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做人的道理人要有梦想，有追求，生命才有意义，要坚信：没有比人更高的山；没有比脚更长的路，只要努力，一定能实现自己的梦想的。
人的命运是谁也逃脱不了的，越是苦难越是磨练人，在最痛苦的时候，是如何保持做人的尊严，如何坚守做人的最底线，经历给予了我们多么丰富的人生体验。
尽管许多回忆充满了辛酸和眼泪，但有比辛酸和眼泪更让人困惑的东西能在这段历史中找回来，因为很多东西在现实中已经越来越难以找到了。
生活没有一帆风顺的，无论我们是出生在贫民家还是富人家，都是是有我们来决定的，这就是命。
人生没有一路美丽，懂得欣赏风雨中的浪花，懂得理解落叶下的土壤，你就会知道如何找寻若即若离的快乐。
这个社会是不公平的，不成功就没有自尊可言，自尊在奋斗中去找寻。
人生的风雨只有自己去承受，别指望任何人代劳。
经历人生起起落落，体验忧伤与痛苦、幸福快乐。
过往的岁月从指尖滑过，带给我们或美好、或忧伤的记忆。
最终成为一道回忆的风景线...... 该执著的，永不怨悔。
该舍弃的，不再牵挂。
该珍惜的，好好把握！欲望太多的时候，给了整个世界都不够。
厌倦了人世间的浮华和虚伪，便会说，我只要拥有一个属于自己的小窝......世上最美好的东西，不是未得到的，也不是已失去的，而是眼前的，身边的，现在的幸福！做人的道理/人生道理在当今社会里感叹做人难，人难做，难做人，恐怕是大家的共识，看看智慧成功网为您精选提供的4篇做人的道理/人生道理，用心领悟，灵活运用，做人也许就不会那么难了吧！* 做人的道理做人的道理人不是一个孤立的个体，在社会大家庭中，我们每天都要与他人接触，或许是亲朋好友，或许是朝夕相处的同仁，或许是素不相识的陌生人，人与人之间就像是一个食物链，息息相关、密不可分。
在我们与人相处时，要有做人的道理。
做人要真诚，待人要诚恳。
无论是亲朋好友，还是素不相识的陌生人，都要真诚相待，用己真诚，换取他人真心。
做人要友善。
与人为善，自己也将变得快乐。
做人要宽容、忍让。
做人做事的经典道理为人处世大全人生很短暂，但做人做事的道理却是至关重要的。
一个人不仅要学会为人处世，还要懂得如何做事。
只有掌握了这些经典的道理，我们才能在人生的道路上走得更加坚定，做出更为明智的决策。
1. 诚实守信诚实守信是做人做事的基本准则。
诚实让我们赢得别人的尊重，守信让我们建立良好的信任关系。
在生活中，我们应坚持诚实，与人交往时保持真实，兑现承诺，绝不言而无信。
2. 尊重他人尊重他人是一个成熟的人应具备的品质。
无论是与长辈、同事还是朋友相处，我们都应尊重对方的权益和尊严。
学会倾听他人的意见和想法，态度谦和，愿意与他人分享，给予他人足够的尊重与关注。
3. 互助合作人际关系的建立不仅仅局限于取得别人的好感，更重要的是能够互相帮助和合作。
在工作和生活中，我们要学会团队合作，懂得关爱他人，提供帮助。
只有合作共赢，才能达成最佳的成果。
4. 勤奋努力勤奋是成功的基石，也是做事的必备素质。
只有付出努力，才能得到回报。
在工作上，我们要保持积极的工作态度，主动承担责任，不怕吃苦，不推诿责任。
只有坚持不懈，才能取得辉煌的成就。
5. 谦虚谨慎谦虚使人进步，谨慎保人安。
做人做事，我们应保持一颗谦虚的心态，不自负，不傲慢。
在做决策时，要审慎考虑，避免轻率行事带来的后果。
正所谓“小心不出大错”，谨慎的态度有助于我们做出最佳选择。
6. 自律自信自律和自信是做事成功的重要保障。
自律让我们更好地掌控自己，克服懒散与拖延，保持良好的工作习惯。
自信让我们坚定自己的决心与信念，在困难面前保持积极向上的态度，勇往直前。
7. 学习进取学习是不断进步的源泉。
做人做事，我们应不断学习，提升自己。
通过读书、交流和实践，不断拓宽自己的知识面和技能，与时俱进，不断适应社会的发展变化。
只有不断进取，才能在竞争中立于不败之地。
8. 宽容与珍惜宽容是一种胸怀，是待人接物的艺术。
在人生的征途上，我们要懂得宽容他人的过错，给予别人改正错误的机会。
同时，我们也应珍惜身边的一切，感恩生活中的美好，对待他人与事物持有一颗感恩的心。
教人处世和做人的道理
做人的道理和人生感悟如下：
1、不管好事还是坏事，自己看清楚就足够了，做人要低调。
2、人，就应当像“人”字一样，永远向上而双脚踏地。
3、做人要知感恩，处事要知人情，活着要知担当。
4、有时候我们要冷静问问自已，我们在追求什么？我们活着为了什么？
5、珍惜眼前拥有的，把握每分每秒，只要努力了，尽力了，就问心无愧。
6、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
7、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。
8、打工者做工，小老板做事，中老板做市，大老板做势。
9、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
10、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
11、科学上的追求是真，道德上的追求是善，艺术上的追求是美。
12、别人不愿意做的事情不见得就不可以做，他不做有他的原因，你同样也有选择做的权利。
13、有的人做任何事只求问心无愧，可有的就不同了，他们只求没人发现！
14、走路时，每跨一步，就如同把脚带到地面，我们要把快乐祥和宁静带到地面。
15、做人要有涵养，处事要有教养，活着要有素养。
16、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自盛自责、自悟、自重……
17、凡是上了年纪的人，大多是反对的太多，商议的太久，行动的太迟，后悔的太早。
怎样做人做事的道理怎样做人做事的道理(总结200条)怎样做人做事的道理（一）：1、为人要有品行，办事要有品格，生存要有咀嚼，立业要有品位。
不自轻自贱，不自卑过甚，不夜郎自大，不狂妄无礼。
2、有了同情心，才能利人；有了体谅心，才能容人；有了宽容心，才能爱人；有了忍耐心，才能做人！3、朝上进步朝上进步的生活态度，康健向上的生存情趣，豪迈乐观的生存度量，反身求己的思过风俗。
人格有品，生活才会有质！4、做人不图浮名，讥讽随之消失；做人多干实事，荣誉不期而至。
做人要自由，自主，自立，做人不要自我，自大，自负！5、动之以情，待之以礼，立身以德，施众以义。
为人以诚，律己以严，处事以恒，助人以爱。
做人须懂得：心易服于德，而难服于力！6、明白别人品评有雅量，才能做人做事；纠正自我错误有勇气，才华建功立业。
自用则浮浅，自谦则丰富！7、做人缺乏老实，就有鸿门宴，就有莫须有。
做人缺乏老实，就缺少信托，缺少融洽，缺少和睦相处。
土地不厚，承不了山川海岳；人心不厚，得不到道义交谊。
8、发言要蕴藉，切忌太露；态度要婉转，切忌太直；办事要圆融，切忌太真；做人要深厚，切忌太苛。
9、自满，自大，轻信是人生的三大暗礁。
骄傲，嫉妒，贪心是人生三个火星。
说坏话，说假话，势力眼是人生三大厌恶！10、大海的浪花靠风吹起，生存的浪花靠人兴起。
做人应朝上进步朝上进步，挑战人生，使品德完善，使真情永恒！11、做人最关键的是品德，品德内在包罗知，情，意。
知是知觉，知识，智慧；情是情感，情绪，情操；意是意念，意识，意愿。
12、办事失败可以重来，做人失败难以挽回。
办事忌为所欲为，做人须严谨慎重。
一个人的伶俐是他的朋侪，一个人的不对是他的仇人。
13、鸟有树则栖，树倒则飞；鱼有水则活，水涸则亡；花有春则开，春去则谢；人有信则立，信丧则败。
诚信是做人之本!14、诚实守信，是治业之根本；知己律己，是立身之要道；容人助人，是处世之良津！15、对自我要有约束力，对他人要有亲和力，对处世要有宽容力，对求知要有精进力，对逆境要有忍耐力，对成功要有推动力！16、花有色，香，味；人有才，情，趣。
做人最简单的道理,饮水思源,知恩图报,反之也是卸磨杀驴,恩将（一）什么是好人。
做人以诚为本，具体说就是做人要诚恳。
待人诚恳，要讲良心，就是好人。
我很重视人的良心，什么叫良心呢?简单地说，饮水思源、知恩图报就是良心。
做人最简单的道理,饮水思源,知恩图报,反之也是卸磨杀驴，恩将仇报。
饮水不思源、知恩不报甚至以怨报德那叫良心吗?但有人糊涂，饮水不思源，知恩不报生活中有，只是有的时候不是自觉的。
我认识广东一个企业家叫钟XX，他说了一句话：如果一个人一辈子只给你做了一件好事，你也永远不能忘了他。
这就是他的交友之道。
我的体会是：世界不是为你存在的，社会不是为你建造的，别人不是为你活着。
明白了这些“不是”，才能懂得真正的“是”。
什么是好人呢?刚才说的八个字：饮水思源、知恩图报，再就是好人就应该学“好种子”。
农民种地要选好种子，好种子能增产15％到20％甚至更多。
好种子很难培养。
好种子有三个要素：第一，产量高、质量好。
第二，对环境要求的不是那么高，对水、肥、土地等条件要求不是很高。
第三，抗逆性强，刮风不容易倒，抗病虫害。
我看就是这三个条件。
农民选种子时对这三个条件要综合考虑。
对人也是这样，工作的贡献就是你的产量和质量，对工作环境条件的要求就是水肥条件怎么样才能满足你。
然后就是遇到风浪是否坚定。
说起来很明白，做起来往往很难。
有个朋友曾对我抱怨说，他的下属每个人都有这样那样的毛病，我说，你甭说了，第一，幸亏这些人毛病多，要不然你当不了这官；第二，任何领导人都是领导一批有缺点的人，如果每人觉悟都那么高，都那么完美，还需要你去领导吗?人人都能当领导了!正是因为每个人都有缺点，才需要帮助他们，需要提高他们，你光说人家一身缺点能行吗?一方面要看人家的优点，另一方面要看他哪里还存在不足，还需要帮助，这就是对环境的要求。
对条件要求多，这就不是“好种子”，“好种子”没那么多好条件，仍然产量高质量好，好就好在这个地方，条件不那么好，贡献还那么大，条件都很好，谁还不能贡献大?所以我说什么叫英雄，能克服困难才是英雄。
做人的道理人生感悟1、人生不苦。
苦的是我们欲望太多；人心不累，但也不能太放。
2、一块石头，一半做成佛，一半做成台阶。
台阶不服气，问佛：我们是石头，为什么有人踩我去拜你？佛说：“因为你只有一刀，我经历了千刀万剐。
这时它沉默了！生活也是如此。
只有经得起打磨，耐得住寂寞，耐得住责任，才能有价值！看到别人的荣耀不要嫉妒，因为别人付出的比你多！3、闭上眼睛，悄悄告诉自己。
我们无法控制别人的想法；我们不能强迫别人做什么。
唯一要做的就是全心全意做好自己的事，走自己的路，按照自己的原则过好自己的生活。
就算有人亏待你，时间也不会亏待你。
4、总有一些事情，不管你想不想发生，你只能接受；总有一些事情，不管你藏不藏，都只能面对；总有那么一些人，不管你放不放手，都想离开。
只能黯然神伤。
不要惹事，但也不要怕事。
人生是春天。
你弱，它就强；当你改变不了现实的时候，改变自己。
牵手的时候珍惜，放手的时候洒脱，对别人开心。
延伸阅读简单生活说说感悟生活1.我曾经给过你闭上眼睛捂上耳朵的信任。
就算全世界都说你错了，你否认我也信。
2.生活可以不那么严肃，友情可以比爱情更深厚。
3.人生三大遗憾：没有选择；不坚持选择；继续选择。
4.很多时候，换个视角，你会发现另一个不同的世界。
5.才华如刀锋，努力如磨刀石。
刀片再锋利，长时间不磨损也会生锈。
6.一辈子，你都要相信这一条：能保持就不需要努力，不能保持就不需要努力。
7.学会做一个倾听者，倾听别人的感受，从别人那里获得一些有价值的经验；8.你才二十多岁，担心这辈子再也遇不到喜欢的人。
余生漫长，何必慌张？9.每个人的生活中都有阴影，但是没有这些阴影，我们怎么知道自己是站在光里的呢？10.也许你有过糟糕的一天，但这并不意味着你会因此过上糟糕的生活，你会在未来变得更好。
80后的无奈感悟人生1.我曾经天真地以为，我可以用真心对任何人得到真正的友谊和爱情。
后来遇到了一些人，经历了一些事，才明白一切都只是我想的那样。
做人的三种格局
今天看了有个视频，我觉得很有道理，说人可以分为三种境界：
一、做事的人，这种人，事情做的再好，也只是优秀，比如在企业里，你把领导的事情做的再好，撑死了，你也就是一个优秀的员工，年终奖多发一点，这就是为什么你整天辛辛苦苦上班，一天忙到晚，你也发不了财。
二、做人的人，这类人，他不需要做事，他把人做好了，就行了，在企业里就是老板，他整天不干事，这要想着怎么找到优秀的人，给他干活，怎么留住优秀的人就行了，如果什么事都自己去干，那么这种人最多永远只是小老板，如果他能把团队带好了，那么他就是一个卓越的人
三、做局的人，这种人，比如马云，他既不用做事，也不用，带人，他只要去做决策，洞察市场的未来，正确的做出企业的未来战略方向，这种人就是在做局，搭一个舞台，让大家去演戏。
做人做事的道理人生感悟网名细节见人品
1.做人要诚实，只有诚实的人，才会得到更多的朋友。
2.做人要厚道，只有厚道的人，才会得到更多人的帮助。
3.做人要大度，只有大度的人，才会得到更多人的谅解。
4.做人要低调，只有低调的人，才会得到更多人的同情。
5.做人要开朗，只有开朗的人，才会得到更多人的接纳。
6.做人要热情，只有热情的人，才会得到更多人的温暖。
7.做人要积德，只有积德的人，才会得到更多人的相爱。
8.做人要礼让，只有礼让的人，才会得到更多人的尊敬。
9.做人不轻诺，只有不轻诺的人，才会得到更多人的信任。
10.做人要祥和，只有祥和的人，才会得到更多人的相伴。
11.做事不要分大小，大小事都得讲认真，因为大事里有小事，小事里也有大事。
12.做事不要偷懒，给朋友做事也好，给集体做事也好，别让懒惰耽误了时间。
13.做事不光要用手，还得要用心，还得要用脑，用心用脑做事的人，才会有创新。
14.做事要有计划，那该先做，那该后做，主次分明，才不会眉毛胡子一把抓。
15.做事不要忧柔寡断，看准了的事，想好了的事，就要果断地去做，别让机遇擦肩而过。
一、做人、做企业的道理1、所谓适者有寿，就是要随着企业规模的发展和外部环境的变化，而不断改变做人、做事的方法、内容和表现形式。
释：小企业的管理方法和内容与大企业有着本质区别。
第一，小企业的发展往往只有0和1的选择，因此管理是以生死观为导向，以应变和直觉为核心要素；大企业则要保证在过程中做正确的事，因此管理要以数据观为导向，以流程和组织为核心内容。
第二，小企业在创业中需要灵活，因为老板掌握细节并亲自解决问题，所以可以直接从点状到决策再到结果；大企业由于规模大，老板无法掌握细节也不亲自解决问题，从点状到结果的过程是由无数平凡人做平凡事来构成的，所以必须依靠制度、方法和流程来管理。
第三，小企业老板亲临一线，因此可以依靠运动和激情来实施性情化管理；大企业老板远离一线，因此必须依赖流程来完成理性化管理。
第四，小企业老板参与过程，因此可以以谈话沟通来推动工作；大企业老板不了解过程，所以必须以数字和结果为评价主导，以谈话沟通为辅助手段。
2、学历不代表工作能力，但却是学习习惯、学习能力和自我提高能力的标志。
3、大企业管理的核心问题是解决信息对称问题，而解决信息对称问题的三个重要要素是：建立诚实的企业文化，建设合理的组织架构，健全科学的工作流程。
释：第一，道理和坦诚是三胞的文化精髓，也是建立诚实的企业文化基本原则和纽带。
对于小企业，老板能控制过程，诚不诚实影响并不太大；对于大企业，老板不可能控制所有的过程和信息点，所以诚实的企业文化比灵活应变要重要得多。
对工作的过程和内容负责，就是真正地对老板负责；表面上对老板负责、用形式来满足老板，则是对老板的欺骗。
第二，合理的组织架构包括横向的组织设计和纵向的层级设计。
第三，流程设计，就是要把企业运作的每个环节都考虑清楚，将起点到终点的所有环节都制度化。
优秀领导者应具有的素质是将卓越的思想转化、分解、落实为普通的工作流程。
4、一个企业家对历史、现在、未来的认识态度应该是：尊重历史，面对现实，依据道理，展望未来。
释：坚持这样的哲学态度，才能做到“智者有寿，不断完善”。
5、所谓企业家就是从无到有、从小到大、敢于冒险、不断否定自我、不断超越自我的人；所谓企业家精神的核心就是冒险精神；所谓企业家能力的核心就是把控风险的能力。
释：凡事多从好处着想、坏处着手，“穿鞋也要经常保持一颗赤脚的心”。
6、大企业的领导人要能够做到“外柔内刚”。
释：对外表现要包容万物，上善若水；而内心则要意志坚韧，可碎石断金。
7、多元化与专业化不存在孰好孰坏，关键要看企业家采用的是经营管理的方法还是投资管理的方法。
释：经营管理的方法就是亲自做企业，由于精力的限制，一个企业家最多只能亲自经营好一两家企业；投资管理的方法就像买股票，只要懂得道理和规则，就可以买很多只股票。
8、做企业一定要和谐，“和谐”就是小企业要做小事、大企业要做大事。
9、宏图三胞的目标就是做“最专业的连锁”，我们的企业管理和组织体系都应该围绕这个目标来建设。
10、一个好的企业要有基于价值观的领导和基于数据观的管理。
释：点状事物是片面的，数据才是最客观的。
因此，数据观是大企业管理的核心手段。
11、一个成功的企业是将老板成功的价值观和方法论转变为企业基因，进而将企业基因表现为企业文化。
12、PK文化，就是对质文化，就是坦诚文化，就是适者有寿。
释：企业发展的阶段不同，管理方法也不尽相同，但是认真、坦诚和诚实是对人的最基本要求。
真理不辩不明，只有PK，才能促使每个人去克服习惯。
13、制度是企业文化的载体。
释：孤立的企业文化只是一些口号或格言，只有实实在在地体现为制度和流程，才有真正的意义和生命力。
14、“老板心态，打工姿态”是三胞对员工的重要要求。
释：每名员工与老板在心态上都是平等的，但不同的人要做不同的事，因此在姿态上要有上下级区别。
15、人的心态是大树的“根”，而做事的术是大树的“枝叶”。
释：人心正，大树长得直；人心不正，大树倒得快。
没有好的心态，只重视“术”，就如同无根的大树，越是枝繁叶茂，越容易倒下。
16、人的基因、经历不同决定了对幸福、快乐的体验不同；人生观、价值观无对错之分，关键在于搞清楚自己真正适合什么。
所以，每个人都应该尊重人性，尊重别人的人生观、价值观。
释：理解老板的价值观不等同于要与老板有相同的价值观；但是，帮老板实现价值观，是每名员工应有的职业操守。
17、一定要懂得什么是真正的“面子”，不懂就学，才会有大“面子”；不懂装懂，会害死人，也会丢大“面子”。
18、层面越低的人表现得越自私、目光越短浅；境界越高的人表现得越无私、眼光越长远。
释：境界最高的人就能做到“天下为公、得天下”。
19、不要把偶然当成必然，也不要将机遇当成规律。
20、做人交友一句话：“讨不尽的便宜，吃不尽的亏。
”21、有钱不要狂，无钱不要慌。
坚持反省求进步，人间正道是沧桑！22、练技能、守本分、惜缘分、得正果。
23、承担的责任越大，心胸就要越宽，否则就会失败。
释：责任越大，代表要做的事就越多、越宽，因此需要的帮手也就越多。
不是每个能帮忙的人都会成为手下，也不是每个能帮忙的人都会让自己喜欢。
所以，做领导必须要有广阔的心胸。
24、领袖与常人的区别，就在于眼光的长短。
释：常人只能看见现在，而领袖则能预见未来。
二、做事、做管理的方法1、企业应该向解放军学习执行力；可以出叛将，但绝不能出叛军。
释：对干部的隔级管理是防止出叛军的重要手段。
2、在三胞，只有董事长解决不了的问题，才是真正解决不了的问题。
3、管理的基础原则：第一，人都是自私的，利用私欲的管理是最有效率的；第二，人与人之间由于基因和经历的不同是有差别的，不同的人做不同的事是最合理的。
4、企业要按照做事、管事、谋事、谋人、谋社会的层级进行管理。
5、做企业要学蚯蚓，要具有自我造血、自我完善的机制。
6、世界上最好的事，一定是最简单的事。
释：简单是一种境界、一种美，简单的东西往往浓缩了精华。
7、经典就是涵盖了事物发展的道理，是道理的浓缩。
8、任何企业的任何生意都可以还原成“1+1+1=3”，即“买+中间过程+卖=生意”。
9、大企业要“五多”：多一些数学家，多一些工作流程，多一些干事的人，多一些执行力，多一些检查评比。
释：评比是大企业总部管理的重要方法，用评比的方法进行管理，可以把点状问题系统化，使过程问题结果化；而评比的基础是数字。
10、正规军的思路加游击队的打法，是克服“大企业病”的重要方法。
11、花小钱办大事，不花钱也办事，花别人的钱办自己的事，这是民营企业的必备精神。
12、连锁的核心价值就在于使平凡的人做平凡的事，但得出卓越的结果。
13、由于距离的原因，一个平凡人的工作效果可能好于一个聪明人。
14、总部的工作方法是：事前抓计划、抓标准；事中抓执行、抓检查；事后抓总结、抓提高。
15、做领导要“少做事、多想事、多查事、做特事”。
16、当领导做“和事佬”、和稀泥，只有四种原因：一是没有责任心，不愿管；二是没有能力，不会管；三是自己有鬼，不敢管；四是没到时候，不用管。
释：我们只需要第四种情况的“和事佬”、和稀泥。
敢管事、骂人，敢坚持原则，是做公司领导的基本要求；责任心和对企业的忠心是做公司领导的基本条件。
17、一把手就是要抓人、抓钱、抓文化。
18、高级职业经理人与普通职业经理人的区别，就是对待工作是不是用情、是不是用心。
释：忠于公司、信任老板也是职业经理人的基本职业素质之一。
19、一个成功的人能够把要做的事情分为：重要又紧急的事，重要但不紧急的事，不重要但紧急的事，不重要也不紧急的事。
释：平凡的人在做选择时，都是会选择眼前的事、忽略未来的事，选择紧急的事、忽略重要的事，选择习惯、忽略道理，选择感觉、忽略原则。
20、例会代表企业领导关注的管理重点，同时也是解决信息不对称的重要途径。
21、领导对待下属，应该以“事”为出发点，切忌以个人性格和好恶为用人标准。
释：有事说事，别人就能理解；拿人说事，别人就难接受。
22、每个人都希望别人理解自己，而往往忽略别人误解自己的原因。
释：每个人的成长经历、工作经验、社交环境、生活状态和表达方式都是不同的，而且做事的出发点、接受的信息刺激也是不同的，所以都会产生自己的基本偏好。
因此，人与人之间产生误解是正常的，不能都理解为恶意。
但有一种“误解”是受利益驱使的，是主观恶意的，这种“误解”实际上是阴谋。
为了便于各公司深入学习董事长讲话精神，更好地宣贯企业文化，现将董事长的话整理汇编如下，希各公司迅速组织学习、贯彻。
一、企业价值观1.企业宗旨：为客户创造价值，为员工提供机会。
2.社会给我们的时间一直不长，我们离倒闭只有三个月。
3.对于一个高速发展的企业，表面的风平浪静往往潜伏着巨大的危机。
4.企业文化是企业核心价值观的体现，是思考问题和做人、做事的方法，是企业生存与发展的核心竞争力。
5.一个优秀的企业一定有其独特的文化，只有平庸的企业才会有各式各样的副总文化、部门文化。
6.企业投资“三不干”原则：没有利的不干；有利没人的不干；有利有人但没钱投的不干。
做企业如“逆水行舟、不进则退”，一个企业不可能永远停留在某一个发展阶段，在这个阶段要么变好了要么就变差了。
8.这个社会唯一不变的就是变化，不同的企业管理方法是不一样的，基业长青的基础就是适者有寿。
9.做大企业要先做“势”才能做好“事”。
10.企业做大了，核心竞争力就是企业文化，文化有多大，企业有多大。
11.树立公司文化的方法就是“四公开”：公开用、公开疑、公开奖、公开罚。
12.没有不好的产业，只有不好的管理。
13.企业用人的原则：用人要疑，疑人要用，公开用，公开疑。
14.衡量企业价值的依据：资产、品牌、管理、人才。
15.从无到有，从小到大，战胜自我，不断超越，这才是企业家。
16.资金是企业的物质血液，文化是企业的精神血液。
17.创新的源泉来自于对人类发展和社会发展的理解。
二、管理理念1.计划管理是根本，经营规则是关键，特事特办落人头。
2.逐级管理、平级协调、下级执行、隔级调查、越级申诉。
3.边干边组织，边组织边调整，边调整边总结，边总结边提高，边提高边干。
4.作为管理者，一定要懂得“出戏入戏”，做事时要入戏，想事时要出戏。
5.大事要干好，小事能想到，没事不惹事，出事不怕事。
6.工作原则：遵循文化的原则、坚持制度的原则、结果导向的原则、协调与投诉的原则。
7.对公司的负责就是对老板的最大负责，要在对公司负责的层面上相互认可。
8.一把手的能力不仅体现在要懂得什么是合理的，更重要的是要懂得现在做什么是合理的。
9.做领导的方法：调查研究发现问题，理出思路想出办法，制订制度强抓执行，利用区位办理特事。
对人才的渴望、对人才的宽容及用人的胆识是做领导的基本素质。
11.做领导既不要简单地凭自已的好恶去判断人，也不要简单地把传统意义上的好人当成能人。
