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第二章 劳动合同与社会保障法律制度【基本要求】（一）掌握劳动合同的订立（二）掌握劳动合同的解除和终止、（三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿（四）熟悉劳动合同的内容（五）熟悉劳动合同的履行和变更（六）熟悉劳动争议的解决（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容（八）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围（九）了解违反劳动合同法的法律责任（十）了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任历年考题分值分布及2015年预测2012年分值：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分2013年分值：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2014年分值：单选3分，多选4分，判断1分，不定项8分，合计：16分2015年分值预测：15分左右。
第一节 劳动合同法律制度重点：劳动合同的订立集体合同与劳务派遣劳动争议的解决劳动合同内容难点：劳动合同的解除和终止知识点一：劳动关系与劳动合同及特征（轮换考点）1. 劳动合同及特征劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ 群：318549896①主体特定（劳动者与用人单位）②内容法定。
③地位变化2.劳动合同适用范围（合同主体）(1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
(2) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
(3) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二章劳动合同与社会保险法律制度基本要求：1.掌握合同的订立2.掌握劳动合同的解除和终止3.掌握劳动合同的解除和终止时的经济补偿4.熟悉劳动合同的内容5.熟悉劳动合同的履行和变更6.熟悉劳动争议的解决7.熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的主要内容8.了解劳动合同的特征和劳动合同的适用范围9.了解违反劳动合同法的法律责任10.了解社会保险基金管理运营和违反社会保险的法律责任第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需要劳动权利能力和行为能力②用人单位有用人权利能力和行为能力2.劳动合同订立主体的义务①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。
②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（四）劳动合同订立的形式1.书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（五）劳动合同的效力1.劳动合同生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
2.无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。
不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。
【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。
包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。
（二）社会保险的种类（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。
国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。
3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。
（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。
3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。
（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
2．来源【注】（1）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第一部分非税部分——第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
学习方法本章与我们的工作生活联系很紧密，在考题中所占比例也是比较高的，需要考试重点掌握。
本章在学习中要结合考题特点有针对性的分层复习，对很多记忆难度比较大的知识点要注意总结，提高复习效率。
教材结构第一节劳动合同法律制度第二节社会保险法律制度知识点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【考情分析】劳动关系与劳动合同是低频考点，熟悉即可。
劳动合同的订立是高频考点。
年年有题，全面掌握！一、劳动关系与劳动合同（一）概念：1.劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
（二）劳动关系的特征：1.主体特定性。
2.内容法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
（三）《劳动合同法》适用范围1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
3.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.概念：指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
2.原则：（1）合法原则（2）公平原则（3）平等自愿原则（4）协商一致原则（5）诚实信用原则（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求：2.劳动合同订立主体的义务：【考题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同是企业与员工之间建立稳定的雇佣关系，保障劳动者的权益，提高企业的效率，促进社会和谐发展的重要制度。
二、劳动合同的内容要求1.用人单位名称和劳动者姓名、地址；2.工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险和福利待遇等；3.劳动合同期限，劳动合同的开始时间和结束时间；4.试用期限，试用期内的工资、试用期结束后工资的确定方法；5.劳动合同的终止条件，劳动者和用人单位应如何解除劳动合同；6.法定的社会保险等内容。
三、社会保险制度的概述社会保险制度是一种通过社会保险基金实施的社会保障制度，旨在为符合条件的公民提供基本保障。
社会保险制度由国家制定并实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、养老保险养老保险是指劳动者因退休、辞职或被迫离职后，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。
养老保险是维护劳动者的老年生活质量，促进社会和谐发展的重要制度。
五、医疗保险医疗保险是指劳动者在生病时获得一定比例的医疗费用补偿，减轻医疗费用负担。
医疗保险是保证劳动者健康生活，促进社会和谐发展的重要制度。
六、失业保险失业保险是指劳动者失去工作后，从国家或用人单位给予一定的失业救助。
失业保险是保障劳动者的就业和生计，促进社会和谐发展的重要制度。
七、工伤保险工伤保险是指劳动者因工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。
工伤保险是保障劳动者的工作安全，促进社会和谐发展的重要制度。
八、生育保险生育保险是指劳动者在生育时获得一定比例的现金或实物补贴，减轻生育费用负担。
生育保险是保证劳动者健康生育，促进社会和谐发展的重要制度。
总之，劳动合同和社会保险制度是维护劳动力市场和谐稳定的重要制度，企业应当遵守相关法律法规，合法合规开展管理活动。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的、约定劳动条件的协议书。
劳动合同作为劳动关系的核心法律文件，是保障劳动者权益、维护社会和谐稳定的重要法律制度。
劳动合同法首先明确了劳动关系的双方是劳动者和用人单位，劳动合同是双方平等自愿的一个协议，用人单位不得限制劳动者的人格尊严。
同时，劳动合同法保障了劳动者的基本权益，规定了劳动合同应当包括的内容，例如劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同法还规定了劳动合同的履行方式和期限、劳动合同的解除、劳动合同的终止等内容，以保护劳动者的合法权益。
与劳动合同法相匹配的是社会保险法，它是为了保障劳动者平等要求和合法权益而制定的一系列政策和法律制度。
我国的社会保险法律制度包括工伤保险法、养老保险法、医疗保险法等。
工伤保险法是保护劳动者在工作中因工负伤或者患职业病的权益的法律制度。
根据工伤保险法，用人单位应当购买工伤保险，保障劳动者在工作中的健康安全。
一旦劳动者发生工伤或者患职业病，用人单位应当按照工伤保险法的规定为其提供相应的医疗和经济补偿。
医疗保险法是保障劳动者在生病或者受伤时能够得到医疗保障的法律制度。
根据医疗保险法，用人单位和劳动者应当按照规定缴纳医疗保险费，用人单位应当为劳动者提供医疗保险。
总之，经济法基础劳动合同与社会保险法律制度是保障劳动者合法权益的重要工具。
劳动合同法保障劳动者在劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等方面的权益，社会保险法保障劳动者在工伤、养老和医疗方面的权益。
这些法律制度的实施，将有助于推进劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。
经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和维护用人单位的合法权益的重要法律工具。
而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社会保险权益而存在的法律框架。
本文将重点探讨劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、内容和关系。
劳动合同是劳动法律关系的具体体现，它规定劳动者与用人单位的权利和义务。
劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
劳动合同的签订，要遵循自愿、平等、协商一致的原则。
双方应当在签订劳动合同前明确约定劳动合同的基本条款，确保双方权益的平衡和合理可行性。
劳动合同是双方自愿订立的，但也不是任意自由订立的。
根据我国劳动法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
在订立劳动合同时，双方应当选择适合的劳动合同形式，并遵循法律的规定进行签订。
劳动合同与社会保险法律制度有密切的联系。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的基本社会保险权益而设立的。
社会保险是指国家为保障劳动者的社会经济权益而实施的一种机制，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动合同的签订对于劳动者享受社会保险权益具有重要的意义。
根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险的参保情况。
用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，确保劳动者享受到相应的社会保险福利。
劳动合同中的社会保险约定是保障劳动者权益的重要内容之一，双方应当认真履行。
劳动合同与社会保险法律制度的关系还体现在解除劳动关系时。
根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循正当的程序和合法的原因。
在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任。
而在劳动合同解除后，劳动者依然享有相应的社会保险权益，用人单位必须按照法律的规定为劳动者办理相应的社会保险手续。
综上所述，劳动合同与社会保险法律制度是密切相关的。
经济法基础劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析本章历年考试的平均分值“10分—13分”左右。
本章在各种题型均会出现，尤其是不定项选择题，已成为每年必考题。
本章教材内容篇幅较长，涉及大量期限性考点的记忆，有一定的记忆难度。
但本章与我们工作生活相关，因此比较容易理解和接受。
考点一劳动合同法的适用范围考点二劳动合同的订立考点三劳动合同内容考点四劳动合同履行和变更考点五劳动合同解除考点六劳动合同终止考点七医疗期考点八经济补偿金考点九集体合同考点十劳务派遣考点十一劳动争议解决考点十二劳动合同法法律责任考点十三基本养老保险考点十四基本医疗保险考点十五工伤保险考点十六失业保险考点十七社会保险费征缴与管理考点一：劳动合同法适用范围考点二：劳动合同订立一、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求主体条件劳动者①年满16周岁；②文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续用人单位（依法成立）①取得营业执照或者登记证书；②分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的；受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务主体义务劳动者诚信原则：如实说明自身情况用人单位诚信原则：如实告知两不得①不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；处罚：责令限期退还；依法给予处罚②不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物处罚：责令限期退还；“每人”500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害，赔偿【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位『正确答案』AC『答案解析』《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性在初级会计职称经济法基础中，劳动合同与社会保险法律制度是两个非常重要的内容。
劳动合同涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务关系，而社会保险法律制度则保障了劳动者的社会保险权益。
本文将从劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、重要性以及实施方式等方面进行探讨。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议，它是运用法律手段调整劳动关系的重要工具。
劳动合同的基本要素包括劳动标的、劳动报酬、劳动时间等。
劳动合同既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。
通过签订劳动合同，劳动者可以获得相应的权益保障，包括工资、工作时间、休假等。
用人单位则可以规范劳动者的行为，确保生产经营的顺利进行。
因此，初级会计职称考试中对于劳动合同的了解和掌握非常重要。
社会保险法律制度是为了保障劳动者的权益而建立的一种社会公益性制度。
它包括了各种社会保险的设立与实施，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
社会保险法律制度的实施可以确保劳动者在面临风险时能够获得相应的社会保障，提高了劳动者的生活质量和社会安全感。
对于初级会计职称考生来说，了解社会保险法律制度可以帮助他们在工作实践中合理规划个人的社保事务，确保自身权益得到保障。
劳动合同和社会保险法律制度在实施上也有一定的灵活性和差异性。
劳动合同的签订可以根据双方的协商自由确定，但必须遵循法律的基本原则。
合同内容应该明确、合法，能够保障双方的权益。
而社会保险法律制度则是国家法律的规定，无论是劳动者还是用人单位都应该按照法律规定进行缴纳社会保险费用。
此外，社会保险法律制度还规定了参保条件、缴费比例、社保待遇等具体细则，对于初级会计职称考生来说，掌握这些细节也是非常重要的。
总结起来，劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性不可忽视。
劳动合同保护了劳动者的权益，规范了用人单位的行为；社会保险法律制度保障了劳动者的社会保险权益，提高了生活质量和社会安全感。
2018初级《经济法基础》知识点：劳动合同
与社会保险制度
导语：初级会计职称即助理会计师。
担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。
下面和小编来看看2018初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度。
希望对大家有所帮助。
【知识点】：劳动合同与社会保险法律制度
本章考情分析
在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。
考试题型涵盖所有题型。
本章考点最大特点就是“数字”多，需要考生在理解的基础上准确记忆。
重点关注”劳动合同”、“工伤保险”以及“医疗期”的不定项选择题。
本章教材主要变化
(1)根据国务院发布的《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》对基本医疗保险的覆盖范围进行了小幅调整。
(2)对养老保险缴费费率和失业保险缴费费率进行了小幅调整。
(3)根据国务院关于“五证合一”改革的意见通知对社会保险登记进行小幅调整。
劳动合同订立的主体
1.资格
2. 义务和责任
【相关链接】个人承包经营者违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。
【相关链接】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。
劳动关系建立的时间
1. 用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。
【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有关，与“劳动合同订立时间”无关。
