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尊敬的猎头同仁：您好！为了更好地了解猎头行业的现状、发展趋势以及面临的挑战，我们特此发起此次调研。
您的宝贵意见将有助于我们更深入地剖析行业动态，为行业的健康发展提供有益参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司规模：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500人以上2. 您在猎头行业的从业年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上3. 您目前担任的职位：A. 猎头顾问B. 猎头团队负责人C. 猎头公司高层管理D. 其他二、行业现状与趋势4. 您认为当前猎头行业的发展状况如何？A. 良好B. 一般C. 不太好D. 未知5. 您认为以下哪些因素对猎头行业的发展影响最大？（可多选）A. 市场需求变化B. 技术进步C. 政策法规D. 行业竞争E. 其他（请注明）6. 您认为猎头行业在未来几年内的发展趋势如何？A. 保持稳定增长B. 持续快速发展C. 淡化或消失D. 未知三、业务挑战与应对策略7. 您认为目前猎头行业面临的主要业务挑战有哪些？（可多选）A. 招聘渠道单一B. 候选人质量不高C. 行业竞争激烈D. 收入来源单一E. 其他（请注明）8. 您认为猎头公司应该如何应对这些挑战？A. 拓展招聘渠道B. 加强人才筛选与评估C. 提升服务质量D. 加强团队建设E. 其他（请注明）四、猎头服务与职业道德9. 您认为猎头服务中最重要的是什么？A. 候选人质量B. 服务效率C. 职业道德D. 价格合理E. 其他（请注明）10. 您是否遇到过猎头行业中的乱象，如简历造假、过度包装等？A. 经常遇到B. 偶尔遇到C. 很少遇到D. 从未遇到11. 您认为应该如何加强猎头行业的职业道德建设？A. 建立行业规范B. 加强行业自律C. 强化监管力度D. 提高行业整体素质E. 其他（请注明）五、其他建议12. 您对猎头行业的发展还有哪些其他建议？感谢您的参与！祝您工作顺利！【问卷结束】。
尊敬的猎头行业同仁：您好！为了全面了解我国猎头服务行业的薪酬状况，为行业的发展提供有益参考，我们特开展此次薪酬调查。
您的宝贵意见将对我们研究行业薪酬趋势具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的猎头公司名称：（请填写公司全称）2. 您所在的城市：（请填写所在城市）3. 您在猎头公司的工作岗位：（请填写具体岗位，如：猎头顾问、猎头经理、合伙人等）4. 您在猎头行业的从业年限：（请选择）- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪酬状况5. 您目前的月均收入（税前）：（请填写具体数字，如：8000）6. 您的年度奖金（税前）：（请填写具体数字，如：120000）7. 您的年度绩效奖金（税前）：（请填写具体数字，如：80000）8. 您的年度分红（税前）：（请填写具体数字，如：50000）9. 您是否参与公司利润分成？（是/否）10. 您是否享受提成制度？（是/否）11. 如果是，请简要描述您的提成制度：（请简要描述提成制度，如：按成功招聘人才数量提成、按年薪提成等）三、行业薪酬状况12. 您认为您所在城市猎头行业的平均薪酬水平如何？（请选择） - 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平13. 您认为猎头行业薪酬水平在近三年内有何变化？（请选择） - 下降- 维持不变- 上升14. 您认为影响猎头行业薪酬水平的因素有哪些？（可多选）- 个人能力- 行业经验- 地域差异- 公司规模- 行业景气度- 其他：（请填写）四、其他15. 您认为猎头行业薪酬体系存在哪些问题？（请简要描述）16. 您对猎头行业薪酬体系有何建议？（请简要描述）17. 您是否愿意分享您所在公司的薪酬信息？（是/否）再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[调查问卷结束]说明：1. 本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
猎头公司行业现状调查问卷尊敬的参与者，欢迎您参加我们针对猎头公司行业现状的调查问卷。
通过您宝贵的意见和建议，我们将能够更好地了解猎头公司所面临的挑战和机遇，并帮助推动行业进步。
请您在填写问卷之前阅读以下说明：说明：1. 本问卷旨在调查猎头公司行业的现状，以便深入了解该行业的特点、趋势和问题。
2. 所有提供的信息将被严格保密，仅用于研究分析和学术用途。
3. 请您根据您在猎头公司工作的经验和观察，尽量选择与您的实际情况最相符的答案。
4. 请您在每个问题后选择您认为最合适的选项，并尽量提供详细的说明和意见。
5. 问卷填写时间约为15分钟。
调查问卷：一、关于您所在的猎头公司：1. 您所在的公司规模是：a. 小型（少于10人）b. 中型（10-50人）c. 大型（50人以上）2. 您的公司主要服务的行业领域是：a. 金融服务b. 信息技术c. 医疗保健d. 制造业e. 其他________3. 您认为您所在公司的核心竞争力在于：a. 优秀的人才资源b. 独特的市场定位c. 高效的服务流程d. 其他________二、猎头公司的招聘策略和方法：4. 您的公司在招聘高级管理层人才时，主要采用的招聘方法是：a. 广告发布b. 主动寻访c. 推荐网络d. 社交媒体e. 其他________5. 您公司在招聘过程中，对候选人经验和技能的要求是：a. 行业经验为主b. 职责经验为主c. 两者并重d. 其他________6. 您公司在招聘过程中，对候选人个性特点的考虑程度是：a. 非常重视b. 一定程度上重视c. 不重视d. 其他________三、猎头公司的挑战和发展：7. 您认为目前猎头公司行业所面临的最大挑战是什么？a. 市场竞争激烈导致收益下降b. 高层次人才供给不足c. 招聘流程繁琐导致时间成本增加d. 其他________8. 您认为猎头公司在未来可以发展的方向是：a. 拓展新的服务领域b. 创新招聘方法和技术工具c. 加强人际网络和合作伙伴关系d. 加大市场推广力度e. 其他________四、您的宝贵建议：9. 请您提供任何您认为对猎头公司行业发展有益的建议和意见：非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。
市场调查问卷尊敬的客户：您好！为深入了解市场上各公司在招聘人才方面的需求，以更好地为客户提供全方位的猎头服务，我们特制作本调查问卷。
您的意见及建议是我们改进工作和提升服务的珍贵资源！烦请您花几分钟时间填写本问卷，谢谢您的合作！基本信息：1.您的职务是归属于：□亚太区总部□中国区总部□中国区分公司□其它，请注明：2.贵公司评估和筛选猎头公司的情况是：□在规定的时间，一年一次对猎头公司的绩效进行评估和回顾，与业绩出色的供应商继续合作，与表现不佳的供应商终断合作□大致是一年一次回顾，但中间会视情况淘汰和新增一些供应商□不进行一年一次的回顾，而是灵活地进行淘汰和新增供应商，以获得更好的服务□其它，请注明：3.如果对猎头供应商进行年度评估和回顾，时间定在□每年年初□每年年中□每年年终□不固定时间4.对猎头供应商的选择和评估，本公司的参与部门有：□HR部门自行决定□HR部门和采购部门共同决定□HR部门、采购部门和总经理共同决定□其他，请详述：HR，但需北京HRD批准5.对于猎头供应商，总部和分公司的使用规则是：□由总部完全决定供应商名单，分公司可在供应商名单里联系和使用各供应商□分公司自行决定是否使用总部现有的供应商，分公司可以根据当地情况，直接自行选择和评估部分当地供应商□分公司如果认为总部提供的现有供应商对当地情况不合适，可选择性地评估其他供应商，并报总部批准6.目前，本公司每年使用的猎头供应商的数量为：□固定1家□3家左右□3-5家□5家以上7.目前公司与猎头公司合作情况方式为：□有case会同时发给几家猎头公司，以争取时间和数量□有case会根据职位的情况发给1家猎头公司，以避免几家公司撞车而影响公司形象□公司对不同的猎头公司的涉猎领域做评估后，将不同的职位发给不同的1-2家猎头公司□没有固定方式，视具体职位情况分配给不同的猎头公司8.我们在各区域使用猎头公司的情况是：□我们与全国性的猎头公司合作，不同区域和地区的职位都发到猎头公司总部，由猎头公司决定由其总部还是区域分公司提供服务，但所有的联系和猎头总部联系□我们与全国性的猎头公司合作，但不同区域的case由当地区域的猎头分公司服务□我们视猎头公司的搜索渠道和结果，不考虑其是否是全国公司还是在当地有否分公司9.我们对猎头公司的使用情况是：□所有case用国际知名猎头公司□总监级职位以上用国际知名猎头公司，其余用国内猎头公司□我们偏向所有职位用国内猎头公司□没有固定方式，视具体职位情况分配给不同性质的猎头公司10. 我们对猎头公司的评价是（可多选）：□大多数猎头公司专业而且富有良好的服务意识□大多数猎头公司没有清晰的地位，什么层级，什么职能职位都做□虽然大多数猎头公司的定位比较模糊，但是提供的服务质量还不错□大多数猎头公司定位模糊，质量不佳，顾问不够专业，沟通能力不强11. 我们鼓励国内的猎头公司的发展是（可多选）：□分行业，做行业的专家□分功能职位，做职位的专家□分层级，专业做高层职位，专业做中层职位，专业做专业职位□其他建议，请详述：12. 您认为猎头公司的品牌是否重要：□非常重要□比较重要□不太重要□一点都不重要13.您从什么方式知道猎头公司的品牌（可多选）：□报纸□网站□宣传活动□HR俱乐部□朋友介绍□猎头公司自己邮件推荐□其他14. 你们习惯和猎头公司沟通的方式是：□固定一人，单个窗口□固定团队，2-3个联系人□无所谓15. 贵公司对猎头服务费的期望是：□国际知名猎头公司服务费要求高，但值得付□国内知名猎头公司服务费要求偏高，但值得付□国内偏小猎头公司的竞争力不强，定位不清晰，但服务费较低，值得合作□如果国内偏小猎头公司定位清晰，竞争力强的话，我们愿意支付给与知名国际公司同等的服务费□如果部分国内偏小猎头公司定位清晰，竞争力强，行业专家，我们愿意支付比其他大部分普通猎头公司高一点的服务费（假设平均水平为20%，我们愿意支付22%的服务费给更专业的猎头公司）16.您对猎头公司还有其他什么建议？姓名：公司名：联系电话：日期：。
背景调查内容候选人职业信用调查报告一、基本信息:二、调查范围：三、调查问题设置：针对公司职位，**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析，对该职位候选人的调查内容设置如下：四、调查记录：（作为参考）调查对象一：深圳茂业百货集团采购总监、总经理助理查君直接上级调查对象二：人人乐商业连锁有限公司招商部经理王涤尘直接上级调查对象三：深圳茂业百货集团人力资源部员工关系经理同事调查对象对其评价:1. 与候选人关系：王**：认识候选人大概7年左右,亲自面试候选人的，对候选人的情况比较熟悉。
查君：认识候选人大概4年左右，对候选人比较了解。
2. 候选人工作内容、职位、时间：1）候选人01年进入人人乐超市。
担任的岗位是业务主管即招商主管，主要是制定招商计划，督促和管理下属业务员，完成品牌招商工作。
职位和经历属实。
2）候选人04年进入茂业百货，担任集团的家居类目采购经理的职位，主要负责家居类目的招商工作。
直接对查总汇报，人力资源部证明职位和经历属实。
3. 候选人工作能力：1）市场分析定位、营销策划和招商能力；王先生评价候选人在招商工作中，表现尤为突出的是市场定位和分析，对百货比较有感觉。
能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。
典型的案例有，候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商，候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位，有自己独特的眼光。
查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。
2）优秀的客户服务能力，优秀的谈判能力；王先生评价候选人做事比较有恒心，对一些大的品牌的跟进工作也做得非常细致和持久。
查小姐评价候选人专业能力不错，做事比较清楚。
3）责任心和敬业程度王经理评价把事情交给候选人做还是比较放心，他们当时在人人乐的时候，基本上最难的都是让他去做，都是让他去当前锋的，安排的事情也都能较好的完成。
查小姐评价说候选人做事还是不错，比较负责总体工作完成不错。
4）培训指导下属的能力，具备部门管理的经验和能力；王先生评价候选人是一个多面手，在人人乐期间曾负责多个类目的招商，一个人顶几个人用。
猎头服务委托表（1）委托企业基本概况企业名称法人代表详细地址邮政编码职务传真联系人电话E-mail所属行业年销售额公司主页注册资本成立日期职工人数企业性质□国有企业□民/私营企业□台资企业□港资企业□其他外资企业: 经济类型□国有控股企业□上市企业□股份制企业□中外合资企业□其他类型:企业概况产品和服务简介备注事宜填表时间：***标准猎头服务委托表（2）职位编号：说明：1、委托企业应根据实际情况据实填写各项项目。
2、此委托表分两部分，每家企业可填写一份《标准猎头服务委托表（1）》，每招聘一个职位须填写 一份《标准猎头服务委托表（2）》；填写完委托表后请附法人营业执照复印件一份。
3、此委托表仅表示预合作双方前期沟通的一个书面材料，无法律效应。
委托企业盖章： 负责人签名：委托日期：职位名称上级主管 下 属 工作地点 基本 要求性别 年 龄身 高体 重 学历专业/特长 计算机水平语言要求行业背景要求 专业技能业务素质要求职责范围薪 酬 福 利 待 遇月 薪 制试用月薪范围 年 薪 制年薪范围正式月薪范围股权份额住房情况住房等级住房相关设施 其 它 伙食情况就餐等级就餐标准 其 它标准工作日 标准工作时 加班计算 差旅费计算电信费补贴办公条件保险情况 其他福利人才猎头服务委托登记表酒店基本资料酒店名称地址联络人/电话电话/传真建筑面积停车位酒店星级现员工人数客房数量餐饮餐位娱乐设施康乐设施其他功能酒店现状人才需求□人才猎头□实习生□暑期工□钟点工(仅服务于惠州地区)序职务/岗位任职要求人数薪资福利待遇备注号123456猎头服务委托书甲方（委托方）：乙方（受托方）：贵阳市人才市场甲方委托乙方推荐人才。
为明确双方权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，经协商，甲乙双方就委托推荐人才的有关事宜签定本协议。
甲方按乙方要求，就每一委托职位填写《委托推荐人才申请表》（以下简称“申请表”），并同时向乙方提供本单位的企业法人营业执照复印件、介绍信、公司简介等有关资料。
猎头行业现状调查问卷一、背景说明猎头行业作为人力资源领域的重要组成部分，承担着为企业提供高层次人才的职责。
为了了解猎头行业的现状以及有效改进其工作方式和方法，我们制定了以下的调查问卷。
希望各位猎头从业人员能够认真填写，以便我们更好地了解行业的发展状况和行动方向。
二、个人信息（请填写真实准确的信息）1. 姓名：2. 公司名称：3. 职位：4. 工作年限：三、行业认知与理解1. 对于猎头行业的认知程度（从1到5进行评分，1代表完全不了解，5代表非常了解）2. 您认为猎头行业最重要的职责是什么？3. 您对于猎头行业的期望是什么？四、市场需求与趋势1. 您认为近几年猎头行业的市场需求是否有增加趋势？请简要说明原因。
2. 您认为猎头行业未来的发展趋势是什么？3. 您是否认为互联网技术对猎头行业会产生重要影响？请提供您的观点和理由。
五、行业挑战与困境1. 您认为当前猎头行业面临的最大挑战是什么？2. 针对这些挑战，您认为有哪些值得尝试的解决方案？六、合作与竞争关系1. 您认为如何与企业建立良好的合作关系？2. 对于同行的竞争关系，您持何种态度？七、职业发展与提升1. 您认为在猎头行业中，个人职业发展的关键是什么？2. 您是否参与过相关的培训或进修课程？3. 请分享您在猎头行业中的成功经验或故事。
八、改进与创新1. 您认为猎头行业需要进行哪些方面的改进或创新？2. 您是否有具体的改进或创新想法？请详细描述。
九、结束语非常感谢您抽出时间填写本调查问卷。
您的回答将对我们了解猎头行业的现状和发展趋势起到重要作用。
我们将综合各位从业人员的意见和建议，为猎头行业的发展提供有力的支持和指导。
谢谢！。
