加班费劳动仲裁申请书通用版

劳动仲裁申请书(通用15篇)劳动仲裁申请书1（778字）申请人：__，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：____有限公司，广州市越秀区法定代表人：电话：请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于4月应聘到x有限公司，3月聘用合同到期，双方不再续约。

由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。

总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。

申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会申请人：__x__月__日劳动仲裁申请书2（742字）申请人：被申请人：仲裁请求：1、请求撤销被申请人于8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从1月至2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：被申请人于与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

加班费仲裁申请书4篇加班费仲裁申请书4篇在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，很多事项都需要使用申请书，通过申请书，我们可以提出自己的请求。

那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编收集整理的加班费仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

加班费仲裁申请书1申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。

事实与理由：20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx 年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。

申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。

被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。

20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。

被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日加班费仲裁申请书2被告：有限公司申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人XX年3月至XX年2月期间的加班工资10233.2元;2、依法裁决被申请人支付申请人XX年2月份工资960元;3、依法裁决被申请人自XX年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;4、依法裁决被申请人补足申请人XX年3月至XX年2月期间最低工资差额部分1200元;5、依法裁决被申请人返还XX年1月至XX年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;6、依法裁决被申请人为申请人补交XX年5月至XX年12月期间以及XX年3月至XX年7月期间的社会保险。

未支付加班费劳动仲裁申请书模版
申请人：刘一
性别：男
住址：XX市XX区XX街道XX号
被申请人：XX科技有限公司
住所地：XX市XX区XX工业区XX路XX号
法定代表人：陈二
仲裁请求：
1. 确认被申请人未支付申请人加班费的行为违法。

2. 要求被申请人支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的所有加班费，共计XXXX元。

3. 支付申请人因追讨加班费而产生的必要费用，包括但不限于律师费、交通费等。

4. 支付逾期支付加班费的利息。

事实与理由：
申请人自XXXX年XX月起在被申请人处担任技术部工程师一职。

在职期间，申请人经常加班，但被申请人从未按照法律规定支付加班费。

申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但均被以各种理由拒绝。

申请人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委提出上述仲裁请求，望依法裁决。

此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签字）：刘一
日期：XXXX年XX月XX日。

劳动仲裁申请书样本尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。

如有需要，本人将随时提供进一步的证据和协助。

谢谢！申请人签名：申请日期：劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是作为劳动者向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。

这封申请书旨在详细描述我所面临的问题，并陈述我对于争议的看法和请求。

我是一位在某公司任职的员工，入职时间为XX年XX月。

此次申请仲裁的争议涉及工资支付问题。

以下是我所面临的问题的详细描述：首先，我认为公司对我的工资支付存在违规行为。

根据劳动合同，公司应当按时发放工资，并且在离职时结清未支付的工资。

然而，自从我进入公司以来，公司一直存在支付工资不准时、不完全的情况。

我多次与财务部门进行沟通，但他们只是敷衍我，没有给出任何解决方案。

这不仅严重影响了我的生活和家庭，还侵犯了我的劳动权益。

加班费仲裁申请书目录第一篇：加班费仲裁申请书第二篇：加班费申请书第三篇：加班费申请书范本第四篇：加班费申请书第五篇：加班费申请书更多相关范文正文第一篇：加班费仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年3月至2020年2月期间的加班工资10233.2元;2、依法裁决被申请人支付申请人2020年2月份工资960元;3、依法裁决被申请人自2020年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;4、依法裁决被申请人补足申请人2020年3月至2020年2月期间最低工资差额部分1200元;5、依法裁决被申请人返还2020年1月至2020年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;6、依法裁决被申请人为申请人补交2020年5月至2020年12月期间以及2020年3月至2020年7月时期的社会保险。

事实与理由：2020年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2020年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。

申请人在被申请人处工作时期，双休日仅苏息一天，节假日偶然也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班薪资。

被申请人每月支付的工资也低于最低工资尺度。

2020年3月，被申请人找理由就没有摆设申请人工作，但没有支付申请人相应的米饭钱。

被申请人的上述行为已违反了劳动法的相干划定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日第二篇：加班费申请书篇一：加班费申请报告领导：7、8、9月份由于部分人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的环境时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在本身的工作岗位上，推行本身的工作职责，确保了整个度假村的宁静。

由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法举行大量的调休。

劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。

具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。

2、一次性就业补助金3000元某9月。

3、一次性伤残补助金3000元某8月。

事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。

经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。

被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。

在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。

为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。

加班费劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请人：某某某被申请单位：某某公司案号：XXX-XXXXX-XXXXX尊敬的劳动仲裁委员会：我是某某某，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXX。

我在某某公司任职，并于XXXX年X月X 日至XXXX年X月X日期间加班工作了X个小时。

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，我应该享有相应的加班费作为经济补偿。

事实与理由如下：一、加班工作情况在上述加班期间，我每日工作时间延长至每天X个小时，单位未依法支付相应的加班费用。

根据《劳动法实施条例》，加班工作时间超过劳动合同规定的工作时间，应按照不低于该单位职工平均工资200%的标准支付加班费。

因此，我应该享有的加班费为X元。

二、与被申请单位沟通情况我在与被申请单位沟通时提出了加班费问题，并提供了相应的工作时间证明。

然而，被申请单位未予理会，并以各种理由拖延解决此问题。

我多次向被申请单位提出书面申请，要求支付相应的加班费，但一直未得到回复。

这种拖延行为严重侵犯了我的合法权益。

基于以上事实，我在此向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求做出以下判决：1. 被申请单位支付我工作期间未支付的加班费X元；2. 被申请单位支付我在劳动仲裁期间的生活补助；3. 被申请单位负担本次劳动仲裁的全部费用。

我在此郑重声明以上事实和理由属实，并请求劳动仲裁委员会依法对此案进行审理，并做出公正、公平的裁决。

此致劳动仲裁委员会公务员申请人：某某某日期：XXXX年X月X日加班费劳动仲裁申请书范本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，现根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第六十条的规定，就加班费问题提起劳动仲裁申请。

一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XXXX年龄：XX公司：XXX公司职务：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXX家庭住址：XXXXXXXXXXXXXX二、申请事实和理由我在XXX公司工作期间，自入职以来一直遵守公司的规章制度，按时履行岗位职责，并且努力工作，为公司做出了积极贡献。

劳动仲裁申请书范文申请人：，性别，住所：，身份证号：。

被申请人：某有限公司，住所：。

法定代表人：仲裁请求：一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的____%经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的____%经济补偿金元。

事实和理由：年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。

…….申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。

为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。

此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。

详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。

然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。

首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。

这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。

我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。

申请劳动仲裁申请书的模板5篇篇1. 申请劳动仲裁申请书被申请人：（单位名称）申请人：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我因以下原因，向你们申请劳动仲裁。

一、纠纷的基本情况：1.工作单位：（单位名称）2.工作岗位：（职务名称）3.工作时间：从（年月日）到（年月日）4.薪资标准：（工资或津贴等）5.争议产生的原因：（简要陈述争议的产生原因，包括争议事项和争议的内容）二、申请人的要求：（详细陈述申请人的要求，包括要求恢复工作、支付工资、支付加班费、支付社会保险费用等）三、申请人的证据：（列出证据清单）四、申请人的联系方式：（填写申请人的联系地址、电话和电子邮箱等）特此申请。

申请人签名：（年月日）篇2. 劳动仲裁申请书申请人：（个人姓名）被申请人：（单位名称）我因下列理由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：一、纠纷的基本情况1.工作单位：（单位名称）2.工作岗位：（职务名称）3.工作时间：从（年月日）到（年月日）4.纠纷产生的原因：（简要陈述争议的产生原因，包括争议事项和争议内容）二、申请人的要求1.支付工资：（详细描述申请人要求支付工资的情况）2.支付加班费：（详细描述申请人要求支付加班费的情况）3.支付社会保险费用：（详细描述申请人要求支付社保费用的情况）三、申请人的证据（列举证据清单）四、申请人的联系方式（详细填写申请人的联系地址、电话和电子邮箱等）特此申请。

申请人签名：（年月日）篇3. 劳动仲裁申请书被申请人：（单位名称）申请人：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我因以下原因，向你们申请劳动仲裁。

一、纠纷的基本情况：1.工作单位：（单位名称）2.工作岗位：（职务名称）3.工作时间：从（年月日）到（年月日）4.薪资标准：（工资或津贴等）5.争议产生的原因：（简要陈述争议的产生原因，包括争议事项和争议的内容）二、申请人的要求：（详细陈述申请人的要求，包括要求恢复工作、支付工资、支付加班费、支付社会保险费用等）三、申请人的证据：（列出证据清单）四、申请人的联系方式：（填写申请人的联系地址、电话和电子邮箱等）特此申请。

劳动仲裁申请书申请人：XXX，男/女，汉族/回族，19XX年XX月XX日出生于XX省XX市XX县，现住XX市XX区XX路XX号。

联系电话：XXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XX路XX号。

电话：XXX。

法定代表人：XXX，职务：XXX。

请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付201X年X月X日至201X年X月X日期间的加班费共计XXX元。

二、裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额XXX元。

三、裁决被申请人支付申请人因旷工扣款造成的201X年X月工资不足额部分的XXX元。

四、裁决被申请人支付申请人未提前三十日书面通知离职的待通知金XXX元。

五、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金XXX元。

六、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明。

事实和理由：申请人于201X年X月X日入职被申请人单位，任XXX一职，主要负责XXX工作。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

然而，在申请人的工作期间，被申请人未能按照约定支付申请人的加班费，现申请人就此争议向贵委提起仲裁。

一、关于加班费的争议申请人的工作时间每天为8小时，每周工作5天。

然而，根据实际情况，申请人每周都需要加班，平均每周加班时间为10小时。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

而被申请人未能按照法律规定支付申请人的加班费，现申请人要求被申请人支付201X年X 月X日至201X年X月X日期间的加班费共计XXX元。

二、关于双倍工资差额的争议根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。

申请人在入职后被申请人未与其签订劳动合同，现申请人要求被申请人支付未签订劳动合同产生的双倍工资差额XXX元。