第二章+劳动力市场相关概念

劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。

2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。

是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。

3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。

也就是说是劳动力。

5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。

第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。

7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。

用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。

劳动力市场-需求与供给分析需求与供给是市场经济中最基本的两个概念，也适用于劳动力市场。

劳动力市场的需求是指雇主对劳动力的需求量，而供给是指劳动者提供的劳动力量。

需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格（工资）与数量。

首先，需求是劳动力市场重要的一方面。

雇主对劳动力的需求与多个因素相关，包括经济增长水平、产业结构、人口结构、技术进步等。

经济增长水平高、产业结构发展先进的地区，对劳动力的需求相对较大。

此外，人口结构也会影响到劳动力市场的需求，人口结构年轻化会提高对劳动力的需求。

技术进步也是影响劳动力市场需求的重要因素，技术进步可能导致一些职位的需求减少或者消失，对一些行业的劳动力需求造成负面影响。

其次，供给是劳动力市场另一重要方面。

劳动者的供给受多个因素的影响，包括教育程度、技能水平、劳动力参与率、福利制度等。

教育程度与技能水平的提高，可以提高劳动者的供给能力。

而劳动力参与率也会影响到劳动力的供给量，劳动力参与率高，供给量相对较大。

福利制度也会影响到劳动力市场的供给，过高的福利和社会救济可能会减少劳动力的供给意愿。

需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量。

当劳动力市场需求增加时，工资水平会上升，从而吸引更多的劳动者进入市场，增加劳动力供给。

反之，当劳动力市场需求减少时，工资水平会下降，从而减少劳动者的供给。

需求与供给的平衡决定了劳动力市场的稳定性。

然而，在现实中，劳动力市场的需求与供给并不总是完全平衡的。

需求与供给的不平衡可能导致劳动力市场的问题，如就业率低、工资水平低等。

因此，政府的干预与调控在劳动力市场上具有重要作用。

政府可以通过实施宏观经济政策来促进经济增长，从而增加对劳动力的需求。

同时，政府也可以通过教育政策、技能培训等措施提高劳动者的供给能力。

总结而言，劳动力市场的需求与供给分析有助于我们了解劳动力市场的运作规律与机制。

需求与供给的关系决定了劳动力市场的价格与数量，而政府的干预与调控则提供了劳动力市场的平衡与稳定。

劳动力市场模型的构建及应用分析第一章引言随着经济市场的不断发展和社会进步，劳动力市场已经成为当前经济运作中不可或缺的一个方面。

劳动力市场模型的构建及应用分析对于了解当前就业市场、预测未来经济发展具有非常重要的意义。

在本文中，我们将介绍劳动力市场的基本概念及其模型的构建和应用。

第二章劳动力市场基础劳动力市场是指人们在市场经济中出售和购买劳动力的过程。

在市场经济中，劳动力是一种商品，由供求双方决定其价值。

劳动力市场的主要参与者是劳动力供求双方，如劳动者、雇主、中介机构等。

当前，劳动力市场模型的研究成果对于政府制定就业政策、企业招聘与培养人才具有重要的参考价值。

第三章劳动力市场模型的构建劳动力市场模型是指将市场参与者及其行为建立成一个数学模型，以提供对劳动力市场运作机制的深入理解和预测。

根据经济理论，现有的劳动力市场模型主要包括传统劳动力市场模型、寻租理论劳动力市场模型和多边劳动力市场模型三种。

传统劳动力市场模型认为，劳动力市场是一个完全竞争市场，劳动力供求双方完全自由地参与市场交易，市场价格取决于劳动力的供求关系。

这种模型尤其适用于传统制造业中的平民劳动力市场，由于市场形势非常稳定，基本上不受政策和社会因素的影响。

寻租理论劳动力市场模型认为，劳动力市场是一个不完全竞争市场，寻租行为成为劳动力市场的关键因素。

这种模型主要适用于高科技和金融业等高知识产业中的劳动力市场，市场的交易主要是以高薪水和高福利为驱动力，价格取决于雇主和劳动者的谈判能力以及行业市场供求关系。

多边劳动力市场模型认为，劳动力市场需要考虑劳动力供应者、劳动力需求者和中介机构的作用。

这种模型主要适用于中介机构超过供求双方的市场中。

在这种市场中，中介机构有着更强的话语权和资源优势，这也就限制着供求双方的自由交易，形成了更加复杂的市场结构。

第四章劳动力市场模型的应用分析劳动力市场模型的应用分析主要是针对各种模型的优缺点进行探讨以及对于借鉴各种模型作出的政策建议。

第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。

广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。

4.劳动力：主要有三层含义。

一是指人的劳动力。

二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。

三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。

5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。

8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。

就业市场与劳动力市场分析第一章：引言就业市场与劳动力市场是目前社会最为关注的问题之一，随着经济的发展和人口的增加，市场竞争也越来越激烈。

就业市场和劳动力市场是相互依存的，二者之间的关系影响着整个社会的经济发展和稳定性。

因此，在当前的社会背景下，深入了解就业市场和劳动力市场的现状与变化趋势，对于推动经济发展和社会进步至关重要。

第二章：就业市场分析就业市场是指在特定的时间和领域内，用人单位向求职者提供的岗位和人力资源供需关系的体现。

就业市场的变化影响着人的生计和社会的稳定，下面从就业市场的三个方面进行分析：1.就业市场总体情况就业市场总体情况包括就业人口规模、就业形势以及用人单位需求等因素。

当前，全国就业人口已经逼近9亿，其中非农就业人口占据相对较大的比例。

除此之外，各就业领域的招聘信息也越来越丰富，涵盖了传统制造业、互联网、教育、金融等多个板块。

2.就业市场薪资水平在全球经济下行趋势的影响下，当前的就业市场薪资水平整体偏低。

一方面是用人单位在考虑成本的情况下对薪资进行控制；另一方面是劳动力市场竞争的加剧，降低了薪资谈判的议价能力。

但是，一些高技能、高收入的人才在市场上的需求依然很高，薪资水平也相对较高。

3.就业市场空缺职位在就业市场的空缺职位中，一些新兴领域的职位变化相对较大，例如人工智能领域、互联网金融、区块链等。

同时，在一些传统行业中，如教育、医疗等，由于相关政策支持和人口老龄化的影响，岗位需求也很大。

第三章：劳动力市场分析劳动力市场是指用人单位和求职者在市场上进行谈判和竞争，决定劳动力资源的质量、数量与价格的关系。

下面从劳动力市场的以下三个方面进行分析：1.劳动力资源总量随着人口的增加和就业机会的增多，劳动力市场的总体供给情况也不断扩大。

然而，供给情况不一定能够满足市场需求，部分劳动力资源出现严重过剩现象，例如过剩的高校毕业生导致的大学生就业难问题。

2.劳动力质量劳动力质量主要体现在技能水平、学历和经验等方面。

劳动力市场与劳动力市场失灵在经济学中，劳动力市场是一个关键概念，指的是劳动力供求的交易平台。

劳动力市场的运作对于经济的发展和社会的稳定至关重要。

然而，有时劳动力市场可能会出现失灵的情况，这可能对经济和社会造成负面影响。

本文将探讨劳动力市场的概念、运作机制以及可能导致劳动力市场失灵的因素。

一、劳动力市场的概念和运作机制劳动力市场是指卖方（劳动力供应者）和买方（雇主）之间进行劳动力交易的地点。

劳动力供给方包括潜在的就业者，而劳动力需求方是雇主或企业。

在劳动力市场中，劳动力的供求关系决定了劳动力的价格（工资）以及数量。

劳动力市场的运作机制主要由以下几个方面决定：1. 劳动力供给：劳动力供给取决于人口的数量、素质和技能水平。

人口的数量和素质决定了潜在的就业人数和劳动力的质量。

技能水平的提高可以提高劳动力的市场价值，促进就业机会的增加。

2. 劳动力需求：劳动力需求受到经济发展水平、产业结构、技术进步和人力资源需求的影响。

经济发展水平的提高和产业结构的调整会对劳动力需求产生重要影响。

技术进步可能导致某些岗位的消失，但同时也会创造新的就业机会。

3. 工资形成机制：工资水平由劳动力供求的平衡决定。

当劳动力供大于求时，工资可能下降，而当劳动力需求大于供给时，工资可能上涨。

工资水平的变动反映了劳动力市场的供需关系。

二、劳动力市场失灵的可能原因尽管劳动力市场的运作通常能够实现供求的平衡，但有时也会出现失灵的情况。

以下是一些可能导致劳动力市场失灵的原因：1. 劳动力市场信息不对称：当雇主和求职者的信息不对称时，劳动力市场可能会出现失灵。

例如，雇主无法准确评估求职者的技能和能力，或者求职者无法准确了解工作环境和待遇。

这会导致劳动力市场的匹配效率下降，使得合适的就业机会无法实现。

2. 政府干预：政府对劳动力市场的干预可能导致市场失灵。

例如，过度的调节和管制可能阻碍劳动力市场的灵活性和效率。

政策的不合理或不透明可能导致就业机会减少或歧视性就业。

社会学中的劳动力市场分析劳动力市场是一个相对熟悉的概念。

它代表了社会中劳动力的需求和供给。

而在现代化社会中，劳动力市场变得更加复杂和多样化。

因此，社会学家对劳动力市场的研究变得越来越重要。

在这篇文章中，我们探讨了几个社会学中的劳动力市场分析的问题。

1. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构是劳动力市场分析的一个重要方面。

根据劳动力市场的结构，我们可以了解不同类型的就业机会和招聘方式。

在这里，我们将讨论三种不同的劳动力市场结构。

第一种结构是单一就业市场，这种市场没有竞争，也没有明显的分工。

此外，劳动力的需求和供给都只有一种选择。

这种劳动力市场结构是非常罕见的，通常只出现在较小的经济体。

第二种结构是分割式就业市场，也称为双层劳动力市场。

它是指在一个经济体中，有两个或更多的就业群体，这些群体的工作环境和薪资待遇差异较大。

一般来说，高资本密集型产业中的就业群体获得更高的薪酬和更好的工作安全保障，而低技能劳动力则受到较低的薪资和较差的劳动条件。

这种分割式就业市场基本上是一种“一班一等”的社会分工模式。

第三种结构是竞争式就业市场，这个市场中，供给和需求都是多元化的，每个人都有机会发挥自己的才能。

也就是说，职业、经验、能力和其他因素都被考虑在内，这种市场存在的目的就是为了鼓励创新、促进多元化和协同工作。

2. 社会学中的用工形态分析劳动力市场的供给同样是劳动力市场分析的一个重要方面。

因此，我们需要了解雇主和雇员之间的关系，以及不同的用工形态。

第一种形态是雇佣制度，它指的是由雇主直接聘用雇员，并按照一定规则支付工资。

这种形式占据了现代劳动市场的主导地位。

第二种形态是承包制度，它指的是雇主对雇员的服务进行协商，并按照协商的结果支付报酬。

这种形式通常在暂时性、灵活性较高的工作中使用。

第三种形态是临时制度，这种制度的特点是临时性、短期性，一般是在商店、仓库等零散工作中使用。

雇员的安全保障较低，但是灵活度较高，满足了个体的臨時性需求。