团委作风整顿措施分解表

团委学风整顿措施1. 引言学风是一个学校的重要标志之一，直接关系到学校的教育质量和学生的整体素质。

为了促进学生的良好学风，团委决定开展学风整顿活动，通过一系列措施塑造良好的学术氛围，提高学生的学习积极性和学术水平。

2. 学风整顿目标团委学风整顿活动的目标是促进学生的学术道德、学习能力和学术水平的全面提升，培养学生的自律意识和良好的学习习惯。

具体目标包括：•提高学生的学习积极性和主动性；•培养学生的批判思维和创新能力；•加强学生的学术道德修养；•塑造积极向上的学术氛围；•提升学生的学术表达能力。

3. 学风整顿措施为了实现学风整顿的目标，团委制定了一系列措施来引导和促进学生的学风建设。

3.1 学术讲座和座谈会通过定期组织学术讲座和座谈会，邀请学校和外校的专业老师、学者和成功人士来校进行学术交流和经验分享，激发学生的学术兴趣和求知欲望。

此举不仅可以提高学生的学习动力，还能够帮助学生深入了解相关学术领域的最新发展和前沿知识。

3.2 学术竞赛和科研项目团委将积极组织学术竞赛和科研项目，提供学生展示和提升学术水平的平台。

通过参加这些比赛和项目，学生能够锻炼科研能力、团队合作能力和创新思维，提高自身的实践动手能力和解决问题的能力。

3.3 开设学术指导班和辅导课为了帮助学生更好地掌握学术知识和提升学习技巧，团委将开设学术指导班和辅导课。

这些课程将针对学生的实际需求，提供学习方法和技巧的指导，帮助他们建立良好的学习习惯和有效的学习策略。

3.4 学术道德教育团委将加强学术道德教育，引导学生树立正确的学术道德观念和行为规范。

学术道德教育将包括对学术不端行为的谴责和预防，倡导学生尊重知识产权，防止抄袭和剽窃行为的发生，并加强学术诚信教育和宣传。

3.5 学术资源共享平台团委将建立学术资源共享平台，为学生提供丰富的学术资源和资料，包括学术期刊、学术论文、专业资料等。

通过共享平台，学生可以更便捷地获取相关学术资源，提高学术研究的效率和质量。

团委作风整顿实施方案一、背景分析。

作为团委的一项重要工作，作风整顿是当前团委工作中亟待解决的问题之一。

当前，团委作风存在着一些不足和问题，例如部分团干部工作作风不够务实、不够扎实，执行力不强，部分团干部存在消极慢作风、官僚主义等现象，影响了团委的形象和工作效率。

因此，有必要对团委作风进行整顿，提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年。

二、整顿目标。

1. 提高团委工作效率，更好地服务广大团员青年；2. 提升团委工作作风，树立务实、扎实的工作形象；3. 加强团委内部管理，提高团委执行力。

三、整顿措施。

1. 加强团委干部培训，提高工作能力和水平；2. 完善团委工作流程，提高工作效率；3. 加强团委内部监督，建立健全的工作考核机制；4. 加强团委作风建设，树立务实、扎实的工作形象；5. 加强团委宣传教育，提高团员青年的思想政治素质。

四、整顿措施实施步骤。

1. 制定整顿方案，明确责任分工和工作目标；2. 开展团委干部培训，提高团委干部的工作能力和水平；3. 完善团委工作流程，提高工作效率，确保工作顺利开展；4. 建立健全的团委内部监督机制，加强团委内部管理；5. 加强团委作风建设，树立务实、扎实的工作形象，提高执行力；6. 加强团委宣传教育，提高团员青年的思想政治素质。

五、整顿效果评估。

1. 对整顿措施实施情况进行评估，总结经验，发现问题；2. 定期组织团委工作作风整顿验收，检查工作落实情况；3. 建立健全的评估机制，对整顿效果进行评估，及时发现问题，加以解决。

六、整顿工作的意义。

通过团委作风整顿，可以提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年；可以树立务实、扎实的工作形象，提高团委的工作作风；可以加强团委内部管理，提高团委执行力，为团员青年提供更好的服务。

七、总结。

团委作风整顿是当前团委工作中亟待解决的问题之一，通过整顿措施的实施，可以提高团委工作效率和执行力，更好地服务广大团员青年，树立务实、扎实的工作形象，加强团委内部管理，提高团委执行力，为团员青年提供更好的服务。

作风整顿问题清单及整改措施精选作风整顿问题清单及整改措施作风整顿是指对企事业单位的管理、服务、生产等工作过程中存在的各类不良作风问题进行整改，提高工作效率和服务质量，树立良好的企业形象。

本文将列举一些常见的作风问题，并提出相应的整改措施，以期能对各类企事业单位进行作风整顿提供一些参考。

一、作风问题清单1. 官僚主义问题官僚主义是指机关办事过程中存在的敷衍塞责、推诿扯皮、违规违纪等问题。

表现为不求真求实、不务实务实、不担当担当、不负责负责等。

2. 投机取巧问题投机取巧是指企事业单位员工在工作过程中为了图省事或追求个人利益而采取不正当手段，包括搞“一刀切”、搞“变通”、搞“躲避”等行为。

3. 宗派主义问题宗派主义是指机关内部或企业单位内部存在的以派别、团体为核心，以亲疏、敌友为界，排斥异己、拉帮结派、利益输送等问题。

4. 市场不公平问题市场不公平是指企事业单位在市场竞争中存在的不公平待遇、不正当竞争行为，包括信息不对称、价格歧视、垄断行为等问题。

5. 脱离实际问题脱离实际是指企事业单位在工作过程中存在的脱离群众、脱离实际情况，追求虚名、虚荣，忽视实际需要和工作现实等问题。

6. 办事不力问题办事不力是指机关或企事业单位在处理事务时，效率低下，效果不佳，致使事情拖延、疏漏等问题。

7. 服务态度差问题服务态度差是指企事业单位员工在对外服务中，不友善、不热情、不耐心，对待来访人员态度恶劣等问题。

8. 廉洁作风问题廉洁作风问题包括贪污、受贿、挪用公款等各类违纪违法行为，严重破坏了单位的纪律和形象，影响社会风气。

二、整改措施1. 加强组织领导加强对作风整顿工作的组织领导，成立整顿工作小组，明确责任分工，建立工作机制，确保整顿工作的顺利进行。

2. 宣传教育通过宣传教育活动，让员工充分认识到作风整顿的重要性，了解作风整顿的目的和意义，引导员工积极投身到整顿工作中来。

3. 完善制度规范建立健全相应的制度规范，明确岗位职责，规定工作程序，加强对工作流程的监督和管理，减少不必要的环节，提高工作效率。

附件1：
问题清单审核原则
“三个对应”：
一是班子清单与方案问题整体对应；二是成员问题与班子清单相互对应；三是问题表现与具体事例一一对应。

“六个不能”：
一是不能偏离主题。

问题应紧扣作风整顿重点，对准焦距、找准要害，始终聚焦“三个坏把式”和“五个坏作风”，不能“走神”，不能“散光”，不能跑偏。

同时，五类单位区别对待、各有侧重。

二是不能脱离实际。

问题应紧扣单位和自身职责，把自己摆进去，把业务摆进去，把基层要求、群众诉求摆进去，充分体现部门特色、行业特点、个性差异，实事求是、画像精准。

三是不能抽头缩水。

问题应是本单位方案确定整顿重点的延伸拓展，班子清单要在此基础上更深化、更聚焦、更具体，不能丢项落项、避重就轻，不能束之高阁、另起炉灶，更不能躲躲闪闪、故意“降调”。

四是不能无人认领。

班子问题应“掷地有声”、有所呼应，必须体现在班子成员问题清单之中，不能单摆浮搁、空中楼阁，不能抛到一边、与己无关。

五是不能空泛无物。

问题应有类别、有表现、有事例，每类问题都有相应表现，每个表现都有具体事例，每个事例都要说清说透，见人见事见思想。

六是不能轻描淡写。

问题应“一针见血”“刺刀见红”，写准写深写透，不能避实就虚、遮遮掩掩，不能大而化之、笼而统之，不能蜻蜓点水、点到为止。

附件2：
班子作风问题清单（单位）
注：问题不能避实就虚、应付了事，不能大而化之、笼而统之，要实事求是、不遮不掩，要聚焦重点、事例具体。

附件3：
（个人名字）作风问题清单
班子负责人签字：
而统之，要实事求是、不遮不掩，要聚焦重点、事例具体。

作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。

-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。

-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。

-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。

2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。

-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。

-不了解客户需求，服务质量不高。

-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。

3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。

-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。

-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。

-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。

4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。

-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。

-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。

二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。

-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。

-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。

2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。

-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。

-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。

3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。

-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。

-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。

4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。

-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。

-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。

5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。

-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。

-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。

6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。

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】共青团加强行风建设整改措施对好的做法、经验和先进典型，要及时总结。

要及时总结推广，对一些好的措施，要形成制度，巩固活动效果，推动和促进工作开展。

进一步强化工作效能，为切实加强全市共青团系统的作风建设。

提高服务质量，实现我市共青团工作的科学发展，团市委决定，连续三年，结合深入学习实践科学发展观活动，全市共青团系统开展基层组织建设年、青年守业实践年、作风建设加强年工作，实现三年联建、规划三年、三年求效。

现就全市共青团作风建设加强年工作制定措施如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜。

深入学习实践科学发展观，切实加强新形势下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法，增强服务意识，提高工作效率，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献、严谨高效、活泼幸福的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵，为打造自治区新的经济增长极、实现美丽与发展共赢作贡献。

二、目标要求【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】通过连续三年改进和加强作风建设工作，以“政治上过硬、作风上扎实、自律上严格”为总方向。

实现“三个明显提高”一是团员青年业务水平有明显提高；二是团委机关服务质量有明显提高；三是群众对共青团工作认可度有明显提高。

三、工作措施全市共青团广泛开展立好“五气”当好“五员”实现“五转变”作风建设活动，依照“德字上苦求索、能字上下功夫、勤字上做表率、绩字上多奉献、廉字上砺品行”要求。

为发挥共青团组织、团员青年的生力军和突击队作用提供有力保证。

（一）广大团员青年要以“五气”树形象。

青年代表希望。

广大团员青年只有不时加强理论修养，青年代表生机。

提高素质，增强身手，自觉以“五气”立身，以“五气”树形象，才干真正肩负起历史的重任。

也是一个团员青年必需具备的本性。

要树立正气，一要有正气。

作风建设工作目标任务分解表一、思想建设1. 加强理论学习，提高全体干部职工的政治理论素养。

2. 开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚定理想信念。

3. 推进学习型机关建设，形成良好的学习氛围。

二、作风转变1. 深入基层，调查研究，了解群众需求。

2. 精简会议，提倡务实高效的会风。

3. 严格执行工作纪律，杜绝迟到早退、工作时间闲聊等现象。

三、纪律强化1. 完善制度，落实廉洁从政各项规定。

2. 加强监督，确保权力在阳光下运行。

3. 严肃查处违纪违法行为，严格追究责任。

四、制度完善1. 修订和完善各项制度，确保制度的及时性和有效性。

2. 强化制度执行力度，做到有规可循、违规必究。

3. 推进制度创新，适应新形势新任务的要求。

五、责任落实1. 明确工作职责，做到任务到人、责任到岗。

2. 加强协调配合，形成工作合力。

3. 实行目标考核，确保任务落实到位。

六、勤政廉政1. 加强干部廉政教育，树立勤政廉政的良好形象。

2. 严格执行财经纪律，杜绝公款私用等违纪行为。

3. 开展廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。

七、高效务实1. 简化办事程序，提高工作效率。

2. 加强信息沟通，实现资源共享。

3. 倡导求真务实的工作作风，确保工作取得实效。

八、服务群众1. 增强服务意识，提高服务质量。

2. 关注群众需求，积极为群众解决实际问题。

3. 开展结对帮扶等活动，增强与群众的感情联系。

九、公开透明1. 推进党务政务公开，接受社会监督。

2. 加强信息发布平台建设，及时公开重要信息。

3. 建立健全信息公开制度，保障群众的知情权和参与权。

十、接受监督1. 自觉接受人大、政协、媒体和社会各界的监督。

2. 建立群众意见反馈机制，及时回应群众关切。

3. 加强内部监督机制建设，确保权力在阳光下运行。

作风整顿个别问题及整改方案清单问题清单
1. 个别领导干部没有树立正确的工作态度，工作效率低下。

2. 存在一些干部不廉洁的问题，例如收受礼品、违规接受宴请等。

3. 一些职工存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题。

4. 某些员工对工作内容理解不清，工作质量不达标。

整改方案清单
1. 加强领导干部的思想教育，倡导正确的工作态度，提高工作
效率。

可以通过开展专题讲座、研究班等方式加强培训和研究。

2. 制定明确的廉洁准则，加强对干部的廉洁教育和监督，建立
健全的反腐倡廉机制。

同时，加强干部的法律法规培训，提高法律
意识。

3. 加强对职工的纪律教育，严格执行考勤制度，建立完善的奖
惩机制。

通过加强沟通和培训，提高员工的工作责任感和纪律意识。

4. 加强对员工的培训和指导，明确工作任务和要求，及时提供
必要的技能培训和支持，确保工作质量达标。

可以通过内部培训、
外部专家指导等方式提升员工的专业素质。

以上整改方案旨在解决作风整顿中个别问题的存在，通过加强
培训、教育和建立健全的机制，促进整体工作效率的提高。

请各部门领导重视此问题清单，认真制定并执行相应整改方案，建立起良好的工作风气和纪律。