职场宝典：优秀员工,从不抱怨

做不抱怨的员工现实社会对每个人而言并非完全公平，人们因此心生不满，尤其是在工作中遇到不顺心的事时，总喜欢怨声载道，牢骚满腹，抱怨工作中的不如意，同事间的不理解等等，却从来不会抱怨自己、检讨自己！抱怨能改变你的命运吗？不能。

它只能使你更加颓废，一个只知抱怨的人，只能繁衍过去的不幸，加重你的负面心情和不满情绪，更重要的是会改变你的思想意识和价值取向，使你在迷茫中错失机遇，终生无所作为。

由此可见，抱怨不仅是人性的迷茫，更是人性的溃疡。

我们在抱怨中获得了暂时的快感，但是养成抱怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。

如此一来，我们与公司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。

那么我们怎样才能不抱怨？总结来说有下面四个方法。

1、与其抱怨别人，不如改变自己房龙说：“当世界抛弃了你，而你又无法改变时，你才有权利抱怨。

”不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。

就像那个农夫在宽阔的河面上撞上了一只空船，他如果不是抱怨对方，二是改变一下自己的方向，这样的事故完全可以避免。

2、闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素观察得非常透彻，却无法将工作做好。

如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中，他们就有可能取得巨大的成就，当他们取得了巨大的成就不会有这些抱怨了，因为已经被他们用行动取代了。

3、一流员工解决问题，末流员工抱怨困难每一个优秀员工都是解决问题的专家。

他们从来都不抱怨遇到的困难，总能想出解决问题的方法。

这样的人是一个公司向前发展的动力，老板就像信任自己一样信任他们，将他们委派到最重要的岗位上。

平庸的员工正好相反，他们遇到困难时，总是抱怨不已，却忘了去思考解决问题的方法。

4、忠诚，其他一切能力的统帅忠诚是一切能力的统帅，它统领着其他能力的发挥。

不忠诚的人才的能力再强，如果他不愿意付出，也不能为企业创造价值；忠诚的人才则拥有着一颗强大的忠诚之心，即使其他能力差一点，也能够创造出巨大的价值。

优秀的员工从不抱怨生活中，经常会听到很多人埋怨说：“老天怎么这么不公平呢？别人都有豪宅名车，我却什么都没有……”“老板怎么这么偏心呢，这次明明应该提升我的，太不公平了……”“我的工作那么辛苦，薪水却太微薄！”人们总是抱怨老天的不公平、抱怨自己的老板、抱怨自己的工作，工作没完成，抱怨老板的任务太苛刻；生活困难了，抱怨老板给的工资太低，甚至抱怨自己没有生在有钱的家里。

这些人总是在抱怨，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。

可是，抱怨能解决问题吗？抱怨能使你摆脱现状吗？抱怨能使你的工作、生活越来越好吗？抱怨能够使你成为老板最喜欢的员工吗？事实上，你有没有想过，为什么你没有别人有钱，也许是因为你没有付出努力；为什么老板不提升你，也许是因为你做的还不够好……所以，不要心存抱怨，踏踏实实工作，努力让自己成为一个优秀的员工，你一定会有所收获。

抱怨，不能解决任何问题，也不能让你成为受欢迎的员工，反而还会阻碍你前进。

当你工作不如意的时候，不要抱怨命运，因为抱怨不但会让自己内心痛苦不堪，而且会让你的工作越来越糟，再次错过解决问题的机会，最终令你一事无成。

即使你的工作再不开心，即使你在工作中遇到再大的苦难，你所要做的不是怨天尤人，自暴自弃，而应该是不断进取，找出解决解决难题的方法，从而使自己不断成长。

工作是你的使命工作就是你的使命！面对你的职业，你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作！不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。

既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。

艾伦9岁的时候，生活在南达科他州的祖父的农场里。

暑假里，祖父告诉他，如果他想要额外的零用钱，可以在农场里做点活儿来挣。

艾伦很高兴，他喜欢骑马放牧。

可是祖父说只有一件事还需要人手——赤手捡牧场上的牛粪饼。

一般的孩子都不愿意干这样的活儿，艾伦虽然不情愿，却还是很认真地做好了。

一段时间后，艾伦的祖母开车来学校接他回家，对他说：“艾伦啊，祖父就要把你想要的新工作交给你了。

优秀员工，从不抱怨一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。

问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？答案肯定是不会的。

二，抱怨能带来的是什么2，抱怨薪水。

人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。

事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。

3，抱怨同事。

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无能，况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

三，做一个不抱怨的行动者怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。

1，与其抱怨别人，不如改变自己。

不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。

其实，别人的存在与做法一定有其合理性。

抱怨别人，不如改变自己。

你自己改变了，一切就会改观。

优秀员工从不抱怨心得体会庄子（逍遥游）中有云：“且举世而誉之而不加劝，举世而非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣。

〞意思是说：一个人，不因外界的赞扬而更加勤勉，更不因他人的责难而变得沮丧，始终用一种内心的定力，去沉着对抗一切的荣辱。

人生在世，不如意之事十之八九。

世事烦扰，人的情绪一旦陷入低谷，难免怨声道。

而对待挫折的态度，决定了一个人心智成熟的上下。

悲观者抱怨命运不公，在消极颓靡中迷失自我，乐观者不妄自菲薄，泰然处之、务实耐劳。

怨天尤人，莫如反躬察己。

不抱怨的人生，才能用积极的心态去解决问题，推开层层阻碍，看到自己身上的光。

不抱怨的人生，才能为自己赢得更多成长的契机，彰显出一个人处世的格局和智慧。

不抱怨，才能收获快人生就像是一团千千结，抱怨只会让结打的越来越死。

解不开的死结，会积攒出更多的失望，让人心灰意冷，陷入困顿之中，无法逃离。

只有不断地减少抱怨、远离抱怨，才会驱散黑暗的迷雾，收获无穷的愉快。

三毛曾说过:“愉快是最大的勇气和智慧。

〞倘假设用抱怨替代愉快，那她肯定是不乐意的。

贫瘠、干涸，气候异常炎热的撒哈拉沙漠，是三毛一生向往的地方。

初到撒哈拉时，穿过漫天的黄沙，越过几处坟场，面对简陋至极的居所，三毛没有丝毫抱怨，反倒抚慰荷西：“很好，我喜欢，我们渐渐安排。

〞她用装棺材的外箱做成了家具，捡来废弃的汽车轮胎当坐垫，用铁皮和玻璃zi制风灯。

渐渐的，这座沙漠里的城堡成为了最吸引人的艺术殿堂。

即便如此，生活的窘迫也是随处可见。

漏风的四壁，时而会有羊掉下来的屋顶，洗澡要去几里路外去打水，还有一群借完东西不还的邻居。

每一件看起来都让人沮丧怨恨的事情，在三毛眼里却成了生活中最美妙有趣的一局部，包含着未知的冒险，又蕴含着更多的惊喜和愉快。

她热爱流浪，一生都在追逐爱和自由，哪怕生活布满荆棘，她也能用一颗乐观的心去面对。

因为，被抱怨奴役的人，只会放大一切的负面情绪。

只有远离抱怨，才能累积正面的力量，用心让自己愉快起来。

《优秀员工不抱怨》体会演讲稿《优秀员工不抱怨》体会演讲稿《优秀员工不抱怨》体会演讲稿:2012-7-1 21:17:27结合实际，谈如何减少抱怨，把工作当成事业去推进——读《优秀员工不抱怨》心得体会演讲稿大家早上好！今天我就《优秀员工不抱怨》这本书，浅谈自己的一些心得体会---如何减少抱怨，把工作当成事业去推进。

在过去工作的一段时间里，我一直在思考：为什么工作以后自己总有那么多这样或那样的想法？这段时间，自从认真阅读了《优秀员工不抱怨》这本书，我茅塞顿开，心中豁然开朗！台上得以展示。

有了工作，才能充实自己，展示自己，超越自己。

辛辛苦苦地加班工作，受益的人最终还是我们自己。

有了这样的认识，我的工作变得快乐而充实起来。

在认真完成自己本职工作之余，我还注意多读专业书籍，努力学习工程专业知识和技能，通过书本检查自己工作过程中的问题。

做到胸中有数，下一次遇到同样问题的时候，便能够轻车熟路地解决了。

二、把工作当成事业干，能够培养高度的敬业精神和责任意识，不断提升工作质量。

是否有强烈的责任心，是一个人能否干好工作、成就事业的关键所在。

今年是“十二五”交通奋战之年，四大工程任务摆在我们面前，“投资规模大，建设工程多”正考验着我们的意志。

这个时候，尤其要求我们有高度的责任意识和敬业精神，以确保工程项目的顺利完工。

如果只把工作作为一项领导安排的任务去完成，敷衍了事、得过且过，那么不仅谈不上工作质量，做不到创新，还有可能带来安全隐患和质量问题，影响到整个交通系统的形象。

我们交通人想的不是“完成任务”，而是“如何把工作干得出色，干得完美，干得有亮点”。

当然，在干事创业的过程中也会历经各种磨练。

孟子云“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，因此，做事的过程就是磨练的过程、成长的过程，考验我们的责任意和志敬业精神。

三、把工作当成事业干，在平凡的工作中实现自身价值。

我们工程科的张桂堂科长，她从一名普通的工程施工人员开始，一步一个脚印，天天跑工地，毫无怨言，不知疲倦，起早贪黑，跑出了兴化的“活地图”。

优秀员工从不抱怨
交通系统《优秀员工不抱怨》读后感
按照局党委的要求，近日利用工作之余，结合自身工作岗位，我读了《优秀员工不抱怨》一书，全书共分十个章节从员工的角度，细致分析了抱怨对升职加薪及事业发展的危害，讲述了产生抱怨和影响员工工作状态的主要因素，指出改变自我，增强适应性、承受力、竞争力、学习力的重要性。

全书给我印象最深的一句话就是“与其抱怨工作，不如改变自我”。

万丈高楼平地起，若想让自己事业有成，就必须从最底层做起，不好高鹜远，踏实工作不折腾，爱岗敬业、注重团队协作。

好好工作不抱怨不抱怨是一种工作态度。

抱怨会让我们陷入一种负面的生活和工作状态中。

与其抱怨，不如改变心态，努力工作。

要想改变自己的命运，首先就是要停止抱怨。

只有不抱怨的人，才是最快乐的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。

（一）认真思考，停止抱怨我们在日常工作中，几乎随时都能听到各式各样的抱怨：抱怨待遇太低、付出太多，抱怨待遇不公平，抱怨领导不体谅下属，抱怨管理混乱……有别人说给自己的，有自己说给别人的。

一些人总在抱怨，似乎老天爷就是对他不公，似乎他就是这个世界上最倒霉的人。

可是，抱怨能解决问题吗？抱怨能使你摆脱现状吗？抱怨能使你的工作越来越好吗？抱怨其实是一种胸襟不宽的表现，在现实工作和生活中,我们每个人都不可能永远一帆风顺，每个人都有抱怨的理由,但抱怨往往都是无济于事。

抱怨，大多数来自于不客观、不全面的观察角度。

换个角度，你就会发现，事情也许并不是你想象的那样。

是因为我们过多地关注了自己的利益，而忽略了去发现和欣赏许多美好的东西。

当你换一种心情去看你不顺心的人、去看你所抱怨的事，你会开心很多，你每天的生活也会阳光灿烂。

（二）不抱怨，责任高于一切责任能够激发出一个人内心的激情与热忱，调动一个人心底的巨大力量，就会全力以赴去完成自己的任务和使命。

如果一个人愿意视责任高于一切，那么他就会上升到俯视一切困难的高度，抱怨也必于无形中消匿。

责任首先是员工的一份工作宣言，表明的是你的工作态度。

你要以高度的责任感对待你的工作，不懈怠你的工作，对于工作中的问题能敢于承担，这是保证任务能够有效完成的基本条件。

这世上没有该抱怨的工作，只有不负责任的人。

（三）不抱怨，点燃激情工作要有激情，没有激情，当然也没有专注和信念，也永远不会有成功。

抱怨将带领着消极、沮丧、郁闷、消沉等种种可怕的悲观情绪占领你的心灵。

与其不停抱怨、郁郁寡欢，不如接受事实，并马上投入思考、建议和行动，改变现状。

不待扬鞭自奋蹄，这是好马与劣马的区别，如果你能做到比领导工作积极主动，相信你会收获到令自己都难以置信的惊喜。

工作态度不抱怨及整改措施在工作环境中，工作态度是决定一个人能否获得成功的重要因素之一。

一个积极向上的工作态度可以提升工作效率，改善工作质量，同时也能够获得同事和上司的认可。

然而，在现实生活中，有些人往往抱怨工作，缺乏积极的态度，严重影响了工作氛围与效率。

本文将探讨工作态度不抱怨的重要性，并针对抱怨态度的问题提出相应的整改措施。

首先，良好的工作态度对个人和团队而言都至关重要。

对于个人而言，积极的工作态度可以提升自身的自信心，激发自己的工作潜力。

一个不抱怨的员工更容易与同事保持良好的关系，形成团队合作的氛围。

对于团队而言，员工的工作态度直接关系到整个团队的工作效率和凝聚力。

在团队中，一个不抱怨的员工可以带给其他成员积极向上的能量，增强整个团队的战斗力。

然而，在现实工作中，抱怨态度仍然存在。

抱怨不仅对工作产生消极影响，还会伤害自己的声誉和职业前景。

因此，我们应该采取相应的整改措施来改变这一情况。

一、树立积极心态对于工作来说，抱怨往往源于对工作状态或者环境的不满和不理解。

要改变抱怨态度，首先需要树立积极的心态。

我们可以通过调整心态，积极寻找问题的解决办法，从而改变抱怨态度。

在工作中，我们应该认识到每个工作环节的重要性，理解自己所做工作的价值，从而在工作中找到乐趣。

二、加强沟通与合作抱怨的根源之一是信息的不畅通和团队的合作不够紧密。

因此，我们应该加强沟通与合作，及时与同事和上司沟通，了解彼此的需求和期望。

团队合作不仅可以减少抱怨，还可以共同解决问题，提高工作效率。

三、寻求反馈与改进抱怨往往与对工作的不满和不适应有关。

如果我们通过寻求反馈、及时改进来解决问题，就可以减少抱怨的情况。

在面对困难和挑战时，我们应该主动寻求反馈，了解自己的不足之处，并尽快采取行动进行改进。

同时，我们也应该学会接受批评，并从中吸取教训。

通过不断改进和学习，我们可以提升自己的工作水平，改善工作态度。

四、保持积极的心境工作中难免遇到一些困难和挫折，而积极的心境可以帮助我们勇敢面对并解决这些困难。