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实操考核表

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操作工实操考核表

操作工实操考核表

通过
审核
继续考核 批准
20
操作流程是否是都按照作业指导书要求或相关培训
要求进行，操作员是否都可以独立完成该工序所有流 15
操作技能 程的操作
（总分值
30%） 工序进行过程是否有违规操作或危险操作
15
工序完成前后有没有进行工序“互检、自检”
Hale Waihona Puke 15工作完成后是否都检查、维护设备和区域卫生
5
工序不良率
20
考核得分 考核评价：
考核结果 考核员
日期： 被考核人 考核岗位
考核指标
车间实操考核表
所属部门 考核时间 考核内容
操作员素 质（总分值
70%）
纪律性考核 责任心考核 团队相处、协作考核 上进心考核
进厂时间
分值
50 30 10 10
自 评 考核分 分
上岗前是否有检查设备及工具是否齐全
10
操作前是否都对工件和辅料进行检查（物料是否都正 确、物料摆放是否符合要求）

岗位实操考核评定记录表

岗位实操考核评定记录表

序号考核内容考核类别分值评分标准扣分得分备注1施工安全检查施工安全
15检查安全情况，检查出不符合安全的事项。

2施工进度施工进度情况
15检查施工进度是否正常进行。

3施工施工原因15及时查出现场出现施工
停止原因。

4施工记录施工记录情况15实时记录施工进度资
料,保存好施工进度资
料。

5施工调配调配施工人员10有计划，合理的调配现
场施工人员，保证施工
正常进行。

6施工遗漏检查检查施工方遗漏施工工程10检查施工方在图纸内没
有完成的工程。

7施工验收组织验收竣工工程15组织相关人员进行竣工
验收
8施工检查检查已完工程
15检查验收合格的工程，
在试用过程中的工程质
量情况100分E级--60分以下经考核，该员工技能等级为 级
考
核
人
确
认
签
字被考核人签字： 年 月 日 班组长 车间主任 生产部长 综合管理部ZT 岗位实操技能考核评定记录表
总分实际得分：
A级--90分～99分（含90分）特级--100分技能等级
车间： 工程部 岗位： 管理员 姓名： 王健 考核日期： 2011 年 08 月 31日B级--80分～90分（含80分）C级--70分～80分（不含70分）D级--60分～70分（不含60分）。

客房部实操考核表

客房部实操考核表

知识创造
客房部实操考核表
以下是客房部实操考核表的一些常见项目：
1. 房间清洁：包括床铺整理、地板清洁、家具擦拭等。

2. 卫生间清洁：包括厕所、洗手盆、浴缸或淋浴间等的清洁。

3. 客房用品摆放：包括毛巾、浴巾、牙刷牙膏等的妥善摆放。

4. 床上用品更换：包括床单、被套、枕套等的更换。

5. 房间设施检查：包括电视、空调、热水器等设施的正常运行检查。

6. 客房用品补充：包括牙刷牙膏、洗发水、沐浴露等的补充。

7. 客房保养：包括家具的维护、地毯的清洁等。

8. 耐心周到的服务：包括及时响应客人需求、热情耐心地提供服务等。

9. 面部美化：包括客房服务员个人形象、仪容仪表等。

10. 应急处理：包括处理客人投诉、解决突发事件等。

以上只是一些常见的项目，具体考核内容和细则可以根据不同酒店和考核标准的要求而有所不同。

1。

新员工门店实操能力考核表(入职前三个月考核表)

新员工门店实操能力考核表(入职前三个月考核表)

3
26 中药拣取称量：抽检10种中药 正确说明“十八反”和“十九畏”；5分钟内完成拣取称量
5
加工工具 操作
27
切参机、打粉机、烤箱、铡刀 的使用
正确操作，并说明注意事项
7
合计
100
店长签名：
日期：
新员工门店实操能力考核表（入职第二个月）
门店： 项目
考核内容
姓名：
入职时间： 考核要求
1 各收款快捷键操作
8
正确讲解门店GSP方面的表格的填写，掌握温湿度记录、设 施设备维护登记、拆零管理
8
正确讲解门店打烊后被盗、营业中被盗、抢劫、停电、台风
、水浸、媒体采访的接待、政府相关部门考核的接待、顾客 在店面意外受伤处理、顾客在门店内被盗的处理方法及预防
5
措施
合计
100
小结： _____________ 门店员工 __________ 实习期间经过_______次门店实操考核，第一个月考核分数______ ,第二个月考核分数______, 第 三个月考核分数______, 累计平均考核分数______,成绩合格（ 是 / 否 ）。
5
书，每天抄写不少于5个
商品知识
第七周：抄写外用药、五官科
8
外用药、五官科内服药类销售 熟记每个抄写商品的位置、品名、规格、单价、产地、成分 毛利综合前10名的代理商品说 、服用方法、功效、禁忌等；抽查完成率需＞80％
5
明书，每天抄写不少于5个
第八周：抄写皮肤外用药、皮
9
肤骨伤科内服药类销售毛利综 熟记每个抄写商品的位置、品名、规格、单价、产地、成分 合前10名的代理商品说明书， 、服用方法、功效、禁忌等；抽查完成率需＞80％

酒店前台实操考核表

酒店前台实操考核表
3、西软系统查看是否有房
4、没有此房型推荐上一类房型
5、确认房价、预订姓名、联系方式、Email地址或微信，周末节假日提醒客人预付及相关要求（入住时间、取消政策）（本条2分）
6、询问是否需要接车
7、询问是否有其他要求
8、重复预订信息
9、感谢客人来电,礼貌道别
10、请客人先挂电话
11、西软系统正确做预订（本条2分）
12、来电记录本登记
13、给客人发确认函
4、引领客人到房间
项目
完成情况
1、微笑问候
2、向客人说明由本人引领客人到房间
3、正确的指引手势
4、介绍自己，说明在酒店有任何问题可以由本人服务
5、介绍酒店位置，出行路线
6、介绍酒店品牌含义和酒店理念
7、介绍酒店早餐（时间、地点、早餐形式）
8、询问出行意向，是否需要安排或预订，推荐目的地
11、系统续住新房卡制作
12、询问合适的客人续住打扫时间与要求
13、送客人离开大堂，道别语，全程称呼客人姓氏至少2次
14、通知客房服务员客房续住（包含房间打扫事宜）
15、西软系统续住，修改相应房价并备注，RC单上修改李典日期并标注续住房价(价格相同可不用标注）
2、换房：
项目
完成情况
1、起立，微笑问候
10、送客人离开大堂，道别语
11、西软系统在喜好特要或投诉档案中记录换房原因
12、RC单中将房号更改,价格如有变动需写清
13、RC等单据更换存放位置
14、公安网房号变更
15、如房间因工程问题换房，联系客房报修，并将问题反映给部门负责人，做好记录
3、电话预订
项目
完成情况
1、主动问候/接听电话标准
2、询问客人姓名、抵离日期、房型

岗位工实操考核表

岗位工实操考核表


20
5
实习完对应检查各电源是否关闭。
10
6
是否掌握事故应急处置常识。
20
考核结果
实习 教师 意见
培训 机构 意见
□不合格 □合格 □优秀
考核 机构 意见
100 签字：
年 月日 年 月日
炼焦车间岗位工人实习操作考核表
姓名
性别
工种
序号
标准分 实际得分
1
实习人员是否配备了相应的劳动防护用品
20
上岗前实习人员是否检查设备设施的安全性
2
能，包括：设备接地，气瓶是否符合安全距 离，漏电保护器是否正常，各类仪表是否正
20
实
常，安全标示是否有无，安全包使用情况。
习
考
核
3
实习人员是否熟悉操作规程。

电工实操评分表

电工实操评分表
正确识别电气原理图各元件，并说出名称
10
说错一项扣1分
正确叙述出电气图控制原理
10
叙述错误一项扣5分
按照电气原理图正确接线，要求规范整齐，各接线紧固无松动
20
错误接线一处扣2分，不规范扣2分，一处接线松动扣2分
考核时间
自时分起至时分止总时间：
评分人员：监考人员： 年月 日
XXXXXX有限公司
新取证电工实操考核表
姓名：
考核得分
总分：100分（80分及格）
序号
考核要点
考核要求
分值
评分标准
得分
1
穿戴安全
防护用品
1、带安全帽；
2、穿戴符合要求的工作服；
3、穿戴安全绝缘鞋。
10
未按要求穿戴每项扣2分
2
元器件识别
正确识别带路装置中各元件，并说出名称和符号.
10
说错一项扣1分
3
万用表档位识别
正确识别万用表各档位位置（交流电压、直流电压、电阻、交流电流、直流电流）
10
说错一项扣2分
4
工具、用具使用
根据工作内容合理正确选用工具
10
未正确选用工具扣2分
5
模பைடு நூலகம்停送电操作
根据停送电申请单内的申请内容，正确进行操作（停送电的操作步骤和安全防护）
20
未正确操作或未采取安全防护措施扣20分
6
电气回路接线操作

实操考核记录表

实操考核记录表

实操考核记录表
实操考核记录表
日期：__________________
考核人员：__________________
受考人：__________________
考核内容：__________________
评分标准：
1. 任务完成情况（满分10分）：
- 完全完成任务（10分）
- 任务完成度较高（7-9分）
- 任务完成度一般（4-6分）
- 任务完成度较低（1-3分）
- 未完成任务（0分）
2. 技术操作熟练度（满分10分）：
- 操作熟练，没有出现错误（10分）
- 操作基本熟练，少量错误（7-9分）
- 操作不够熟练，较多错误（4-6分）
- 操作不熟练，大量错误（1-3分）
- 操作失误，无法完成任务（0分）
3. 安全操作规范（满分10分）：
- 完全按照操作规范进行操作（10分）
- 大部分时间遵守规范，偶尔有疏忽（7-9分） - 偶尔遵守规范，多次疏忽（4-6分）
- 较少遵守规范，经常有疏忽（1-3分）
- 完全不按照规范进行操作（0分）
总分：___________________
评语：___________________
考核人签名：___________________ 受考人签名：___________________。

安全检查工实操考核表

安全检查工实操考核表
答辩
10分
⑴检查螺栓、销子是否齐全、坚固；
⑵电动机运转是否正常，温升是否超过60℃；
⑶液压连轴节的易熔合金塞保护是否齐全无损、不漏液、液量符合规定；（3分）
⑷油嘴是否完好、畅通，输送带及接头有无撕裂，卡扣排列是否均匀、紧固；
⑸滚筒及上下拖轮是否齐全，运转有无异音，密封、润滑是否良好；输送带有无跑偏，张紧是否适当；
（3）架棚支护巷道前10m无防倒棚措施施工。
（4）锚杆支护巷道不使用专用工具，支护不合格。
（5）上下山掘进时五防跑车装置。
（6）特殊地点施工时无专门措施。
（7）施工质量不合格仍继续施工。
（8）交叉点施工措施不当或质量不合格。
（9）巷道维修无专门安全措施，或违章施工。
（10）各类施工人员无证上岗
每缺一项扣0.5分
（3）锚杆眼的孔径、深度、间距及布置形式要符合设计要求；
（4）打锚杆眼前，必须首先敲帮问顶，处理活石；
（5）锚杆安装前，要先用压凤清煤，锚杆必须用机械或力矩扳手拧紧，确保锚杆的托板紧贴岩壁；
（6）锚杆必须按规定做拉力试验，钢筋网要随岩石铺设，间隙不应小于30mm；钢筋网与锚杆要连接绑扎牢靠；
（7）在松软、膨胀性岩层中进行锚喷支护时，喷射前不得用水冲洗岩石；
（4）移架前支架是否前后窜动，频繁升降。
（5）移架区内是否有人工作、停留或穿越。
（6）移架是否一次移好，有无随意升、降支架现象；架间空隙是否背严，有无漏矸或采空区矸石窜入支架底部。
（7）移架完成后，操作手柄是否打到零位，并关闭截止阀。
每缺一项扣1分，
扣完为止
3、综采工作面刮板输送机和转载机安全检查
答辩
（2）巷道支护是否完整，有无断梁折柱或空帮空顶。

岗位安全技能实操考核表(供参考,项目和分值可以自行调整)

岗位安全技能实操考核表(供参考,项目和分值可以自行调整)
6
岗位作业面整洁有序，物品工具拜访整齐到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
7
熟练掌握本岗位的应急处置方案，模拟岗位出现异常情况和紧急情况，个人应对措施和流程是否正确
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
岗位安全技能实操考核表
接受考核者姓名（签名）：部门：岗位：分情况
评语
1
进入岗位前正确使用个人劳动防护用品
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
2
进行岗位安全风险辨识和职业危害因素识别，口述风险管控要求
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
8
检查常用应急器材（例：灭火器、气体检测仪等）的使用能力
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解
9
合格标准与得分情况
合格标准：满分为40分，得分≥32分为及格
本次考核实际得分：___________________
说明考核负责人对考核工作负责：“ 必须确保安全，确认考核接受者理论培训合格并且已完成了实操培训，做好考核过程的监督和指导，及时纠正考核参与者出现的失误，预防发生事故。 对不合格者实施再教育，直至实操考核合格为止。 本表格必须据实填写”。
3
对设备运行前进行检查和各项准备工作是否到位
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分：需提醒才能完成□0分：不了解
4
操作步骤的过程和顺序正确规范
□5分：熟练掌握□4分：良好掌握□3分：基本掌握□2分:需提醒才能完成□0分：不了解

实操评分表

实操评分表
实操考试项目一: 触电紧急救护方法
考核要点
评 分 标 准
分值
得分
1、脱离电源，
摆好体位，
呼救
1、脱离电源方法不正确扣20分，无脱离电源动作扣60分
2、体位摆放不正确一处扣2分，不摆扣5分
3、呼救不到位一处扣2分，不呼救扣5分
20
2、检查呼吸、心跳情况
1、漏一处扣2分，不检查扣10分
10
3、检查口腔，畅通气道
1、量程不合适一次扣5分
2、读数不准确一次扣2分
10
3.万用表测量交流电压
1、量程不合适一次扣10分
2、读数不准确一次扣2分
20
绝缘摇表
1.绝缘摇表的选择和检查
1、不会选择一次扣5分
2、检查漏项一处扣2分，不检查扣5分
10
2.测量变压器、电缆、电动机绝缘电阻
1、读数不准确一次扣2分，不会扣10分
2、测量漏项一处扣5分
9)验电器的检查
漏一处，扣1分
5
10)高压验电
动作不规范一处，扣2分
5
临时接地线
11)临时接地线的选择
不正确，扣5分
20
12)临时接地线的检查
漏一处，扣1分
5
13)临时接地线的装设和拆除
动作不规范一处，扣2分
15
绝缘操作棒
14)绝缘棒的检查
漏一处，扣1分
5
15)绝缘棒的正确使用
不正确一处，扣2分
5
合计得分
25
6、判断急救效果
判断效果内容不全、过慢扣2分，无判断动作扣5分
5
7、协调性
整个过程连贯、协调，酌情扣分
10
考评ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签名

员工现场实操考核表

员工现场实操考核表

识
识，整齐，现场无多余物件
4
完全不明白设备有何要求
设备状态显示正确
设备状态正确、电柜门未开启
设备状态正确、整体整洁，设备安 全标识齐全，电柜门未开启并无多
余钥匙留在现场
4
地面很脏
地面有颗粒物或掉落零件
地面干净
地面干净、无掉落零件、无积水油 污、无有安全隐患的突出物
4
消极怠工，工作延误或拒绝接受工 有发牢骚现象，需要领导的不断教 有正确的工作态度，时而有些工作 积极面对工作困难，主动思考解决
初级技工考核评分表
最近更新时间：2012-11-13
被考核人
考核人
考核时间
考核 项目
岗 位 能 力
现 场 6 S
日常 工作 态度 及能
力
序号 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10 11 12
13
考核明细 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 1个小时内按照正常操作的步骤完成该岗
位的半成品生产 岗位上设备、工装的各部位识别
20 低于该岗位正常合格率的80% 达到该岗位正常合格率的90%
达到该岗位的正常合格率
合格率达到100%
10
完全不明白
参考指导书才能明白
能正确说出名称
能正确说出名称，并说出该部分功 能及注意事项
能正确说出生产流程，并说出生产
10
完全不明白生产流程
参考指导书能简述生产启动流程
能正确说出生产流程
异常处理流程
表达该物料的关键尺寸
5
不明白自己该穿什么
能说出自己岗位的着装及防护要求 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳 按要求佩戴防护眼镜、工作帽、劳

机修工实操考核表

机修工实操考核表
机修工实操考核表
姓名 标准 标准 开始 结束 考核项目 操作 分数 时间 时间 时间 每节超时间 1分钟±1分 （10分为 实际得分 100 30分 限） 分 钟 实际操作考核（100分） 操作标准 1、 绳净长。 2、 周长 3、 毛茬 操作 4、 绳芯 5、 插绳部位要紧 6、 规定在30分钟 1、施工结束后，现场干净利落，无杂 安全 物及零部件等，工具及剩余材料码放 文明 整齐，不杂乱无章。 生产 4、裁判验收评分后，施工人员及时将 实操工器具清理干净 裁判员签字 分值 25 15 10 10 15 20 3 2 文明生产 时间得分 最终得分
扣分原因Βιβλιοθήκη 得分项目评分标准 不在2000±10mm范围内扣10分 不在550±10mm范围内每个扣5分 超10mm每根扣2分。 不紧外露每露一处扣2分。 如松散不紧每头扣5分。 提前1分钟加1分、推迟1分钟扣1分 发现有零落部件等杂物一处扣1分，工具或材料码放不整齐扣 1分，扣完为止。 拆除不彻底或不搬离施工现场不得分。

岗位技能实操评分表

岗位技能实操评分表

考核内容/分值评分标准
1.未按标准着装，服装干净整洁,穿戴整齐；不穿高跟鞋,一处扣1分
2.正确佩带工号牌、微笑牌，一处扣2分
3、男员工头发干净，不留长发，女员工绑发，一处扣2分
4、指甲干净不超过指尖，一处扣2分
5、站姿规范、端正
6、精神面貌饱满,始终面带微笑;精神面貌欠饱满
1、收银袋摆放整齐有序
2、分类放入备用金，大额在里，小额在外
3、扫码快速、准确，每录入一种商品，要和显示屏核对
1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求
2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案
3. 为顾客提供力所能及的帮助
4、使用普通话，语音语调轻快适中
5、询问顾客是否需要购物袋、报价格“购物袋1角”
6、按“结算”键，查看屏幕显示销售金额
7、告知顾客“您购买了**件商品”，“共计消费**元”
8、对商品进行正确分类装袋
9、接过顾客的现金唱收“收您**元”
10、双手将零钱和小票递给顾客
11、收银员双手接钞，有验钞意识和动作
12、找零准确无误、大额零钱放在下面，小额零钱放在上面；小票放在最下面
仪容仪表（10分）
准备（15分）服务（30分）收银员技能考核。

实操考核表

实操考核表

实操考核表
考核项目：
1.作业前准备是否符合要求（5分）
2.是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作（15分）
3.作业过程中是否有漏作业的现象（15分）
4.是否随便改变设备的设置状态（5分）
5.电源设备是否处于正常开启状态（2分）
6.设备保养是否按要求进行，方法是否正确（5分）
7.作业前是否正确确认使用的材料和副材料（5分）
8.是否按要求填写工艺流程记录（5分）
9.填写的工艺流程记录是否有划改现象（3分）
10.考核结果是否符合记录与特殊说明，是否及时填写工艺流程记录（5分）
11.是否注意各个步骤作业的注意点（5分）
12.不良品是否按规定放置（10分）
13.不良品是否作好相应标识（5分）
14.下班时做的工作是否按要求进行（5分）
15.整个操作过程是否把握了关键步骤（5分）
16.操作过程是否符合全要求（5分）
实操考核综述：
实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值：
1.95-100分，岗位津贴300元
2.90-94分，岗位津贴250元
3.85-89分，岗位津贴200元
4.80-84分，岗位津贴150元
5.75-79分，岗位津贴100元
6.75分（不含）以下为不合格。

公司叉车实操考核表

公司叉车实操考核表
X公司叉车实操考核表
考核内容及评分标准
评分标准：满分100分，80分以上为及格；移库和取、堆货考核时间为1分钟，总时间不得超过4分。
考核内容
分数
扣分项目
扣分标准
张保成
魏建中
雷振国
孟祥龙
范静竹
上车、起步
10
上车动作不正确
起步不升货叉
起步不松手制动
起步不稳
2
2
3
3
移库
30
碰撞
调整一次
中途停车
叉车任何部位出线一次
用时1分钟以上
10
5
5
5
10
取货、堆货
30
货叉调整不当
撞框、撞货一次
堆垛偏斜（平面超过5cm）
货叉取、放货时挂空挡
用时1分钟以上
2
10
3
5
10
出入库操作
20
内侧刮、压一次
外侧刮、压一次
调整一次
中途停车
5
5
5
5
停车、下车
10Байду номын сангаас
不放货叉
不拉手制动
不拔钥匙
4
4
2
总成绩
考评员签字：监考员签字：日期：
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不良品有无作好相应标识？（5分）
14
下班时要做的工作是否按要求进行?（5分）
15
整个操作过程是否把握了关键步骤?（5分）
16
操作过程是否符合全要求?（5分）
实操考核综述（在相应的栏目中打“分”）：
实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值：
1、95-100分岗位津贴300元
2、90-94分岗位津贴250元
实操考核表
姓名： 岗位： 考核目的：
序号
考核项目
考核
结果不 符 合 记 录 与 Nhomakorabea 殊 说 明
1
作业前准备是否符合要求?（5分）
2
是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作？（15分）
3
作业过程中有无出现漏作业的现象？（15分）
4
是否随便改变设备的设置状态？（5分）
5
电源设备有无处于正常开启状态？（2分）
6
是否按求进行设备保养？保养的方法是否正确？（5分）
7
作业前是否对使用的材料和副材料进行正确确认？（5分）
8
是否按要求填写工艺流程记录？（5分）
9
填写的工艺流程记录有无划改现象？（3分）
10
有无及时填写工艺流程记录？（5分）
11
有注意各个步骤作业注意点？（5分）
12
不良品是否按规定放置?（10分）
13
3、85-89分岗位津贴200元
4、80-84分岗位津贴150元
5、75-79分岗位津贴100元
6、75分（不含）以下为不合格
考核人员考核时必须公正、公平保证对每个被考核人员无私人情感、情绪，考核结果必须公开。
部门： 考核者签名： 年 月 日