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国家干部人事制度政策国家干部人事制度是指国家对干部的选拔、任用、考核、培养、调动、奖惩等方面的政策规定。
70年来，我国干部人事制度不断完善和发展，已经形成了一套相对科学、合理的制度体系。
首先，我国的干部人事制度始终坚持党的领导。
党委对干部队伍的选拔、任用、培养和监督具有决定性作用，各级干部人事部门要牢牢把握党的要求，坚决贯彻执行党的干部政策，在实践中优化人事制度，加强党的领导。
其次，我国干部人事制度坚持公开、竞争、选优原则。
通过公开招聘、公开考试、公开选拔等方式，广泛吸纳具有各种专业技能和素质的人才参与到干部队伍中来，确保干部选拔中的公平公正。
通过竞争机制，优先选拔那些业绩突出、能力优秀的干部，形成激励和良性竞争的氛围。
再次，我国干部人事制度强调实绩导向。
在干部选拔任用中，要尊重实绩，注重干部的工作业绩、能力和潜力。
通过设置岗位责任目标、考核评价等制度，对干部的工作表现进行客观评价，为选拔任用提供依据。
同时，加强干部培训和挂职锻炼，提升干部的综合素质和能力水平。
此外，我国干部人事制度还加强了干部的监督和问责机制。
通过建立健全干部考核评价制度，对干部的工作成效进行监察和评估，及时发现和纠正干部的不足之处。
同时，对违法违纪的干部要严肃追责，依法处理。
这样就能形成严格的工作纪律，保持干部队伍的清正廉洁。
然而，当前我国干部人事制度也面临着一些问题和挑战。
一方面，干部考核评价指标体系有待进一步完善，加强对领导干部的量化评估和绩效考核。
另一方面，权力运行透明度仍有待提高，公众对干部人事任免的知情度和参与度不高，需要进一步加强公开透明、接受公众监督的机制。
总之，我国干部人事制度政策的进一步完善和改进，是提高干部队伍素质、增强服务人民意识和责任意识的重要举措。
通过坚持党的领导、加强公正竞争、注重实绩导向和强化监督问责，能够更好地选拔、任用、培养和管理好干部队伍，为国家的发展和人民的幸福做出新的贡献。
国家人事制度改革政策国家人事制度改革是社会发展的需要，也是促进国家治理能力现代化的重要举措。
为深化人事制度改革、提高人事管理质量，我国制定了一系列政策，下面就国家人事制度改革政策进行阐述。
一、建立综合管理人才信息平台，加强人才资源的整合和共享。
国家构建了人才资源信息库，汇集了各地区各部门的人才资源信息，实现了人才资源的集中采购和企业化服务，提高了管理效率。
二、推进人事制度“阳光化”改革，加强人事资源监督。
通过推进信息化建设和数据公开，建立健全人事管理制度和规范，实现人事管理的公平、公正和透明。
三、推行职务任职制度改革，加强事业单位人事管理。
改革事业单位的人事管理制度，实行职务任职制，通过竞争择优选拔人才，提高事业单位人员的选择和使用效果。
四、落实职称制度改革，完善人才评价激励机制。
国家出台了《高级职称评审办法》和《职称评审结果公示办法》，加强职称制度的公开、公平和公正，激励人才持续发展。
五、加强人事培训和绩效考核，提高工作人员素质和工作效率。
国家通过定期培训和绩效考核，加强人事工作人员的专业能力和管理水平，提高了工作人员的综合素质。
六、推进党政机构人事管理制度改革，加强人事工作和党风廉政建设。
通过推进党委领导下的党政机构人事管理制度改革，加强党风廉政建设，提高了机关人事管理的科学性和规范性。
七、深化干部选拔任用制度改革，实现人事决策科学化。
国家推行干部选拔任用工作依法依规的原则，通过公开选拔和公平竞争，选拔出优秀人才，实现了人事决策的科学化和合理化。
总之，国家人事制度改革政策是为了提高人事管理的效率和质量，实现人才资源的优化配置。
这一系列政策的实施，将促进国家治理水平的现代化，推动我国社会主义现代化建设的成功。
公司六大人事管理政策
人事政策是人事管理原则的具体体现，人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；
3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；
2、强调沟通、重视考核；
3、统一调配，为员工提供选择机会；
4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
3、倡导正确的金钱观念；
4、为业绩优秀者加薪；
5、薪酬保密。
四、绩效激励政策
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；
2、激励的方向体现公司的发展政策；
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；
2、对外开放，吸收其它企业先进经验。
六、员工关系政策
1、尊重；
2、和谐；
3、共赢。
人事工作常用政策法规作者：穗体组 2008-10-27 19:17 来源： 点击数:3499【字体：大中小】【打印】【收藏】人事工作常用政策法规一、人事调配（一）吸收合同制工人：根据《广州市机关事业单位工勤人员计划管理工作意见》（穗人〔2001〕36号）的精神。
1．各单位招收合同制工人时，应当进行必要的考试、考核、体检；2．各单位招收合同制工人，除少数特殊岗位外，应当坚持面向社会、公开招聘、择优选用的办法，招收的工勤人员必须有高中以上文化程度（我局规定大专以上学历），属于技术工人岗位的应当具有对口专业毕业证或技术等级证及上岗证；3．从社会初次招收的工勤人员，其年龄，男性一般在35周岁以下，女性一般在30周岁以下。
（二）人才引进：根据《关于加快我市人才引进的若干意见》（穗人发〔2004〕28号）精神。
1. 具备下列条件之一的除国家人事部、国家工商管理总局2001年第1号令《人才市场管理规定》规定不得招聘人员外，本人自愿并有单位接收和能够提供计划生育证明，可以批准其夫妻及未成年子女引进；若其配偶及子女自愿不随迁、随调的，可以批准单方引进。
（1）中国科学院、中国工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。
（2）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利（包括外观设计专利、实用新型专利和发明专利），并经市政府职能机构或相关权威机构认证的人才。
（3）享受国务院特殊津贴专家、进入国家“百千万人才工程”的专家和省（部）级有突出贡献中青年专家。
（4）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下，或具有高级技师职业资格的年龄在40周岁以下的人才。
（5）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位的年龄在45周岁以下的人才。
（6）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位或中级以上专业技术资格、执业资格之一的年龄在40周岁以下的人才。
（7）具有硕士以上学位并取得《广州市留学人员优惠资格证》的年龄在40周岁以下的留学回国人才。
最新的国家人事制度近年来，我国人事制度改革取得了重大突破，形成了一系列新的政策和制度安排，为提高人事管理的科学性、规范性和效率性，创造了良好的条件。
首先，我国建立了统一的国家人事制度，实行了统一管理、统一编制、统一结算的原则。
这一制度的推行，使得人事管理更加公正、公平，杜绝了不公正、不公平的现象，为全体公务员提供了公平竞争的机会，实现了公务员职位的公开、公平、公正。
其次，我国实施了人事制度的市场化改革，鼓励和推动公务员流动和调动。
以前，公务员晋升一般只能在本单位内部进行，流动性较低。
而现在，公务员可以通过公开竞争的方式调往其他单位，实现了人才的合理流动和优化配置，促进了公务员间的相互学习和交流，提高了工作效率和素质。
再次，我国推行了人事考核制度，对公务员进行全面、公正、客观的考核和评价。
以前，公务员的考核是一种形式主义的过程，依靠上级的评价和行政级别进行晋升，缺乏真实性和科学性。
而现在，公务员的考核主要依据实际工作业绩、职业道德和工作态度，公开透明，以结果为导向，鼓励勤政廉政，惩罚腐败行为，提高了公务员的工作质量和水平。
最后，我国推行了公务员的职称制度，建立了职称评审机制。
职称制度对公务员的晋升和发展起到了重要的指导作用，为公务员提供了良好的激励和发展空间。
同时，职称制度也强化了公务员的职业道德和职业素养，明确了公务员在工作中的责任和约束。
通过职称评审，可以更加准确地评价公务员的工作能力和贡献，对人事管理起到了积极的促进作用。
总之，我国的人事制度改革取得了显著成效，为提高人事管理的科学性、规范性和效率性，为推动国家的发展和进步提供了有力保障。
未来，我们应当进一步完善和深化人事制度改革，建立更加科学、公正的评价机制，激励广大公务员积极工作、进取创造，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
徐州市劳动人事政策及生育保险政策
徐州市作为一个重要的工业城市，劳动人事政策对于保障
劳工权益、促进劳动力市场的稳定发展非常重要。
同时，在生育保险政策方面也起到了重要的作用。
下面，将对徐州市的劳动人事政策和生育保险政策进行详细描述。
劳动人事政策：
1. 最低工资标准：徐州市根据经济发展情况和生活成本进
行定期调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活需要得到满足。
2. 劳动合同：徐州市鼓励劳动关系通过签订劳动合同来规范，保护劳动者的权益。
劳动合同应明确岗位职责、工资待遇、工时安排等关键信息。
3. 劳动时间和休假制度：徐州市规定员工每天工作时间不
超过8小时，每周工作不超过40小时。
并且根据工作年限和
工龄提供年休假、带薪休假等福利。
生育保险政策：
1. 生育津贴：徐州市提供生育津贴来帮助劳动妇女应对生
育期间的经济负担。
津贴金额根据生育次数和就业情况而定。
2. 医疗保险：徐州市通过生育保险来保障孕妇和新生儿的
医疗费用。
孕妇可以获得免费的产前检查和产后医疗服务。
3. 假期安排：徐州市规定女职工享受产假，产假期间工资
待遇按照一定比例发放。
同时，为父亲也设立了特定的陪产假。
总结：
徐州市致力于保障劳动者的权益和提供良好的工作环境。
劳动人事政策的执行和生育保险政策的实施，有效地促进了劳动力市场的稳定发展和劳动者的福利。
通过不断完善政策和制度，徐州市将继续努力提高劳动人事和生育保险政策，进一步改善劳动者的生活质量，并推动社会的发展与进步。
人事政策宣传与解读人事政策是指国家或组织制定的关于人员管理和用人制度的规定和政策。
为了确保政策能够有效地落地实施，宣传和解读人事政策显得尤为重要。
本文将探讨人事政策宣传与解读的重要性以及如何进行有效的宣传和解读。
一、人事政策宣传的重要性人事政策的宣传是让组织的成员了解政策内容、原因和目的的过程。
它对于维护组织内部的稳定和凝聚力起着重要作用。
以下是人事政策宣传的重要性：1. 提高员工知情权：通过宣传，员工可以了解到最新的政策变化和更新，从而减少信息不对称带来的困扰和疑虑。
2. 增强公平性和透明度：公开和明确的政策宣传可以让员工感受到公平和透明的工作环境，减少不必要的猜测和误解。
3. 激发员工参与意识：宣传人事政策可以增强员工的参与和归属感，使员工更好地融入组织，发挥其潜力。
二、人事政策解读的重要性人事政策解读是将政策的具体内容和条款进行解释和阐释，使员工能够理解并正确执行政策。
以下是人事政策解读的重要性：1. 避免误解和纠纷：解读人事政策可以减少员工对政策的误解和错误解读，避免因此引发的纠纷和矛盾。
2. 阐明政策目的和原则：解读可以帮助员工了解政策背后的目的和原则，理解政策的依据和设计理念。
3. 指导员工行为：解读可以为员工提供具体的指导，确保员工知道如何按照政策的要求来行事。
三、有效的人事政策宣传和解读方法要实现有效的人事政策宣传和解读，以下是一些可行的方法：1. 多渠道宣传：通过组织内部的不同渠道，如内部网站、员工手册、电子邮件等，将政策信息传递给员工，确保信息的广泛传播。
2. 易于理解的语言：使用浅显易懂的语言，将政策内容解释清楚，避免使用过于专业化的词汇和术语。
3. 针对性培训：组织定期举办针对人事政策的培训课程，帮助员工深入了解政策的内涵和执行要求。
4. 多样化的形式：采用不同形式的宣传和解读手段，如文字表述、图文混排、视频解说等，以满足不同员工的接受方式和需求。
5. 提供反馈机制：建立反馈机制，鼓励员工提出疑问和意见，并及时回应，帮助员工更好地理解和应用政策。
竭诚为您提供优质文档/双击可除国家人事代理政策篇一：人事代理的基本内容人事代理的基本内容1、政策咨询与规划。
向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。
根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。
素质测评工作，提出初选名单。
根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。
为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。
为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。
按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。
根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。
按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、协调专业技术人员流动争议。
受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。
根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。
长期专业人才。
10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、代办失业、养老保险。
按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
基本人事政策1.1录用原则1.1.1人员录用以公司经营发展需要为原则。
1.1.2人员增补坚持“先内后外”的原则。
岗位所缺人员优先从现有员工中选聘，内部无合适人员，方从外部选聘。
1.1.3公司聘用员工实行“公开招聘，严格考核，择优录用”的原则，招聘工作严格按照公司相关流程实施。
2.2培训形式2.2.1岗前培训：为了帮助新员工迅速成长为一名称职的员工，所有新员工将接受相应的岗前培训。
岗前培训由公司统一组织，要求员工通过岗前培训迅速了解公司历史及现状，理解公司的企业价值观及文化。
2.2.2上岗培训：上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
内容主要包括：部门职能与工作目标、部门岗位结构和岗位职责、操作技能和工作程序、本公司和本部门规章制度等。
上岗培训由各相关业务部门组织实施，上岗培训的考核结果与员工试用期转正考核相结合。
2.2.3在职培训：公司为员工提供在职、晋级培训的机会，结合工作实际需要，公司从岗位技能、职业素养、管理策略等方面进行的培训，帮助员工全面提高工作能力，通过学习和实践积累经验。
在职培训可采取岗位授课、现场指导、讨论、轮岗、参观等多种方式。
3.1工作时间3.1.1公司根据内部各种岗位的实际情况，采取标准工时、综合工时、不定时工时三种工时制。
3.1.2公司实行平均每周工作40小时的工时制度，实施不定时工时制度和综合工时制度的岗位按照相关法律和政府规定办理。
3.1.3标准工时制：周一至周六：上午8:30～12:00，下午13:30～17:30，周日：上午8:30～12:00，下午14:00～16:30，每三周可安排5个休息日，具体情况由各业务单位安排。
3.1.4特殊工时制：根据营业情况及劳动部门批准的实施不定时工时制和综合工时制的岗位实际情况，采取一班、两班或多班等不同的形式，实际工时超过或不足标准工时部分作调休或欠工时处理，实际总工时须符合国家相关规定，同时每周至少安排一个休息日。
3.1.5公司可以根据工作性质、工作要求、交通状况或其他原因提前通知员工调整工作日和工作时间，但不超过法律所规定的总工时。
3.2加班3.2.1员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。
如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。
3.2.2员工是否需要加班及加班时数由各工作单位根据经营管理的需要确定，如果需要员工加班，应当提前通知员工并征得员工同意，并须由其直接上级报各工作单位负责人批准后，方属加班。
3.2.3员工根据公司要求加班的，公司将予以安排调休或依法定标准支付加班工资。
调休一般在当月完成，如遇特殊情况无法调休的，将支付加班工资。
3.2.4实行不定时工时制的员工，仍需遵守公司的出勤制度，但不再执行加班制度。
3.3.1员工须遵守工作时间及公司有关考勤制度。
员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3.2总部通过指纹登记考勤；配送中心通过刷卡登记考勤；门店通过eHR系统登记考勤；员工应每天按照公司规定登记出勤时间，如未按规定考勤，将属旷工，并扣除相应工资。
各单位须同时指定专人负责书面考勤，并负责书面考勤记录的存档。
3.3.3员工不得代他人考勤，否则属违纪行为，公司将给予书面警告。
3.3.4因公需要外出的工作人员，应事先征得本单位负责人同意，工作去向须在本单位内公示，月末由单位负责人确认考勤。
3.3.5因公出差人员根据公司流程，报相关负责人审批后进行，未经审批的出差视同事假处理。
3.3.6员工如有下列情况（包括但不限于），属旷工行为：◆未请假或请假未经批准，擅自缺勤的；◆由他人代登记出勤者，按旷工半天处理；◆迟到或早退达1小时（含）以上3小时以下者，按旷工半天处理；3小时（含）以上者，按旷工一天处理；◆未经批准擅自离开工作岗位的；◆工作单位或工作岗位调整，逾期不到岗的；◆因打架斗殴等违规违纪行为致伤缺勤的；◆不能提供或提供虚假、伪造、涂改休假证明等所需材料未出勤的；◆超过规定休假期未归的。
4.1考核目的4.1.1通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。
4.1.2考核结果将作为员工薪资调整、职位变动、绩效工资发放等参考依据。
公司根据考核结果制订培训计划及员工的职业发展规划。
4.2考核类型4.2.1考核类型分为日常考核与专项考核。
4.2.2日常考核是指对员工的日常行为表现和工作任务实现情况进行的考核。
公司的相关政策及规章制度为考核依据。
4.2.3专项考核是在特定情况下对员工进行的考核。
如调资考核、调动考核、试用期转正考核、见习转正考核、年度考核等方式，由公司根据需要进行安排。
4.3考核原则◆注重工作业绩，以提高绩效为导向的原则；◆公正客观、实事求是的原则；◆民主公开的原则；◆全面考核、综合评定的原则。
4.4考核处理4.4.1员工的日常考核记录将作为通过试用期、调薪、升职及奖惩的依据，并与员工每月及年终的绩效工资挂钩体现。
4.4.2员工的专项考核将根据具体专项考核的目的进行，针对性作为转正、调薪、调动、签订劳动合同等依据。
5.薪酬5.1基本政策5.1.1公司实行薪资保密制度。
员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不能以任何方式传播、打听、攀比。
一旦发现，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。
员工可通过eHR系统自助查询或向同级人事部门查询本人的薪资相关信息。
5.1.2公司实行差异性的地区薪资标准。
公司将综合考虑市场状况以及政府相关规定，根据当地的物价消费水平不同，为员工提供合理的薪酬。
5.1.3公司实行以岗定薪的政策。
员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。
公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行薪资调整。
5.1.4公司薪资计算按月为周期。
采用当月考勤、次月发放的方式，发放时间为每月20日前，薪资以人民币计算和支付。
5.1.5公司将根据国家相关法律法规在员工收入中代扣代缴个人所得税、社会保险费、工会会费及其它应从工资中扣除的项目。
5.2薪资构成员工的薪资由基础薪资、附加工资、绩效工资三部分构成。
5.2.1基础薪资包括基本工资、房金工资。
5.2.2附加工资包括岗位工种附加工资、外派特别津贴、交通补贴、夜班补贴、加班补贴等。
5.2.3绩效工资是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。
因严重违纪被解除劳动关系的员工,不享受绩效工资。
若在考核期结束前个人意愿离职的，不享受该考核期绩效工资；若在考核期结束后个人意愿离职，且正常办理完工作交接手续的，根据考核结果正常予以结算绩效工资。
具体按公司绩效工资考核办法计发。
6.福利6.1社会保险公司为签订劳动合同员工办理国家规定的社会保险，其险种根据当地劳动保障部门的规定有所区别，具体标准根据当地有关政策确定。
员工离职后，公司按规定办理社会保险等项目的停缴手续。
6.2医疗福利6.2.1员工患病、非因工负伤或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
6.2.2员工医疗期、孕期、产期、哺乳期及相关待遇，按国家和地方有关规定执行。
6.3爱心基金公司关心员工的工作与生活，由公司CEO倡议并发起成立了“苏果爱心基金”，用于对特殊困难员工的帮助。
6.4员工活动公司为保障员工的身心健康，鼓励和组织员工在工作之余参加形式各样、丰富多彩的团队活动，并不定期举行文体活动，给大家创造了一个锻炼身体、尝试团队协作的机会，也会根据实际情况不定期组织员工体检。
6.5节日福利按照我国的民族传统习俗，公司在春节、端午、中秋三大节日发放节日福利费，以寄同乐之情，发放标准根据员工司龄及公司业绩调整。
7.假期7.1假期类别公司的假期分为病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、年休假、工伤假及调休假。
7.2请假规则7.2.1所有请假均应事前以书面形式请假，经相关负责人审核批准后，方可有效。
如果情况紧急，或者由于不受其控制的原因而不能事先请假的，例如交通事故或者自然灾害，以及突发疾病等，员工应当在事后第一时间通知直接上级，并提供相应证明。
7.2.2各类休假，经审批后须将《请假申请审批单》交同级人事部门备案，作为考勤管理及工资计发的依据。
7.2.3假期中，若遇特殊情况需延长假期者，必须提前办理续假手续，待批准后方可续假。
7.3病假7.3.1员工因伤害、疾病或生理原因，经指定医院（急诊除外）诊断必须治疗或休息而请的假。
7.3.2病假时限根据国家相关法律法规执行医疗期的时限确定。
7.3.3请病假须有指定医院休假证明、病历、费用发票等明细材料原件。
7.3.4公司对病假按照国家及地方有关政策给予比例薪。
7.4事假7.4.1员工因个人事务而请的假。
7.4.2事假一次连续休假不得超过10天，一年内累计休假不得超过20天。
7.4.3事假属无薪假。
7.5婚假7.5.1进入本企业后领取《结婚证》的员工因办理婚事而请的假。
7.5.2员工婚假时限为3天；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另增12天。
再婚者享受婚假3天。
婚假在领取《结婚证》之日起12个月内有效，逾期作为自动放弃处理。
如婚假未休前发生产假或护理假的，婚假自动取消。
7.5.3请婚假须提供《结婚证》原件及复印件。
7.5.4婚假属带薪假。
7.6丧假7.6.1员工因父母、配偶、子女、配偶父母死亡而请的假。
7.6.2父母、配偶、子女死亡的给予丧假3天；配偶父母死亡的给予丧假1天。
7.6.3请丧假须有亲属死亡证明（死亡证明、销户证明或火化证明）等证明材料。
7.6.4丧假属带薪假。
7.7产假7.7.1员工因生育、流产而请的假。
7.7.2生育假时限为90天；符合晚育（24周岁）规定的，另增30天；难产另增15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，另增15天。
流产假时限根据医院诊断及国家有关政策给予。
7.7.3请产假须有指定医院病休假证明、病历、费用发票等明细材料原件。
7.7.4产假属带薪假。
7.8哺乳假7.8.1女员工需要哺乳不满一周岁婴儿而请的假。
7.8.2哺乳假的时限为每班工作时间内给予1小时哺乳时间算作出勤时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿另增加1小时。
7.8.3哺乳假属带薪假。
7.9护理假7.9.1男员工因妻子生育需护理而请的假。
7.9.2夫妻双方符合晚婚晚育及计划生育条件，进公司满1年的男员工可享受护理假7天。
7.9.3请护理假须有《结婚证》、《**省/市孕产妇保健手册》或出院小结等证明材料。
7.9.4护理假属带薪假。
7.10工伤假7.10.1员工因经确认的工伤事故暂停工作，需要休息治疗而请的假。
7.10.2工伤假时限依照《工伤保险条例》的规定执行。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
