酒店入职手续人事政策 - 制度大全

第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，提高酒店服务质量，保障酒店正常运营，根据国家相关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条酒店员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章入职条件第四条酒店员工入职应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的公民；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具备与所应聘岗位相适应的文化程度、专业技能和工作经验；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 无犯罪记录。

第三章入职程序第五条员工入职程序如下：1. 报名：应聘者向酒店提交简历及相关证明材料；2. 面试：酒店组织面试，对应聘者进行综合评价；3. 体检：应聘者需通过酒店指定的体检机构进行体检；4. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员；5. 签订劳动合同：酒店与录用人员签订劳动合同；6. 培训：新员工需参加酒店组织的入职培训；7. 办理入职手续：新员工按照酒店要求办理入职手续。

第四章培训与考核第八条酒店对新员工进行入职培训，培训内容包括：1. 酒店企业文化、规章制度；2. 职业道德、服务规范；3. 岗位技能、操作流程；4. 应急处理能力。

第九条酒店对新员工进行考核，考核内容包括：1. 培训内容掌握程度；2. 岗位技能熟练程度；3. 工作态度、团队协作能力；4. 客户满意度。

第五章员工待遇与保障第十条酒店按照国家法律法规和劳动合同约定，保障员工合法权益。

第十一条酒店为员工提供以下待遇：1. 薪酬福利：根据岗位、绩效等因素确定薪酬福利；2. 工作时间：执行国家规定的工时制度；3. 带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等；4. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

第六章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

酒店人事制度及公告模板酒店人事制度及公告模板一、人事制度1. 入职流程1.1 新员工入职需准备相关证件和个人资料；1.2 完成签订劳动合同、劳动保障协议及其它相关协议；1.3 完成入职手续，包括税务登记、社保登记等；1.4 参加新员工培训，了解酒店的工作流程、规章制度等。

2. 工作时间及考勤2.1 工作时间：根据岗位需求，制定不同的工作时间；2.2 考勤制度：采用电子考勤系统，准时上下班，不得迟到早退；2.3 休假制度：员工享有带薪年假、婚假、产假等，请提前向上级申请，并经过批准。

3. 岗位晋升3.1 岗位晋升根据员工的工作表现和能力评估；3.2 员工需要达到一定的绩效指标才能晋升；3.3 晋升时需提交相关申请材料，并接受面试和考核。

4. 离职管理4.1 员工离职需提前30天向上级提交书面辞职申请；4.2 离职手续需按照公司规定办理；4.3 离职员工交接工作给新员工或交由上级安排。

二、公告模板尊敬的员工：根据酒店管理需要，我们对部分人事制度进行了调整，具体内容如下：1. 考勤制度变更：鉴于部分员工考勤纪律不严格，自即日起，严格按照工作时间上下班，并要求使用电子考勤系统打卡，凡迟到早退者将进行相应处罚。

2. 员工福利调整：为提高员工的工作积极性和工作满意度，我们将增加员工的带薪年假天数，请各位员工合理安排休假时间，并提前向上级申请。

3. 培训计划公告：为提升员工的专业技能和领导能力，我们将安排一系列的培训活动，希望员工踊跃报名，提前向人力资源部报名登记。

以上是对人事制度的调整和公告事项的公布，请各位员工务必遵守，如有疑问，请向相关部门咨询。

希望大家能够共同努力，为酒店的发展做出贡献。

谢谢合作！酒店管理部日期：。

第一章总则第一条为加强酒店人事管理，规范员工招聘、培训、考核、晋升、离职等环节，提高员工素质，保障酒店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条酒店人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，努力为员工创造良好的工作环境和发展机会。

第二章招聘与入职第四条酒店根据工作需要，按照招聘计划进行招聘工作，确保招聘过程的合法性、合规性。

第五条招聘过程中，应严格按照岗位要求，对求职者进行面试、笔试、实操等环节的考察。

第六条招聘成功后，酒店与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第七条新员工入职前，应进行岗前培训，确保员工了解酒店文化、规章制度及岗位操作流程。

第三章培训与考核第八条酒店建立完善的员工培训体系，包括入职培训、在职培训和专项培训。

第九条员工培训内容应包括岗位技能、服务意识、职业道德、团队协作等方面。

第十条酒店定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、服务质量、工作态度等。

第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩、调岗等依据。

第四章晋升与调岗第十二条酒店建立公平、公正的晋升机制，员工晋升需符合岗位要求、工作业绩、考核结果等条件。

第十三条员工晋升需经部门推荐、人事部审核、总经理批准。

第十四条酒店根据工作需要，对员工进行合理调岗，确保人力资源优化配置。

第五章奖惩第十五条酒店设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予相应处罚。

第十六条奖励分为物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金、晋升、调岗等；精神奖励包括表彰、荣誉称号等。

第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚措施根据违规程度和性质确定。

第六章离职与终止合同第十八条员工离职应提前一个月向酒店提出书面申请，经批准后方可离职。

第十九条员工离职前，应完成工作交接，退还公司物品，办理离职手续。

第二十条酒店根据合同约定和员工实际情况，与员工终止劳动合同。

第七章附则第二十一条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范酒店人事管理工作，提高人力资源管理水平，保障酒店正常运营，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、技术人员等。

第三条酒店人事管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高员工满意度。

第二章入职与离职管理第四条员工入职前，需填写《员工入职登记表》，提交相关证件，经人事部门审核通过后，方可办理入职手续。

第五条员工入职后，人事部门负责为其建立人事档案，并办理社会保险、医疗保险等相关手续。

第六条员工因个人原因或酒店工作需要离职，应提前向人事部门提出书面申请，经批准后方可办理离职手续。

第七条离职员工需结清工资、退还工作证、工作服等物品，方可离开酒店。

第三章员工招聘与培训第八条酒店根据业务发展需要，制定招聘计划，通过内部推荐、外部招聘等方式选拔优秀人才。

第九条酒店对新入职员工进行岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程等内容。

第十条酒店对在职员工进行定期培训和考核，提高员工业务水平和综合素质。

第四章员工薪酬与福利第十一条酒店根据国家规定和行业标准，制定员工薪酬制度，确保员工工资水平合理。

第十二条酒店为员工提供五险一金等福利待遇，保障员工合法权益。

第十三条酒店根据员工表现，设立年终奖、优秀员工奖等激励机制。

第五章员工考核与晋升第十四条酒店建立员工考核制度，对员工的工作表现、业绩进行定期考核。

第十五条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十六条酒店设立晋升机制，为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作。

第六章员工培训与发展第十七条酒店鼓励员工参加各类培训，提高自身综合素质。

第十八条酒店为员工提供职业生涯规划，帮助员工实现个人发展。

第七章员工纪律与奖惩第十九条员工应遵守国家法律法规、酒店规章制度，维护酒店形象。

第二十条员工违反规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十一条员工表现优秀，给予表扬、奖励等荣誉。

第一章总则第一条为加强酒店管理，提高服务质量，确保酒店各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。

第三条新入职员工应严格遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德，积极为酒店发展贡献力量。

第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责进行招聘、面试、体检等工作。

第五条面试合格者，人力资源部门向其发出入职通知书，明确入职时间、岗位、待遇等事项。

第六条新员工入职时，需提交以下材料：（一）身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件；（二）近期一寸彩色照片若干；（三）个人简历；（四）无犯罪记录证明。

第七条人力资源部门对新员工进行入职培训，内容包括酒店概况、规章制度、岗位职责、安全知识等。

第八条培训结束后，新员工需参加考核，考核合格者方可正式上岗。

第三章岗位职责第九条新员工应熟悉并掌握所从事岗位的工作流程、服务规范、操作技能等。

第十条新员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保各项工作质量。

第十一条新员工应积极参与酒店组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章培训与考核第十二条酒店定期对新员工进行岗位技能、服务意识等方面的培训，提高员工业务水平。

第十三条酒店对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等。

第十四条考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的重要依据。

第五章工作纪律第十五条新员工应严格遵守酒店规章制度，不得违反国家法律法规。

第十六条新员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

第十七条新员工应爱护酒店设施设备，不得损坏、浪费。

第十八条新员工应保持良好的职业形象，不得在工作时间饮酒、吸烟。

第六章薪酬福利第十九条新员工按照国家规定享受社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第二十条新员工按照酒店规定享受带薪年假、病假、事假等福利。

第七章违规处理第二十一条新员工违反本制度，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第二十二条违规行为造成酒店经济损失或不良影响的，依法承担相应责任。

洒店入职规章制度一、入职程序1.1 新员工应向人事部提交个人简历及相关证件，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。

1.2 人事部将对新员工的资格进行审核，通过后将发放入职通知书，并约定入职日期。

1.3 新员工在入职前需完成洒店的入职培训，了解洒店的规章制度、服务流程及工作要求。

1.4 入职时需携带身份证等有效证件到指定地点报到，并由领导安排岗位及指定员工配合新员工熟悉工作环境。

1.5 经确认无误后，正式签署劳动合同，正式成为洒店员工。

二、工作时间2.1 洒店员工需严格遵守工作时间，按照排班表规定上下班，并严禁擅自迟到早退。

2.2 法定节假日洗手第一，如需调休需提前请假得到批准。

2.3 加班需提前向领导汇报，并按照规定得到加班费。

2.4 休息时间需按照规定安排，员工不得私自延长休息时间。

三、工作纪律3.1 洒店员工需穿着整洁，维护自身形象，禁止穿戴违规服饰。

3.2 工作期间不得私自聚餐、打牌、看电视等影响工作的行为。

3.3 禁止在工作场所吸烟、饮酒以及进行赌博等违法行为。

3.4 严禁泄露洒店的商业秘密，否则将受到法律制裁。

四、工作表现4.1 洒店员工需具备良好的服务意识，礼貌待人，主动为客户提供服务。

4.2 保持工作态度积极，努力完成上级交办的任务，并不断提升自身工作能力。

4.3 遇到工作中的问题需及时反馈给领导，并协助处理解决。

4.4 所有员工需遵守洒店的服务标准，维护洒店的声誉，不得因个人私欲损害洒店的利益。

五、奖惩管理5.1 洒店将设立奖惩机制，根据员工的工作表现以及服务质量进行评定，优秀者将得到相应奖励，而违反规定者将受到处罚。

5.2 严重违反规章制度者将受到辞退处罚，洒店将严格执行。

5.3 对于员工提出的合理建议及意见，洒店将认真采纳，鼓励员工发挥创造力。

洒店入职规章制度，是洒店为了维护员工的权益，规范员工的行为，提高服务质量而制定的基本准则。

所有员工都应严格遵守，不得有违反行为，以确保洒店的正常运营和员工的权益。

酒店人事政策之入职手续1. 前言在酒店行业，入职手续是新员工加入酒店团队的第一步。

良好的入职手续流程对于新员工的顺利适应和融入至关重要。

本文将详细介绍酒店人事政策中的入职手续事项，帮助读者了解入职流程并做好准备。

2. 入职前的准备在正式入职之前，新员工需要与酒店人事部门进行一系列的准备工作。

以下是准备工作的主要内容：2.1. 提交入职资料新员工需要提供相关的个人信息和入职所需的资料给酒店人事部门。

常见的入职资料包括：•身份证明文件（身份证、护照等）•教育及工作经历证明文件（学历证书、工作合同等）•相关资格证书（如服务行业从业资格证等）这些资料将用于办理入职手续和建立员工档案，请确保提供准确完整的信息。

2.2. 酒店政策宣讲酒店人事部门会安排入职前的政策宣讲，介绍酒店的组织架构、价值观、员工福利、工作规定等内容。

新员工需要仔细听取并了解相关政策，以便顺利适应工作环境。

2.3. 入职前培训一些酒店会提供入职前的培训，以帮助新员工尽快适应工作并掌握所需的技能和知识。

培训内容可能涵盖酒店的工作流程、服务标准、安全操作等方面。

参加培训可以提前了解酒店的工作要求，并增加自身的专业能力。

3. 入职手续流程一般情况下，新员工入职时需要完成一系列的手续。

以下是常见的入职流程：3.1. 办理员工合同入职时，新员工需要与酒店签订劳动合同。

合同将明确双方的权益和责任，并约定工作地点、工作岗位、工作时间、薪资福利等内容。

请仔细阅读并确保合同条款符合个人意愿和酒店政策。

3.2. 建立员工档案酒店人事部门会根据提供的入职资料，帮助新员工建立员工档案。

员工档案是记录员工相关信息和职业发展的重要文档，包括个人简历、合同、培训记录、绩效评估等内容。

员工需要保证提供的资料真实、准确，并协助人事部门完成相关的归档工作。

3.3. 办理社会保险根据国家法律法规，酒店必须为员工办理社会保险。

新员工入职时，需要填写相关的社保申请表格和提供个人社保账号等信息。

酒店人事管理制度第一条总则为使酒店人事作业规范化、制度化和统一化，使酒店员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

本酒店员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

第二条员工聘用规定1、本酒店所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、坚决遵从酒店招聘原则：有德有才，慎看重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。

3、本酒店聘用各级员工，以学识、能力、品德、体格适合于职务或工作者为原则。

采用面试及考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

特殊情况不在此限。

4、产生职位空缺时，酒店将在可能情况下首先考虑内部提升在职员工（须符合酒店招聘原则及所招聘岗位要求），然后再向外招聘。

第三条试工期应聘者通过本酒店人力资源部确认，进入试工期，试工期为3天。

试工期是酒店与应聘者就工作方面相互观察、选择的机会，试工期间，如应聘者因不适应工作内容或其他原因自动离开，则本酒店有权不予支付薪资；或如应聘者无法达到酒店要求标准，则酒店有权将其辞退，并不予支付薪资。

第四条入职手续一、新员工入职时必须填写《员工履历表》，并向人力资源部出示以下证件原件并提供相应复印件各一份：1. 毕业证书、学位证书；2. 技术职务任职资格证书；3. 身份证；4. 一寸彩色免冠照片2张；5. 其它必要的证件。

二、新进员工必须提供酒店指定医院的健康体检证明，不符合酒店要求者不予录用。

三、安保类人员及采购类人员，应向人力资源部递交由其户籍所在地派出所出具的“无劣迹证明”文件。

第五条试用期一、新进员工入司后，必须接受试用期考核，试用期间酒店将对员工的品德行为、岗位技能及工作适应度等方面进行考核。

二、试用期限为3个月，因工作业绩突出、各方面表现突出，经部门直属领导提出申请，酒店考核合格，可予以提前转正。

员工是否转正以部门经理审批签字为准。

三、试用期届满，经酒店考核合格，可转为正式员工；考核不合格者，劳务关系解除，正常支付试用期间员工工资（员工因考核不合格被辞退者，酒店不予支付除正常工资外的其他任何赔偿）。

第一章总则第一条为加强酒店员工的队伍建设，提高员工的整体素质，确保酒店服务的质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有新入职员工。

第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在入职过程中得到充分的尊重和关爱。

第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应将招聘信息公布于酒店内部，包括岗位要求、薪资待遇、工作时间等。

第五条应聘者提交简历后，人力资源部门将进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。

第六条面试合格者，人力资源部门将通知其参加入职培训。

第七条新员工入职培训包括公司文化、岗位职责、服务规范、消防安全、卫生知识等。

第八条培训结束后，新员工需通过考核，合格者正式成为酒店员工。

第三章培训与考核第九条新员工入职培训期为一个月，培训期间由人力资源部门安排。

第十条培训内容包括但不限于：1. 酒店发展历程、企业文化、经营理念；2. 酒店各部门职责及工作流程；3. 酒店服务规范、礼仪及沟通技巧；4. 职业道德与团队协作；5. 消防安全及应急处理；6. 卫生知识与个人卫生习惯。

第十一条培训结束后，新员工需参加考核，考核内容包括理论知识与实践操作。

第十二条考核不合格者，将延长培训时间或重新安排培训，直至合格。

第四章工作安排与调整第十三条新员工入职后，根据岗位需求和工作表现，人力资源部门将安排相应的工作岗位。

第十四条新员工应遵守酒店规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。

第十五条酒店根据业务发展需要，对新员工的工作岗位进行适当调整。

第五章薪酬福利第十六条新员工入职后的薪酬待遇按照酒店薪酬制度执行。

第十七条新员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第十八条酒店为新员工提供住宿、餐饮等基本生活保障。

第六章退出机制第十九条新员工如有下列情况之一，酒店可予以辞退：1. 违反国家法律法规和酒店规章制度；2. 无法胜任工作，经培训后仍不能达到岗位要求；3. 擅自离职或严重违反劳动合同；4. 其他原因，经酒店领导批准。