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着装规范文档第一部分，概述。
1.1 目的。
本着装规范文档的目的是为了确保员工在工作场合穿着得体，展现出专业、整洁和有序的形象。
通过遵守本规范，我们可以提高公司整体形象，增强员工的自信心，使工作环境更加舒适和专业。
1.2 适用范围。
本着装规范适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
无论是在办公室、客户会议、外出工作或者公司活动中，都需要遵守本规范。
1.3 定义。
在本规范中，我们将对正式着装、商务着装、休闲着装和特殊场合着装进行定义和说明，以确保员工在各种场合穿着得体。
第二部分，正式着装。
2.1 男士正式着装。
男士在正式场合应穿着西装，颜色应选择深色系，搭配白色或浅蓝色衬衫。
领带应选择经典款式，颜色与西装相搭配。
鞋子应选用皮质鞋，颜色与西装相协调。
2.2 女士正式着装。
女士在正式场合应穿着职业套装或裙装，颜色应选择深色系，搭配素色衬衫或衬衣。
鞋子应选择合适的高跟皮鞋，颜色与套装或裙装相协调。
第三部分，商务着装。
3.1 男士商务着装。
男士在商务场合应穿着西服，颜色可以选择深色或中性色系，搭配素色衬衫。
领带应选择经典款式，颜色与西服相协调。
鞋子应选择皮质鞋，颜色与西服相协调。
3.2 女士商务着装。
女士在商务场合应穿着职业装或裙装，颜色可以选择深色或中性色系，搭配素色衬衫或衬衣。
鞋子应选择合适的高跟皮鞋，颜色与职业装或裙装相协调。
第四部分，休闲着装。
4.1 男士休闲着装。
男士在休闲场合应穿着休闲裤、牛仔裤或短裤，搭配T恤、Polo衫或衬衣。
鞋子可以选择运动鞋、休闲鞋或凉鞋。
4.2 女士休闲着装。
女士在休闲场合应穿着休闲裤、牛仔裤、裙子或短裤，搭配T 恤、Polo衫或衬衣。
鞋子可以选择运动鞋、休闲鞋或凉鞋。
第五部分，特殊场合着装。
5.1 正式活动。
在公司举办的正式活动中，员工应穿着正式的礼服或晚礼服，男士可以选择礼服或西装，女士可以选择晚礼服或礼服。
5.2 主题活动。
在公司举办的主题活动中，员工应根据主题选择合适的着装，确保符合主题要求，同时不失得体和专业。
第二章商务礼仪之服装礼仪商务礼仪在现代社会中发挥着越来越重要的作用。
作为商务人士，穿着得体、规范的服装是一个不可忽视的要素。
本文将介绍商务礼仪中的服装礼仪。
商务礼仪中的服装礼仪对于建立正式、专业和信赖的形象至关重要。
社交场合的穿着应该与具体场合相适应，并体现个人品味和职业形象。
下面是一些常见的商务场合的服装要求。
首先，正式商务场合的服装要求一般是西装革履。
对于男士来说，合身的西装、长袖衬衫和领带是必须的。
颜色选择上，黑、灰、深蓝是常见的选择。
同时，还需要搭配光整的皮鞋和整洁的发型。
对于女士来说，西装套装、连衣裙或正式的职业套装是合适的选择。
要注意衣着不宜过于暴露，色彩选择上偏向中性和稳重。
鞋子一定要保持整洁，适度佩戴珠宝和化妆。
其次，非正式商务场合的服装要求较为灵活。
男士可以选择套头衫、长袖衬衫、长裤和皮鞋等。
女士可以选择修身的裙装、长裤套装、配合合适的配饰。
对于非正式场合，衣着还可以有一些个性化的设计和色彩，适量的时尚元素可以增加个人魅力。
除了正式和非正式的商务场合，商务旅行也有着特殊的服装要求。
出差时，需要根据具体行程和活动选择着装。
如果是会议和洽谈，一定要谨慎准备正式的商务服装。
如果是考察或参观，可以选择轻便舒适的服装，但也需要考虑场合的庄重程度。
以上是关于商务礼仪中服装礼仪的介绍。
在商务场合，适当的服装礼仪能够展示个人的职业形象和专业素养。
每一个商务人士都应该根据具体场合和要求，选取适合的服装来展现自己的形象。
同时，要注意保持整洁和得体，避免穿着过于暴露或不雅观的服装。
商务礼仪中的服装礼仪不仅仅体现了对他人的尊重，更能够提升自身的专业形象和信赖度。
商务礼仪着装基本原则女性篇基本原则：职业女经理人的着装仪表必须符合她本人的个性及体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。
女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好”的心态，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男人式的武断独裁。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。
最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。
职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。
要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。
每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其他小装饰品。
化妆：化装可以让女性更具魅力，但不宜浓装艳抹。
过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人，符合他们的身份和专业度，让自己不寒酸掉价。
套装、裙子、礼服、夹克：稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、炭黑、淡蓝、黑色、栗色、锈色、棕色、驼色；要避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色。
少而精，重质量轻数量，讲究做工和面料，要合身。
避免冲动性购买，如果你是属于这样的人，那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配。
精打细算，量入为出，但不可贪图小便宜因小失大。
采用一些天然面料如棉、丝、羊毛等。
发型和指甲：随着女性年龄的增长，头发也应该相应剪短一些，一般来说女性到了30―35岁这个年龄也最多把头发留到肩部。
在职业女性中，染指甲已经司空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上。
选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油，它是大众都能接受的颜色。
鞋子：不要把旅游鞋穿进办公室。
中跟或低跟皮鞋为佳。
保养好你的鞋，把它擦得锃亮。
鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则：鞋子的颜色必须深于衣服颜色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配。
职场服装礼仪规范5篇着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装装扮等，是一门实用性礼仪,以下是整理的职场着装礼仪，欢迎大家阅读。
职场服装礼仪规范篇1一、办公室职业装的选择1、在较为正式的职业环境中，女性应选择正式的职业套装;办公室服装的色彩不宜过于夺目，以免干扰到工作环境，影响到整体的效率，服饰造型应简洁、明快，不宜穿着图案过于复杂，带有过于绣花、坠物的服饰，以免影响破坏办公室的工作节奏，影响他人的注意力。
女性可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女士的职业能力。
2、花俏、反光的服装是办公室所忌讳的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和情切。
3、正式的场合仍然以西装套裙等正式的职业装最为适合;较正式的场合也可选用简约、质地好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋;较为宽松的场合。
虽然可以在服装和鞋的款式上作调整，但切不可忘记职业特性是你的着装标准。
二、女式工作西装的选择1、西装选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。
2、选择西装时。
要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。
不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。
皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
3、对于女性来说，西装套装可塑造出有力量感的形象。
三、女性着装禁忌1、过露。
低胸装、迷你裙、吊带裙(衫)等都不会给人优雅的感觉，职场建议还是“保守”点比较好。
2、过透。
一个优雅的职业女性是不会让自己出现这种尴尬情况的，所以在选购衣物的时候就应该考虑这个因素。
3、过短。
千万不要为了标新立异在工作场合穿短裤、小背心、超短。
4、过紧。
不要为了展示线条，穿过于紧身的服装，性感不等于优雅。
职场服装礼仪规范篇21、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。
中国礼学经典中对服饰的规范要求，可以归纳为以下几个原则：
1.等级观：在古代中国，服饰的样式、颜色、图案等都有严格的
等级规定，不同身份和地位的人必须穿着相应等级的服饰，不得僭越。
例如，皇帝穿着龙袍，官员穿着官服，平民百姓则有各自的服饰规定。
2.和谐观：服饰要与人的身份、地位、场合相协调，不能违背自
然、社会和伦理道德。
比如，在正式场合要穿着庄重、得体的服装，而在休闲场合则可以穿着随意一些。
3.道德观：服饰不仅是遮身蔽体的物品，更是体现人的道德修养
和精神面貌的重要手段。
比如，儒家思想认为“质胜文则野，文胜质则史”，强调服饰要追求内在美和外在美的统一，以展现人的文明和教养。
以上是中国礼学经典中关于服饰的基本原则，这些原则对于现代社会的服饰搭配也有一定的指导意义。
服饰礼仪的要求有哪些(服饰礼仪的基本原则有哪些)文章目录[+](1)宽容的原则。
即人们在交际活动中运用礼仪时，既要严于律己，更要宽以待人。
(2)敬人的原则。
即人们在社会交往中，要敬人之心常存，处处不可失敬于人，不可伤害他人的个人尊严，更不能侮辱对方的人格。
(3)自律的原则。
这是礼仪的基础和出发点，学习、应用礼仪，最重要的就是要自我要求、自我约束、自我控制、自我对照、自我反省、自我检点。
(4)遵守的原则。
在交际应酬中，每一位参与者都必须自觉自愿地遵守礼仪，用礼仪去规范自己在交往活动中的言行举止。
(5)适度的原则。
应用礼仪时要注意做到把握分寸，认真得体。
(6)真诚的原则。
运用礼仪时，务必诚信无欺，言行一致，表里如一(7)从俗的原则。
由于国情、民族、文化背景的不同，必须坚持入乡随俗，与绝大多数人的习惯做法保持一致，切勿目中无人、自以为是。
(8)平等的原则。
这是礼仪的核心，即尊重交往对象、以礼相待，对任何交往对象都必须一视同仁，给予同等程度的礼遇。
2.穿着礼仪的要求是什么商界男士要注意西装的穿法。
商界男士在穿着西装时，不能不对其具体的穿法备加重视。
不遵守西装的规范穿法，在穿西装时肆意妄为，都是有违礼仪的无知的表现。
根据西装礼仪的基本要求，商界男士在穿西装时，务必要特别注意以下七个方面的西装的具体穿法问题：之一，要拆除衣袖上的商标。
在西装上衣左边袖子上的袖口处，通常会缝有一块商标。
有时，那里还同时缝有一块纯羊毛标志。
在正式穿西装之前，切勿忘记将它们先行拆除。
这种作法，等于是对外宣告该套西装已被启用。
假如西装穿过许久之后，袖子上的商标依旧停留于原处，好似有意以此招摇过市一样，难免会见笑于人。
第二，要熨烫平整。
欲使一套穿在自己身上的西装看上去美观而大方，首先就要使其显得平整而挺括，线条笔直。
要作到此点，除了要定期对西装进行干洗外，还要在每次正式穿着之前，对其进行认真的熨烫。
千万不要疏于此点，而使之皱皱巴巴，脏脏兮兮，美感全失，惨不忍睹。
![服饰礼仪 含TPO原则[知识荟萃]](https://uimg.taocdn.com/2429ed20f242336c1eb95e51.webp)
请说明服饰礼仪的基本原则服饰礼仪的基本原则有以下几点：
1、适宜合宜。
服饰应根据场合、时间、地点和活动的性质来选择，以确保与环境相协调，不过分张扬或不足以体现尊重。
例如，在正式场合应穿着正式的礼服，而在休闲场合则可以选择更为随意的服装。
2、得体得宜。
服饰应与个人的身份、职位、年龄和性别相符合，以营造出尊重自己和他人的形象。
例如，职业人士应穿着适合自己职位和行业的专业服装，以显示自己的专业素养。
3、整洁得体。
服饰应保持整洁、干净，无明显的污渍、磨损和褶皱。
无论多么漂亮的服装，如果没有维持良好的状态，也会给人留下不那么好的印象。
4、色彩搭配。
服饰的颜色应搭配合理，符合自己的肤色、发色和个人喜好。
适当的色彩搭配可以增加整体形象的亮点和魅力。
5、不过分暴露。
服饰应避免过于暴露或宽松的设计，尤其是在正式场合和与陌生人交往时。
尊重他人的感受和社会习惯对于建立和谐的人际关系非常重要。
6、个性不突出。
服饰应注重平衡，不过分追求个性张扬而忽视与他人的和谐。
适度的个性化元素可以体现个人的风格，但不应过分夸张。
7、符合道德标准。
服饰应避免携带冒犯他人的标语、图案或符号。
尊重他人的信仰、文化和价值观是基本的礼貌。
着装礼仪基本原则1、TPO原则T、P、O分别是英语中Time、Place、Object三个单词的首字母缩写。
"T"指时间，泛指早晚、季节、时代等;"P"代表地方、场所、位置、职位;"0"代表目的、目标、对象。
TPO原则是目前国际上公认的衣着标准。
着装遵循了这个原则，就是合乎礼仪的。
2、整体性原则正确的着装，能起到修饰形体、容貌等作用，形成和谐的整体美。
服饰的整体美构成，包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺及着装环境等。
服饰美就是从这多种因素的和谐统一中显现出来。
3、个性化原则着装的个性化原则，主要指依个人的性格、年龄、身材、爱好、职业等要素着装，力求反映一个人的个性特征。
选择服装因人而异，着重点在于展示所长，遮掩所短，显现独特的个性魅力和最佳风貌。
现代人的服饰呈现出越来越强的表现个性的趋势。
4、整洁原则在任何情况下，服饰都应该是整洁的。
衣服不能沾有污渍，不能有绽线的地方，更不能有破洞，扣子等配件应齐全。
衣领和袖口处尤其要注意整洁。
5、着装要协调1.着装要满足担当不同社会角色的需要。
人们的社会生活是多方面、多层次的，在不同的场合担当不同的社会角色，因此要根据情况选择不同的着装，以满足担当不同社会角色的需要。
2.着装要和肤色、形体、年龄相协调。
比如，较胖的人不要穿横格的衣服，肩胛窄小的人可以选择有衬肩的上衣，颈短的人可选择无领或低领款式的上衣，而中老年妇女不能像少女一样穿超短裙。
3.着装还要注意色彩的搭配。
色彩搭配的方法有两种，即亲色调和法和对比色调和法。
亲色调和法是将色调近似但深浅浓淡不同的颜色组合在一起。
对比调和法是将对比色进行搭配，使之对立，既突出各自的特征，又能相映生辉。
汉服基本礼仪范文尊敬的领导、亲朋好友、各位观众：大家好！今天我将向大家介绍一下汉服的基本礼仪。
1.衣着规范。
汉服展示了中国古代的传统服饰文化，其装束造型独特，颇具韵味。
在穿着方面，男士应穿着长褂、长袍等，女士则穿着长裙、长袍等。
在选择颜色方面，要尽量选择传统的绿、蓝、白等素色，避免过于花俏的颜色与图案。
同时，要注重衣着的整洁，避免出现脱扣、污渍等情况。
2.礼仪应对。
在汉服中，要注重礼仪的应对。
观礼时要保持自然的姿态，不要有过多的摆弄动作。
受到礼节时，要站起身体，保持微笑，适度鞠躬致谢。
同时，要避免大声喧哗，保持安静，以免影响他人的观展体验。
3.行走方式。
在穿汉服时，行走方式也是需要注意的。
男士在行走时，要保持稳定的步伐，拖地的长袍要小心踩踏以免跌倒。
女士在行走时要小步快走，不宜迈得太大，同时要小心裙摆的摆动，避免与他人碰撞。
4.坐姿端正。
在汉服中，坐姿也是需要注意的。
男士应保持挺胸直腰的坐姿，不宜趴在椅子上，更不宜趴在桌子上，以免给人不庄重的印象。
女士应保持双腿并拢、身体挺直的坐姿，避免露出裙底。
5.用餐礼仪。
在汉服中用餐时，要注意用餐礼仪。
要用餐时坐好，不要伸懒腰，不要低头弯腰，不要大声吆喝。
要用筷子取食物时，不要用手接触食物，用筷子夹取即可。
在进食时要保持整洁，不要留下食物渣滓，也不可挑食、浪费。
6.礼貌待人。
在穿汉服时，要注重礼貌待人。
无论是对待领导、长辈，还是对待普通朋友，都要保持谦逊、有礼的态度。
在问候他人时，要用清晰、温和的语气表达，避免大声喧哗、咄咄逼人的行为。
以上就是关于汉服基本礼仪的介绍。
汉服是中华民族的传统，体现了中国古代文化的博大精深，我们应该尊重并继承这一传统。
在穿着汉服时，我们要遵循基本的礼仪要求，既表达了对传统文化的尊重，也展示了自己的修养和美德。
让我们一起传承汉服文化，共同发扬中华民族的优秀传统。
谢谢大家！。
工作着装礼仪
工作着装礼仪是指在工作场所中穿着合适、得体的服装，并遵循一定的礼仪规范。
以下是一些常见的工作着装礼仪准则：
1.符合公司文化：根据公司的行业和文化，选择适合的服装。
不同行业对工作着装的要求有所不同，要注意与公司文化相符合。
2.整洁干净：无论穿着是正装、休闲装还是便装，在工作场合都要保持整洁干净。
衣服应该没有褶皱、污渍或破损。
3.合适的长度和贴身度：裙子或短裤的长度要适中，不要过短。
衣服的版型也要选择适合自己体型的款式，不要过于紧身或过于宽松。
4.避免过于暴露：避免穿着过于暴露或过于庸俗的服装，如露肩、露胸等，以保持职业形象。
5.适合的颜色和图案：衣服的颜色要选择适合自己肤色和职位的颜色，避免过于花哨或夸张的图案。
6.注意细节：除了衣服本身，还要注意配饰、发型、妆容等细节。
配饰要简洁大方，发型要整齐干净，妆容要自然素雅。
7.穿着舒适：工作着装不仅要考虑外观，还要考虑舒适度。
选择适合自己的面料和款式，确保整天工作都能感到舒适。
总而言之，工作着装礼仪就是根据工作场合和自身职位的要求，选择适合的服装，并保持整洁、得体。
通过适当的穿着，可以展现出专业、自信和专注的职业形象。
商务礼仪着装礼仪商务着装礼仪
商务礼仪着装礼仪是指在商务场合合适的着装和仪态。
以下是一些商务着装礼仪的建议：
1. 基本款式：选择适合商务场合的传统款式，如西装、正装裙或套装等。
2. 颜色搭配：选择中性颜色，如黑色、灰色和深蓝色等，避免过于花哨的颜色或图案。
3. 衣物干净整洁：确保衣物干净整洁，没有明显的破损或褶皱。
4. 正确的尺码：选择合适尺码的衣物，既不应过于紧身，也不应过于宽松。
5. 接受场合的选择：根据不同的场合和活动选择合适的着装，如正式的会议可以选择
西装，非正式的商务活动可以选择套装或裙子。
6. 配件搭配：选择适合的配件来搭配你的着装，如皮带、领带、丝巾等。
配件的选择
应简洁、经典。
7. 良好的仪态：在商务场合要保持良好的仪态，如站立姿势端正、走路保持稳健等。
8. 维护个人形象：注重个人形象的维护，保持整洁的发型、干净的指甲和舒适的鞋子。
最重要的是，商务礼仪着装礼仪是要传达一个专业、自信、有条理的形象，使人们对
你的商务能力有信心。
着装要求规章制度有哪些一、着装的基本原则1、整洁与干净：着装规章制度中通常会规定成员的着装必须整洁干净，不得有脏污、破损或起皱的情况，以确保整体形象的清爽大方。
2、得体与得体：着装规章制度也会要求着装必须得体合宜，不得过于暴露或夸张，不得违反社会伦理和道德准则。
3、适格与适蓝：着装规章制度还会规定着装必须适合本职工作和所处环境，不得过于随意或不合时宜。
4、统一与协调：着装规章制度通常还会规定团体成员的着装要统一协调，以传递出一种合作和协作的良好形象。
二、具体标准1、正装：着装规章制度中通常会规定特定场合或职务要求穿着正装，比如西装领带、礼服等，以展现出正式和庄重的形象。
2、便装：着装规章制度中通常会规定特定场合或职务适合穿着便装，比如衬衫、牛仔裤等，以展现出轻松和自在的形象。
3、制服：着装规章制度中有些组织或机构可能会规定特定成员需要穿着统一的制服，以表达出专业和服务的形象。
4、配饰：着装规章制度中通常会规定成员搭配的配饰要符合主题或颜色风格，如领带、围巾、腰带等。
5、发型与化妆：着装规章制度中还会规定成员的发型和化妆要符合整体形象和要求，不得过于张扬或不雅。
6、鞋袜与包包：着装规章制度中还会规定成员的鞋袜和包包与服装相协调，以确保整体形象的完整性和一致性。
三、禁止事项1、穿着不当：着装规章制度通常会禁止成员穿着不当或不合适的服装，比如过于暴露、夸张、不整洁等。
2、擅自变动：着装规章制度通常会禁止成员擅自变动或修改团体规定的着装要求，以确保整体形象的一致性和统一性。
3、违反规定：着装规章制度通常会禁止成员违反规定穿着，如不穿制服、穿着过于随意或不得体等。
4、挑逗性服装：着装规章制度通常会禁止成员穿着具有挑逗性或不雅的服装，以确保整体形象的庄重和端庄。
5、违法服装：着装规章制度通常会禁止成员穿着有违法含义或象征的服装，以维护法律和道德的底线。
四、处罚措施1、口头警告：对于违反着装规章制度的成员，组织或机构可以先行进行口头警告，并要求其改正错误。
服饰礼仪的原则有哪些服饰直接体现出一个人的素质、品位、涵养及自身层次，同时也对事业有着重要影响。
下面是小编为大家搜集的服饰礼仪的原则和重要性，欢迎大家参考借鉴。
服饰礼仪的原则有哪些(一)整洁原则整洁原则是指整齐干净的原则，这是服饰打扮的一个最基本的原则。
一个穿着整洁的人总能给人以积极向上的感觉，并且也表示出对交往对方的尊重和对社交活动的重视。
整洁原则并不意味着时髦和高档，只要保持服饰的干净合体、全身整齐有致即可服饰礼仪的重要性服饰礼仪的重要性。
(二)个性原则个性原则是指社交场合树立个人形象的要求。
不同的人由于年龄、性格、职业、文化素养等各方面的不同，自然就会形成各自不同的气质，我们在选择服装进行服饰打扮时，不仅要符合个人的气质，还要突现出自己美好气质的一面，为此，必须深入了解自我，正确认识自我，选择自己合适的服饰，这样，可以让服饰尽显自己的风采。
要使打扮富有个性，还要注意：首先不要盲目追赶时髦，因为最时髦的东西往往是最没有生命力的。
其次要穿出自己的个性，不要盲目模仿别人。
如看人家穿水桶裤好看，就马上跟风。
而不考虑自己的综合因素。
(三)和谐原则所谓和谐原则则指协调得体原则。
即选择服装时不仅要与自身体型相协调，还要与着装着的年龄、肤色相配。
服饰本是一种艺术，能掩盖体形的某些不足。
我们要借助于服饰，能创造出一种美妙身材的错觉。
不论是高矮胖瘦，年轻的还是年长的，只要根据自己的特点，用心地去选择适合自己的服饰，总能创造出服饰的神韵。
(四)着装的T.P.O原则T.P.O分别是英语Time、Place、Occasion三个词的缩写字头，即着装的时间、地点、场合的原则。
一件被认为美的漂亮的服饰不一定适合所有的场合、时间、地点。
因此，我们在着装时应该要考虑到这三方面的因素。
着装的时间原则，包含每天的早、中、晚时间的变化;春、夏、秋、冬四季的不同和时代的变化。
着装的地点原则是指环境原则。
即不同的环境需要与之相适应的服饰打扮。
关于着装的服饰礼仪常识
1.根据场合选择合适的衣服。
不同场合有不同的着装要求，例如正式场合应该穿正装，休闲场合可以选择休闲装。
2.衣服应该适合自身的身材。
选购衣服时应该考虑自己的身材特点，选择适合自己身
材的衣服，避免穿着不合身的衣服。
3.遵循行业规范。
不同行业有不同的着装规范，应该遵守所在行业的着装要求，以显
示尊重和专业。
4.注意色彩搭配。
衣服的颜色搭配要和谐统一，尽量避免过于鲜艳或过于暗淡的颜色
组合。
5.保持衣物的整洁和干净。
穿着的衣服应该干净整洁，没有污渍和皱褶，给人一个良
好的印象。
6.适当的穿着层次。
根据季节和天气的变化，选择适当的穿着层次，以保持舒适和体面。
7.注意配饰的搭配。
鞋子、手表、项链等配饰应该与衣服相匹配，不要过多或过于夸张。
8.避免穿着过于暴露或过于保守。
穿着应该体现得体和端庄，避免过度暴露或过于保守。
9.尊重文化差异。
如果在不同的文化环境中，应该尊重当地的文化习俗，避免冒犯他人。
10.注意个人卫生。
着装时应注意个人卫生，保持身体清洁，并随时注意打理头发、指甲等细节。
服饰礼仪的规范原则有哪些
服饰礼仪的规范原则
服饰打扮虽说由于每人的喜好不同，打扮方式不同，产生的效果也不同，因此也成就了五彩斑斓的服饰世界，但我们根据人们的审美观及审美心理还是有一些基本的原则可循。
整洁原则
整洁原则是指整齐干净的原则，这是服饰打扮的一个最基本的原则。
一个穿着整洁的人总能给人以积极向上的感觉，并且也表示出对交往对方的尊重和对社交活动的重视。
整洁原则并不意味着时髦和高档，只要保持服饰的干净合体、全身整齐有致即可。
个性原则
个性原则是指社交场合树立个人形象的要求。
不同的人由于年龄、性格、职业、文化素养等各方面的不同，自然就会形成各自不同的气质，我们在选择服装进行服饰打扮时，不仅要符合个人的气质，还要突现出自己美好气质的一面，为此，必须深入了解自我，正确认识自我，选择自己合适的服饰，这样，可以让服饰尽显自己的风采。
要使打扮富有个性，还要注意：首先不要盲目追赶时髦，因为最时髦的东西往往是最没有生命力的。
其次要穿出自己的个性，不要盲目模仿别人。
如看人家穿水桶裤好看，就马上跟风。
而不考虑自己的综合因素。
和谐原则
所谓和谐原则则指协调得体原则。
即选择服装时不仅要与自身体型相协调，还要与着装着的年龄、肤色相配。
服饰本是一种艺术，能掩盖体形的某些不足。
我们要借助于服饰，能创造出一种美妙身材的错觉。
不论是高矮胖瘦，年轻的还是年长的，只要根据自己的特点，用心地去选择适合自己的服饰，总能创造出服饰的神韵。
着装的T.P.O原则
T.P.O分别是英语Time、Place、Occasion三个词的缩写字头，即着装的时间、地点、场合的原则。
一件被认为美的漂亮的服饰不一定适合所有的场合、时间、地点。
因此，我们在着装时应该要考虑到这三方面的因素。
着装的时间原则，包含每天的早、中、晚时间的变化;春、夏、秋、冬四季的不同和时代的变化。
着装的地点原则是指环境原则。
即不同的环境需要与之相适应的服饰打扮。
着装的场合原则是指场合气氛的原则。
即着装应当与当时当地的气氛融洽协调。
服饰的T.P.O.原则的三要素是相互贯通、相辅相成的。
人们在社交活动与工作中，总是会处于一个特定的时间、场合和地点中，因此在你着装时，应考虑一下，穿什么?怎么穿?这是你踏入社会并取得成功的一个开端。
着装的配色原则
服饰的美是款式美、质料美和色彩美三者完美统一的体现，形、质、色三者相互衬托、相互依存，构成了服饰美统一的整体。
而在生活中，色彩美是最先引人注目的，因为色彩对人的视觉刺激最敏感、最快速，会给他人留下很深的印象。
服饰色彩的相配应遵循一般的美学常识。
服装与服装、服装与饰物、饰物与饰物之间的色彩应色调和谐，层次分明。
饰物只能起到画龙点睛的作用，而不应喧宾夺主。
服饰色彩在统一的基础上应寻求变化，肤与服、服与饰、饰与饰之间在变化的基础上应寻求平衡。
一般认为，衣服里料的颜色与表料的颜色，衣服中某一色与饰物的颜色均可进行呼应式搭配。
服饰礼仪着装的注意事项
第一，进入室内场所应卸去帽子、大衣、雨衣和套鞋，并一起存放到存衣处。
第二，男性在室内不允许戴手套、围围巾。
在进入室内前，手套与围巾均应除下，与大衣等物一起存放于存衣处;女性在室内则允许戴礼服手套、帽子、披肩、短外套等作为服饰的一部分
饰物。
第三，穿用礼服，女性不应露出小腿或颜色不大相称的袜子。
第四，与他人握手时不得戴手套，哪怕是极薄的手套也是不允许的，但是女士如戴礼服手套则可除外。
第五，不得穿内衣裤或睡衣裤迎接客人。
第六，在较为正规、隆重的场合，最好不要戴手表，可选用精致的怀表;同时在参加活动时不宜多看表。
第七，裙子一般长至只露出鞋头为最符合礼仪，并且不能过于透明，而使他人窥见内裙甚至内裤颜色。
第八，穿露肩、胸或背的晚礼服赴会时，在会场外，应把裸露的部分用披肩、斗篷等遮掩起来。
进入会场后，披肩才可以脱下，可不必存放在存衣处。
第九，手套与手包都不能放于餐桌之上，手包可以挂到架子上或挂在餐桌底下或椅子靠背处。
第十，拿餐具时，手套应脱下，但喝鸡尾酒时可以只脱单手手套。
脱下的手套可以放在手包中或膝盖上或椅子背后。
第十一，男性打招呼、说话、用餐时均应脱帽。
男士打招呼时脱帽是一种传统的礼仪。
第十二，结婚戒指和订婚戒指不应戴在手套上，但装饰性戒指除外。
自我实现需要。
可见，作为社会工作者，销售人员在精神上同样有自身的需求，他们也渴望自己的辛勤工作能够得到他人尤其是老板的赞扬以及尊重、重视。
实际上，在物质生活飞速发展的今天，精神需求所占的需求比重已越来越大，精神激励给人带来的正能量也越来越受重视。
不得不说，正是由于在精神激励上的忽视，给该公司的发展设置了不少的障碍。
首先，销售人员缺乏归属感。
该公司目前还处于初步发展阶段，以积累资本为主，企业文化建设才刚刚起步。
而对精神激励的忽视和企业文化建设上的不足导致了销售人员缺乏归属感，感觉自己仅仅是为老板打工的员工，而不是融入企业，共同推动企业发展的一份子。
因此销售人员对企业缺乏责任感，只是忙于完成每月的销售目标，领取工资。
而每当工作出现问题时，部分销售人员会推卸责任，责怪他人，导致内部纠纷，最后甚至选择离开。
对企业缺乏感情，也大大影响了销售人员工作的热情与积极性，从而不利于企业受益的增加。
其次销售人员难以看到自己在企业的未来。
由于缺乏与企业的交流，销售人员对于自身在公司的发展前景感到迷茫；同时，因为该公司销售目标高，工作强度大，压力大，不少销售人员显得缺乏动力，十分劳累。
长期以往，销售人员常有不满于抱怨，感到自己的努力付出未得到重视，也未获得晋升的机会，这也导致了人才流失。
同时，也难以吸收优秀的销售人才。
三、曦之魅服饰公司销售人员激励制度的完善对策
（一）建立合理完善的激励制度
1、建立多层次的激励制度
司销售人员的类型和需求的多元化，来设计多层次的激励制度。
按类型，就是根据销售人员的工作业绩来分等级。
对于每月能超额完成销售任务的员工，可以给予高额度的奖金与工资水平，使他们劳有所获，在得到奖励与信心的同时，继续在工作上创造佳绩。
儿对于那些销售业绩不佳的员工，就只能给予他们底薪水平的工资，并且通过末位学习制，内部培训业绩最差的销售人员。
这也可以体现出分层意识，有利于促进销售人员之间的良好竞争，提升公司业绩。
就需求来说，公司在激励销售人员时应结合他们的自身需求，了解他们需要什么，需要是否合理，是否重要，公司能否满足，以此实现激励的效果。
2、推行员工持股计划
所谓员工持股，就是让该公司的销售人员拥有或购买部分公司的股权，成为公司的小股东。
而这一计划也正是该公司目前积极推进实施的。
持有股权就使得个人收入与集体收益紧密联系起来，销售人员的工作热情会明显提高。
一旦持有一定股权，销售人员会产生一种对公司的责任感，将公司发展与个人发展紧紧相连，大大提高工作的积极性。
这对企业和个人来说，都是非常不错，优秀的发展方式。
（二）发挥精神激励的巨大作用
1、进行有效的情感激励
公司可以通过不同的渠道加强情感激励。
首先，每月举行工作总结表彰大会，对业绩出色的销售人员进行表彰，毫不吝啬地给予表扬赞美。
并且，多引导销售人员之间的交流，沟通，给大家加油打气。
另外，平时要多和员工进行沟通，尤其是当他们在工作中遇到困难或情绪低落时，要及时给予帮助与关心，让他们真正感受到企业的温暖。
2、为销售人员创造成长和发展空间
由于该公司销售人员的受教育程度普遍不高，文化素质平平，同时销售工作要求销售人员拥有一些必需的技能，所以公司需要为员工提供培训机会，满足员工的发展需要。
针对不同类型，拥有不同特质的销售人员，提供不同种类的技能培训，促进销售人员个人的成长，带动公司发展。
同时也可以为销售人员提供外出学习的机会，开拓眼界，增长见识，让员工感受到企业对其的重视。
另外，对在培训中表现优异的员工，还可以进行适当的物质或精神激励。
3、培育企业文化
企业文化作为一种精神力量，可以在工作中转化为物质力量，对企业发展产生影响。
培育企业文化，对引导员工工作发展，形成企业意识和共同精神认知，以及增加企业归属感有巨大作用。
该公司应着力营造和谐友爱，团结互助，合作共赢，共同发展的企业文化，树立有利于个人和企业发展得道德规范和行为准则，以及提高销售人员的综合素质和企业内部的凝聚力。
四、结论
21世纪是一个大众创业，万众创新的时代。
企业的兴衰与员工息息相关，员工的激励问题在中小企业当突出得尤其明显，企业想要健康持续发展，促进企业利润不断增长，就必须建立一套行之有效的激励机制，来激发销售人员的工作热情和动力，并留住和吸引人才，提升企业实力。
