关于进一步规范事业单位人员聘用工作[001]

浅谈农业科研事业单位如何做好编制外聘用人员的管理工作李英;刘延矿
【期刊名称】《农业科技管理》
【年(卷),期】2011(030)001
【摘要】文章以农业部规划设计研究院为例,分析了农业科研事业单位在编制外人才引进、管理等方面存在的问题,并从转变用人观念,提高重视程度;规范用工方式,完善制度建设;梳理人员情况,坚持依法管理;以人为本、促进和谐发展等方面提出了做好编制外聘用人员管理工作的对策方法,以期保障编制外聘用人员的权利和利益,促进农业科研事业单位的和谐和可持续发展.
【总页数】3页(P90-92)
【作者】李英;刘延矿
【作者单位】农业部规划设计研究院,北京,100125;农业部规划设计研究院,北京,100125
【正文语种】中文
【中图分类】G316
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4.浅谈医院编制外聘用人员的现状及管理 [J], 多天娇
5.公共图书馆编制外聘用人员管理的思考 [J], 徐力;
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事业单位登记管理服务指南年度报告国家事业单位登记管理局事业单位法人年度报告（一）工作流程（二）提交材料目录1、《事业单位法人年度报告书》；2、2014年12月31日结算后的资产负债表；3、有关资质认可或者执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的不提交）；4、法定代表人任职文件（原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的不提交）；5、住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的不提交）；6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。

注：无法提交文件原件的，可以提交加盖原文件发文机关或者举办单位人事部门印章的文件复印件。

（三）《事业单位法人年度报告书》填写说明1、事证第号：填写本单位法人证书号；2、（）年度：填写上一年。

如2014年1月1日至3月31日报送年度报告，应填写（2013）年度；3、单位名称：填写第一名称，并加盖公章；4、法定代表人：由法定代表人本人签名；5、《事业单位法人证书》登载事项：按法人证书登记事项内容填写；6、对《条例和实施细则有关变更登记规定》执行情况：上一年度是否按规定申请了变更登记；变更登记的具体内容及时间；7、开展业务活动情况：填写上一年度内以下情况。

（1）执行本单位章程的情况；（2）按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动；（3）取得的主要社会效益和经济效益（用数字说明）；（4）存在的问题及改进措施和下一步工作思路；（5）其他需要报告的情况。

8、相关资质认可或执业证明文件及有效期：填写本单位业务范围涉及的资质认可或执业许可文件，涉及多项的，应分别填写、并证明有效期；9资产损益情况：分别填写本单位上一年度资产负债表“净资产合计”或“所有者权益合计”科目的数额；10、受奖惩和有关评估及诉讼投诉情况：“受奖惩情况”填写是否受到有关部门对单位的奖励和惩处以及所受奖惩的项目，不包括针对职工个人的奖惩情况；“评估情况”填写是否接受过评估以及评估的结果，“诉讼投诉情况”填写是否有诉讼及社会投诉及具体内容；11、接受捐赠资助及其使用情况：填写本单位接受捐赠资助的数量、方式、使用方向和使用结果等；12、人员编制：填写机构编制部门核定的编制员额；13、从业人数：填写实有在职人数，不包括离退休返聘人员、短期临时工等；14、网上名称：填写后缀为“.公益”的中文域名，没有的不填写；15、事业单位委托意见：法定代表人签名，并加盖公章，注明日期；16、举办单位意见含保密审查意见：举办单位应当对事业单位填写的情况认真核查，按权限由相关负责人签署“情况属实”的意见，并签名、加盖举办单位公章、注明日期。

岗位设置工作情况说明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数确定等情况说明和建议三类岗位结构比例有关情况说明和建议单位人员岗位选择情况说明和建议事业单位岗位设置工作情况说明和建议盖章年月日注根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。

萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则〉的通知》萍办字〔2009〕3号等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数。

内设机构个，名称分别是、……。

现有人员情况实有人数人，其中管理人员人单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人；专业技术人员总数人正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人；工勤技能人员人技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人。

二、岗位设置的指导思想和基本原则一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。

二基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下组长姓名，职务副组长姓名，职务姓名，职务成员姓名，职务姓名，职务姓名，职务二领导小组工作职责1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4．………………。

河北省直事业单位合同7篇篇1甲方（聘用单位）：[单位名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[单位电话]乙方（受聘人）：[受聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[受聘者地址]联系电话：[受聘者电话]根据《河北省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于进一步规范事业单位人员聘用工作的意见》等相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限本合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期满，根据甲方工作需要和乙方工作能力、表现及考核结果等，甲乙双方协商同意后，可另行签订正式聘用合同。

二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方从事XXX岗位工作。

该岗位的主要工作职责详见附件《岗位说明书》。

乙方需严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行岗位职责并完成本岗位工作任务。

如乙方系高层次人才或有特殊技能人员等需完成的具体工作任务应在合同中详细描述。

（二）乙方在受聘期间必须服从甲方的安排，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保质保量完成甲方分配的工作任务。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点等。

（三）乙方必须遵守职业道德和职业操守，不得从事与本岗位无关的任何活动或兼职行为等，保证甲方的正常工作秩序和业务秘密不受影响或侵犯。

三、工作条件与待遇（一）甲方按照国家和地方相关规定为乙方提供相应的办公场所及办公条件保障。

在乙方的日常工作过程中应遵守甲方的规定和要求。

同时保障乙方的正常休息时间和合法权益等。

（二）甲方根据乙方的工作表现和业绩情况给予相应的薪酬和福利待遇等。

具体薪酬和福利待遇按照甲方的相关规定执行。

同时甲方有权根据企业经营情况和市场变化等因素调整薪酬和福利待遇等。

（三）乙方在受聘期间享有国家规定的法定节假日休息的权利以及参加社会保险的权利等。

第一篇：关于进一步规范财务报销单据的通知关于进一步规范财务报销单据的通知财字【2012】第001号公司各部门：为避免由于报销单据的不规范可能给公司和个人造成的不必要损失，依据国家有关政策规定，现对公司报销单据予以进一步规范，请遵照执行。

一、报销单据的种类财务报销单据的种类包括：各类外部发票，各类内部自制单据、支出凭单、支款凭证（含个人借款）、汇总单据，其它各类报销单据。

其中：外来原始凭证包括公司进行日常的经营活动中支付款项后，从对方取得的合法票据，如试验费发票、火车票、飞机票、住宿费发票、银行收付款通知单、增值税发票、通讯费、打的票、各类手续费发票、办公用品发票、加油票、销货单位开具的各类规范发票以及其它支付款项后获取的合法发票。

内部自制单据包括成本计算单、工资单、收料单、领料单、开工单、出库单等。

二、对报销单据的要求1、真实性要求各类外部取得的发票，报销人要确保发票真实。

对不符合规定的发票（指未经税务或财政机关监制、填写项目不齐全、发票字迹不清楚、未加盖发票专用章以及伪造、作废的发票）不得作为财务报销凭证，财务人员有权拒收。

2、报销手续要求①会议费发票，要在费用报销单上注明会议内容、时间、地点和参会人数。

②出租车票，报销人应在车票上注明起始地点、事由，并签名确认。

③住宿费发票，应在费用报销单上注明实际住宿起止时间、天数和费用标准。

④业务招待类的发票，报销人、所属部门经理需在原始单据背面签字确认。

⑤对乘坐飞机、火车等交通工具，因行程改变需要改签发生的费用单据，须报销人书面说明原因，由上级领导签字确认。

⑥办公用品发票，应随附办公用品明细清单。

⑦对专项支出的费用，如临床观察费、材料购买、资产购置支出等，如有书面合同的，应在报销单据上注明所属的合同号码。

⑧其他如支出凭单、支款凭证等单据，其原因和用途信息，要与随附发票的内容保持一致，并且要按照规定经总经理、部门经理、经办人、报销人等签字。

3、票据粘贴要求①在报销单据粘贴单上，粘贴单据时按照从右至左、从上到下的顺序，先粘大张后粘小张。

事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明篇一：事业单位聘用合同填写的几点说明《事业单位聘用合同》填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在1部门从事 2 岗位的工作。

说明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。

专业技术人员要填写更详细。

例如：乡镇中心校填写XXX 小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。

2、从事岗位：填写实际岗位！①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。

如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。

专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。

②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。

如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。

在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。

③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。

填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。

如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。

则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：说明：1.原则上，应与《岗位说明书》对应。

如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。

岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。

那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。

特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。

2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。

二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明：（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下：说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。

高级顾问聘书范文【篇一：顾问聘任书模板(共4篇)】篇一：法律顾问聘任书.1法律顾问聘任书延安街道(以下简称甲方)因工作需要根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请xx(以下简称乙方)司法所工作人员为法律顾问，经双方协商订立下列协议，共同遵照履行。

一、乙方委派xx担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。

甲方指定xx为法律顾问的联系人。

二、法律顾问工作范围：1.为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。

2.协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。

3.接受甲方委托，参与经济合同谈判。

4.接受甲方委托，但任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。

5.应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。

6.接受甲方委托、办理其他法律事务。

三、律师的工作时间、地点、根据甲方的提议，随时联系约定。

四、甲方应向法律顾问团提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。

五、本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。

六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方：________(公章) 乙方：________(公章)甲方代表：________(签字) 乙方代表：________(签字)甲方电话：________ 乙方电话：________地址：________ 地址：________签约时间：年月日签约地：文书要点:聘请法律顾问合同是指单位或者个人为了获得法律帮助，维护其合法权益，而委托具有律师资格的人员，在一定时期内作为其法律事务顾问，由双方在意思表示一致的前提下所达成的协议。

特别提示本合同的内容主要是规范双方权利、义务的。

法律顾问应当为聘用方解答法律问题，起草有关的法律事务文书，为聘用方担任代理人，参加诉讼、非诉讼或者调解活动，向聘用方的职工进行法制宣传教育等。

而聘用方的主要义务是为法律顾问提供有关业务的情况、资料和必要的工作条件，支付相关费用等。

双方应当在达成一致认识后，再签本合同。

一方违约，应当承担相应的违约责任。

广东省事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条为科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据国家有关文件精神，结合我省实际，制订本办法。

第二条本办法适用于我省为了社会公益目的，由各级各类机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位。

下列单位不适用本办法：（一）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位；（二）各类企业举办的不列入事业机构编制管理范围的单位；（三）事业单位所属独立核算的企业。

第三条考核对象为本办法第二条适用范围内的事业单位中有聘用合同、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。

第五条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。

事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。

事业单位领导班子成员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。

法律、法规另有规定的，从其规定。

对涉及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。

第二章考核实施要求、内容和程序第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。

年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。

聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。

第七条考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.12•【字号】•【施行日期】2012.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2012年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据国家岗位管理制度要求和省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社事业〔2012〕6号）等有关规定，现就我市2012年度事业单位工作人员年度考核有关问题通知如下：一、提高思想认识，加强组织领导开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。

切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。

各县（市、区）、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与岗位设置、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。

通过考核，促进事业单位人事管理的科学化、规范化，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。

二、制定考核标准，量化考核内容年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核标准是衡量和评价工作人员的尺度和准绳，是考核质量的保证。

各单位要以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

根据行业特点及不同岗位、不同等级的要求，结合本单位实际，制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素，方便操作。

三、优化优秀等次比例分配模式，发挥年度考核的激励作用要认真贯彻执行省市有关事业单位工作人员年度考核工作的规定，重视优秀等次的激励导向作用，把考核工作与各单位目标管理完成情况、文明单位建设情况、岗位设置管理工作情况及受表彰情况结合起来，加强对优秀指标的使用和管理。

事业单位聘用合同编号怎么编什么是事业单位聘用合同编号事业单位聘用合同编号是指事业单位用于聘用工作人员时所签订的合同文书上所标注的唯一标识符号。

该编号主要用于业务流程统计、管理和监督等方面，是一个十分重要的标识符号。

如何编写事业单位聘用合同编号编写事业单位聘用合同编号需要遵循以下几个原则：原则一：合同编号应为唯一标识符号每一份事业单位聘用合同都应该拥有唯一的合同编号，以便于区分不同的合同。

原则二：合同编号应清晰明了合同编号应该能够清晰地传达该合同的一些基本信息，例如：部门、岗位等。

这也有助于简化工作流程并提高工作效率。

原则三：合同编号应便于管理为了便于管理和监督，事业单位聘用合同编号的编写应该结合业务流程，便于管理员对合同进行统计和查询。

原则四：合同编号应规范化为了保持合同编号的统一性和规范性，应该制定一些规范化的合约编号编写原则。

例如，固定前缀、后缀或可识别的编号格式等。

事业单位聘用合同编号的具体编写方法以下是一些常见的事业单位聘用合同编号编写方法：编号规范一：按照所在部门编写合同编号由两部分构成，第一部分为三位数字代表该合同所在的部门；第二部分则为四位数字标识该部门中当前的第几份合同。

例如，某部门签订的第一份合同为001-0001，第二份合同则为001-0002，以此类推。

编号规范二：按照岗位种类编写合同编号由两部分构成，第一部分为两位数字标识该岗位，第二部分为四位数字标识该岗位的第几份合同。

例如，某岗位的第一份合同为01-0001，第二份合同则为01-0002，以此类推。

编号规范三：按照聘期时间编写合同编号由四部分构成，第一部分为三位数字代表该合同所在的部门；第二部分为两位数字标识该岗位；第三部分为四位数字标识该岗位的第几份合同；第四部分为两位数字标识该合同的聘期。

例如，某部门在2019年第一季度聘用一名某种类岗位的第一份合同，编号为001-01-0001-01。

事业单位聘用合同编号的注意事项在编写事业单位聘用合同编号时，需要注意以下几个原则：原则一：新合同的编号一定要和旧合同的编号区分开来每一份新的事业单位聘用合同编号一定要和旧的区分开来，以便于数据管理和监督。

⼯作⼈员⼯龄认定⽂件：及连续⼯龄计算政策⼀、按国发[1978]104号⽂件办理退休或调整退休费待遇的⼈员——其⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年，其已经领取退休费的⼈员⼯作年限或连续⼯龄计算已按国务院⼀九五五年⼗⼆⽉⼆⼗九⽇〈〈关于处理国家机关⼯作⼈员退职退休时计算⼯作年限的暂⾏规定〉〉办理的，可不再变动。

⼆、临时⼯、季节⼯、学徒⼯、轮换⼯、经济建设民⼯、“亦⼯亦农”⼯转正后的⼯龄计算——1956年11⽉12⽇国直⼈习字第79号《国务院关于国家机关⼯作⼈员退休和⼯作年限计算等⼏个具本问题的补充》中规定，国家机关使⽤的临时⼯作⼈员（有的称为“雇员”）被正式录⽤以后，他们在正式录⽤以前在本机关的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。

这⾥应注意掌握的是“正式被录⽤以前本机关的⼯作时间”，如果录⽤以前，在⼏个单位临时⼯作，不能都算为⼯作年限，⽽只能把转正录⽤前在本机关的⼯作时间计算在⼯作年限之内。

这⾥需要注意的是，临时⼯上学期间的时间要扣除，从事临时⼯⼯作的时间与毕业后分配了正式⼯作后的时间合并计算，他们的参加⼯作时间也改为从计算⼯作年限的起始时间算起。

原劳动部⼯资局《关于季节⼯转为正式⼯以后连续⼯龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节⼯转为正式⼯⼈以后，其在本单位连续每年做季节⼯的实际⼯作时间，可以计算为连续⼯龄。

1958年6⽉，全国总⼯会劳动保险部《关于实⾏劳动保险条例单位的学徒⼯劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒⼯在本企业学习期满转为正式⼯⼈、职员以后，其学习期间应作为本企业⼯龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换⼯的⼯龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换⼯的⼯龄计算问题，应与临时⼯的⼯龄计算⼀样处理，即：轮换⼯回乡后，根据国家⽣产建设需要，重新被吸收为国家职⼯时，其连续⼯龄应从重新参加⼯作之⽇算起。

原劳动⼈事部保险福利局《关于经济建设民⼯⼯龄计算等问题的复函》（劳⼈险函[1983]15号）规定：根据⽣产需要，经济建设民⼯被⽤⼯单位招收或转为国家职⼯后，其⼯龄问题，可参照临时⼯转正、录⽤的规定处理，即：其最后⼀次在本单位当民⼯的连续⼯作时间可计算为连续⼯龄。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.29•【字号】内人社办发〔2023〕214号•【施行日期】2023.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：开发使用公益性岗位，目的是发挥好保民生促稳定的“兜底”作用。

近年来，各地积极开发公益性岗位，为稳定就业困难人员就业做出了积极贡献，但是，从近期审计发现的问题看，部分地区存在过度设置公益性岗位、违规安排公益性岗位人员从事管理类岗位、向不符合条件人员发放公益性岗位补贴等突出问题。

为进一步规范我区公益性岗位开发管理工作，按照《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（内人社办发〔2020〕50号）相关精神，现就有关工作通知如下。

一、切实提高思想认识。

各级人力资源社会保障部门要高度重视公益性岗位开发管理工作，切实履行公益性岗位管理职责，主要领导要牵头抓总，分管领导要全力推动，按照“谁开发、谁负责”的属地管理原则，科学合理制定公益性岗位开发计划，出台公益性岗位管理实施细则，规范管理工作流程，强化日常调度与集中督查，常态化开展数据筛查比对，规范各类公益性岗位开发管理使用，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难”的作用。

二、严格岗位开发设置。

公益性岗位主要是满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。

各地要从满足城乡基层公共服务需求出发，有针对性地开发保洁、保绿、公共设施维护、便民服务、托老托幼助残、农村物流快递收发等便民服务类岗位，增强基层公共服务力量。

要健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，在综合考虑现有岗位数量、公共利益、资金承受能力等情况基础上，合理、适度、有序开发公益性岗位，避免福利化、长期化倾向。