职工补充养老保险管理方案规定.docx

职工补充养老保险管理制度1. 引言职工补充养老保险是指在国家基本养老保险制度之外，由单位和职工自愿选择参加的一种补充养老保险制度。

为了规范职工补充养老保险的管理，提高保障水平，并确保保险金的安全和有效使用，制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于所有参加职工补充养老保险的职工、单位和保险机构。

3. 定义•职工补充养老保险：指职工自愿选择参加的在国家基本养老保险制度之外的一种补充养老保险制度。

•单位：指职工所在的组织、企事业单位或社会团体。

•保险机构：指依法经营职工补充养老保险业务的企业、合作社、事业单位或社会团体。

4. 职工补充养老保险的选择与参加4.1 职工在职期间，可自愿选择参加职工补充养老保险，并按照规定缴纳相关费用。

4.2 职工选择参加职工补充养老保险应填写相关申请表，并提交给单位负责人备案。

4.3 单位应在3个工作日内，将职工的补充养老保险参保申请表、个人缴费信息等资料报送保险机构备案。

5. 职工补充养老保险费的缴纳5.1 职工补充养老保险费由个人和单位共同缴纳。

5.2 个人应按照规定的比例从工资收入中扣除相应的补充养老保险费，并通过代扣代缴方式缴纳给保险机构。

5.3 单位应按照规定的比例从职工工资总额中扣除相应的补充养老保险费，并通过银行转账方式将其缴纳给保险机构。

6. 职工补充养老保险金的计算与支付6.1 职工补充养老保险金的计算以及支付标准由保险机构按照相关规定执行。

6.2 职工补充养老保险金的支付采取银行转账或其他合法方式进行，确保保险金的安全和及时支付。

7. 职工补充养老保险资金的管理7.1 职工补充养老保险资金由保险机构负责管理，按照投资运营安全、收益最大化的原则进行管理。

7.2 保险机构应建立健全资金流和账目清晰、合规合法的管理制度，确保资金使用的透明和合理性。

7.3 保险机构应定期向单位和职工公示职工补充养老保险资金的收入、支出和资产状况。

8. 职工补充养老保险的终止和退保8.1 职工在任何时候都有权选择终止参加职工补充养老保险，但需提前向单位和保险机构提交书面申请。

职工补充养老保险管理制度(doc 2页)职工补充养老保险管理规定1 目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。

本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。

2 适用范围本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。

3 引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的意见》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4 管理职能4.1 国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。

4.2 综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。

4.3 财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。

5 管理内容与要求5.1 补充养老保险的范围5.1.1 公司所有在册的职工5.1.2 有下列情况之一的，不予保险：5.1.2.1 当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的员工；5.1.2.2 当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工5.2 补充养老保险的原则5.2.1 补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原则。

5.2.2 按照集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户。

5.3 补充养老保险的交费标准5.3.1 按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。

原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入，为保持延续性,公司交费的标准仍定为15%。

5.3.2 由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一致，上年工资总额较难统计。

公司规定同一岗级享受同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。

职工补缴养老保险政策
根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，并根据自身的工作情况进行缴费。

然而，有些职工可能因各种原因未能按时缴纳养老保险，导致缴费年限不足。

为了保障职工的养老权益，我国制定了职工补缴养老保险政策。

一、补缴养老保险的政策依据
根据《社会保险法》第三十四条的规定，职工在未达到法定退休年龄而终止工作的，可以在规定的时间内补缴养老保险费，继续计算养老保险关系。

这一规定为职工提供了补缴养老保险的法律依据。

二、补缴养老保险的具体操作流程
职工在申请补缴养老保险时，首先需要向所在单位的人力资源部门提交书面申请，并提供相关的个人身份证明、工作证明等材料。

单位人力资源部门在收到申请材料后，将其上报到社会保险经办机构进行审批。

审批通过后，职工需要按照社会保险经办机构的规定缴纳相应的补缴养老保险费。

缴费时间和缴费金额一般由社会保险经办机构根据职工的具体情况确定，并在约定的时间内完成缴费。

三、补缴养老保险的好处和意义
补缴养老保险可以延长职工的养老保险关系，提高其退休时的养老金水平。

此外，补缴养老保险也是对过去年限不足的缴费情况的一种弥补，有助于保障职工的基本养老权益。

总的来说，职工补缴养老保险政策是我国社会保障制度的一个重要组成部分，为职工提供了保障和支持。

希望广大职工在工作过程中能够及时了解补缴养老保险政策，并根据自身情况及时申请补缴，确保自己的养老权益得到有效保障。

职工补缴养老保险政策养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为退休后的职工提供基本的生活保障。

然而，由于各种原因，有些职工可能错过了缴纳养老保险的时间，导致他们在退休后无法享受养老金的待遇。

为了解决这个问题，国家推出了职工补缴养老保险政策。

一、职工补缴养老保险的定义和对象职工补缴养老保险是指已经错过了正常缴纳养老保险的时间段的职工，可以通过一次性支付相应的补缴费用，补齐养老保险的缴纳期限，确保他们在退休后能够享受相应的养老金待遇。

职工补缴养老保险政策适用于满足以下条件的职工：1. 已经参加过职工基本养老保险，但由于各种原因没有按时缴纳；2. 年满18周岁且未达到法定退休年龄。

二、职工补缴养老保险的时间及标准职工补缴养老保险的时间以及标准根据不同的地区和政策可能有所不同，一般分为以下几种情况：1. 全额补缴：职工可以选择一次性全额补缴养老保险费用，即第一次开始工作至今的所有未缴纳的养老保险费用。

全额补缴可以确保在退休后享受全额的养老金待遇。

2. 部分补缴：在一些地区，职工可以选择部分补缴养老保险费用，即补齐缴费中断期间的部分时间段。

这种方式可以根据具体的缴费情况和能力来确定。

3. 时间限制：对于职工补缴养老保险，通常有一个时间限制。

超过规定的时间限制，将无法补缴养老保险费用。

因此，职工应及时了解相关政策和规定，以免错过补缴的机会。

三、职工补缴养老保险的好处职工补缴养老保险带来了以下几方面的好处：1. 提高退休后的生活保障：通过补缴养老保险，职工可以确保在退休后享受到相应的养老金待遇，提高生活质量和社会地位。

2. 享受更多的福利待遇：养老保险往往与其他社会福利待遇相关联，例如医疗保险、失业保险等。

通过补缴养老保险，职工还可以享受到这些附属福利的待遇。

3. 减少社会负担：职工补缴养老保险可以减轻社会的负担，降低政府的养老保障支出压力。

四、职工补缴养老保险的申请和操作流程职工补缴养老保险的申请和操作流程如下：1. 咨询相关部门：职工可以咨询当地劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局，了解具体的补缴政策和标准。

员工补充养老保险管理规定一、概述为进一步保障企业员工的幸福生活，提高员工的福利待遇，本公司特制定本管理规定，明确员工补充养老保险的管理办法。

二、适用范围本管理规定适用于本公司所有员工，包括正式员工和临时工。

三、主要内容1. 员工补充养老保险的缴纳（1）公司将依据国家有关规定，为员工缴纳基本养老保险和补充养老保险。

（2）除普通员工外，公司向公司董事、高管等进行缴纳补充养老保险，具体缴纳金额及标准由公司制定。

（3）员工个人可选择在其薪资中缴纳一定比例的养老保险费用，具体比例按照公司规定执行。

2. 员工补充养老保险的享受（1）员工自达到本公司规定的退休年龄时，将按照国家政策享受基本养老保险，同时根据本管理规定享受补充养老保险。

（2）员工在公司连续工作一定年限且符合公司规定的退休条件时，也可申请提前领取补充养老保险待遇。

（3）员工因病或其他不可抗拒因素致使无法继续工作但未达到退休年龄并且离职后未享受到基本养老保险，可根据公司规定申请领取相应的补充养老保险待遇。

3. 员工补充养老保险的管理（1）公司将根据国家政策对员工补充养老保险进行管理并定期公示缴纳情况。

（2）员工个人和公司在缴纳补充养老保险费用时需对账，确认缴纳金额和缴纳时间无误。

（3）员工在退休时应向公司提供相关证明文件以及银行卡信息，公司在核实后发放补充养老保险金。

四、补充说明（1）公司将通过内部通知、员工手册等方式告知员工本管理规定，并保证其公开透明。

（2）员工如有关于补充养老保险的问题，可向公司人事部门或相关负责人咨询。

五、生效时间本管理规定自发布之日起生效，如有补充或修改，将另行公布并适时调整。

补充养老保险规定第一章总则第一条：为保障和提高本公司员工的养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动法》和深府【1997】182号《关于印发深圳市补充养老保险方案的通知》精神，结合本公司的实际，制定本方案。

第二条：本方案遵循以下原则：一、促进公司发展原则。

公司通过补充养老保险，提高员工的养老待遇，激励员工的劳动积极性，提高劳动生产率，促进公司发展。

二、效率原则。

补充养老保险与公司的经济效益挂钩，根据经济效益情况进行调整，效益好时多补充，效益差时少补充或暂不补充；亏损企业不得实行补充养老保险。

员工的补充养老保险与个人劳动贡献的大小紧密挂钩。

三、坚持政府指导与公司自主相结合原则，要按照政府的有关规定，结合公司的实际情况，制定本公司补充养老保险方案。

第三条：本公司补充养老保险的实施范围为：一、具有深圳市户籍、篮印户口的在册在职员工。

二、在本方案实施时已经办理退休手续的，深物发【1997】66号文件第三条规定的内退员工。

第二章基金的筹集标准和渠道第四条：补充养老保险由公司负担、员工个人不缴纳。

第五条：公司根据上年度经济效益情况决定补充养老保险金的提取比例，但最高的不得超过本公司参加补充养老保险员工工资总额的15%。

各单位以完成年度经营计划中利润计划指标为基准，按不同比例提取补充养老保险基金。

每年根据经济效益作适当的调整，一九九九年度暂定如下标准：1.超额完成年度利润指标20%以上的单位可按三项工资总额的7%提取；2.完成年度利润指标的单位可按三项工资总额的6%提取；3.未完成年度利润计划指标但有赢利的单位，可按三项工资总额的3%—5%提取；4.亏损单位不得提取。

第六条：公司补充养老保险金，在参加补充养老保险员工工资总额5%以内的部分，从成本中列支；超过部分从公司公益金或奖励、福利基金中列支。

第七条：员工月补充养老保险费最高不得超过员工月人均补充养老保险费的5倍。

第八条：公司的补充养老保险金每季第二个月10日前一次性向市社会保险局补充养老保险基金管理中心缴纳。

城镇职工基本养老保险费补缴实施细则第一条：根据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》(京人社养发[2010]239号)文件规定，制定本细则。

第二条：在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内(不包括已领取养老保险待遇人员)可向存档机构提出书面补缴申请。

第三条：申请补缴人员应按以下规定办理相关手续：(一)在存档机构个人委托存档的本市城镇人员，由本人到现存档机构填写《北京市个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》(附件1)及《北京市个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》(附件2)申报办理补缴手续，并须提供以下材料：1、本人身份证原件及复印件。

2、本人户口簿原件及复印件。

(二)档案关系在用人单位的本市城镇人员，由本人到户口所在地存档机构填写《北京市个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》(附件1)及《北京市个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》(附件2)申报办理补缴手续，并须提供以下材料：1、本人身份证原件及复印件。

2、本人户口簿原件及复印件。

3、正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件。

4、用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位)。

申请补缴过程中，个人的社会保险关系不需要办理转移手续。

(三)档案关系不在存档机构或用人单位的本市城镇人员，应按照有关规定在其户口所在地存档机构办理个人委托存档等相关手续后，按照第三条第一款申报方式办理补缴手续。

第四条：缴费基数可按以下档次确定个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：(一)第一档为补缴年度上一年本市职工月平均工资。

(二)第二档为补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%。

(三)第三档为补缴年度缴费工资基数下限。

第五条：补缴基本养老保险的账户按以下规定记载计入个人账户部分，均以本人确认的缴费工资基数档次按照历年规定的比例计入个人账户。

增补养老金制度一、制度目的本制度旨在进一步完满企业的养老金制度，提高职工的福利待遇，促进员工的乐观性和归属感，确保员工的退休生活质量，以及为企业的可连续发展供应支持。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、养老金计划管理1.参加对象全部本企业正式员工均有资格参加本养老金计划，年满18周岁的员工将自动纳入该计划。

退休、解聘、离职或失去劳动本领的员工不再享有本养老金计划的待遇。

2.养老金计划的财务管理公司将设立特地的养老金基金，用于统一管理养老金资金，并确保养老金的安全和稳定增值。

养老金基金的组织结构和管理方式将依据实际情况另行规定。

3.养老金缴纳公司与员工共同缴纳养老金，实在缴纳比例为：公司缴纳X%（公司可依据实际情况调整），员工个人缴纳Y%（员工个人应缴纳比例的计算规定另行规定）。

每月缴费截止日为当月的最终一天。

4.养老金计算员工的养老金数额将依据缴费年限、缴费基数，以及所在岗位的等级进行计算。

实在的计算规定和公式由公司依据相关法规和政策另行订立，并向全体员工进行解释和通知。

5.养老金发放员工享受养老金待遇的年龄为法定退休年龄。

员工退休后，公司将依据员工的养老金计算公式，由养老金基金每月向员工支出相应的养老金待遇。

四、增补养老金制度的考核标准1.养老金计划管理的考核标准•养老金基金的管理情况：包含基金的资金安全、流动性管理、投资策略等的综合考核。

•养老金计划的公平性：要求公司对员工进行公平、公正的养老金待遇计算和发放。

2.养老金缴纳的考核标准•缴纳比例的准确性：要求公司和员工依照规定的缴费比例进行养老金缴纳。

•缴费截止日的按时性：要求公司和员工定时缴纳养老金。

3.养老金计算的考核标准•计算公式的合理性：要求公司订立的计算公式能够公平、合理地计算员工的养老金。

•数据的准确性：要求公司对员工的缴费年限、缴费基数等数据进行准确记录。

4.养老金发放的考核标准•发放按时性：要求公司定时向退休员工发放养老金。

银行员工补充养老保险管理办法模版银行员工补充养老保险管理办法一、总则为了进一步完善银行员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和工作效益，提高银行的综合竞争力，本管理办法根据国家有关法律法规，结合我行实际情况制定。

二、适用范围本管理办法适用于我行在职员工。

三、养老保险的基本情况我行在职员工在参加国家社会保险养老保险基础上，还可选择参加银行员工补充养老保险。

四、养老保险的保障内容和标准1. 保障内容（1）退休金在职员工退休后，按照其在我行累计缴纳的补充养老保险费用和银行、员工俩方缴费比例计算退休金。

（2）离退休金在职员工未达到我行规定的退休年龄，因身体或其他原因未能继续从事本职工作或者被我行调整或下岗的，按照其在我行的工龄和缴费年限计算离退休金。

（3）丧失劳动能力补贴发生意外或者患病丧失劳动能力的员工，按照缴费年限确定补贴标准。

2. 保障标准（1）政策保险金部分政策保险金部分按照国家规定执行。

（2）单位缴费部分我行每月为每位参保职工缴纳补充养老保险费，费率为员工应缴纳费用的5%。

（3）个人缴费部分员工每月应缴纳的个人补充养老保险费用为其月工资的2%。

五、养老保险的申领和支付1. 申领条件（1）退休员工状态在基本养老保险满足国家规定的退休年龄和缴费年限的前提下，且在我行累计缴纳补充养老保险费用满10年，方可申领。

（2）离退休员工状态在基本养老保险未能满足国家规定的退休年龄和缴费年限的前提下，且在我行累计缴纳补充养老保险费用满10年，方可申领。

（3）丧失劳动能力员工状态在发生意外或者患病丧失劳动能力后，获得医院等有关部门的鉴定证明，经行政部门出具的职工丧失劳动能力认定文件后，方可申领。

2. 申领方式员工在养老保险申领时，应提供本人有效身份证件或有效附随证明，由我行人力资源部负责审核和办理申领手续。

3. 支付方式根据领取条件和标准，本行将按月按时支付养老金、离退休金和丧失劳动能力补贴。

六、其他1. 本管理办法的解释权归我行人力资源部所有。

职工补充养老保险管理制度一、背景为实现全民养老保障体系的建设，国家大力推进了城乡居民基本养老保险、企业职工基本养老保险、个人商业养老保险等多种养老保险制度。

然而，目前企业职工基本养老保险仍存在一定程度的不足，其中包括职工自身缴纳比例偏低、企业未能按时足额缴纳等问题。

为保障职工权益，加强企业职工基本养老保险的管理和监督，有必要完善并落实职工补充养老保险管理制度。

二、制度目的及适用范围1. 目的完善职工基本养老保险制度，提高职工养老保障水平，保障职工权益。

2. 适用范围本制度适用于全国范围内各类企业，包括国有企业、私营企业、外资企业等。

三、职工补充养老保险制度内容1. 职工补充养老保险的定义职工补充养老保险，是指在职工缴纳基本养老保险基础上，由职工自愿缴纳的一种补充养老保险，以提高职工养老保障水平。

2. 领取职工补充养老保险的条件（1）企业职工（2）年龄在18周岁以上60周岁以下（3）已经缴纳了基本养老保险满1年（4）自愿申请3. 职工补充养老保险的缴费标准及期限（1）缴费标准职工可以自主选择补充养老保险的缴费标准，最高不得超过其基本养老保险的缴费标准的50%。

（2）缴费期限职工补充养老保险需年度缴纳，每年12月31日为缴费截止日期。

4. 职工补充养老保险的权益（1）在缴满1年的情况下，职工可享受养老保险基金协会和养老保险基金管理中心根据养老保险基金的实际情况给予的补贴；（2）职工补充养老保险发生的保险金将按照其个人实际缴纳金额计算，并按照养老保险基金管理规定给予相应的养老保险金水平。

5. 职工补充养老保险的管理（1）职工补充养老保险由养老保险基金协会或养老保险基金管理中心管理并监督；（2）企业需加强职工养老保险缴费管理，保证按时足额缴纳职工基本养老保险和职工补充养老保险。

6. 监督和管理责任（1）政府部门政府部门应加强对养老保险基金协会或养老保险基金管理中心的监督管理，加强对职工补充养老保险的宣传和监督。

第一章总则第一条为确保公司员工养老保险工作的顺利开展，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司员工养老保险的缴纳、管理、使用和监督，确保养老保险基金的安全、有效运作。

第二章养老保险缴纳第四条公司员工养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的方式。

第五条养老保险费由单位和个人共同缴纳，具体缴费比例为：（一）养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

（二）医疗保险：单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。

（三）失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

（四）工伤保险：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。

（五）生育保险：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。

（六）住房公积金：单位和个人各缴纳3.5%。

第六条员工的缴费基数以本人上一年度月平均工资为准，具体数额由人力资源部门根据国家相关规定和公司实际情况确定。

第三章养老保险管理第七条公司设立养老保险管理部门，负责养老保险的日常管理工作。

第八条养老保险管理部门的主要职责：（一）负责员工养老保险的登记、申报、缴纳、转移等手续。

（二）定期与社会保险机构核对养老保险缴费情况，确保缴费准确无误。

（三）建立养老保险档案，妥善保管相关资料。

（四）及时向员工告知养老保险政策变化，解答员工疑问。

（五）协助员工解决养老保险相关问题。

第九条公司定期向社会保险机构缴纳养老保险费，确保按时足额缴纳。

第四章养老保险使用与监督第十条养老保险基金的使用，严格按照国家有关规定执行，确保专款专用。

第十一条公司对养老保险基金的使用进行监督，确保基金安全、有效运作。

第十二条公司定期对养老保险基金的使用情况进行审计，并向员工公布审计结果。

第五章奖励与处罚第十三条对认真履行养老保险职责、成绩显著的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

第十四条对违反养老保险规定、造成不良后果的部门和个人，公司依据相关规定予以处罚。

职工补缴养老保险政策养老保险是指为了解决退休后生活和生活的费用而在工作期间积累的一种社会福利保险。

在一些国家，养老保险是相当重要的社会保障制度。

中国也积极推行养老保险制度，其中包括职工补缴养老保险政策。

下面将详细介绍职工补缴养老保险政策及其相关要点。

一、何为职工补缴养老保险？职工补缴养老保险是指在已经达到法定退休年龄但未参加职工养老保险的情况下，通过向社会保险机构补缴一定的费用，纳入养老保险的政策范围。

补缴养老保险可以确保退休后享受到养老金的待遇，帮助解决退休后生活费用的问题。

二、职工补缴养老保险的申请条件1. 年龄要求：申请人必须已经达到法定退休年龄。

根据不同国家或地区的政策规定，法定退休年龄可能会有所不同。

2. 工作经历要求：申请人必须在工作期间没有参加过职工养老保险，或者是由于各种原因中断了职工养老保险的缴纳。

3. 养老保险政策要求：申请人必须符合养老保险政策的详细规定。

具体规定可能因地区而异，需要向当地社会保险机构进行咨询。

三、职工补缴养老保险的费用计算办法1. 补缴费用计算：职工补缴养老保险的费用是根据申请人的工作年限、工资水平等具体情况进行计算的。

一般来说，工作年限越长、工资水平越高，补缴的费用也会相应增加。

2. 缴费方式：补缴养老保险费用可以一次性缴清，也可以分期缴纳。

具体的缴费方式可以根据申请人的实际情况和个人意愿进行协商确定。

四、职工补缴养老保险的优势1. 安享退休生活：通过补缴养老保险，申请人能够在退休后享受到一定的养老金待遇，帮助解决生活费用的问题，保障退休生活的品质。

2. 个人权益保障：补缴养老保险可以保障申请人的个人权益，确保其在退休时能够获得合法的养老金待遇。

3. 社会负担分担：职工补缴养老保险能够缓解社会养老保险制度的压力，实现社会负担的分担，促进社会的可持续发展。

结语：职工补缴养老保险政策是为了满足已达到法定退休年龄但未参加职工养老保险的人员的需求而设立的。

通过补缴养老保险，申请人在退休后可以享受到养老金的待遇，并且个人权益得到保障。

职工补充养老保险管理规定1 目的为保证行业向地方的平稳过渡,我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上,结合国电集团公司相关要求,适当提高我公司职工的养老保险水平。

本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。

2 适用范围本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。

3 引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的意见》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4 管理职能4.1 国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。

4.2 综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。

4.3 财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放。

5 管理内容与要求5.1 补充养老保险的范围5.1.1 公司所有在册的职工5.1.2 有下列情况之一的,不予保险：5.1.2.1 当年受到党纪、政纪处分或在刑事处罚期内的员工；5.1.2.2 当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工5.2 补充养老保险的原则5.2.1 补充养老保险采取企业补充和个人储蓄相结合的原则。

5.2.2 按照集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户。

5.3 补充养老保险的交费标准5.3.1 按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。

原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入,为保持延续性,公司交费的标准仍定为15%。

5.3.2 由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一致,上年工资总额较难统计。

公司规定同一岗级享受同等待遇,对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数。

同岗级人员同等享受。

5.3.3 补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月度奖（月度奖基数取1000元）。

企业职工养老保险补缴政策为妥善处理《中华人民共和国社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，统一和规范全省企业职工基本养老保险补缴政策，根据《中华人民共和国社会保险法》、人力资源和社会保障部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人力资源和社会保障部令13号），现就有关事项通知如下：一、补缴范围和条件具有我省户籍，年龄：男45--60周岁以内、女40--55周岁以内，可一次性补缴5—18年社保（养老+医疗），未参保、中断参保、退伍军人都可办理城镇职工养老，周期短、效率快。

若超出国家规定退休年龄（男60周岁以上、女55周岁以上）也可一次性补缴15年城镇职工养老，享受城镇职工退休待遇。

二、补缴基数和比例1、以单位职工身份补缴的，均以往年工作期间的岗位社会平均工资为基数，按26%的比例补缴历年基本养老保险费。

2、以个人身份补缴的，均以补缴时所在市执行的上一年度在岗职工平均工资的60%为基数，按20%的比例，补缴历年基本养老保险费。

补交费用由个人负担，一次性缴清。

三、个人账户和缴费工资指数以个人身份补缴的，补交费用全额到位后，社会保险经办机构以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按8%的比例为参保人员计入或补建基本养老保险个人账户。

今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述办法补缴期间历年的缴费工资指数均统一认定为0.6，并在个人账户信息中做特别标记。

四、补缴好处1、个人累计缴满15年保费，按国家规定退休后领取相应退休金,，退休金按国家规定逐年递增。

2、个人累计缴满15年保费，退休后领不满11年（122个月）身故者，个人账户可继承，另国家将给予一次性抚恤金。

五、审核程序补缴人员准备身份证、有效原始材料、户口本、两张2寸免冠照片交经办机构填报资料，资料由经办处统一交人力资源和社会保障部审批，人力资源和社会保障部下发社保单据，个人一次性缴清。

ⅩⅩ农村商业银行职工补充养老保险制度实施办法根据省联社《ⅩⅩ省农村信用社建立补充养老保险制度实施指导意见》(苏信联发[ⅩⅩ]52号)精神，结合本行实际情况，制定补充养老保险实施办法：一、建立补充养老保险的指导思想补充养老保险是基本养老保险的补充。

在本行经营效益许可的基础上，通过建立补充养老保险制度，适当提高企业员工退休后的福利待遇，调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进ⅩⅩ农村商业银行持续、健康发展。

二、建立补充养老保险的原则(一)适当补偿的原则；(二)有效激励与兼顾公平相结合的原则；(三)以收定支，量力而行的原则。

三、补充养老保险的对象实施补充养老保险的对象是本行在编正式员工（含内部退养人员）。

四、补充养老保险基金的筹集与管理补充养老保险基金原则上由单位提取和个人缴纳组成。

目前我行员工个人暂不缴纳。

补充养老保险基金是按照每年不超过本单位员工—个半月的平均工资额度(工资总额的12．5％)提取的，在管理费中列支。

补充养老保险基金专户存储、专款专用，在确保补充养老保险基金安全的前提下，实施基金的保值增值，增值收益并入基金。

严格按照财务制度管理使用补充养老保险基金。

五、补充养老保险基金的核定补充养老保险实行个人账户管理模式。

员工个人账户包括姓名、工龄、当年所任职务（岗位）、年缴存额、缴存总额和上年末结余数、历年累计数。

年缴存额按员工工龄和职务（岗位）档次所对应的标准合并后为员工每年缴存的补充养老保险金额，即：年缴存额=工龄标准缴存额+职务（岗位）标准缴存额。

总行本着“以收定支，略有积余”的原则，每年视退休人员补助和其他特殊情况下的资金使用情况，先提留5%左右的基金，其余基金按员工工龄占50%和职务（岗位）占50%的比例确定缴存标准。

（一）工龄缴存标准。

工龄缴存标准从员工参加工作的当年开始，按每年的规定数额计算确定。

工龄缴存标准=工龄系数值×个人系数工龄系数值=补充养老保险基金×50%÷全辖工龄系数总和（二）职务（岗位）缴存标准。

职工补充养老保险管理制度1. 现状据统计，中国目前的养老保险覆盖人口已经突破9亿，但是很多职工依然不能满足退休后的生活需求，很大程度上是因为养老保险的缴纳比例仍然偏低。

为了满足职工日益增长的养老保险需求，各地纷纷推出了补充养老保险制度。

2.职工补充养老保险管理制度2.1 系统设计职工补充养老保险管理制度是由政府、企业和职工共同构建的。

其中，企业作为职工的雇主，需要按照相关规定为职工缴纳养老保险费用，同时为职工提供补充养老保险选项。

政府则需要为补充养老保险制度制定相应政策和规定，对企业和职工的行为进行监管。

职工则根据自身需求和意愿选择参与补充养老保险。

2.2 缴费政策补充养老保险的缴费政策与基本养老保险相似，但具体情况可能因地区和企业而异。

一般而言，企业需要为职工缴纳一定比例的养老保险费用，并为职工提供选择补充养老保险的机会。

职工自愿参加补充养老保险后，需要按照约定的金额和周期向企业缴纳相应的费用。

2.3 用途管理补充养老保险的资金主要用于职工退休后的生活保障。

这些资金通常会由保险公司或政府另设的养老保障基金进行管理。

企业需要对自身缴纳的养老保险费用和职工缴纳的补充养老保险费用进行明细记录，并将其按照规定用途投入到相应的基金中。

政府会对这些基金进行监管，并在必要时对其进行调整。

2.4 风险管控职工补充养老保险管理制度需要考虑到各方面的利益和风险。

为了保证职工的权益，企业需要对补充养老保险的项目进行风险评估，并从保险公司中选择正规可信的保险产品。

同时，政府也需要加强对保险机构的监管，确保其资金来源合法，运作规范。

职工在选择补充养老保险时，也需要仔细阅读保险合同中的条款，以免给自己带来不必要的风险。

3. 结论新的职工补充养老保险管理制度为职工提供了更广泛、更全面的养老保障，从而更好地维护了职工的利益和尊严。

同时，这一管理制度也需要各方共同努力，加强协同配合，确保其运作规范、透明，最大限度地满足职工的需求。

职工补充养老保险管理办法补充保险是党的十四届三中全会提出的建立多层次社会保险体系的重要组成部分，也是国家法定基本养老保险的必要补充，在保障退休职工基本生活的同时，提高职工退休后的养老待遇，有助于激励职工的积极性，促进企业的发展，本着效益优先、兼顾公平的原则，根据《劳动法》和深府[1997]182号《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》精神，特制定本办法。

第一章补充养老保险的原则第一条有利于企业发展的原则：建立补充养老保险是为了激励企业职工，促进企业经济效益的提高，保证企业稳步发展。

第二条效益原则：企业在经济效益好的情况下，可以多补充，经济效益差时就少补充或不补充，互为因果，相得益彰。

第三条企业自主原则：按照市政府的有关政策，企业可根据本单位经济效益的实际情况，自主制定补充养老保险实施方案，报市政府有关部门备案。

第二章补充养老保险范围和条件第四条具有深圳常住户口且在编在岗的××集团公司正式职工均属于补充养老保险的对象。

第五条劳务用工、聘用人员以及新职工在试用期间不享受补充养老保险待遇；企业为职工缴交的补充养老保险起止时间要与职工每届所签的劳动合同相对应，职工与公司没有签订劳动合同的不能享受补充养老保险。

第六条参加补充养老保险的企业，必须是经济效益好，上年度无亏损，已参加了基本养老保险并按规定缴纳基本养老保险费。

补充养老保险费用由职工所在核算单位为其缴纳，不得强加于职工个人承担，更不允许从职工的工资中扣减。

第三章缴费标准、资金来源及收缴方法第七条补充养老保险缴费标准根据本企业当年的经济效益和工资发放情况计算得出，由集团公司每年研究一次并统一实施，其标准一般控制在本企业工资总额的5%以内，费用进入当年的生产经营成本。

第八条计算职工个人补充养老保险缴费的标准是依据本人的年龄、企业工龄、连续工龄等各项比例乘以人平缴费系数额，再加上职务分金额，所得为个人补充养老保险缴费标准。

但职工个人月补充养老保险缴费最高不得超过本单位职工月平均补充养老保险费的500%。

用人单位职工补缴养老保险费业务服务指南一、适用范围：涉及的内容: 用人单位职工补缴养老保险费适用对象：适用于与用人单位劳动关系但未办理参保手续或漏缴养老保险费的从业人员.二、事项审查类型初审和复审三、审批依据:1、《保险法》（人民令第三十五号自2021年7月1日起施行).2、《保险费申报缴纳管理规定》(人民人力**和保障部令第20号)。

3、《劳动部办职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［2021］１16号).4、《落实企业职工基本养老保险**级统筹有关问题》（内人社发[2021］６号）四、受理机构峰市保险事业XX在职业务科五、决定机构:峰市保险事业XX例会六、数量限制无数量限制七、申请条件符合法律法规规定应参加保险的XX类用人单位。

八、禁止性要求无禁止性要求十、申请接收申请方式：现场申请:５950533：区大明街八号十一、办理基本流程收件—-受理－-审核-—例会——移交十二、办理方式后台审批十三、办理时限１5个工作日十四、收费依据及标准不收费十五、审批结果出具《申请补缴养老保险审定表》十六、结果送达自作出决定之日起2日内送达送达方式:当场送达十七、行相对利和义务(一）参保单位为职工申请补缴养老保险费，社保经办机构应及时给予受理. (二)参保单位为职工接续工龄补费,应如实向保险经办机构提交有关材料和反映真实情况，并对申请材料实质内容的真实性负责。

(三)单位经办人可以通过5９５0533。

(四)做出不予受理决定的，应当说由，并告知申报单位有关事宜。

十八、咨询途径：十九、监督投诉渠道电话投诉:二十、和时间社保局一楼大厅(区大明街8号)办公时间：法定工作日上午8：３0—12．0０；下午2。

３０-5。

３0二十一、办理进程和结果公开电话:二十二、办理者到办事现场次数１次(递交材料）经办流程(图)：。

增补养老保险制度目录•引言•一、背景与目的•二、管理标准•三、考核标准•四、附则引言随着社会的发展和人口老龄化的趋势，养老保险制度的完满和增补显得尤为紧要。

为了更好地满足企业员工的养老保障需求，并提高员工的工作乐观性和福利待遇，本规章制度旨在建立和管理增补养老保险制度，并设定相应的管理和考核标准。

一、背景与目的1.1 背景随着我国社会经济的发展，养老保险制度已经成为社会保障体系的紧要构成部分。

然而，国家养老保险制度掩盖面和待遇水平有限，很难完全满足员工的养老需求。

因此，企业需要建立和管理增补养老保险制度，供应更加全面和优厚的养老保障。

1.2 目的本制度的目的是为了：1.建立和管理增补养老保险制度，满足员工的养老保障需求；2.提高员工的工作乐观性和幸福感，加强企业的凝集力和竞争力；3.规范增补养老保险制度的管理和运行，确保公平公正。

二、管理标准2.1 资金管理1.企业依照法律法规和财务制度的要求，设立特地的养老保险基金账户，用于存放增补养老保险的资金。

2.企业应定时足额缴纳增补养老保险的费用，并及时将费用从企业账户转入养老保险基金账户。

3.养老保险基金的投资应遵从稳健、保值增值的原则，并依照相关规定进行投资管理。

2.2 风险评估与调整1.企业应定期进行养老保险制度的风险评估，评估包含养老保险基金的长期可支出本领、投资收益率等。

2.依据风险评估结果，企业可以适时调整增补养老保险制度的支出比例、待遇标准等，以确保养老保险制度的可连续运行。

2.3 信息管理1.企业应设立特地的增补养老保险信息管理系统，用于管理员工的养老保险相关信息。

2.管理系统应包含员工的个人信息、缴费记录、待遇发放记录等内容，并确保信息的安全、准确和完整。

2.4 员工参加与沟通1.企业应向员工充分介绍增补养老保险制度的相关内容，包含制度的目的和待遇标准等。

2.企业应及时解答员工的疑问，并供应必需的帮助，确保员工对增补养老保险制度的了解和参加。