(完整版)初级会计-经济法-第八章-劳动合同和社会保障制度

第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。

一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同已Sffl. 必须书面1个月缓冲期。

默认规定。

如一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。

选B, 与经济补偿另一回事。

〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

(三) 主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。

必备条款重点345条。

//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。

1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。

〃第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。

年之后的连续两次。

之前的不计入非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

①标准工时制是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。

■例如军人。

3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

新进单位、包括内部调换岗位。

不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

年假 年限5天15天②时间这也是年假表，要记忆。

本单位年限)对应年假天数表。

事假20天且未扣 工资。

记住5、10、15//2、3、4【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),A 不可以补休年休暇厂:T艮可补休趺年休假/ / / /牛 ，/Zjxc 可和侏年休假(一「二―A y jD 可补休15天年体假xZ 6 y 一1【答案】B〜■4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■货帀支付*丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂(2)特殊情况下的工费立付①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【前言】1.考情分析：年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

2.教材结构：第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度3.学习方法：本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也比较高，需要考生重点掌握。

本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

【知识点】劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。

劳动合同的订立是高频考点。

年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征1.劳动关系的主体具有特定性。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

（三）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

【提示1】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

【提示2】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求2.劳动合同订立主体的义务【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。

7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。

1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。

第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。

学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。

本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。

教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。

劳动合同的订立是高频考点。

年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。

2.内容法定性。

3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。

2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。

第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。

一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。

重点1个月缓冲期。

默认规定。

如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。

//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。

满1年，支付11月双倍。

3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。

选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。

/试用期是约定条款，不是必须条款。

（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。

必备条款重点3.4.5条。

//记忆约定条款，排出即为必备条款。

无固定期限，考试重点。

1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。

//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。

注意非因公。

08年之后的连续两次。

之前的不计入次数。

非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。

每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。

例如军人。

3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。

考点。

新进单位、包括内部调换岗位。

不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。

这也是年假表，要记忆。

工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。

事假20天且未扣工资。

记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。

只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。

下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。

补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。

2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。

下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第八章劳动合同与社会保险法律制度要点１：劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

要点２：劳动合同订立的主体（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文体、特种工艺单位等除外）。

（2）未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。

（3）用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要点３：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（实质重于形式）【提示】劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与何时签订了劳动合同、第一笔工资发放时间、试用期满时间等都无关。

要点４：劳动合同订立的形式1.书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同【提示】用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（2）非全日制用工双方当事人：①不得约定试用期；②任何一方都可以随时通知对方终止用工；③终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

要点５：劳动合同的效力要点６：劳动合同条款要点７：无固定期限劳动合同订立的情形【提示】（1）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同；有法定或双方协商解除的，可以解除，否则双方就要履行合同。

（2）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

2021年初级会计职称《经济法基础》考点精讲第八章劳动合同与社会保险法律制度第一部分：劳动合同法律制度知识点：劳动关系与劳动合同考点：劳动合同的订立（☆☆）【单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。

8月6日，郭某到甲公司上班。

8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。

甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。

A.2019年9月1日B.2019年8月10日C.2019年8月6日D.2019年8月1日『正确答案』C『解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。

2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期『正确答案』A『解析』选项A，自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立。

考点：劳动合同的效力（☆）【多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的D.劳动合同欠缺必备条款的『正确答案』AB『解析』下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。