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报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工” 思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
关于规模报酬递增的文献综述摘要：规模报酬是指在长期中，其他条件不变时变动生产要素投入数量所能引起产量的变动情况。
本文主要梳理规模报酬递增理论的产生和发展，以及关于规模报酬递增理论的最新的研究进展情况。
关键词：规模报酬报酬递增一.规模报酬递增的传统衡量指标以简单的只含两种生产要素的生产函数Q=f(L,K)为例，当投入资本和劳动量同比例增加λ时，引起产量增加的比例大于λ。
即为（λ+θ）Q=f(λL,λK),则同比例增加生产要素投入会使规模报酬递增。
二.规模报酬递增理论的发展线索规模报酬递增理论最早可以上溯到亚当斯密的《国富论》，在《国富论》中，斯密认为生产中的劳动分工是财富增长的主要原因，而新的劳动分工取决于市场的扩大，他把这两者结合起来形成了凭借引进新的分工而自我维持的增长理论。
斯密的报酬递增理论体现在两个层次：其一是微观层次的劳动分工。
劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时历表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。
其中技术变迁以分工加速知识积累的形成，成为报酬递增永不枯竭的源泉。
其二是宏观层次的分工因果累积。
分工既是经济进步的原因又是其结果，这个因果累积的过程体现出的就是报酬递增机制。
分工累积以及以知识积累体现的技术变迁都属于动态范畴，必然导致垄断的出现，其与静态的竞争均衡是不相容的。
这正是斯密定理的两难困境之所在。
随后，自上世纪中叶以来，马歇尔在工业组织标题之下论及关于分工和报酬递增的内容，并提出了对其在均衡框架中处理报酬递增问题至关重要的两个概念：代表性企业和外部经济。
从长期看，在其他条件相等的情况下，代表性企业的规模由产业的一般扩张所决定。
因此需求的增加增大了企业的规模和效率。
对于报酬的源泉，马歇尔认为一方面取决于工业经济的发达程度，另一方面取决于从事这工业的个别企业的资源、组织和经营效率的经济。
前者即外部经济，后者即内部经济，且外部经济的自然增长成为报酬增长的主要源泉。
阿林杨格发展了斯密的报酬增长理论，他在斯密劳动分工思想的基础上提出了迂回生产和社会收益递增概念。
报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工”思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
规模报酬递增理论的文献综述从亚当斯密到马克思，乃至斯密理论的继承者阿林杨格，都从分工角度对市场与经济规模的关系进行了研究。
以下就是由小编为您提供的规模报酬递增理论的文献。
马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。
自他之后，对规模经济的研究转而采用边际分析的方法。
新贸易理论的规模报酬递增的假设既贴近现实又很好地解释了传统贸易理论无法解释的贸易现象。
着名经济学家克鲁格曼(Paul Krugman)在与艾瀚南(Help-mall Elhanan)合着的《市场结构与对外贸易》(1985)一书中提出了规模经济贸易学说。
但从某种意义上讲，是Romer(1986)的开创性研究复兴了主流经济学对对规模报酬递增现象的分析。
从此，经济学家开始从不同的角度去论证是否存在显着的规模经济效应，去探求规模报酬递增的源泉去分析规模报酬递增的影响。
1 规模报酬递增理论的论证 数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。
Davis和Weinstein(1998)通过估计13个OECD国家的支出变化与产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象。
他们估计出来的产出需求弹性为l_6，因此推断出存在明显的规模报酬递增现象。
Head和Rise(2001)利用美国和加拿大的总量数据对Krugman(1980)的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。
至于企业内部是否存在规模报酬递增现象。
由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非常少见。
但最令人瞩目的就是Lucas(1993)对第二次世界大战期间美国军工产品生产中的规模经济效应研究。
根据Lucas(1993)提供的分析结果。
自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会下降12%～24%。
第七章、规模报酬递增和经济发展一、报酬递增的种类1.内部经济内部经济指的是企业内部的规模报酬递增。
它指的是全部投入要素增加一倍而产出增加超过一倍。
企业内部存在规模报酬递增的原因是存在投入要素的不可分性，就是必须有固定的投资。
比如说要进行生产活动必须建设一个工厂而不能只建半个工厂，只打一个地基而不继续投入资本就开始生产是不可能的，必须把整个工厂建起来。
在后面的模型里可以确切地看到为什么当存在固定的投资时会产生规模报酬递增。
内部经济怎样对经济的发展产生正向的作用呢？要理解这一问题就必须理解一种特殊的外部性叫做金融外部性（pecuniary externalities）。
一般的外部性指的是某个个体的行为对他人产生了直接影响。
比如邻居在放音乐，作用到我们身上是外部性；一家渔户拼命的打鱼，以至于其他的渔民打不到鱼了，这也是外部性。
但金融外部性对其他个体产生的影响是通过市场作用的，而不是直接作用。
比如上面渔户打鱼的例子，一家渔户打了许多鱼拿到市场上出售使得价格下降，对其他渔民造成了损失，这种影响就不是一般意义上的外部性而是金融外部性，因为它是通过市场产生的影响。
内部经济的外部性恰恰是通过市场产生的，所以它是金融外部性。
为什么会产生这种特殊的外部性呢？大推进理论是一个很好的例子。
“大推进”理论是1942年由罗森斯坦-罗丹（Paul Rosenstein-Rodan）在其发表的一篇文章（“Problems of Industrialization of Ea stern and South-Eastern Europe”）中首先提出的。
它说的是每个企业内部都有规模经济，既然存在规模经济，就必然存在一个最小的规模，低于这个规模就不能把固定的投资收回。
因为每个企业都同样的具有巨大的固定成本，如果初始时没有企业进行生产，那么市场的需求就很低，由于需求很低，于是所有企业都达不到最小的有效规模，就都没有办法生产。
这里的外部性就是通过市场需求导致的，但是，如果某个厂家宁愿亏本先开始生产，那么一旦生产开始，就要雇佣工人，工人收入增加就可以去买其它企业的产品，这导致其它的一两个企业发展起来了。
