是否已获得国家级、省

国家社科基⾦结项要求国家社科基⾦结项要求电⼦版发⾄邮箱：均须word版格式。

电⼦版格式：⽂件夹命名：项⽬编号+项⽬负责⼈⽂件命名格式：最终成果+项⽬名称、成果简介+项⽬名称、审批书+项⽬名称各类项⽬结项材料包括：⼀.重⼤项⽬：1.《国家社科基⾦重⼤项⽬鉴定结项审批书》⼀式2份，A3纸打印，中缝装订。

2. 成果简介⼀式2份3. 项⽬经费开⽀明细表⼀式2份，财务处盖章，附在审批书中。

4. 最终成果4套（需隐去课题负责⼈相关信息）5. 最终成果重复率检测报告纸质版2份，打印前2页(去除本⼈引⽤部分，重复率不超过15%，最⾼不超过20%），《国家社科基⾦项⽬成果学术规范声明》纸质版1份6. 审批书、最终成果、成果简介、重复率检测报告、阶段性成果（论⽂）电⼦版⼆.年度项⽬：1.《国家社科基⾦项⽬鉴定结项审批书》⼀式1份，A3纸打印，中缝装订。

2. 成果简介⼀式1份。

3. 项⽬经费开⽀明细表⼀式1份，财务处盖章。

4. 最终成果1套（需隐去课题负责⼈相关信息）。

5. 最终成果重复率检测报告纸质版1份，打印前2页(去除本⼈引⽤部分，重复率不超过15%，最⾼不超过20%）。

6.《国家社科基⾦项⽬成果学术规范声明》纸质版1份。

注：1、满⾜有关条件申请免于鉴定的项⽬，须在《鉴定结项审批书》中填写申请免于鉴定的理由，并提交《鉴定审批书》纸质版1份，最终成果纸质版1份、有关证明材料复印件1份。

特别说明：申请免于鉴定的项⽬，有涉及部门采纳或领导批阅材料的，须从线下结项。

相关纸质版材料按要求各提交2份。

2、以博⼠论⽂或博⼠后出站报告为基础申报的项⽬，结项时须书⾯说明结项成果与原论⽂(报告)的区别和联系，以及在内容、观点、结构、研究⽅法等⽅⾯的改进与提⾼。

原论⽂（报告）需在平台上传。

3、修改复审的项⽬，须提交修改后最终成果及修改说明各1份。

4、修改重新鉴定的项⽬，须重新提交所有结项材料。

以上结项相关材料的电⼦版须登录“国家社科基⾦·科研创新服务管理平台”（）上传相关电⼦版材料。

广州市事业单位人事制度改革问答（二）（穗人社发〔2014〕2号）1. 关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。

答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则：聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件；聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。

具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。

聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。

对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。

其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。

获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。

上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。

国内学术期刊的种类与等级划分时下，国内许多有发表学术论文的需要者，往往困惑于期刊的等级、种类、真假等等问题，再加上网络中某些别有用心之辈的故意诱导和虚假宣传，造成了认识不清，规范混乱的情况。

有鉴于此，我们仟墨论文认为应该对此进行一些整理和说明，以供诸君鉴荐。

一、期刊等级的划分目前，国内登记在册有期刊8000余种，如此众多的期刊在学科、主办单位、主管部门、质量、服务等方面有着千差万别，尽管国家行政管理部门声明从未从行政角度对现行期刊进行过级别划分，但期刊之有级别的观念早已深入人心，为各单位和机构所认同。

当然，不同的分类标准就会产生不同的分类结果。

下面我就几种主要的分类进行一个简单的说明：1、按期刊的主管部门分级按期刊的主管部门分级是期刊分级方法中最传统的方法，也是目前仍在使用的主要方法。

按照这种分级方法，期刊被分为国家级、省部级、地市级三种级别。

由代表国家科研水平的科研院所、高等学校、国家一级学会主办的学术期刊一般被认为是国家级期刊，省部级、地市级同理类推。

2、按期刊是否公开出版分级众所周知，并不是所有期刊都是公开出版发行的，因而期刊也就分为公开发行和内部发行期刊，一般认为，在主办者级别相同的情况下，公开发行期刊要高于内部发行期刊（有保密要求或非学术因素暂不便公开的除外）。

3、以期刊质量分级以质量分级是目前最为复杂和混乱的分类方法，但同时也是最具有学术价值的一种分级。

所以最为人们所关注，也最有参考借鉴的价值。

其主要表现为期刊获奖或入选某种目录。

我国采用核心期刊的理论之后，情报学界终于有了替代传统的以行政级别分级的较为科学合理的新方法。

1992年，《中文核心期刊要目总览》（以下简称《总览》）出版和全国优秀科技期刊评比，标志着期刊质量评价和期刊分级研究进入一个新阶段。

《总览》由北京高校图书馆期刊工作研究会组织北京地区41所高校200多人员参加编制，历时两年，从1万多种中文期刊中筛选出核心期刊2156种，出版了165万字的《总览》。

专业技术二、三级教授（含研究员、主任医师、高级工程师等）评审条件第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》制定本办法。

第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）、三级岗位（以下简称“三级岗位”）实行结构比例控制和总量控制，按照分级管理的原则，由省人力资源和社会保障厅、各市（州）、管委分别管理。

全省二级岗位和省属单位三级岗位由省人力资源和社会保障厅负责管理。

各地三级岗位由各市（州）、管委会负责管理。

第三条二、三级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

二、三级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、职责任务、事业发展和专业技术工作特点等综合因素核定到事业单位。

第四条二、三级岗位有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。

第五条二、三级岗位人员的聘用，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。

第二章岗位设置的条件及数额第六条二、三级岗位的设置按管理权限，由省、市（州）、管委会人力资源和社会保障部门核定。

第七条省直属综合性、具有高知识结构特征的科研院所和具有博士学位授予权的高等院校可设二级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的10%。

具有硕士学位授予权的高等院校；省直部门所属具有较高知识结构特征的科研院所；批准设置病床数1000张以上大型综合医院；大型疾病控制中心；市（州）所属综合性，具有较高知识结构特征的科研院所或相当于上述科研院所的事业单位可设三级岗位，岗位核定的数额应不超过本单位正高级岗位总数的40%。

第八条不符合设置二、三级岗位条件的单位，如具备符合二、三级岗位任职基本条件的优秀人才，可申请设置二、三级特设岗位。

省直属、省直部门所属单位特设的二、三级岗位核定的数额应不超过申请单位正高级岗位总数8%和30%。

第一篇：破格申报技师职业技能鉴定的条件要求破格申报技师职业技能鉴定的条件要求根据劳动和社会保障厅《关于进一步完善技师职业资格社会化鉴定实施办法的通知》（苏劳社鉴[2004]14号）文件精神，技师破格申报条件如下：（一）除符合省厅《关于组织实施技师职业资格社会化鉴定工作的通知》（苏劳社鉴[2001]8号）正常晋升条件者外，具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师职业资格鉴定：1、获得国家级技能竞赛前七至十名，部、省级技能竞赛前四至六名的选手。

2、获得市级技术能手称号。

3、获得市级劳动模范；市级五一劳动奖章获得者。

4、获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。

5、取得中级专业技术职务且从事本职业者。

6、取得本职业助理专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。

7、从事本职业（工种）满10年，掌握高技能、复合技能且业绩优秀者。

业绩优秀指符合下列条件之一：（1）经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省（部）级前7至15名或市级前4至10名。

（2）获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。

（3）多次（两次以上）获得市级行业或系统、集团公司先进工作者，和获得技术能手称号者。

（4）能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

8、在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。

第二篇：职业技能鉴定破格报考技师职业技能鉴定破格报考技师职业技能鉴定破格报考技师服务对象符合条件的自然人受理条件符合以下条件第一条及第二至七条之一的可申请职业技能鉴定破格报考技师：第一条：申请报考的职业(工种)、等级应包含在当深圳市职业社会化职业技能鉴定工种目录中;第二条：生产岗位上有突出贡献，获得区以上政府授予先进生产工作者称号的;第三条：生产岗位上技术改造、技术革新并有专利证书、技术评审机构鉴定书等相关证明的;第四条：参加国家、广东省以及本市人力资源部门、行业主管部门、总工会主办的职业技能竞赛，获得国家级技能竞赛前20名;第五条：参加国家、广东省以及本市人力资源部门、行业主管部门、总工会主办的职业技能竞赛，获得省级一类竞赛前10名;第六条：参加国家、广东省以及本市人力资源部门、行业主管部门、总工会主办的职业技能竞赛，获得市级一类竞赛前6名;第七条：获得省、市技术革新三等奖以上;申请材料1、深圳市职业技能鉴定破格报考技师申请审核表A4纸质件或扫描电子档2、省级、深圳市级技术革新获奖证明复印件3、竞赛获奖证明国家、广东省以及深圳市人力资源和社会保障部门、行业主管部门、总工会等发布的竞赛组织文件及表彰文件。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.11.17•【字号】•【施行日期】2021.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》的通知各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直有关单位：为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深入推进人才发展体制机制改革，进一步创新优化特殊人才评价机制，加大突出贡献人才职称评审倾斜力度，营造良好人才发展环境，我们修订了《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

江西省人力资源和社会保障厅2021年11月17日目录第一章总则第二章申报条件第三章评审程序第四章附则江西省有突出贡献人才高级职称评审办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，围绕党中央和省委、省政府有关重大战略部署，持续完善以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，为各类对江西经济社会发展作出突出贡献的人才申报高级职称开辟“绿色通道”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才发展环境，根据国家有关规定，结合江西实际，制定本办法。

第二条本办法所称有突出贡献人才，是指具有特殊潜质、在某一专业领域成果显著、知名度高、社会和业内认可，为我省经济发展和社会进步做出突出贡献的专业技术人才。

第三条有突出贡献人才，可不受学历、资历、论文、继续教育等限制，按本办法申报评审相应的高级职称。

第四条有突出贡献人才高级职称评审工作，坚持科学人才观，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励创新、超越和探索，不拘一格选拔人才。

期刊等级的划分我国有期刊8000余种，这众多的期刊在学科、主办单位、主管部门、质量、服务等方面千差万别，尽管国家行政管理部门声明从未从行政角度对现行期刊进行过级别划分，但期刊之有级别的观念早已深入人心。

而且8000余种期刊没有级别上的区别是不可能的，不现实的。

实际上期刊从来就有级别，这几乎是政府有关机构、期刊主办机构和作者的共识，只不过期刊级别的认定比较复杂，至今尚无全国统一的标准和共同的分级目录。

期刊的分级最传统的是按期刊的主管部门分级，1991年国家科委和新闻出版署联合颁发的《科学技术期刊管理办法》就据此将期刊分为全国性和地方性期刊，这两种分类又逐渐演化成现在人们常说的国家级、省部级和地市级。

70年代，核心期刊理论开始传入我国，到九十年代，核心期刊已为学界所广为熟知。

与此同时，各种与期刊评价有关的大型数据库开始建立，由此得出多种期刊排行榜，很多高校科研机构也研究制定为已所用的核心期刊（或称重点期刊等），政府有关职能部门组织了各种期刊等级评比。

上述各种对期刊的分级评价，得出的排行榜和各种期刊表或奖励实质上也是给期刊分级。

由此可见，期刊分级的观念早已深入人心（如英国的《自然》和美国的《科学》就是全世界公认的一流水准的学术期刊，浙江大学医学院的科研奖励中规定，在《科学》和《自然》杂志上发表学术论文，每篇奖励10万元），而期刊分级的研究与实践更是越来越丰富，越来越多样化。

一、期刊等级的几种划分1、按期刊的主管部门分级这是期刊分级的最传统的方法，也是目前仍在使用的主要方法。

按照这种分级方法，期刊被分为国家级、省部级、地市级，由代表国家科研水平的科研院所、高等学校、国家一级学会主办的学术期刊一般被认为是国家级期刊，省部级、地市级依此类推。

这种分级的特点是简单明白，容易确认；以出身定级，只要主管部门不变刊物便享受终身级别；只要主管部门平级，各类期刊（学术期刊、消息报道、工作指导、知识普及性期刊）都属同一级别，无法区分。