• 是一种综合能力测试,而不是一般的面谈。结 构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括 各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考 生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试 的最后成绩。
• 公务员面试就叫结构化面试。
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3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型: ▪ 基本素质题:
E.我曾在某公司实习过,担任过某职位,干得也不错, 他们也想让我留下,但我觉得贵单位更能发挥我的 特长,所以我没答应他们。
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9. 假如你走进一个办公室,听到有人正 在谈论你,而且不是什么好话,他们正
巧看到了你,这时,你怎么办?
A.哈哈!你们在议论我,小心我收拾你们 B.没关系,继续说下去,我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到,询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
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职业形象、知识能力(学历)、自我介绍中的 表达能力等;
▪ 情景问答题: 接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题: 文件分类、起草文件(文件校对)、使用电脑、
维修机器、调查研究。
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3. 结构化面试
• 从2004年7月起,在中央电视台第十套的 《当代教育》节目——提升大学生的就业力, 就采用了结构化面试题目类型:
修的机会,或能否解决住房问题; D.来之前担心能否被录用,现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作,如果说担心的话,那就 是能否在今后的工作中充分施展自己的才能,为 企业创造更大的效益。
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3. 你的理想职位是什么?
• 答案: A.如果有可能,我愿意谋求总经理助理一职;
B.没有打算, C.是刚毕业的大学生,缺乏实践经验,愿意从