反“三违”管理考核办法

“反三违、除隐患”管理办法范本一、引言“反三违、除隐患”是一项重要的管理任务，旨在加强对单位和个人违反纪律、规章制度行为的监督和处置，同时侧重于排除安全生产领域的各类潜在危险因素。

为了确保安全生产和维护正常秩序，我们制定了以下管理办法。

二、基本原则1.依法依规。

所有行为管理必须合法合规，遵循国家法律法规及单位内部规章制度。

2.公开透明。

管理行为必须公开透明，负责人必须公示执法结果，并接受公众监督。

3.公正公平。

管理行为必须公正公平，不得有利益输送、徇私舞弊等行为。

4.科学决策。

管理行为必须基于科学研究和实践经验，不得凭主观判断任意决策。

三、管理机构与职责1.设立反三违、除隐患管理委员会，负责统筹协调管理工作，包括制定管理规定、指导实施、监督检查等。

2.设立反三违管理办公室，负责具体的管理工作，包括收集信息、核查举报、立案调查、处罚决定等。

3.设立除隐患管理小组，负责搜集隐患信息、制定整改计划、督促整改等。

四、预防措施1.加强法规宣传。

通过各种渠道向单位和个人宣传相关法律法规，使其了解、遵守和依法行事。

2.强化教育培训。

定期组织单位和个人进行安全生产知识、纪律规定等方面的培训，提高其识别和规避风险的能力。

3.建立激励机制。

对于积极参与反三违、除隐患工作的单位和个人，给予适当的表彰和奖励，激励他们保持安全生产的良好状态。

五、管理流程1.信息收集。

通过系统化的信息收集机制，获取单位和个人的各类违规行为、隐患等信息，并分类整理。

2.核查举报。

对收集到的各类信息进行核查和初步调查，以确保信息真实可靠。

3.立案调查。

在核查确认信息属实后，依法立案，并进行进一步的调查，搜集证据，形成调查报告。

4.处罚决定。

根据调查结果，结合相关法律法规和单位内部规章制度，对违纪违规行为和不合规隐患做出处罚决定，确保公正合理。

5.整改落实。

对于发现的不合规隐患，制定整改措施并督促其及时整改，确保问题得到根本解决。

六、监督检查1.定期检查。

安全生产反三违管理制度是指为了加强企业安全生产管理，确保生产过程中不发生三违事件，保护员工安全和健康的一套管理规定和制度。

一、基本原则：1. 安全第一：把人的安全和生命放在首位，确保不发生安全事故。

2. 预防为主：注重事前预防，防患于未然，提前消除安全隐患。

3. 综合治理：从源头治理，采取综合措施，保障安全生产。

4. 责任到人：明确安全生产责任制，追究责任人的安全责任。

二、主要内容：1. 三违事件定义：明确三违事件的范围和定义，可以包括违反安全操作规程、违反安全操作程序、违反安全生产制度等。

2. 安全管理责任：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括安全生产责任人、安全生产管理人员等。

3. 安全生产控制：制定安全操作规程、安全操作程序，明确各种作业的操作要求和安全标准。

4. 安全监督检查：建立安全生产监督检查制度，定期对安全生产情况进行检查和评估，及时发现和解决安全隐患。

5. 安全教育培训：开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。

6. 事故应急预案：制定事故应急预案，提前做好应急准备工作，能够迅速、有效地应对突发事故。

7. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对安全文明生产给予奖励，对违规违法行为进行严肃处理。

三、执行与监督：1. 监督检查：建立健全的监督检查机制，对各级管理人员和员工的安全行为进行监督检查。

2. 整改措施：对发现的安全隐患和问题，制定整改措施，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。

3. 考核评估：定期对安全生产工作进行考核评估，评价安全管理的效果和运行情况，及时发现问题并加以改进。

通过执行安全生产反三违管理制度，企业能够建立起一整套行之有效的安全生产管理体系，确保安全生产工作有序进行，员工安全有保障。

同时，也能提高企业员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保证企业的可持续发展。

安全生产考核及“三违”管理方法一、安全生产考核安全生产是企业的首要任务，也是国家的紧要政策，因此企业要加强安全生产的考核工作，确保各项安全生产工作得到有效的执行。

1.考核标准企业安全生产考核标准应基于国家安全生产相关法律法规以及企业内部制度，包括企业的安全生产管理体系文件、安全专业操作规程、事故应急预案、岗位操作引导书等文件资料。

2.考核周期企业安全生产考核周期通常为半年或一年。

3.考核方式安全生产考核重要采纳文化考核、实操考核和“三违”考核这三种考核方式，全面考核企业的安全生产管理水平。

4.考核对象安全生产考核对象包括企业安全生产管理机构、生产现场安全管理、员工个人安全意识等。

5.考核依据考核依据一般是指验收抽查记录、事故隐患排查记录、培训教育培训计划与实施情况、安全质量管理评审报告等文件。

二、“三违”管理“三违”是指企业中员工违反安全工作规定、安全生产制度和劳动纪律等现象的总称，是违反安全生产要求的重要表现。

企业必需对“三违”行为进行全面管控和管理，以保证企业的安全生产。

1.“三违”实在内容（1）安全生产规定的违反：包括违反职业规范、违反安全生产操作规程、违反安全保证措施等。

（2）安全标准的违反：包括违反法律法规要求、违反专业安全标准、违反行业安全标准等。

（3）安全纪律的违反：包括违反岗位纪律、违反作业规定、违反考勤纪律等。

2.管理方法（1）加强学习宣扬：企业应当通过各种方式加强员工对安全生产法律法规和企业安全生产制度的学习与理解，使员工形成安全生产的自发性。

（2）强制性措施：对于重点违规行为，应实行严格的强制性措施，如惩罚、警告、停工等措施，强化惩戒力度。

（3）奖惩制度：设立奖惩制度，建立健全的考核机制，以此加强员工的责任感与积极性。

（4）安全监测：加强现场安全监测，不定期的进行安全隐患排查，对于隐患严重的地方适时进行整改。

（5）培训教育：定期开展安全教育培训，制造安全生产的氛围，加强员工对安全生产的关注和认得。

反“三违”管理制度1 范围本制度规定了公司反“三违”管理职责及管理要求。

本制度适用于公司区域的所有生产过程、作业活动。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。

《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》3 术语和定义3.1“三违”行为在生产经营及劳务外包作业中违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

在本制度中，“三违”行为统称违章。

3.1.1作业性违章在生产过程中，不遵守保证安全的有关法律法规、标准、规程及规定，违反保证安全工作的工艺工序、各项措施、制度的一切不安全行为。

3.1.2指挥性违章违反安全法律法规，安全操作规程，技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。

3.1.3管理性违章从事生产经营及劳务外包的各级领导者和行政、技术管理人员，在落实国家、行业有关安全生产责任制中，不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定；不结合公司、本部门部门实际，制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

3.1.4反违章通过管理手段控制和消除违章行为和不安全状态的工作。

3.1.5 严重违章可能对人身、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，或某班、组一周发生3次一般性违章，或一次发生3人及以上的群体性违章，以及其它经公司认定的严重违章。

其它的违章现象均属于一般性违章。

4 职责4.1 分管安全领导4.1.1 负责反违章的领导组织工作。

4.1.2 协调反违章工作所需要的人、财、物等问题。

4.2 安环部4.2.1 进行违章检查，提出改进措施。

4.2.2 负责对反违章管理工作情况进行监督、考核。

4.2.3 建立公司反违章台帐，并组织分析、评估。

4.2.4 负责制定反违章管理标准，修订《三违行为分类》附录B。

4.3 各部门4.3.1负责本部门部门的违章检查，并落实整改、监督、考核。

电厂反“三违”管理制度一、引言在电厂的生产过程中，存在一些员工违反工作纪律和操作规程的行为，称为“三违”。

这些行为严重影响了电厂的安全生产和运行。

为了加强对“三违”行为的管理，保障员工的生命安全和电厂的正常运转，电厂需要建立一套反“三违”管理制度。

二、反“三违”管理制度的目的1.提高员工的安全生产意识，减少工作风险；2.强化员工的规章制度意识，提升工作纪律；3.保障电厂的安全生产和运行。

三、反“三违”管理制度的实施内容1.奖惩机制1.1奖励制度：对于没有发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准给予奖励，可包括奖金、荣誉称号等。

1.2处罚制度：对于发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准进行处罚，包括警告、罚款、扣除绩效考核以及追究法律责任等。

2.安全教育培训2.1新员工培训：新员工入职前，应进行安全培训，包括电厂的安全生产政策、工作流程及操作规程等。

2.2定期培训：针对员工的岗位特点和工作内容，定期进行安全教育培训，提高员工的安全技能和知识水平。

3.工作检查和考核3.1巡检制度：每天对各个部门进行巡检，发现问题及时报告，督促整改。

3.2随机检查：定期对员工进行随机检查，查验工作记录和操作情况，发现违纪行为及时处理。

3.3考核制度：根据员工的工作表现和安全生产情况进行综合考核，将安全生产情况作为考核的重要指标。

4.监督管理4.1领导监督：电厂领导应加强对“三违”行为的监督，并及时纠正和处理。

4.2自我管理：员工应自觉遵守工作纪律和操作规程，发现问题及时汇报，并积极参与安全活动。

4.3内部监督：设立专门的监察部门，对电厂的安全生产进行监督和评估。

四、反“三违”管理制度的落实1.制度宣传：电厂应通过会议、培训、通知等形式，对反“三违”管理制度进行全员宣传，确保每位员工都得到知晓。

2.管理责任：电厂需要明确反“三违”管理制度的责任人，并对其进行明确的工作要求和考核指标。

3.监督检查：电厂应定期对反“三违”管理制度的执行进行检查，发现问题及时整改。

附件8“三违”管理办法为进一步规范职工操作行为，有效减少和控制“三违”现象，真正树立“违章是管理干部最大的耻辱”、“违章害人害己”的意识，使干部职工不敢“三违”、不愿“三违”。

特制定本办法。

一、成立“三违”管理领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设“三违”管理办公室，办公室设在安监处。

“三违”管理办公室负责修订完善“三违”标准、分类、积分考核办法；负责录入、定性、公示、学习组织、处罚、惩处、入档等工作。

二、建立反“三违”齐抓共管责任制1.建立健全“三违”排查、治理、帮教体系，建立以“防、查、反、教、罚”为一体的工作机制，形成多管齐下、齐抓共管的工作格局，不断增强“三违”治理工作的针对性和实效性，从源头上防范“三违”事故。

2.科（区）党政正职是安全生产的组织者，对“三违”人员负管理、教育责任；跟班干部、班队长是安全生产现场指挥者，对“三违”人员负直接管理责任；职工是现场安全工作的责任主体，对“三违”人员负相互提醒、相互监督责任，有拒绝违章指挥、制止违章操作的权力。

3.职能科室管理人员对“三违”有制止、查处、管理工作责任。

三、“三违”的界定1.“三违”指在生产作业时间内、生产作业过程中因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，可能危及人身安全或可能造成一定经济损失和危害的行为。

2.视“三违”行为的安全风险程度，把“三违”行为界定为轻微“三违”、一般“三违”、严重“三违”、安全管理“红线”四类。

界定标准详见《许疃煤矿“三违”界定标准》。

四、“三违”管理制度（一）“三违”告知1.“三违”核定，必须在现场进行确认，制止其违章行为，告知其违章原因，现场向施工单位跟班干部确认。

2.安监处、督查办要利用井口公示栏、矿早会、矿网站、协同工作平台等媒介及时公布“三违”情况。

3.基层单位接到安监处或督查办下发的“三违”告知单后，必须当天告知“三违”本人（不在矿电话告知）。

否则，对“三违”罚款单接收人员处罚100元。

4.“三违”人员必须按《“三违”人员通知书》规定时间，到安监处报告，参加培训。

“三违”行为清单及考核细则“三违”行为是指在工作和生活中违反规章制度、纪律要求和职业道德的行为。

针对“三违”行为，很多单位都制定了相应的清单和考核细则，以便对该行为进行严肃处理和追究责任。

下面是一个关于“三违”行为清单及考核细则的示例，供参考：一、迟到、早退、旷工1.迟到：对于无故迟到的情况，根据迟到时间的长短进行处罚。

如迟到15分钟以下，扣款20元；迟到30分钟以上，扣款50元；迟到1小时以上，扣款100元。

连续三次以上迟到者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

2.早退：对于无故早退的情况，根据早退时间的长短进行处罚。

如早退15分钟以下，扣款20元；早退30分钟以上，扣款50元；早退1小时以上，扣款100元。

连续三次以上早退者，将进行警告处理，并扣除相应的奖金。

3.旷工：对于无故旷工的情况，将进行严肃处理。

首次旷工，扣除3倍工资；第二次旷工，取消当月工资；第三次旷工，解除劳动关系。

二、私自乱改工作安排1.私自调整工作时间：未经批准私自调整工作时间，导致工作计划无法正常进行的，将根据损失程度进行相应的处罚。

如造成轻微影响，扣款100元；造成较大影响，扣款300元，并进行警告处理。

2.私自更改工作内容：未经授权私自更改工作内容，影响工作进度和效果的，将根据情节严重程度进行处罚。

如影响轻微，扣款200元；影响较大，扣款500元，并进行警告处理。

三、违规使用公司资源1.违规使用公司设备：未经批准私自使用公司设备，如电脑、打印机等，将根据使用程度进行罚款。

如使用轻微，扣款50元；使用较多，扣款100元；使用严重，扣款200元，并进行警告处理。

2.违规使用公司车辆：未经授权私自使用公司车辆，如私人用车、接送他人等，将根据使用程度进行处罚。

如使用轻微，扣款300元；使用较多，扣款500元；使用严重，扣款1000元，并进行警告处理。

四、不遵守工作纪律1.无故缺席会议：未经请假无故缺席会议，将根据重要程度进行处罚。

煤矿综采队反“三违”管理制度
煤矿综采队反三违管理制度
为了实现我队安全生产，杜绝各类事故的发生，保护每一位职工的生命和身体健康，同时为了全队安全生产打下一个坚实的基础，特制定本制度。

要求
1、特殊工种岗位人员必须持证上岗，不培训者，无证者不允许上岗工作。

2、凡是入井作业人员必须学习作业规程以及安全措施，并进行考试
3、利用周二、四学习时间对工人进行安全知识的教育，通报有关安全资料，吸取事故教训和案例，杜绝三违，同时教育工人树立安全为天的安全意识和质量为本的思想意识，减少违章的发生。

4、岗员、网员、群监员要充分发挥其作用，要将职工护保、联保、自保责任落实到生产现场的每一个环节，让三违无处可存，让安全生产真正落实到生产的全过程中。

5、队长、书记要以身作则，认真学习并落实有关的法律、法规，党的各项安全生产方针、政策，以及学习贯彻《煤矿安全规程》《煤矿工人技术操作规程》和《作业规程》以及临时性的安全措施，并严把三大规程学习和执行关。

二.三违处罚办法
1、对三违人员严格按综采队管理制度考核，情节严重
者报矿有关部门处理。

2、凡是三违人员必须写书面检查，检查不深刻，认识不到位的将进行100元的罚款
3、对三违人员将定期进行脱产教育培训。

4、三违人员进行脱产教育培训期间不计出勤。

5、对每月三违两次以上者，将给予三违黄牌警告，如在警告期间，仍然出现三违现象，将上报矿安监处，由安检处进行处罚。

2024年安全生产反三违管理制度关于“三违”行为的管理规定第一章总则第一条：本规定旨在明确对生产过程中出现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律（简称“三违”）行为的界定与管理措施。

第二条：本规定适用于公司所属各车间、部门及其安全生产管理责任范围内的所有生产作业行为。

第二章“三违”行为的界定第四条违章作业行为包括：1. 违反安全操作规程冒险作业或无视他人劝阻强行作业的；2. 擅自更改操作程序且未采取必要安全措施的；3. 拒绝执行或私自变更领导者正确指令，冒险作业的；4. 违反规定，私自拆除安全防护装置的；5. 习惯性违反安全操作规程的行为；6. 未按规定穿戴、使用劳动保护用品的；7. 违反正常工作秩序和习惯的行为。

第五条违章指挥行为包括：1. 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程，强令工人冒险作业的；2. 在施工、作业场所安全条件不具备且未采取安全措施的情况下，下令施工或作业的；3. 工程项目未经开工前安全验收即下令施工或作业的；4. 不采纳安全员或施工人员的合理建议，盲目下令施工的；5. 安排未经过安全教育或培训的人员上岗作业的；6. 不按规定为操作人员配备个人劳动保护用品，强令工人作业的；7. 不了解机械设备工作原理或技术方法，盲目指挥作业的。

第六条违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒的；2. 工作期间擅自离岗、睡觉、从事与工作无关活动的；3. 工作期间打闹、斗殴的；4. 违反生产场所着装规定，如穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。

第三章反“三违”管理第七条：公司安全办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育及对各车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚。

对因“三违”造成严重后果的，公司将按相关规定提出处理意见。

第八条：各车间、部门负责人应组织本单位的反“三违”工作，将反“三违”纳入日常安全工作的布置与检查中，并承担相应责任。

第九条：安全管理部门发现“三违”行为时，应依据情节轻重及时处理或上报公司研究处理。

四川省电力公司资阳公司反“三违”工作考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面、深入地开展反“三违”工作，进一步规范作业人员的行为，增强职工的“三不伤害”意识和能力，培养职工养成遵章守纪的习惯，从严惩治“三违”行为，保证安全生产,特制订本细则。

第二条违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）是诱发事故的根源，反“三违”一直是安全生产的一项基础性工作。

公司员工必须牢固树立“遵章守纪光荣，违章可耻”、“违章等于事故”的观念，各单位必须按照“以零违章保零事故”的要求，将反违章工作作为经常性、日常性的安全工作长抓不懈。

第三条“三违”行为发生的原因是多方面的，反“三违”不能依靠简单的方法和单一的措施取得实效。

反违章工作必须坚持“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”和“党政工团齐抓共管”的原则，依靠“群防群治”的方法，采取“综合治理”的措施，以教育培训为前提，以行政和经济处罚为手段，紧紧围绕预防、检查、纠正、处理、培训等环节建立起反“三违”的常态、良性的激励约束机制。

4第四条对于发现的违章，必须按照“四不放过”的原则认真分析和严肃处理。

同时各单位应对违章行为、责任者进行曝光，以使责任者和广大员工受到教育。

第五条对反“三违”工作实行连带责任制。

现场工作负责人、班组（站、队）长、各单位领导对其管辖人员的违章行为负有连带责任；工作班成员发现本班组工作人员违章不制止、不纠正，给予连带处罚。

第六条本办法适用于资阳公司所辖范围内所有电力生产经营、电力基建、交通、消防等人员及从事与资阳公司有关电力生产活动的外来施工作业人员。

公司农电系统的反“三违”实施细则及处罚办法由公司农电工作部制定。

本办法所指的作业是指工作人员从事与电力生产相关的设计、物资采购、施工、安装、调试、检修、操作、运行、调度、维护、管理等各项工作。

第七条因违章造成的一类障碍、事故、人身伤亡事故等按照《电力生产事故调查规程》和《四川省电力公司资阳公司安全生产奖惩实施细则》的相应条款执行。

安全管理反三违制度为了更好地维护工作场所的安全与稳定，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，我们公司特制定了安全管理反三违制度。

本制度的目的是为了规范员工的行为举止，防止违反安全规定，保障员工的人身安全和工作环境的良好状态。

一、制度背景及意义现代企业的安全管理不仅关系到员工的生命安全，也关系到企业的健康发展。

针对企业中存在的违规行为和不良习惯，我们制定了安全管理反三违制度。

通过这一制度，我们旨在规范员工的行为，加强对安全事件的防控，促进企业的可持续发展。

二、制度内容1. 安全责任公司明确安全管理的责任范围和层级，并制定相应的安全责任制度。

公司各级领导要带头遵守安全规定，将安全工作作为日常工作的重要内容。

2. 安全宣传公司定期组织安全知识培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全技能。

鼓励员工积极参与安全培训，增强自我保护能力。

3. 安全检查和整改公司设立专门的安全检查小组，定期对各个岗位进行安全检查。

对存在的安全隐患和违规行为，及时进行整改，并采取有效措施防止再次发生。

4. 安全奖惩对按照安全规定进行工作的员工进行表彰和奖励，对存在违规行为的员工进行批评教育和惩罚。

通过奖惩机制，形成良好的安全氛围和工作态度。

5. 安全记录和上报员工在工作过程中，发现任何可能引发安全事故的隐患或违规行为，应及时进行记录，并上报给安全管理部门。

同时，员工也应该积极参与事故调查和安全隐患排查工作。

三、制度执行1. 制度的宣传与培训公司将本制度内容进行全员宣传，并针对不同岗位制定相应的培训计划，确保员工对安全管理反三违制度的内容和要求有充分的了解和掌握。

2. 监督与检查公司委托相关部门建立监督与检查机制，对员工的安全行为进行抽查和考核。

对于发现的违规行为，将进行处理并记录在案。

同时，鼓励员工主动向监督机构举报违规行为。

3. 效果评估与持续改进公司将定期评估安全管理反三违制度的实施效果，并根据评估结果进行必要的改进。

同时，鼓励员工提出宝贵意见和建议，促进制度的不断完善。

反“三违”行为管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

本办法适用于本公司所属各部门、车间、科室安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第三条术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

第二章组织职责第四条职责1.安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为或现象。

2.安全科门广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。

第三章具体规定第五条管理内容与要求L安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：D各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违” 人员真正认识到违章的危害性,“三违”人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须上报安全科统一登记、存档，对严重三违人员，安全科门提出处理意见上报安全领导小组决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

焦煤集团矿山救护大队反“三违”管理办法（暂行）“三违”行为是安全生产的大敌，是导致事故发生的主要因素。

杜绝“三违”现象，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育指战员养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好安全习惯，确保安全生产工作的顺利实施，制定本办法。

一、参照依据《焦煤集团反“三违”管理办法》、《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《矿山救护队管理规章制度》、《矿山救护队作业指导书》、《安全技术措施》二、“三违”的定义：凡作业时间内、作业过程中出现的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为，均为“三违”行为，其人员为“三违”人员。

（一）违章指挥1、违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；不履行各项安全审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。

（二）违章作业1、违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

2、常见的违章作业行为：不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装置缺损未及时进行处理，继续操作；不按规定执行各项规程及制度；对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。

三、“三违”的分级：根据“三违”可能造成的伤害程度及可能造成的经济损失，分为“一般三违”和“严重三违”两种。

（一）、一般三违1、迟到、早退、早操不到（月度内累计出现2次）；2、串岗、工作时间干私活、办私事；3、不按救护队要求着装及不按要求佩戴防护用品；4、不按规定交接班及交接班过程中不履行职责的；5、违反训练、会议及学习纪律；6、未按时进行装备、车辆、设施保养；7、工作中讲不利于团结的话影响工作；（二）、严重三违1、脱岗、睡岗、超假、旷工、工作中不服从分配，消极怠工；2、不服从命令、不听从指挥；3、发现隐患及发生事故不及时采取措施进行处理，不及时向上级汇报或隐瞒事故；4、无方案措施作业及不按照措施方案作业；5、因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故；6、管理人员在现场违章指挥、参与违章作业；7、酒后上岗及上岗期间饮酒的；8、待机期间召请不到、饮酒；9、岗位上打架、戏耍造成人员伤害者；10、故意破坏或盗窃救护队公共设施；11、发现三违不制止、或参与三违的；12、出现吃拿卡要，损坏救护队形象及利用职权打击报复的；13、电话记录不详细，影响抢险救援；14、车辆因保养问题影响出动和贻误战机；15、违反矿规矿纪、队规队纪；16、未按规定履行岗位职责，工作中玩忽职守；17、未按要求开展工作和训练；18、未请假私自外出；（三）违反劳动纪律1、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

安全生产“三违”行为管理办法—1—安全生产“三违”行为管理办法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面安全生产“三违”行为管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产“三违”行为管理办法》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导与教育员工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《本单位安全生产标准化基本规范》，结合本本单位实际，制订本制度。

第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监管与督查管理及考核处罚等有关内容。

本制度适用于本本单位各单位及进入本本单位区域施工作业的相关方。

第三条名词与术语一、违章指挥是指本本单位及相关方的各级管理者（包括班主管领导及以上各级管理人员），安排或指挥员工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本本单位安全管理制度或操作规程进行作业的行为。

—2—二、违章作业是指本单位及相关方的各级各类人员（包括各级管理者与操作者），违反国家安全生产法律法规与本本单位拟定的有关安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法与制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。

三、违反劳动纪律是指本本单位各级各类人员（包括各级管理者与操作者）违反所应遵守的劳动规则与劳动秩序的行为。

第四条职责一、集团本单位安全处（一）承担拟定、完善并监管与督查落实本制度；（二）承担重点安排查处违章指挥、违章作业行为；参加查处违反劳动纪律的行为；—3—（三）承担对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。

二、集团本单位企管处（一）承担重点安排查处违反劳动纪律行为；参加查处违章指挥、违章作业的行为；（二）承担对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。

反三违管理制度【第1篇】电厂反三违管理制度一、总则1、为加强顾桥电厂反“三违”工作,实现反“三违”工作规范化、标准化、制度化,提高全体员工(包括外包单位人员、临时工)反“三违”意识和“三不伤害”能力,牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念,确保本质安全,实现安全生产管理目标,特制定本制度。

2、反“三违”工作,必须做到层层抓、层层保。

个人保班组,班组保部门(单位),部门(单位)保厂部。

管理干部和职工要实行“双向”监督。

努力实现“零违章”目标。

3、反违章工作要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。

各部门(单位)都要根据各自的工作实际制订相应的实施细则(报安全生产技术部备案)。

4、为加强反“三违”工作的组织领导,厂部成立反“三违”领导小组,负责反“三违”的组织领导工作。

由厂长任组长,生产副厂长、总工程师任副组长,成员由安全生产技术部、发电部、设备部、人力资源部、综合办公室、外包单位负责人组成,办公室设在安全生产技术部。

5、各生产部门(包括外包单位,下同)都必须成立相应的反“三违”小组,负责组织领导本部门的反“三违”工作。

由部门行政负责人任组长,成员由专业主管、安全员组成,名单安全生产技术部备案。

6、本规定适用于厂部反“三违”工作管理。

二、管理职责及总体要求1、反“三违”领导小组的职责:(1) 负责组织制订反“三违”管理规定、各类标准、奖惩办法;(2) 协调解决消除装置性违章需用人、财、物;(3) 统一协调反“三违”工作中出现的问题;(4) 监督检查各部门、班组;(5) 定期或不定期组织反“三违”检查;(6) 监督各级生产管理干部杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。

2、部门反“三违”小组职责:(1) 负责组织制订本部门反“三违”实施细则;(2) 按照本规定和部门细则开展反“三违”工作,杜绝各类“三违”现象;(3) 安全员负责本部门“三违”的统计、考核、汇总上报、记录填写、违章档案建立、更新曝光栏等具体工作。

安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。

为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。

该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。

二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。

制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。

三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。

2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。

3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。

（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。

2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。

4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。

5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。

6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。

（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。

2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。