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浅谈企业年金存在的问题及发展对策李晓琳摘要企业年金作为我国一种补充养老保险的形式，是维护社会安定发展的重要举措，是促进国民经济持续健康发展的重要保障，当前我国的年金运行中存在不少问题，原因是多方面的。
我国应重视企业年金的建立，完善相关法律法规，完善税优政策，加大宣传推广力度，促进企业年金的持续发展，从而达到维护社会安定的作用。
关键词企业年金意义问题对策一、企业年金的含义企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。
企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，产生良好的社会效应。
二、企业年金存在的问题（一）年金发展的阶段制约国家现阶段推行的信托型企业年金还处于探索阶段，在人员、机构、产品等方面都难以满足年金市场投资的需要；缺乏真正意义上的企业年金产品，缺乏有经验的基金管理人才和专业机构；企业年金托管综合费用高等问题，造成了年金的投资回报率不高，社会影响较小。
（二）金融市场不成熟及地区行业差异较大我国区域经济发展水平差异较大，发达地区与欠发达地区的企业年金参保比例、基金规模相差悬殊。
发达地区如上海、深圳等由于经济基础好、增长速度高，企业年金的发展有良好的社会经济环境，参保企业、参保员工以及基金累积数量都较大。
而欠发达地区企业年金的发展受制于经济的发展水平而呈现波动起伏势态，数量水平低，大多数尚处于不规范的状态，还有許多企业因经济效益不好停止了已实行的企业年金计划。
（三）税优政策力度不够迄今为止，我国企业年金税收优惠政策只明确了企业缴费在工资总额5%以内的部分可税前扣除，超过部分不予扣除。
个人缴付的年金数额，在不超过本人缴费工资计税基数4%以内的部分，可从个人当期的应纳税所得额中扣除，超过部分不能抵扣。
经营管理一、引言年金制度的建立和发展对于养老保障制度体系的完善、促进经济发展、保持社会稳定起着至关重要的作用。
由于企业年金基金是员工退休后的“养命钱”，因此企业年金基金的保值增值是年金计划中最关键的阶段。
因此，研究企业年金投资运作的实际情况，发现目前存在的问题，对提高我国企业年金基金的投资运作水平具有重要的现实意义。
二、企业年金的概念和投资的重要性1.企业年金的概念在我国，企业年金原名企业补充养老保险，是指企业在国家有关政策和法规指导下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休之后的一定时期内能按年度获得(通常按月发放)一定数额养老金的退休收入保障制度(焦凯平，2001)。
根据国务院文件《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，国发[2000]42号规定，2000年起，我国明确将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化运行。
2.投资运作的必要性企业年金作为养老保险基金的一部分，其同样兼具安全性、收益性、流动性要求，需要通过投资获得收益来抵消通货膨胀等因素的侵蚀；企业年金因为具有“投资规模大、投资期限长”等特点，必然能够成为推动资本市场健康发展的重要推动力量。
企业年金资产投资运作的意义具体表现为以下四个方面：(1)企业年金的投资运作可以抵抗通货膨胀。
企业年金资产从筹集到支付平均要经历30年时间，在这么长的时期内保值增值物价整体水平的上涨和货币的通胀是不可避免的。
只有有效地投资运作才能实现，才能保障受益者的实际待遇不下降。
(2)投资运作可以减少计划缴费水平，吸纳更多的企业和职工。
企业在稳定的经济环境下实现投资收益，可以实现一部分年金积累来源于投资所得，这样就可降低企业和职工的缴费水平，进而吸引更多的企业和职工，有助于扩大企业年金的规模。
(3)投资运作能够提高年金计划参加者的支付待遇。
例如在“确定缴费型计划”中，受益人未来的待遇给付主要取决于个人年金账户中缴费积累以及这些基金积累的投资收益。
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨【摘要】我国企业年金作为重要的企业福利制度，发展现状虽有进展，但仍存在诸多问题和挑战。
其中包括资金缺乏、管理不规范、福利水平低等。
为了解决这些问题，可以加强制度建设、完善管理机制、提升福利水平。
未来的发展建议包括加强监管、推动企业参与、提升领导意识等。
企业年金的应用前景广阔，可以提高员工福利满意度，促进企业稳定发展。
其影响和意义在于提升社会福利水平，增加员工就业保障。
加强企业年金制度建设，提升福利水平，对于我国企业和员工都具有重要意义。
【关键词】企业年金、问题、挑战、对策、管理、福利水平、建议、前景、影响、意义1. 引言1.1 我国企业年金的定义和意义企业年金是指企业为其员工在退休或离职后提供的一种补充性福利制度，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，用于投资并为员工提供退休生活保障。
企业年金的意义在于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金也有助于减轻社会养老压力，调节社会资源配置，促进经济可持续发展。
1.2 我国企业年金的发展现状近年来，我国企业年金制度逐渐发展完善，但仍存在一些问题和挑战。
目前企业年金参与率较低，覆盖面不广。
许多小微企业和农民工等群体尚未加入企业年金计划，导致参保人数偏少。
企业年金资金运用效率不高，投资收益有限。
部分企业年金基金运作缺乏专业投资团队和理财规划，导致资金增值速度不够快。
企业年金管理体制不够健全，监管和风险管理仍存在漏洞。
一些企业年金管理机构缺乏独立性和透明度，容易产生管理不当和腐败问题。
我国企业年金制度尚处于发展阶段，需要加强监管和完善制度建设，提高参与率和管理水平，以推动我国企业年金制度更好地为职工群体服务。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题企业年金参与人数较少。
目前我国企业年金发展比较缓慢，很多企业还没有建立起完善的企业年金制度，导致参与人数相对较少，影响了企业年金的覆盖范围和效益。
企业年金制度不够健全。
我国企业年金保险存在问题及对策探究企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。
目前我国企业年金保险存在企业年金制度不规范、政府提供的税收优惠政策不明确、法律法规建设滞后、监管机制不完善等问题,应采用规范调整企业年金制度、提供法律政策支持并完善外部法律环境、政府提供明确的优惠政策并实行EET税制、健全监管机制等对策加以解决。
标签：养老保险企业年金激励机制一、企业年金保险特点企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。
它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老待遇。
企业年金是多层次养老保险制度中的一个重要组成部分,它既不同于国家基本养老保险,也不同于普通的商业人寿保险,而是介于二者之间的一种特殊的养老保险形式。
企业年金保险的特点主要体现在以下几个方面:首先,企业年金处于社会保险制度的第二层面,处于补充地位。
其次,企业年金具有立法的半强制性,但更主要的是体现出政策的导向性。
世界各国基本养老保险在实施过程中均以法律或法规来强制实施为其基本特征,具有体现国家意志的强制性,而企业年金具有相当程度的自主性与灵活性,绝大多数情况下,取决于企业的自愿,取决于企业与职工的谈判和协商。
第三,企业年金的公平性较差。
由于法制的规范性和强制性,作为保障社会成员基本生活的基本养老保险,较多地体现“普惠性”使基本养老保险制度具有公平性。
在企业年金中,公平性却明显地要弱得多。
因为企业年金取决于企业经济发展水平和企业自身的经济效益,地区经济发展的不平衡和企业经济效益的巨大差别性,必然决定着劳动者在企业补充养老保险中受益水平的较大差异性,从而表现出地区、行业或企业之间的补充养老保险水平较大的不公平性。
第四,政府承担的责任较小。
基本养老保险是政府对国民应尽的责任,国家或政府对其财务负最后的担保责任,而对企业补充养老保险,政府不会对其财务提供担保,所以被保险人的保障程度取决于企业年金运作状况和补充养老保险经营主体的经营状况,因而具有较大的风险性。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供，员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入，累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成，在员工退休后，除了可以领取社会养老金之外，还可以领取企业年金，提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划，还可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，能够为员工的退休生活提供经济支持，促进企业与员工之间的良好关系，是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障，帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度，帮助企业留住优秀人才，并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升，显示了企业对员工福利的重视和责任感，有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面，也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择，也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足，导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限，缺乏对其长期利益的认识，这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平，然而目前企业年金基金的投资收益波动较大，存在较大的风险。
我国企业年金资产配置的问题与对策思考伴随着世界人口的增长以及人口老龄化趋势的到来，养老金支付面临着越来越大的压力，企业年金的发展也面临着严峻的挑战。
而要化解我国的养老危机，保证未来退休人员享受合理的养老金待遇，提高企业年金的投资水平，实现企业年金的保值增值将是关键所在。
国内外研究表明资产配置对年金基金的投资效率有重要的影响，也是影响退休基金报酬率的关键因素，因此对企业年金基金资产配置过程中的问题分析与对策探讨有着积极的现实意义。
【关键词】企业年金资产配置投资收益企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险形式，主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。
从广义上讲，补充养老保险的形式既包括信托型企业年金，也包括在商业保险机构投保的具有养老保障功能的契约型商业保险。
我国企业年金的发展起步较晚，1991 年首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”，2000年企业补充养老保险正式更名为“企业年金”。
经过20多年的发展，中国企业年金已经初具规模，无论是参加的职工人数、参加的企业数还是基金积累情况都获得较快增长。
人力资源和社会保障部发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，2011年末全国有4.49万户企业建立了企业年金，比上年增长21.3%；参加职工人数为1577万人，比上年增长18.1%。
2011年末企业年金基金累计结存3570亿元。
据世界银行预测，至2030 年，中国企业年金的规模将高达15万亿人民币，成为世界第三大企业年金市场。
投资环节对于解决这笔庞大资金的保值增值问题有着非常重要的作用，而要提高企业年金的投资收益，合理的资产配置起着关键的作用。
现实经验表明，资产配置对企业年金的投资收益波动影响很大。
布里森等学者在对82家大型的、拥有多元化资产的美国养老基金1977-1987年的投资组合样本进行分析后，于1991年发表了一项重要结论，即投资收益差异的超过90%的部分来自于资产配置的不同，其余不足10%则取决于证券的选择和时机的把握。
企业年金发展存在问题及对策建议思考企业年金发展存在的问题及对策建议思考随着我国经济政治的不断发展，企业年金已经不再是国外的专属制度，逐渐成为我国社会保障体系中的一部分。
但由于我国企业年金仍处于发展阶段，各方面的体系制度不够成熟，如何发展企业年金成为各大企业思考的重要问题。
在政策的指导下建立企业年金制度，不但为企业职员提供了退休养老金，也在无形中帮助政府缓解经济压力。
本文就企业年金的发展，来讨论这一制度是如何促进企业的可持续发展，对于国家来说又有什么重要意义。
我国面临着人口老龄化等问题，随着我国医疗技术的发展，人均寿命逐渐提高，同时由于生育率过低，导致我国社会老龄化问题严重。
但我国经济仍处于发展阶段，对于老年人口的养老制度不够完善。
社会养老保险体系代替家庭养老，成为新时代的养老计划。
企业年金作为”三大支柱”的第二支柱，是养老体系中的重要组成部分，为我国社会稳定作出了重要贡献。
由于多数企业没有建设企业年金的意识，我国企业年金的覆盖率虽然有小幅度提升，但只有极小部分企业建立企业年金，这意味着多数职工在退休后仍旧依靠基本養老保险生活。
养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助，而不能实现退休人群更高水平的物质生活。
国内的中小企业对我国的经济发展推动作用是非常大的，但由于税收政策影响着中小企业年金的发展速度，甚至影响我国年金覆盖率。
随着我国老龄化的问题不断深化，高龄老人基本依靠着国家的养老保险，这样对国家造成极大的经济负担。
因此为了减轻国家的压力，应该扩大我国企业年金的覆盖率，这势必要调整国家税收优惠政策。
在企业年金的筹集、建立乃至整个运营上，税收政策都有极大影响。
税收政策一旦优惠，不仅能调动企业建立企业年金制度的积极性，同时促进企业年金制度的发展与普及。
二、企业年金的发展意义企业年金作为一种补充养老保险制度，对于职员退休后的生活保障和企业的可持续发展都有推动作用。
完善的企业年金保障制度，不仅可以吸引优秀的人才，还可以增强企业的发展实力。
企业年金成本收益分析及部分问题说明企业年金顾名思义，是企业在员工工作期间为其建立的年金，该年金的目的是为企业的员工退休后提供一笔可观的收入。
本文将从企业角度，对企业年金这一制度安排的成本和收益进行比较分析，以揭示建立企业年金的重要意义。
一、企业的成本－收益分析。
1.企业-成本企业年金制度中最主要的主体就是企业。
对于企业来说除了向员工支付工作期间的各种工资报酬，政府还将员工退休后的保障也部分的交由企业来承担。
因此对于企业来说，如果建立企业年金计划，人工成本将在原来的基础上增加一项内容——企业年金计划的企业缴费。
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金的列支渠道按国家有关规定执行。
企业缴费享受税收优惠待遇，即在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。
考虑到现有的税收优惠政策，简单计算一下某企业年金缴费对企业当起成本和利润的影响。
企业上年度年收入为25700万，可税前扣除的成本17000万元，利润总额为8700万。
所得税= 8700×25% = 2175万净利润= 8700－2175=6525万通常企业缴费金额和员工缴费金额的比例为1∶1，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的十二分之一，相当于工资总额的8.33%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，相当于工资总额的16.7%。
假设该企业缴费为上年度工资总额的4%，职工平均月工资5000元，企业共有400名正式职工，即上年度工资总额为2400万。
则企业年金企业缴费= 2400×4% = 96万则，可税前扣除成本为17000+96= 17096万利润总额= 25700－17096= 8604万所得税= 8604×25%=2151万净利润= 8604-2151 = 6453万由此可见，建立企业年金，企业的成本增加了96万，但是由于企业年金税收优惠的因素，企业的净利润只减少了72万。
2、企业-收益接下来我们分析一下企业年金制度为企业带来的收益。
企业年金是员工福利制度的重要组成部分，它与工资、奖金及日常福利费用的最大区别在于：企业年金是一项延期支付的福利，企业当期为员工的缴费，并不能反映在员工当期收入上，而是到员工退休后才能发生领取，以此提高员工的退休待遇。
因此，对于企业来说，建立企业年金制度有如下几点效益：1) 有助于减少人才流失。
企业年金计划与社会保障的根本不同是，社会保障的目标是公平，结果是方便人才的流动。
不论员工到任何企业工作，所能得到的社会保障内容基本是一样的。
企业年金计划则不同，是对企业人才的“金手铐”。
一个员工离开本企业，在其他企业未必能够享受同样的企业年金计划。
而在原企业积累的企业年金基金，也可能因为未达到企业约定的服务年限，而不能将企业缴费部分全额归属到员工个人。
这就加大了人才的“离职成本”。
所以设计完善的企业年金计划能够帮助企业留住人才，有效地稳定职工队伍。
2) 是对管理人员有效的长期激励手段。
经验丰富的管理人成为大公司追逐的对象，许多公司利用丰厚的退休待遇作为激励手段。
根据统计，长期激励在高管薪酬中比例高达60%以上。
由于中国的特殊国情，股票在长期激励计划中的使用条件尚不具备，所以企业年金成为企业普遍选择的工具。
3)减少员工后顾之忧，增强员工的企业归属感。
针对国内企业的研究表明，大多数的员工（70%）都比较关心退休后的收入水平，但同时大多数的员工（73%）目前都还没有开始为退休做财务方面的安排和打算。
企业通过建立企业年金，为员工们在基本养老保险之外又建立了一份有制度保证的退休金，这可以大大减少员工对于自身养老问题的顾虑，同时也可以增强员工对于企业及企业主的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。
4)有助于增强企业竞争实力。
企业年金计划的建立可以提高一个企业在行业中的地位，树立企业的良好社会形象。
现代企业的竞争，在很大程度上就是人才的竞争。
建立企业年金计划，完善福利保障和激励机制，可以更好的吸引人才，增强现有人才的工作积极性，从而增强企业的竞争实力。
二、企业年金缴费方式企业只有选择合适的企业年金缴费方式，才能体现效益最大化所需要的工资收入分配方式。
下面列出三种主要的企业年金缴费方式，供参考。
1)工资基值法工资基值法是根据职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。
企业年金每月缴费额＝企业缴费+个人缴费其中：企业缴费＝（企业缴费基值×个人综合系数）+老龄补偿金个人缴费＝企业缴费×1/2（或1/3，或1）如果考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据距离退休年龄的年限按年进行补偿。
企业缴费基值：按照企业当年核定的缴费水平确定。
个人综合系数＝职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数职务系数：按照职工的职务确定的系数。
工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。
奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5至10年、10至15年等一次性核定相应的调剂标准。
2)工资比例法工资比例法就是企业为职工按月记入个人账户的企业年金缴费是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算，它的缴费公式如下：当年企业年金个人账户总缴费额＝（企业月缴费额＋个人月缴费额）×12其中，企业月缴费额＝上年年末职工个人企业年金缴费基数×企业规定的每年用于企业年金缴费的提取比例÷12个人月缴费额＝上年年末职工个人企业年金缴费基数×个人每年用于企业年金缴费的提取比例÷12上年年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴之和。
3)绝对额分配法第一种方法是按本企业工龄长短确定缴费额。
企业根据职工工龄划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金待遇。
第二种方法是按贡献大小划档次。
企业按工资总额的一定比例（如4%）为职工建立企业年金，存入职工个人账户。
其中，例如优秀职工或从事特殊工种岗位的职工本企业工龄五年以下的，企业每月缴费220元，五年至十年的，每月260元。
十年至十五年的，每月300元，十五年至二十年的，每月340元，二十年以上的，每月380元。
第三种方法是补充加奖励法。
在为职工建立企业年金的基础上，对有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。
如为杰出贡献人员（获各种优秀称号）增加奖励，额度为2000~50000元。
为杰出人员增加奖励，标准为本企业上年度某几个月月平均工资。
企业在选择企业年金缴费方式时一定要与本企业的实际情况相符，在缴费方式的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业整体的薪酬福利体系相适应。
三、企业关注的问题说明：1. 企业年金权益归属当职工在正常退休年龄之前离职时，职工个人个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。
企业缴费归属即企业缴费的产权向指定员工的转移，通常，企业缴费和财产权利转移到时间是可以分离的，这样就可以确保企业缴费对员工产生激励作用，使企业在缴费承诺和二次执行之间有灵活处理的空间，还可以对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格，比如说必须为企业服务满多长的期限才能得到全额的企业缴费部分的归属转移等等。
企业缴费部分权益归属规则可在“企业年金方案”中的“权益归属”条款中作出具体规定和限制。
例如，工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。
企业均可在“企业年金方案”中根据实际情况和协商作出具体适用于本企业的规定。
2.企业年金投资收益企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。
目前，企业年金通常采用“2+2”模式，即由具有相应资格牌照的商业银行作为托管人和账户管理人，由同样取得相关资格的专业保险公司和专业养老金基金管理公司作为受托人与投资管理人，其中托管人和投资管理人不得为同一家机构。
民生银行早在2007年同时获得企业年金基金账户管理人和托管人两项资格，并于2010年11月顺利获得两项业务资格的延续批准。
企业年金基金的投资管理遵循谨慎、分散风险的原则，充分考虑企业年金基金的安全性和流动性，实行专业化管理。
基金的投资范围受到严格的限制：投资银行活期存款、央行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%，其中投资国债的比例不低于基金净资产的20%；投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%，其中投资股票的比例不高于基金净资产的20%。
企业年金本质是补充养老制度，受多项政策支持。
投资渠道严格收到保监会法规限制，受人社、保监共同监管，对投资标的的选择更为严格，对投资者的本金及收益形成保障。
以目前企业年金的运作情况来看，收益率水平大幅提高。
需要明确的是，企业年金本身是信托财产，不承诺收益，而银行提供账管和托管服务，并不负责投资，但可为企业选择投资产品和投资管理人提出建议。
目前民生银行与多家专业养老金公司和基金管理公司合作推出多款企业年金集合计划产品，其中与银华基金管理有限公司合作推出的银华屯利系列产品，企业年金最多可以有30%投资于分级专户的优先级，获得无波动的较高约定收益达7%以上。
而民生-平安“富盈人生”养老保障委托管理产品在同类型企业年金标准化产品中优势明显，明显高于同期银行理财产品，例如目前封闭期收益率6-6.3%，开放式的5-5.3%，最近一期封闭一年，年化收益率6%。
3.企业年金缴费方式选择建立企业年金计划可以提高企业的凝聚力和竞争力的原因，在于它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起。
企业年金计划的建立不仅要有利于调动职工的劳动积极性，而且要有利于促进企业提高经济效益，在提高经济效益的基础上，增进职工的企业年金待遇。
设计企业年金缴费方案时，要在企业内部体现分配方式的多样性，根据职工工龄和岗位责任的不同实行差别缴费。
对于工龄长、贡献较大的职工，企业应适当提高缴费比例。
将企业年金缴费的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩，这样能够促使职工关心企业的生产经营，充分调动职工劳动积极性，鼓励职工长期为企业服务。
