平安钻石俱乐部章程(2011版)
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会员章程目录第一章总则 (2)第二章会籍制度 (2)第三章俱乐部的经营项目及管理权限 (7)第四章俱乐部的设施、服务及基本管理制度 (8)第五章会员的权益和义务 (10)第六章游艇及码头的使用规则 (12)第七章附则 (15)第一章总则1. 俱乐部名称、地址及联系方式1.1 俱乐部的中文名称为“”,英文名称为“Shanghai Yacht Club and Resort”(以下简称“俱乐部”)。
俱乐部为中华人民共和国境内成立的企业法人。
1.2 俱乐部的注册地址位于。
1.3 俱乐部的联系方式为:电话:传真:邮箱:2. 目标及宗旨2.1 为发展安全的游艇和帆艇运动提供服务措施,为会员及客人提供休闲娱乐,居住和餐饮服务。
2.2 营造轻松的氛围与安全的自然环境,供会员及客人享用俱乐部提供的各种陆上和水上设施。
2.3 增进会员之间沟通,促进会员间的业务往来。
3. 俱乐部的一切活动遵守国家法律、法规的规定,依法接受政府有关部门的监督和管理。
第二章会籍制度1. 会籍制俱乐部对会员实行会籍制管理。
不同会籍级别按本章程的规定享受不同权宜,履行其会员义务。
目前俱乐部提供两种会籍:水晶, 红宝石, 钻石.2. 会员种类2.1 个人会员:凡年满20周岁的中外人士,按俱乐部规定办理入会手续并缴纳入会费后,即可成为俱乐部的个人会员。
2.2 家庭会员:由2-4名直系家庭成员组成,主要成员必须是法定夫妇. 按俱乐部规定办理入会手续并缴纳入会费后,即可成为俱乐部家庭会员2.3 公司员:凡依法成立的境内外公司、合伙企业、非公司团体或其他实体,按俱乐部规定办理入会手续并缴纳入会费后,即可成为俱乐部的公司钻石会员。
公司有权提名最多十名提名人为俱乐部会员.3. 入会手续3.1 申请会员资格,必须填写入会申请书,并按俱乐部的要求提供其身份证明文件的原件及复印件,包括但不限于身份证、护照、营业执照、注册证书、居住证、其他游艇俱乐部的会员证等。
平安VIP俱乐部会员制度第一部分如何成为平安VIP俱乐部会员平安VIP俱乐部由低至高共有三大会员层级:黄金层级、铂金层级、钻石层级。
最高级为钻石层级。
当您同时满足两家或以上平安集团旗下公司的同一层级标准时,可向上晋升一个层级。
当您同时满足两家或以上平安集团旗下子公司的不同层级标准时,我们会选取其中最高的一级为您在平安VIP俱乐部的会员层级。
一、如何成为黄金会员如果您是平安寿险客户,您满足以下任一条件:•甲类机构:您年交保费3万元(含)-7万元(不含)或趸缴50万元(含)-100万元(不含);•乙类机构:您年交保费3万元(含)-6万元(不含)或趸缴40万元(含)-80万元(不含);•丙类机构:您年交保费2万元(含)-5万元(不含)或趸缴40万元(含)-60万元(不含);•丁类机构:您年交保费2万元(含)-4万元(不含)或趸缴40万元(含)-60万元(不含)。
如果您是平安产险个人客户,您满足以下任一条件:•您的爱车连续投保平安车险2年未出险,第3年续保,且当年(商业险或交强险)保费在1000元(含)-8000元(不含)之间;•您的爱车投保平安车险上年未出险,第二年续保且当年商业险保费在3500元(含)-1万元(不含)之间。
如果您是平安银行客户,您在平安银行的个人金融资产连续三个月月度日均余额在40万元(含)-100万元(不含)之间。
如果您是平安证券客户,您在平安证券的季度日均资产(现金资产+股票市值)在100万元(含)-500万元(不含)之间。
如果您是平安信托客户,您在平安信托的个人投资产品在50 万元(含)-200万元(不含)之间。
如果您是平安期货客户,您在平安期货的季度日均资产(客户权益)在100万元(含)-300万元(不含)之间。
如果您是平安养老险客户,您满足以下任一条件:•企业年金资产净值(受托或投资资格)在2000万元(含)-1亿元(不含)之间;•企业年金个人账户管理数在500户(含)-5000户(不含)之间;•长险缴费规模在200万元(含)-2000万元(不含)之间;•短险缴费规模在30万元(含)-100万元(不含)之间。
平安寿险一元钻石俱乐部章程第一章宗旨第一条为鼓励业务人员树立长期从事寿险营销的坚定信念,培养良好的经营习惯,持续做高业绩,践行服务客户及承担社会责任的使命,成为行业标杆,创造成功人生,实现“永续发展”的寿险事业,成立平安钻石俱乐部,制定本章程。
第二章成立日期第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。
第三章分级标准与奖励方式第三条业务员层面钻石分级标准及奖励方式一、分级标准(一)钻石业务员/收展员当月同时达到以下3个条件即为钻石业务员/收展员:1.件数要求:业务员当月承保寿险长险件数2件及以上;2.佣金/业绩要求:寿险FYC/业绩及综合开拓佣金/业绩(综合开拓佣金/业绩包括:个销产中商业车险财务预收保费的10%、个销产其他险种的实际佣金/业绩、个销养短期险佣金/业绩、个销养长期险初年度佣金/业绩、个销养长期险续年度服务津贴/业绩、个销健康险佣金/业绩等)合计值达到如下标准:平衡型机构:营销佣金3500元/区拓新契约业绩8700元非平衡型机构:营销佣金3000元/区拓新契约业绩7200元3.金管家APP要求:当月新增注册用户数达到1个及以上。
(二)钻石会员连续三个月达到钻石业务员/收展员标准(三)金钻会员当季度(按自然季统计)同时达到以下2个条件即为金钻会员:1.基本要求:季度内每月达成钻石业务员/收展员;2.佣金/业绩要求:寿险FYC/业绩及综合开拓佣金/业绩(综合开拓佣金/业绩计入范围与MDRT一致)合计值达到如下标准:营销:季度月均佣金10000元区拓:季度月均新契约业绩28000元备注:业务员/收展员季度内在职未满三个月不参与金钻评定;综合开拓佣金/业绩不限定计入额度(四)星级及终身金钻会员星级金钻会员:每年末根据业务员/收展员金钻会员累计年数授予星级金钻会员称号,分为1-10星金钻会员。
举例:累计5个自然年度每季度均入围金钻会员,授予5星金钻会员称号。
终身金钻会员:业务员/收展员累计10年以上达成金钻会员标准,授予终身金钻会员称号。
XXXX VIP 会员俱乐部章程第一章总则第 1 条俱乐部名称中文名称: XXXX VIP 会员俱乐部(以下简称“俱乐部”)英文名称: XXXX VIP Club第 2 条俱乐部管理XXXX VIP 会员俱乐部属 XXXX 投资有限公司全资拥有。
XXXX 投资有限公司系 XXXX VIP 会员俱乐部的惟一管理机构。
俱乐部一切活动,遵守中华人民共和国法律法规及相关政策,维护国家利益、社会公共利益及全体味员利益,接受政府有关部门的依法监督和管理。
第 3 条俱乐部总址地址:电话: XX-XXXX-XXXXXXX 传真: XX-XXXX-XXXXXXX第 4 条俱乐部简介XXXX VIP 会员俱乐部是专为会员提供的一个集 XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、交流联谊为一体的高品位私人空间、活动场所和发展平台,倡导 XXXX、XXXX、XXXX 的时尚生活方式,引领中国XXXXXXX 发展。
第 5 条俱乐部主旨成就会员更高品质的生活,助力于会员事业的腾飞,让会员尽享尊贵与荣耀!第 6 条俱乐部目标汇集贵族精英和商界成功人士,成就会员从富豪到贵族的升级体验;让俱乐部成为会员的度假目的地、精英的专属领地、富豪的绿色天堂和贵族的顶级会所。
第 7 条俱乐部服务理念替会员想得更多,为会员做得更好。
第 8 条 XXXXXXXXXXX 具体负责俱乐部的日常管理预会员卡及其相关权益的经营。
第 9 条俱乐部在经营管理中可行使如下权力:1、制定俱乐部会章、会规及其他有关守则;2、制定与修改入会政策;3、制定与修改俱乐部的规章制度和管理制度;4、确定各类会籍和各项俱乐部的入会费及相应费用标准;5、制定俱乐部各种消费价格;6、接受并处理会员投诉;7、策划和组织会员活动;8、编辑会刊;9、其它日常管理工作;10、俱乐部单方面保有在事先通知或者没有事先通知的情况下自行决定对相关会规及政策条款、细则和服务计划等进行增补、调整、取销或者更改的权利。
1.中国平安钻石俱乐部会员是什么意思中国平安钻石俱乐部会员就是最高级别的会员,享受平安最好的服务和折扣,以及各种礼物。
只需满足以下任一条件,即成为平安VIP俱乐部钻石层级会员:(货币单位:人民币)如果是平安寿险客户,满足以下任一条件:1、甲类机构:年交折算保费40万元(含)以上;2、乙类机构:年交折算保费35万元(含)以上;3、丙类机构:年交折算保费30万元(含)以上;如果是平安产险个人客户,满足以下任一条件:1、爱车连续投保平安车险2年未出险,第3年续保,且当年商业险保费在1.5万元及以上;2、爱车投保平安车险上年未出险,第二年续保且当年商业险保费在2.5万元及以上。
如果是平安证券客户,满足以下任一条件:1、季度e69da5e887aae79fa5e9819331333431333964日均资产(现金资产+股票市值)1000万元(含)以上;2、客户交易量3亿(含)以上。
如果同时满足平安集团旗下两个或以上子公司的铂金层级标准,即晋升为钻石层级会员。
平安VIP俱乐部由低至高共有三大会员层级:黄金层级、铂金层级、钻石层级。
最高级为钻石层级。
寿险保费折算标准:1、短期险:保费基数是保费,折算系数是1;2、长期险年交保单(除万能):10年期以上,保费基数是年交保费,折算系数是1;10年期以下,保费基数是年交保费,折算系数是X/10(X为年期);3、万能险:保费基数是当年实际交费,折算系数是1;4、趸交保单:保费基数是趸交保费,折算系数是0.1(如客户趸交保费超过5000万元,且后续无领取或者退保行为,则为其标注钻石VIP资格至保单效力终止);5、追加保费:保费基数是当年追加金额,折算系数是0.1。
平安人寿安徽分公司张明总在《文化铸就钻石,钻石弘扬文化》的主题报告:慈善文化铸就钻石力量,钻石力量弘扬慈善文化,以慈善之心前行,践行服务客户之行,借助新科技、多产品,打造“双圈双户”的生态圈经营,做客户信赖的的“热心人”,本着“我照顾你家庭,你成就我事业”的信念,将人间大爱送给千家万户。
XXX保险股份有限公司XXX个人销售精英俱乐部章程第一章总则第一条XXX保险股份有限公司XX分公司销售精英俱乐部(以下简称俱乐部)是由XX分公司发起成立,以优秀保险营销员为成员,以经验交流、业务研讨为目的的组织。
第二条精英俱乐部宗旨是:激励持续奋进的营销精神,弘扬XXXX,树立XX个人销售精英楷模,激励广大销售人员提高业务品质,提升公司经营水平,大力提倡勇攀高峰的拼搏精神,全面达成个人与集体业务发展的目标。
第二章组织第三条成立XX保险股份有限公司XX分公司精英俱乐部组委会。
(一)组委会主任由XX分公司总经理担任;(二)组委会副主任由XX分公司负责个人保险业务的副总经理担任;(三)组委会办公室设在分公司个险销售部,负责督导精英俱乐部各项活动,并对精英俱乐部的各项事宜给予必要的支持。
第四条精英俱乐部设主席团,主席团由主席、副主席、秘书长各一名组成。
主席、副主席、秘书长由组委会根据会员业绩及个人组织能力确定候选人,由精英俱乐部会员选举并经组委会批准产生。
主席团成员任期一年,可连任。
第五条主席团职责(一)执行俱乐部的工作方针和任务;(二)讨论决定俱乐部的重大事项;(三)拟定下一届大会的主题、议程、主要内容和实施方案;(四)组织俱乐部的各项活动;(五)审定入会人员资格;(六)做好一年一度的分享演讲。
(七)利用各种阶段性的业务推动,充分发挥俱乐部的组织和精英的典型带动作用,努力激励精英达成目标。
(八)讨论决定精英俱乐部的其它重大事项。
第六条俱乐部每一年开展一次“精英俱乐部年会”活动,活动经费由分公司提供。
每次活动经费在分公司总经理室监督下,由分公司个险销售部与个人销售精英俱乐部领导机构共同计划使用。
第三章会员第七条以一个年度为一个考核期。
在考核期内,个人销售新单期交保费年度累计18万元以上的销售精英可入围销售精英俱乐部的会员资格,会员资格每年考核一次,次年未达考核条件者,将自动取消会员资格。
入选会员须能严格遵守各项规章制度,无投诉现象。
XX俱乐部章程第一章总则第一条俱乐部名称中文名称:XX俱乐部英文名称:XX CLUB第二条俱乐部执行机构XX广告传媒有限公司第三条宗旨由知名地产金融服务机构创办的,面向高资产净值个人及富有投资能力的企业机构以及上市公司等高层管理者的,具有创新特色、顶级设施的,中外人士共同参与的特色俱乐部;根据会员的资产状况将会员分为普通会员、白银会员、黄金会员、钻石会员。
对应不同的级别,提供不同层次的个性化服务。
包括投资服务、优先服务、定制服务、增值服务、特色服务、对外交流服务、法律服务、顾问服务等内容,涵盖地产、餐饮、旅游、活动、娱乐、购物、健康、法律等领域。
我们坚持会员互惠制度,为您保留永久性优先权,让您享受私人憩所的静谧。
与成功人士分享金融投资成功的生活体验;为金融家与企业家以及社会财富人群践行社会责任,与顶级投资专家交流提供服务平台。
第四条性质XX俱乐部(以下简称俱乐部)直属XX集团,是按照俱乐部章程开展活动的非盈利性组织。
俱乐部仅为会员服务。
俱乐部为金融资本机构及个人提供一个资源共享、合作发展的高端平台,以实现其不同的资源需求。
同时又为奔波忙碌于日常工作中的金融家、投资家、实业家、创业家提供一个文化休闲、健康养生的高端平台。
使广大俱乐部会员在轻松健康的环境下以轻松健康的心态共享俱乐部的高端资源,从而实现其事业的快速发展,业绩的不断提高,身心的轻松健康。
第五条本俱乐部的一切活动严格遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚。
第二章业务范围第六条俱乐部网站平台和俱乐部专刊支持:开办、运行俱乐部功能强大的专业网站(),创办俱乐部专刊,构筑会员之间、会员与社会外界之间进行交流及传播的信息平台, 提供传媒服务。
第七条专业信息资源发布:依章程和会员需求,精选会员服务项目介绍、海内外投资地产项目、政府支持政策、区域发展规划、移民政策解读、业界及健康生活等信息,出版会员专刊《XXX》,以月刊的形式提供给会员。
第八条海内外项目推介沙龙:组织海内外企业机构和会员参与的海内外地产类项目与房地产业内专家学者、移民问题专家学者、政府机关一线沟通交流、各类地产推介活动的谈判安排及服务,致力于解决会员的地产难题。
平安钻石俱乐部章程(2011版)第一章宗旨第一条为鼓励业务人员提高工作业绩,培养平安高品质资深业务员,树立终身从事寿险营销的坚定信念,特成立平安钻石俱乐部。
平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。
第二章成立日期第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。
第三章钻石业务员业绩标准与奖励方式第三条钻石业务员业绩标准业务员当月承保寿险长险件数2件以上,且FYC达到如下标准即成为钻石业务员:A类机构:FYC2500元B类机构:FYC2000元C类机构:FYC1500元业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员。
第四条钻石业务员奖励方式业务员连续达到钻石业务员标准的以下月数,可分别获得如下奖励:第五条钻石业务员的特殊维持(一)连续7个月至18个月钻石业务员的特殊维持政策连续6个月(含)以上达到维持标准的钻石业务员,从第7个月至18个月期间,可有一个月未达到维持标准,但达到以下条件后,可视同连续维持钻石业务员月数:在未达标月的次月达到钻石标准,同时该月超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC和件数差额。
(二)连续19个月(含)以上钻石业务员的特殊维持政策6连续18个月(含)以上达到维持标准的钻石业务员,从第19个月起,在每12个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准(例如第19个月至30个月内有一次机会,第31个月至42个月内有一次机会……),但必须达到以下两个条件任意之一,可视同连续维持钻石业务员月数:1.在未达标月的次月达到钻石标准,同时该月超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC和件数差额;2.在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准,且这两个月累计超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC 和件数差额。
享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。
(三)怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持符合《个人寿险业务人员基本管理办法》关于因怀孕、生产导致不能参加早夕会的规定,因怀孕、生产导致不能维持钻石标准的业务员,可以按如下规定继续维持钻石业务员资格:1.钻石资格保留期限最长为半年,具体保留时间必须符合《个人寿险业务人员基本管理办法》的规定并与业务人员ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间保持一致;2.业务员不参加钻石考核时间为怀孕、生产申请不能参加早夕会开始日(即怀孕、生产开始日)的当月至怀孕、生产申请不能参加早夕会结束日(即怀孕、生产结束日)的上一月。
XXX保险股份有限公司XXX个人销售精英俱乐部章程第一章总则第一条XXX保险股份有限公司XX分公司销售精英俱乐部(以下简称俱乐部)是由XX分公司发起成立,以优秀保险营销员为成员,以经验交流、业务研讨为目的的组织。
第二条精英俱乐部宗旨是:激励持续奋进的营销精神,弘扬XXXX,树立XX个人销售精英楷模,激励广大销售人员提高业务品质,提升公司经营水平,大力提倡勇攀高峰的拼搏精神,全面达成个人与集体业务发展的目标。
第二章组织第三条成立XX保险股份有限公司XX分公司精英俱乐部组委会。
(一)组委会主任由XX分公司总经理担任;(二)组委会副主任由XX分公司负责个人保险业务的副总经理担任;(三)组委会办公室设在分公司个险销售部,负责督导精英俱乐部各项活动,并对精英俱乐部的各项事宜给予必要的支持。
第四条精英俱乐部设主席团,主席团由主席、副主席、秘书长各一名组成。
主席、副主席、秘书长由组委会根据会员业绩及个人组织能力确定候选人,由精英俱乐部会员选举并经组委会批准产生。
主席团成员任期一年,可连任。
第五条主席团职责(一)执行俱乐部的工作方针和任务;(二)讨论决定俱乐部的重大事项;(三)拟定下一届大会的主题、议程、主要内容和实施方案;(四)组织俱乐部的各项活动;(五)审定入会人员资格;(六)做好一年一度的分享演讲。
(七)利用各种阶段性的业务推动,充分发挥俱乐部的组织和精英的典型带动作用,努力激励精英达成目标。
(八)讨论决定精英俱乐部的其它重大事项。
第六条俱乐部每一年开展一次“精英俱乐部年会”活动,活动经费由分公司提供。
每次活动经费在分公司总经理室监督下,由分公司个险销售部与个人销售精英俱乐部领导机构共同计划使用。
第三章会员第七条以一个年度为一个考核期。
在考核期内,个人销售新单期交保费年度累计18万元以上的销售精英可入围销售精英俱乐部的会员资格,会员资格每年考核一次,次年未达考核条件者,将自动取消会员资格。
入选会员须能严格遵守各项规章制度,无投诉现象。
平安钻石俱乐部章程(2011版)
第一章宗旨
第一条为鼓励业务人员提高工作业绩,培养平安高品质资深业务员,树立终身从事寿险营销的坚定信念,特成立平安钻石俱乐部。
平安钻石俱乐部为系统内精英业务人员的组织。
第二章成立日期
第二条平安钻石俱乐部于2003年3月1日成立。
第三章钻石业务员业绩标准与奖励方式
第三条钻石业务员业绩标准
业务员当月承保寿险长险件数2件以上,且FYC达到如下标准即成为钻石业务员:
A类机构:FYC2500元
B类机构:FYC2000元
C类机构:FYC1500元
业务员连续三个月达到钻石业务员标准即成为钻石会员。
第四条钻石业务员奖励方式
业务员连续达到钻石业务员标准的以下月数,可分别获得如
第五条钻石业务员的特殊维持
(一)连续7个月至18个月钻石业务员的特殊维持政策
连续6个月(含)以上达到维持标准的钻石业务员,从第7个月至18个月期间,可有一个月未达到维持标准,但达到以下条件后,可视同连续维持钻石业务员月数:在未达标月的次月达到钻石标准,同时该月超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC和件数差额。
(二)连续19个月(含)以上钻石业务员的特殊维持政策
连续18个月(含)以上达到维持标准的钻石业务员,从第19个月起,在每12个钻石维持月数内可有一个月未达到维持标准(例如第19个月至30个月内有一次机会,第31个月至42个月内有一次机会……),但必须达到以下两个条件任意之一,可视同连续维持钻石业务员月数:
1.在未达标月的次月达到钻石标准,同时该月超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC和件数差额;
2.在未达标准的次月和次次月同时达到钻石标准,且这两个月累计超过钻石业绩标准部分(FYC和件数)补齐未达标月FYC 和件数差额。
享受特殊维持政策的钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放日补发。
(三)怀孕、生产期间钻石资格的特殊维持
符合《个人寿险业务人员基本管理办法》关于因怀孕、生产导致不能参加早夕会的规定,因怀孕、生产导致不能维持钻石标准的业务员,可以按如下规定继续维持钻石业务员资格:1.钻石资格保留期限最长为半年,具体保留时间必须符合《个人寿险业务人员基本管理办法》的规定并与业务人员ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间保持一致;
2.业务员不参加钻石考核时间为怀孕、生产申请不能参加早夕会开始日(即怀孕、生产开始日)的当月至怀孕、生产申请不能参加早夕会结束日(即怀孕、生产结束日)的上一月。
即怀孕、
生产开始日的当月开始不参与钻石考核,自怀孕、生产结束日的当月必须开始参与钻石考核;
3.业务员钻石资格保留月不作为钻石持续月份累加,且保留期间不享受钻石相关待遇。
业务员所在二级机构须于每月10日前提交上月因怀孕、生产申请不能参加早夕会的业务人员姓名、代码、不能参加早夕会起止日等信息给区域事业部市场经营部综合室。
由区域事业部人员核实该时间是否与ELIS中因怀孕、生产申请不能参加早夕会的时间相吻合,并于15日前完成保留该业务员钻石资格的相关操作。
(四)区域手工操作钻石资格的特殊维持
1.适用对象限定
只有同时符合以下两项条件的业务员,才可申请使用该政策:(1)钻石维持月数已经达到7个月(含)以上的钻石业务员;
(2)在某月保证承保日前交单的标准件,因公司原因造成未在当月承保而导致的当月钻石不达标。
2.申请条件限定
符合7~18个月或19个月特殊维持政策的业务员,必须在使用7~18个月或19个月特殊维持政策后,方可以申请使用该政策,正在孕产假中的业务员不得同时使用该政策。
3.特殊维持判断标准
申请业务员须同时满足以下两个条件,方能特殊维持成功:(1)未达标月的次月达到钻石维持标准;
(2)未达标月与未达标的次月佣金和件数合并达到两个月的钻石维持标准。
4.奖金发放
享受特殊维持政策钻石业务员未达标准月奖金在下一个奖金发放月补发。
5.特殊维持政策操作流程
(1)审批权限及时间要求
机构业务员申请使用该特殊维持政策必须提交EOA签报,在政策适用范围内,区域事业部市场经营部综合管理室主任有终审权限,签报审批需在未达标月的次次月15日之前完成;
(2)操作流程及时间要求
签报审批结束,区域人管只需在系统中为申请人员做标识,标识需在未达标月的次次月的30日之前完成,逾期将一律无法录入系统。
后续两个月是否达标的判断以及进行钻石特殊维持系统自动实现。
6.特别说明
(1)保证承保交单截止日以机构扫描时间为准,保证承保日相关规定以寿险总公司核保核赔部下发的相关文件为准;
(2)标准件指:不产生任何函件(问题件函、体检函、契约调查函、健康函、财务函、加费函等)且首期保费成功入帐的新契约件;
(3)公司原因指:在新契约承保过程中,由于系统与作业原
因导致该单未在当月完成承保,不是由于产生函件、帐户错误、帐户余额不足等原因。
(五)特殊维持业务员的统计方式
享受钻石特殊维持政策的业务员在未达标月不计入当月钻石人力的统计,也不追溯该业务员所在组、部未达标月的钻石人力。
第四章钻石营业组业绩标准与奖励方式
第六条钻石营业组业绩标准
营业组同时达到以下三个标准即成为钻石营业组:
(一)营业组主任当月必须为钻石会员(连续三个月达到钻石业务员标准);
(二)营业组月均可出单人力必须在8人或8人以上;
(三)营业组月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员人数要求:
1.营业组月均可出单人力在[8人,16人)之间,除主任外当月钻石会员(不含行销)在2人或2人以上;
2.营业组月均可出单人力在[16人,21人)之间,除主任外当月钻石会员(不含行销)在3人或3人以上;
3.营业组月均可出单人力在[21人,+∞)之间,除主任外当月钻石会员(不含行销)在4人或4人以上。
第七条钻石营业组奖励方式
营业组当月达到钻石营业组标准即可获得如下奖金:
A类机构:500元
B类机构:400元
C类机构:300元
除奖金外,营业组连续达到钻石营业组标准的以下月数,还
第五章钻石营业部业绩标准与奖励方式
第八条钻石营业部业绩标准
营业部月均可出单人力必须在60人或60人以上,且营业部中的钻石会员占比达到24%或24%以上,即成为钻石营业部。
第九条钻石营业部奖励方式
营业部当月达到钻石营业部标准即可获得如下奖金:
A类机构:500元
B类机构:400元
C类机构:300元
除奖金外,营业部连续达到钻石营业部标准的以下月数,还
第六章组织与实施
第十条总公司营销部的主要职责:俱乐部章程的修订提案;拟订执行方案并监督执行;制作资格证书、会员奖章等供机构征订;经营钻石文化,组织大型钻石活动等事项。
第十一条区域事业部市场经营部的主要职责:配合总公司进行钻石政策宣导、推广;制作区域钻石推动方案并宣导、追踪、落实;组织对会员事迹的宣传报道;组织终身会员的国外培训、
旅游;组织召开区域钻石年会;督导、评估区域内各机构钻石经营活动等。
第十二条各二级机构的主要职责:方案的宣导与落实;钻石会员、钻石营业组、钻石营业部达成追踪;对金质钻石奖章获得者的表彰;组织召开分公司钻石表彰会,推动支公司季度会议等。
(具体参见《钻石经营操作手册》)
第七章附则
第十三条相关概念解释
(一)方案中所指A类机构、B类机构与C类机构参照当年基本法考核分类方法;
(二)寿险长险件数指寿险新契约长期险保单件数。
不含犹豫期契撤件与违反告知义务解除契约件;
(三)钻石会员占比=司龄三个月以上的钻石会员/司龄三个月以上的月均可出单人力;
说明:公式中所指的月份均为自然月;分子:在钻石会员基础上剔除入司年限第3个月的钻石会员;分母:在月均可出单人力基础上剔除入司年限第1-3个月的新人。
(四)营业部/组月均可出单人力为(营业部/组月初可出单人力+营业部/组月末可出单人力)/2,统计是否达成钻石营业部/组标准时以ELIS口径为准;
(五)钻石业务员奖金、钻石营业组主任奖金和钻石营业部经理奖金的计提与发放直接纳入业务员佣金系统;
(六)奖励方法中,所有达到月数的统计以同一起点为计,且只计算一次;凡有一个月未达到标准,则须重新计算,不得累计;钻石业务员3个月的奖金只发放一次。
第十四条钻石俱乐部各类证书、奖章、奖牌、奖杯由总公司营销部统一制作,各机构通过单证系统或邮件征订。
第十五条本章程解释权及修订权归总公司营销部。
第十六条本章程自2011年6月1日起实施,原《平安钻石俱乐部章程(2009修订版)》(平保寿办〔2009〕84号)同时废止。