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人文关怀促和谐心理疏导聚合力和谐社会是每个国家和地区都追求的目标，而人文关怀和心理疏导则是实现和谐的重要手段。
人文关怀是对他人的尊重和关爱，而心理疏导则是帮助个人调解情绪和解决心理问题的过程。
通过人文关怀和心理疏导，可以促进个体和社会的和谐发展，聚合人们的力量。
人文关怀是一种亲善和尊重的态度。
在日常生活中，我们常常遇到各种各样的人，他们有着不同的背景、需求和困境。
人文关怀就是对这些人的尊重和关爱。
无论是对待老人、孩子、残疾人还是其他弱势群体，我们都应该具备关怀之心，对他们给予帮助和支持。
人文关怀还可以在家庭和邻里关系中体现，比如关心家人的身心健康，帮助邻居解决问题等等。
通过人文关怀的传递，可以建立起和谐的人际关系，促进社会的和睦相处。
心理疏导是一种情绪调解和心理问题解决的过程。
现代社会中，人们承受着巨大的压力和挑战，很容易产生各种心理问题，比如焦虑、抑郁、自卑等。
心理疏导就是通过专业的技巧和方法，帮助个人调解情绪，解决心理困扰。
心理疏导可以通过各种形式进行，比如咨询、治疗、培训等等。
通过心理疏导，个体可以更好地了解自己的情绪和需求，找到解决问题的方法，最终达到心理平衡和稳定。
心理疏导不仅对个体有益，也对整个社会有积极的影响，因为心理健康的个体更容易与他人和谐相处，从而促进社会的和谐发展。
人文关怀和心理疏导的结合可以产生更广泛的积极影响。
通过人文关怀的传递，我们可以激发他人的善意，树立和传递积极的价值观念。
而心理疏导则可以帮助个体积极面对困难和挑战，增强自身的心理素质。
当人们接受到人文关怀并得到心理疏导的支持时，他们会感到被重视和关爱，心理压力会得以释放，积极的心理状态也会促进他们更好地与他人和谐相处。
通过人文关怀和心理疏导的相互作用，我们可以建立起更加和谐的社会关系和人际关系，提高整个社会的幸福指数和发展水平。
人文关怀对社会经济发展的促进作用人文关怀，作为一种人与人之间的互动，是一种情感的体现，一种温暖的行为。
在现代社会，人文关怀对于社会经济发展具有重要的促进作用。
首先，人文关怀可以提高个体的工作效率。
当个人得到他人的关怀和关注时，会感受到一种被重视和被尊重的情绪。
这种情绪能够激发个体的积极性，使其感受到自己的价值和能力。
在工作中，个体会更投入、更努力地去完成任务，从而提高自己的工作效率。
而高效的工作又是社会经济发展的重要支撑，推动着整个社会向更高水平迈进。
其次，人文关怀可以增强社会的凝聚力。
一个社会的凝聚力是社会稳定和繁荣的重要保障。
而人文关怀正是筑起一个社会凝聚力的纽带。
当社会的每个成员都可以感受到彼此的关心和关怀时，整个社会就像一个大家庭，每个人都能感受到归属感和幸福感。
因此，当面对困难和挑战时，社会的凝聚力会使大家能够共同努力，迎接挑战并解决问题，促使社会保持稳定和繁荣。
此外，人文关怀可以提升社会的互助精神。
在现代社会中，人们之间的关系变得冷漠和疏离。
然而，通过人文关怀的实践，可以促使人们重新燃起对他人的关爱和帮助的意识。
当一个社会充满互助和关心的文化时，每个人都会愿意提供自己的力量去帮助那些需要帮助的人。
这种互助精神的传承和发展，使人们的团结意识和友爱精神得到加强，进而促进整个社会的和谐发展。
最后，人文关怀可以提高人们的生活质量。
当个人在生活中得到他人的关怀和帮助时，会感受到一种幸福感。
这种幸福感可以使人们更加积极向上、开朗向善，并积极投入到自己的事业中。
而一个社会的繁荣和发展是由每个个体的积极奋斗所构建起来的。
因此，当社会的每个成员都有幸福感时，整个社会将更加繁荣和富有活力。
总之，人文关怀对于社会经济发展具有重要的促进作用。
它可以提高个体的工作效率，增强社会的凝聚力，增进社会的互助精神，并提高人们的生活质量。
因此，我们应该重视人文关怀，将其融入到社会经济发展的各个领域，以推动社会向着更加繁荣和进步的方向发展。
人文关怀对经济发展的意义人文关怀是指在社会关系中对于他人的关怀、尊重和帮助。
它体现了人与人之间的互助和共融，对经济发展有着深远的意义。
人文关怀不仅能够提升社会的凝聚力和稳定性，还能促进经济的可持续发展。
本文将从人的需求、道德品质、创造力和社会价值四个方面探讨人文关怀对经济发展的意义。
首先，人文关怀满足人的需求，为经济发展提供稳定基础。
人是社会经济的基本单元，而人的需求又是经济发展的动力之一。
在一个关心他人的社会氛围中，个体的需求能够得到满足和发展。
比如，互助和合作的精神可以促进社会资源的合理利用，提高效益；关心和尊重他人的情感需求，使个体更有归属感和幸福感，进而提高生产力。
一个注重人文关怀的社会，可以提供更多的机会和平等的环境，激发个体的潜力和动力，推动经济的繁荣。
其次，人文关怀能够培养良好的道德品质，推动经济发展的健康与可持续。
一个注重人文关怀的社会，强调个体责任和道德行为。
在道德要求的激励下，社会成员会更加注重诚信、正直和公平的原则，形成了公正和透明的商业环境。
在这样的环境中，商业交易更具可信度，高效率的合作更加普遍，进而降低交易成本，提升市场效率。
同时，人文关怀也强调对弱势群体的关怀和保护，降低社会的不公与差距，从而增强社会的稳定性和可持续性。
第三，人文关怀鼓励创造力和创新，推动经济的创新与发展。
人的创造力是推动经济发展的重要动力之一。
一个注重人文关怀的社会，注重个体的多元化发展和多元化思维。
在这样的环境中，人们更加开放和包容，可以更好地接受不同的观点和思想。
这种开放和包容的氛围能够激励个体的创造力和创新思维，激发出更多的新思路和新创意。
通过人文关怀，创新思维和创造力能够转化为具体的产品或服务，推动经济的发展。
最后，人文关怀体现了社会的价值观和社会责任，为经济发展提供了道德引导和社会支持。
一个注重人文关怀的社会，注重个体的尊重和社会责任的履行。
在这样的社会中，企业和组织注重社会责任，关心员工的福利和发展，注重环境保护和资源的可持续利用。
人文关怀对社会稳定与经济效能的作用当今社会，人们普遍追求物质财富的增长和经济效能的提升，而往往忽视了人文关怀的重要性。
然而，人文关怀在社会稳定和经济效能方面发挥着不可忽视的作用。
本文将从多个角度展开论述，说明人文关怀对社会稳定与经济效能的重要作用。
首先，人文关怀能够促进社会稳定。
社会稳定是社会发展的基石，而人文关怀则是维系社会稳定的重要因素之一。
人们的基本需求不仅仅包括物质方面，人与人之间的情感交流也是不可或缺的需求。
当一个社会缺乏人文关怀时，人们之间的隔阂和冷漠会导致社会矛盾的增加，进而引发社会动荡。
相反，通过传递和弘扬人文关怀，可以增进社会成员之间的互信与合作，缓解社会矛盾，维护社会的和谐与稳定。
其次，人文关怀有助于提高经济效能。
经济效能的提升往往仅仅侧重于技术创新和生产效率的提高，却忽视了人文关怀的价值。
事实上，人文关怀能够激发人们的工作热情和动力，提高工作效率和创造力。
在一个充满人文关怀的工作环境中，员工会感受到来自组织和同事的关心与支持，他们会更加乐于付出和贡献自己的力量。
同时，人文关怀还能够促进公平与公正，降低不同阶层之间的隔阂，提高社会资源的配置效率。
在经济活动中，人文关怀能够激发社会成员的合作意愿，提高资源的共享和利用效率，为经济的可持续发展奠定坚实基础。
此外，人文关怀在教育领域也发挥着重要作用。
教育是社会的重要组成部分，而人文关怀则是促进教育提质增效的关键因素之一。
传授知识和技能往往只是教育的表面内容，而人文关怀则能够引导和培养学生正确的价值观和品德修养。
教育界深入研究和积极推行人文关怀教育，能够培养有爱心、有责任感的社会公民，提升整个社会的道德水平和社会责任感。
通过引导学生去关爱他人、学会分享和帮助他人，将人文关怀融入教育中，可以创造更加和谐平等的教育环境，培养有社会责任感的新一代人才。
总之，人文关怀对社会稳定与经济效能的作用不可忽视。
它不仅能够促进社会的和谐与稳定，还能够提高经济效率和资源配置效能。
人文关怀促和谐心理疏导聚合力人类社会是一个复杂多元的群体，由各种背景、性格、经历的人构成。
在这样的社会中，每个人都会遇到各种各样的困难和挑战，需要得到他人的关怀和帮助。
因此，人文关怀和心理疏导成为了构建和谐社会的重要组成部分。
人文关怀是指人们在相互交往和相处的过程中尊重他人，关注他人的情感、需要、经历和个性特征。
这种关怀不是一种单向的关心，而是一种互相理解、协调和帮助的过程。
在人文关怀的基础上，人们可以更加和谐地相处和交流，减少矛盾和纷争。
对于社会中的弱势群体，人文关怀的意义尤为重要。
他们可能因为种种原因而无法获得正常的生活和发展机会，需要得到社会其他成员的关注和支持。
这时，人文关怀可以起到关怀、支持和鼓励的作用，帮助他们克服困境，获得更好的生活和机会。
当人们面对困难、挫折或者心理压力时，需要得到心理疏导的帮助。
心理疏导是指通过适当的方法和技巧，帮助人们解决心理问题，增强心理健康的一种方法。
心理疏导的重点在于对人们的情感和心理状态进行全面分析和评估，发现思维或情感存在的问题，然后运用专业知识和技巧，进行针对性的干预和指导。
心理疏导不仅可以帮助个人解决心理问题，还可以促进社会的和谐。
人的情感状态直接影响到人际关系的发展，而人际关系的良好发展又是和谐社会的基础。
因此，心理疏导可以帮助人们更好地理解自己和他人的心理状态，促进社会和谐。
在日常生活中，我们得以通过自己的行动来实现人文关怀和心理疏导。
比如，我们可以尝试理解他人的感受和遭遇，关注并照顾他人的情感需求，不断增强自我意识和情感智慧，让自己的行为更加符合人文关怀的要求。
同时，我们还可以积极参与各种志愿服务和帮助他人的活动，为他人提供支持和引导，推动社会的和谐发展。
加强人文关怀心理疏导凝聚改革发展强大力量摘要：党的十八大明确要求，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
党中央关于加强人文关怀和心理疏导的重要指示，为我们进一步加强和改进思想政治工作打开了新的视角、指明了努力方向。
近年来，中国新兴建设开发总公司紧紧围绕企业发展战略，加强人文关怀，注重心理疏导，对创新思想政治工作长效机制进行了一系列新探索，有效推动了国有企业思想政治工作的改进與创新，促进了企业與职工共同发展。
关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。
“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，也为我们如何加强和改进思想政治工作指明了方向，同时这也与十八大以来国家倡导的社会主义核心价值观不谋合，要想实现企业和谐稳定发展，就要实现“人文关怀”与“心理疏导”在加强和改进思想政治工作方面的先行地位。
也只有在加强和改进思想政治工作中做到“人文关怀”与“心理疏导”，才能汇聚起企业在新时期实现改革发展的人员方面的巨大正向能量，从而推动中国新兴建设开发总公司这艘巨轮乘风破浪、扬帆远航。
既然“人文关怀”与“心理疏导”被国家赋予了如此重要的地位，那下面我将对“人文关怀”与“心理疏导”是什么、加强“人文关怀”与“心理疏导”在本企业的必要性以及如何在思想政治工作中加强“人文关怀”与“心理疏导”做简要论述。
一、对“人文关怀”与“心理疏导”的简要阐述“人文关怀”出发点在于对人情感的重视和理解，着重点在于对人的价值的尊重以及对人格完整的珍视，它的发展也代表着人类文明的进步，随着时代的发展“人文关怀”也具有了新的时代特色。
尤其是把“人文关怀”和企业的思想政治工作联系在一起就具有了更重要的普遍意义，把“人文关怀”作为正确妥善和谐地处理人际关系的一种手段，使“人文关怀”的内容得到了扩充，并具备了现实中实施的可能性。
人文关怀促和谐心理疏导聚合力人文关怀是一种关注和关怀他人的态度和行为，强调在人际关系中互相关心、理解和支持。
而和谐是指人与人之间、人与自然之间以及社会各个方面之间的关系良好、相处融洽、和谐稳定。
心理疏导则是通过专业的心理辅导和支持，帮助他人解决心理困扰，增强心理健康。
人文关怀是社会和谐的基石之一。
在日常生活中，我们常常会遇到各种情况和困难，如果我们能够向他人伸出援手，关心他们的需要，并给予支持和鼓励，就能够创造出一种温暖和融洽的人际关系，进而促进社会的和谐与稳定。
人文关怀的核心是理解和接纳他人。
每个人都有自己的独特个体差异和需求，我们应该以宽容和尊重的心态，去理解和接受他人的不同之处和困难。
通过关心和帮助他人的方式，我们能够建立起良好的人际关系，增进彼此之间的互信和友善，从而为社会和谐创造有益的氛围。
人文关怀也包括对弱势群体的特殊关注。
弱势群体往往因为身体或心理上的困难，面临着种种困境和挑战。
如果我们能够关心他们的困境，并提供适当的支持和帮助，就能够让他们感受到温暖和爱心，提升他们的生活品质，增强他们对社会的归属感和自信心。
心理疏导则是一种专业的心理健康支持。
在现代社会中，人们面临着各种压力和困扰，这些问题可能来自工作、学业、家庭关系、人际关系等各个方面。
如果我们能够提供心理支持和疏导，并帮助他人解决困惑和困扰，就能够帮助他们增强心理的抵抗力和应对能力，提升心理健康水平。
心理疏导需要通过专业的技巧和方法，例如倾听、开放式提问、激励等，来帮助他人理清头绪、明确目标，并采取适当的行动。
与此我们也应该建立良好的沟通和信任关系，尊重他人的意愿和需求，保护他们的隐私和权益。
心理疏导的目的是帮助他人实现自我价值和满足感。
当他人能够解决内心的困惑和困扰，找到内心的平衡和满足时，他们就能够更好地应对挑战和困难，增加生活的乐趣和幸福感。
人文关怀和心理疏导相互促进，相辅相成。
通过人文关怀，我们能够为他人提供温暖和关爱，增强他们的自尊和自信；而心理疏导则能够帮助他人解决心理困扰，增强他们的心理健康。
人文关怀聚人心稳中求进谋发展摘要：人文关怀是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。
本文从岗位竞争、职业晋升及家庭健康等方面，简要分析了在烟草企业开展人文关怀和心理疏导等柔性管理的必要性和现实意义，并针对这些问题从人力资源管理、工会活动等方面，探析了开展人文关怀和心理疏导的方法，以期为企业的思想政治工作提供重要参考。
关键词：烟草人文关怀心理疏导企业发展在急剧的社会变迁和企业节奏不断加强的新形势下，伴随着企业新老员工的大幅更替，烟草企业员工的思想和心理也都有了新的变化。
在企业加强管理，提高管理水平的过程中，随着工作压力和企业竞争力度的增大，有的员工或多或少的会出现心里紧张、痛苦压抑、情绪低落、丧失信心等不良的心理状态，特别是对于新参加工作，奋战在生产一线的青年员工们，而这些心态一旦达到某种程度，就可能会转变成企业的不稳定因素，不利于企业的健康发展。
针对当前员工思想出现的这些新特点、新趋势，笔者认为思想政治工作者要转变工作思路，加强员工人文关怀和心理疏导方法探究，以促进企业的和谐发展。
一、什么是人文关怀和心理疏导人文关怀，是对人生存状况的关注，对人尊严和符合人性生活条件的肯定，对人发展和未来的思考，关怀的是人类的和谐发展。
是对每一个具体的人的生存和生活质量的关注，对他的人格和价值观的尊重，对他的理想和前途的关心。
心理疏导从一般意义上理解是一种心理疾病的治疗方法，是利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和意志，达到消除病症，治愈心理疾病和精神疾病的目的。
从思想政治工作的角度理解，是通过语言和非语言的沟通方式，帮助人们进行心理调适，使其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，从而促进人的心理和谐。
在企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是互为因果的。
人文关怀要求在工作中关心人、尊重人、理解人，实现人的自我价值和社会价值；心理疏导则是在工作中体现关心人、理解人、尊重人的内心需求的过程。
因此，人文关怀的精神需要是通过运用心理疏导的方法来体现，心理疏导方法的运用又强化了人文关怀的精神，是相互依存的。
二、开展人文关怀和心理疏导的必要性和现实意义在烟草工业企业的发展过程中，可能有许多问题，会导致员工不良心理问题的出现或增多，通过分析，笔者认为主要有以下几个方面的问题：（一）岗位竞争的压力。
随着信息化时代的到来，知识更新和技术更新速度日新月异，这就使员工在掌握岗位新知识、新技能等问题上长期处于精神紧张状态，岗位竞争压力随着年龄增长而不断增加；同时随着当前企业人员的流动速度加快，新老员工交替频繁，对于老员工来说，企业来了这么多优秀的大学生，可能会对自己的岗位带来非常大的竞争，容易处于一种工作岗位可能被调换的压力之中；而对新员工来说，许多重要的岗位都被老员工占着，自己在较长的一段时间内需要从事辅助岗位工作，可能会在产生较大的心理落差；同样在领导岗位经常变换时，新领导与老员工；老观念与新观念在相互适应过程中会产生摩擦，在文化价值的认同上会产生差异，这一切都会对员工造成心理上的困惑和迷茫，时间久了就会形成较大的不良心理问题。
（二）职业晋升的压力，即实现自我价值的压力。
马洛斯的需求层次理论认为：人的需求是多方面、多层次的，既有物质层面的生理需求、安全需求，又有精神层面的情感归属需求、被人尊重需求、自我需求。
如今烟草企业的员工基本上已经满足了基础的物质需求，更多的注重和追求精神层面的需求。
精神需求是指工作的成就感、受重视程度、个人自我价值实现等，而作为国有企业的烟草企业由于体制的原因，人际关系非常复杂，普通员工的这些需求常常会被忽略，如自身的努力工作得不到领导的重视，加薪与晋升通道又不畅通，不能通过自身努力工作来改变命运，来实现自我价值等，时间久了，员工心理的这种压力就不能被忽视，否则就使人产生严重的消极心理，严重阻碍企业的和谐发展。
（三）家庭与健康的压力。
在社会不断变化、不断进步，生活质量要求也不断提高的背景下，员工的家庭也会或多或少的受到影响，如子女上学、物价上涨、住房、医疗等综合生活成本的提高，都是员工精神压力和心理压力的源泉，这些家庭生活和健康问题等会对员工产生较大的心理压力，也是员工难以化解和容易积疾的主要原因之一。
人的心理和行为是互相联系、互为表里的。
上述三个方面心理问题的存在，必然会反映到员工日常的工作、学习等方面，都会对企业的工作效率、环境稳定与和谐发展带来负面的影响。
因此，在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导，缓解员工心理压力，调节员工思想情绪，是当前加强企业思想政治工作的迫切需求，更是企业思想政治工作者的一种历史责任。
三、开展人文关怀和心理疏导的方法探析要对员工开展有效的人文关怀和心理疏导，首选需要搭建“人文关怀思想政治工作机制”平台，以人为本，充分发挥企业人力资源管理处、工会及各基层组织的作用，及时了解员工的思想动态，并在企业和员工之间构建一种良好的互动关系，能有效的解决或舒缓员工的心理问题；并通过企业文化的不断优化和宣传，引导职工树立积极向上的良好心态，促进企业和员工的和谐发展。
图1 企业开展人文关怀和心理疏导的架构图（一）充分发挥人力资源管理在员工职业需求及认可需求方面的功能作用好的职业生涯发展规划是员工健康心理的重要保证之一，也是员工获得认可需求的重要方式，因此，企业应该充分发挥人力资源管理的人力资源规划作用，换位思考，对症下药，为实现员工个人价值的最大化创造条件，给员工一个充分发展、展现个性并适应企业需要的空间，为员工发展、实现理想和价值铺平道路，尽力避免员工因职业通路堵塞而引起的不良心理问题。
①完善企业的薪酬制度和员工成长通道，满足员工的职业需求及认可需求建立完善的体现公平与效率的企业薪酬制度和员工成长通道，使员工在工作上有成就感，存在个人发展的可能性；根据各岗位设定的目标和衡量标准，对各项指标的完成情况进行综合评估，本着公平、公正、公开的原则，对表现突出的员工给予升职、加薪、奖金、培训、旅游、公开表彰等形式的奖励。
这里的公平就是大家都应具有同等的机会；公正，则主要体现在具体考评时，应该有具体的数据或事实作为支撑，避免个人喜好或私人关系的干扰；最后就是信息公开化，随时公布各部门或各人的工作开展情况，以营造一种你追我赶的竞争氛围。
通过这些措施最大限度地体现出对员工价值的承认和尊重，使员工产生积极健康的心理状态。
定期开展调研工作，了解一线员工的工作需求和期望，及其对工作岗位设置和绩效评判的看法或建议，充分沟通，以制定和完善符合企业发展和实现员工自我价值的员工成长通道，使员工有意识地为实现自身价值而努力，而不需要硬性的规定和管制。
从制度上给与员工人格和价值观的尊重，体现企业的人文关怀，从而使员工获得良好的工作心理，以充分发挥主观能动性和创造性，从而实现企业的快速发展。
②建立健全企业的激励机制，减少员工因心理失衡带来的心理问题建立健全企业的激励机制，给予合理激励，激发员工的精神与物质欲望，推动企业和员工共同和谐发展。
当前企业内或多或少地存在着激励机制不健全，激励措施不到位、人为因素严重等问题，导致许多员工工作积极性不高，甚至出现心理失衡。
针对这种情况，企业应对员工进行有效的心理疏导和沟通，并针对员工们的疑虑或问题进行研究和分析，并根据实际情况逐步完善和健全各激励机制，以消除员工对工作的负面情绪，创建和谐的工作氛围，并引导他们以积极、健康的心态去面对各种问题。
③加强员工的企业文化和技能培训，提高员工对工作的满意度培训作为企业文化的一个重要组成部分，对于企业文化的建设具有非常重要的作用，培训是提高员工素质的重要途径，也是增强企业竞争力、促进企业长远发展的内在动力，是加强员工使命感和归属感的有效手段。
当拥有那种被企业需要、尊重的感觉后，员工们就会不断的激发出工作热情和创新意识，提高对工作的满意度，从而会在很大程度上减少员工因工作，岗位竞争所带来的巨大压力。
（二）充分发挥工会组织在员工人文关怀和心理疏导方面的引导作用工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在促进企业加强人文关怀和心理疏导方面，应该发挥引导作用，促进企业和员工的共同和谐发展。
①高度关注重视员不同工层次需求，建立长效心理疏导机制各级工会组织应以人为本，关注各个层次员工的个人感受和需求，营造和谐温暖的人文环境，并以此建立有效的长效心理疏导机制，全面关注员工需求，更好地为员工服务，努力创造环境，让每个员工拥有归属感，被尊重感。
建立事前干预机制，建立信息收集、预情分析、整改处理、效果评定“四位一体”的心理预情疏导机制，及时发现和掌握员工心理上的热点、难点、焦点问题，超前进行教育、防范，及时解决苗头性、倾向性问题，确保员工心理健康；完善企业与员工间的沟通交流机制，设立意见箱、QQ交流群等沟通平台，全方位搭建企业与员工有效沟通的平台，为广泛而有效的沟通建立渠道，使员工对企业的归属感和忠诚度进一步增强，使企业员工始终保持爱岗敬业、健康向上的良好心理状态；完善困难职工帮扶救助工作，积极开展“送温暖、献爱心”等活动，切实解决家庭困难员工生活、就业、子女上学等实际难题。
②完善员工队伍的心态疏导、调适与平衡工作体系各级工会组织要引导员工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，从劳动、从付出、从自己的创造和对企业、对社会与别人的关爱中获得幸福；要引导职工把个人前途与企业发展，自身价值实现与企业价值实现、社会价值实现有机统一起来。
工会组织要充分利用职代会、集体协商、集体合同、厂务公开等有效形式，敦促企业管理者把解决思想问题同解决实际问题结合起来，切实处理好员工队伍最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、安全生产、业绩评价、长期激励以及职工就医、子女上学、福利等方面的工作。
减少员工的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因。
充分发挥工会的组织优势，加强职工队伍心态的监测、评估和预警，完善职工队伍的心态疏导、调适与平衡工作体系，促进企业员工情绪交流渠道畅通，及时帮助职工解决思想情绪和心理健康方面的问题，避免不良心态积累恶变，营造培育和谐的心理氛围，从而为构建和谐企业提供良好的心理支持和人文环境保证。
总之，注重人文关怀和心理疏导是加强企业思想政治工作，实现企业科学发展的具体实践之一。
在企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，坚持以人为本，尊重员工个性自由，关注员工身心健康，重视员工全面发展，就能调动一切有利因素，更好地促进企业的和谐发展。
同时妥善解决员工心理问题，不能单纯的依赖心理解决方式，还应该与企业管理、改革措施、员工现实利益、职业保障等一系列因素有机结合起来，因势利导，把影响员工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，促进企业的和谐发展，是企业和员工获得双赢的基石。
