应合理安排休息。
第二十条各部门负责人应做好考勤记录，并于次月10日前将考勤资料送企业综合管理部汇总。
附上《考勤说明表》、《外出申请单》、《请假申请表》、《出差申请单》等作为考勤记录备查。
第二十一条请假期间逢遇节假日、休息日均记录在请假天数内。
附表1 《考勤说明表》附表2 《外出申请单》附表3 《请假申请表》附表4 《出差申请单》附表5 《加班审定单》附表1：厦门市宏业工程建设技术有限公司考勤说明表部门：年月日附表2：厦门市宏业工程建设技术有限公司外出申请单使用说明：1.《外出申请单》由申请人填写，同部门的人员请填写同一张。
2.《外出申请单》由部门负责人审批，作为考勤依据。
附表3：厦门市宏业工程建设技术有限公司请假申请表附表3：厦门市宏业工程建设技术有限公司请假申请表附表4：厦门市宏业工程建设技术有限公司出差申请单附表4：厦门市宏业工程建设技术有限公司出差申请单11附表5：厦门市宏业工程建设技术有限公司加班审定单部门：年月日1213。
