技工晋级实际操作考核安排表

专业技术岗位等级晋升申报考核表
一、申请人基本情况
姓名：
性别：
出生年月：
现任职务及等级：
申请晋升等级：
工作单位及部门：
二、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
学位：
三、工作经历（按时间顺序列出）
起止时间单位名称职务主要工作内容
四、专业技术成果
1. 论文、著作（包括论文题目、发表刊物/出版社名称、发表/出版时间）
2. 专利、软件著作权（包括专利/软件名称、专利/登记号、授权/登记时间）
3. 科研项目（包括项目名称、项目来源、起止时间、本人在项目中
的工作职责）
4. 获奖情况（包括奖项名称、颁奖单位、获奖时间）
5. 其他专业技术成果
五、工作业绩及综合评价
1. 工作总结
2. 工作业绩
3. 综合评价
六、推荐意见
直接上级领导推荐意见：
部门负责人推荐意见：
七、考核委员会意见
考核委员会主任签字：
注：以上内容仅供参考，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。

1、目的为加快公司高级技能人材哺育，提高专业技能素养，充分调动车间员工的工作热忱和乐观性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。

特制定本管理方法。

2、合用范围公司拟针对车间工人进行技能等级评定。

工人技能等级类型共分为 3 级，分别为高级技工、中级技工、初级技工(暂时工和实习学员不在技能评定范围内)。

3、组织设置3.1 技能评定委员会组长：总经理副组长：副总经理成员：技术中心、车间、质检部、行政人事部。

3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少 5 人组成评定小组，负责车间实际操作的评定工作。

4、相关部门职责4.1 行政人事部负责等级评定的受理及组织工作;4.2 技术中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核方法，并参加考核评分工作 ;4.3 质检部、车间参加评分标准的制定及考核评分工作;4.4 车间豫备考核工具、物品材料。

5、技术等级设定5.1 基础条件(1)基础资格条件：工龄累计在 3 个月以上，与公司签定 1 年以上期限劳动合同或者协议(含续签)。

(2)在工作期间(每月)未消失任何旷工，累计 3 次以上的迟到早退，累计 3 天以上的请事假等情形。

(3)能严格听从领导工作支配和调遣，准时圆满的完成生产任务。

(4)爱慕本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，乐观进取。

(5)在工作期间没有发生严峻违法公司规章纪律行为 (如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等)，没有受公司任何警告以上处理的。

5.2 技术等级从低到高挨次设定为初级技工、中级技工、高级技工等三个职等，每一个职等分为 A 、B 、C 三个职级， A 级最高， C 级最低，分别对应 9 个技术等级。

5.3 技术等级是员工技能水平的体现分。

技术等级、定(晋)级时间间隔标准如下：注：表中所列定(晋)级时间间隔标准：如某员工从 1 级向 2 级晋升至少需间隔 3 个月。

6、技能评定条件6.1 初级技工详细要求如下：(1)熟识电烙铁的使用方法;(2)能够独立的焊接非贴片式的电阻、电容等普通的电子元器件;(3)依据工艺指导书，能够独立完成对产品的组装、测试;(4)熟悉车间内设备、量具及相应功能;(5)了解公司各仪器设备的操作方法。

XX技工院校职业技能鉴定流程安排附：1、职业技能鉴定考核申请表2、职业技能鉴定考生申请表3、3-1职业技能鉴定报名人数及考场安排表3-2职业技能鉴定考务人员安排表4、准考证样本5、考场情况记录单6、试卷交接单7、考场纪律要求8、职业技能鉴定合格人员名册3-1职业技能鉴定报名人数及考场安排表考点地址：鉴定工种：级别：3-2职业技能鉴定考务人员安排表注：每个考点分别填写上述各项内容要认真填写，以便做好联络和考试组织管理工作4、准考证样本准考证打印要求如上图所示，需要注意如下：1.准考证号：（1）前6位数为考试日期：130410（2）考试日期后边3位数为机构编码（3）后5位数为考生编号2.考试时间见上图，但要通知考生提前进入考场3.考试地点：根据实际情况填写考试前一天要在考场门上贴考场号及对应的考号，在考桌上贴考号。

5、职业技能鉴定考场情况记录单6、职业技能鉴定试卷交接单此联自存职业技能鉴定试卷交接单(回执)118、职业技能鉴定合格人员名册鉴定机构(盖章): 鉴定机构编码:理论鉴定时间: 年月日实操鉴定时间: 年月日12职业技能鉴定各考试站鉴定工作的各项必填表格上报时间及细则的简略流程：1.鉴定前15天：考试站上报：职业技能鉴定考核申请表（表1）职业技能鉴定考生申请表（表2）职业技能鉴定报名人数及考场安排表及电子行业职业技能鉴定考务人员安排表（表3）2.考前5天：考试站再次上报及补报：职业技能鉴定报名人数及考场安排表及职业技能鉴定考务人员安排表（表3——最终确定的情况）3.考前1天：考试站上报：职业技能鉴定考场情况记录单（表5）职业技能鉴定试卷交接单（表6——回执联）4.考试结束后三天内:考试站上报:职业技能鉴定合格人员名册(电子文档及文本表格各一份)(表8)考生试卷及考试情况汇总表(及格、不及格考生情况汇总)13。

维修人员技术等级分类及晋级标准（试行）一、年限、学历和职称：（最高10分）1、具有初中学历1分，高中或技工学历2分。

2、从事本岗位工作满三个月1分。

3、从事本岗位工作每满一年再加2分。

二、操作技能要求：（理论测试和操作考核，最高60分）机修工：1、学员：进入设备维修工岗位，在其他人员的带领和指导下从事设备维修工作。

一般学习期三个月。

三个月后仍达不到一级维修工标准的学习期可以延长两个月。

要求认识常用机工具，如钻床、台虎钳、钢锯、锉刀、手电钻、钣手、卷尺、电焊机、塑料焊枪、气割、气焊等。

2、一级：了解一般设备的工作原理，能够进行简单的设备拆解、清洗、安装；可以进行简单的塑料焊接；能够使用常用机工具，认识并使用常见量具，如游标卡尺。

对管路、阀门、电动机、减速机等零部件进行拆卸和安装。

3、二级：熟练掌握一级维修工的基础知识和操作技能。

基本掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试，故障检查判定；可以进行一般性的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；比较熟练使用各种常用机工具，能够使用一般量具，游标卡尺、水平仪等；独立完成对减速机、导电棒、导向轮等零部件安装和调试等。

4、三级：熟练掌握二级维修工的基础知识和操作技能。

掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试及故障排除；能看懂简单的机械识图，可以进行比较复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；可以完成简单铜焊修补，熟练使用各种仪器量具，游标卡尺、千分尺和水平仪等，独立完成立镀生产线和真空设备的故障排除和调试。

5、四级：熟练掌握三级维修工的基础知识和操作技能。

比较熟练掌握公司各种设备的工作原理，能够独立进行各种设备的安装调试、疑难问题的检查判定及故障分析排除；可以进行复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补。

能看懂一般机械识图，可根据机械识图进行简单机工具的制作、加工修补；铜焊操作技术娴熟，会使用氩弧焊，熟练使用各种仪器量具，独立完成公司真空设备、立镀生产线、热处理线和包装设备的安装、调试。

员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:经理员工姓名: *** 职位：****部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:各班组主管员工姓名: *** 职位：****部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:各班组领班员工姓名: *** 职位：****部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:配电技工员工姓名: *** 职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。

部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:司炉工员工姓名: *** 职位：****部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:制冷技工员工姓名: *** 职位：****部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:维修技工员工姓名: *** 职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。

部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:装饰技工员工姓名: *** 职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例。

部门经理/总监：质培主管：人力资源总监：总经理：日期：日期：日期：日期：员工转正、晋级技能考核表部门:工程部岗位:弱电-网络技工员工姓名: *** 职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

技术人员晋升考核表
背景
为了进一步提高技术人员的职业发展和工作表现，公司决定对技术人员进行晋升考核。

本考核表将评估技术人员在关键领域的能力和表现，以确定是否适合晋升。

考核内容
技术能力
1. 掌握必要的专业知识，并能在实践中灵活运用；
2. 具备解决技术问题的能力，包括快速定位问题、分析原因和提供解决方案；
3. 熟练掌握相关技术工具和平台，并能有效利用它们解决工作中的挑战；
4. 持续研究并跟踪技术发展，保持对新技术的敏感度和研究能力。

团队合作
1. 能够与团队成员合作，共同完成项目任务；
2. 积极参与团队讨论和决策，能够提出建设性的意见和解决方案；
3. 能够有效沟通和协调，解决团队内的冲突和问题；
4. 具备帮助他人解决技术问题的能力，并提供相关支持和指导。

绩效及贡献
1. 工作态度积极，能够按时完成工作任务；
2. 在工作中展现出出色的表现和成果；
3. 具备创新能力，在解决问题和优化工作流程方面有突出表现；
4. 承担公司分配的额外责任，并能够给予团队成员支持和指导。

评定方法
技术人员将通过以下方式进行晋升考核：
1. 面试：技术人员将接受一次面试，主要评估其技术能力和团队合作能力；
2. 绩效评估：技术人员的工作绩效和贡献将被评估，包括任务完成情况、工作质量和创新能力。

结论
技术人员将根据考核结果来确定是否具备晋升条件。

我们期望所有技术人员不断提升自己的技术能力和职业素养，为公司的发展做出更多贡献。

以上为技术人员晋升考核表。

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*注意：本文档仅供参考，具体的晋升标准与程序将由公司内部确定。

*。

专业技术岗位晋级考核表模板一、个人基本信息姓名：性别：出生年月：所在部门：岗位名称：入职时间：晋级考核时间：二、工作目标完成情况1. 工作目标设定（1）上一年度工作目标：（2）本年度工作目标：2. 工作目标完成情况评估（1）工作目标完成情况评估标准：（2）工作目标完成情况评估结果：三、专业知识与技能1. 专业知识掌握情况（1）专业知识要求：（2）专业知识掌握情况评估：2. 技能应用情况（1）技能要求：（2）技能应用情况评估：四、工作态度与团队合作1. 工作态度（1）工作态度要求：（2）工作态度评估：2. 团队合作（1）团队合作要求：（2）团队合作评估：五、创新能力与问题解决能力1. 创新能力（1）创新能力要求：（2）创新能力评估：2. 问题解决能力（1）问题解决能力要求：（2）问题解决能力评估：六、综合评价1. 优点与亮点（1）个人优点与亮点：（2）个人优点与亮点评估：2. 不足与改进（1）个人不足与改进：（2）个人不足与改进评估：七、晋级建议1. 晋级建议（1）晋级建议：（2）晋级建议理由：2. 晋级考核结果（1）晋级考核结果：（2）晋级考核结果理由：八、个人自我评价请在下方进行个人自我评价，包括对自身工作表现的总结、对不足之处的反思以及对未来发展的规划等。

九、主管评价请主管在下方进行评价，包括对员工工作表现的总结、对优点与不足之处的评价以及对员工晋级建议的提出等。

十、签字确认员工签字：日期：主管签字：日期：以上是专业技术岗位晋级考核表模板，根据该模板进行填写，可以全面评估员工在工作目标完成情况、专业知识与技能、工作态度与团队合作、创新能力与问题解决能力等方面的表现。

同时，该模板还包括个人自我评价和主管评价，可以提供员工自我反思和主管评价的参考依据，为晋级决策提供科学依据。

一线员工技能等级评定方案1、目的加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门一线职工的工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。

规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家＜＜职业技能评定标准＞＞并结合企业实际情况，特制定本办案。

2、适用范围以生产一线主要岗位，质量控制岗位为主进行技能等级评定。

工人技能等级类型共分为5级，分别为高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工（临时工和实习学员不在技能评定范围内）。

中级技工以上发放上岗证。

具体参考技能等级的设定。

3、组织设置3.1技能评定委员会组长：总经理副组长：总工程师人力行政部长成员：制造部、工艺部、研发部、人力行政部3.2人力行政部从技能评定委员会中抽取专人组成评定小组，负责现场实操的评定工作。

4、相关部门职责4.1制造部、研发部、工艺部负责等级评定的受理及组织工作；（人力行政部配合）4.2制造部、工艺部、研发部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3工艺部负责评分标准的制定及考核评分工作；4.4制造部准备考核工器具、物品材料。

5、技术等级设定5.1基础条件（1）基础资格条件：司龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。

（2）在工作期间（每月）未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计3天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和人为事故。

（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。

员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位:经理员工姓名：***职位:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：各班组主管 员工姓名：***职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数 60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例部门经理/总监: 日期：质培主管: 日期：人力资源总监: 日期：总经理:日期：部门经理/总监: 日期：日期:质培主管： 人力资源总监: 日期:日期:总经理:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：各班组领班员工姓名：*** 职位：****员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：配电技工 员工姓名：***职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数 60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例部门经理/总监: 日期：质培主管: 日期：人力资源总监: 日期：总经理:日期：部门经理/总监: 质培主管: 人力资源总监: 总经理: 日期：日期：日期: 日期:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：司炉工员工姓名：*** 职位：****部门经理/总监: 日期：日期:质培主管： 人力资源总监: 日期:日期:总经理:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位:制冷技工员工姓名：***职位:员工转正、晋级技能考核表部门：工程部岗位：维修技工 员工姓名：***职位：****备注：考核项目不少于5条，可增加。

总分100分，员工转正及格分数 60分、晋级及格分数80分，请合理安排分数比例部门经理/总监： 质培主管:日期：日期：人力资源总监: 日期：总经理:日期：。

附
件
黔西南州国家机关事业单位技术工人晋级考核汇总表
填报单位（盖章）：填报人：联系方式：
注：1. 表格中“工作单位”请与单位公章相符。

2. 此表由各县（市）人社局、义龙新区政治部和州直单位经办人员填写，一式二份，盖章后一份交黔西南州国家机关事业单位技术工人考评办公室，一份填报单位留存。

注：1. 表格中“工作单位”请与单位公章相符。

2. 此表由各县（市）人社局、义龙新区政治部和州直单位经办人员填写，一式二份，盖章后一份交黔西南州国家机关事业单位技术工人考评办公室，一份填报单位留存。

维修人员技术等级分类及晋级标准（试行）一、年限、学历与职称：（最高10分）1、具有初中学历1分，高中或技工学历2分。

2、从事本岗位工作满三个月1分。

3、从事本岗位工作每满一年再加2分。

二、操作技能要求：（理论考试与操作考核，最高60分）机修工：1、学员：进入设备维修工岗位，在其他人员的带领和指导下从事设备维修工作。

一般学习期三个月。

三个月后仍达不到一级维修工标准的学习期可以延长两个月。

要求认识常用机工具，如钻床、台虎钳、钢锯、锉刀、手电钻、钣手、卷尺、电焊机、塑料焊枪、气割、气焊等。

2、一级：了解一般设备的工作原理，能够进行简单的设备拆解、清洗、安装；可以进行简单的塑料焊接；能够使用常用机工具，认识并使用常见量具，如游标卡尺。

对管路、阀门、电动机、减速机等零部件进行拆卸和安装。

3、二级：熟练掌握一级维修工的基础知识和操作技能。

基本掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试，故障检查判定；可以进行一般性的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；比较熟练使用各种常用机工具，能够使用一般量具，游标卡尺、水平仪等；独立完成对减速机、导电棒、导向轮等零部件安装和调试等。

4、三级：熟练掌握二级维修工的基础知识和操作技能。

掌握一般设备的工作原理，能够进行一般设备的安装调试及故障排除；能看懂简单的机械识图，可以进行比较复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补；可以完成简单铜焊修补，熟练使用各种仪器量具，游标卡尺、千分尺和水平仪等，独立完成立镀生产线和真空设备的故障排除和调试。

5、四级：熟练掌握三级维修工的基础知识和操作技能。

比较熟练掌握公司各种设备的工作原理，能够独立进行各种设备的安装调试、疑难问题的检查判定及故障分析排除；可以进行复杂的塑料焊接、气割气焊、电焊修补。

能看懂一般机械识图，可根据机械识图进行简单机工具的制作、加工修补；铜焊操作技术娴熟，会使用氩弧焊，熟练使用各种仪器量具，独立完成公司真空设备、立镀生产线、热处理线和包装设备的安装、调试。