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第二单元测试卷一、选择题（本题共12小题，每小题2分，共24分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合要求的）1．我国公民享有广泛的权利，下列属于公民政治自由的有 ( )①财产权和劳动权②言论、出版、集会的自由③选举权和被选举权④结社、游行、示威的自由A.①② B．①③ C．②④ D．③④2. 2022年6月，国家邮政局、公安部、国家网信办联合召开主要电商平台企业涉邮政快递个人信息安全治理专项行动视频推进会强调，要强化信息安全源头治理，推行隐私面单。
隐私面单是指消费者的信息通过技术处理，不显示在快递面单上，同时在后台也进行了加密处理，快递员只能通过App联系收件人，无须人工识别手机号码。
此举可维护消费者的 ( )A.肖像权 B．名誉权 C．隐私权 D．言论自由3．漫画说明 ( )A．我国公民的财产权受法律保护 B．在我国，一切权力属于公民C．我国公民依法享有物质帮助权 D．在我国，老年人享有更多的权利4．江西万载县男子辛某某因为和司机争吵，抢夺公交车方向盘，险些造成车祸。
2022年8月15日，辛某某因妨害安全驾驶罪被依法公诉。
这警示我们 ( ) ①不得损害其他公民合法的自由和权利②公民在行使权利时不可能享有真正的自由③不得损害国家的、社会的、集体的利益④任何权利都是有范围的，不能滥用权利A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④5．八旬老人因催要借款无果，将六旬邻居诉至法院。
2022年8月17日，萍乡市湘东区人民法院排上法庭联合司法所开展诉前调解，成功化解该起民间借贷纠纷。
经法官动之以情晓之以理，被告之子表示不能失信于人，愿意代母还债。
维护权利守程序，有利于 ( )①提高公民的科学素养②避免和化解纠纷③公民实际享受权利④保障公民的合法权益A.①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④6．党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面依法治国纳入“四个全面”战略布局，作出一系列重大决策部署。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.29•【分类】问答正文人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》答记者问近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责同志就《通知》有关问题回答了记者提问。
问：请介绍一下《通知》的出台背景？答：人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。
加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。
党中央、国务院高度重视人力资源市场建设管理工作。
党的二十届三中全会指出要更好维护市场秩序，强调促进中介服务机构诚实守信、依法履责。
习近平总书记在中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时强调，健全统一规范的人力资源市场体系，加强市场监管和劳动保障监察执法。
人力资源社会保障部会同有关部门贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持促进行业发展和实施有效监管并重，加快推进统一规范的人力资源市场体系建设，深入推进人力资源市场“放管服”改革，持续优化市场营商环境，充分激发市场活力，推动人力资源服务业快速发展。
当前，人力资源市场秩序总体平稳有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。
随着“放管服”改革深入推进，人力资源市场主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，新技术、新业态、新模式不断涌现，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生。
为进一步规范人力资源市场秩序，严厉打击人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者和用人单位合法权益，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《通知》，进一步细化实化监管措施，规范人力资源服务活动，推动形成守法经营、诚信服务的市场环境，更好促进就业创业和优化人力资源流动配置。
网管下半年工作计划一、工作思路以学校工作计划为指导，本着一切为师生服务的宗旨，继续发扬“团结、创新、协作、奉献、善问、笃行”精神，规范机房管理、完善校园网站、加强业务学习、增强责任意识和安全意识，认真做好学校信息化的各项工作，努力提高学校信息化的管理水平，使我校的信息化工作迈上一个新台阶。
二、本学期主要工作（一）加强常规管理，做细做好电教设备的管理工作。
1.继续加强对机房尤其是新建机房的日常管理工作，并按规范要求，做好各项记载。
2.继续做好校内各种信息设备的管理工作。
规范计算机的维护和管理，出现故障及时维修，并作好记载，保证各设备能正常运行，为广大教师提供强有力的技术支撑。
3.继续加强多媒体教室设备的维护、保养，强化设备的利用率，为全校教学提供良好的需求环境和优质服务。
4.继续做好学校网站的内容更新工作，进一步完善网站的建设。
做好日常的校园网维护、更新、备份工作，做好服务器的维护工作。
5.继续管理使用好学校网络中心、监控室、广播室设备系统，加强各室的规范管理。
（二）加强学习，进一步提高教师应用信息技术的能力。
1.继续坚持学习，苦练教学基本功，积极参加市区教研室、电教馆组织的各类培训班学习，提高全组人员的业务水平和理论水平。
2.继续针对本学期学校新投入的教室多媒体设备的使用，及时开展好规范使用的操作培训，加大对教师、学生使用操作的指导力度，制定、健全、落实好各项相关制度，并要求每位教师掌握装备管理软件的使用。
3.继续做好教师信息技术培训工作,提高师生使用计算机和利用网络进行教与学的能力,提升学校教育技术应用总体水平。
4.继续积极主动参与到学校开展的网络环境下的技术研究工作，全方位做好软、硬件操作培训和网络技术支撑，做到“有求必应”。
5.继续全力为各学科教学应用多媒体做好服务工作。
配合各学科的日常教学以及公开课、比赛课和评优课活动，为教师制作多媒体课件和网络课件提供帮助和指导，为各学科教学普及多媒体技术做好服务工作。
江门市人民政府办公室关于我市2020年第四季度政府网站与政务新媒体抽查情况的通报文章属性•【制定机关】江门市人民政府办公室•【公布日期】2021.03.19•【字号】•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江门市人民政府办公室关于我市2020年第四季度政府网站与政务新媒体抽查情况的通报江府办函〔2021〕34号各市（区）人民政府，市政府各部门、有关事业单位：按照国务院办公厅和省政府办公厅关于加强对本地区政府网站和政务新媒体常态化监管的要求，市政府办公室组织开展了2020年第四季度全市政府网站（部门频道）和政务新媒体的抽查工作。
现将有关情况通报如下：一、抽查总体情况2020年第四季度市政府办公室随机选取了21个政府网站（含部门频道）及其政务新媒体，对其日常管理和常态化监管工作进行抽查（名单见附件1），其中各市（区）政府门户网站7个，市直部门政府网站频道12个，部门独立网站2个。
按照《江门市人民政府办公室关于印发〈江门市2020—2021年度政府网站与政务新媒体考评方案〉的通知》（江府办函〔2020〕167号）要求，对政府网站（部门频道）能否正常访问，页面、图片、附件、外部链接的可用情况，互动回应的时效性，各栏目的更新维护情况，政策文件的解读情况，在线访谈和征集调查的开展情况，办事服务的全面性和政务新媒体更新情况以及互动功能等进行了全面检测。
从监测结果来看，此次监测总体合格率为95.24%，政府网站和政务新媒体运维保障水平有所提升。
二、主要问题（一）部分单位网站（频道）更新不及时。
从本次监测中发现，开平市政府门户网站仍存在大量栏目更新不及时，其中包括动态类、政策类、公告类等常规栏目，有的单位频道下还存在大量空白栏目；江海区、新会区、恩平市政府门户网站下的“法定主动公开内容”存在部分栏目更新不及时；江门市民政局、江门市生态环境局、江门市文化广电旅游体育局的部门频道存在个别栏目更新不及时。
江门市人民政府办公室印发江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案的通知文章属性•【制定机关】江门市人民政府•【公布日期】2011.05.08•【字号】江府办[2011]19号•【施行日期】2011.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江门市人民政府办公室印发江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案的通知（江府办［2011］19号）各市、区人民政府，市直有关单位：《江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案》业经市政府十三届八十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。
江门市人民政府办公室二○一一年五月八日江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案根据中共江门市委办公室、江门市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局〈关于江门市企业退休人员实行社区管理的意见〉的通知》（江办发［2004］15号）精神，为加快建立和完善社会保障体系，全面实现我市企业退休人员社会化管理，结合我市实际，制定本工作方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以切实提高企业退休人员生活质量为宗旨，按照属地管理、就近方便、整体规划的原则，进一步完善企业退休人员社会化管理服务制度，健全管理机制，加大财政投入，全面提高我市企业退休人员社会化管理和基本公共服务均等化水平，努力实现企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展成果，促进社会和谐。
二、工作目标到2011年底，全市企业退休人员基本实现社会化管理，全面建立个人跟踪服务档案，管理服务网络覆盖全市，基本实现“六统一”，即统一服务机构、统一工作职责、统一登记制度、统一办事流程、统一服务内容、统一档案管理。
企业退休人员管理服务标准化、规范化、信息化水平进一步提高，退休办理与移交社区管理机制进一步完善，社区企业退休人员数据库进一步健全，企业退休人员社会化跟踪服务进一步落实。
江门市人力资源和社会保障局关于印发《江门市人力资源和社会保障局关于公益性岗位补贴实施办法》的通知文章属性•【制定机关】江门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.11.21•【字号】江人社发〔2018〕518号•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文关于印发《江门市人力资源和社会保障局关于公益性岗位补贴实施办法》的通知江人社发〔2018〕518号各市（区）人民政府：经市人民政府同意，现将《江门市人力资源和社会保障局关于公益性岗位补贴实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
江门市人力资源和社会保障局2018年11月21日江门市人力资源和社会保障局关于公益性岗位补贴实施办法为鼓励用人单位开发公益性岗位，吸纳就业困难人员就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、《江门市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（江府〔2017〕27号）的规定，结合我市实际，制定本实施办法。
一、补贴对象及条件（一）就业困难人员到经市（区）级人力资源社会保障部门认定的公益性岗位就业，与用人单位签订1年以上期限劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的，给予用人单位公益性岗位补贴。
（二）就业困难人员需要经过人力资源社会保障部门认定。
（三）公益性岗位是指由县级以上地方人民政府投资或者扶持开发的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位。
（四）同一劳动者，高校毕业生到基层就业岗位补贴、建档立卡贫困人员就业岗位补贴、用人单位吸纳就业困难人员岗位补贴和公益性岗位补贴不得同时享受。
二、补贴标准及期限（一）每人每月按照我市最低月工资标准予以补贴。
（二）补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的人员可以延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。
江门市人民政府关于印发《江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案》的通知【已失效】文章属性•【制定机关】江门市人民政府•【公布日期】2021.09.30•【字号】江府〔2021〕14号•【施行日期】2021.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文江门市人民政府关于印发《江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案》的通知【已失效】江府〔2021〕14号各市（区）人民政府，市政府各部门、有关事业单位，中直、省直驻江门有关单位：《江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案》业经市政府十五届141次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行过程中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。
江门市人民政府2021年9月30日江门市进一步做好稳定和扩大就业工作实施方案为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实做好“稳就业”工作、全面落实“保居民就业”任务，强化就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业，根据《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》（粤府〔2021〕13号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、减轻企业负担稳定就业岗位落实规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见，按照省统一部署，平稳有序实施企业职工基本养老保险缴费比例、缴费基数统一政策，保持企业社会保险缴费成本预期稳定。
根据职工医保基金收支情况，建立职工基本医疗保险费率动态调整机制。
继续将我市工伤保险行业基准费率调整至省级统筹行业基准费率标准执行。
实施阶段性下调工伤保险缴费费率50%的政策至2022年4月30日。
延长阶段性降低失业保险费率政策、失业保险浮动费率政策实施期限至2022年4月30日。
继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金至2022年12月31日。
落实分档征收和减缴缓缴免缴残疾人就业保障金政策，在职职工总数30人（含）以下的企业暂免征收残疾人保障金，实施期限至2022年12月31日（即征收所属期为2021年度）。
2020年广东跨上11万亿新台阶的“四梁八柱”（中）广东省统计局党组书记、局长 杨新洪2020年，突如其来的疫情与“双统筹”，推动广东经济运行“前低后升”，从历史负增长底点开始新的起点，呈现“烟斗形”走势，稳中求进，来之不易。
本文从支撑11万亿这一大经济体量的主要因素解构入手，重点分析由投资、新经济、R&D支出、“四上”企业市场主体组成的“四梁”和农业、规上工业、建筑业、金融业、营利性服务业、非营利性服务业、批零住餐业、交通运输仓储邮政业等主要行业构成的“八柱”对广东“经济大厦”的支撑作用和影响，并根据百名景气企业家信心调查提出意见建议。
《广东经济》分上、中、下三期刊发。
“八个行业”支撑：显示此消彼长的广东经济犄角性与互补性2020年广东经济跨上11万亿新台阶，从国民经济运行的主要行业看，农林牧渔业、建筑业、金融业、房地产业、其他服务业增速均高于地区生产总值增速，工业增长1.3%实现正增长，对经济增长正拉动；批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业同比负增长，对经济增长负拉动。
总量（亿元）增长（%）比重（%）拉动率（%）地区生产总值110760.94 2.3 100.0 2.3 农、林、牧、渔业4916.02 4.0 4.4 0.2 工业38903.90 1.3 35.1 0.5 建筑业4651.507.5 4.2 0.3 批发和零售业10634.94-4.4 9.6 -0.4 批发业5978.260.6 5.4 0.0 零售业4656.68-10.4 4.2 -0.5 交通运输仓储邮政3360.13-3.4 3.0 -0.1 住宿和餐饮业1605.14-22.0 1.4 -0.4 住宿业187.44-20.1 0.2 0.0 餐饮业1417.70-22.3 1.3 -0.3 金融业9906.999.2 8.9 0.8 房地产业10625.65 4.3 9.6 0.3 其他服务业26156.67 5.5 23.6 1.2 营利性服务业14410.12 4.9 13.0 0.6 非营利性服务业11746.55 6.3 10.6 0.6 第一产业4769.99 3.8 4.3 0.1 第二产业43450.17 1.8 39.2 0.8 第三产业62540.78 2.5 56.5 1.3表14 2020年广东分行业增长、拉动与构成情况表——“八个行业”支撑之一：规上工业是经济的“稳定器”规上工业经济回升明显，尤其是其中的制造业回暖对全省经济增长拉动作用增强。
江门市公务员考试笔试真题及答案第一部分常识判断1.人力资源和社会保障部1月8日发布通知，要求各地将（）纳入就业公共服务体系建设工作，重点提供灵活就业岗位供求信息撮合、职业指导、就业技能培训等服务。
A.零工市场B.农民工市场C.务工市场D.农村务工人员【答案】：A2.2024年6月8日是第8个"文化和自然遗产日"，国家文物局5月30日发布今年主题为"（）"。
A.加强非遗系统性保护促进可持续发展B.时代共进人民共享C.保护文物传承文明D.文物保护利用与文化自信自强【答案】：C3.2024年，载人航天、探月四期等一批重大航天工程将陆续实施，航天发射次数有望再创新高。
以下表述不正确的有（）A.2024年1月20日，嫦娥六号月球探测器成功发射，开展世界首次月背采样返回B.2024年1月18日，天舟七号货运飞船成功对接空间站C.2024年1月11日，全球最大固体火箭"引力一号"成功首飞D.2024年1月5日，命名为"快舟·湖北交广号"的快舟一号甲固体运载火箭成功发射【答案】：A4.国家发展改革委等五部门近日联合印发《深入实施"东数西算"工程加快构建全国一体化算力网的实施意见》，实施意见从推进等五个统筹出发，推动建设联网调度、普惠易用、绿色安全的全国一体化算力网。
以下关于这五个统筹的表述错误的是（）A.统筹推动算力与电力的一体化融合B.统筹算力与数据、算法的一体化应用1/ 16C.统筹东中西部算力的一体化协同D.统筹通用算力、智能算力、超级算力的一体化布局【答案】：A5.2024年1月17日22时27分，搭载天舟七号货运飞船的长征七号遥八运载火箭在我国文昌航天发射场成功点火发射。
1月18日01时46分，天舟七号货运飞船采用3个小时的快速交会对接方式，成功对接于空间站（）后向端口，空间站组合体再次形成（）的构型。
江门市⾼层次⼈才租房补贴如何申请办理根据江门市发布的《江门市引进⾼层次⼈才租房补贴办理指南》，江门市⾼层次⼈才租房补贴申请办理材料和办理⽅法如下：⼀、租房补贴办理材料和办理流程(⼀)申请：申请⼈向所在单位提交以下材料：1.申请报告及申请表;2.毕业证、学位证、职称或资格证书(在海外获得的毕业证和学位证需提供有效鉴定、认定⽂件);3.申请⼈及其配偶、未成年⼦⼥⾝份证(护照)复印件;4.⼯作合同(⼯作协议)或由⼈才创办企业的营业执照;5.所在企业⼯商营业执照和纳税证明、组织机构代码证复印件。
6.在本市⼯作的社保证明(港、澳、台同胞以及外籍⼈⼠可以提供个⼈所得税完税凭证作为替代;柔性引进⾮全职服务于我市的除外);7.经登记或者备案的房屋租赁合同;8.江门市引进⾼层次⼈才租房补贴申请承诺书;9.其他需要提供的相关材料。
前款规定的各类证明材料，应提交经⽤⼈单位和申请⼈签字(章)确认的复印件，并提供原件核对。
(⼆)受理：所在单位对申请⼈申报情况进⾏初审，然后将申请材料和初审意见提交⾼层次⼈才“⼀站式”服务窗⼝受理。
(三)审核：⾼层次⼈才“⼀站式”服务窗⼝初审后，送住房和城乡建设部门、国⼟部门审核确认申请⼈⽆房屋产权和享受过政府购房优惠政策后，报市⼈社局专业技术⼈员管理科审核。
(四)公⽰：审核通过的，在⼈⼒资源和社会保障、住房和城乡建设部门、国⼟部门门户⽹站向社会公⽰。
(五)签订合同：公⽰⽆异议的，由⾼层次⼈才“⼀站式”服务窗⼝通知并与申请⼈签订⾼层次⼈才租房补贴合同。
(六)季度发放：⾼层次⼈才租房补贴以获得批准的当⽉起计算，并分别在每个季度的第⼀个⽉发放上个季度的补贴。
情况发⽣变化的，应在发放补贴的前⼀个⽉书⾯告知办理机构，不符合申领补贴不提前报告导致过期申领的，视为欺诈⾏为，将取消享受我市所有⾼层次⼈才优惠政策。
⾼层次⼈才租房补贴按属地管理原则，由属地⼈⼒资源和社会保障部门、国⼟部门、住房和城乡建设部门受理、审核、公⽰、签订合同和发放。
2020年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：2020年7月目录一、概况 (1)二、人力资源供求情况 (3)三、用工定点监测 (16)四、失业动态监测 (22)2020年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据，形成第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。
（一）各项就业指标同比较大降幅，就业形势严峻复杂。
今年上半年，受新冠肺炎疫情影响，全市就业形势不容乐观。
一是全市新增就业20728人，完成年度目标任务的46.06%，同比下降26.82%，时间过半但任务完成尚未过半，新增就业压力加大；二是截至第二季度，全市期末实有失业人员26215人，环比增加952人；城镇登记失业率为2.33%，环比一季度末（2.18%）上升0.15%，同比（2.15%）上升0.18%，失业人员有所增加，“保就业”“稳就业”形势更加严峻复杂。
（二）全市人力资源市场供需双下降，供求规模整体缩减。
国内外新冠肺炎疫情对制造业和对外贸易企业用工需求影响较大。
第二季度，全市人力资源市场招聘职位共34926个，求职人数为28999人，环比分别下降45.82%和28.89%，同比分别下降23.88%和19.29%。
（三）各项监测数据反映用工人数呈下降趋势，裁减员风险增加。
一是在岗人数下降，全市650家就业失业监测企业第二季度期末在岗总人数162814人，环比减少719人，降幅0.44%，同比减少6921人，降幅4.08%；二是净流失人数增加，全市650家就业失业监测企业第二季度净流失共1750人，净流失人数比上季度增加一倍多，侧面反映在受疫情影响下，企业批量裁减员的风险较以前季度有所增加。
三是新增用工需求有所下降，第二季度期间，企业通过各类招聘渠道补员后基本满足用工需求，但预计今年第三季度用工需求不会有大幅度的增加。
综上所述，目前全市就业形势复杂多变，就业压力加大，主要表现在：一是外贸企业稳岗压力大。
目前国外新冠肺炎疫情持续蔓延，全球大部分国家经济发展乏力，根据近期对我市外贸企业专项抽样调查的数据显示，我市外贸企业同样面临着贸易需求疲软、国际物流不畅、贸易壁垒增多等诸多外部难题，造成企业接单难、上游零配件供应不足、外贸订单量减少等问题，经营收入大幅减少，稳岗压力增大。
二是应届毕业生就业形势更加复杂严峻。
随着第二季度各类学校复课，各大中专院校毕业生陆续毕业，今年我市应届高校毕业生约有1.37万人，但面临线下招聘活动暂未恢复、企业新增就业岗位减少等因素的叠加影响，预计应届毕业生就业将面临更大压力。
三是农民工就业不稳定因素增加。
我市现有外来务工人员多数是制造业、服务业等行业一线岗位工人，受疫情和经济下行影响，企业订单量下降，部分企业经营困难、开工率不足，部分企业已经实行轮岗制度，导致在我市就业的农民工工作时间减少、收入下降，存在规模性失业风险。
同时，随着国外疫情持续蔓延，我市出口企业对第三季度的经营预期不太乐观，需加强监测，警惕出现大规模裁减员风险。
二、人力资源供求情况（一）总体情况招聘职位数求职人数职位供求比34926 28999 1:0.83第二季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市公益性人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共34926个，登记求职人数共28999人，总体职位供求比为1:0.83（招聘职位数为1，求职人数为0.83，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为5927人。
（二）人力资源供求变化情况季度招聘职位数求职人数职位供求比2019年第2季度45884 35930 1:0.782019年第3季度36251 28007 1:0.772019年第4季度36539 30132 1:0.822020年第1季度64465 40778 1:0.632020年第2季度34926 28999 1:0.83季度招聘职位数求职人数职位供求比2016年第2季度36656 31597 1:0.862017年第2季度40162 32398 1:0.812018年第2季度45681 34455 1:0.752019年第2季度45884 35930 1:0.782020年第2季度34926 28999 1:0.83第二季度，我市企业招聘职位数为34926个，比上季度减少了29539个，环比下降45.82%；求职人数为28999人，比上季度减少11779人，环比下降28.89%。
与2019年第二季度相比，我市人力资源市场供求规模整体减少，招聘职位数和求职人数均有不同程度的降幅，其中招聘职位数同比减少10958个，降幅为23.88%，求职人数同比减少6931人，降幅为19.29%。
（三）按职业分类的职位供求情况表3. 按职业分组的职位供求情况表第二季度，在按职业类别分组中，招聘岗位和求职人数供需排名前3位的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，它们的供需合计分别占78.24%和73.72%，其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多，分别为47.78%和48.12%，供求比为1:0.84；而商业和服务业人员的供需占比与上季度相比分别上升9.17%和4.40%，供需占比最少的为农林牧渔水利生产人员，分别仅占0.32%和0.30%。
（四）按年龄层次分类的职位供求情况年龄层次需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企业招聘提供工资水平职工平均工资收入16—24周岁8620 24.68% 5405 18.64% 1:0.63 3530-5420 4480 25—34周岁10261 29.38% 7543 26.01% 1:0.74 3760-5660 4710 35—44周岁9797 28.05% 6171 21.28% 1:0.63 3800-5670 4730 45周岁以上6039 17.29% 9880 34.07% 1:1.64 3800-5590 4690 无要求209 0.60% ——————3000-4100 3550 合计34926 100.00% 28999 100.00% 1:0.83第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.60%。
除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。
其中，用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最为旺盛，占比最高（29.38%），其职位供求比为1:0.74。
在求职方面，45周岁以上的求职者占34.07%，供求比为1:1.64，明显供过于求，反映“4050”人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（18.64%），供求比为1:0.63。
从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大，企业招聘提供的工资水平和职工平均工资收入与上季度相比基本持平。
（五）按文化程度分类的职位供求情况表5. 按文化程度分类的职位供求情况统计表文化程度需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比初中及以下10789 30.89% 9692 33.42% 1:0.9010737 30.74% 10476 36.13% 1:0.98 高中职业高中、6780 19.41% 5853 20.18% 1:0.86 技校、中专大专5694 16.30% 5801 20.00% 1:1.02大学3105 8.89% 2998 10.34% 1:0.97 研究生及以上50 0.14% 32 0.11% 1:0.64 无要求4551 13.04% ——————合计34926 100.00% 28999 100.00% 1:0.83第二季度，企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中及以下学历为主，共占61.63%，对大专及以上学历的需求占比为25.33%；反映用人单位本季度招聘岗位主要集中以普工、技工为主，对学历的招聘要求不高。
在求职方面，高中、初中及以下学历的求职者分别占36.13%和33.42%，大专及以上学历的共占30.45%。
第二季度期间，我市求职者的学历层次不高，主要以高中及以下学历的求职者居多，但大专、本科学历的求职人数占比较去年同期环比增加4.57%，反映受疫情影响，应届高校毕业生的就业压力有所增加。
（六）按技术等级分类的职位供求情况表6. 按技术等级分类的职位供求情况统计表第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，要求职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别占13.86%和10.61%，要求职业资格四级（中级技能）和中级专业技术职务的分别占4.73%和1.33%，其他技术等级占比很少，而对于无要求（无技术等级或职称）占比有68.8%。
在求职方面，根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示，有职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别仅占12.17%和7.43%，其他技术等级的占比很少，而无技术等级或职称的占比较大。
反映各技术等级人力资源供求情况总体基本平衡。
（七）按行业分类的职位供求情况本季度需求人数情况图本季度求职人数情况图第二季度，我市支柱行业制造业需求人数21463人，占全市各行业总用工需求的61.45%，环比减少18673人；求职人数为17585人，环比减少7703人，反映整个制造业的供求总量较上季度有很大降幅。
第二季度，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的19.11%，需求人数为6673人，求职人数共为5884人；除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求6790人，求职5530人，供需总量环比有较大降幅。
（八）按招聘岗位所需专业分类的需求情况1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况表8. 一级学科专业分类的需求情况表（前10位）第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求2715人，占有专业要求岗位总量的85.19%，其中制造大类、公共事业大类、文化教育大类分别排名前3位，共占52.33%。
2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况表9. 二级学科专业分类的需求情况表（前20位）第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业共需求2580人，占有专业要求岗位总量的80.98%，其中机械设计制造类、公共服务类、语言文化类分别排名前3位，共占44.08%。
3、按“专业名称”分类的岗位需求情况表10. 按专业分类的需求情况表（前50位）第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需求2527人，占有专业要求岗位总量的79.34%，其中家政服务、汉语、机械设计与制造分别排名前3位，共占29.06%。
