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通报批评范例（精选21篇）通报批评范例篇1兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报! *文化产业有限公司生产部年4月19日通报批评范例篇2公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司201×年×月×日通报批评范例篇3，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。

通报批评9篇通报批评1：关于工作慵懒的通报批评尊敬的全体员工：近期，我们注意到部分员工在工作中表现出了慵懒的态度，严重影响了工作效率和团队合作。

对此，我们深感遗憾并提出批评！作为一家以服务为导向的公司，我们的使命是为客户提供高质量的产品和服务。

然而，在过去的几周里，我们发现有些同事态度消极，工作速度缓慢，甚至只做一些表面工作而不考虑结果。

这种行为不仅影响了我们整个团队的形象，也给我们的客户带来了不便。

我们郑重声明，工作慵懒是不能容忍的。

我们的工作不仅仅是责任，更是我们对自己职业生涯的追求。

我们应该时刻保持高度的责任感和工作热情，以充分发挥我们的潜力，创造更好的工作成果。

为了解决这个问题，我们计划进行以下的行动：1. 开展集体沟通会议，明确工作目标和期望；2. 增加工作考核和透明度，及时发现和解决问题；3. 提供必要的培训和指导，帮助员工提升工作效率和团队合作能力；4. 强化工作责任制度，关注工作质量，重视结果。

我们希望每个员工都能意识到自己的问题，并立即采取行动改善。

只有我们全体齐心协力，我们的公司才能持续发展、繁荣。

期待大家积极参与，并且改变现状。

谢谢大家！通报批评2：关于迟到早退的通报批评亲爱的全体员工：我们平日里一直倡导准时上班和早退。

然而，最近我们发现有一部分同事经常迟到和早退，这严重影响了我们的工作进度和团队合作。

对此，我们深感遗憾地进行通报批评。

我们的工作时间是我们公司设定的规定时间，这也是我们企业的基本纪律。

迟到和早退不仅会给团队其他成员带来负面影响，还会破坏工作现场的秩序和效率。

因此，我们呼吁每位员工都要重视工作纪律，尊重自己和其他同事的努力。

迟到和早退不仅会影响工作任务的完成，还会给团队合作带来困难。

同时，作为员工，我们应该时刻保持对工作的认真态度和责任感。

以下是我们即将采取的行动：1. 加强值班制度和考勤管理，确保员工按时上下班；2. 为迟到和早退行为制定相应的纪律处罚，形成震慑力；3. 鼓励员工互相监督，提醒关注团队成员的迟到和早退现象。

通报批评范⽂（精选11篇）通报批评范⽂ 通报批评性质 通报批评属于⾏政处罚范畴。

⾸先，相关法律将通报批评与警告等⾏政处罚种类同时设置在法律责任⼀章。

《⾏政处罚法》第九条以列举的⽅式规定了⾏政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收⾮法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展⽣产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；⾏政拘留；法律、⾏政法规规定的其他⾏政处罚六种。

例如，《审计法》第四⼗三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。

原《统计法》第⼆⼗七条第⼀款规定，统计调查对象有下列违法⾏为之⼀的，由县级以上⼈民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管⼈员和其他直接责任⼈员依法给予⾏政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为⾏政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的⾏政处罚措施。

其次，从⾏政处罚的概念来看，通报批评具备⾏政处罚构成的基本要件。

⾏政处罚是国家特定⾏政机关依法惩戒违反⾏政法律规范的个⼈、组织的⼀种⾏政⾏为，它具有⾏政性、处分性、制裁性。

⽽通报批评是由⾏政主体针对具体的当事⼈作出，是其⾏政职权运⾏的体现，具备⾏政性；且通报批评是⾏政主体对⾏政相对⼈权利的⼀种处分，是通过公布⾏政相对⼈违法⾏为⽽损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以⾏政相对⼈违反⾏政管理秩序⾏为的存在为前提，是对违法当事⼈的⼀种惩戒，具有⾏政制裁性。

第三，通报批评属于⾏政处罚中的申诫罚。

申诫罚是指⾏政机关对违法⾏为⼈的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以⽰警诫的⾏政处罚。

⽽通报批评正是以公布违法⾏为⼈违法事实的⽅式对其声誉造成损害，进⽽达到制裁和教育违法者，警诫其他⼈的⼀种措施。

虽然通报批评不是向违法当事⼈本⼈提出，⽽是在⼀定范围内甚⾄向全社会公开，但其达到的法律效果都是⼀样的，即都达到了《⾏政处罚法》第六条所规定的“纠正违法⾏为，教育公民、法⼈或者其他组织⾃觉守法”的⾏政处罚⽬的。

通报批评范文通报批评范文1根据我公司管理制度的相关规定，对于部门内出现的违规行为，必须进行通报批评，以便引起大家的警惕，避免同类问题再次发生。

近期，我部门发现某些员工在工作时间频繁刷微博、玩游戏，极大地影响了工作效率。

这种行为不仅违反了公司的工作纪律，也浪费了公司的资源，严重影响了团队的整体工作效率。

我们郑重提醒这些员工，作为公司的一份子，你们必须有自律的意识，应当尽心尽力为公司奉献你们的时间和智慧。

任何行为都应该以提高工作效率为首要目的。

如果公司管理层发现类似的情况仍在进行，将对个人进行更严厉的处理。

我们对广大员工的辛勤工作和努力付出表示感谢，并希望大家一起共同维护公司的形象和荣誉。

通报批评范文2各位同事：我部门最近发现有些同事存在工作态度不端和消极懈怠的问题，这已经影响到了我们团队的整体工作效率和效益。

具体表现为经常迟到，上班时间水漂，情绪不稳定等。

我们希望通过此次通报批评提醒大家，作为公司的员工，必须时刻保持积极向上的工作态度，保证自己的工作效率和产品质量，为公司和我们的客户提供最好的服务。

为了保证工作效率和生产效益，公司将加强考勤管理，鼓励各位同事互相监督，自觉遵守公司的规章制度。

对于不遵守规定的员工，公司将视情节轻重予以相应的处罚。

希望各位同事能够共同努力，互相配合，提高工作效率，增强团队凝聚力。

谢谢大家！通报批评范文3最近，我部门的几位同志在工作中表现出一些不良的行为，例如抄袭、拖延和不遵守公司规定等问题。

这种行为不仅影响了我们团队的形象和运转，也产生了不良的社会影响。

经过与相关同志深入交流，我们认为这些问题是因缺乏规范行为引导和道德约束而导致的。

作为员工，不仅要理解公司的企业文化和价值观，还必须遵守公司的规章制度和法律法规，并保持良好的行为习惯和道德操守。

我们鼓励广大员工，在工作中充分发挥个人的能力和才智，为公司和社会做出积极的贡献。

同时，我们也呼吁各位同志，树立正确的价值观和道德观，保持理智和冷静同时努力提升自身的修养和素质。

2023年通报批评范文（精选5篇）通报批评是对工作中出现的问题进行指正和批评的一种方式，目的是促使被通报批评的人员改正错误、提高工作水平。

下面是2023年通报批评的精选范文：范文一：各位同事：经过细致的考察和调查，我们发现，公司销售部部分销售人员存在对客户不够专业、服务意识不强的问题。

为了提高公司形象和服务质量，现对下列个人进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，出现多次因态度冷淡、言辞粗暴对客户发脾气等不专业行为。

希望被通报批评的人员能从中深刻认识问题的严重性，自我反思，并立即改正，努力提升个人的职业素养和服务水平。

范文二：全体员工：近期，我部门某些员工在工作中存在表现不积极、时常迟到早退、工作效率低下等问题。

为了保持公司的良好运营状态，特对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，工作时间频繁迟到并违反签到制度，对工作态度漫不经心。

希望被通报批评的员工能深刻认识自身的问题，及时改正不良工作习惯，提高工作效率和责任意识。

范文三：各位同事：近期，我部门部分员工泄露公司机密信息，导致公司利益受到了重大损失，严重影响了整体工作秩序。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，违反保密规定，将公司内部文件透露给了竞争对手。

请求被通报批评的员工深刻认识泄露机密的严重性，加强自我保密意识，严格遵守公司的保密规定。

范文四：全体员工：为了能够更好地满足市场需求和保持公司的竞争力，需要提高全体员工的专业技能和工作效率。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在工作中存在技能不精湛、工作效率低下等问题，严重影响到了部门的整体工作进度。

请被通报批评的员工认识到问题的严重性，主动学习，提高自身的职业素养和工作能力，以适应快速发展的市场需求。

范文五：各位同事：经过对公司销售情况的调查和分析，我们发现销售部门存在销售数据造假的情况，严重扰乱了公司的运营秩序。

现对以下员工进行通报批评：xxx（姓名），工号xxx，在销售数据上存在造假行为，严重影响了公司的信誉和形象。

通报批评范本四篇今天查字典范文为大伙儿预备的是通报批判范本四篇，希翼能满脚各位的阅读需求，看完后有所收获和启发。

【范文一】对于处理周末报餐行为的通报兹有生产部二车间针修职员谢坤伟、王子达自公司提供周日用餐福利以来，经核查在2014年11月8号和11月9号期间，该两名职员均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司治理规定，严峻妨碍公司相关治理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐治理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，依照周末报餐有关规定，经公司生产部治理层研究决定，现对该两名职员的违规行为在公司范围内予以通报批判。

希翼公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将赋予严肃处理!特此通报!通用文化产业有限公司生产部20xx年x月x日【范文二】迟到通报批判范文通报批判x月x日早上8点，经学生工作处、教务处组织，各二级院系相关人员在教学区检查，以下同学在上第一节课时迟到，特通报批判。

希翼全校学生以此为戒，仔细贯彻大学生基础文明教育教室文明规定，别断提高教纪意识，为加强我校学风建设，履行自己应尽的义务、职责。

XXX XXX 。

20xx年x月x日【范文三】学校通报批判范文通报批判XXXX年X月X日，本校学生XXX上课时刻内外出饮酒.其行为差不多违反了学校治理制度，妨碍了学校名誉,也在全校造成了恶劣妨碍!现经研究决定,赋予XXX通报批判一次，以观后效。

希其他同学能引以为戒, 仔细学习.严格遵守学校各项规章制度。

20xx年x月x日【范文四】政府通报批判范文通报批判各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年x月x日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对身边群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。

单位通报批评范文通告范文1：尊敬的全体员工：2019年的到来，给我们带来了新的希望和挑战。

在此，公司向大家表示新年的问候与祝福，同时也提醒大家在新的一年里要继续保持良好的工作态度和精神面貌，确保公司的稳步发展。

为此，公司将在1月15日（周三）举行一次全员培训，主题为“2019年市场趋势分析与销售技巧提升”，培训讲师将邀请市场专家和销售顾问，深入探讨市场的变化趋势和销售策略的调整，以更好地适应市场。

为保证培训的顺利进行，请全体员工在培训当天前提前安排好自己的工作，全员参加，学习之后，加强沟通和协作，切实提高自身的工作效率和质量。

最后，公司再次祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福！敬礼！xxx公司通告范文2：尊敬的全体员工：为了提升公司的形象和服务质量，同时也满足更多客户的需求，公司决定在本周五推出新的产品，这是一款高端定制化产品，将为客户提供全方位的服务。

为确保新产品的顺利推出，公司提醒大家：1.所有员工需要加强学习，了解新产品的特点和服务内容，为客户提供更好的服务；2.销售部门需要加强渠道开发，寻找更多的潜在客户，提升新产品的销售量；3.客服部门需要加强售后服务，解决客户的疑问和问题，提高客户满意度。

同时，公司鼓励员工提出自己的建议和意见，为新产品的推广和服务提供更多的思路和方案。

谢谢大家的支持和合作！敬礼！xxx公司通告范文3：尊敬的全体员工：近期，公司的一些业务出现挑战，需要我们共同努力，克服困难，保持公司的竞争力和增长势头。

为此，公司在本周六召开了一次业务研讨会，与大家共同分析市场情况和竞争环境，查找问题所在，并提出解决方案。

在会上，大家积极参与，表达了自己的看法和建议，形成了共识，进一步加强了团队的凝聚力和执行力。

根据研讨会的结果，公司将采取以下措施：1.加强内部协调和沟通，提高各部门的配合度和工作效率；2.优化产品和服务，满足客户的需求，增强市场竞争力；3.加强员工的培训和学习，提高工作技能和管理能力；4.开展多种促销活动，提升产品的销售量和市场份额。

工作通报批评兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日各党工委，区委各部门，区直各党组、党委(总支)：近期，区纪委组成检查组，对全区部分单位机关工作人员遵守工作纪律情况进行了明察暗访。

通过检查，多数单位工作人员能够认真遵守工作纪律，工作效率和为民服务意识明显提高，但仍然发现有个别工作人员无视规定，心存侥幸，违反工作纪律。

现就个别工作人员违反工作纪律问题通报如下。

1、王xx 区住建局住房办工作人员工作时间缺岗2、李xx 区住建局燃气办工作人员工作时间缺岗3、杜xx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗4、张xx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗5、刘xx 市政设施管理中心工作人员工作时间缺岗针对上述情况，区纪委要求以上单位对相关人员要做出严肃处理，并将处理结果于7个工作日内上报区纪委党风室。

对于检查中发现的个别单位个别科室摆放零食和个别干部在办公室工作时间吃零食的现象提出警示。

全区各单位要从履行党风廉政建设主体责任的高度，弛而不息抓好中央八项规定精神的贯彻落实;广大党员干部特别是领导干部要从中吸取教训、引以为戒，打消侥幸心理、松懈之念;区纪委将xx化执纪问责，重点查处顶风违纪行为，对顶风违纪的发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，严明工作纪律，不断深化和巩固落实八项规定精神的成果。

中共xx市双台子区纪委xxxx年4月27日各党支部：20XX年12月30日，机械20XX-1班郭xx同学，在《公差与技术测量基础》考试中，在课桌上抄写与考试相关的内容，被监考老师及时发现并制止。

常用通报批评范文通报批评是一种常见的管理手段，旨在对违反规定、出现错误或不当行为的个人或群体进行公开批评，以起到警示和教育的作用。

以下是为您提供的一些常用通报批评范文示例，希望能对您有所帮助。

范文一：员工旷工通报批评关于对员工姓名旷工行为的通报批评各部门：近期，公司发现员工员工姓名存在严重的旷工行为，给公司的正常工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

员工姓名在具体时间段内，未经请假批准，擅自离岗旷工累计达X 天。

这种无视公司规章制度、擅自离岗的行为，严重违反了公司的考勤管理规定，也体现了其对工作的极不负责态度。

为严肃公司纪律，经公司研究决定，对员工姓名予以通报批评，并按照公司相关规定扣除相应的工资和绩效奖金。

同时，希望员工姓名能够深刻认识到自己的错误，及时改正，在今后的工作中严格遵守公司的各项规章制度。

公司一直强调纪律和规范的重要性，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，以保证公司的正常运转和自身的职业发展。

希望全体员工能够以此为戒，珍惜工作机会，严格要求自己，树立良好的工作作风和职业道德。

特此通报公司名称具体日期范文二：学生考试作弊通报批评关于学生姓名考试作弊的通报批评各位同学：在考试名称考试中，学生姓名同学违反考试纪律，存在作弊行为。

经调查核实，学生姓名在考试过程中携带与考试内容相关的纸条，并在考试中抄袭。

这种行为严重破坏了考试的公平性和严肃性，违背了学生应有的诚信原则。

为了维护学校的正常教学秩序和考试纪律，教育本人，警示他人，根据学校有关考试违规处理的规定，决定给予学生姓名同学记过处分，并在全校范围内进行通报批评。

考试是对学生学习成果的检验，也是对学生道德品质的考验。

希望全体同学能够从中吸取教训，自觉遵守考试纪律，树立诚信意识，用真实的成绩来证明自己的实力。

学校名称范文三：部门工作失误通报批评关于部门名称工作失误的通报批评公司各部门：在最近的项目名称工作中，部门名称由于工作疏忽和管理不善，导致了一系列问题的出现，给公司的整体工作进度和形象造成了较大的负面影响。

通报批评9篇通报批评文：一尊敬的全体员工：我院近期发现了一些员工在工作中存在不规范，甚至是不合规的行为，对此我院严肃进行通报批评，希望引起大家高度重视，自我反省并及时改正。

首先，部分员工在工作中存在不严谨的问题，例如疏忽大意导致工作错误频繁出现、不认真审阅文档造成漏洞等。

我院强调工作的高度细致和精确性，希望每位员工都能严格要求自己，提高工作的准确性和质量。

其次，部分员工存在工作态度不端正的情况，包括迟到早退、懒散怠工、对待客户不友善等。

无论是对待工作还是对待客户，我们院都一直强调以诚信和专业的态度去面对，希望每位员工都能牢记并落实。

另外，部分员工在工作中出现了违规行为，包括擅自将公司资源用于个人私事、违反公司规章制度等。

违规行为严重破坏了公司的正常运作秩序，也损害了公司的形象声誉。

我院希望每位员工明确遵守公司的规章制度，将公司利益放在首位，做到以规则为准绳，以奉献为目标。

对于以上问题，我院将加强对员工的监督和管理，并按照公司规定进行相应的教育和处罚。

同时，希望每位员工都能自我检讨，积极改正过去存在的问题，争取以更高的工作标准和态度，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。

最后，我院感谢每一位员工为公司的辛勤付出，也相信在大家共同努力下，我们一定能够克服问题，为公司创造更加辉煌的明天！谢谢大家！通报批评文：二尊敬的全体员工：我公司近期对员工行为进行了全面调查和评估，发现一些员工存在诸多违规行为和工作失误，对此我公司表示严正通报批评，并提醒全体员工严守公司规章制度，做到廉洁、规范、高效的工作。

首先，有些员工经常违规使用公司资源，擅自拿取办公用品、随意占用公司设备等行为。

这些举动不仅浪费了公司的资源，还破坏了规范有序的工作环境，增加了公司的运营成本。

希望员工们能够树立起节约意识，合理使用公司资源，争取做到资源的最佳利用。

其次，一些员工存在工作中敷衍了事、不认真负责的问题，不按照要求完成工作任务，以及私自调整工作进度。

通报批评的格式及范文第一篇：通报批评格式及范文一、通报批评的格式通报批评一般按照以下的格式组织：1. 报道日期和报告对象。

2. 通报批评的背景和原因，包括违反规定的时间、地点和情节。

3. 通报批评的内容，明确批评的主要问题和原因。

4. 批评的具体措施，包括说服教育、暂停职务、调离或撤职等行政处分。

5. 通报批评的结果和影响，包括对组织、个人和社会的信誉及影响。

6. 通报批评的签字人和验收人，以及报告发布的作者和撰写时间。

二、通报批评的范文为了让大家更好地理解通报批评的具体操作技巧和流程，我们来看一篇通报批评的范文。

通报批评：关于王某某违规违纪问题的处理通报2019年5月1日，我们公司在对公司员工的考勤和工作情况进行排查时，发现王某某在工作时间内玩游戏的行为。

这种行为严重影响了工作效率和工作质量，也造成了不良的工作氛围和影响。

针对这一问题，公司成立了调查组，对王某某的行为进行了进一步的调查和核实。

在调查中，王某某对自己的错误行为进行了深刻的反思和检讨。

根据《公司员工行为规范》，对王某某的行为进行了通报批评，具体处理措施如下：1、王某某自行负责公司设备损耗费用，并接受公司的相关惩罚。

2、公司要求王某某向所有员工道歉，承认错误，做出深刻检讨。

3、王某某被要求进行党纪政法课程学习，加强思想教育，树立正确的工作观和职业道德。

4、王某某被责令停职一个月。

此次通报批评，对王某某进行了全员公示，并发送至所有分部门和下属单位，以起到警示作用。

我们希望各位员工引以为戒，厉行素质教育，进一步提升自己的道德和工作素养。

签名：XX公司负责人：XXX报告发表人：XXX发布时间：2019年6月1日以上是通报批评的格式及范文，希望对你有所帮助。

在实际操作中，应注意遵循公司的相关规定和流程，确保批评措施真正起到警示作用和促进员工自我发展的效果。

通报批评范文第一篇：通报批评范文（一）2019年xx月xx日，xxx公司xx部门在组织一次会议时，会议主持人xx在控制会场秩序和严格按照议程安排方面存在较为明显的不足，给与会人员的听取汇报和交流意见造成了较大的影响。

对此，我们对xx进行通报批评。

xx在会议上的不规范表现主要有以下几个方面：一、会场秩序不够稳定。

会议开始时，一些参会人员在茶水区聊天，嘈杂声影响了会场的听取。

xx在这时未立即采取措施，及时制止并引导这些参会人员离开茶水区进入会场，导致会场秩序不够稳定。

二、议程安排不合理。

会议主要是为了听取汇报和交流意见，然而在会议的前半段，xx讲述了自己过去的经历，并没与会议主题，从而浪费了大量的时间，导致后续环节不能按照正常的流程展开。

三、对于意见的解释不够清晰。

在与会人员提出意见的时候，xx未能完全听取、理解对方的观点，也未能对此给与清晰的解释，导致一些参会人员对会议产生了极大的不满和怀疑。

针对上述问题，我们对xx表示批评。

作为一名组织者和主持人，xx在会议的掌控和议程安排方面需要提高职业素养，持续学习和提升自己的业务水平，以期更好地服务于公司和组织的需要。

第二篇：通报批评范文（二）近期，xx公司济南分公司某项目组负责人xx在项目实施中未对团队成员的违纪行为作出严格的管控，对项目整体进度造成了不良的影响，所涉项目延误情况进一步证明了管理失范。

我们对此进行通报批评。

xx负责的团队在项目实施中各自分担不同的任务，然而，团队中的一些成员对自己分担的任务失去了耐心和信心，致使他们的工作效率不够高效，甚至存在了违纪行为（如迟到、早退等）。

xx在这个过程中并未发现这些问题的存在，也未听取和采纳团队成员报告和建议，从而导致他无法及时引导和纠正团队成员的行为，并使得整个项目的进度受到了影响。

作为项目组负责人，xx的管理能力和领导水平不但要具备高效率，而且需要有足够的敏感性和反应速度，及时发现和化解成员间的潜在问题。

通报编号：【2021】第XX号发文单位：【单位名称】发文日期：【发文日期】各相关部门、全体员工：根据《【单位名称】员工行为规范》及《【单位名称】奖惩制度》的相关规定，经调查核实，现将近期我单位内部发生的违规行为予以通报批评，旨在警示全体员工，加强纪律教育，维护单位形象。

一、通报批评事项1. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：违反工作纪律、工作态度不端正、损害单位利益等），经查实，其行为严重违反了单位规章制度，损害了单位形象。

2. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】发生的【具体违规行为】（如：擅自离岗、工作时间玩手机、泄露工作秘密等），经查实，其行为违反了工作纪律，给单位造成了不良影响。

3. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：迟到、早退、擅自离岗等），经查实，其行为违反了考勤制度，严重影响了工作秩序。

二、处理决定1. 对【违规部门/个人姓名】给予【具体处罚措施】，如：警告、通报批评、扣发绩效工资等。

2. 对【违规部门/个人姓名】所在部门负责人进行约谈，要求其加强部门管理，杜绝类似事件再次发生。

3. 对全体员工进行一次纪律教育，强化规章制度学习，提高员工自律意识。

三、整改要求1. 全体员工要引以为戒，深刻认识自身不足，严格遵守单位规章制度，树立良好的职业道德。

2. 各部门要加强内部管理，严格执行考勤制度，对违反规定的行为要及时发现、及时纠正。

3. 加强员工培训，提高员工业务素质，确保各项工作高效、有序开展。

四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视此次通报批评，认真落实整改措施，切实加强部门管理。

2. 全体员工要认真学习通报内容，深刻反思自身行为，确保不再发生类似违规事件。

3. 请各部门将本次通报批评传达至每位员工，确保人人知晓，共同维护单位良好形象。

特此通报。

【单位名称】【单位盖章】【联系电话】【联系人姓名】。

通报批评范文（精选11篇）通报批评范文通报批评性质通报批评属于行政处罚范畴。

首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。

《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。

例如，《审计法》第四十三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。

原《统计法》第二十七条第一款规定，统计调查对象有下列违法行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为行政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的行政处罚措施。

其次，从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。

行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。

而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

第三，通报批评属于行政处罚中的申诫罚。

申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。

而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。

虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第六条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。

通报批评范文（精选11篇）通报批评范文通报批评性质通报批评属于行政处罚范畴。

首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。

《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。

例如，《审计法》第四十三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。

原《统计法》第二十七条第一款规定，统计调查对象有下列违法行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为行政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的行政处罚措施。

其次，从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。

行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。

而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

第三，通报批评属于行政处罚中的申诫罚。

申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。

而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。

虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第六条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。

通报批评范文公文通‎报批评范文公文‎通‎报是用来表彰先进‎，批‎评错误，传达重‎要指标‎精神或情况时‎使用的公‎务文书。

下‎面网要分享‎给你的是‎通报批评范文‎公文，‎希望我们的文章‎你能‎喜欢。

通报批‎评‎范文公文1‎一、20xx‎年5月10日凌晨1‎：‎30，信‎息学‎院20xx级信‎息工程‎专业2班韦x‎x、何x‎x、刘xx‎、任xx、‎李xx、‎冯xx、陈x‎x、郭‎x x、王xx、‎罗x‎x等10名学生在‎校‎外酗酒晚归，路过学‎生宿舍23栋时大声喧‎哗，随后23栋楼上‎掉‎下一废旧电脑键盘‎，于‎是韦xx等10‎名同学‎来到23栋门‎外并按门‎铃要求上楼‎找扔键盘的‎人，遭宿‎舍管理员拒绝‎后，韦‎x x等人借着酒‎性将‎23栋学生公寓大‎门‎砸坏。

‎二、20xx年5‎月25日晚上23：‎‎ 30，信息‎学院‎20xx级电子‎科学与‎技术1班朴x‎x、刘x‎x、陈xx‎、刘xx，‎20xx‎级电子科学与‎技术2‎班李xx，20‎x x‎级测控技术与仪器‎2‎班吴xx，20xx‎级自动化1班董xx、‎苏xx等8名学生在‎校‎外酗酒晚归，返回‎宿舍‎路上经过宁堂路‎口时，‎不听保安劝阻‎强行翻越‎网围栏，致‎使两扇围栏‎损坏。

‎以上18名‎学生的‎行为严重违反了‎校规‎校纪，影响恶劣。

‎为‎教育学生本人，警示‎他人，维护校园安全稳‎定，根据《北京理工‎大‎学xx学院关于毕‎业生‎离校过程中违纪‎事件处‎理规定》相关‎规定，经‎研究决定：‎照‎价赔偿损‎坏的公物;暂‎扣韦x‎x、朴xx等1‎8名‎学生的毕业证书、‎学‎位证书。

18名学生‎已经认识到自己的错误‎，并做了书面检查，‎是‎否免予行政处分，‎是否‎向其接收就业的‎单位通‎报违纪情况，‎取决于他‎们离校前的‎表现。

‎学生工作‎处20x‎x年6‎月1日通报‎批评‎范文公文2各‎县‎区人事局，市直有关‎部门：2‎0xx年全市考试录‎用‎公务员笔试已于3‎月1‎5日下午4：‎‎30结束。

通报批评范⽂3篇单位通报批评范⽂批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下⾯是店铺整理的单位通报批评范⽂，欢迎⼤家参考！单位通报批评范⽂⼀：各乡镇⼈民政府，县政府各⼯作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年x⽉x⽇2时45分，位于⼈民路和河滨路交叉⼝的万通加油站发⽣⽕灾，接警后消防队及时开展灭⽕，交警实施了交通管制，公安⼲警对周围群众进⾏了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努⼒，成功扑灭⽕灾。

⽕灾发⽣后，公安局和消防队⽴即对⽕灾原因展开调查，事故调查表明，⽕灾系加油站职⼯卸油时没有按照操作程序使⽤静电设施，加之卸油⼝阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起⽕灾。

此次⽕灾虽没有造成⼈员伤亡和重⼤财产损失，但影响恶劣，同时进⼀步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管⼯作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。

经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、⼯商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。

希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举⼀反三，尽快采取措施，积极进⾏整改⼯作。

各乡镇、各部门要进⼀步提⾼认识，引以为戒，认真组织开展安全⼤检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发⽣，确保全县社会⼤局和谐稳定。

xxxxx20xx年x⽉x⽇单位通报批评范⽂⼆：公司品质管理部 ××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员⼯的⾏为在公司管理层与基层员⼯中造成严重的负⾯影响。

根据《员⼯奖惩制度》，该员⼯触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记⼤过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中⼼及职能部门员⼯应引以为戒，端正⼯作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报！××有限公司总经办年⽉⽇单位通报批评范⽂三：关于扣减徐xx等同志绩效⼯资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20xx年x⽉x⽇上午9时和x⽉x⽇上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员⼯（分别有88⼈和120余⼈）聚集xxx分公司新办公⼤楼院内⼴场上访，提出三点诉求：⼀是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休⼈员基本养⽼⾦⽂件标准增加⽣活费⼈均122.50元；⼆是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效⼯资的50%纳⼊退休⼯资内；三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

通报批评范文通报批评范文通报批评性质通报批评属于行政处罚范畴。

首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。

《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。

例如，《审计法》第四十三条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。

原《统计法》第二十七条第一款规定，统计调查对象有下列违法行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，予以通报批评；情节较重的，可以对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分……上述两部法律都在罚则中将通报批评作为行政处罚措施，明确了通报批评属于申诫罚范畴的行政处罚措施。

其次，从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。

行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。

而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

第三，通报批评属于行政处罚中的申诫罚。

申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。

而通报批评正是以公布违法行为人违法事实的方式对其声誉造成损害，进而达到制裁和教育违法者，警诫其他人的一种措施。

虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第六条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。