考勤暂行规定

关于员工考勤管理的暂行规定为建立、健全考勤制度，确保各部门良好的工作秩序，特制定本制度：一、员工出勤要求：1、各部门经理应根据工作需要，于每月28日编排出本部门员工下月应出勤班次表（排班表），通达员工后报人力资源部备案，人力资源部月底根据各部门的排班表、考勤表、考勤卡认真核查员工出勤情况；2、各部门管理人员休假应合理安排，经理、厨师长、同一区域经理或主管不得同一天休息；3、员工根据当月排定的班次上班，未经上级批准，不得随意调班、调休，确因工作需要调班、调休，应先办理申请手续，批准后报人力资源部备案。

4、各岗位员工每日应提前5分钟打卡上班，准点打下班卡（餐饮部每日打四次卡：早上上班卡、下午下班卡、下午上班卡、晚上下班卡；娱乐部每日打二次卡：上班卡、下班卡），严禁代人或委托他人代打卡，违者处以50—100元经济处罚直至开除；5、员工打卡时应佩戴工牌，自觉排队，在确认卡已打好后迅速离开，不得无故逗留（若因验卡不仔细而导致漏打、错打卡均由当事人负责）；6、员工上下班因未佩戴工牌，在打卡处应主动向保安员说明原因，保安员在核实情况后登记在册，予以其打卡，若一月当中累计出现二次，则予以10元经济处罚；7、保安值班须文明执勤，礼貌服务，积极维护打卡秩序，对不遵守纪律、不配合管理的员工可现场进行劝阻、制止，劝阻无效者保安员有责任记录其部门、工牌号、违纪事实一并报其所在部门及人力资源部。

8、员工工作期间因事外出，需持部门经理签批的外出证明单方可外出，工作时间内未经上级批准，禁止中途外出；9、人力资源部负责员工考勤卡的审核、保管，除各部门经理、人力资源部、总经理外，其它人员无权随意抽查员工考勤卡，以确保考勤的真实、严肃性；二、考勤扣罚办法：1、在规定的时间内未能及时上班或准点下班，均视作迟到或早退，员工迟到或早退10分钟内（含）扣罚5元，迟到早退30分钟内（含）扣罚10元，超过30分钟则另按事假一天处罚，超过2小时则作旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理；2、员工一次未打卡扣5元，二次未打卡扣10元，依此类推；3、员工无故不上班，并未请假或请假未获批准擅自离岗者，作旷工论处，旷工一天扣三天工资，员工连续旷工三天、月累计三次、年累计五天以上者，作自动离职处理，自动离职者公司按擅自解除合同处理，扣发当月工资及奖金作为公司损失赔偿。

学校教师考勤暂行规定模版第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，提高教师工作效率和教育教学质量，制定本规定。

第二条本规定适用于学校内所有在编教师的考勤管理。

第三条学校教师应严格按照规定的考勤时间和考勤方式参加考勤。

第四条学校将根据教师的考勤情况对教师进行考勤评定和奖惩处理。

第五条学校应建立健全教师考勤管理制度，确保考勤工作的公开、公正、公平。

第六条教师的考勤管理应与教师的工资发放、晋升评定等挂钩。

第七条学校教师考勤工作由学校考勤管理部门负责具体管理和执行。

第二章考勤时间和方式第八条学校教师的考勤时间为每周工作日的上午8:00至下午5:00，午休时间为中午12:00至下午1:30。

第九条教师应按照学校要求，通过指定的考勤终端进行考勤。

第十条学校教师应按照规定的考勤时间和方式按时参加考勤。

第十一条教师在请假期间不需要参加考勤，但需提前请假并按照规定的请假流程进行请假手续。

第十二条教师若因特殊情况不能按时参加考勤，应在考勤系统中记录并说明原因。

第十三条学校可以根据实际情况调整考勤时间和方式，并提前通知教师。

第三章考勤评定和奖惩处理第十四条学校将根据教师的考勤情况进行考勤评定。

第十五条考勤评定分为优秀、良好、合格、不称职四个等级。

第十六条优秀教师指考勤记录良好，无迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。

第十七条良好教师指考勤记录较好，偶尔有轻微的迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。

第十八条合格教师指考勤记录一般，有较多的迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况的教师。

第十九条不称职教师指考勤记录较差，经常迟到、早退、旷课、请假未按规定手续等情况严重的教师。

第二十条学校将根据教师的考勤评定结果，对教师进行奖惩处理。

第二十一条对于考勤评定为优秀的教师，学校将予以表彰、奖励，并将评定结果作为教师年终绩效考评的重要依据。

第二十二条对于考勤评定为良好的教师，学校将进行鼓励、激励，对其进行适当奖励。

大学学院本科生考勤管理暂行规定为了保持大学校园的正常秩序，并照顾学生们的学习和生活，学院采取了考勤制度。

下面是学院本科生考勤管理暂行规定：一、生效范围及适用条件本规定适用于学院本科生考勤管理，包括日常出勤、请假、逃课、迟到等。

二、考勤制度1. 每日考勤记录：每日上午8:00至下午16:00期间，学生需要在指定的考勤机上刷卡签到，记录学生出勤情况；2. 请假：如需请假，必须提前向班级辅导员写请假条，并按时完成请假手续。

学生须如实填写请假事由，特殊原因需提供有关证明材料；3. 逃课：学生不得以任何理由违反规定离开教室，离开教室必须向班级辅导员请假，并承担相应的处罚；4. 迟到：学生如不能准时到达教室，必须向班级辅导员请假，并承担相应的处罚。

三、考勤惩罚1. 出勤：出勤率在95%及以上的学生，将获得相应的奖励或加分；2. 迟到：无正当理由迟到的学生，第一次迟到扣除10分，第二次迟到扣除20分，第三次迟到扣除30分；3. 旷课：旷课者，扣除当天出勤分数，被累计旷课12小时者扣除10分；4. 请假：请假者与未请假、逃课者一并纳入考勤管理，不各自分开。

请假时间每半天计1次，累计3次记为1次旷课。

请假次数过多的学生，将受到惩罚。

四、奖惩标准1. 出勤率在95%及以上，奖励相应的加分或奖励；2. 在考勤惩罚中，积极记录，减少迟到、逃课和旷课，奖励加分或相应的奖励；3. 替换参加的军训、体育活动等，奖励相应的优惠；4. 对考勤流程管理方案改进的提议，奖励相应的加分或奖励。

五、附则本规定的解释权归学院所有。

本规定自公布之日起执行。

如有不当之处，旨在完善和发展规章制度，并欢迎广大学生和教师前来提出宝贵意见。

如有违规行为，学院有权视情况进行惩罚或警告。

以上是学院本科生考勤管理暂行规定，希望同学们能够按照规定认真执行。

只有我们保持一个严谨的学习态度，才能更好的发展自己，跨上人生巅峰。

学校教师考勤暂行规定
一、考勤正念
教师是学校教育事业的中坚力量，良好的考勤规范是保证教师工作效率和学校教育质量的基础。

为加强教师考勤管理，制定本规定。

二、考勤对象
本规定适用于全校所有教师。

三、考勤规范
1. 上课时间要严格按照课程表规定进行，不得迟到或早退。

2. 每天上班时间为早上8:00，下午下班时间为17:00。

3. 上课期间，教师不得离开教室，除非有特殊情况，需事先请假并经主管领导批准。

4. 教师请假需提前一天向学校办公室递交书面请假申请，不得口头请假。

5. 教师请病假需提供医生诊断证明，且连续请假超过3天，需提供县级以上医院的诊断证明。

6. 教师事假每年有限制，在一个学年内总共不得超过5天。

7. 教师因公外出需填写出差申请表，并经主管领导批准。

8. 教师因私事或离校需请长假（3天以上）者，需提前一周向学校办公室递交书面请假申请。

9. 教师因迟到或早退，不得超过2次，否则将扣除相应工资。

10. 对于迟到或早退的教师，学校将进行记录，并由主管领导进行批评教育。

11. 若教师连续3天未请假且未理由缺课，将视为擅自离职，学校将依法予以解雇。

12. 教师发现有其他教师违反考勤规定的行为，应向主管领导进行举报。

十、附则
1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定解释权归学校所有，如有变更将提前通知各位教职员工。

3. 对于违反本规定的教师，将依照国家相关法律法规和学校规章制度进行相应处理。

4. 本规定最终解释权归学校所有。

2023年公司《考勤制度》暂行管理规定为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。

本制度适用于公司各职能部门。

公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

一、工作时间：1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。

特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

二、考勤打卡规定：1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准:1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准:1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤:当月出勤记录正常, 未出现任何延误的，视为全勤。

(注: 未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的, 不能视为全勤)。

六、请假制度:病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。

2023年学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，提高教学质量，提升教师的教育教学水平，根据相关法律法规，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于所有教职工在学校工作期间的考勤管理。

第三条学校应当建立健全考勤制度，保证教职工的考勤数据的真实性、准确性。

第四条学校要加强对教职工的考勤教育培训，提高教职工的考勤意识。

第五条学校应当建立健全教职工劳动合同和考勤台账，确保教职工的工资发放和考核的公正性和权威性。

第六条系部考勤、学院考勤和学校考勤相互衔接，形成全员考勤闭环。

第二章考勤规则第七条教职工应按规定上下班，不得擅自迟到早退或离岗。

第八条教职工应按时参加工作，不得旷工、迟到、早退、无故缺课或私自请假。

第九条教职工应按规定出勤工作期间不得从事与工作无关的活动。

第十条教职工应在考勤设备上进行指纹、刷卡或其他身份验证手段进行签到、签退。

第十一条考勤设备应符合国家标准，保证教职工的个人信息安全。

第十二条学校设有独立的考勤管理部门，负责考勤数据的采集、统计和分析。

第三章考勤流程第十三条教职工每年应填写一份个人考勤申报表，列明自己的上下班时间、休假时间等。

第十四条学校应按月统计教职工的考勤数据，并在指定时间内公示。

第十五条教职工可以对考勤异常情况进行申诉，学校应当认真审查并及时处理。

第十六条学校应当将考勤数据与教师工资、绩效考核挂钩，确保工资的公平公正。

第四章考勤奖惩第十七条教职工迟到早退、旷工和无故缺课次数超过规定上限，将会受到相应的处罚。

第十八条教职工连续三次无故缺课，将被停职并进行相应的处理。

第十九条教职工出勤率和教学质量优秀的，可以获得相应的奖励和荣誉称号。

第五章考勤监督第二十条学校应当建立考勤监督制度，加强对各个部门的考勤管理。

第二十一条教职工可进行互查，发现考勤异常情况可进行举报，学校将按规定处理。

第六章其他第二十二条学校可以根据实际情况修改考勤规定，但必须经过教职工代表大会的讨论和决策。

学校教师考勤暂行规定第一条为规范学校教师考勤管理，提高教师工作纪律和教育教学质量，制定本规定。

第二条学校教师考勤应按照实际出勤情况进行统计，不得虚报或漏报。

第三条学校教师应按照规定的上班时间、下班时间和午休时间进行签到和签退。

签到时间应在上班时间开始后5分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前5分钟内完成。

第四条学校教师如需请假、迟到或早退，应提前向教务处请假并填写请假单，由负责人审批后方可生效。

第五条学校教师每天应至少工作6小时，如因特殊情况无法到校上班，应通过云端教学平台或其他远程教学方式保证教学工作的正常进行。

第六条学校教师违反考勤规定，如未经批准迟到、早退或旷课，将被扣除相应工资，并按照纪律处分规定进行处理。

第七条学校教师考勤记录将被纳入个人绩效考核和师德评定中，对考勤记录良好的教师将予以表扬和奖励。

第八条本规定自颁布之日起施行，如有需要进行修订，将根据实际情况进行相应调整。

学校教师考勤暂行规定（二）第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，促进教师的工作效率和教育教学质量的提高，特制定本规定。

第二条本规定适用于学校内所有在编教师和合同制教师的考勤管理。

第三条学校教师应按照教育部门的要求和学校规定，认真履行教学任务，按时按地参加工作，不推诿，不串岗，不擅自离岗。

第四条学校应建立健全教师考勤制度，指定专人负责考勤工作，定期进行考勤统计和分析。

第五条学校教师考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，对于考勤不达标的教师，应按规定给予相应的处罚和奖励措施。

第二章考勤机制第六条学校教师的考勤管理采用电子考勤方式，每个教室、办公室等场所设有电子考勤机，教师应按照规定时间签到、签退。

第七条学校应定期对电子考勤机进行检测，确保其正常运行，并进行备案。

第八条学校教师在上班期间离开岗位超过30分钟的，应视为迟到或早退。

第九条学校应建立健全请假制度，教师需要请假的，应提前向学校请假并得到批准。

第十条学校教师离校前需要向学校进行请销假手续，完成注销登记。

职工考勤及劳动纪律管理的暂行规定一、职工考勤的管理办法考勤是考核的一项内容，关系到职工切身利益。

职工办理休假，调整工资，计算工作年限，以及奖金发放等，考勤是非常重要的依据。

根据上级政策，结合医院实际，特制定本办法。

（一）各科室要指派专人负责登记出勤工作，并于每月2日（节假日顺延）前通过医讯通上报。

（二）考勤情况应做到真实、准确，已经上报的考勤不可随意更改。

（三）休病假者，请按时将有效的病假单报至人事科备案。

（四）科室人员如有变动，请在考勤表上及时注明来去科室。

二、假期的种类及规定（一）探亲假1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、大中专毕业生试用期间尚未转正定级的、调入我院工作未满一年的正式职工及家在深圳市的职工不享受探亲假待遇。

3、探亲假只能一次休完，不能分段休，国家的法定假日、公休假日均包括在探亲假期间。

4、未婚职工探望父母，一年一次，每次20天；已婚职工探望父母，四年一次，每次20天；夫妻分居探望配偶，一年一次，每次30天。

5、职工探望配偶假与探望父母假，两者在一年中只能选其一。

6、职工登记结婚的当年尚未享受一年一次探父母假的，从结婚的当年开始计算，满四年后安排第一次已婚探父母假。

在登记结婚的当年已享受一年一次探亲假的，从结婚第二年开始计算，满四年后方可安排第一次已婚探父母假。

7、未婚职工享受一年一次探父母假后，结婚当年不再安排探配偶假。

8、新调入我院的已婚职工，四年一次的探父母假，需在我院工作满三年以后方可安排休假。

9、配偶当年已联系调入深圳，并且材料已上报待批的，不安排探亲假。

10、职工带薪到外地（国内）进修学习一年以上，不能在公休假日与配偶或父母团聚的，应利用学习假期（学校放假）或积假回家探亲，单位不再安排休假，路费可按规定报销往返一次。

学校考勤、请销假及加班管理暂行办法为严肃劳动纪律，加强学校考勤管理，维持正常教育教学秩序，提高职工工作效率，根据国家有关规定，结合学校实际情况，特制定本办法。

第一章考勤制度第一条考勤是学校对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教育教学及管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

第二条学校实行考勤机考勤制，教职工上下班均须考勤，人事部门根据考勤记录每月统计考勤情况。

1.学校正常上班时间为工作日的8:00-16:00（8:05—8:30按迟到处理），特殊情况以学校通知为准。

2.教职工大会等学校层面大型活动由牵头部门负责考勤，考勤结果当月交人事部门，人事部门统计后一同计入考勤情况。

第三条学校实行坐班制，坐班人员包括行政管理人员、后勤人员、班主任、教研室主任、教辅人员、实训室管理员，20xx年XX 月XX日以后进校的人员均须坐班。

正常情况下，工作日的8:00-16:00为学校坐班时间，每周五12:30-16:00为全体教职工坐班时间，特殊情况以学校通知为准。

第四条未坐班情况及其处理。

1.下列情况视为未坐班：（1）除公假和经批准调休外的各类请假（关于各类请假的其它处理办法见本办法第二章）；（2）当月迟到累计每三次视为一天未坐班；（3）未参加教职工大会等学校层面大型活动且未请假的视为未坐班，未坐班时间等同于活动开展的时间，不到2小时按2小时处理，超过2小时不到4小时按半天处理，超过4小时不到6小时按6小时，超过6小时按一天处理。

2.教职工未坐班，按照每天扣100元坐班补贴处理，未坐班累计达到三天扣除当月全部坐班补贴（未坐班统计：每月汇总按半天折算，不足半天按半天计算）。

第五条当天有考勤记录的情况下，8:30以后，10:00以前到校者，每次扣坐班奖100元；10:00以后到校及14：00以前离校者，除每次扣坐班补贴100元外，还需按缺勤情况另行处理。

滨州医学院附属医院考勤管理暂行规定第一章总则第一条为进一步深化医院各项改革，调动全院职工积极性，提高工作效率，更好地为医院建设和发展服务，结合我院实际情况，制定本规定。

第二章请假程序第二条请假首先由本人下载、填写请假条，并经部门、科室负责人签字批准后，到人事处办理请假手续。

第三条休假时间由部门、科室负责人统筹安排，以不影响科室正常工作为准，休假时间超过2周必须经分管院领导批准并签字，超过1月必须经院长批准并签字。

第四条部门、科室负责人请假，须经医务处或护理部和分管院长签字批准后，到人事处办理休假手续。

第五条在人事处办理请假手续后，由本人将请假批准通知单交部门、科室负责人登记备案，部门、科室负责人请假需将请假批准通知单交医务处或护理部登记备案。

第三章休假制度第六条法定节假日：—1—执行国家和医院规定。

凡属于全民的假日，如逢星期六（或星期天）不作连续计算，予以扣除；属于部分群众的假日，如逢星期六（或星期天）则连续计算，不予休假。

法定节假日享受全额工资、福利待遇。

第七条探亲假：（一）探父母假：职工与自己的父母分居两地的（指100公里以上），可享受探父母假。

未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，每次假期20天，来回路程时间不包括在内。

未转正定级和转正定级的当年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚职工与配偶分居两地的(指100公里以上)，每年给与一方探配偶假30天，来回路程时间不包括在内。

（三）探亲往返路费(包括车船费、市内交通费)：在本人标准工资30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

探亲假享受全额工资、福利待遇。

第八条病假：职工病假首先抵消公休假、探亲假，抵消完后可续休病假，已休完公休假、探亲假的除外。

病假须由门诊部开的病假证明单，到人事处办理病假手续。

病假在2个月内享受全额工资；超过2个月，自第三个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的90%，工作年限满10年的工资照发；超过6个月，自第七个月起，工作年限不满10年的发给本人工资的70%，工作年限满10年及10年以上的发给本人工资的90%。

考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定第一章总则第一条为了加强企业内部管理，用制度规范干部职工行为，以增强干部职工纪律观念与团队意识，根据国家现行法律法规与政策规定，结合我市烟草商业系统实际，特制定本规定。

第二章考勤及劳动纪律管理第二条加强劳动纪律管理，是各级领导的责任，机关各科（室）与各单位要紧领导是劳动纪律管理的第一责任人。

第三条实行劳动纪律考核制度，将违章违纪与经济处罚挂钩。

第四条各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记与劳动纪律考核汇总工作。

第五条考勤表的登记应及时、准确、书写干净，不得涂改，不得虚报、漏报。

第六条各部门考勤表一式二份，一份自存，一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。

各部门的考勤表务必经要紧负责人签字才能生效。

第七条全体干部职工应严守工作时间，按时上下班。

工作时间内不得迟到、早退、中缺，更不得旷工。

超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；工作时间内因事离岗，务必向有关领导请假，说明原因及时间，否则，离岗时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。

第八条有下列行为之一者，记为旷工。

1、当月迟到、早退之与达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的，记为旷工，按实际天数计算；4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，记旷工一天；有上述1、2项行为者，经监察、人劳部门事后核实，确认职工有见义勇为、替单位挽回缺失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并视情况根据国家有关政策给予奖励。

第九条有关考勤管理的奖惩办法。

1、考勤记录有旷工行为者，按《企业职工奖惩条例》的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在15分钟以内的扣半天效益工资，15—30分钟的扣一天效益工资，30—60分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工3天以上5天下列或者全年累计旷工10天以上15天下列者，除记大过处分一次外，并扣发当月或者一个季度的效益工资；当月旷工5天以上10天下列或者全年累计旷工15天以上30天下列者，给予留用察看一年之处分，留用察看期间每月只发给500元生活费；5、连续旷工超过15天，或者者一年内旷工累计超过30天的，按《企业职工奖惩条例》规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，单位领导批准，可记嘉奖一次。

机关工作人员考勤暂行规定机关工作人员考勤暂行规定为切实加强机关效能建设，增强办公室人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、鼓楼区办公室全体干部职工按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗，严禁上网聊天、玩电脑游戏、炒股。

二、严格遵守考勤打卡签到制度。

按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令时间为下午3：00－6：30，时间如有变动按上级规定作相应调整）的作息时间签到、签退。

未在规定时间签到或签退的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。

具体工作由秘书科负责组织和监督实施。

三、办公室干部参加区内会议、培训、学习的，视同公务，原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经科室负责人及分管领导批准。

四、因公出差和因私外出请假制度。

办公室干部因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告报科室负责人、办公室分管领导、办公室主任批准后方可成行；办公室领导出差需报区委领导同意。

办公室副科级领导干部凡要离开福州地区探亲、访友、旅游等均要办理请假手续（包括利用节日、双休日和休假外出）（见鼓委办[2004]17号文）。

五、请假和销假制度。

（一）病事假1、因病、因事请假均须填写《请假条》，说明事由、去向，一天之内（含一天）由区委办分管领导批准，二天以上（含二天）须报区委办主任批准。

2、病假超过二个月以上按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定执行，一年事假期限一般掌握在8天以内。

3、因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的，需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。

（二）婚假、产假、探亲假、丧假1、晚婚人员(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天婚假；按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、晚婚、晚育的，产假为135~180天。

学校教师考勤暂行规定范文为加强学校常规管理，维持良好教学秩序，进一步发挥教师的能动性，提高工作效率，经学校行政会议讨论通过，决定于本学年开始实行本考勤规定。

规定如下：1、学校实行坐班制，教师于每个工作日上午8：00之前到中学部或小学部指定办公室签到，下午按作息时间表规定签到，教师按学校作息时间表下班离校。

2、早读、夜自修下班教师的出勤由班级指定学生记录，记录表一式两份，分别交值周行政及教务处。

3、教师准时参加学校召开的各类会议，若未能参加，须向会议组织者及值周行政请假。

4、教师按时参加学校组织的各种学习、培训、论坛等活动，若未能参加，须向活动组织者及值周行政请假。

5、值周教师每周对全校教师的出勤至少抽查一次。

6、值周教师每周对教师的考勤情况统计汇总，于下周一上午公布。

7、办公室每学期对教师的考勤作汇总，于期末公布。

8、教师的考勤与年度考核挂钩，直接影响教师各级各类的评比、奖惩等。

9、本考勤规定现为暂行阶段，学校将视具体情况作适当的调整。

学校教师考勤暂行规定范文（2）一、考勤的目的和依据1. 为确保学校教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，维护教师队伍的稳定和正常秩序，制定本暂行规定。

2. 本暂行规定依据《中华人民共和国教育法》、《教育部关于建立规范化教师考勤制度的通知》等法律法规以及国家和地方有关教师考勤的规定。

二、考勤范围1. 本暂行规定适用于学校全体教职工。

2. 学校教职工包括正式聘用的教师、教育辅助人员以及非编制人员。

三、考勤方式1. 学校实行电子考勤系统，教职工通过刷卡或者指纹识别的方式进行签到。

2. 教职工应当按照规定的签到时间进行签到，不得提前或者延迟签到。

四、考勤内容1. 教职工须按照规定的时间签到，并在签到系统中如实填写个人考勤信息，包括具体签到时间、签到地点等。

2. 教职工在校外公务或外出事由期间，应当提前向学校请假并填写请假表。

请假、签到和签退的时间应当与实际情况相符，不得随意篡改。

内部管理文件NZHJ－GL—2010－X考勤管理制度（暂行）拟制：综合管理部审核：批准：董事会江苏国电南自海吉科技有限公司二○一○年十二月月实施考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、各岗位、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

第二章适用范围第二条本规定适用于江苏国电南自海吉科技有限公司所有全日制在岗员工。

第三章职责第三条公司考勤管理规定由综合管理部负责制定、完善并组织实施。

第四条部门领导和员工是考勤管理的主要执行者，可以对规定提出建议，但在规定未修订以前，均应按此规定执行。

第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。

各部门应按照公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。

公司分管副总和综合管理部每月不定期对各部门考勤记录进行检查。

（考勤表格式以附件一为准）第六条考勤标准符号：出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假）第七条各部门应在每月27日（如遇国家法定节假日、则顺延至下一工作日）前将所负责考勤汇总上报公司综合管理部。

第四章工作时间第八条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司实行五天工作制，每周工作五天，平均每周工作不超过四十小时。

第九条每日工作时间为：上午8：30~下午16：20，其中11：40~13：00为午餐时间。

第五章附则第十条公司不鼓励员工加班。

特殊情况需要加班的，由部门领导安排，在员工同意的情况下，须由分管领导批准后报综合管理部汇总备案。

加班费按国家相关法规执行，由财务部统一发放。

第十一条实行值班或轮班制度的岗位，由岗位所在部门按国家相关规定制定相应管理措施并报公司综合管理部批准后执行。

第十二条本规定由公司综合管理部负责解释。

学校教师考勤暂行规定范文一、考勤目的为了提高学校教师的工作效率和纪律意识，确保教学工作的正常进行，特制定本考勤暂行规定。

二、考勤时间1. 教师应在每个工作日的上午8点前到达学校，做好准备工作，并按时开始上课。

2. 下午1点到2点为午休时间，下午3点为下课时间。

教师应在下课时间后及时离开教室，并在下午2点至3点之间休息。

三、考勤标准1. 教师应按时到达学校，迟到5分钟以内不算迟到，超过5分钟的算迟到一次。

2. 教师应每天按时上下课，不得提前下课或延迟上课。

3. 教师应每周至少参加一次学科组会议，并积极参与学科讨论和教学活动。

四、考勤记录1. 学校将设立专门的考勤记录室，每位教师每天到校后应按时刷卡进行考勤。

2. 每位教师的考勤记录将由考勤管理员负责整理和保存，以备日后查阅。

五、考勤处罚1. 对于迟到的教师，根据其迟到次数进行处罚。

第一次迟到，将受到口头警告；第二次迟到，将扣除当天全天出勤的工资；第三次迟到及以上，将扣除当天全天出勤工资并作为迟到记录，连续迟到三次将向上级报告。

2. 对于提前下课或延迟上课的教师，将受到严肃批评，并根据具体情况给予相应的处罚。

3. 对于不参加学科组会议或不积极参与教学活动的教师，将受到警告并影响其职称评定。

4. 对于重复犯错或严重违反规定的教师，将根据情况给予相应的纪律处分，包括降级、停职或开除等处罚。

六、考勤奖励1. 对于按时到校并积极参与教学活动的教师，学校将视情况给予相应的奖励，包括表扬、奖金或晋升等。

2. 学校将建立考勤奖励制度，每个学期将评选出考勤表现优秀的教师，给予相应的奖励和荣誉。

七、考勤监督1. 学校将安排专门的考勤监督人员，负责对教师的考勤情况进行监督和检查。

2. 考勤监督人员将随机抽查教师的考勤记录，发现问题及时报告并采取相应的措施。

八、考勤申诉1. 对于对考勤结果有异议的教师，可以向学校的考勤管理员提出申诉。

2. 考勤管理员将组织相关人员进行调查核实，并根据调查结果给予合理的答复和处理。

XX大学教职工考勤管理暂行规定为严格校规校纪，加强劳动纪律，维护学校的正常工作秩序，确保教学、科研等工作的顺利进行，特制定本规定。

一、考勤范围：凡本校在编教职工都执行本考勤规定。

在正常工作日，从事本职工作、公出和参加各种会议、各项集体活动及节假日值班等，均在考勤范围。

二、考勤内容与标准考勤主要记录教职工到岗情况，考勤符号严格按考勤表中说明进行标注。

（一）请假。

因故不能按时到岗，提前申明理由，说明期限，视为请假。

1．请假种类。

一般有：事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。

2．审批权限。

（1）教职工请假5天以内，部门批准。

（2）教职工请假一周以内，部门签署意见，人事处审批。

（3）教职工请假一周以上，由人事处转报分管校长审批。

（4）各部门负责人请假由本人直接向分管领导申请。

3．假期办理。

各类假期均由本人事先提出申请，填写请假表（条），写明请假理由、起止时间、请假种类，按审批权限，负责人签字批准后，将请假表（条）转交考勤员，据此考勤备案。

（1）事假。

教职工本人有急事需离岗办理，应请事假。

事假需从严审批。

（2）病假。

教职工因病不能上岗工作者，有本校医院转诊证明及合同医院出具病休证明方可请病假（外医院的病休证明需到校医院换开证明）。

传染病病假期满后，上班时间须附本校医院康复证明，报人事处批准。

因公受伤，可视具体情况，有关部门会同医院确定公伤假，报人事处按有关规定批准。

（3）探亲假。

申请探亲配偶、亲属时，按国务院和劳动部规定办理，结合学校实际，教职工探亲一般安排在寒暑假，特殊情况例外。

来校工作的大学生，在见习期间不享受探亲假。

（4）出国探亲假按“济南大学出国探亲、旅游的有关规定”办理。

（5）婚丧假。

凡符合婚姻法规定，已领取结婚证者，一次性给婚嫁假3天。

双方符合晚婚年龄者，给假17天。

家中有丧事者给假3天，路途乘车单程超过4小时者，往返路途不计在假期内。

婚假由本人提出申请，部门领导和计生办负责人签署意见后，报人事处审批。

二小考勤暂行规定一、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，员工需按时打卡上下班。

2. 员工因特殊情况需要提前或延迟上班的，需提前向上级领导请假，并在考勤系统中做相应说明。

二、考勤打卡方式1. 考勤打卡以人脸识别技术为主要方式，员工需配合完成打卡操作。

2. 若因设备故障或其他问题无法正常打卡的，需及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

3. 员工不得私自代打卡他人，一经发现将受到处罚。

三、迟到与早退1. 迟到或早退时间在15分钟以内的，视为一次迟到或早退，需在考勤系统中做说明。

2. 迟到或早退时间超过15分钟的，将扣除奖金，具体扣除比例根据实际情况而定。

3. 迟到或早退累计达到3次以上，将影响员工绩效考核。

四、请假制度1. 员工需提前向上级领导请假，包括事假、病假、婚假等。

2. 请假时长在1天以内的，需提前提供书面请假申请，并在考勤系统中做相应备注。

3. 请假时长超过1天的，需提前3个工作日提供书面请假申请，并在考勤系统中做相应备注。

五、加班制度1. 加班需事先向上级领导申请，并在考勤系统中做相应备注。

2. 员工每月最多可连续加班不超过3天，加班时间不得超过10小时。

3. 加班情况将计入员工绩效考核，并根据实际情况发放加班补贴。

六、考勤记录与审核1. 考勤记录将由考勤管理员负责统一管理，员工可通过考勤系统查看自己的考勤情况。

2. 上级领导有权对员工的考勤记录进行审核，并向考勤管理员提出异议。

3. 考勤异常情况将由考勤管理员与员工进行沟通并解决。

七、违反规定处罚员工对于违反考勤规定的行为，将根据情况轻重予以相应处罚，包括扣除奖金、降薪、停职、辞退等。

医院职工考勤制度的暂行规定一、考勤的目的和意义医院作为一个服务性行业的组织，员工的出勤情况直接关系到医院的运行效率和服务质量。

因此，为了规范医院职工的出勤行为，提高工作效率，制定医院职工考勤制度具有重要的意义。

医院职工考勤制度的目的是确保医院各个部门正常运转、提高员工的责任心和工作积极性。

二、工作时间和考勤方式1.医院职工的工作时间为每天8小时，工作日为每周五天，休息日为周六、周日。

2.考勤方式采用电子考勤系统进行记录和管理。

三、考勤规定1.出勤要求：医院职工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退或者旷工。

2.迟到早退：医院职工迟到或早退超过15分钟的，按照实际迟到或早退的时间进行扣除工资。

3.旷工：医院职工未经请假或未经批准而缺勤的，每天扣除工资。

4.请假：医院职工请假需提前向所在部门或直接领导递交请假申请，经批准后方可请假。

请假期间扣除工资，具体扣除比例根据请假天数确定。

5.休息日加班：医院需要的休息日加班，按照法律、劳动合同和相关规定进行加班安排，加班时间以时间换休的方式安排。

四、考勤管理1.职工考勤信息由电子考勤系统进行管理，每天需要按照规定的时间签到和签退。

2.职工需佩戴工作证件并按照规定的时间签到，否则将视为旷工处理。

3.若电子考勤系统出现故障，职工需签下异常考勤记录，并在系统恢复正常后及时补签。

4.职工对自己的考勤记录负责，如发现有异常记录，应及时向考勤管理员提交申诉并提供相关证据。

5.职工离职时应向考勤管理员提出离职申请，并进行离职手续办理。

五、考勤奖惩制度1.优秀奖：医院每月将对优秀出勤的职工进行表彰，并发放奖金。

2.违纪处分：对迟到早退的职工，将按照实际迟到早退的时间扣除工资；对严重迟到早退或旷工的职工，将进行相应的纪律处分。

3.多次违规的职工将进行追究责任，并根据情节轻重，可能会给予降级、解雇等处理。

备注：以上规定为医院职工考勤制度的暂行规定，待经过医院相关部门的审批后正式实施。