地测防治水安全绩效考核

防治水绩效考核管理办法1. 目的和范围：防治水绩效考核管理办法的目的是评估和监督防治水工作的成效，提高工作质量和效率。

本办法适用于所有涉及防治水工作的单位和个人。

2. 考核指标：(1) 防治水工作的完成情况：评估单位或个人在防治水工作方面的完成情况，包括项目进展、达成的目标等。

(2) 防治水工作的质量和效果：评估单位或个人在防治水工作中的质量和效果，包括处理水质、减少水污染、提高水资源利用率等方面的成果。

(3) 防治水工作的经济效益：评估单位或个人在防治水工作中的经济效益，包括节约成本、提高效益等方面的绩效。

3. 考核程序：(1) 制定年度考核计划：根据防治水工作的重点和需求，制定年度考核计划，明确考核的目标和指标。

(2) 收集数据和信息：单位或个人按照考核计划，收集和整理相关的数据和信息，为考核提供依据。

(3) 进行评估和打分：根据考核指标，对单位或个人的防治水工作进行评估和打分，形成考核结果。

(4) 反馈和改进：将考核结果反馈给单位或个人，指出存在的问题和改进的方向，鼓励优秀单位或个人继续努力。

(5) 监督和跟踪：对单位或个人的改进情况进行监督和跟踪，确保问题得到解决和改进效果得到落实。

4. 考核结果的应用：考核结果可以作为单位或个人绩效评价和激励的依据，也可以用于制定防治水工作的奖惩措施和政策调整。

5. 监督与纠正：监督部门根据防治水工作的考核结果，对存在问题的单位或个人进行监督和纠正，追究责任并采取相应的措施。

6. 奖励与激励：根据防治水工作的考核结果，对表现优异的单位或个人进行奖励和激励，提高工作积极性和效率。

以上为防治水绩效考核管理办法的一些建议内容，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

防治水绩效考核管理办法一、引言防治水工作是保障国家水资源安全、水生态环境健康的重要任务之一。

为了提高防治水工作的绩效和效率，制定防治水绩效考核管理办法是必不可少的。

本文旨在建立健全防治水绩效考核管理制度，以确保防治水工作能够科学、有序地推进。

二、考核目标防治水绩效考核的目标是全面评估防治水工作的绩效表现，为改进工作提供依据，促进水资源的合理分配和有效利用。

三、绩效考核指标体系防治水绩效考核指标体系分为四个方面：工作任务完成情况、项目实施效果、工作质量和工作效益。

具体指标包括但不限于以下几个方面：1. 工作任务完成情况：- 防治水任务的完成率- 防治水工作进度的达标率- 防治水项目的完成情况2. 项目实施效果：- 防治水项目的实施效果评估- 预防和抵御洪涝、干旱等自然灾害的能力3. 工作质量：- 防治水工作的科学性和专业性- 建设项目的合规性和合理性- 安全生产和环境保护的工作质量4. 工作效益：- 防治水工作对经济社会的贡献- 防治水工作对水资源保护和生态环境改善的效果四、考核方法防治水绩效考核采用定量和定性相结合的方法，对各项指标进行评估和评分。

具体考核方法包括但不限于以下几个方面：1. 考核指标权重的确定：根据工作的重要程度和影响力，合理确定各项指标的权重比例。

2. 定性评估：采用专家评议、调研问卷等方法对工作质量和工作效益进行定性评估，得出相应的评估结果。

3. 定量评估：根据各项指标的具体量化表现，采用打分法或者统计分析方法进行定量评估，得出相应的评估结果。

4. 综合评估：将定性评估和定量评估的结果进行综合加权，得出最终的绩效考核评分。

五、考核管理防治水绩效考核的管理应当及时、有效地组织实施。

具体包括以下几个方面：1. 考核责任人的确定：明确各级防治水主管部门的考核责任人和考核指标的责任分工。

2. 考核周期的确定：根据工作的周期性和重要性，合理确定防治水绩效考核的周期，一般为一年。

3. 考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位，让其了解自己的表现情况，并提出改进意见。

防治水工作绩效考核制度随着经济的发展和城市的进步，水资源的管理、保护和治理越来越受到人们的重视。

防治水工作是保障国家和人民生存、发展和安全的重要工作。

一个高效、科学的防治水工作绩效考核制度对于保障水资源的合理利用、保护和防治是至关重要的。

考核指标的制定考核指标是衡量防治水工作绩效的重要依据，也是评价工作成效的核心参数。

制定考核指标应该考虑以下几个方面：1.环保指标：环保指标主要包括水质、河流生态、水生态系统等方面。

例如，有关防治水工作成功的指标包括水的总磷、总氮等有害物质浓度平均降低率，河流水系的生物多样性和人为破坏的减少程度等。

2.经济指标：经济指标主要考虑费用和效益之间的关系。

例如，防治水工作用钱的情况、节约了多少钱、实现了多少效益等。

3.社会指标：社会指标包括社会功能、社会效益等方面。

例如，防止水灾、保护人类健康、促进社会和谐等。

制定考核指标的过程应该注重科学性和实用性，争取综合考虑各方面要素，使得考核指标更加准确、完整、全面和公正。

考核方法的选择考核方法的选择需要综合考虑多种因素，包括企业发展战略、人才队伍建设、竞争压力和环境因素等。

1.自行考核：自行考核是指企业自己设计和实施的考核方案。

该方法具有灵活性和效率高等优点，但存在主观性较强、过于重视绩效等问题。

2.第三方考核：第三方考核是指委托具有权威资质的第三方机构进行考核。

该方法具有专业性、客观性等优点，但考核成本较高。

3.集体考核：集体考核是指考核主体和考核对象组织成一个集体，通过集体讨论，确定考核标准和方法。

该方法具有协作性和主动性等优点，但存在效率低、主观主义等问题。

综合比较，第三方考核是一种更加客观、全面、公正、科学的考核方法。

政府可以委托专业的水利机构，也可以将考核委托给权威的第三方机构进行考核。

奖惩制度的制定奖惩制度是考核的重要结果之一，其目的是通过奖励表扬和惩罚批评，引导和激发防治水工作队伍的积极性、创新性和责任感。

1.奖励：防治水工作中取得良好成绩的单位和个人应该给予相应的表扬和奖励，这有利于推动防治水工作的开展和促进防治水工作的发展。

地测防治水安全质量标准化及考核评级办法范本一、引言地测防治水是保障水资源安全和生态环境的重要工作，对于实现可持续发展具有重要意义。

为提高地测防治水工作的质量和效率，制定防治水安全质量标准化及考核评级办法，对全面推动地测防治水工作具有积极推动作用。

二、目的和依据1. 目的：本办法旨在确保地测防治水工作的质量和效果，推动地测防治水工作的标准化、规范化和科学化。

2. 依据：本办法依据《水资源保护法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合地测防治水工作的实际情况制定。

三、评价指标体系1. 指标体系：根据地测防治水的工作内容和目标，建立综合评价指标体系，包括但不限于以下指标：- 规划编制：规划制定的科学性和合理性；- 数据收集：数据的完整性和准确性；- 工程实施：工程进度和质量；- 监测评估：监测数据的有效性和及时性；- 风险应对：风险评估和应对措施的有效性；- 管理措施：管理措施的完善性和落实情况；- 绩效评估：地测防治水工作的效果和贡献。

2. 评价方法：采用定量和定性相结合的方法进行评价，定性评价主要根据工作过程和成果质量进行评估，定量评价主要根据数据指标进行评估。

四、考核评级制度1. 考核等级划分：根据地测防治水工作的综合评价得分，划分为优秀等级、良好等级、合格等级和不合格等级。

- 优秀等级：综合评价得分在90分以上；- 良好等级：综合评价得分在80-89分之间；- 合格等级：综合评价得分在70-79分之间；- 不合格等级：综合评价得分在70分以下。

2. 评定程序：评定工作由地测防治水质量评定委员会负责组织实施。

评定程序包括：- 提交申请：地测防治水单位向评定委员会提交申请；- 材料审查：评定委员会对申请材料进行审查和核实；- 现场评估：评定委员会组织专家进行现场评估；- 综合评价：评定委员会综合考虑申请材料和现场评估结果进行综合评价；- 发布评定结果：评定委员会发布评定结果，并将结果告知地测防治水单位。

防治水绩效考核管理办法一、前言防治水工作是维护国家生态安全和人民幸福生活的重要内容之一。

如何衡量、评估防治水工作的效果，对于提高工作质量和水平具有重要意义。

因此，防治水绩效考核管理办法的制定，对于推动防治水工作的进一步开展和提升都有着重要的意义。

二、绩效考核目标制定防治水绩效考核管理办法的目的，是为了确保防治水工作的质量，提高工作成效，实现以下目标：1.推动防治水工作的规范化、科学化和可持续发展；2.切实体现防治水工作的成效，促进防治水工作的逐步提升；3.加强防治水工作的监督和管理，确保工作的正常开展和落实。

三、考核指标防治水绩效考核涉及到很多指标，为了确保考核工作的严谨性和科学性，需要制定一系列的考核指标。

下面列举一些常用的防治水绩效考核指标：1. 水质指标水质是判断水环境状况的重要因素之一。

评估防治水工作是否到位或者生态环境的恢复情况是否良好，必须要考虑水质指标。

2. 水量指标水量是评估水环境状况的另一个重要指标，通过考核水资源状况可以近似的了解整个水生态环境的状况发展趋势，对于评估防治水工作也有很大的帮助。

3. 生态系统指标生态系统是水环境中的重要组成部分，水环境的保护和治理的最终目的就是清洁水源和可持续发展的生态环境。

因此，评估生态环境的情况也是防治水绩效考核中重要的指标之一。

4. 经济指标经济效益是指在治理水环境过程中，所产生的经济收益。

经济指标的考核将考虑在防治水工作中的投入产出比，对于能够提高工作效率和经济效益具有一定参考意义。

5. 社会效益指标社会效益是防治水工作的最终目的之一，是评估防治水工作对于社会发展和居民生活水平的影响。

社会效益的考核将直接关注防治水工作的实际效果，如对于当地人民居住环境的改善、旅游业的发展以及环保投诉的减少等。

四、考核方法考核方法是确保考核结果准确性和客观性的重要保证。

不同的考核指标可能需要不同的考核方法，下面列举一些常用的防治水绩效考核方法：1. 实地考察法直接实地考察水环境的现状，例如考察水体颜色、气味、悬浮物等情况，以此来判断水质状况。

防治水工作绩效考核制度为了强化安全管理，加强地测防治水部门安全管理制度化、规范化，充分发挥经济杠杆在煤矿管理工作中的约束与激励作用，充分调动职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定如下考核制度。

一、通过考核，将煤矿经营成果和地测防治水工作成效有机结合,体现“按责按劳按效取酬”的分配理念，强化防治水人员工作责任感，激发大家的进取心和创造性。

二、考核要求：坚持公正、公开、激励、竞争的原则；坚持团结协作、互帮互助、注意整体效率的原则。

三、本制度适用于地测防治水所有人员。

四、考核内容（IoO）（一）工作杰度（30分）1、工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作（8分）。

2、工作互相支持配合，有较强的凝聚力和战斗力（8分）。

3、内学风正，求知欲强；坚持学习业务知识，业务能力不断提高；勤于思考，不断改进工作方式方法（7分）。

4、具有集体主意思想和主人翁意识，完成本职工作的同时能主动协助他人完成工作任务且有成效（7分）。

（二）工作能力成效（40分）1、及时填绘矿图，填绘不及时扣2分；2、严格按照我矿实际情况制定探放水设计不按时制定的扣3分;3、制定详细的“雨季三防”方案措施，并监督实施，出现工作失误的扣2分；4、及时进行水情水害预报，预报不及时的扣1分；5、及时调查并掌握周边煤矿采掘活动情况，了解不及时的扣2分；6、井下探放水要严格按照探放水设计进行作业，否则扣2分；7、井下探放水实际情况要及时、如实填写在探放水公示碑和控制碑上，否则扣2分；8、及时填写各种报表、台账、及各种测量成果零误差否则，扣10分。

9、不执行终采掘停工制度，该大项不得分。

10、未严格执行防治水安全确认、安全确认移交制度，该大项不得分。

11、作业计划和措施未优先考虑防治水工作的，该大项不得分。

（三）出勤考核（15分）1、每班迟到、早退一次扣1分，情况严重者不得分。

矿井地测防治水绩效考核办法附件2：矿井地测防治水绩效考核办法一、适用范围各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井二、考核项目探放水、井下物探、地质、贯通测量及资源储量管理。

三、考核项目及办法（一）探放水1、钻探有效进尺每米奖励10元（不计短探进尺）；探放水量根据水源不同按每立方米1～5元进行奖励；通过探放水消除重大水害隐患，奖励矿井5～10万元。

2、使用钻孔测井分析仪有效指导防治水工作，奖励矿井0.5～2万元。

3、未将探放水（长、短探）真正纳入工作面作业流程，未按探放水设计组织施工，处罚矿井5～10万元。

4、探放水现场管理及防治水“三项制度”执行不到位，处罚矿井2～5万元。

5、工作面回采期间发生20m3/h以上涌水影响生产的处罚矿井10万元，采掘工作面发生透水事故处罚矿井50万元，并取消当月考核奖励。

6、井下出现透水征兆或钻孔探出水后未及时向集团公司汇报，处罚矿井3万元/次。

7、未对井下出水钻孔、见采空钻孔、地质构造异常钻孔进行测孔分析，处罚矿井1万元。

8、水害隐患排查、预测预报及工作面安全评价等基础资料不规范，不能有效指导防治水工作的，处罚矿井1～3万元。

9、对钻孔测井资料、探放水报表等填写不认真、上报不及时或未经总工程师审核签字，处罚矿井1万元。

（二）井下物探1、对受小窑采空区及下组煤带压开采的工作面能够使用多种物探手段探测；物探异常区验证效果良好，有效指导探放水工作的矿井当月予以1～5万元奖励。

2、开、掘工作面物探不连续、物探成果资料弄虚作假、掘进或钻探出水而物探无异常的处罚矿井2～5万元/次。

3、不按要求准备物探条件致使物探成果失真，成果报告不规范、结论不明确或解释有误的处罚矿井0.5～5万元/次。

4、回采工作面未进行无线电坑透及瞬变电磁探测而进行安装的，处罚矿井5万元/次。

5、物探异常区未编写专项验证方案或未按方案及时验证的，处罚矿井1～5万元/次。

6、物探仪器未按要求检修，出现仪器故障，致使物探工作不能正常开展的，处罚矿井2万元。

防治水绩效考核制度
是为了激励和评估防治水工作的成效，提高防治水工作的效果和效率而制定的一套考核机制。

该制度主要包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的防治水工作指标，包括水质指标、水资源利用指标、水环境改善指标等，根据不同地区和工作任务的特点进行具体的衡量标准制定。

2. 考核方法：采用科学、客观的方法对防治水绩效进行评估，可以通过定量指标和定性指标相结合的方式进行。

3. 考核周期：根据防治水工作的实际情况，确定考核的周期，可以是年度，也可以是季度或者其他适合的时间段。

4. 考核评分：根据考核指标和方法，对防治水工作进行评分，评分结果作为绩效考核的依据，可以用来进行奖励或者优化工作。

5. 奖惩措施：根据考核结果，对防治水绩效优秀的单位和个人进行奖励，同时对绩效不达标的单位和个人进行相应的惩罚或改进措施。

6. 监督机制：建立防治水绩效考核的监督机制，确保考核制度的执行和公正性。

通过建立防治水绩效考核制度，可以督促各级政府和相关部门切实加强防治水工作，提高绩效，推动防治水工作的持续改进和发展。

第 1 页共 1 页。

防治水工作绩效考核制度一、导言水是生命之源，水资源的合理利用和水环境的保护与治理是保障人类生存和经济社会可持续发展的重要基础。

为加强对防治水工作的管理与评价，制定本《防治水工作绩效考核制度》。

二、目的本绩效考核制度旨在促进防治水工作的高效进行，提高工作质量和效益，加强对防治水工作的监督与管理，推动水资源的合理利用和水环境的保护。

三、考核内容1.水资源管理和保护（1）水资源状况监测和评估（2）水资源调控和利用管理（3）水资源保护和节约利用措施（4）水资源规划和管理制度建设（5）水资源管理信息化建设2.水环境保护与治理（1）水环境监测和评估（2）水环境标准和排放标准制定（3）水环境治理和生态修复（4）水污染防治措施和技术创新（5）水环境管理与监督机制建设3.防洪抗旱工作（1）防洪工程建设和维护（2）抗旱工程建设和维护（3）预警系统建设和应急管理（4）防灾减灾措施和技术支持（5）抢险救灾和恢复重建工作四、考核指标1.考核项目（1）制定年度工作目标和计划（2）完善制度和规范，提高组织管理水平（3）加强理论研究和技术创新（4）推进水资源管理信息化建设（5）加强对水环境保护与治理的监督与管理（6）提高防洪抗旱能力和应急管理水平2.考核方法（1）定期组织考核专家进行现场考核（2）定期组织内部和外部专家评审（3）整合相关数据进行综合评估（4）调查研究，听取公众意见（5）采用定性和定量相结合的方法进行评价五、考核结果1.考核分级根据考核结果，将防治水工作分为优秀、良好、一般和较差四个级别。

优秀为A级，良好为B级，一般为C级，较差为D 级。

2.考核奖励对于优秀和良好的单位，将给予奖励，包括表彰、奖金等激励措施。

3.考核督导对于考核结果较差的单位，将进行跟踪督导和整改指导，及时纠正问题，提升工作质量和效益。

六、考核周期本考核制度的周期为一年，从年初起至年终结束。

每年年底进行总结评估，制定下一年度的工作目标和计划。

七、考核权责1.考核权考核权由地方政府或相关主管部门行使，建立组织考核专家库，定期组织专家进行考核。

防治水工作绩效考核制度一、防治水规章制度绩效考核制度1、防治水岗位责任制不建全，缺一项，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；2、未制定防治水隐患排查治理制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；3、未制定防治水技术管理制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；4、未制定水害预测预报制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；5、未编制矿井水害应急预案及现场处置方案，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；6、未建立灾害性天气预警和预防机制，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；二、防治水基础资料绩效考核制度1、未按时对周边矿井、采空区、老窑分布情况进行调查治理，扣除地测科长50元，地测技术人员10元；2、未按时进行各项水文地质观测台帐和成果的收集整理，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；3、未按时对井下突水点进行观察、记录，扣除防治水技术人员10元；4、未按时完成矿井涌水量观测、气象资料收集、探放水成果、水害预测预报、井巷出水点记录、积水区域等台帐的跟踪记录，有一项未完成扣除地测防治水技术人员10元；5、探放水设计未组织探水队贯彻学习，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；三、日常考核制度1、未按时上下班，每次扣除10元；2、每日安排工作未按时完成，扣除10元；3、未及时参加相关会议扣除10元；4、上班期间做除工作之外的事情，每发现一次扣除10元；5、未履行手续擅自离岗的，每次扣除10元；四、探水队考核制度1、未学习探放水设计、每次扣除探水队长50元，探水队员10元；2、未按探放水设计进行探放水工作，每次扣除探水队长50元，探水队员10元；3、探放水设备未正常保养、检修，影响探放水工作的，每次扣除探水队长50元，探水队员10元；4、探水后未清理现场，影响采掘工作的，每次扣除探水队长50元，探水队员10元。

防治水工作绩效考核制度二一五年山西煤炭运销集团阳城西河煤业有限公司。

防治水工作绩效考核制度
是指对防治水工作效果进行评估和考核的制度。

该制度可以评估防治水工作的成效和质量，为相关部门和工作人员提供依据和指导，促进防治水工作的持续改进和提高。

以下是一些可能包含在防治水工作绩效考核制度中的要素：
1. 目标设定：制定明确的防治水工作目标和指标，包括减少洪涝灾害发生次数、降低洪水灾害损失、改善水环境质量等。

2. 考核指标：确定具体的考核指标，如防汛抗洪能力、水环境治理效果、应急响应能力等。

3. 考核方法：确定考核方法，包括定量指标和定性指标的设定、数据采集和分析方法等。

4. 考核周期：设定考核的时间周期，一般可以设置为年度、季度或半年。

5. 考核责任人：明确防治水工作的责任人，他们需要负责收集相关数据、开展评估工作，并提交相关报告。

6. 考核结果：根据考核指标和方法，评估防治水工作的成效，并给予评价和排名。

7. 奖惩机制：根据考核结果，对防治水工作优秀者给予奖励，对表现不佳者给予相应的惩罚或改进要求。

8. 审查和改进：定期对防治水工作绩效考核制度进行审查，根据实际情况进行改进和完善。

以上是一个基本的防治水工作绩效考核制度的框架，实际的具体内容和指标可以根据不同地区和具体情况进行调整。

一个有效的绩效考核制度可以激励相关部门和工作人员积极开展防治水工作，提高工作的质量和效率，进一步推动防治水工作的发展。

防治水工作绩效考核制度模版一、引言防治水工作是保障人民群众生命财产安全的重要任务，对于有效开展防治水工作，加强水资源的保护和管理具有重要意义。

为了提高防治水工作的质量和效益，制定一套科学合理的绩效考核制度是必要的。

二、考核目标1.提高防治水工作的全面组织能力，确保防治水工作的科学性和有效性；2.加强防治水工作的监测与评估，提高防治水工作的时效性和准确性；3.强化防治水工作的责任意识，促进防治水工作的主体责任的履行；4.优化防治水工作的资源配置，提高防治水工作的经济效益和社会效益。

三、考核内容1.防治水工作组织和管理能力（1）是否建立完善的防治水工作组织机构，明确各级领导和责任人员的职责和权限；（2）是否制定防治水工作规划，明确工作任务，制定工作计划并按时完成；（3）是否加强工作协调，做好与相关部门的沟通和协作，形成合力。

2.防治水工作监测与评估能力（1）是否建立健全的防治水工作监测系统，及时掌握水资源的变化情况和水质的监测数据；（2）是否对防治水工作进行评估，通过综合评估指标，评估防治水工作的成效；（3）是否能够及时报告工作进展情况和问题，并提出改进措施。

3.防治水工作责任意识（1）是否明确防治水工作的责任主体，落实责任制；（2）是否加强对防治水工作责任的监督和检查，及时发现问题并追究责任；（3）是否加强宣传教育，提高水资源保护的意识和责任感。

4.防治水工作资源配置能力（1）是否合理配置防治水工作的人力、物力和财力资源；（2）是否加强与相关单位的合作和协调，优化资源配置；（3）是否制定科学合理的资源利用方案，并加强对资源利用的监督和管理。

四、考核方法1.定量指标考核通过采集各项数据进行统计分析，根据事先确定的权重和标准，对防治水工作的各项定量指标进行打分，计算得出绩效评分。

2.定性指标考核通过对防治水工作的组织管理能力、监测与评估能力、责任意识和资源配置能力等方面进行综合评估，根据规定的评估指标和标准，评定绩效等级。

防治水绩效考核制度
是用于评估和监督防治水工作的绩效的一种制度。

该制度能够通过量化、科学化的方法对防治水工作的效果进行评估，为防治水工作的改进和提升提供数据支持。

防治水绩效考核制度通常包括以下几个方面的考核内容：
1. 防治水目标达成情况：考核防治水工作是否达到预定的目标，包括降低水灾风险、改善水环境质量、提升水资源利用效率等方面的目标。

2. 防治水项目实施情况：考核防治水项目的实施情况，包括项目启动、进展、完工情况等，以及项目的技术、管理和质量等方面的评估。

3. 防治水工作效果评估：考核防治水工作的实际效果，包括减灾效果、环境保护效果、水资源利用效果等方面的评估。

4. 防治水经济效益评估：考核防治水工作对经济的贡献，包括投资回报率、就业创造、经济增长等方面的评估。

防治水绩效考核制度的实施可以帮助各级政府和相关部门了解防治水工作的实际情况，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。

同时，该制度还可以激励和激励各级政府和相关部门加强防治水工作，提高工作效率和质量。

第 1 页共 1 页。

地测防治水工作绩效考核制度一、前言地测防治水工作是企业安全生产的重要组成部分，关系到企业的长远发展和员工的生命安全。

为了全面提高地测防治水工作的管理水平，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，确保地测防治水工作的有效开展，特制定本绩效考核制度。

二、考核原则1. 公平公正：坚持客观、公正、公平的原则，确保考核结果真实反映员工的工作绩效。

2. 科学合理：依据地测防治水工作的特点和实际需求，制定合理的考核指标和标准。

3. 动态调整：根据工作实际情况，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的适应性。

4. 激励与约束并重：充分发挥绩效考核的激励作用，同时强化对员工的约束和规范。

三、考核对象本制度适用于企业地测防治水工作相关部门的全体员工，包括地测防治水技术人员、管理人员和操作人员。

四、考核内容1. 工作任务完成情况（1）地测防治水项目计划执行情况：按照项目计划，完成地测防治水工作任务的情况。

（2）工作质量：地测防治水工作的质量是否符合相关标准和要求。

（3）项目进度：按照项目进度计划，完成地测防治水工作的情况。

2. 技术创新能力（1）新技术、新方法的应用：在地测防治水工作中，积极引进新技术、新方法，提高工作效果。

（2）技术改造与创新：对现有地测防治水技术进行改造和创新，提高工作效率。

3. 安全生产管理（1）安全生产责任制落实情况：确保地测防治水工作的安全生产责任制得到有效落实。

（2）安全生产措施执行情况：按照安全生产要求，严格执行地测防治水工作的各项安全措施。

（3）事故处理与整改：对地测防治水工作中发生的安全事故进行及时处理，并采取有效措施进行整改。

4. 团队协作与沟通（1）团队协作：积极参与地测防治水团队的协作工作，共同完成工作任务。

（2）沟通与协调：与相关部门、单位进行有效沟通，协调地测防治水工作。

5. 个人综合素质（1）业务能力：具备较强的地测防治水业务能力，能够独立完成相关工作。

（2）学习能力：具有较强的学习能力，不断提升自己的业务水平和综合素质。

防治水工作绩效考核制度1. 背景随着经济社会的不断发展，我国的防治水工作也变得越来越重要。

但是，由于防治水工作涉及范围广、任务繁重，加之各地水资源丰沛程度不同、水灾频发，因此，制定一套科学合理的防治水工作绩效考核制度变得非常必要。

2. 目的为了有效防控水灾，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会可持续发展，提高防治水工作业绩和工作质量，需建立科学合理的防治水工作绩效考核制度，以规范公务员的工作行为和行政职责，增强责任意识和工作效率，促进防治水工作的顺利开展。

3. 考核内容3.1 任务完成情况考核任务完成情况，包括灾害评估、预测预报、预警发布、紧急排涝、抢险救援等各个环节，完成情况以定量数据为准进行评估。

3.2 工作效率考核工作效率，包括工作量大小、工作任务完成的时间、跨部门合作情况的评估等内容，全面衡量公务员从事防治水工作的效率。

考核工作质量，包括防治水工程建设质量评估、数据记录和分析、工作纪律等，全面考核员工防治水工作的质量。

3.4 防汛经验考核防汛经验，包括历年防汛实践经验积累情况、防汛计划制定情况、防汛实际工作中的机动应变和拟定补救方案等各方面，衡量员工在防治水工作方面的经验和能力。

4. 考核周期考核周期一般为一年，每个考核周期最少要开展一次绩效考核。

在考核周期内，如果发生特殊情况，可以根据需要适时开展绩效考核，以保障工作的正常开展。

5. 考核标准考核标准应根据各地的具体情况进行制定，在制定考核标准时，必须充分考虑环境、资源和人力情况等因素。

一般来说，防治水工作绩效考核标准主要有以下几个方面：5.1 任务完成情况任务完成情况是考核标准中的重要部分，应根据任务的完成情况，制定防治水工作绩效考核重点，分别由省、市、县三级水文和水利部门指定考核标准。

工作效率也是防治水工作绩效考核标准中的重要组成部分，主要衡量员工完成任务的效率。

考核时，应以定量数据为基础来评估工作效率。

5.3 工作质量工作质量是另一重要考核标准，主要用于评估员工的工作质量，如维护灌区、治污等各个方面的情况等等。

防治水工作绩效考核制度防治水工作是维护国家和人民生命财产安全的重要任务，为推动防治水工作的有效开展，建立健全科学合理的绩效考核制度尤为重要。

本文将以____字的篇幅，对防治水工作绩效考核制度进行详细阐述。

一、绩效考核制度的概念和意义（500字）绩效考核制度是指对防治水工作进行评价和核定绩效的一套系统性的管理措施。

它通过制定科学合理的考核指标和程序，评价和记录工作成效，促使防治水工作向着既定目标不断迈进，提高工作效益和效果。

绩效考核制度的建立和实施具有以下几方面的意义：1. 评价绩效，明确目标。

通过绩效考核制度，能够对防治水工作的绩效进行全面、客观、科学的评估，让工作人员明确工作目标和使命，激发工作积极性和创造性。

2. 优化资源配置。

绩效考核制度能够通过绩效评估，发现和剖析工作中的问题和不足，及时调整和优化资源配置，提高工作效能和效果。

3. 完善管理机制。

绩效考核制度能够为防治水工作提供科学、规范，全面的管理机制，为工作人员提供明确的评价标准，帮助提高工作质量和水平。

4. 提高工作效益。

通过绩效考核制度，可以通过量化和衡量来评价工作人员的付出和努力，并根据绩效结果进行奖励和激励，以进一步提高工作效益和效果。

二、绩效考核制度的设计和构建（____字）1. 确定考核指标体系。

防治水工作绩效考核指标应该包括任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新等多个方面的内容。

根据防治水工作的特点和目标，可以设置科学合理的指标体系，具体包括任务达成率、工作台账规范度、工作合规性、工作成本控制等。

2. 制定考核办法和规则。

在考核办法和规则的制定过程中，应充分参考相关法规和规定，并结合实际情况制定具体可行的措施。

考核办法和规则应体现公平公正、客观公正的原则，确保评价结果具有权威性和可信度。

3. 设立考核机构和岗位。

为了保证考核的有效性和严肃性，应设立专门的考核机构和岗位。

考核机构可以由相关部门的专业人员组成，负责考核方案的制定、实施和评估。

地测防治水安全质量标准化标准及考核评分办法（含评分表）（矿井考核）考核日期：考评得分：项目及标准要求考核评分办法标准分得分一、掘进给向141.中腰线标定及时、准确、无责任工程事故⑴巷道开工单应提前3天发送地测科⑵重要巷道的开门应有标定工作设计图⑶巷道开门时须对作为起算数据的上一级导线（点）进行检测2.3000m以上贯通测量应有设计、审批、总结，贯通测量精度符合规程规定或工程要求3.坚持巷道开门、贯通、停头、复工、停采及工程进度等通知单制度4.贯通通知单应提前（岩巷20～30m，煤巷30～40m）发送施工单位、矿分管领导及技术、安全、通风等单位⑴巷道开工通知单提前发送，时间少于3天或无标定工作设计图者，每发现一处扣0.6分⑵起算数据缺检测者，发现一处，扣0.5分⑶中腰线不及时或有差错，造成掘进方向偏差，每发现一处，扣3分⑷3000m以上贯通工程或两井间的贯通，未编制贯通测量设计书或未经审批、没有工作总结，每缺一项扣2分⑸贯通后重要方向的误差超过允许偏差值，每发现一处扣4分⑹贯通通知单提前量达不到要求，每发现一次扣0.4分⑺巷道掘进到特殊地段时，漏发安全隐患通知单，每发现一处扣3分指未造成工程事故的小偏差二、基本矿图101.煤矿必须具备以下基本矿图⑴井田区域地形图，比例尺1：2000或1：5000⑵工业广场平面图，比例尺1：500或1：1000⑶采掘工程平面图，比例尺1：1000或1：2000⑷井上下对照图，比例尺1：2000或1：5000⑸主要保安煤柱图，比例尺1：1000或1：2000⑹井筒断面图，比例尺1：200或1：检查全部矿图（重点检查采掘工程平面图）⑴图种不全、绘图材料不符合要求、比例尺小于规程规定均视为缺图，每缺一种扣3分⑵每一种图中，图幅不全或图纸错漏严重，图面严重破损、污染、质量不合格，扣2分⑶每种矿图各抽查一幅，每发现一处坐标网格超限或展点超限扣0.2分；一处错漏扣0.2分；图面线条、符号、颜色、注记等图例有明显不符或各种不同片盘或没有车场的斜井、平硐，可不绘井底车场平面图主要巷道平面图可不单独绘制微机绘图的比例500⑺井底车场平面图，比例尺1：200或1：500⑻主要巷道平面图，比例尺1：1000或1：20002.基本矿图必须在经过裱糊并存放一年以上的原图纸或厚度0.1mm以上经过处理的聚酯薄膜上绘制3.内容、精度符合《煤矿测量规程》的要求4.图上符号、线条、标记等，符合现行《煤矿地质测量图例》规定的要求5.图面清洁，线条均匀，色泽准确适度，按图例要求的字体标记；图面表达和注记无矛盾6.每3～6个月填绘一次图种、图幅之间数据、内容有矛盾等，每发现一处扣0.2分⑷绘图质量不高者酌情扣分⑸矿图未根据情况变化按规定及时填绘、修改、补充，每发现一处扣0.2分可视具体情况而定，但打印出来的图纸应便于读图、量取微机制图的其数据、软盘可视为原图三、开采沉陷治理检查有关文字资料 41.各类防水（沙）、建（构）筑物保护煤柱设计合理，未出现差错2.各种“三下”工程，如建（构）筑物变化、维修、复垦、迁村购地、塌陷区治理等未出现差错，效果明显各类保护煤柱设计不合理或“三下”工程效果不佳，存在安全隐患，有一项扣2分四、地质报告 41.煤矿在不同的生产阶段，必须具备精查或最终地质勘探报告、建井地质报告、补充勘探地质报告、开拓延深地质报告和矿井地质条件分类报告2.矿井地质报告必须通过验收，报告须结论明确，有针对性，能指导生产检查所有的地质报告⑴地质报告缺一种扣2分。

2024年防治水工作绩效考核制度1、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。

考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。

2、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。

3、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。

处罚依据探放水相关标准和制度等。

4、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。

①严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。

②发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励____元。

③在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励____元。

5、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。

①没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚____元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。

②防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款____元，个人罚款____元，留矿查看，如有下次给予开除。

③探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款____元。

④没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款____元。

⑤探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款____元。

⑥对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员必须开除。

⑦编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款____元。

⑧现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款____元。

⑨安全检查科负责安全奖罚的考核工作。

2024年防治水工作绩效考核制度（二）____年防治水工作绩效考核制度一、背景介绍____年是我国防治水工作的重要节点年份，也是全面建设社会主义现代化强国的关键时期。

防治水绩效考核制度背景水资源是人类生存和发展的重要基础资源之一，在日益紧张的水资源形势下，防治水是保障水资源安全的重要手段。

然而，在防治水工作中，存在着一些部门和地区依然对防治水工作缺乏重视，导致防治水工作进展缓慢，一些水污染事故频发。

因此，建立防治水绩效考核制度，将是一个有力的措施，推动各部门和地区加强防治水工作的推进和加强质量监管。

制度意义防治水绩效考核制度，是将防治水工作受援单位和地方政府绩效考核与经费实际执行情况挂钩，并将绩效考核结果作为政绩考核的重要部分，倒逼各级政府和部门认真履行职责，提高防治水工作的效率和质量，提高水资源保护的实际效益。

考核流程防治水绩效考核制度的考核流程包括以下几个方面：1.定制考核指标：针对防治水工作的各个方面，制定相应的绩效考核指标，明确各项指标的权重和计分标准；2.绩效评估：按照设定的指标和标准，对防治水工作的绩效进行评估，针对各项指标进行满分或扣分；3.总结评估结果：将评估结果及时通报并进行统计汇总，反馈给评估对象，根据评估结果确定相关考核措施；4.推动整改:针对评估结果，采取各种措施推动各部门和地区进一步优化防治水工作，及时发现和解决问题。

考核指标防治水绩效考核制度的考核指标包括以下几个方面：领导班子负责制各级领导班子要尽大力推进防治水工作，制定防治水工作的整体计划，加强对环境保护的重视和决策，改进防治水工作的方案和制度。

投入和总量控制加强对工程投资和环境治理的宏观监控，将防治水工作的经费纳入政府财政预算，及时排查和解决资金不足问题。

水环境质量通过各种手段，加强对污染源和水质情况的检测和监控，及时发现和处理水环境污染问题，改善水环境质量。

立法和规划严格按照立法和规划要求，在全国范围内实行重点行业、地区和企业的污染排放、处理、管控等规范，加强环境监测、质量监管和信息公开，推进水环境保护法制体系建设。

报告编制编制全国水环境保护规划；年度和季度污染物排放情况通报和监管等。

地测防治水安全绩效考核地测防治水系统安全绩效考核一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任党政和一把手责任人每人15分;其他人员每人10分。

2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任扣减领导和责任人每人10分;其他人员每人5分。

二、安全生产、业务保安责任制(40分)1、及时组织学习国家安全加工方针政策、指示精神、本矿各项改革规章制度，并狠抓落实，否则扣5分。

2、爆发事故后及时到现场进行勘察并对追责事故进行分析追究，否则减半责任领导5分。

3、执行贯通、探放水作业应根据规定现场跟班，少跟班一次扣10分。

4、不主动进行测量填图、图纸不及时或图纸与时序不符、地质资料不清或滞后差错等技术失误，每次扣除相关责任人每人10分。

5、探放水作业现场操作不规范，牌板记录不齐全，填写不及时每次扣住2分。

6、探放水设备、材料管理无制度或管理差，酿成不完好或锈蚀，每查出一次扣3分。

三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除科长每人15分;科室全体人员每人5分，相关责任人15分;被挂黄牌一次，扣除科长每人10分;科室全部人员每人3分，相关责任人10分。

被矿检查挂牌减半执行。

2、工作不认真，不能及时检查发现烟花爆竹或发现后不及时落实处理，每次减除科长每人10分;扣除相关责任人5分。

四、基础工作(10分)1、工作中弄虚作假每次扣2分，不按规定入井检查每次扣2分，入井次数每少一次扣2分，每次入井时间不够5小时扣2分。

2、不按矿临时要求参加突查、开始集中检查等行动的扣相关相应领导和责任人每人3分。

3、特殊作业不期间不按矿要求德克斯特者，每次扣除3分。

五、否决条件1、本矿发生一千万人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿发生一万人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。

3、本科室会发生一人次轻伤事故，喊停否决全体人员当月安全绩效工资。