仪容仪表管理规定

公司施工仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司施工人员的仪容仪表，提升企业形象和员工形象，增强员工的职业素养和责任感，特制定本管理制度，以规范公司施工人员的仪容仪表管理工作。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有施工人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。

第三条仪容仪表要求1. 头发应整洁，不得梳理成夸张的发型，不得染色，梳理整齐，不得遮挡视线。

2. 脸部洁净，不得擦口红、脂肪膏等装饰品。

3. 服装干净整洁，不得涂污，不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋等。

4. 不得佩戴夸张的饰品，如大领结、大耳环等。

5. 不得佩戴面具、墨镜等物品。

6. 其他不符合职业规范的外貌不得佩戴。

第四条仪容仪表管理1. 公司施工人员每天上班前应对自己的仪容仪表进行检查，确保符合规定要求。

2. 每周公司将组织巡视，对施工人员的仪容仪表进行检查，并对不符合要求的进行纠正。

3. 对于多次不符合要求的员工，公司将给予相应的处罚，并进行教育。

第五条奖惩措施1. 符合规定的员工将获得相应的奖励，如表扬、奖金等。

2. 多次不符合规定的员工将受到相应的处罚，如扣除奖金、记过等。

3. 对于严重违反规定的员工，公司将给予开除处理。

第六条审核制度1. 公司将设立仪容仪表管理人员，负责公司施工人员仪容仪表管理工作。

2. 仪容仪表管理人员将对公司施工人员的仪容仪表进行定期审核，确保所有员工都符合规定要求。

3. 仪容仪表管理人员将定期向公司领导汇报审核情况，并提出改进建议。

第七条督促检查1. 公司将设立督促检查机制，对仪容仪表管理工作进行监督。

2. 公司领导将定期进行督促检查，对仪容仪表不符合规定的员工进行整改。

3. 对于未经整改的员工，公司领导将采取相应的处罚措施。

第八条附则本管理制度自颁布之日起实施，如有需要修改，须经公司领导审批。

任何员工都有权对本管理制度提出建议和意见。

本管理制度由公司办公室承办，并对执行情况进行监督。

员工仪容仪表及着装管理规定
为体现公司专业形象，彰显公司员工健康蓬勃的职业形象，现就员工仪容仪表及着装作如下规定：
一、仪表仪容：
1、男员工：头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领，不染发；不允许留胡须。

2、女员工：头发梳理整齐；饰物的佩带应适当得体，指甲油使用肉色或其他自然色。

不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型。

二、着装要求：
1、男员工：商务及办公室的男员工春夏两季可着衬衫或有领T恤；秋冬两季须着西装、正装夹克及衬衫（西装风格不限，不强制要求系领带），着深色袜子、深色鞋子。

工程技术人员要求整洁、得体、大方，下装为深色长裤。

2、女员工：以庄重素雅、大方得体为原则，但遇商务活动或公司重大活动时须着职业套装。

3、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌。

三、着装禁忌：
1、男员工：
不允许穿着带有花色，颜色张扬及带有卡通图案的衣服，严禁穿运动裤、短裤。

不允许穿凉鞋、拖鞋。

2、女员工：
不允许穿吊带或暴露型上衣；不允许穿短于膝盖以上5CM的裙装；
不允许穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；不允许穿其他有碍观瞻的奇装异服。

四、实施要求：
1、以上规定，自2011年9月13日起执行，行政人事部负责解释与修订。

2、对于无正当原因违反本规定的，经警告无效者开除处理。

公司
二O一一年一月十日。

一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。

四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。

五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。

工程部仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工的仪容仪表，加强工程部的形象管理，提升公司的整体形象，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司工程部所有员工，包括正式员工和实习生。

第三条工程部员工应严格遵守本管理制度的相关规定，认真执行，不得违反。

第二章仪容要求第四条工程部员工在上班期间，应穿着整洁、干净、得体的服装。

第五条男员工着装要求：正装、休闲装、工装等均可，衣服颜色宜选择中性色调，衣服要干净整洁，不得有起球、破损现象，裤子口齐整，鞋子擦亮。

第六条女员工着装要求：能体现工程部形象、不过于暴露的服装，选择简约、得体的装扮，衣服颜色也要符合中性色调，不得过于花哨。

第七条员工不得穿着太过潮流或夸张的服装，不得有露背、露肩等不得体的穿着。

第八条头发整洁，男员工不得留长发，女员工不得将头发盘起得太过奇异，避免影响公司形象。

第九条禁止员工在上班期间穿着拖鞋、拖鞋或者露脚指的鞋子。

第十条帽子、墨镜等配饰在室内应当摘除，以示尊重。

第三章仪表要求第十一条工程部员工在上班期间，应保持干净整洁的仪表。

第十二条男员工要保持面部清洁，有胡须者应保持修整，指甲应修剪整齐，不得有长指甲的现象。

第十三条女员工要保持面部精致，不宜过浓妆，要避免暴露自己的过多私人信息。

第十四条不得在脸部或其他部位随意穿洞、纹身等。

第十五条严禁员工在工作场所吸烟或者随地吐痰等不文明行为。

第十六条员工在与客户或合作伙伴交流时，要保持礼貌，语言文明，不得发表不当言论或观点。

第四章管理措施第十七条所有员工都应参加公司定期进行的仪容仪表培训活动，提高仪容仪表管理水平。

第十八条对于违反本管理制度的员工，公司将进行相应的处罚，情节严重者，公司可视情况给予警告、罚款、停职甚至开除等处理。

第十九条工程部也将实行相互监督制度，员工之间要互相帮助，相互提醒，共同维护公司的形象。

第二十条工程部领导应给予员工良好的示范，严格遵守本管理制度，要求员工尊重领导，服从管理。

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

物业仪容仪表管理制度第一章总则第一条：为规范物业管理服务人员的仪容仪表，提升整体形象，塑造良好品牌形象，树立专业形象，特制定本规范。

第二条：本规范适用于物业管理服务人员，包括但不限于门卫、保安、保洁、绿化、维修等岗位。

第三条：物业管理服务人员应当按照本规范的要求，严格遵守仪容仪表管理制度，并不断提升自身形象，确保服务质量。

第四条：物业管理部门应当定期组织仪容仪表培训，加强对服务人员形象管理的指导和督促。

第五条：物业管理服务人员应当注重个人形象修养，自觉维护公司形象，增强团队凝聚力和归属感。

第六条：物业管理服务人员如有违反仪容仪表管理规定的行为，将受到相应的处罚。

第七条：本规范解释权归物业管理部门所有。

第二章仪容要求第八条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪容，衣着干净整洁，鞋袜干净整洁。

第九条：男性服务人员应当留整洁的头发，女性服务人员应当留整洁的发型。

第十条：服装应符合职业特点，工作服应套装整洁。

第十一条：不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。

第十二条：不得佩戴与公司形象不符的饰品或配饰。

第十三条：不得穿着过于花哨、张扬或不符合职业要求的服饰。

第十四条：服务人员应当穿着整洁，裤子不能下垂，衬衫不能过于紧身。

第十五条：服务人员应当穿着整洁，不得擅自改动工作服款式和颜色。

第十六条：服务人员在上岗前应当进行仪容检查，确保符合要求才能上班。

第十七条：服务人员应当擦洗工作服，保持干净整洁。

第十八条：服务人员应当自觉维护自己的形象，注意言行举止，做到规范文明。

第十九条：服务人员应当自觉维护公司形象，注意与业主、客户的接触，亲和友善。

第二十条：服务人员应当保持良好的工作状态，避免在公共场合打闹、吵闹等不雅行为。

第二十一条：服务人员应当守时上班，保持良好的工作纪律。

第三章仪表要求第二十二条：物业管理服务人员应当保持整洁清爽的仪表，每日要刷白牙，修剪指甲。

第二十三条：女性服务人员应当化淡妆，不佩戴过多饰品，保持自然素雅的形象。

保安仪容仪表管理规定一、总则为规范保安队伍的形象管理，提高保安队员的整体形象素质，特制定本管理规定。

二、仪容规范1.保安队员的着装应符合规范要求，服装整洁干净，不得穿着过于宽松或过于紧身的衣物。

2.保安队员的鞋袜应干净整洁，不得穿拖鞋或破损鞋袜。

3.保安队员应保持头发整洁，男队员应保持头发短而整齐，女队员应将头发盘起或整理干净。

4.保安队员的面部应保持清洁，不得有明显的污垢或涂抹彩妆。

5.保安队员应保持良好的体貌仪表，不得有过多的刺青或身上明显的伤疤。

三、仪表规范1.保安队员应保持言行举止得体，不得随意大声喧哗或使用不文明用语。

2.保安队员应遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自迟到早退或缺席工作。

3.保安队员在与他人交流时，应保持礼貌，不得使用侮辱性语言或姿态。

4.保安队员应保持良好的工作状态，精神饱满，不得在工作时间打瞌睡或玩手机。

5.保安队员应按规定佩戴工作证件，不得擅自私藏或遗失。

四、管理措施1.管理人员应定期组织对保安队员的仪容仪表进行检查，对不符合规定的情况进行指导和整改。

2.对于违反仪容仪表规定的保安队员，应根据情节轻重给予警告、罚款或停职等处理措施。

3.针对保安队员的形象培训，应提供相关知识和技能培训，并鼓励队员自我提升。

4.管理人员应与保安队员建立良好的沟通关系，及时了解队员的需求和困难，共同维护队伍形象。

五、附则本规定自颁布之日起实施，管理层应全面执行并加强对保安队员的日常管理监督，保证队伍形象和服务质量的提升。

以上规定如有不符合实际情况的地方，由管理部门视情况进行调整。

以上为《保安仪容仪表管理规定》的详细内容，希望各保安队员认真遵守，共同维护好队伍形象。

公司员工仪容仪表管理规定公司员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表及行为规范员工的仪容仪表、行为举止代表着酒店的整体形象，各部门经理、主管、领班应该于上班前及当班时检查、监督员工的仪容仪表和行为举止。

下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!公司员工仪容仪表管理规定篇1(一)仪容。

仪容。

1、发型。

修剪、梳理整齐，保持干净无头屑，只允许染与原头发颜色近似的头发。

男员工：整齐的短发，一律侧不盖耳、后不及衣领;禁止剃光头。

女员工：发型梳理整齐，无碎发散落，一律前不挡眉眼、侧不遮脸，不留怪异发型;过肩长发必须束起配戴酒店发放的头花。

2、首饰。

除结婚戒指和极小的耳钉、手表外，不许佩带其它饰物(如手镯、手链、脚链等) 。

项链佩带不允许露在衣外。

3、化妆。

工作期间，女员工须始终保持清淡雅妆。

须选用与工服以及肤色相配的化妆品。

腮红须涂抹均匀自然。

口红保持良好，形状颜色自然。

不得进行过分复杂和夸张的化妆。

4、个人卫生。

每位员工应该做到四勤(勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲) ，保持个人卫生，身上不得有特殊体味。

指甲修剪整齐、干净，不得留长指甲(2mm 以内) 只可涂透明指甲油。

男员工每天须刮干净胡须，鼻毛不外露。

上岗前和工作餐时不得饮酒，不吃含刺激性气味的食物，口中无异味。

5、着装。

按规定着装，制服及衣物应保持整洁、笔挺、无褶皱，衣领平整无汗渍，纽扣要齐全扣好，不能将衣袖、裤子卷起;工号牌要平整佩戴在左胸前，工号牌内容清晰、完整;穿裙子的女员工不可露出袜口;男员工需按要求扎皮带或腰封; 系领带时，要将衣服下摆扎在裤里。

冬天女员工着裙装需加着保暖裤、袜时，应保持袜面平整，且不可有裤、袜边轮廓显露。

6、鞋袜。

应统一穿着酒店配发的皮鞋、布鞋上岗，皮鞋保持光亮，布鞋干净、无破洞，无异味。

因特殊原因需穿着自己购买的鞋袜，应尽量贴近酒店配发工鞋的标准。

如皮鞋，应是纯黑皮面(非漆皮、磨砂皮等)，不带额外装饰。

男员工：黑鞋，保持干净光亮，黑袜。

仪容仪表管理制度的规定一、制度背景为了规范企业员工的仪容仪表，提升企业形象和员工的个人形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业内所有员工。

三、规定内容1. 仪容标准员工仪容应整洁、合身、不破损、无异味。

（1）服装要求男职工要求身着整洁、合身的职业装，穿配黑色皮鞋，领带要简单素雅，色彩搭配要搭配合理；女职工要求穿着合身、色彩清新优雅的职业装，裙子、外衣不宜太短，应穿黑色高跟鞋；（2）发型要求男职工男职工的发型应该简洁、整洁、干净，不能过于另类、夸张。

发色不可以过于浓密或过于惹眼。

女职工女职工的发型应该与职业装或当天活动搭配，干净整洁，长发应扎起，不要垂直前额或耳侧，短发可以自行选择适合自己的发型。

（3）化妆要求员工可以化淡妆，口红、眼线、指甲油等颜色不能太鲜艳，以自然淡雅为主。

2. 仪表标准员工应该健康、热情、友好、谦虚。

（1）健康标准员工必须保证自己的身体健康，避免传染性疾病，有病韩的员工不得参加企业活动，必要时间内应该及时请假，按时复工。

（2）热情标准员工的工作态度应该热情周到，对客户善良友好，让客户感受到专业的服务及诚信的态度。

（3）友好标准员工在与同事打交道时，应该换位思考，理解对方，多沟通，多交流，要尊重对方的意见，欣赏对方的优点，并给予帮助。

（4）谦虚标准员工应该以谦虚的态度面对工作，不自以为是，不妄自尊大，要虚心学习，踏实工作，时刻为企业着想，并为维护企业形象尽心尽力。

3. 食品卫生规定员工在食堂就餐时，要保持精神头、性格积极，注意个人卫生，爱护公共设施，不可在餐厅抽烟、吃零食，不要向食物中滴落洒水或鼻涕等污水。

4. 违规处理（1）对违反本制度的员工将给予警告、扣发工资、责令整改等处理。

（2）若造成公司经济损失，应按照有关规定追究责任。

（3）违反国家相关法律法规，将按照法律法规处理。

五、文件解释本制度的解释权属企业领导，如有需要，可以进行调整，调整后应及时向员工公布。

医院仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了规范和管理医院工作人员的仪容仪表，提升医院整体形象，树立医院良好的企业形象，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院工作人员在工作期间必须遵守本制度的规定，不得违反。

第二章仪容标准第四条医院工作人员在工作期间必须穿着整洁干净的工作服，服装颜色应符合医院规定。

第五条医院工作人员的发型应整齐、清洁，不得过于夸张或个性化。

第六条医院工作人员的脸部应保持清洁，不得有明显的疤痕或痤疮。

第七条医院工作人员的化妆应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

第八条医院工作人员的指甲应修剪整齐，不得过长或涂有过于花哨的指甲油。

第九条医院工作人员的鞋袜应整洁、干净，鞋跟高度应符合工作需要。

第十条医院工作人员不得穿着拖鞋、拖鞋、拖鞋等不符合工作需求的鞋子。

第三章仪表标准第十一条医院工作人员的言谈举止应得体得体，不得出现粗鄙、谩骂等不文明行为。

第十二条医院工作人员应保持良好的礼仪风度，对患者、家属和同事要有礼貌和尊重。

第十三条医院工作人员应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得拖延或敷衍。

第十四条医院工作人员应遵守医院工作纪律，不得迟到早退、旷工或请假不报备。

第十五条医院工作人员应积极参加医院举办的各类培训和学习活动，不断提升专业技能和知识水平。

第十六条医院工作人员在工作期间应当保持身心健康，不得患有传染性疾病。

第四章督促检查第十七条医院人力资源部门应定期对医院工作人员的仪容仪表进行督促检查，发现问题及时予以整改。

第十八条医院开设仪容仪表培训课程，对违规人员进行培训教育，引导其正确树立仪容仪表意识。

第十九条对于多次违反医院仪容仪表管理制度的人员，医院可以根据情况给予警告、记过、降职等处理。

第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，如有修改，需经医院领导同意后方可实施。

第二十一条医院工作人员在工作期间如有特殊情况需要调整仪容仪表，应提前向相关部门申请，并经批准后方可执行。

礼仪、仪容、仪表管理规定员工的言谈举止、仪容风貌反应着企业的精神风貌，企业的礼仪水准体现着企业的综合素质。

为规范企业员工礼仪行为，展示公司文化，强化企业管理，树立优良的企业形象，制定本制度。

第一章仪容仪表第一条着装（一)员工上岗时，必须穿着符合工作要求的服装.（二)任何指定穿着的服装随时保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头，不得穿着褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

（三）员工穿着的内衣，必须经常清洗更换，保持袖口、领口的清洁、平整.（四）生产操作岗位员工，上岗需着公司指定工装,非生产操作岗位员工上岗，统一着工作服装.（五）员工出席公司组织的重大活动，应着西装，佩带领带及领夹，穿皮鞋；领带长度要适中,领带扎得要规范美观，领节上端不露领口对襟，保持皮鞋的亮泽洁净。

(六)在岗时,严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等不当穿着，非要求佩戴帽子的岗位,员工上岗时不得戴帽子。

（七）非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

第二条仪容仪表（一）全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出高雅、庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动态、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

（二）员工必须保持衣冠整齐，头发整洁；男员工发长不盖耳遮须，不留大鬓角,保持良好健康的发型；女员工不可烫怪异发型。

（三）注意个人卫生，无汗味、异味,上岗时间内不得饮酒(公务应酬经批准除外），保持口腔卫生。

（四)员工须经常修剪指甲，保持手部干净。

(五）女员工上岗或出席重大活动，化装要适度。

（六）员工在工作室、办公区域内，或处于非生产状态时的坐姿、站姿及行走姿态应注意端正、稳重。

工作时间,严禁在室内、办公区域、公用区域内奔跑、躺卧、依靠、蹲、趴、手插兜等有碍观瞻的不当姿态。

1、站姿：挺胸收腹，双腿自然分开与双肩垂直，双手交叉垂于腹前,不东张西望.2、坐姿：上身垂直,双腿自然弯曲，不倚不斜，尤其在重要宾客、上级领导面前，不得翘“二郎腿”。

3、行姿：不摇不摆，姿态端正，步履轻盈，双臂自然摆动，两人以上行走不得搂抱搭肩。

公司礼仪、仪容、仪表管理规定一、总则1.1 为了提升公司形象，营造和谐、文明的工作环境，制定本规定。

1.2 本规定适用于公司全体员工在日常工作、会议、接待等场合的行为举止。

1.3 公司礼仪、仪容、仪表管理应遵循尊重他人、遵守规范、展示公司形象的原则。

二、礼仪规范2.1 员工在与他人交往中，应保持礼貌、谦逊、友好的态度，尊重他人的权利和感受。

2.2 员工在会议、接待等场合，应遵守时间，准时到场，不迟到、不早退。

2.3 员工在公共场合，应注意言行举止，不得大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。

2.4 员工在与客户、合作伙伴交往中，应主动问候、热情周到，展示公司良好的形象和服务态度。

三、仪容规范3.1 员工在工作期间，应保持整洁、得体的着装，符合公司规定的职业装要求。

3.2 员工应保持良好的个人卫生，如勤洗手、保持口腔卫生等。

3.3 员工在公共场合，应保持仪表端庄，不得穿着过于暴露、破旧、脏污的衣物。

四、仪表规范4.1 员工在工作期间，应保持整洁、规范的仪表，如头发、胡须、指甲等。

4.2 员工应佩戴公司规定的工牌，工牌应保持干净、清晰，不得随意摘下或损坏。

4.3 员工在公共场合，应保持端庄、自信的姿态，不得有粗俗、夸张的动作和表情。

五、违规处理5.1 违反本规定，公司将视情节轻重对相关人员进行提醒、批评教育或纪律处分。

5.2 如有严重违反本规定，影响公司形象和利益的行为，公司将追究相应责任。

六、附则6.1 本规定由公司人力资源部门负责解释和执行。

6.2 本规定的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。

6.3 本规定自发布之日起实施。

仪容仪表管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工仪容仪表管理，树立良好的企业形象，提高企业整体素质，根据国家法律法规和公司有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司全体员工应按照本制度要求，保持良好的仪容仪表，展示职业素养，共同维护公司形象。

第二章仪容仪表标准第四条着装要求1. 员工应穿着整洁、得体，符合岗位特点和工作环境。

2. 穿着公司规定的工装，佩戴公司标识，保持整洁、完好。

3. 佩戴职务标志，职务标志应明显、规范。

4. 穿着休闲装时，应遵守社会公德，不穿奇装异服，不佩戴夸张饰品。

第五条头发要求1. 男性员工头发应保持整洁，长度不超过耳际，不得遮挡视线。

2. 女性员工头发应盘起或束起，不得披散。

3. 发色应自然，不得过于鲜艳或怪异。

第六条面部仪容1. 员工应保持面部清洁，不得涂抹过于鲜艳的化妆品。

2. 女性员工化妆应适度，不得过于浓艳。

3. 不得纹身、烫唇、打洞等影响公司形象的装饰。

第七条手部仪容1. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油。

2. 男性员工不得留长指甲，女性员工指甲长度不得超过指尖。

第八条身体仪容1. 员工应保持身体清洁，不得散发异味。

2. 不得赤膊、穿拖鞋进入公司场所。

3. 女性员工不得穿着暴露服装，不得涂抹过于浓烈的香水。

第三章管理与监督第九条公司人力资源部负责公司员工仪容仪表的监督与管理。

第十条公司各部门负责人应负责本部门员工仪容仪表的监督与管理，确保本部门员工符合公司仪容仪表标准。

第十一条公司不定期对员工仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行整改，并对相关责任人进行通报批评。

第十二条员工在工作中发现他人仪容仪表不符合要求，应予以提醒，共同维护公司形象。

第四章奖惩措施第十三条对遵守本制度，仪容仪表良好的员工，公司予以表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，仪容仪表不符合要求的员工，公司予以批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

仪容仪表的规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的仪容仪表，塑造良好的企业形象，提高服务质量，本制度制定。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳务派遣人员和实习生。

第三条本制度的宗旨是规范员工的仪容仪表，提高员工的形象意识和服务意识，增强单位的整体形象。

第四条本单位将建立仪容仪表督导组织，负责实施仪容仪表的管理和监督。

第五条本制度是员工必须遵守的规范，违反本制度的员工将受到相应处罚。

第六条本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据需要进行调整和完善。

第七条员工在进入本单位之前，必须接受仪容仪表规范的培训和考核，合格后方可上岗。

第二章仪容规范第一条服装要求：1.员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于随便或暴露的服装。

2.员工不得穿着破旧、有污渍或褪色的衣物，不得穿着与公司形象相悖的服装。

3.夏季穿着T恤、短裙等服装时，要注意长度适中，不露背、不露肚。

第二条发饰要求：1.女性员工发饰要简洁大方，不得过于花俏或夸张。

2.男性员工发饰要稳重得体，不得过多或过于时尚。

第三条化妆要求：1.女性员工在上班期间可以适量化淡妆，但不得浓妆艳抹。

2.男性员工不得化妆，须保持清洁干净的形象。

第四条个人卫生：1.员工须保持面部、头发、牙齿等个人卫生干净整洁。

2.员工不得有异味，如烟味、酒味等。

3.员工不得带有显眼的纹身或打孔。

第三章仪表规范第一条姿势要求：1.员工站立时要挺直腰杆，不得趴趴板。

2.员工走路时要保持笔挺姿态，不得歪歪扭扭。

第二条语言要求：1.员工在与客户交流时，语言要得体、礼貌，不得使用粗俗语言或方言。

2.员工不得大声喧哗，不得在公共场合嬉笑打闹。

第三条礼貌待人：1.员工要对客户、同事和领导保持礼貌态度，不得发脾气或无礼。

2.员工要尊重他人的隐私和权利，不得过分打扰和干涉他人。

第四章管理与监督第一条督导组织：1.建立仪容仪表督导组织，由专人负责对员工的仪容仪表进行监督和管理。

2.督导组织要定期对员工进行培训和考核，确保员工遵守规范。

仪容仪表管理制度奖惩一、仪容仪表规范1.服装（1）工作日着装要求：a.男性员工：正装要求为穿着整洁的衬衫、西装外套、长裤，鞋子带有差不多的高度，服装颜色要素雅庄重，不得穿体恤衫、牛仔裤、运动鞋等休闲装。

b.女性员工：正装要求为穿着整洁的套装、长裤、衬衣或者长裙、长裤加上相应搭配的上装，鞋子要求高低适中，服装颜色要素淡雅庄重，不得穿露背装、露肩装、短裙等过于暴露的服装。

（2）休息日着装要求：员工在休息日可以着装得更为休闲，但要求整洁、得体，不得穿着过于暴露、花哨的服装。

2.发型员工发型要整洁，不得过于夸张或花哨，不得染色、扎辫子或者留长发等个性化发型。

3.化妆（1）女性员工：化妆要素自然、简洁，不得画太浓重的妆容，颜色要素柔和，不得涂抹太过亮眼的口红。

（2）男性员工：可以使用淡雅的粉底、口红等化妆品，但不得夸张太多。

4.配饰（1）员工不得配戴过于夸张的首饰，不得佩戴大颗粒的耳环、太大的项链等突出的饰品。

（2）不得佩戴过于花哨的腰带、手表等。

5.其它工作时员工不得在身上携带过多的杂物，如手机、钥匙、钱包等应该收进口袋里或者放在办公桌上。

以上规范是对员工仪容仪表的基本要求，员工必须切实遵守，否则将会受到相应的惩罚。

二、仪容仪表管理制度的奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖励：对于仪容仪表管理制度执行良好、形象整洁、得体的员工进行表扬，可以发放奖金或者提升薪酬。

（2）激励机制：对于员工在工作期间着装得体、整洁，形象良好的，可以适当提升其岗位等级，增加其工作动力。

2.惩罚措施（1）口头警告：一旦发现员工违反仪容仪表管理制度，首次会由直接主管进行口头警告，提醒其注意形象问题。

（2）书面警告：若员工反复违反仪容仪表管理制度，将会由人事部门发出书面警告，并要求其改正。

（3）罚款：对于多次违反仪容仪表管理制度的员工，将会被处以罚款，罚款金额由公司自行规定。

（4）降职或开除：对于不听劝告、反复违反仪容仪表管理制度的员工，公司将会考虑降职或开除的处罚措施。

员工仪容仪表管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，规范员工的仪容仪表，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、仪容仪表规范（一）着装规范1、员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持服装整洁、干净，不得有破损、污渍或褶皱。

2、工作服应扣好扣子，拉好拉链，不得敞开或卷起衣袖、裤脚。

3、员工不得擅自修改工作服的款式或穿着与工作无关的服装。

4、工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋（特殊岗位除外）。

（二）发型规范1、员工应保持头发整齐、干净，不得留奇异发型。

2、男性员工头发不宜过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不触领。

3、女性员工长发应束起或盘起，不得披散头发，短发应梳理整齐。

（三）面部妆容规范1、员工应保持面部清洁，不得有污垢或油腻。

2、男性员工不得留胡须，应保持面部干净整洁。

3、女性员工应化淡妆，不得化浓妆或使用过于鲜艳的口红、眼影等。

（四）配饰规范1、员工不得佩戴过于夸张或奢华的配饰，如大型耳环、项链、手链等。

2、工作期间不得佩戴墨镜、帽子等影响工作的配饰。

3、可以佩戴简单的手表、婚戒等，但不得影响工作操作。

四、具体要求（一）工作时间1、员工在工作时间内应严格遵守仪容仪表规范，不得违反。

2、如有特殊情况需要临时更换服装或调整仪容仪表，应提前向部门负责人申请并获得批准。

（二）接待客户1、员工在接待客户时，应更加注重仪容仪表，展现公司的专业形象。

2、保持微笑、热情、友好的态度，给客户留下良好的印象。

（三）参加会议1、参加公司内部会议时，员工应穿着得体，符合会议的性质和要求。

2、不得穿着过于随意或邋遢的服装参加重要会议。

（四）外出办公1、员工外出办公时，代表着公司形象，应遵守仪容仪表规范。

2、注意自身形象，不得有损公司声誉。

五、监督与检查（一）部门负责人职责1、各部门负责人应负责监督本部门员工的仪容仪表情况，发现问题及时提醒并要求整改。

2、定期对本部门员工进行仪容仪表培训，提高员工的重视程度和遵守意识。

员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定为规范公司员工的仪容仪表，培养专业、严谨的工作作风，做好公司规范化管理，塑造___员工积极向上、朝气蓬勃的精神风貌，更好地展现公司形象，制定了员工仪容仪表及规范着装的规定。

一、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

二、仪容一）男员工不得蓄须，不得留长发，头发长度前不压眉，侧不掩耳，后不过领。

不得烫发、染发或佩戴夸张饰品。

二）女员工应化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干。

不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得留长指甲，不得染甲。

员工要保持良好的个人卫生惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。

三、着装公司统一配发工装的员工，工作时必须整齐穿着全套工装上岗。

未配发工装的员工，应遵循以下着装规定：一）男员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公必须穿黑色或深色西装，打领带；夏季应穿白色衬衫（有条纹衬衫应以白色为主色，服装配色不超过三种），黑色或深蓝色长裤，衬衫应束在长裤内。

服装要干净、熨烫整齐、无污渍。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应穿黑色或深蓝色西服套装，打领带；夏季应穿黑色或深蓝色长裤，长袖或半袖白色衬衫打领带。

二）女员工春、秋、冬季在办公区域上班或外出办公应着深色职业装，配深色长裤或及膝商务裙；夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

在出席重要会议或庆典场合时，春、秋、冬季应着黑色或深蓝色职业套装，夏季应着深色职业套装或浅色职业套装。

三）禁止穿T恤、汗衫、背心、超短裙、紧身衣裙、短裤、无袖休闲装和牛仔裤到公司上班。

四）员工在上班期间，应统一穿深色皮鞋，要保持皮鞋光亮整洁，禁止穿运动鞋、拖鞋、厚底休闲鞋上班。

五）工作时间不得穿着带有与本公司业务相同或相近的其他公司名称或标志的服装。

六）员工着装要干净、熨烫整齐，无污渍，无少扣、开线、撕裂、破损等情形，鞋袜搭配要适当。

班级仪容仪表管理规定引言：仪容仪表是一种广泛存在于各个社会群体中的行为规范，它与个体的形象和修养紧密相关。

作为一个班级，规范仪容仪表的管理对于提升团队的整体形象，培养学生的自律能力和良好的社交习惯具有重要意义。

本文将从饰品、服装、发型、个人卫生等方面展开，探讨班级仪容仪表管理规定的重要性和实施方法。

一、饰品的管理饰品是塑造一个人形象的重要元素，但在班级中应遵守相应的规定。

首先，饰品不应过于张扬，以免分散他人注意力，影响正常教学秩序。

其次，不得佩戴过大或过多的饰品，以防发生触碰或丢失等安全事故。

最后，应尽量选择简约、高雅的饰品，体现学生的文明修养。

二、服装的管理服装作为仪容仪表的重要组成部分，直接体现一个人的形象和品味。

在班级中，要求学生穿着整洁、得体的服装。

首先，应避免穿着过于暴露或不合时宜的服装，以避免引起不必要的纠纷。

其次，应尽量选择素色或经典款式的服装，避免过多的花纹、图案和文字。

最后，要求学生在校服和活动服装上保持整洁，避免穿着破损、褪色的服饰，以显示班级的整体形象和团结合作精神。

三、发型的管理发型作为外貌的一部分，对于整体形象的印象至关重要。

学生应保持整洁、干净的发型。

男生应剪短发，避免长发遮住眼睛，而女生则可以选择整齐的短发或梳理好的长发。

班级成员之间也可相互分享发型鉴赏和简单的发型设计技巧，培养整体的美感和关注个人形象的习惯。

四、个人卫生的管理个人卫生是仪容仪表管理的重要方面，直接关系到个体的形象和整体的卫生环境。

学生应注重个人卫生习惯的培养，保持清洁的面容和整洁的口腔。

此外，注意控制体味，避免因体味问题影响他人的正常学习和社交活动。

班级应提供方便的卫生设施和必要的个人卫生用品，倡导学生勤洗手、戴口罩等良好习惯，提高整体健康水平。

五、重视仪容仪表的意义班级仪容仪表管理的目标不仅仅在于培养学生的个人形象和修养，更重要的是培养他们的自律能力和积极参与团队的意识。

规范的仪容仪表管理可以为班级营造积极向上的学习氛围，提高整体的凝聚力和向心力。

员工办公仪容仪表管理规定1.0 目的为规范公司员工在办公时间和办公场所的服务行为，统一员工办公仪容仪表及行为规范，树立XXX物业良好的服务形象，特制定本规定。

2.0 适用范围适用于XXXXXXXX有限公司下属各分公司、各物业服务中心、各部门。

（以下简称各单位）3.0 职责3.1 公司职能部门负责人、各单位负责人负责监督、考核员工的仪容仪表执行情况。

3.2 各单位负责人负责对所辖员工进行培训并督促员工执行本规定。

3.3 公司全体员工必须遵守本规定并按照本规定要求开展工作。

4.0 内容4.1 仪容仪表规范4.1.1 着装4.1.1.1 员工在上班时间必须穿着公司统一发放的工作制服，佩戴公司统一发放的领带、领结等配饰，工作服要求整洁、无污迹等，领带、领结必须结正，扣齐扣子，不得敞开外衣，不得将衣袖、裤管卷起。

4.1.1.2 工作服外衣袖、衣领不显露个人衣物，衣袋不装过大、过厚的物品，同时物品不得外露。

4.1.1.3 非工作时间不可穿工作服，非工作时间出现在工作场所可着便装，但男员工不可穿背心、短裤、拖鞋等，女员工不可穿低胸露背装、露脐装、吊带装、超短裤等奇装异服。

4.1.1.4 上班时间统一佩戴工作牌，工作牌佩戴应端正并按规定戴在左胸襟处；挂式工牌吊于前胸，不得放在衣兜内或身后。

4.1.1.5 上班时间须穿皮鞋（不钉响底、统一穿黑色皮鞋）、袜子（女员工应穿肉色丝袜，男员工不允许穿肉色或白色袜子）且鞋袜要整洁（有鞋带的要系好），不允许穿鞋不穿袜或凉鞋、拖鞋；女员工鞋跟高不超过5cm，男员工鞋跟不超过3cm；非工作需要不允许打赤脚或穿雨鞋。

4.1.1.6 上班时间男、女员工均不允许戴有色眼镜（有眼病除外）。

4.1.2 头发4.1.2.1 女员工前发不遮眼，后发应用发夹盘起发髻，不得梳奇异发型，不得染发。

4.1.2.2 男员工头发长度不超过1.5cm，不得染发、梳奇异发型、留长发（以发脚不盖过耳背为适度），禁止剃光头、留胡须。