指导员考核表

职业导师绩效考核评分表导员信息- 导员姓名：____________________- 考核周期：____________________- 考核日期：____________________职业导师绩效考核指标序号考核指标评分1 职业指导质量2 学生满意度3 团队合作能力4 工作效率5 身体素质及仪表仪容6 个人潜力及职业发展意愿7 专业知识及能力8 管理能力9 人际交往及沟通能力10 诚信及职业道德11 自我学习能力12 职责担当及独立自主意识13 工作创新能力14 简报撰写能力15 问题解决能力16 专业领域影响力17 结果取向及目标完成情况18 审美素养及艺术教育成果19 履职情况及工作责任心20 对学生的职业规划与发展指导情况21 学术报告及教学讲座效果22 下午检查巡视及工作文档素质23 创业指导作品及创业导向课程开发质量24 教育教学成果、故事、案例及演讲节目25 学生实习及职业实践情况26 校外培养基地指导、校企合作及课程建设27 承担权威媒体、校内外学术会议报告数量28 教师继续教育学时及学分数量29 参与过大型活动策划及运作30 其他自证材料总计绩效考核评分说明- 优秀：80分以上- 良好：60-79分- 合格：40-59分- 不合格：40分以下导员综合评语______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________联系人意见______________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________。

教研组指导员考核表一、职责履行情况考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 教学指导 | 教研组指导员能否提供系统、科学的教学指导工作 | 优秀/合格/待提高2 | 教学素材准备 | 教研组指导员是否全面准备教学所需的素材| 优秀/合格/待提高3 | 师生互动 | 教研组指导员是否鼓励师生之间积极互动，提高教学效果 | 优秀/合格/待提高二、工作态度与协作能力考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 团队合作 | 教研组指导员是否具备良好的团队合作精神 | 优秀/合格/待提高2 | 工作态度 | 教研组指导员是否认真负责，积极主动完成工作任务 | 优秀/合格/待提高3 | 教学经验分享 | 教研组指导员是否愿意与其他教师分享自己的教学经验 | 是/否三、专业知识与能力考核项 | 考核内容 | 考核标准 | 评分---|---|---|---1 | 学科知识 | 教研组指导员是否具备扎实的学科知识，能够解答学生提出的问题 | 优秀/合格/待提高2 | 教学方法 | 教研组指导员是否熟悉各种教学方法，并能灵活运用 | 优秀/合格/待提高3 | 教育理论 | 教研组指导员是否具备一定的教育理论基础 | 是/否四、综合评价综合评价：（请在纸质表格上进行评语填写）评价人：（请在纸质表格上进行填写）日期：（请在纸质表格上进行填写）说明- 本考核表旨在评估教研组指导员的工作表现和能力，以便提供指导员进一步提高的方向和建议。

- 评分标准中的优秀/合格/待提高需要根据实际情况进行评定，以保证评价的客观性和公正性。

- 评价人需要根据教研组指导员的工作表现和能力进行真实评价，评价结果将作为考核和绩效评定的依据。

基层农技指导员考核统计表随着现代农业的发展，基层农技指导员在推动农业科技进步、提高农业生产效率方面发挥着重要作用。

为了科学、客观地评价基层农技指导员的业务能力，本文将对基层农技指导员考核统计表进行详细解读。

一、基层农技指导员考核统计表概述基层农技指导员考核统计表是对农技指导员工作成效的一种量化评估工具，通过对各项指标的综合分析，全面反映农技指导员在一定时期内的业务水平。

考核统计表主要包括基本信息、考核指标、考核结果等部分。

二、考核指标及权重基层农技指导员考核统计表中的考核指标主要包括：1.工作计划与实施：包括农技推广项目实施情况、技术培训开展情况等，权重为20%。

2.技术服务与指导：包括服务农户数量、技术指导满意度等，权重为30%。

3.科技成果与应用：包括新技术、新品种推广面积、经济效益等，权重为25%。

4.信息与宣传：包括宣传资料发放、信息报道撰写等，权重为10%。

5.团队协作与素质：包括团队协作能力、业务素质培训等，权重为15%。

6.工作计划与实施：包括工作计划制定、工作总结撰写等，权重为10%。

三、考核流程1.自我评价：基层农技指导员根据考核指标进行自我评价，填写考核表。

2.上级评价：上级领导、同事等对基层农技指导员工作进行评价。

3.考核小组评定：成立专门的考核小组，对基层农技指导员的考核材料进行审核、评分。

4.结果反馈：将考核结果反馈给基层农技指导员，以便于总结经验、改进工作。

四、考核结果与应用1.考核结果作为基层农技指导员选拔、任用、奖惩的重要依据。

2.对优秀基层农技指导员给予表彰、奖励，激发工作积极性。

3.对考核结果较差的人员，开展针对性的培训、指导，提高业务能力。

五、提升基层农技指导员能力的建议1.加强业务培训，提高农技指导员的综合素质。

2.优化考核指标体系，使之更加科学、合理。

3.完善激励机制，激发基层农技指导员的工作积极性。

4.强化团队建设，提高基层农技指导员的协作能力。

基层农技指导员考核统计表【原创版】目录一、基层农技指导员考核统计表的意义和作用二、基层农技指导员的职责和任务三、考核统计表的内容和标准四、基层农技指导员的工作成果和影响五、未来发展趋势和建议正文一、基层农技指导员考核统计表的意义和作用基层农技指导员考核统计表是对农技指导员工作成果的一种量化考核方式，旨在加强对农技指导员的管理和监督，提高农技指导员的工作效率和服务质量，推动我国农业现代化进程。

二、基层农技指导员的职责和任务基层农技指导员主要负责对农民进行农业技术指导，推广新的农业科技成果，提高农民的科学种植水平，促进农业增效和农民增收。

具体职责和任务包括：农业技术咨询与推广、农业生产指导、农业技术培训、农业科技示范等。

三、考核统计表的内容和标准考核统计表主要包括以下几个方面：1.农业技术咨询与推广：包括接待农民咨询次数、解决农业技术问题数量、推广新技术或新品种效果等。

2.农业生产指导：包括指导农民进行农业生产次数、解决农业生产问题数量、生产指标完成情况等。

3.农业技术培训：包括组织开展农业技术培训次数、培训农民数量、培训效果等。

4.农业科技示范：包括组织开展农业科技示范次数、示范面积、示范效果等。

四、基层农技指导员的工作成果和影响基层农技指导员通过考核统计表，全面反映了其工作成果和影响。

他们的工作有助于提高农民的科学种植水平，推广新的农业科技成果，促进农业增效和农民增收。

同时，农技指导员的工作成果也为政府决策提供了参考依据，有助于推动我国农业现代化进程。

五、未来发展趋势和建议随着农业现代化进程的推进，基层农技指导员考核统计表将更加完善和科学。

张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表张掖市工商系统非公党建指导员考核综合评定表备注：此表一式四份，县区局人教科（股）、非公企业工委各留存一份，向市局人教科、非公党办各报一份，本考核结果将直接作为2010年年终考核结果使用。

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