《人力资源开发与管理》在线作业一满分
答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100得分:100
一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A.正确
B.错误
正确答案:B
2.下列不属于工作特性模型维度的是（）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
正确答案:D
3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
正确答案:B
4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。A。70；
B。80；
C。90
正确答案:B
5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
正确答案:A
6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。（）A.正确
B.错误
正确答案:A
7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集华夏则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
满分：2.5分
正确答案:A
8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A.资本
B.成本
C.工具
D.物体
满分：2.5分
正确答案:A
9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
满分：2.5分
正确答案:D
10.绩效的标准是基于（）
A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织
满分：2.5分
正确答案:A
11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
满分：2.5分
正确答案:D
12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数
B.病院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
满分：2.5分
正确答案:A
13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（）A.正确
B.错误
总分值：2.5分
正确答案:B
14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
总分值：2.5分
正确答案:A
15.传统人事管理的特点之一是（）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
满分：2.5分
正确答案:A
16.情商测试是一种心理测试的方法（）
A.正确
B.错误
满分：2.5分
正确答案:A
17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
满分：2.5分
正确答案:A
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经历要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述本领会影响分析的结果
总分值：2.5分
正确答案:D
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
总分值：2.5分
正确答案:C
20.工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
满分：2.5分
正确答案:A
21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
总分值：2.5分
正确答案:C
22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业
B.集权
C.职能发展
D.顾问鼓励
满分：2.5分
正确答案:C
23.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
满分：2.5分
正确答案:C
24.影响人力资本规划的内部身分不包括（）
A.手艺条件
B.手艺环境
C.装备条件
D.企业范围
总分值：2.5分
正确答案:B
25.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
总分值：2.5分
正确答案:A
26.人力资本（）达到协调均衡是人力资本规划活动的落脚点和归宿，入力资本供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
满分：2.5分
正确答案:C
27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
