给予通报批评的决定范文_行政公文

关于给予个人通报批评的决定文档8篇Decision document on notification of criticism to individ uals编订：JinTai College关于给予个人通报批评的决定文档8篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。

本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于给予个人通报批评的决定文档2、篇章2：关于给予个人通报批评的决定文档3、篇章3：关于给予个人通报批评的决定文档4、篇章4：给予同志通报批评决定范文5、篇章5：给予同志通报批评决定范文6、篇章6：给予同志通报批评决定范文7、篇章7：给予同志通报批评决定范文8、篇章8：给予同志通报批评决定范文有给单位的通报批评当然也有给予个人通报批评，那么，以下是小泰给大家整理收集的关于给予个人通报批评的决定，欢迎阅读参考。

篇章1:关于给予个人通报批评的决定文档各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱xx因为初二（8）班学生杨XX未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。

此举违反了《xxx小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。

经研究，决定对朱xx老师的不当行为进行全校通报批评。

希望全体教职员工引以为戒，进一步增强法律意识，不断提高师德水平，争做遵纪守法、师德高尚、全身心关爱学生的好老师。

xxxx年12月3日篇章2:关于给予个人通报批评的决定文档【按住Ctrl键点此返回目录】各中小学（幼儿园）、局属各单位（科室）:洞一中教师陈XX因于xxxx年12月20日酒后驾驶机动车，被公安机关查获处以暂扣机动车驾驶证3个月，并罚款500元。

关于给予个⼈通报批评的决定⽂档8篇关于给予个⼈通报批评的决定⽂档8篇Decision document on notification of criticism to individ uals编订：JinTai College关于给予个⼈通报批评的决定⽂档8篇前⾔：决定是适⽤于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和⼈员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公⽂，可以作为⾏政规范性⽂件制定的依据。

本⽂档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意调整修改及打印。

本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于给予个⼈通报批评的决定⽂档2、篇章2：关于给予个⼈通报批评的决定⽂档3、篇章3：关于给予个⼈通报批评的决定⽂档4、篇章4：给予同志通报批评决定范⽂5、篇章5：给予同志通报批评决定范⽂6、篇章6：给予同志通报批评决定范⽂7、篇章7：给予同志通报批评决定范⽂8、篇章8：给予同志通报批评决定范⽂有给单位的通报批评当然也有给予个⼈通报批评，那么，以下是⼩泰给⼤家整理收集的关于给予个⼈通报批评的决定，欢迎阅读参考。

篇章1:关于给予个⼈通报批评的决定⽂档各年级部、教研组，全校教职⼯:11⽉25⽇中午，⼋⾥湖校区历史⽼师朱xx因为初⼆（8）班学⽣杨XX未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进⾏体罚。

此举违反了《xxx⼩学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。

经研究，决定对朱xx⽼师的不当⾏为进⾏全校通报批评。

希望全体教职员⼯引以为戒，进⼀步增强法律意识，不断提⾼师德⽔平，争做遵纪守法、师德⾼尚、全⾝⼼关爱学⽣的好⽼师。

xxxx年12⽉3⽇篇章2:关于给予个⼈通报批评的决定⽂档【按住Ctrl键点此返回⽬录】各中⼩学（幼⼉园）、局属各单位（科室）:洞⼀中教师陈XX因于xxxx年12⽉20⽇酒后驾驶机动车，被公安机关查获处以暂扣机动车驾驶证3个⽉，并罚款500元。

给予同志通报批评的决定范文（16篇）各部门、单位：xxxxx在湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。

希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

x有限公司。

二〇xx年七月十三日。

局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜工作时间内网上打牌。

姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜通报批评，并扣发300元考核奖。

本决定自发文之日起生效。

若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

xx市农业局。

年2月16日。

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司。

总经办。

对同志通报批评的决定全体员工：20__年2月19日上午，北京__人事文员__与清洁工__因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。

关于给予单位通报批评的决定批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面学习啦小编给大家带来关于给予单位通报批评的决定范文，供大家参考!关于给予单位通报批评的决定范文一各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。

希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

xxxxxxxxxxxx有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。

姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。

本决定自发文之日起生效。

若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

江山市农业局年2月16日关于给予单位通报批评的决定范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。

根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。

决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。

具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。

2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。

决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。

2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。

3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。

决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。

因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。

具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。

2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。

3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。

决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。

此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。

关于给予通报批评的决定（精选7篇）关于给予通报批评的决定篇1，男，xx人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。

该生-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx 元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。

学生本人自接到处分决定后，对此有异议，可在7个工作日之内向国际教育学院申诉委员会申诉xx年xx月xx日关于给予通报批评的决定篇2当事人:建设集团股份有限公司。

建设集团股份有限公司(以下简称“公司”)分两期面向合格投资者公开发行13.6亿元公司债券(证券简称“15债”、“15xx02”)并分别于x年9月10日和11月2日在证券交易所(以下简称“本所”)上市交易，本次债券由德邦证券股份有限公司承销并担任受托管理人。

公司在本次债券存续过程中，存在募集资金使用管理不规范，募集资金专户管理不到位的违规行为。

根据募集约定，本次债券募集资金用途为偿还银行贷款和补充营运资金，但公司在实际收到募集资金后，将其中的10.48亿元划往非关联公司浙江国通物资有限公司进行过账，之后上述款项中的3.58亿元和4.01亿元先后划入公司实际控制人陈志樟控制的企业控股有限公司的银行账户。

上述款项未严格存入募集资金专项账户进行管理,也未直接用于核准的用途。

公司的上述行为违反了《公司债券发行与交易管理办法》(以下简称“《管理办法》”)第十五条、《证券交易所公司债券上市规则(x年修订)》(以下简称“《上市规则》”)第1.7条、第7.1条的规定。

此外，公司还存在募集说明书中未决诉讼披露不完整的问题。

根据公司-x年审计报告(大信审字〔〕第4-00220号)，其子公司沈阳五洲商业广场发展有限公司因未决诉讼导致的预计负债为1.4亿元，但公司在募集说明书第101页“发行人资产受限情况及或有事项”部分披露的未决诉讼金额为3756.42万元，二者存在差异，违反了《上市规则》第1.5条的规定。

公文批评通报的范文7篇公文批评通报的范文（精选篇1）公司品质管理部__×在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5、8、4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！__有限公司总经办年月日公文批评通报的范文（精选篇2）生产部全体员工：20__年x月x日午时总装工段上装员：赵__、王__、陈__、佘__四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无团体荣誉感，不以团体利益为荣。

为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，团体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。

期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。

__20__年__月__日公文批评通报的范文（精选篇3）各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱__因为初二(8)班学生杨__未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨__同学进行体罚。

此举违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。

经研究，决定对朱__老师的不当行为进行全校通报批评。

希望全体教职员工引以为戒，进一步增强法律意识，不断提高师德水平，争做遵纪守法、师德高尚、全身心关爱学生的好老师。

x年12月3日公文批评通报的范文（精选篇4）____，男，____年__月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

____同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到____同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

通报批评决定范文无论在学校还是在公司，犯错误时都会受到通报批评，那么关于通报批评的决定是怎样的呢?下面给大家带来通报批评决范文，供大家参考!通报批评决定范文一12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。

中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。

现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。

××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。

各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。

中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。

今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或"礼仪"活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。

办公厅(盖章)年月日通报批评决定范文二**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

单位通报批评范文学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

关于XXX事项的通报批评函的处理决定范本尊敬的各位同事：根据我公司内部规章制度和道德职业准则的要求，为了维护公司的良好形象和职业操守，对于XXX事项的处理决定如下：经过公司内部调查与核实，对于XXX事项，我们对你进行严肃的批评，并决定对你采取以下处理措施：1. 公开批评对于你在XXX事项中的错误行为，我们决定进行公开批评。

这是为了向全体员工传达我们公司的价值观和行为标准，并警示其他员工不要犯同样的错误。

2. 薪酬调整考虑到你在XXX事项中的行为给公司带来了一定的损失，并影响了公司形象，我们决定对你的薪酬进行调整。

具体的薪酬调整幅度将由公司人力资源部门与你进行个别沟通，并进行合理的调整。

3. 岗位调整为了让你更好地反思自己的错误，并帮助你更好地成长和改正，我们决定对你的岗位进行调整。

希望通过这一调整，你能够从中吸取教训，认识到你在XXX事项中的不当行为对于公司的重要性和带来的影响。

4. 培训与辅导作为公司的一员，我们希望你能够不断学习和成长。

为了帮助你改正错误，提高职业素养，我们将安排专业的培训与辅导计划，帮助你认识到自己的问题并寻找解决办法。

5. 外部监督除了以上的处理措施，我们还将对你进行外部监督，自行检查和监督你以后的工作表现。

这是为了确保你对于XXX事项的改正能够得到有效的执行和证明，同时也是为了保证你的工作能够回归正轨，并重新赢得公司和同事们的信任。

你必须认识到，作为一名员工，你承担着责任和义务，你的行为对公司产生直接和间接的影响。

我们希望你能够认识到自己的错误，不断改正并成长。

请你立即接受以上处理措施，并严格遵守公司的规章制度和道德职业准则。

如果你对于处理决定有任何异议，你可以向公司的纪律委员会提出申诉，并提供相应的证据和材料。

希望你能够从这次的批评和处理中吸取教训，成为一名更加成熟和专业的员工。

相信你的改变和进步，我们公司将为你提供必要的支持和帮助。

最后，希望全体员工引以为戒，共同为公司的发展和发展壮大贡献自己的力量。

通报批评范文_行政公文关于某员工工作中存在的问题进行通报批评的通知为了进一步加强公司的管理，提高员工的工作效率和服务水平，同时保证公司的正常运作和发展，经过公司领导组的反复研究，决定对某员工在工作中存在的问题进行通报批评。

近期，我们收到了一些顾客对该员工的服务投诉，经查实问题主要集中于以下几个方面：一、工作态度不端正，态度恶劣：该员工在处理顾客咨询、服务等方面存在态度不诚恳、表现冷漠、甚至恶劣等问题，给顾客带来了不好的体验，影响了公司的形象和声誉。

二、工作能力不足，业务水平有待提高：该员工在业务方面存在不熟悉产品、服务流程等知识，面对一些比较复杂的问题，不够主动积极地与领导、同事沟通，导致问题处理过程缓慢，影响了客户的满意度。

三、工作纪律性不强，管理意识欠缺：该员工在工作岗位上存在管理意识不强、规章制度意识不强等问题，常常不注意工作中的细节，对于自己执行的任务也没有清晰的计划和时间安排。

针对上述问题，公司对该员工提出如下批评：一、态度不端正，态度恶劣是服务行业最不能容忍的问题，严重影响了公司的形象和声誉，请该员工认真检讨，并在今后的工作中恪守工作原则，端正态度，热情周到地服务每一位顾客。

二、工作能力不足，业务水平有待提高，是该员工需要努力提高的方面，建议该员工对公司产品、服务等方面的知识更加深入地学习、了解，在处理问题的过程中更加耐心、负责，多与领导、其他同事沟通交流，提高团队协作意识，提高服务质量。

三、管理意识欠缺，工作纪律性不强等问题容易引起一系列问题，建议该员工提高自己的管理意识，严格遵守公司规章制度，遵从工作安排和任务计划，做到自觉、认真、负责。

此次通报批评是公司对员工工作中存在的问题的严肃批评，希望该员工牢记公司的管理方针和工作要求，认真总结反思，努力改进，为公司的发展做出积极的、有益的贡献。

特此通报！公司领导组2021年9月1日。