第三部分:8D工作方法介绍
8D目的:
对于由特殊原因或一般原因所造成的问题,用特定的系
统过程推动问题的根本解决,从而及时解决客户对公司的投
诉,提高顾客满意度并培养团队的合作技巧。
8D的适用标准: 问题已被定义和量化; 8D的顾客正在经历症状并且受影响的各方已经被确定; 量化的测量结果表明有性能差异存在和/或症状的优先权( 严重性、紧急性、增长的速度)使8D过程成为必要; 问题原因不明; 管理层承诺找出根本原因并预防再次发生; 症状的复杂性超出了个人能解决的范围,需要团队合作。
➢◆ 8D适用范围:该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题, 8D方法就是要建立一个体系,让整个团队共享信息,努力达成目标。 8D本 身不提供成功解决问题的方法或途径,但它是解决问题的一个很有用的工 具。 ➢ ◆ 8D的目标:提高解决问题的效率,积累解决问题的经验; 提供找出 现存的与质量相关的框架; 杜绝或尽量减少重复问题出现,针对出现的问 题,找出问题产生的根本原因,提出短期,中期和长期对策并采取相应行 动措施; ➢ ◆ 8D法可跨部门建立小组来加强部门间的协调,推进问题有效解决, 从而改进整个过程的质量,防止相同或类似问题的再发生,以保证产品质 量; ➢ ◆ 8D工作方法可运用到不合格的产品问题、顾客投诉问题、反复频发 问题及需要团队作业的问题。
续)
➢D5 制定永久措施(PCA)。
选取最佳的的永久修正行动来去除根本原因 。同时也选取最佳的永久修正行动来控制根 本原因的后果。验证执行两个决定是有效的 并且不会引起不需要的后果。
➢D6 执行和验证永久措施。
计划和执行选取的永久修正行动,去除临时 行动。证实永久修正行动并监控长期的效果 。
续)
• 很容易看出数据的散布状态