十大示范劳模工匠创新工作室申报表

尊敬的领导：您好！为了进一步推动我单位技术创新工作，激发广大员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率和质量，我们特向您提交《劳模创新工作室创建申请书》，请您予以审批。

一、创建背景近年来，我单位在您的领导下，不断发展壮大，各项业务取得了显著的成绩。

在这个过程中，我们深知人才是单位发展的核心竞争力和宝贵财富。

为了充分发挥员工的创新潜能，提高整体创新能力，我们借鉴先进单位的经验，决定创建劳模创新工作室，为我单位技术创新提供有力支持和保障。

二、工作室定位1. 充分发挥劳模的示范引领作用，搭建一个员工交流、学习、创新的平台。

2. 围绕我单位业务发展需求，开展技术攻关、难题破解、工艺改进等活动。

3. 培育一批具有创新精神和实践能力的优秀人才，为我国经济社会发展作出贡献。

三、工作室组织架构1. 设立工作室领导小组，负责工作室的整体规划、组织协调和监督指导。

2. 设立专业团队，负责具体项目的实施和推广。

3. 设立顾问团队，为工作室提供技术支持和咨询服务。

四、工作室创建措施1. 选拔优秀成员：从我单位各部门选拔具有一定专业技能和创新能力的员工，加入工作室。

2. 制定发展规划：根据我单位业务发展和市场需求，明确工作室的发展方向和目标。

3. 开展培训和交流：组织成员参加各类培训，提高专业技能；定期举办学术交流、研讨会等活动，促进成员之间的沟通与合作。

4. 设立创新基金：为我单位内部技术创新项目提供资金支持，鼓励成员积极参与创新实践。

5. 建立激励机制：对在创新工作中取得优异成绩的成员给予表彰和奖励，激发创新活力。

6. 加强成果转化：推动工作室创新成果在我单位的应用，提高工作效率和质量。

五、预期效果1. 提高我单位整体技术创新能力，为业务发展提供源源不断的动力。

2. 培养一支高素质、高效率的创新团队，为我国经济社会发展作出贡献。

3. 增强员工的工作满意度和工作热情，提高员工凝聚力。

4. 提升我单位在社会上的知名度和影响力。

先进劳模工作室申报材料
先进劳模工作室申报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

先进劳模工作室申报材料
一、概述
先进劳模工作室是以劳模为引领，发挥劳模在生产经营中的示范引领作用，提高员工的业务能力和技术水平，推动企业高质量发展的平台。

该工作室旨在通过劳模的示范引领，激发员工的创新创造活力，提高企业的核心竞争力。

二、申报条件
申报先进劳模工作室需要满足以下条件：
1. 申报单位必须是具有独立法人资格的企业或组织；
2. 申报单位应具有一定的规模和影响力，具备较为完善的生产经营体系和管理体系；
3. 申报单位应拥有一定数量的劳模和优秀员工，能够发挥示范引领作用；
4. 申报单位应具备一定的技术实力和创新能力，能够开展技术交流和合作。

三、申报材料
申报先进劳模工作室需要提交以下材料：
1. 申报表：填写完整的申报表，包括单位基本情况、劳模和优秀员工情况、技术实力和创新能力等；
2. 证明材料：包括单位营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证明材料；
3. 劳模和优秀员工证明材料：包括获奖证书、荣誉证书等相关证明材料；
4. 技术实力和创新能力证明材料：包括专利证书、技术合作协议等相关证明材料。

四、评审程序
申报先进劳模工作室的评审程序如下：
1. 申报单位提交申报材料；
2. 评审委员会对申报材料进行初审，筛选出符合条件的申报单位；
3. 评审委员会对符合条件的申报单位进行现场考察，核实申报材料的真实性；
4. 评审委员会根据现场考察情况和申报材料，综合评价申报单位的技术实力和创新能力等指标，评选出先进劳模工作室。

附件2
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
推荐审批表
工作室名称
所在单位
单位类型
所属行业
推荐单位
页脚内容1
填报日期年月日
中华全国总工会制
填表说明
1.“创新工作室名称”应完整填写省(区、市)总工会命名挂牌的名称。

2.“创建日期”以团队模式规范开展工作或被命名的时间。

3.“经费主要来源”投入单位两个以上，需分别注明投入经费额。

4.表中“经费投入、技术创新、经济效益、培养人才、社会效益”均填写近三年情况。

5.表中“*”表示均须提供相关证明复印件，经济效益须加盖单位财务章的原件。

6.“培养人才”需列表详细说明（如:人员名单、何时晋升为何种等级、何时获何种荣誉称号等）。

7.如有其它需要特别说明的内容，可以补充相应的书面证明材料。

8.本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字。

9.签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。

10.切勿改变字体大小，格式及页面设置。

11.此表填写一式三份，请用A3纸张双面打印，并装订成册。

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劳模申报表内容介绍
劳模申报表主要包含以下内容：
1. 基本信息：包括申报人的姓名、性别、年龄、职务、工作单位等基本信息。

2. 工作经历：详细描述申报人在现工作岗位上的工作经历，包括起止时间、所在单位、工作岗位等。

3. 荣誉奖励：列举申报人曾获得的荣誉奖励，包括奖项名称、颁发单位、获奖时间等。

4. 先进事迹：重点介绍申报人在工作中所取得的突出成绩和贡献，强调其对工作的热爱和投入，突出其创新、创造和团队协作精神。

5. 推荐意见：包含申报人所在单位或上级部门的推荐意见，以及申报人所在社区或工会的审核意见。

6. 公示情况：说明申报人是否经过公示，公示的时间、地点和结果等。

7. 其他需要说明的情况：如有其他需要说明的情况，如申报人是否涉及违纪违法等问题，需在此栏详细说明。

在填写劳模申报表时，要客观真实地反映申报人的情况，避免夸大或虚构事实。

同时，要注意突出申报人的先进性和代表性，充分展现其优秀品质和突出贡献。

全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]附件3全国示范性劳模和工匠人才创新工作室申报材料参考提纲一、创新工作室基本情况1、工作室概况：建立的背景及意义，主要工作领域，重点攻关课题和创新目标。

2、创新团队：领衔人简要事迹、技术或业务专长、荣誉奖项，团队成员的基本信息、业务水平、创新能力和工作业绩，创新团队的分工职责、合作情况。

3、创新条件：工作场所或活动场地情况，配套设备情况，资金投入及使用情况。

二、近三年来活动开展情况1、制度建设：管理、运行、考核、奖励、成果转化等制度，近期及中长期规划。

2、日常运行：项目的来源，运作的规范，活动的频次，时间的安排，攻关的方式等。

3、承担任务：近三年来承担的创新课题或攻关项目的级别、资金规模、完成进度。

三、近三年来创新业绩情况1、创新业绩：技术攻关型创新工作室攻克或革新的技术，发明创造的成果，技术推广和成果转化的情况，产生的经济效益。

技能传授型创新工作室传授绝技绝活的情况，“传帮带”的效果，培养和造就高技能人才的情况。

窗口服务型创新工作室适应客户需求、改进服务流程、拓展服务手段、提高服务质量和水平的情况。

2、人才培养：对内培训的内容、场次、效果，对外技术交流协作的方式、场次、效果，人才培养及技能提升的情况。

3、示范效应：在本单位职工群众中的口碑，在本地区、本行业发挥典型示范作用的情况，主流媒体报道的情况。

4、荣誉奖励：自工作室成立起，工作室及其成员获得的相关荣誉，成果获得科技奖励情况（国家级、省部级、市级），取得发明专利、实用新型专利的情况。

附件2
全国示范性劳模和工匠人才创新工作室
推荐审批表
工作室名称
所在单位
单位类型
所属行业
推荐单位
填报日期年月日
中华全国总工会制
填表说明
1.“创新工作室名称”应完整填写省(区、市)总工会命名挂牌的名称。

2.“创建日期”以团队模式规范开展工作或被命名的时间。

3.“经费主要来源”投入单位两个以上，需分别注明投入经费额。

4.表中“经费投入、技术创新、经济效益、培养人才、社会效益”均填写近三年情况。

5.表中“*”表示均须提供相关证明复印件，经济效益须加盖单位财务章的原件。

6.“培养人才”需列表详细说明（如:人员名单、何时晋升为何种等级、何时获何种荣誉称号等）。

7.如有其它需要特别说明的内容，可以补充相应的书面证明材料。

8.本表用打印方式填写，使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字。

9.签署意见栏必须填写明确意见，并签名、盖章。

10.切勿改变字体大小，格式及页面设置。

11.此表填写一式三份，请用A3纸张双面打印，并装订成册。

尊敬的领导：您好！为了更好地发挥劳动模范的示范引领作用，推动产业工人队伍建设，我们特此向贵单位申请成立劳模工作室。

现将有关事项说明如下：一、申请缘起1. 弘扬劳模精神：劳模是劳动群众的杰出代表，他们的先进事迹和崇高精神具有很强的感召力。

成立劳模工作室，有助于进一步弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情。

2. 发挥劳模作用：劳模具有丰富的实践经验和专业技能，成立劳模工作室，可以让劳模更好地发挥传帮带作用，提升职工的整体素质。

3. 提升单位竞争力：通过劳模工作室的平台，加强技术创新和管理创新，有助于提高单位的核心竞争力，推动单位持续发展。

二、工作室组成及职责1. 工作室组长：由具备丰富经验和较高威望的劳模担任，负责工作室的整体工作。

2. 工作室成员：由具有一定技能和特长的职工组成，负责参与各项课题研究和实践活动。

3. 工作室职责：（1）开展技术创新、管理创新和工艺改进等活动，促进单位技术进步。

（2）组织培训和交流，提升职工业务水平和综合素质。

（3）宣传劳模精神，引导职工树立正确的人生观、价值观。

（4）完成单位交办的其他工作任务。

三、工作计划1. 开展技术攻关：针对单位生产过程中的关键技术问题，组织劳模和职工进行技术攻关，促进生产效率提升。

2. 举办培训班：邀请劳模和行业专家，对职工进行业务技能培训，提升职工的整体素质。

3. 开展劳动竞赛：组织职工参加劳动竞赛，激发职工的劳动热情，提高单位产量和质量。

4. 进行课题研究：围绕单位发展需求，开展相关课题研究，为单位决策提供支持。

5. 宣传劳模精神：通过各种形式，宣传劳模的先进事迹和崇高精神，引导职工树立正确的人生观、价值观。

四、保障措施1. 政策支持：积极争取政策扶持，为劳模工作室的开展工作提供有力保障。

2. 经费保障：为劳模工作室提供必要的经费支持，确保工作室的正常运行。

3. 人才培养：重视劳模工作室成员的培养，为其提供发展空间和平台。

4. 协调沟通：加强与单位各部门的沟通协作，确保工作室工作的顺利进行。

附件1上海市“劳模创新工作室”申报表申报区县局（产业）工会：保持创新活力服务生产需求“王某劳模创新工作室”工作总结2013年，“王某劳模创新工作室”在全体工作室成员的共同努力下，紧紧围绕企业的经济发展，创新隧道测量技术为重大工程建设服务，取得了一些成绩，工作室参加了上海市“六型班组活力之源”班组论坛，荣获上海市总工会授予的上海市工人先锋号和上海市团队创先特色班组等两项荣誉。

回顾一年的工作，主要有以下几个方面：一、优化人员配置，完成目标任务2013年，集团第二工程公司完成了12.8标三个区间、13.7标一个区间以及青浦17号线等大型工程。

相对于其他工程，盾构推进是工作室测量工作中的重中之重，也是测量人员最集中的地方。

高峰期仅这三个项目就聚集了近20名测量工作人员，几乎是测量队全部的人员。

虽然人员众多，但大多数是刚进单位的新人，缺乏工作经验。

为了顺利的完成工程，工作室对人员队伍进行最大程度的优化配置，在每个项目上都安排了骨干成员，采用以老带新的模式。

这样既能很好的管理新人，又能让他们真正的学到有用的测量知识和技能。

在老员工的带领下，这些新进单位的员工都很好地完成了交给他们的工作，并且在工作的过程中学习到了在学校中无法学到的知识。

测量队人员紧缺，且流动性大。

不断补充新鲜血液是工作室的一项非常重要的工作。

实现测量人员的可持续性发展是测量工作室面临的一大难题。

近年来，测量人员中新人比例较大，通过测量工作室的不断选拔、培养。

再经过几个工程的锻炼，测量工作室的技术骨干会越来越多，最终形成合理的人才梯队。

二、完善管理制度，提高工作效率针对工程测量中容易发生问题的关键环节，工作室及时进行了分析和总结，并用测量制度的形式固定下来，通过测量管理制度对测量人员进行约束，建立了详细的测量操作规程和检查制度。

在去年一年的工作中，测量方面也出了一定的问题，但问题出现了以后，工作室成员相当重视，组织了多次会议，及时分析问题发生的原因，进一步明确了责任，也完善了相应的管理制度。