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第十一章劳动力市场知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场观点与特色（一）基本观点劳动力市场是进行劳动力交易的一种因素市场。
>>宏观：各样局部性或单调性劳动力市场组成。
>>微观：特定的劳动力供求双方在经过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（二）劳动力市场的特色（※）☆考点展望：劳动力市场的特色1.特别性>>不可以离开劳动者而存在；只转移使用权（※）。
2.多样性劳动力存在知识、技术和经验差别，不可以代替或不可以完整代替，劳动力市场价钱不一样。
3.不确立性>>大批聘用合同是在无形市场达成。
>>分别性和难以辨识性使劳动力供求双方般配困难。
4.交易对象的难以权衡性>>劳动者能力很难经过学历、年纪、性别等可见因素权衡。
5.交易的持续性>>交易双方之间的关系在一准期间内被固定了下来。
6.交易条件的复杂性>>除薪资外，工作环境、条件等因素都影响交易最后达成。
7.销售者地位的不利性>>薪资收入作为劳动者的生活根源，注定属于弱势集体；>>劳动者议价能力，取决于供求状况和劳动者能力大小。
二、劳动力市场的构造（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平易技术要求就越高，劳动力供需受地区限制的可能性就越小，形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
>>公司对于稀缺劳动力的需乞降稀缺劳动力的搜寻时机也基本在全国范围内。
2.地区性劳动力市场>>往常是技术水平不高，竞争力不强的劳动者。
（二）外面劳动力市场和内部劳动力市场1.外面劳动力市场组织外面，不受单个公司人力资源管理政策与实践的影响，大批公司和劳动者共同参加的市场。
2.内部劳动力市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的聘用关系调整形成的一种有序的管理系统。
特色：只从外面聘用填充较初级岗位，内部中高层职位一般是经过内部荣膺实现。
*劳动力市场含义的理解：劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买活动的总和，理解如下:1劳动力市场有广义和狭义之分；2劳动力市场有有形和无形之分；3其基本要素是价格；4是受多种非市场因素影响的动行机制。
*劳动力市场的共性：1市场性，2开放性，3竞争性，4层次性，5规范性。
*劳动力市场的特征:1劳动力市场的交易关系是契约关系；2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；3劳动力市场交易主体地位不对等；4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动力市场的分类：1按照交易方式和途经划分：（有形市场，无形市场），2按市场的竞争自由度划分（完全竞争市场，垄断市场，不完全竞争市场）*劳动力市场的功能：资源配置，通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力在社会用途之间的分配；激励鞭策，为劳动和企业提供双向选择的条件；经济促进；信息传递；窗口导向。
*劳动力:三层含义:一指人的劳动能力;二指有劳动能力\从事劳动活动的人,即劳动者;三指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。
*工资：根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
*实际工资:劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租\水电\交通\教育等各项支出)的数量,即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资.*名义工资:以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
*劳动报酬：包括货币报酬和非货币报酬，即为劳动者提供了货币之外的各种报酬支付方式，如带薪假期等*劳动力市场运行存在的障碍：1劳动力市场自身的不稳定，2劳动力市场的障碍和缺陷：包括信息障碍、市场缺陷，效需求不足，3制度障碍，劳动力市场的政策法规、体制安排等。
*社会性因素对劳动力市场的影响:社会性因素指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
影响因素具体表现在：1影响劳动力市场的人员构成；2表现为影响劳动力的供求与工资；3歧视也影响劳动力市场配置的一个非经济因素，可能会引起工资差别、职业差别。
劳动力市场学重点1、劳动力市场学的含义：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
2、劳动力的特点1)劳动力是指人的劳动能力2)劳动力存在于活的人体之中3)劳动力是体力和脑力的总和3、工资与劳动报酬工资按表现分为：货币工资与实际工资劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬4、劳动力市场的构成要素1)主体要素2)价格要素3)基础要素4)保障要素5)调控要素5、劳动力市场的类型（一）按照劳动力市场的范围划分1)区域劳动力市场2)产业劳动力市场3)职业（工种）劳动力市场4)企业内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1)有形市场2)无形市场6、劳动力市场的功能(一)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向7、劳动力需求的含义：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
8、P32 工资率=W ，边际成本=MCMRP=MCMRP=VMP=MP·P=MC=WMRP=VMP=W9、劳动力市场需求的分类P411)需求无弹性2)需求有无限弹性3)单位需求弹性4)需求富有弹性5)需求缺乏弹性10、影响劳动力需求弹性的因素1)产品的需求弹性2)劳动成本占总成本的比例3)要素间的相互代替4)资本的供给弹性11、预算约束线的含义：指在既定工资率条件下，个人可能获得的收入(物品)和闲暇的所有组合。
12、因此，在其他条件保持不变的情况下，如果教育、培训等人力资本投资可以带来较高的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。
13、有关弹性的劳动力供给（一）无线弹性的劳动力供给（二）劳动力供给的正弹性（三）劳动力供给的逆变弹性（四）劳动力供给的无弹性14、当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。
15、“发散型蛛网”含义：当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点将越来越远，永远也无法恢复均衡。
劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。
劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。
2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。
劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。
3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。
二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。
2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。
3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。
4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。
三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。
2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。
3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。
4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。
四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。
1）劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。
劳动力市场有广义和狭义之分。
狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2）劳动力市场的构成要求：1、主体要素，是劳动力市场形成的前提2、价格要素，是劳动力市场的基本要素3、基础要素4、保障要素5、调控要素3）劳动力市场按交易方式和途径划分为有形市场和无形市场。
4）劳动力市场的功能：1、资源配置，是劳动力市场的基本功能2、激励鞭策3、经济促进4、信息传递5、窗口导向。
5）劳动力市场的基本运行机制：1、供求机制，这是基本2、竞争机制，这是关键3、工资机制。
6）劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
7）在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是：MRP=VMP=MP*P=MC=W，即MRP=VMP=W，也就是说，企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产品收益等于工资率的原则。
8）劳动力需求的工资弹性：1、需求无弹性，即Ed=0。
无论工资率作任何变化，劳动力需求都是不变的。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直或与纵轴平等的曲线。
2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大。
特征是在工资率保持不变的情况下，也就是工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比不为零。
无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行或者与纵轴垂直。
3、单位需求弹性，即Ed=1。
此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴夹角成45度，并且是向右下倾斜的曲线。
4、需求富有弹性，即Ed>1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线。
5、需求缺乏弹性，即Ed<1.这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线。
第十一章劳动力市场【考情分析】本章主要讲述劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求，以及劳动力市场均衡与非均衡。
本章的重点和难点是对劳动力供给与需求理论的理解。
【考试重点】1.劳动力市场的特征2.优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征3.效率工资与晋升竞赛4.个人劳动力供给5.市场劳动力供给6.劳动力供给弹性7.经济周期中的劳动力供给8.劳动力需求曲线9.产品需求与资本价格对劳动力需求的影响10.劳动力需求的自身工资弹性11.派生需求定理12.劳动力需求的交叉工资弹性13.劳动力市场均衡及其破坏14.政府促进就业的宏观经济政策15.最低工资立法的影响【重点剖析】3.效率工资与晋升竞赛（1）效率工资企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
理由：吸引更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工离职率，强化实际生产率；更容易让人产生公平感。
（2）晋升竞赛特点：获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
能否得到比赛资金，关键取决于相对绩效。
所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
4.个人劳动力供给某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
工资率上升会给个人劳动力供给决策产生两个方面的作用——收入效应和替代效应。
劳动力供给的最终决定工资率上升：收入效应大于替代效应，供给时间减少。
收入效应小于替代效应，供给时间增加。
5.市场劳动力供给（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（常见）（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）6.劳动力供给弹性供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比＝[（工时增加或减少绝对数量／初始工时）×100％]／[（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）×100％]结果举例＞1 富有弹性30%/20%＝1.5＜1 缺乏弹性20%/30%＝0.67＝1 单位弹性30%/30%＝1.0＝0 无弹性0/20%＝0∞无限弹性30%/0＝∞7.经济周期中的劳动力供给附加的劳动者效应：家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持原先的效用水平。
劳动力市场：狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动；广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
劳动力的三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。
劳动就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
失业是劳动者与生产资料的相分离，劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。
工资：是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。
工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量40 （公式及图）劳动力需求工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性，其通常表达式为（理论上，通常取其绝对值进行讨论分析）：劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体（家庭或者个人）愿意并且能够提供的劳动时间劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
公式为：劳动力供给弹性= 劳动力供给量变动的百分比/ 工资率变动百分比内部劳动力市场：组织内部的人才资源可以称为内部劳动力市场。
劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
⼀、考试要求根据⼤纲规定，考⽣在本部分需要掌握的主要内容为：劳动⼒市场概论、劳动⼒市场运⾏、就业与失业。
通过本章的考试，检验考⽣对劳动⼒市场的基本概念、基本特征以及劳动⼒市场结构的了解、熟悉和掌握程度；考察考⽣对劳动⼒市场运⾏的基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考⽣对与就业和失业有关的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情况；考察考⽣运⽤所学基本理论对现实中的劳动⼒市场现象和市场⾏为进⾏分析和运⽤的能⼒。
⼆、主要考点（⼀）劳动⼒市场概论1.劳动⼒市场的概念2.劳动⼒市场所具有的基本特征3.劳动⼒市场与普通商品市场的区别与联系4.劳动合同与⼀般经济合同相⽐所具有的特殊性5.内部劳动⼒市场的主要特点及其基本功能6.优等劳动⼒市场和次等劳动⼒市场的主要特点7.运⽤劳动⼒市场的基本概念和⽅法分析现实问题的基本技巧。
8.劳动⼒市场的⼏种分类⽅法（了解即可）（⼆）劳动⼒市场运⾏1.派⽣需求的基本原理2.派⽣需求特点对劳动⼒需求所产⽣的影响3.劳动⼒需求的基本概念4.⼯资率变化与劳动⼒需求之间的关系5.⼯资率变化的规模效应对劳动⼒需求的影响6.⼯资率变化的替代效应对劳动⼒需求的影响7.劳动⼒供给的基本概念8.个⼈劳动⼒供给曲线的基本形状及其含义9.⼯资率变化所产⽣的收⼊效应和替代效应对劳动⼒供给的作⽤后果10.劳动⼒市场均衡的图形表述11.市场经济条件下均衡⼯资率与均衡就业量的形成过程。
12.劳动⼒市场运⾏的基本概念、规模效应和替代效应对劳动⼒需求的联合作⽤⽅式及其作⽤结果、劳动⼒市场均衡的含义（了解即可）（三）就业与失业1.就业的基本概念及其三个必要条件2.国际劳⼯组织关于就业者的定义3.我国⽬前适⽤的就业⼈员统计办法4.失业的基本概念5.我国⽬前适⽤的失业⼈员统计办法6.失业的⼏种基本类型以及相应地减少失业的主要对策。
7.市场经济国家关于失业的定义（了解即可）三、内容讲解(⼀) 劳动⼒市场概论同学们应当重点掌握：劳动⼒市场的概念、劳动⼒市场所具有的基本特征、劳动⼒市场与普通商品市场的区别与联系、劳动合同与⼀般经济合同相⽐所具有的特殊性、内部劳动⼒市场的主要特点及其基本功能、优等劳动⼒市场和次等劳动⼒市场的主要特点、运⽤劳动⼒市场的基本概念和⽅法分析现实问题的基本技巧了解劳动⼒市场的⼏种分类⽅法1. 劳动⼒市场的概念劳动⼒市场有微观和宏观两个层⾯的含义。
人力资源管理《劳动力市场》知识点总结~~1品熊梁劳动力市场1.劳动力需求及影响因素2.需求弹性与派生需求定理1银念与特征2.市场结构3.效率工费和晋升竟赛，供给总里2.个人及市场劳动力供给3.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给1.市场均衡及变动2.市场非均衡及影响因素3.劳动力市场政策方动力供给知识点：劳动力市场概论一、劳动力市场概念与特征（-）基本概念劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
＞〉宏观:各种局部性或单一性劳动力市场构成。
＞＞微观:特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。
（-）劳动力市场的特征1.特殊性＞＞不版离劳动者而存在。
所有权并没有转移,转移的只是便用权.＞＞劳动力存在知识、技能和经验差异,不能替代或不能完全替代,劳动力市场价格不同。
3.不确定性大量雇佣合同是在无形市场达成。
＞＞分散性和难以辨认性使劳动力供求双方匹配困难。
4.交易对象的象以衡以性劳动者能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量。
一交易的易缓性＞＞交易双方之间的关系在一定时期内被固定了卜.来.6.交易条件的复杂性工作环境、条件等要素都影响交易最终完成。
7.出售者地位的不利性二、劳动力市场的结构（一）全国性劳动力市场和地区性劳动力市场L全国性劳动力市场>>劳动力越稀缺，知识水平和技能要求就越高,劳动力供需受地域限制的可能性就越小,形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
2.地区性劳动力市场>>通常是技能水平不高，竞争力不强的劳动者。
(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场1.外部市场组织外部，不受单个企业人力资源管理政策与实践的影响，大量企业和劳动者共同参与的市场。
2.内部市场组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。
(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场L优等劳动力市场特征>>就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。
劳动力市场学第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多的狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
（名词解释）2.劳动力的特点和本质：（多选）1）劳动力是指人的劳动能力；2）劳动力存在于活的人体之中；3）劳动力是体力和脑力的总和。
3.货币工资也称为名义工资，它是以货币数量表示的工资。
（单选）4.实际工资：是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量。
（名词解释）5.劳动报酬包括货币报酬和非货币报酬。
劳动报酬即货币工资，非货币报酬即以各类实物支付的福利。
6.劳动力市场的特征：1）劳动力市场的一般共性：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。
（多选）2）劳动力市场的特性：（简答题）①劳动力市场的交易关系是契约关系；②劳动力市场交易受大量非价格因素的影响；③劳动力市场交易主体地位不对等；④劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
7.劳动力市场的构成要素：主体要素、价格要素、基础要素、保障要素、调控要素。
（多选）8.企业内部劳动力市场：是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。
（名词解释）9.内部劳动力市场有三个基本特征：（简答题）（1）有高度的组织与管理。
（2）把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人。
（3）工资常常高于当地平均工资水平，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。
10.按照劳动力交易的社会条件划分：一级劳动力市场与次级劳动力市场。
（多选）11.劳动力市场的功能：资源配置、激励鞭策、经济促进、信息传递、窗口导向。
（简答题）12.劳动力市场的基本运行机制：是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。
13.工资机制：是劳动力市场竞争过程中的重要自我制衡机制，它反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动。
（名词解释）14.非经济性因素对劳动力市场运行的影响？（简答题）答：劳动力市场的非经济性因素包括组织性因素和社会性因素，它们通过改变供求双方的对比状态和工资价格的水平等经济要素，间接地对劳动力市场运行产生影响。
1）组织性因素是指政府、工会以及大型企业等各类组织。
（多选）2）社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。
（多选）社会性因素的影响具体表现在两个方面：一方面表现为影响劳动力市场的人员构成。
另一方面表现为影响劳动力的供求与工资。
15.劳动力市场运行存在的障碍（论述题）1）劳动力市场自身的不稳定。
具体体现在：一方面，企业生产经营最重要的目标就是增加利润，在其他条件给定的情况下，只要降低劳动力费用，就会使利润相应增加，两者是此消彼长的关系。
因此，企业有尽可能降低人工费用，特别是降低工资的动机。
而另一方面，作为劳动者，其他条件不变，工资越高，其得到的效用就相应增加，因此，劳动者存在着获得高工资的动机。
2）劳动力市场的障碍和缺陷。
具体体现在：◆信息障碍：是指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达成互惠交易。
劳动者缺乏必要的信息，会出现职业选择面过窄、选择不当，甚至不能就业的问题；企业缺乏必要的信息，也难于把合适的人配备到工作岗位上。
◆市场缺陷：是指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷，或者交易参与主体由于观念或习惯的干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。
◆制度障碍：是指劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市场的运行机制造成了阻碍。
第二章劳动力需求分析1.劳动力需求，是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。
（单选）2.劳动力需求是一种派生需求。
（单选）3.劳动的边际产量（MP）：是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。
4.边际报酬递减规律，是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
5.生产的三个阶段中关于生产函数的总结（总产量TP、边际产量MP、平均产量AP之间的关系）6.劳动力需求弹性：在其他条件不变的情况下，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，我们将其定义为劳动力需求的自身工资弹性。
表达式：Ed=劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比。
（计算题）设Ed为劳动力需求的自身弹性，△L/L表示劳动力需求量变动的百分比，△W/W表示工资率变动的百分比。
7.劳动力需求弹性的分类：需求无弹性、需求有无限弹性、单位需求弹性、需求富有弹性、需求缺乏弹性。
8.劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起了另一类劳动力需求的增加，这两类劳动称为总替代。
9.分析技术进步对劳动力需求的影响。
（论述题）第三章劳动力供给分析1.劳动力供给的类型：个别劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给。
2.家庭劳动力供给是指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
3.社会劳动力供给是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。
4.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅仅是由工资率变动所引起的劳动力供给的变动，这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。
5.劳动力供给的变动是指在工资率保持不变的情况下，由于其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。
劳动力供给的变动表现为整条劳动力供给曲线的移动。
6.效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。
7.无差异曲线的特征：负斜率、凸向原点、无差异曲线图、不同的工作—闲暇偏好。
8.市场劳动力供给曲线实际上是一条将市场中的所有个人劳动力供给曲线水平相加的结果，它描述的是在一定市场工资水平下，市场上提供劳动供给的所有劳动数量总和的一种关系。
9.劳动参与率：是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例。
（名词）10.影响劳动力参与率的因素有哪几个方面？（论述题）1)宏观经济状况：当经济总体形势好，处于高涨、繁荣状态下，经济增长率越高，就业机会越多，工资水平越高，就会有更多人有更强的就业欲望和信心，从而劳动力参与率越高，社会劳动力供给越多。
如果经济长期处于衰退状态，失业者长期找不到工作，就可能打击个人心情，失去寻找工作的耐心和意愿，这将使他们退出劳动力群体，从而使劳动力参与率降低。
2)国家的社会经济政策：国家的政策特别是其中的生育政策，它不仅影响总人口规模，而且影响到人口的年龄、性别结构及其发展趋势，从而影响劳动适龄人口规模。
另一方面，它会调节人口的年龄性别结构，从而导致劳动力参与率变化。
一般来说，男性人口比例越高，社会的劳动力参与率也越高。
在年龄结构上，一个老龄化的社会与年轻型人口的社会，所导致的劳动力参与率是截然不同的。
3)劳动适龄人口规模：一般说国家规定的就业年龄越小，退休年龄越大，劳动适龄人口比例越大。
4)教育体制与教育供给规模：劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响。
5)工资政策及工资关系：简单劳动和复杂劳动在个人消费品分配方面要有差别，复杂劳动应比简单劳动获得更多的劳动收入，在此基础上形成较为合理的工资分配关系。
6)社会保障制度：对劳动力参与率产生直接的影响作用。
劳动普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业型社会保障制度会刺激劳动力参与率的提高。
7)人们的商品意识程度和社会分工程度：其趋势是人们的商品观念越浓，社会分工程度越高，家务劳动社会化程度越高，人们从事家务劳动的必要时间就会越少，处于就业年龄女性的社会就业越多，从而劳动力参与率越高。
11.劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。
（名词解释）12.劳动力供给弹性的类型：供给无弹性、供给有无限弹性、单位供给弹性、供给富有弹性、供给缺乏弹性。
13.无限弹性的劳动力供给是指在某一工资水平下有无穷的劳动力供给。
14.劳动力供给的逆变弹性，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
15.劳动力供给的无弹性，是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。
第四章劳动力市场均衡分析1．一般均衡分析，又称瓦尔拉斯一般均衡或瓦尔拉斯均衡分析。
2．凯恩斯的失业均衡：是一个论，因为失业就意味着劳动力市场上供给大于需求，此时即使在商品市场和资金市场上都存在着供求相等，但从整个经济体系来看仍然存在超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。
3．劳动力供求变动对静态均衡的影响？（简答题）1)劳动力供给变动对均衡的影响。
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。
2)劳动力需求变动对均衡的影响。
劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。
3)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响。
4．劳动力市场是一个比较典型的非均衡市场，主要原因是：1)由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资率调节外，还要受产品市场需求的调节。
2)工资率作为劳动力价格，具有相当大的刚性。
3)由于劳动是人谋生的手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理、历史、文化等因素的调节。
5．自愿失业：是指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供给和劳动力需求的变化而进行调整，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到最低工资率之下，即由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
（名词解释）6．非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，它不是由于实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制而引起的失业。
（名词解释）7．工资漂浮：是市场非均衡的结果，指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。
（名词解释）8．在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，工资漂浮必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。
9．如果将组织外部的各种人才供给来源称为外部劳动力市场，相应地，组织内部的人才资源可以称为“内部劳动力市场”。
10．内部劳动力市场产生的条件：专业技巧和知识、建立员工对组织的忠诚、有效地激励员工、有利于人员的筛选。
11．内部劳动力市场的成因？（简答题）1)存在劳动力替换的成本。
