地测防治水安全绩效考核

防治水绩效考核管理办法1. 目的和范围：防治水绩效考核管理办法的目的是评估和监督防治水工作的成效，提高工作质量和效率。

本办法适用于所有涉及防治水工作的单位和个人。

2. 考核指标：(1) 防治水工作的完成情况：评估单位或个人在防治水工作方面的完成情况，包括项目进展、达成的目标等。

(2) 防治水工作的质量和效果：评估单位或个人在防治水工作中的质量和效果，包括处理水质、减少水污染、提高水资源利用率等方面的成果。

(3) 防治水工作的经济效益：评估单位或个人在防治水工作中的经济效益，包括节约成本、提高效益等方面的绩效。

3. 考核程序：(1) 制定年度考核计划：根据防治水工作的重点和需求，制定年度考核计划，明确考核的目标和指标。

(2) 收集数据和信息：单位或个人按照考核计划，收集和整理相关的数据和信息，为考核提供依据。

(3) 进行评估和打分：根据考核指标，对单位或个人的防治水工作进行评估和打分，形成考核结果。

(4) 反馈和改进：将考核结果反馈给单位或个人，指出存在的问题和改进的方向，鼓励优秀单位或个人继续努力。

(5) 监督和跟踪：对单位或个人的改进情况进行监督和跟踪，确保问题得到解决和改进效果得到落实。

4. 考核结果的应用：考核结果可以作为单位或个人绩效评价和激励的依据，也可以用于制定防治水工作的奖惩措施和政策调整。

5. 监督与纠正：监督部门根据防治水工作的考核结果，对存在问题的单位或个人进行监督和纠正，追究责任并采取相应的措施。

6. 奖励与激励：根据防治水工作的考核结果，对表现优异的单位或个人进行奖励和激励，提高工作积极性和效率。

以上为防治水绩效考核管理办法的一些建议内容，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

防治水绩效考核管理办法一、引言防治水工作是保障国家水资源安全、水生态环境健康的重要任务之一。

为了提高防治水工作的绩效和效率，制定防治水绩效考核管理办法是必不可少的。

本文旨在建立健全防治水绩效考核管理制度，以确保防治水工作能够科学、有序地推进。

二、考核目标防治水绩效考核的目标是全面评估防治水工作的绩效表现，为改进工作提供依据，促进水资源的合理分配和有效利用。

三、绩效考核指标体系防治水绩效考核指标体系分为四个方面：工作任务完成情况、项目实施效果、工作质量和工作效益。

具体指标包括但不限于以下几个方面：1. 工作任务完成情况：- 防治水任务的完成率- 防治水工作进度的达标率- 防治水项目的完成情况2. 项目实施效果：- 防治水项目的实施效果评估- 预防和抵御洪涝、干旱等自然灾害的能力3. 工作质量：- 防治水工作的科学性和专业性- 建设项目的合规性和合理性- 安全生产和环境保护的工作质量4. 工作效益：- 防治水工作对经济社会的贡献- 防治水工作对水资源保护和生态环境改善的效果四、考核方法防治水绩效考核采用定量和定性相结合的方法，对各项指标进行评估和评分。

具体考核方法包括但不限于以下几个方面：1. 考核指标权重的确定：根据工作的重要程度和影响力，合理确定各项指标的权重比例。

2. 定性评估：采用专家评议、调研问卷等方法对工作质量和工作效益进行定性评估，得出相应的评估结果。

3. 定量评估：根据各项指标的具体量化表现，采用打分法或者统计分析方法进行定量评估，得出相应的评估结果。

4. 综合评估：将定性评估和定量评估的结果进行综合加权，得出最终的绩效考核评分。

五、考核管理防治水绩效考核的管理应当及时、有效地组织实施。

具体包括以下几个方面：1. 考核责任人的确定：明确各级防治水主管部门的考核责任人和考核指标的责任分工。

2. 考核周期的确定：根据工作的周期性和重要性，合理确定防治水绩效考核的周期，一般为一年。

3. 考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位，让其了解自己的表现情况，并提出改进意见。

防治水工作绩效考核制度随着经济的发展和城市的进步，水资源的管理、保护和治理越来越受到人们的重视。

防治水工作是保障国家和人民生存、发展和安全的重要工作。

一个高效、科学的防治水工作绩效考核制度对于保障水资源的合理利用、保护和防治是至关重要的。

考核指标的制定考核指标是衡量防治水工作绩效的重要依据，也是评价工作成效的核心参数。

制定考核指标应该考虑以下几个方面：1.环保指标：环保指标主要包括水质、河流生态、水生态系统等方面。

例如，有关防治水工作成功的指标包括水的总磷、总氮等有害物质浓度平均降低率，河流水系的生物多样性和人为破坏的减少程度等。

2.经济指标：经济指标主要考虑费用和效益之间的关系。

例如，防治水工作用钱的情况、节约了多少钱、实现了多少效益等。

3.社会指标：社会指标包括社会功能、社会效益等方面。

例如，防止水灾、保护人类健康、促进社会和谐等。

制定考核指标的过程应该注重科学性和实用性，争取综合考虑各方面要素，使得考核指标更加准确、完整、全面和公正。

考核方法的选择考核方法的选择需要综合考虑多种因素，包括企业发展战略、人才队伍建设、竞争压力和环境因素等。

1.自行考核：自行考核是指企业自己设计和实施的考核方案。

该方法具有灵活性和效率高等优点，但存在主观性较强、过于重视绩效等问题。

2.第三方考核：第三方考核是指委托具有权威资质的第三方机构进行考核。

该方法具有专业性、客观性等优点，但考核成本较高。

3.集体考核：集体考核是指考核主体和考核对象组织成一个集体，通过集体讨论，确定考核标准和方法。

该方法具有协作性和主动性等优点，但存在效率低、主观主义等问题。

综合比较，第三方考核是一种更加客观、全面、公正、科学的考核方法。

政府可以委托专业的水利机构，也可以将考核委托给权威的第三方机构进行考核。

奖惩制度的制定奖惩制度是考核的重要结果之一，其目的是通过奖励表扬和惩罚批评，引导和激发防治水工作队伍的积极性、创新性和责任感。

1.奖励：防治水工作中取得良好成绩的单位和个人应该给予相应的表扬和奖励，这有利于推动防治水工作的开展和促进防治水工作的发展。

地测防治水安全质量标准化及考核评级办法范本一、引言地测防治水是保障水资源安全和生态环境的重要工作，对于实现可持续发展具有重要意义。

为提高地测防治水工作的质量和效率，制定防治水安全质量标准化及考核评级办法，对全面推动地测防治水工作具有积极推动作用。

二、目的和依据1. 目的：本办法旨在确保地测防治水工作的质量和效果，推动地测防治水工作的标准化、规范化和科学化。

2. 依据：本办法依据《水资源保护法》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合地测防治水工作的实际情况制定。

三、评价指标体系1. 指标体系：根据地测防治水的工作内容和目标，建立综合评价指标体系，包括但不限于以下指标：- 规划编制：规划制定的科学性和合理性；- 数据收集：数据的完整性和准确性；- 工程实施：工程进度和质量；- 监测评估：监测数据的有效性和及时性；- 风险应对：风险评估和应对措施的有效性；- 管理措施：管理措施的完善性和落实情况；- 绩效评估：地测防治水工作的效果和贡献。

2. 评价方法：采用定量和定性相结合的方法进行评价，定性评价主要根据工作过程和成果质量进行评估，定量评价主要根据数据指标进行评估。

四、考核评级制度1. 考核等级划分：根据地测防治水工作的综合评价得分，划分为优秀等级、良好等级、合格等级和不合格等级。

- 优秀等级：综合评价得分在90分以上；- 良好等级：综合评价得分在80-89分之间；- 合格等级：综合评价得分在70-79分之间；- 不合格等级：综合评价得分在70分以下。

2. 评定程序：评定工作由地测防治水质量评定委员会负责组织实施。

评定程序包括：- 提交申请：地测防治水单位向评定委员会提交申请；- 材料审查：评定委员会对申请材料进行审查和核实；- 现场评估：评定委员会组织专家进行现场评估；- 综合评价：评定委员会综合考虑申请材料和现场评估结果进行综合评价；- 发布评定结果：评定委员会发布评定结果，并将结果告知地测防治水单位。

防治水绩效考核管理办法一、前言防治水工作是维护国家生态安全和人民幸福生活的重要内容之一。

如何衡量、评估防治水工作的效果，对于提高工作质量和水平具有重要意义。

因此，防治水绩效考核管理办法的制定，对于推动防治水工作的进一步开展和提升都有着重要的意义。

二、绩效考核目标制定防治水绩效考核管理办法的目的，是为了确保防治水工作的质量，提高工作成效，实现以下目标：1.推动防治水工作的规范化、科学化和可持续发展；2.切实体现防治水工作的成效，促进防治水工作的逐步提升；3.加强防治水工作的监督和管理，确保工作的正常开展和落实。

三、考核指标防治水绩效考核涉及到很多指标，为了确保考核工作的严谨性和科学性，需要制定一系列的考核指标。

下面列举一些常用的防治水绩效考核指标：1. 水质指标水质是判断水环境状况的重要因素之一。

评估防治水工作是否到位或者生态环境的恢复情况是否良好，必须要考虑水质指标。

2. 水量指标水量是评估水环境状况的另一个重要指标，通过考核水资源状况可以近似的了解整个水生态环境的状况发展趋势，对于评估防治水工作也有很大的帮助。

3. 生态系统指标生态系统是水环境中的重要组成部分，水环境的保护和治理的最终目的就是清洁水源和可持续发展的生态环境。

因此，评估生态环境的情况也是防治水绩效考核中重要的指标之一。

4. 经济指标经济效益是指在治理水环境过程中，所产生的经济收益。

经济指标的考核将考虑在防治水工作中的投入产出比，对于能够提高工作效率和经济效益具有一定参考意义。

5. 社会效益指标社会效益是防治水工作的最终目的之一，是评估防治水工作对于社会发展和居民生活水平的影响。

社会效益的考核将直接关注防治水工作的实际效果，如对于当地人民居住环境的改善、旅游业的发展以及环保投诉的减少等。

四、考核方法考核方法是确保考核结果准确性和客观性的重要保证。

不同的考核指标可能需要不同的考核方法，下面列举一些常用的防治水绩效考核方法：1. 实地考察法直接实地考察水环境的现状，例如考察水体颜色、气味、悬浮物等情况，以此来判断水质状况。

防治水工作绩效考核制度为了强化安全管理，加强地测防治水部门安全管理制度化、规范化，充分发挥经济杠杆在煤矿管理工作中的约束与激励作用，充分调动职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定如下考核制度。

一、通过考核，将煤矿经营成果和地测防治水工作成效有机结合,体现“按责按劳按效取酬”的分配理念，强化防治水人员工作责任感，激发大家的进取心和创造性。

二、考核要求：坚持公正、公开、激励、竞争的原则；坚持团结协作、互帮互助、注意整体效率的原则。

三、本制度适用于地测防治水所有人员。

四、考核内容（IoO）（一）工作杰度（30分）1、工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作（8分）。

2、工作互相支持配合，有较强的凝聚力和战斗力（8分）。

3、内学风正，求知欲强；坚持学习业务知识，业务能力不断提高；勤于思考，不断改进工作方式方法（7分）。

4、具有集体主意思想和主人翁意识，完成本职工作的同时能主动协助他人完成工作任务且有成效（7分）。

（二）工作能力成效（40分）1、及时填绘矿图，填绘不及时扣2分；2、严格按照我矿实际情况制定探放水设计不按时制定的扣3分;3、制定详细的“雨季三防”方案措施，并监督实施，出现工作失误的扣2分；4、及时进行水情水害预报，预报不及时的扣1分；5、及时调查并掌握周边煤矿采掘活动情况，了解不及时的扣2分；6、井下探放水要严格按照探放水设计进行作业，否则扣2分；7、井下探放水实际情况要及时、如实填写在探放水公示碑和控制碑上，否则扣2分；8、及时填写各种报表、台账、及各种测量成果零误差否则，扣10分。

9、不执行终采掘停工制度，该大项不得分。

10、未严格执行防治水安全确认、安全确认移交制度，该大项不得分。

11、作业计划和措施未优先考虑防治水工作的，该大项不得分。

（三）出勤考核（15分）1、每班迟到、早退一次扣1分，情况严重者不得分。

矿井地测防治水绩效考核办法附件2：矿井地测防治水绩效考核办法一、适用范围各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井二、考核项目探放水、井下物探、地质、贯通测量及资源储量管理。

三、考核项目及办法（一）探放水1、钻探有效进尺每米奖励10元（不计短探进尺）；探放水量根据水源不同按每立方米1～5元进行奖励；通过探放水消除重大水害隐患，奖励矿井5～10万元。

2、使用钻孔测井分析仪有效指导防治水工作，奖励矿井0.5～2万元。

3、未将探放水（长、短探）真正纳入工作面作业流程，未按探放水设计组织施工，处罚矿井5～10万元。

4、探放水现场管理及防治水“三项制度”执行不到位，处罚矿井2～5万元。

5、工作面回采期间发生20m3/h以上涌水影响生产的处罚矿井10万元，采掘工作面发生透水事故处罚矿井50万元，并取消当月考核奖励。

6、井下出现透水征兆或钻孔探出水后未及时向集团公司汇报，处罚矿井3万元/次。

7、未对井下出水钻孔、见采空钻孔、地质构造异常钻孔进行测孔分析，处罚矿井1万元。

8、水害隐患排查、预测预报及工作面安全评价等基础资料不规范，不能有效指导防治水工作的，处罚矿井1～3万元。

9、对钻孔测井资料、探放水报表等填写不认真、上报不及时或未经总工程师审核签字，处罚矿井1万元。

（二）井下物探1、对受小窑采空区及下组煤带压开采的工作面能够使用多种物探手段探测；物探异常区验证效果良好，有效指导探放水工作的矿井当月予以1～5万元奖励。

2、开、掘工作面物探不连续、物探成果资料弄虚作假、掘进或钻探出水而物探无异常的处罚矿井2～5万元/次。

3、不按要求准备物探条件致使物探成果失真，成果报告不规范、结论不明确或解释有误的处罚矿井0.5～5万元/次。

4、回采工作面未进行无线电坑透及瞬变电磁探测而进行安装的，处罚矿井5万元/次。

5、物探异常区未编写专项验证方案或未按方案及时验证的，处罚矿井1～5万元/次。

6、物探仪器未按要求检修，出现仪器故障，致使物探工作不能正常开展的，处罚矿井2万元。

防治水绩效考核制度
是为了激励和评估防治水工作的成效，提高防治水工作的效果和效率而制定的一套考核机制。

该制度主要包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的防治水工作指标，包括水质指标、水资源利用指标、水环境改善指标等，根据不同地区和工作任务的特点进行具体的衡量标准制定。

2. 考核方法：采用科学、客观的方法对防治水绩效进行评估，可以通过定量指标和定性指标相结合的方式进行。

3. 考核周期：根据防治水工作的实际情况，确定考核的周期，可以是年度，也可以是季度或者其他适合的时间段。

4. 考核评分：根据考核指标和方法，对防治水工作进行评分，评分结果作为绩效考核的依据，可以用来进行奖励或者优化工作。

5. 奖惩措施：根据考核结果，对防治水绩效优秀的单位和个人进行奖励，同时对绩效不达标的单位和个人进行相应的惩罚或改进措施。

6. 监督机制：建立防治水绩效考核的监督机制，确保考核制度的执行和公正性。

通过建立防治水绩效考核制度，可以督促各级政府和相关部门切实加强防治水工作，提高绩效，推动防治水工作的持续改进和发展。

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防治水工作绩效考核制度一、导言水是生命之源，水资源的合理利用和水环境的保护与治理是保障人类生存和经济社会可持续发展的重要基础。

为加强对防治水工作的管理与评价，制定本《防治水工作绩效考核制度》。

二、目的本绩效考核制度旨在促进防治水工作的高效进行，提高工作质量和效益，加强对防治水工作的监督与管理，推动水资源的合理利用和水环境的保护。

三、考核内容1.水资源管理和保护（1）水资源状况监测和评估（2）水资源调控和利用管理（3）水资源保护和节约利用措施（4）水资源规划和管理制度建设（5）水资源管理信息化建设2.水环境保护与治理（1）水环境监测和评估（2）水环境标准和排放标准制定（3）水环境治理和生态修复（4）水污染防治措施和技术创新（5）水环境管理与监督机制建设3.防洪抗旱工作（1）防洪工程建设和维护（2）抗旱工程建设和维护（3）预警系统建设和应急管理（4）防灾减灾措施和技术支持（5）抢险救灾和恢复重建工作四、考核指标1.考核项目（1）制定年度工作目标和计划（2）完善制度和规范，提高组织管理水平（3）加强理论研究和技术创新（4）推进水资源管理信息化建设（5）加强对水环境保护与治理的监督与管理（6）提高防洪抗旱能力和应急管理水平2.考核方法（1）定期组织考核专家进行现场考核（2）定期组织内部和外部专家评审（3）整合相关数据进行综合评估（4）调查研究，听取公众意见（5）采用定性和定量相结合的方法进行评价五、考核结果1.考核分级根据考核结果，将防治水工作分为优秀、良好、一般和较差四个级别。

优秀为A级，良好为B级，一般为C级，较差为D 级。

2.考核奖励对于优秀和良好的单位，将给予奖励，包括表彰、奖金等激励措施。

3.考核督导对于考核结果较差的单位，将进行跟踪督导和整改指导，及时纠正问题，提升工作质量和效益。

六、考核周期本考核制度的周期为一年，从年初起至年终结束。

每年年底进行总结评估，制定下一年度的工作目标和计划。

七、考核权责1.考核权考核权由地方政府或相关主管部门行使，建立组织考核专家库，定期组织专家进行考核。

防治水工作绩效考核制度一、防治水规章制度绩效考核制度1、防治水岗位责任制不建全，缺一项，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；2、未制定防治水隐患排查治理制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；3、未制定防治水技术管理制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；4、未制定水害预测预报制度，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；5、未编制矿井水害应急预案及现场处置方案，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；6、未建立灾害性天气预警和预防机制，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；二、防治水基础资料绩效考核制度1、未按时对周边矿井、采空区、老窑分布情况进行调查治理，扣除地测科长50元，地测技术人员10元；2、未按时进行各项水文地质观测台帐和成果的收集整理，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；3、未按时对井下突水点进行观察、记录，扣除防治水技术人员10元；4、未按时完成矿井涌水量观测、气象资料收集、探放水成果、水害预测预报、井巷出水点记录、积水区域等台帐的跟踪记录，有一项未完成扣除地测防治水技术人员10元；5、探放水设计未组织探水队贯彻学习，扣除地测科长50元，防治水技术人员10元；三、日常考核制度1、未按时上下班，每次扣除10元；2、每日安排工作未按时完成，扣除10元；3、未及时参加相关会议扣除10元；4、上班期间做除工作之外的事情，每发现一次扣除10元；5、未履行手续擅自离岗的，每次扣除10元；四、探水队考核制度1、未学习探放水设计、每次扣除探水队长50元，探水队员10元；2、未按探放水设计进行探放水工作，每次扣除探水队长50元，探水队员10元；3、探放水设备未正常保养、检修，影响探放水工作的，每次扣除探水队长50元，探水队员10元；4、探水后未清理现场，影响采掘工作的，每次扣除探水队长50元，探水队员10元。

防治水工作绩效考核制度二一五年山西煤炭运销集团阳城西河煤业有限公司。