实行不定时或综合计算工时工作制申请表 2015年新表

企业实行不按时工作制和综合计算工时工作制申请表申请单位（盖章）：广西XX建筑编号：2020001企业承办人：张三联系：XXXXX广西XX建筑关于申请企业实行不按时工作制和综合计算工时工作制的说明书XX市人力资源和社会保障局:依照国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行综合计算工时工作制和不按时工作制, 现将有关情形说明如下:一、企业大体情形我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。

公司要紧从事建筑机械生产、销售、安装、维修效劳,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品遍及全国各地及港澳特区,远销东南亚、中亚、西亚、非洲等十几个国家。

二、申请理由(一) 建设施工现场的生产（施工）人员申请实行综合计算工时制。

建筑机械产品是为建筑施工效劳,生产任务随着建筑施工企业忙碌而忙碌,每一年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,致使建设施工现场的生产（施工）人员无法按标准工作时刻作息,不能实行标准工时工作制，特申请以周为计算周期的综合计算工时制。

(二) 工程项目部领导、非生产性的司机、维修人员和长期驻外人员申请实行不按时工时制。

这些人员效劳地址不确信，随产品或工程销售到哪里效劳就到哪里,散布全国各地及港澳特区,东南亚、中亚、西亚、非洲等国家和地域,以项目或工作任务的进度和要求安排工作时刻，无法按标准工作时刻作息,特申请不按时工时制。

三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。

我公司结合本企业生产经营情形,公司、分公司(项目部)机关治理人员原那么按国家制度工作日工作,职工天天工作8 小时,每周不超过40小时。

生产一线的施工人员实行轮班工作制，工程项目部、非生产性的司机等部份职位人员实行不按时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时刻等适当方式。

职工轮休、调休、弹性工作时刻每周综合工时不超过40小时,超过 40 小时的属于加班,法定节假日工作按加班处置。

四川省实行不定时工作制和综合计算工时
工作制申请表
填表说明：
1、在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的工时计算周期、工作方式和休息休假制度。

2、工会或职工代表大会意见栏应填写企业工会组织或职工代表大会对实行不定时工作制或综合计算工时工作制的意见，没有工会组织或未召开职工代表大会的用人单位需提交职工大会的意见。

四川省劳动和社会保障厅。

企业实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请表
实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表单位（公章）：
案及相关规章制度表示同意与否，填写“同意/不同意”；
2、经工会同意或职工代表大会同意，申请实行不定时或综合计算工时工作制的岗位，每个岗位5名以上职工代表签名；未经工会或职工代表大会同意，所有申请实行岗位人员签名。

需要提供的资料（所有资料各一式一份）：
一、《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；
二、《企业实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；
三、企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案（企业生产经营特点，申请理
由，上年度工时执行情况，工资分配制度、考勤制度，申请岗位的工作性质、职
责范围、涉及职工人数等；综合计算工时的计算周期、工作休息安排和周期内延
长工作时间的工资支付情况）；
四、企业工时管理制度；
五、企业工资支付制度；
六、实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反
馈意见（由单位综合）；
七、企业营业执照副本（可注册证、登记证）及复印件；
八、实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况及上一期批文复印件；
九、公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构图（表）；
十、未组建工会或未经职工代表大会表决的企业，提供职工花名册。

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实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样本）
（行政机关）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、
我单位提供的以上材料真实合法有效，请予审批。

申请人（盖章）
年月日
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。