关于加强值班管理工作的通知2

关于加强公司领导值班及中层干部值班工作的通知
各单位：
为了加强公司各级领导干部值班工作，认真履行领导干部值班职责，及时、迅捷、准确、高效的处置生产过程中出现的各类问题，确保完成2014年生产经营任务，全面开展好降本增效活动，加快推进基地建设，不断提高管理能力，密切干群关系，改进工作作风，保证安全生产工作顺利进行，现就公司值班工作有关要求通知如下：
一、提高思想认识，改进工作作风，要坚决做到深入一线、深入基层，强化责任落实，了解职工思想动态，解决制动关心问题，保证企业职工队伍稳定。

二、要加大巡查力度，重点是井下各作业场所、重点部位、重点区域、选矿厂各岗位及要害部位进行检查，遇到突发问题，必须采取果断措施，现场及时解决落实到位。

三、冶炼期间，值班人员要侧重冶炼监管，必须24小时坚守工作岗位，保证通讯工具畅通，确保万无一失。

四、因公出差或因公外出，必须履行请假手续，经值班领导同意后方可外出，并自行调整好替班人员。

五、值班期间不坚守工作岗位，擅离职守违反公司相关固定，不认真执行值班制度的公司将给予当事人200元经济处罚，并取消年度评优资格。

六、值班人员必须按照规定要求，认真填写好值班记录。

七、值班时间为每日早8点至次日早8点，出发地点在公司办公室，值班车辆为安全环保调度部生产调度车，司机要保证车辆按时出车，服从值班领导安排，公司不再另行安排车辆。

八、本通知下发之日起，执行日报制度，各单位主管领导每日上午向公司值班领导汇报本单位中层干部在岗位值班情况及各项安全生产工作组织落实情况。

九、公司领导下井带班值班轮流表，按2013年的执行。

2014年1月1日。

关于进一步加强政务值班工作的通知各位同事：大家好！近期经过全体同事的共同努力，我们的政务服务工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。

为了进一步加强政务值班工作，提高服务质量和效率，现将有关事项通知如下：一、明确值班职责1. 制定值班轮班表：根据实际工作需要，确定每个同事的值班时间，并制定轮班表以确保24小时值班不间断。

2. 确保值班人员到岗到位：值班人员应严格按照轮班表安排，准时到岗，工作时间内不得离岗。

3. 做好值班备勤工作：值班人员应保持电话通畅，并随时保持联络畅通，确保能及时回应公众的咨询和投诉。

4. 处理突发事件：值班人员须具备处理突发事件的能力，做好紧急情况的及时处理和处置，确保公众的安全和利益。

二、提高服务质量1. 严格按照岗位标准规范操作：值班人员应熟悉相关政务服务事项，并按照标准操作流程提供服务，确保服务质量。

2. 细心倾听并及时回应：对于公众的咨询、投诉和建议，值班人员应细心倾听，耐心解答，并及时回应，不得敷衍塞责。

3. 提供全面准确的信息：值班人员要及时更新政务信息，提供公众所需的全面准确的信息，确保公众获取相关政务资讯。

4. 加强信息采集和统计：值班人员要详细记录公众的问题和投诉，并及时上报相关部门，以便及时处理和解决问题。

三、规范工作流程1. 健全指挥机制：建立健全值班工作指挥机制，明确各级值班人员的联系方式和职责分工，确保协同配合。

2. 增加工作技能培训：加强值班人员的工作技能培训，提高综合素质和工作能力，不断完善服务水平。

3. 定期召开交流会议：定期召开值班人员交流会议，分享工作经验和技巧，解决工作中的问题和困难，促进工作的改进与提升。

4. 审查和改进工作流程：定期对值班工作进行审查和改进，总结经验教训，探索适合本单位的工作流程和管理方式。

四、加强宣传工作1. 宣传政务值班政策：通过各种途径宣传政府的政务值班政策，提高公众对政务值班工作的知晓度和信任度。

2. 定期发布工作成果：定期发布政务值班工作的成果和服务体验，将政府的努力和成效传递给广大公众，增强政务值班的公信力。

上海市民政局关于进一步加强值班工作管理的通知文章属性•【制定机关】上海市民政局•【公布日期】2020.12.14•【字号】沪民办发〔2020〕27号•【施行日期】2020.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市民政局关于进一步加强值班工作管理的通知沪民办发〔2020〕27号局属各单位：为全力以赴做好常态化疫情防控工作，不断加强法定节假日及日常值守应急工作，及时有效应对突发事件，确保各单位运行安全和生产安全，现对各单位的值班工作要求进行重申和明确。

有关事项通知如下：一、充分认识值班工作的重要性值班是各单位一项重要的日常工作，是应急管理工作的重要内容。

做好值班工作，及时报告重要信息，对了解社情民意，做好疫情防控，快速、妥善处置各类突发事件（或事故），保证各项工作正常运转，维护社会稳定和广大人民群众的生命财产安全，具有极其重要的意义。

各单位一定要站在讲政治的高度，充分认识做好值班工作的重要性和必要性，把值班工作摆上重要议事日程，建立健全制度，科学制定流程，合理安排人员，明确工作职责，加强工作责任，严肃工作纪律，做到制度、人员、责任、奖惩“四落实”，保证值班工作有序、有效，确保政令高效畅通。

二、进一步建立健全值班工作制度各单位要设置值班室，认真梳理现有的值班制度，查缺补漏，进一步细化、完善值班工作制度，具体工作由各单位办公室牵头负责。

一是进一步明确领导责任。

各单位主要负责人是本单位值班工作的第一责任人，负责及时报告本单位值班备勤工作情况及发生在本单位或系统的突发事件信息和重大紧急事项信息。

班子成员外出要严格执行请假报告制度，避免同一时间段外出。

二是严格落实领导带班制度。

各单位主要负责人要保持24小时通信联络畅通。

在此基础上，各单位可视情况确定国定假日及指定重要时间节点的领导24小时带班制度的组织形式：非办公场所类单位，如养老、救助、精神卫生、儿童福利、殡葬、民政集团等有民政服务和生产经营对象的单位，必须实行领导24小时在岗带班制度；其他以办公场所为主要工作形式、无服务及经营对象的单位，可实行领导24小时电话值班制度，带班领导不得离沪，有突发情况1小时内能到达工作岗位。

关于加强夜间值班管理的通知各科室：为加强夜间各科室、病区、服务窗口人员夜间值班管理，有效提高工作效率，提升服务质量，特对夜间值班劳动纪律做出以下强调。

一、各科室、病区值班人员按时交接班，严禁酒后值班，严禁乱串科室，严禁值班时间进行非工作活动。

二、医疗、医技及服务窗口夜班值班人员22:30 以前必须在办公室值班，严禁在值班室休息、上网。

22:30 以后可到值班室休息。

三、遇重点病人、重症病人、易发纠纷病人，立即报告科主任、总值班、带班院长，组织专家组进行诊治处理。

急症病人进行手术治疗须请示科主任同意。

通知不到、超过规定时间到或电话不通，按规定给予处理。

四、病区护理人员实行24 小时值班制度，夜班人员必须在岗在位，严禁在值班室休息。

五、服务窗口值班人员22:30 前应在窗口值班，不得随意关闭灯光和服务窗口。

夜间应病人需要及时提供高效、快捷服务。

六、夜间门诊时间统一调整为18:00—22:00，值班人员严格按照医院《夜间门诊值班制度》在规定位置进行值班，不得迟到、早退，不得脱岗、串岗。

七、夜间急诊科病人增多或发生大型公共卫生突发事件时，夜间门诊值班人员应主动配合急诊科工作，服从急诊科值班人员调配，延时下班。

八、院总值班人员22:30 前在院内各科室进行巡查巡视，对科室夜间值班及夜间门诊值班情况进行检查。

九、带班院长晚上在院时间20:00-22:00，巡查巡视重点科室、岗位，通过监控了解科室、岗位工作情况，解决问题、困难。

十、实行多部门科室考核，各科室负责人加强对本科室夜间值班人员管理，考核办、办公室、人事科、党办及相关职能管理科室、院领导对科室值班劳动纪律进行日常督导考核。

本通知自2014 年9 月15 日起执行，请各科室认真贯彻落实。

对于违反本通知各项规定的人员，一经查实按照脱岗给予严肃处理，违纪人员所在科室、职能管理科室负责人承担连带责任，引发服务投诉和医疗纠纷的加重处理处罚。

关于进一步加强值班工作的通知关于进一步加强值班工作的通知为提高工作效率、优化服务质量，进一步加强公司各部门的值班工作，特发布以下通知：一、加强值班人员的培训和管理值班工作是公司正常运转的重要组成部分，为保障各部门在非工作时间的顺利运作，值班人员需具备较高的专业技能和协调能力。

各部门应定期开展集中培训，提升员工的专业素质，加强工作技能的培训和教育，以确保他们能够熟练应对各种突发情况。

同时，值班人员的管理也至关重要。

各部门负责人应加强对值班人员的考核和激励，制定明确的考核指标和奖惩制度，确保值班人员工作的及时性、准确性和规范性。

同时，还要关注值班人员的身心健康，提供必要的福利和保障。

二、规范值班工作流程为提高值班工作的效率和规范性，各部门应建立完善的值班工作制度和流程，并及时进行修订和完善。

值班工作的流程应包括工作交接、任务分配、问题解决等环节，确保工作的连贯性和协同性。

值班人员需严格遵守值班制度，按时到岗，责任到位。

对于因故无法按时到岗的情况，值班人员应提前请假，并及时安排替班人员。

同时，对于临时变更值班人员的情况，要及时通知相关人员，确保岗位的连续性。

三、加强值班工作的信息化建设随着信息技术的不断发展，值班工作的信息化建设也越来越重要。

各部门应充分利用企业内部的信息系统，进行值班工作的管理和交流，提供实时的工作状态和信息共享。

同时，值班人员也应利用信息技术工具，及时掌握和了解相关工作信息。

对于问题解决过程中需要进行协同的情况，值班人员应通过电子邮件、即时通讯工具等进行沟通和协作，提高工作效率和准确性。

四、加强与外部单位的合作和沟通值班工作常常涉及外部单位的合作和沟通，各部门应建立并维护良好的合作关系。

对于常见的突发情况和问题，应与外部单位建立紧密联系并制定应对预案，确保在问题发生时能够及时、有效地响应和解决。

除了常规的沟通外，各部门还应定期组织跨部门的联合值班，加强不同部门之间的协同和配合。

通过加强合作与沟通，能够极大地提升值班工作的效率和质量。

关于进一步加强值班工作的通知通知：关于加强值班工作各机关部门：加强值班工作是确保政令畅通，维护社会稳定的必要手段。

然而，区委区政府督查组多次抽查我镇，发现值班不到位、电话不畅通等问题。

___也多次批评我镇值班工作。

为了扭转这种形象，认真落实区委区政府提出的整改要求，经镇党政办公会研究同意，现就进一步加强值班工作通知如下，请机关干部认真贯彻执行。

一、严格昼夜值班制度值班人员必须坚守岗位，尽职尽责。

值班组必须完善值班台帐，并做好交接班记录。

值班人员（含值班司机）要保证手机24小时畅通。

值班司机不能擅离职守。

值班期间，未经当日值班领导同意，任何人不得动用值班车辆。

二、严格领导带班制度领导值班期间不得外出参加活动，要坚守岗位，履行职责，亲自调查和报告情况，指挥处理重大突发事件，防范和处理不安定苗头。

带班领导是值班工作的第一责任人，要对工作进行部署和自查，主要领导将不定期进行随机抽查。

三、严格紧急情况报送制度各值班人员要认真阅读应急方案、流程图和值班期间注意事项，严格按预案要求处理重大事项或突发事件，认真按值班要求上报各类信息。

发生突发事件后，要在第一时间向值班领导和镇主要领导汇报，明确汇报程序，经统一口径后，再向上级部门报告。

四、严格责任追究制度政务值班工作严格实行奖惩考核。

晚上在政府值守的人员每次补助50元。

凡发生脱岗、漏岗、空岗的，扣除100元。

凡在值班期间发现值班人员手机关机的，扣除30元。

以上两项奖惩结果由党政办每月公布，奖惩金额每月兑现（所扣金额将在次月工资中扣除）。

X X X X公司行政人事部关于进一步规范值班、调休休假管理
的通知
公司各部门：
为进一步规范干部员工值班及调休管理，严肃纪律，规范秩序，提高效率，结合实际情况，现将有关事宜通知如下：
1.公司实行领导班子成员轮流带班制度，凡双休日、法定节
假日期间，至少有1名领导班子成员带班。

带班领导主要负责当
日公司所有事务管理，安全检查，相关业务管理，协调处理重大
事项及突发事件，检查指导值班人员的在岗履职履责情况等。

2.各业务部门实行管理人员轮流值班制度（具体业务人员实
行轮换调休制度），值班人员主要负责各自业务范围相关管理、
协调、沟通工作，处理解决具体业务相关问题。

3.各业务部门必须于每月最后一个周将次月值班安排表提交
至行政人事部，原则上已确定的值班安排，不得擅自调整，如遇
特殊情况确需进行调整的，必须第一时间向行政人事部报备。

4.值班人员必须认真履行岗位职责，增强责任感和敏感性，
严格按照工作日的考勤要求、纪律要求开展工作，严禁不履行职责，无故脱岗、玩忽职守等行为。

5.所有人员调休休假必须严格执行审批报备制度。

即调休人
员提起调休审批，经相关领导审批同意后，向行政人事部报备。

- 1 -
未经审批及未按照程序要求擅自调休休假行为，调休休假后未第一时间向行政人事部报备行为均按照旷工处理。

行政人事部
2021年10月29日- 2 -。

关于加强医院行政总值班工作的通知
为加强院总值班制度，确保医院各项工作顺利开展，经医院领导班子讨论同意，双休日及节假日期间行政总值班暂由医院班子成员及院务办、人事科、护理部、预防保健科、院感科、医务科、医保办、质控科、医教科、纪检监察室等职能科室的工作人员组成，今后将根据医院业务发展需要再作适当调整。

参加值班的同志应坚守岗位，履行职责，按时交接班。

一、值班室设在院务办，由院务办负责做好行政总值排班，值班人员必须按时到位，不得擅自离开工作岗位。

二、值班人员要熟悉值班工作流程，履行行政总值班岗位职责，值班期间认真做好值班和交接班记录。

1、负责处理非办公时间医院的行XX医疗业务方面的重大和临时事宜，确保全院工作正常运转。

2、接待非办公时间来电来信来访、及时传达和处理上级指示或紧急通知。

3、负责协调联动院内外急会诊和抢救。

4、如遇紧急重大事件、重要疫情时，要认真做好电话记录并立即向带班院领导和有关部门汇报，按照带班院领导
的指示办理落实各项任务。

三、做好领导临时交办的其它工作任务。

本通知自发放之日起执行。

加强24小时值守岗位工作纪律的通知关于加强24小时值守岗位工作纪律的通知各复烤厂、公司各部门：为切实加强公司守卫工作，严肃值班纪律，确保全面准确掌握各种安全生产动态，及时处置突发性安全生产事故，现将24小时值守岗位工作纪律通知如下：一、24小时值守岗位的工作人员，在工作时间内不允许做饮酒、睡觉、打盹、打牌等与工作无关的事情,在其工作区域内不得有床铺、电视机、收音机、平板电脑等娱乐设施。

二、24小时值守岗位的工作人员必须按时到岗，不得酒后上岗，确有特殊原因不能按时值班或需要请假，要得到部门负责人批准，并与替班人员做好相关衔接事项，不能空岗，并保持通讯联络畅通，做到值班电话24小时无空档，认真处理好值班期间的各项工作。

三、在岗期间，如需短时间离岗，必须有人员临时替班方可离开，替班时间及替班人员要填写在值班记录上。

四、在交-班前，当班值班人员要认真填写值班记录，并与接-班人员做好交接工作，紧急重要事项要书面或当面与接-班的同志做好衔接工作，防止工作脱节。

五、24小时值守岗位的工作人员如有迟到、早退、擅自离岗及从事与工作无关的事情，一经发现罚款500元，三次以上解除劳动关系。

监管责任部门：公司本部物业管理部、企业管理部；复烤厂安全保卫科、生产车间、综合管理科。

领导责任：主要领导是第一责任人，责任部门分管领导是主要责任人。

以上规定，自本通知下发之日起执行。

安全监管部2017年9月25日加强24小时值守岗位工作纪律的通知 [篇2]各位同志：为进一步严肃值班纪律，确保办事处工作的正常开展，根据上级有关文件精神，现将加强和规范值班工作、严肃值班工作纪律的`有关事项通知如下：一、严格落实岗位责任制。

各位值班人员要高度重视值班工作，认真落实24小时值班和领导带班制度，严格执行指纹考勤制度，并及时交接值班电话，明确岗位职责，严禁擅离职守，确保遇有紧急情况能够及时处置。

主要负责同志和带班领导要确保手机24小时畅通，遇有应急突发情况，要在第一时间做出安排部署，指导组织应急管理工作。

关于加强值班管理、保持通讯畅通的通知
各科室：
为进一步加强值班管理，切实妥善处置突发事件，根据区府办《关于加强值班管理、保持通讯联络及确保政令畅通的通知》的文件精神，结合我院工作实际，现将有关要求通知如下：
一、严格落实值班管理制度
各科室要高度重视值班工作，严格落实各类值班管理制度，认真做好日常值班、节假日值班、夜间值班、二线班（副班）等班次工作，密切注意自然灾害、交通事故、江河汛期、聚众斗殴等突发公共卫生事件的应急调动，确保各类突发事件能得到及时、高效、妥善的处置，并做好及时、适当的层级汇报。

二、严格执行通讯畅通制度
1、医院领导班子成员、各科室主任、科长、护士长、组长及各类值班人员等要保持手机24小时通讯畅通，要确保与院务办、医务科、护理部等职能科室随时联络畅通，不得无故中断通讯联系；
2、中层管理干部和各类值班人员因公事外出、会议、培训、考试、休假等原因联络不通时，要及时将去向和有效告知分管领导、院务办或医务科，确保在发生紧急情况和突发事件时联络顺畅；
3、干部职工电话号码如有变更，要及时告知院务办，
以便变更登记。

三、严格执行责任追究制度
对值班人员脱岗离岗、电话联络不畅，将视情节轻重作相应处理：1、情节较轻且未产生严重后果的，予以全院通报批评；2、导致医疗纠纷、医疗事故或突发公共卫生事件处置不及时的，依据有关规定追究相关科室和个人责任。