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身份证号码姓名解除或终止合同时间解除或终止合同原因退工类别注：数据录入说明
1、格式录入时请设置单元格格式为文本格式。
2、录入身份证号码及姓名时请仔细核对员工身份证号码
3、解除或终止合同原因及退工类别请填相应代码。
4、解除或终止合同时间栏请使用标准日期格式如：2006-01-01
5、本表录入完成请以单位社保编号为文件名保存。
代码：
2、退工类别：01解除合同、02终止合同。
1、解除或终止合同原因：01单位解除辞退、02单位终止合同、03本人辞职、04单位开除、除名、05单位撤消、06单位倒闭、07自动离职、08死亡、09退休、10、职工服兵役、11本人终止合同、12职工升学、13其他。
解除或者终止劳动合同备案名册
单位全称（公章）：组织机构代码：
经办人：经办日期：
注：①本表一式三份，由用人单位填写并加盖单位公章，解聘登记时经办理窗口盖章后，一份解聘登记窗口存档、一份交社保中心、一份由用人单位留存。
②户籍分城镇或农村，根据《浙江省失业保险条例》规定，职工个人按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。
农民合同制职工终止或者解除劳动合同的，按城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十享受一次性生活补助。
③用人单位须自终止或解除劳动关系之日起七日内，到各乡镇（开发区）人力资源和社会保障服务中心或县就业服务大厅办理解聘登记手续；用人单位应通知职工，自单位终止或者解除劳动关系之日起六十日内，由本人持用人单位出具的失业登记证明书及相关资料，到失业保险经办机构（县就业服务大厅）办理失业登记手续。
④解除劳动关系方式填写协商解除、期满终止、单方解除。
近年来，随着劳动力市场的活跃和人才流动的增加，苏州市姑苏区用人单位办理退工手续备案表的相关流程也备受关注。
在这篇文章中，我们将从深度和广度的角度对这一主题展开探讨，并详细介绍办理退工手续备案表的具体流程和注意事项。
一、办理退工手续备案表的意义在职场中，办理退工手续备案表是一项十分重要的程序。
它不仅意味着个体职工离职的正式确认，也是用人单位管理的一项重要内容。
办理退工手续备案表的规范与否，直接关系到职工福利的保障和用人单位的合规经营。
我们必须深刻理解这一流程的重要性，严格按照相关规定进行办理。
二、办理退工手续备案表的具体流程1. 提交申请办理退工手续备案表的第一步是向用人单位提交书面离职申请。
在申请中，个体职工需要注明离职原因和具体日期，并经过用人单位确认后方可继续下一步流程。
2. 填写备案表接下来，个体职工需要填写办理退工手续备案表的各项信息。
这包括个人基本信息、工作经历、薪酬待遇、社会保险福利等内容。
在填写备案表时，个体职工应当如实提供相关信息，并确保用人单位及时审阅并确认。
3. 相关手续办理在备案表填写完毕后，个体职工需要准备相关证明材料，如唯一识别信息、劳动合同、社保缴纳证明等，以及用人单位出具的离职证明和结清工资的证明。
在提交这些材料后，用人单位将对备案表进行审核，并在一定时限内办理相关手续。
4. 备案确认苏州市姑苏区人力资源和社会保障局将对提交的退工手续备案表进行确认。
只有在备案表获得确认后，个体职工的离职手续才能算是彻底完成。
三、注意事项在办理退工手续备案表时，个体职工需要注意一些关键的事项。
要保证所提交的信息真实有效，避免填写错误或遗漏关键信息。
要确保所提供的证明材料齐全，以免因材料不全而耽误退工手续的进展。
要了解人力资源和社会保障局对退工手续备案表的具体要求和规定，确保办理程序符合相关法律法规。
四、个人观点和理解办理退工手续备案表对于个体职工和用人单位而言，都具有重要意义。
个体职工必须对自己的离职意向有清晰的认识，积极完成相关手续，并与用人单位进行良好沟通。
使用说明
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解除或终止劳动合同备案花名册
用人单位名称(盖章)：组织机构代码: 经济类型：
法人代表：经办人: 备案机构(备案专用章）：联系电话:
（使用说明:本表一式二份,备案机构一份,用人单位一份。
) 备案日期: 年月。
一、备案申请表【备案申请表】一、备案单位基本信息1. 单位名称：____________________________2. 单位性质：____________________________3. 法定代表人：____________________________4. 办公地址：____________________________5. 联系电话：____________________________二、劳动者基本信息1. 姓名：____________________________2. 性别：____________________________3. 民族：____________________________4. 出生日期：____________________________5. 身份证号码：____________________________6. 职务：____________________________7. 岗位：____________________________三、解除劳动合同情况1. 解除劳动合同日期：____________________________2. 解除劳动合同原因：____________________________（1）劳动者辞职：____________________________（2）劳动者被辞退：____________________________（3）劳动者被除名：____________________________（4）劳动合同到期终止：____________________________（5）其他原因：____________________________3. 解除劳动合同协议书编号：____________________________四、备案单位承诺1. 我单位承诺所提供信息真实、准确、完整。
2. 我单位将按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳动者办理相关手续。
原单位退工备案情况表原件1份原单位退工备案情况表原件1份序言：在我们的职业生涯中，经历过不同的工作环境是很常见的事情。
有时候，我们被迫或自愿选择离开先前的工作单位，这就需要填写原单位退工备案情况表。
本文将深入探讨原单位退工备案情况表的重要性、内容和填写过程，并分享我的个人观点和理解。
一、原单位退工备案情况表的重要性原单位退工备案情况表是一份非常重要的文件，它记录了员工离职的原因、时间和其他相关细节。
以下是它的重要性所在：1. 保留档案：原单位退工备案情况表作为一份重要的档案材料，能够帮助单位管理人员在员工离职后了解离职员工的情况和原因，从而更好地进行人力资源管理和员工离职后续事务处理。
2. 法律依据：退工备案情况表可以作为员工与单位之间解除劳动关系的凭证之一，为双方提供法律保障。
它记录了离职的时间、原因和离职手续的办理情况，有助于解决后续可能产生的争议或法律纠纷。
3. 统计分析：通过收集和分析离职员工的退工备案情况表，单位可以了解员工流动情况和常见离职原因，从而更好地调整和改善管理策略，提高员工满意度和减少人员流失率。
二、原单位退工备案情况表的内容原单位退工备案情况表通常包含以下内容：1. 员工基本信息：包括尊称、员工编号、性别、出生年月、唯一识别信息号码等基本个人信息，用于确认员工身份和核实离职信息的真实性。
2. 离职原因：员工离职的原因是填写表格中最重要的部分之一。
常见的离职原因包括个人发展、工作不满意、合同到期、升职机会等。
在填写时，可以选择合适的选项或填写具体原因。
3. 离职日期：记录员工正式离职的日期，可以是提前通知的离职或是临时离职。
4. 离职手续：描述员工在离职过程中所需要办理的手续，例如返还职工证、公司财产、交接工作等。
这些手续对于单位的资产管理和人力资源管理至关重要。
三、填写原单位退工备案情况表的过程填写原单位退工备案情况表时，应注意以下步骤：1. 确认表格：确认使用的是正确的退工备案情况表。
