谈施工企业对农民工的人文关怀

关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告关于建筑企业改善施工劳务队伍民生保障的调研报告根据“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求，我和生产经营部门负责同志认真开展了调查研究。

采取座谈、实地调查等形式，深入施工一线进行认真调研。

调研中发现，改善劳务施工队伍民生保障问题具有一定的典型性，遂对这个问题进行了重点调研，有关情况和意见建议如下。

一、劳务施工队伍的基本情况在与分公司、项目部施工管理人员交流中，发现他们有一个共同的心声：劳务施工队伍不好找，劳务施工队伍较难管，劳务施工队伍挑活干等等。

由此可见，改善劳务施工队伍的民生保障问题，稳定劳务施工队伍是建筑企业面临的当务之急。

就目前建筑市场建筑工人的现状，与项目管理人员普遍反映的难管形成鲜明对比的是建筑工人日渐减少，劳务资源的日渐紧缺。

如何做好劳务队伍的管理，改善劳务施工队伍的民生保障问题，如何留住优质劳务队伍已是每个施工单位的核心课题。

二、劳务施工队伍存在的问题及解决办法问题一：劳务施工队伍技能素质有待提高。

目前，中国是一个大工地，建筑方面需要大批的劳动力，这几年逐步形成了用工荒，民工不愁找不到活干。

建筑施工的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。

工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，形成了一种无所谓的态度，造成了一种被严格要求就产生逆反心理。

整个建筑市场中的民工素质较低，许多工人没有经过正规的业务培训和思想教育，昨天拿锄头，今天是工头，民工的业务素质，思想觉悟都决定着他们的工作标准及行为态度。

问题二：劳务施工队伍居住环境有待继续改善。

随着社会的进步发展和文明程度的大幅度提升，公司也在日益改观劳动队伍在现场的居住环境，这是公司人文关怀的体现，也是响应时代进步的强音，但是做的还是不够，现在工人白天的劳动强度非常大，晚上回来他们需要一个相对舒适温暖的暂栖地，水利基础设施比较落后的偏远项目居住环境虽然从以前的帐篷搬进了板房，但居住环境还是有待提高，生活区场地没有达到硬质化、没有洗浴设施、没有电视网络，让他们感受不到家的温暖。

企业加强人文关怀和改善用工环境的调研报告广东肇庆市总工会专题调研组为进一步掌握当前广东肇庆市企业人文关怀和用工环境情况，发挥企业工会的作用. 加快策庆市经济发展方式转变，根据市委的工作部署.从6月中旬开始.肇庆屮总工会组成专题调研组，对肇庆市企业人文关怀和用工环境的现状进行了专题调研。

本次调研采取问卷、座谈、实地走访等方式进行，重点对金城加工、制鞋服装、纸品印刷、塑料化工、建材等传统劳动密集型产业的110家企业进行了调査。

调研组共召开8个座谈会*深人到3 个?(市、区）*实地走访企业8家，发放职工调査问卷2773份，收冋2638份，各县（市、区）总工会也根据市总工会的要求，组织专门人员进行了调査研究*现将主耍情况报告如下。

一、当前肇庆市企业加强人文关怀和改善用工环境的做法近年来，笨庆市各职能部门按照市委、市政府的决策部署，切实加强对企业的筲理工作，加强与企业的沟通?督促企业加强人文关怀改#用工环境，坚决齐处用工违法行为，维护劳动者的合法权益，为全屯经济和社会发展营造了良好的劳资环境，肇庆市的许多企业纷纷在提高劳动报酬、改莕工作生活条件、加强人文关怀等方面采取切实可行的措施，做了大虽扎实有效、宵奋特色的工作，为职工创造了&好的就业环境。

(一）企业建立工资正常增长和保障机制，让职工共享企业发展成果。

一是及时调整执行企业职T.玻低工资标准，从2010年5月1日起，肇庆市企业职T 最低工资标准调整为710元/月，折箅的标准为4. 08元/小时，非全H制职工最低工资标准为G. 9元/小寸。

该标准实施以来，企业也纷纷上调工资标准，得到了广大职工的普遍欢迎，更大范09保障了职工合法权益。

2638 份职工调杳问卷显示，87. 5%的职工月工资水平在800元以上；84%的职工能按法定标准获得加班费；86%的职工从未被拖欠工资； 93%的职工购买了社会保险；97%的职工与企业签订了劳动合同；97. 3%的职工签订的劳动合同对保护劳动权益冇作用。

论城镇化进程中农民工人文关怀的现实需要与对策摘要：作为发展中国家，我国当前的经济发展贯穿着城镇化和工业化两条主线，农村劳动力向城镇转移是城镇化进程中人力资源优化配置的结果，农民工在为我国城镇化、工业化进程中做出巨大贡献的同时应得到充分的人文关怀。

本文分析了城镇化进程中农民工人文关怀的意义与作用，并提出了相应的对策建议。

关键词：城镇化农民工人文关怀意义对策农村劳动力向城镇转移是现阶段经济发展的必然结果也是我国推进城镇化进程的重要体现。

农村劳动力进城务工不但解决了城镇劳动力短缺问题，同时也使农村剩余劳动力个人价值得到体现。

一方面，农民工为我国城镇化发展和工业化发展做出了重要的贡献，另一方面，农民工群体作为城市流动人口，是推动我国城镇化进程的“发动机”。

因而，做好农民工的人文关怀工作对于促进城镇化发展，和促进城镇人口人文素质的可持续发展有着重要的意义。

一、人文关怀的含义人文关怀指的是对人的生存状况的关注，是以人为主体和中心，尊重人的本质，维护人的利益，满足人的需求，促进人的生命力和创造力的总和，人文关怀要求关注个体的独立性、关注人的个性、情感和需要，人文关怀的目的与造就人、促进人养成健全的人格有关。

人文关怀强调人的主体性，认为人是一切活动的主体和主导，一切活动的进行不能单纯以追求利益为中心，而应注重对人的价值的体现，应该从塑造人的素质和完善人的发展出发。

这里所指的“人”，是不分阶级地位、不分高低贵贱的，社会各阶层应得到平等对待。

二、城镇化进程中农民工人文关怀的现实需要胡锦涛同志指出：“一个社会是否和谐，一个国家是否能实现长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想政治素质，没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，是很难实现社会和谐的”。

在构建和谐社会的道路上，必须切实重视农民工群体的思想情感需要，为更好更快地建设社会主义新型社会奠定良好的基础。

目前，农民工群体在城市生活中一直处于较低地位，生活质量始终在较低水平线上徘徊，讨工钱难、子女入学困难等现象普遍存在。

浅谈新常态下如何做好施工企业的人文关怀今年三月，公司召开了职代会，在公司行政工作报告存在问题及反思中明确指出：人才数量和结构不能匹配公司的发展定位、发展战略，尤其是缺乏综合素质高、管理全面、善于创效的项目经理，市场经营、设备物资管理等专业人才，盾构一线技术骨干。

这一反思促使着我们对公司在员工管理方面有了更多的思考，因为员工是推动企业发展的最重要因素。

随国家经济进入新常态，经济发展已从传统粗放的高速增长向中高速增长换挡，经济结构的不断优化升级，政策方面的定力，将带动各行业的高质量、有内涵的发展。

建筑施工企业的发展前景迎来了机遇和挑战。

面对当前激烈的建筑施工市场竞争，承接工程困难重重，承接到工程后如何才能干好、管好，这是公司各级管理者，特别是施工一线项目负责人更需要认真思考的问题。

对于成立组建时间不长的轨道交通公司而言，当前各类管理人才相对紧缺，特别是能独当一面的人才更缺。

鉴于此，做好企业员工人文关怀工作，吸引人才、留住人才是当务之急。

在建筑施工行业新常态下，经营环境变得更加复杂、严峻，企业员工在工作、生活、心理等方面遇到的问题愈发凸显，如不不及时解决，将给企业的生产经营与和谐发展带来负面影响。

现实许多案例的发生对此进行过证实。

一些企业因过度追求效益最大化，致使生产一线的员工长期加班，劳动强度超负荷，员工之间缺少沟通交流的时间，此时企业的工会等组织不作为，员工的人文关怀严重缺失，造成了人才流失甚至跳楼等极端事件的发生。

“人文关怀”由此而生，即关注员工的生存与发展，解决员工的个体需求，激发员工对企业的认同感、归属感和荣誉感，调动员工的积极性。

做好企业人文关怀，是解决企业转型时期各种矛盾的必然要求，是现阶段催生的课题。

通过具体的关怀疏导，通过解释说明、理解和支持，运用传统和现代相结合的沟通方式，来帮助员工进行心理调整，让其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，从而促进其的心理和谐，以良好精神状态面对工作和生活，进一步促进企业和谐、健康、科学发展。

浅谈建筑企业施工一线上的人文关怀在建筑企业的施工一线上，人文关怀是一项至关重要的工作，它关乎到员工的身心健康、团队的凝聚力以及项目的顺利进行。

人文关怀不仅是一种关怀员工的方式，更是提高工作效率和质量的必要手段。

本文将从员工关心档案、培训与激励、工作环境三个方面，浅谈建筑企业施工一线上的人文关怀。

首先，建立员工关心档案是人文关怀的重要一环。

在建筑企业施工一线上，员工通常需要长时间的工作，身体和心理健康容易受到影响。

因此，建立员工关怀档案，记录员工的个人情况和需求，可以更准确地了解员工的状况，及时提供必要的关怀。

关怀档案可以包括员工的家庭情况、个人爱好、健康状况等，以便在员工身体或心理出现问题时，能够及时采取措施进行关怀和支持。

此外，关怀档案还可以用来了解员工的职业发展需求，为员工提供培训和晋升机会。

其次，培训与激励是建筑企业施工一线上的人文关怀的重要组成部分。

建筑行业是一个技术密集型的行业，培训对于员工的职业发展和个人能力提升至关重要。

建立健全的培训体系，提供技术培训、安全培训和管理培训等各个层面的培训机会，可以不断提高员工的专业知识和技能水平。

此外，建筑企业还应该设立奖励制度，激励员工在工作中的出色表现。

奖励可以是物质上的，如奖金和福利待遇，也可以是精神上的，如表彰和荣誉证书。

这样的激励措施可以进一步激发员工的工作积极性和创造力，促使他们在工作中更加努力和投入。

最后，良好的工作环境是建筑企业施工一线上人文关怀的重要保障。

工作环境的舒适与否直接影响员工的工作状态和工作质量。

建筑企业应该注重施工现场的安全和卫生，并提供良好的工作设施和工具，确保员工能够在安全、健康的环境下工作。

此外，建筑企业还应该建立和谐的团队文化，提倡团结协作、相互尊重的工作氛围。

通过团队活动、员工交流会等形式，加强团队成员之间的沟通和合作，增加员工的归属感和工作满意度。

在建筑企业施工一线上，人文关怀是提高工作效率和质量的重要手段。

坚持以人为本，加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：孟昭英来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期徐州大屯劳动服务公司现有员工1300余人，且还有一定的特殊性：老弱病残职工人数多、女工比例大、劳动强度大、工作岗位分散等特点；加之社会转型、信息迅速发展等因素形成了管理难度大，容易造成基层诉求不能及时掌握而形成矛盾积累；随着企业的发展，工作和生活节奏加快，员工工作压力和精神压力越来越大，将直接影响到员工思想情绪和执行力。

以上问题的存在，对于充分激发员工的工作积极性是非常不利的，员工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分不利的。

一、坚持以人为本，充分调动员工的主动性，确保管理工作的运行现代企业管理的一个重要特征，就是以人为中心，因为在生产力的诸多要素中，人是第一位的，是最活跃的因素，其它要素都是通过人来起作用的，在现代企业中，不管自动化程度多高，装备多么现代化，总是离不开人的作用，尽管机器可以代替工人的劳动，但电脑和机器的设计、使用者仍然是人。

企业管理的目的，就是通过决策、计划、指挥、协调、激励等功能，把生产资料、劳动对象、劳动者以及科学技术这些相对独立要素有机地结合起来。

由潜在的生产力变成现实的生产力，但这种现实生产力，只有在组织管理的良好协作中才能实现，也即是说，只有充分调动人的主动性和积极性，才能保证管理工作的运行以及管理目标的实现。

“以人为本是现代社会所倡导的理念，管理企业必须突出以人为本，才能有效地凝聚人心、凝聚力量、这也是企业思想政治工作的根本任务。

二、突出思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，充分调度员工的积极性，确保管理目标实现人文关怀核心就是关心人、尊重人。

心理疏导是遵循人的心理活动规律，疏通人们的心理障碍。

人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。

二者相辅相成，互为补充。

注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。

一、尊重当地民俗文化在工程施工过程中，尊重当地民俗文化是至关重要的。

每个地区都有其独特的文化传统和习俗，施工单位应充分了解并尊重这些民俗文化，避免因施工活动对当地文化造成破坏。

例如，在施工过程中，应尽量避免影响当地居民的节日庆典、婚丧嫁娶等民俗活动。

同时，施工单位还可以通过举办文化交流活动，增进与当地居民的友谊，促进工程建设的和谐发展。

二、保护历史遗迹我国历史悠久，各地留存着丰富的历史遗迹。

在工程施工过程中，应充分保护这些历史遗迹，避免因施工活动对文物造成破坏。

施工单位要严格遵守文物保护法规，对施工范围内的文物进行详细调查，制定相应的保护措施。

在施工过程中，如遇到不可移动文物，应立即停止施工，并上报相关部门进行处理。

三、关注生态环境工程施工过程中，要关注生态环境，尽量减少对自然环境的破坏。

施工单位应采取有效措施，降低施工过程中的噪音、粉尘、废水等污染，确保工程建设与生态环境协调发展。

此外，还要注重绿化工程，恢复施工区域的生态环境，为当地居民创造一个优美的居住环境。

四、保障劳动者权益工程施工过程中，施工单位要关注劳动者权益，保障农民工等劳动者合法权益。

施工单位应依法签订劳动合同，按时足额支付工资，为劳动者提供安全的工作环境。

同时，要加强劳动保护，确保劳动者身体健康。

五、促进地方经济发展工程施工过程中，要充分发挥工程建设对地方经济发展的推动作用。

施工单位可以与当地政府、企业合作，共同推动工程建设与地方产业的融合发展。

例如，在工程建设过程中，可以优先选用当地原材料、设备，带动当地产业发展；同时，还可以通过举办各类培训活动，提高当地劳动者的技能水平，为地方经济发展储备人才。

六、树立企业形象工程施工过程中，施工单位要注重树立企业形象，展示良好的社会责任感。

通过诚信经营、优质服务，树立良好的口碑，赢得社会各界认可。

此外，施工单位还可以积极参与公益事业，回馈社会，提升企业品牌价值。

总之，工程施工人文环境对工程建设具有重要意义。

加强建筑农民工安全教育培训近年来，随着城镇化步伐的加快，建筑工地招工难成了一个突出的社会矛盾，基础设施建设任务繁重的地方表现得尤为突出。

由于建设施工中生活作业环境差，劳动强度大，工作不稳定，一般人都不愿在建设工地上干活，技术工、熟练工更不好招，一大批刚刚进城没有稳定职业的农民工成了建设施工的主力军，加强农民工的安全教育培训也就成了建设施工领域的一大难题。

一、零距离接触，窥见建设施工中农民工的心态近年来，在建设施工安全检查中，我亲身接触到以下几个事例：一是在铁路施工检查时，发现挖孔桩附近的边坡浮土未清理干净，担心滑落后掉到挖孔桩里砸伤工人，要求工人暂停挖孔桩作业，清理好浮土后方能施工。

但在挖孔桩里作业的工人说什么我以前在其他地方都是这么在干，为什么你们还要求这样干，不是难为我们吗？二是在一次高速公路施工安全检查中，发现挖孔桩作业的工人不采用爬梯进行人员上下，而是人乘坐吊桶上下，我们和项目部的安全检查人员根本制止不了，于是采取了切断电源，进行停工整顿措施。

一个工人气愤地从挖孔桩洞口爬上来后指着施工队长说：“在你这里干活，你们还这样‘编排’我，今晚算帐，我明天走人”。

三是在一次事故调查中，当需要调查与受伤工人一起干活的另一农民工时，他迟迟不来接受调查，后来才知道，因调查要耽误他的工作时间，会影响他的收入。

他说接受调查可以，但必须支付报酬，他甚至还嘲讽我们安全监察人员连这最起码的道理都不懂。

我们给他讲事故发生后他有接受调查的义务时，他说少给他讲大道理。

四是我们在一次检查中正与项目部的同志在谈工作，发现隔壁有人正在争吵，我们才打听到，一群农民工正把刚刚从大学毕业分配到项目部管计量的一个小伙子关在屋子里，要求他必须重新改写计量数据，不然这伙农民工就要打他，让人啼笑皆非。

二、建设施工中农民工安全意识偏低的主要成因“农民工”是一个指称模糊的用语，是计划经济时代带有歧视性的称谓，他的准确含义是：拥有农村户口的工人“或”从事工人工作的农民“或”具有农民身份的工人。

如何在建设中体现人文关怀在当今社会，建设活动无处不在，从城市的高楼大厦到乡村的基础设施，从交通网络的拓展到公共服务设施的完善。

然而，在追求建设速度和规模的同时，我们不能忽视一个至关重要的因素——人文关怀。

那么，如何在建设中体现人文关怀呢？这是一个值得深入思考和探讨的问题。

首先，我们要明确什么是人文关怀。

人文关怀是对人的尊严、价值、权利和需求的尊重和关注，它强调以人为本，关注人的情感、心理和精神层面的需求。

在建设中体现人文关怀，就是要让建设成果不仅满足人们的物质需求，还要满足人们的精神需求，让人们在建设的环境中感受到尊重、关爱和舒适。

在规划阶段，要充分倾听民众的声音。

建设项目的规划不能仅仅由专家和决策者主导，而应该广泛征求当地居民的意见和建议。

例如，在规划一个新的社区时，可以通过问卷调查、座谈会等方式，了解居民对于居住环境、公共设施、交通出行等方面的期望和需求。

这样可以避免建设项目与居民的实际需求脱节，提高居民对建设项目的满意度和认同感。

同时，要考虑到不同人群的需求。

建设项目应该具有包容性，满足不同年龄、性别、身体状况和社会经济地位人群的需求。

比如，在设计公共建筑时，要设置无障碍通道，方便残疾人通行；在规划公园和休闲场所时，要为老年人和儿童提供专门的活动区域；在建设交通设施时，要考虑到行人、自行车和公共交通的需求，提供多样化的出行选择。

在设计阶段，要注重人性化的细节。

建筑和设施的设计应该以人为本，考虑到人们的使用习惯和舒适度。

比如，在设计住宅时，要保证充足的采光和通风，合理规划房间布局；在设计街道时，要设置合适的人行道宽度，提供遮阳和避雨的设施；在设计公共厕所时，要保证清洁、卫生，并且配备必要的设施，如卫生纸、洗手池等。

此外，要注重文化的传承和保护。

每个地方都有自己独特的历史文化和地域特色，在建设中应该尊重和保护这些文化遗产。

可以将当地的文化元素融入到建筑设计和景观规划中，让人们在现代的建设环境中依然能够感受到传统文化的魅力。