医师护士技师药剂师等卫生技术人员组成一览表含科室姓名
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注:1、备注栏内填写学历、职称变更,调入、调出情况等。
2、年终统计:(1)医生总数人、护士总数人;(2)职称:主任医师人、副主任医师人、主治医师人、医师人,副主任护师人、主管护师人、护师人、护士人;(3)学历:医生中,研究生人、本科人、大专人、中专人,护士中,研究生人、本科人、大专人、中专人。
(20 ~20 年)(20 ~20 年)年科室工作计划(一)年科室工作计划(二)年科室人才培养计划第1季度科室医疗工作要点1月科室医疗工作要点及周安排第2季度科室医疗工作要点第3季度科室医疗工作要点第4季度科室医疗工作要点转院(诊)病人登记填写说明及要求1、转院原因:限于医院技术和设备条件,还是病人及家属自行转院(请分别写上)。
2、提交资料: 病情摘要,辅助检查报告单、DR片、MR片等。
3、转出日期时间:急诊病人以病房日期时间(要求到时、分)为准,一般病人以办出院手续的日期为准。
4、护送人员:无护送人员——填“无”,有人护送——填写护送人员姓名、职称。
5、签字:向病人或监护人或转入医院交接完各项工作和手续后签上以下内容:姓名、职称、时间(到时、分)。
转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:转院(诊)病人登记病人姓名:性别:年龄:住院号:诊断:转院原因:是否急诊:是否拟转医院:提交资料:转出日期时间(到时、分):到达日期时间:护送人员:签字:医疗技术报批登记表30年科室工作量统计表临床质量及效率指标完成情况统计影像、检验、药剂及病理质量指标完成情况统计(一)影像、检验、药剂及病理质量指标完成情况统计(二)对指标完成情况的简要分析:学术论文登记表科研项目登记表医疗新技术、新业务、技术革新登记表(一)医疗新技术、新业务、技术革新登记表(二)医疗新技术、新业务、技术革新登记表(三)医师短期学习及进修培训登记表备注:1、节假日上白班,请在“白班”栏中用分子式表示:分子表示“节假日白班数”,分母表示“当月白班总数”。
各医疗技术科室人员花名册与专业资质统
计表
一、概述
本文档旨在整理各医疗技术科室的人员花名册与专业资质统计,以便于统计科室人员情况和专业能力分布。
二、科室人员花名册与专业资质统计
以下是各医疗技术科室的人员花名册与专业资质统计:
1.该科室一共有XX名人员,其中包括:
XX名医生
XX名护士
XX名技术人员
2.人员花名册如下:
医生:
姓名1
姓名2
姓名3
护士:
姓名1
姓名2
姓名3
技术人员:
姓名1
姓名2
姓名3
3.专业资质统计如下:医生专业资质:
资质1:XX人
资质2:XX人
资质3:XX人
护士专业资质:
资质1:XX人
资质2:XX人
资质3:XX人
技术人员专业资质:
资质1:XX人
资质2:XX人
资质3:XX人
三、备注
在填写该表格时,请确保信息的准确性和完整性。
如有错误或遗漏,请及时进行更正。
以上是各医疗技术科室人员花名册与专业资质统计表的内容,旨在提供一份清晰而完整的统计信息。
如有任何疑问或需要进一步了解,请及时联系相关负责人。
编写人:[您的姓名]
编写日期:[编写日期]。
分析项目
结构内容
人数(人)占比(%)研究生(含同等
学历)
17 2.02%本科26731.79%
大专24128.69%
中专20324.17%
高中及以下11213.33%
30岁及以下36943.93%
31岁至40岁24429.05%
41岁至50岁16319.40%
51岁至60岁56 6.67%
60岁以上80.95%
高级职称629.00%
中级职称
13220.00%初级职称39458.00%
开远市人民医院人力资
学历年龄卫技职称
开远市人民医院人力资分析项目结构内容人数(人)占比(%)
结构分析图人力资源结构表
研究生
(含同等
学历)
2%本科
32%
大专
29%
中专
24%
高中及
以下
13%30岁及以下
44%
31岁至
40岁
29%
41岁至
50岁
19%51岁至
60岁
7%60岁以上1%高级职称9%中级职称
20%初级职称无职称13%高级职称
9%中级职
称20%
初级职称58%
无职称13%
人力资源结构表
结构分析图
称
58%。
医院职称级别一览表药剂师
一、医院常见的7种职务以及对应的职称:
二、职务与职称的关系
我国现行职称体系,以等级划分,分为三个等级五个档次,即高级(正高级、副高级),中级,初级(助理级、员级);以专业属性划分,现行有二十九个系列,涵括了工科、农科、林科、医科、师范、文科、理科、财经、政法、体育、艺术和党政管理12个大类学科700多个专业,形成了一个庞大、面广、复杂的体系。
党政企业干部职务就不说了,在专业技术干部职务中,分为高校教师职称、科学研究人员职称、工程技术人员职称、农业技术人员职称、经济专业人员职称、卫生专业人员职称、新闻专业人员职称等。
《党政干部大词典》(1987年版)把职称就明确定义为“职务的名称,反映干部业务水平和业务能力的称号”,即职称是由职务决定的,成了职务的一种。
每一种职务都有其特定的职称,在该词典中关于“机构设置和干部称谓”一栏中就划分为“党政企业干部职务与专业技术干部职务”。
医疗机构卫生技术人员情况一览表【南宁市样本】
南宁市医疗机构卫生技术人员情况一览表
第1 页机构名称机构类别登记号
执业地址邮编城区牙椅数
法定代表人负责人电话服务对象床位数
所有制形式诊疗面积投资总额流动资金填报时间
执业科目有限期限
卫生技术人员基本情况
序号姓名
性
别
年
龄
执业资格执业类别执业科目
专业技
术职称
身份证号码
医师资格证书编号\
护士执业证书编号
工作岗位
窗口审核
人员签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注:1、此表一式两份;2、新申请设置、换证或新增人员的医疗机构应同时附卫生技术人员的身份证、资格证、执业证、毕业证、体检表复印件,属新增人员的应同时在工作岗位后面注明新增人员。
3、年度校验的医疗机构(无人员变动)请提供执业证、胸台牌复印件。
4、所有提交的材料请逐页加盖公章或法人签名盖指印,并提供原件审核。