产品战略规划十步法
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战略升级版目录:+---1、战略系统诠释| | 波特之经典总结性论文——?什么是战略??竞争战略全球第一权威.pdf | | 哈佛商业评论重要管理思想导游图--战略篇〔横版〕.PDF| | 日用商业模式构建从战略到行动的内在逻辑-铭远咨询.doc| | 主控战略形态学.txt| | 知识战略.pdf| | ?企业战略管理?——清华大学DBA博导.doc| | ?如何打造百年企业?.doc| | 不确定之下的战略.pdf| | 非经典战略与非经典经营.doc| | 核心能力战略.doc| | 经营战略之通用竞争战略.doc| | 竞争战略.ppt| | 蓝海战略.doc| | 品牌战略.doc| | 企业竞争战略中的经济学原理.ppt| | 企业面临的问题.ppt| | 企业内部价值链分析.ppt| | 探索信息时代的开展战略.doc| | 总体战略.ppt| | 管理大师安索夫.doc| | 合作战略.ppt| | 公司开展战略研究.doc| | 企业家的11大管理战略.doc| || +---“首席战略官〞讲义(9个ppt)| +---?战略金字塔—集团战略?(25个)| \---战略细分定义〔10类〕+---2、名家论战略| 毛泽东的军事战略思维.doc| 论战略品牌和战术品牌.doc| 论战略与细节.doc| 提高总揽全局的战略思维能力.ppt| 论战略思维.doc| 论战略缔造.doc| 论战略的分解和追踪.doc| 鲜为人知的H?伊戈尔?安索夫.doc| 伊戈尔·安索夫:战略管理是一种思维方式.doc| 了解安索夫.doc| 管理学演进视野中的安索夫战略范式.doc| 安索夫战略管理的三个层次特征.doc| 安索夫战略在中国.doc| 公司战略.doc| 特劳特论战略.doc| 论战略变革的取舍之道.doc| 大成都区域经济开展战略筹划145p1352291778.pdf| 王志刚经典案例(成都牧马山战略规划).doc| 公司总部存在的唯一理由是为子公司创造价值.doc| 王志刚经典案例——成都牧马山战略规划.doc| 普拉哈拉德:先进的策略思想家.doc| 王石:万科的新“三步走〞战略.doc| 王石:品牌营销战略妙棋.doc| 企业家的五大管理战略.doc| 论战略的十大关系.doc| 柳传志:解密联想的王牌战略.doc| 柳传志人事战略:二十年“驭人〞成就柳氏联想.doc| 柳传志:企业战略强不强关键在企业文化.doc| 柳传志:战略高度就是所谓的境界.doc| 张孝德:建立“内生增长模式〞应解决五个战略问题.doc | 柳传志:战略人才需具备三大素质.doc| 胡葆森:企业的战略选择.doc| 艾丰:中小企业应实施名牌战略.doc| 中粮集团:将社会责任融入到企业战略中.doc| 可口可乐:内外兼修实施水中和战略.doc| 李书福:吉利汽车的战略新思维.doc| 蒋锡培:战略投资改变商业生态.doc| 黄怒波:回归战略.doc| 张立伟:黄光裕的战略失误.doc| 马蔚华:社会责任应内化为企业长期开展战略.doc| 王中军:扩张以电影为核心业务打造塔式战略.doc| TCL积极布局全产业链战略.doc| 郭广昌:复星集团施行多元化战略.doc| 也论战略思维.doc| 履中国际论战略.doc| 战略与文化.doc| 国企管控问题及解决思路.doc| 企业如何制定本钱管理战略.doc| 没有实业的企业,在资本的路上能走多远?.doc| 中小企业更适合“蓝海战略〞.doc| 创新战略:灵感的萌发、筛选和概念衍生.doc| 对话当事人,读懂大败局.doc| 企业家的思维境界.doc| 金钻战略:苹果的软实力.doc| 中国B2C战略:我们都爱同质化?!.doc|+---3、战略管理| | 企业战略管理.ppt| | 企业战略管理绪论.pdf| | 战略管理讲义.DOC| | 战略管理绪言.PPT| | 战略管理资料.doc| | 战略管理综观.ppt| | 战略管理总揽.ppT| | 战略柔性--变革中的管理.pdf| | 战略实施的组织保证.ppt| | 战略性方案.pdf| | 战略性业绩管理:集团公司建立控制体系的有效手段.doc | | 什么是管理.doc| | 危机处理.ppt| | 汉普知识管理文摘集——战略管理.CHM| | 基于制度路径的战略管理.doc| | 治理层面的风险管理.doc| | 集团体系整合的两种境界.doc| | 薪酬模式设计探讨.doc| | 子集团其他控制力核心问题.doc| | 式综合性商社的战略型运作.doc| | 集团战略实施与推动.doc| | 十二五规划之集团战略.doc| | 将战略落地,还要靠组织力.doc| | 陀螺管理法那么.doc| | 战略性新兴产业视角下的中国成长型企业投融资策略.doc | | 现代商战中的八大战略原那么.doc| | 飞利浦提速:外乡驱策全球.doc| | 宝洁强势产品品牌战略剖析.doc| | 中国式企业战略法那么的独特性.doc| | 企业战略:边做边学VS“眼高手低〞.doc| | “中魂西制〞下的企业变革.doc| | 战略管理(中英文).ppt| | 是战略管理,还是盲人摸象.doc| | 战略管理-方法、策略、模型.doc| | 战略管理.ppt| | 第三章:战略管理.ppt| | 战略管理.doc| | _战略与战略管理.doc| | 统一,应该多一种思考!.doc| | 解析汇源新战略.doc| | 公司如何防止成功的诅咒.doc| | 战略规划的实施和落地.doc| | 战略管理终稿.ppt| | 战略管理(清华).ppt| | 战略管理—书.pdf| || \---戴维-战略管理| 戴维-战略管理.pdf|+---4、定战略|工具|模版| | ?战略规划三部曲?.pdf| | 004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt| | 【麦肯锡战略分析模板】.ppt| | BSC战略地图.pdf| | 波士顿咨询:公司战略透视.pdf| | 毕博--XXXX集团管理咨询工程管理流程.ppt| | Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| | Mck-战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| | 北大纵横:主营业务开展战略设计.ppt| | 福田企业战略管理架构研究.ppt| | 公司战略制定与报告撰写—毕博.ppt| | 惠普的战略规划十步法.ppt| | 罗兰贝格_中小型企业战略和管理问题研究报告.doc | | 普华永道:战略分析框架.ppt| | 罗兰贝格战略分析内容和工具.ppt| | 罗兰贝格咨询-战略风险.PDF| | 麦肯锡++战略+概述与根本框架.ppt| | 麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划.ppt| | 麦肯锡—战略管理知识体系.pps| | 麦肯锡战略制定流程.ppt| | 麦肯锡咨询参谋-三大跨国战略咨询公司比拟.doc | | 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告.ppt | | 如何制定公司战略.doc| | 如何做好战略部工作?.pdf| | 新华信战略咨询工具.doc| | 新华信战略咨询工具模型.doc| | 远卓战略分析框架.ppt| | 战略报告综合final1.ppt| | 战略管理咨询实务.ppt| | 战略规划制定及实施.ppt| | 战略思考方法.ppt| | 战略与变革.pdf| | 中长期开展战略.ppt| | 成长型企业战略.doc| | 成长性企业战略.DOC| | 不同企业规模的战略选择.doc| | 多国管理:战略要径.PDF| | 多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示.doc| | 公司开展战略研究.doc| | 公司治理结构与公司治理规那么.doc| | 公司治理与资本结构问题研究.doc| | 合作战略.ppt| | 阶梯战略融资管理.DOC| | 企业国际化战略-主体企业及其业务定位策略.ppt| | 安索夫矩阵.doc| | 战略规划的四象限法.doc| | 如何进行竞争对手分析.doc| | 财务风险管理体系.doc| | 向西方的卡特尔、辛迪加、托拉斯学习.doc| | 企业根本竞争战略选择.doc| | 战略分析工具方法.ppt| | 营销战略分析工具.doc| | 战略咨询工具模型.doc| | 战略分析工具.doc| | 战略规划工具.pdf| | 战略制定工具.ppt| | ?战略入门?.doc| | IS战略规划工具.ppt| | 战略实施工具.doc| | 战略咨询工具.ppt| | 战略工具总图.xls| | 战略工具-战略地图介绍.ppt| || \---战略咨询(英)| 贝恩咨询-战略分析工具.ppt|\---5、战略案例精选| ATK东风战略咨询报告.ppt| 毕博-——某品牌战略业务规划.ppt| 毕马威太原钢铁战略咨询建议.pdf| 毕博-万向集团IT规划工程工程建议书.ppt| ××开展战略-科尔尼.doc| KMPG 清华紫光战略改良与实施工程诊断报告.ppt| xx集团的国际化开展战略.doc| 北大纵横-361°战略规划工程战略诊断报告PPT.ppt| 北大纵横:鲁能战略梳理报告.ppt| 北大纵横:新太科技战略咨询组织结构设计.ppt| 北大纵横:中关村软件园开展有限责任公司开展战略梳理报告.ppt| 北京首创轮胎有限责任公司品牌战略规划工程建议书-新华信20040615.ppt| 毕博数字化正泰工程战略诊断报告.ppt| 德隆战略采购报告(ppt 112).ppt| 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告.ppt| 华信惠悦深圳天音组织及人力资源战略咨询.ppt| 麦肯锡:信虹住宅战略咨询中期报告.PPT| 九略-昌乐矿山公司开展战略咨询报告.ppt| 科尔尼-上海市政府提高国际化水平战略思路评估与建议终期报告.pdf| 罗兰贝格:天津汽车工业集团开展战略.ppt| 罗兰贝格:通用技术集团开展战略.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案1.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案2.ppt| 罗兰贝格的培训例案万科开展战略-ppt79页.ppt| 罗兰贝格-南航股份中期战略规划报告.ppt| 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略1.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略2.ppt| 罗兰贝格郑州宇通客车股份企业开展战略的制定内部研讨.ppt| 罗兰贝格—中国通用技术集团贸易业务开展战略报告.ppt| 罗兰贝格中国五矿集团战略开展规划.ppt| 罗兰贝格-宗申摩托车业务品牌战略工程.ppt| 麦肯锡:德隆战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| 麦肯锡:开拓业务增长的战略〔中国联通〕.ppt| 麦肯锡:某数码公司战略.ppt| 麦肯锡:天津LG开展战略咨询报告〔英文〕.ppt| 麦肯锡:天狮集团战略设计与IPO咨询报告(03年7月).ppt| 麦肯锡:西安开发区战略1.pdf| 麦肯锡:西安开发区战略2.pdf| 麦肯锡:以价值为导向的企业战略规划〔中粮集团〕.ppt| 麦肯锡:战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| 麦肯锡--重庆金夫人婚纱连锁集团公司战略报告.PDF| 美的集团竞争对手的集团战略基准比拟和竞争咨询工程建议.doc| 某公司业务开展战略及改良方案.ppt| 陕西×××机床集团战略咨询建议书.pdf| 上海莱茵医院战略规划咨询工程标杆研究.ppt| 神威药业企业开展战略建议〔毕博,571ppt〕.ppt| 完达山乳业公司开展战略工程建议书.pdf| 香港隆基集团战略中期报告草案版.ppt| 新华信:东滩公司开展战略定位综合.ppt| 新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版-ppt192页.ppt | 新华信—摩托罗拉市场分销战略基准咨询最终报告.ppt| 伊利集团战略咨询报告.doc| 榆树林油田公司战略开展咨询报告.ppt| 远卓新和成企业战略规划.ppt| 可口可乐的经营战略.ppt| caina亿佳能战略规划.ppt| 法国INSEAD?兰海战略?(上〕.doc| 法国INSEAD?兰海战略?(下〕.doc| 海尔集团的跨国开展战略.doc| 零售巨头沃尔玛在中国的战略分析与方案.doc| 中国一汽集团的国际化开展战略.doc| 汉王亏损根源:战略错位的必然结果.doc| 比亚迪的逆风飞扬.doc| 中移动战略转身背后.doc| 当当网CFO详解当当战略细节.doc|+---华润万家战略(3个)+---××市商业银行战略规划总体构思+---新华信湖南家辉基因公司战略规划工程(全案11个文件)+---新华信—黑龙江乌苏里江制药企业开展战略咨询工程全案〔共几十个文件〕|+---新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕| 新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕.pdf|+---向标杆学习-GE战略与变革〔3个〕| GE公司的文化、管理及运作体系.ppt| 挑战自我-通用电气公司的战略变革及启示.pdf| 通用技术集团开展战略.ppt|\---九略-汇仁集团战略咨询工程全套〔8大局部〕+---调研材料| \---药品管理法+---访谈| +---进前访谈| +---工程期间互动| | 关于?汇仁战略规划?阅后的建议-刘晓荣.doc| || \---高层访谈+---汇仁集团工程管理| | \---汇仁人报文章| | | 九略工程组进驻汇仁集团.doc| +---运作:人力资源| | +---岗位评估| | +---张做的汇仁薪酬| | | +---奖金制度| | | \---职能等级工资| | \---面试和测评资料| | D汇仁人力资源人才测评常用十二个面试问题2.doc | +---运作:企业诊断| | +---内部诊断修改| | \---诊断报告| +---运作:战略澄清| \---运作:工程方案+---江西汇仁工程文件包| +---制度| +---模版| \---表单+---进驻后报告\---组织架构| 汇仁集团组织结构设计〔职能局部〕(集成版〕wqh0427.doc | 汇仁集团职能与岗位设置现状wqh.doc| 汇仁集团部门职能wqh.doc| 汇仁集团:部门设置与职能.doc| 流通HR部门职责HW0409.doc| 管理咨询工程全案(完整版).xls| 设计组织结构需要考虑的原那么或标准wqh.doc| 陈总发言稿.ppt| 集团管理培训纲要lzp0319.ppt| 集团职能与流程-细节版.ppt| 工程初步方案.doc。
中粮集团有限公司目录一、公司组织结构 (2)二、主要部门职能情况 (2)三、内部治理情况 (4)四、内控制度 (7)一、公司组织结构二、主要部门职能情况1。
董事会办公室拟订、制订或修订董事会运作的规章制度;拟订董事会年度工作计划及经费方案,组织董事会及专门委员会会议;负责董事会及董事年度述职大会相关文件的起草及服务工作;起草需要由董事会出具的法律文件.2。
办公厅承担集团行政办公与后勤保障工作,服务集团领导、集团内部客户与外部客户,支持集团战略与业务发展.3。
战略部根据集团总体发展战略,提供包括公司战略、业务战略、投资战略、品牌战略等综合性战略解决方案,推动集团战略在各项业务和管理中的贯彻、执行。
4。
财务部集团财务部在集团财务管理框架下,履行控股公司财务管理职责,为集团战略提供积极地、正向的支持。
5。
人力资源部通过建立科学、完备的人力资源管理系统并协调运行,以满足集团在各发展阶段对人力资源的数量和素质的需求,实现集团人力资源的可持续发展,支撑集团的战略发展,成为集团的战略合作伙伴.6。
审计监察部通过分析、评价和建议,帮助各一级经营单位/利润点有效履行职责,从集团层面起到审计监督的职责.7。
法律部建立集团法律风险防范体系,合理评估集团法律风险环境,运用法律技术控制和降低集团运营的法律风险。
制定、修改和完善公司章程和各项规章制度,完善公司法人治理结构,保证公司依法治企。
在公司设立、改制、购并及联营合作等方面,运用法律技术,设计合理的交易方案、股权结构及公司组织机构,规避法律风险,实现公司投资效益最大化、企业效率最高化和公司结构最优化。
8。
党群工作部按照上级和集团党组要求,配合集团发展战略,开展党建思想政治工作、构建惩治和预防腐败体系,推进企业文化建设和民主管理,促进集团持续稳定和谐健康发展,为实现集团战略目标提供政治保证.9.质量与安全管理部贯彻落实国家质量与安全管理相关法律法规和有关要求;负责所辖范围内质量与安全监督检查、事故隐患整改落实工作;组织实施集团质量与安全应急管理体系建设;建立与完善质量与安全相关管理制度标准及支撑体系。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 金蝶成立15年来,一直非常重视质量管理工作,公司先后通过ISO9001国际质量认证和CMM4认证。
为使企业从优秀迈向卓越,2006年开始,金蝶导入卓越绩效模式,在公司内部进行了管理创新、流程优化等一系列促进管理水平提升的工作,从领导、战略策划、以顾客和市场为中心、测量分析和知识管理、以员工为本、过程管理、结果等7个方面进行持续的改进。
金蝶正是用卓越的绩效管理,专业的咨询服务,领先的软件产品,为顾客提供最大价值服务。
“没有家长的大家文化”增强企业凝聚力企业文化是一个企业发展的原动力。
金蝶经过15年的发展,形成了具有金蝶特色的治理、管理与文化体系,深入人心的企业文化,确保了公司可持续发展。
金蝶软件创立于1993年,创业和发展时期,在公司“创业文化”“精英文化”的激励下,金蝶很快成为一家耀眼的明星企业。
2007年,金蝶进入了一个新的发展阶段“要取得新的成功,不能简单地复制过去,必须创新未来!管理和文化的创新是我们未来成功的基础!”徐少春说。
2007年初,金蝶高层领导审视公司发展历程、经营环境、思考未来方向,通过广泛、多渠道的内部讨论,重新梳理与定义公司的企业文化,确定建立更加开放的、全员创新的、国际化的和充满人情味的金蝶文化。
公司将新企业文化定位为“没有家长的大家文化”,并制定新的愿景、使命和核心价值观。
在金蝶大家庭里,每个人都可直呼其名,因为大家是平等的兄弟姐妹,情同手足;在金蝶大家庭里,客户是企业的母亲,没有客户,就没有金蝶;制度是企业的父亲,任何人不能凌驾于制度之上;在金蝶大家庭里,家规就是那些最大公约数的基本行为规范,违反家规,意味着要被逐出家门。
新的企业文化确立后,金蝶通过BeerBust、Space、金蝶画报、经营会议等方式进行企业文化的传播,让员工充分理解公司的愿景、使命和价值观,让员工的思想和步伐与公司的企业文化保持一致。
顶层设计——合伙人模式与股权架构设计课程背景:随着商业竞争日益激烈,企业进入精细化、创新化竞争阶段,在这个阶段,股权和融资乃至资本运作成为企业竞争制胜重要环节。
如何以商业价值来发展自身价值?如何创新股权架构、合伙人模式和股权激励方式,以运营角度理解股权设计对于整合内外部资源的价值?如何合法合规的进行股权激励设计,最大化激发员工的动力?如何通过多种方式进行投融资操作?如何借助资本市场逐步发展自身。
本课程通过理论结合案例,剖析股权激励的核心理论和案例,揭示人合资合如何加速企业快速发展的内在逻辑和路径。
我们认为顶层设计是企业价值的放大器,综合运用股权设计技术可以构建企业成长新的动力引擎,为企业在变幻的商业环境中策划独特的成长路径。
课程收益:●深刻理解商业价值●掌握股权架构设计和运营的关系●深刻理解合伙人模式和相关法规政策●深刻理解股权激励的方法和套路课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业总裁、董事长、总经理、公司中高管理层课程方式:课程讲授、案例解剖、分组练习和研讨、分享总结课程大纲前言:合伙人时代来临第一讲:合伙的顶层设计一、企业家最关心的事有哪些?1. 现金流的问题2. 税务的问题3. 控制权的问题4. 人的问题二、合伙人新定义1. 合伙人的定义2. 合伙人制度的定义3. 合伙企业的五个特征4. 合伙制度:合伙协议5. 合伙人模式与股权模式对比6. 合伙企业、有限公司、股份公司对比三、合伙人制度如何落地1. 合伙人失败的7个原因2. 合伙人落地的5维模型第二讲:合伙模式的选择一、虚拟合伙(VP)1. 存量虚拟合伙人2. 增量虚拟合伙二、事业合伙(BP)1. 事业合伙的操作步骤:落地5步法2. 事业合伙的主要形式:合伙企业3. 事业合伙的新发展:内部裂变式创业三、股东合伙(SP)1. 股权架构合理性问题2. 股东议事规则的问题3. 股权控制权的问题四、生态链合伙(EP)1. 上游合伙人2. 下游合伙人3. 城市合伙人第三讲:合伙模式的设计和案例解剖。
企业绩效管理与员工考评案例惠普的管理人员考核一、业绩评估项目•计划与组织能力(布置任务的方式)•领导力(善于提问、培养下属)•人员管理与培训(管人的时间30% 50% 80%)•用户满意度(员工满意度调查;跳槽咨询)•公平公正性(员工考评反馈)•工作效率(会议的决议与执行)•工作质量(运用规定动作)•团队合作(不保留意见)•判断力(帮助分析方案)•工作环境(文件的保密)案例惠普的管理人员考核二、管理人员责任•管人比管事更重要,要拿出足够的时间去管人•员工是自己的内部客户,没有满意的员工,就没有满意的客户•站在公司的立场看问题,超越部门的小利益案例:惠普的绩效考核体制工资调整级别上升职业开发本人签字上级审核分歧处理业绩评估表业绩评估报告考核主体:上级与相关工作人员考核标准:同岗位不同级别的评分标准不同工作质量工作技能工作态度团队合作操作环境岗位描述岗位责任书(年度):主要职责、衡量尺度、评分标准考核的使用考核的控制考核的表述考核的方式考核的内容考核的依据案例思考•1、什么叫员工业绩?员工业绩考评指标应该依据什么制定?•2、硬指标和软指标是什么关系?为什么软指标是重要的?•3、软指标涉及哪些方面内容?怎么才能落到实处?•4、管理人员考核的难点是什么?惠普是如何解决这一问题的?•5、为了发挥员工考评的积极作用,需要注意哪些方面的问题?主要内容第一节企业绩效管理第二节工作业绩考评第三节绩效指标设计第一节企业绩效管理◆员工绩效是企业效益的基础。
从人力资源角度进行绩效管理,目的是通过改进员工工作态度提高企业效益。
◆在此过程中,如何从企业整体目标出发确定员工绩效指标,使之具有明确的努力方向,是绩效管理的关键。
企业绩效与绩效管理什么叫做企业绩效绩效的目标性绩效的成果性绩效的过程性企业需要什么绩效如何提高企业绩效实现路径的选择工作重点的选择竞争优势的选择从战略角度从资源角度从组织角度绩效的层次性行为方式的选择从员工角度一、绩效管理的任务◆绩效管理的任务,是在既定组织与资源条件下,通过提高责任主体的工作绩效从而改进企业效益。
如何编制企业的全面预算一、全面预算编制的内容全面预算编制的内容包括两大块:第一,业务预算,如销售预算、生产预算、采购预算、生产成本预算等;第二,财务预算,如资本预算、现金预算、预计报表等.二者之间的关系是没有业务预算就不会有财务预算,所以预算不仅仅是财务部的事情,更是全体员工的事情。
全面预算的编制需要各部门一同完成,财务部起到支持与辅导作用。
其他部门需要给财务部提供数据,财务部需要辅导和讲解如何填写表格、填写依据是什么和如何获取填写数据。
如果所有预算都由财务部编制,即便财务部能够尽职尽责按时完成,最终其他部门也不会认可这份预算。
图1 销售预算图1概括地说明了以销售预算为核心的预算模式:销售预算结合存耗预算提出生产预算,通过生产预算、直接材料预算、存耗预算得出采购预算。
二、全面预算编制的程序1.准备阶段第一,召开预算启动大会。
公司每年编制预算时,为了凝聚共识,使各部门全员参与,都要明确告诉各部门公司全面预算已经启动,让各部门清楚今年公司编制预算的原因及预算编制实现的目标、方针和思想等。
第二,确定公司的预算编制大纲。
预算编制大纲是预算编制的蓝图,包括预算的目标、方法、编制程序和编制的组织架构,公司要将每一项内容都界定清楚.2。
编制阶段编制预算时,每一阶段、每一节点的衔接合理与否决定着预算执行效果的好坏。
在整个预算过程中,编制时间虽然占的比重很小,但却能决定预算编制的准确性.3。
初审阶段各部门把预算草案提交上来后,预算管理委员或预算管理部要对各部门上交的预算草案进行初审,查看是否符合公司的编制规范,此阶段不需要许多人参加。
比如,预算表中应该填写“销售收入”,有些部门却将其填写成“销售量”。
预算管理委员或者预算管理部需要将不符合公司编制标准的预算草案返回原部门重新编制。
4.执行阶段预算的执行阶段由财务部或预算管理部主导,相关部门一起参加,对各部门预算的可执行性提出质疑,讨论该预算是否全面、可行、科学、重要等。
营销战略8个步骤1. 确定目标市场和目标客户群在制定营销战略之前,首先需要明确目标市场和目标客户群。
通过市场调研和分析,确定产品或服务的最终受益者是谁,他们的需求是什么,以及他们在购买决策中所考虑的因素。
只有明确了目标市场和目标客户群,才能有针对性地制定后续的营销策略。
2. 竞争分析和定位竞争分析是了解行业内竞争对手的优势和劣势,并根据这些信息确定自己的定位。
通过比较竞争对手的产品、价格、渠道、品牌形象等方面的优势和劣势,找到自己在市场中的差异化优势,并将其转化为营销策略的核心竞争力。
3. 制定营销目标和策略根据前两个步骤的分析结果,制定具体的营销目标和策略。
营销目标应该是具体、可衡量且与企业整体发展战略相一致的。
增加市场份额、提高品牌知名度、增加销售额等。
根据目标市场和目标客户群的需求和偏好,制定相应的营销策略,包括产品定位、定价策略、渠道选择、推广活动等。
4. 实施营销计划将制定好的营销策略转化为具体的行动计划,并分配相应的资源进行实施。
确保每个步骤都有明确的时间表和责任人,并进行有效的沟通和协调。
在实施过程中,需要不断监测和评估市场反馈,及时调整策略,以确保达到预期的营销目标。
5. 产品和服务创新在竞争激烈的市场环境中,只有不断创新才能保持竞争力。
通过不断改进现有产品或服务,开发新产品或服务来满足市场需求。
也可以通过增加附加值、提供个性化定制等方式来增强产品或服务的竞争力。
6. 建立品牌形象品牌形象是企业在消费者心中所建立起来的信任和认同感。
通过积极参与公益活动、提供优质客户服务、开展有效的品牌推广活动等方式,塑造积极正面的品牌形象。
也需要建立品牌标识、口号、广告等来提高品牌的知名度和认知度。
7. 客户关系管理客户关系管理是建立和维护与客户之间良好关系的过程。
通过积极回应客户需求和反馈、提供个性化定制服务、进行定期客户回访等方式,增强客户对企业的忠诚度,并促使他们成为品牌的忠实拥趸和推广者。
产品战略规划十步法战略是做什么,战术是怎么做。
雷军曾说过,不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。
所以好的产品战略非常重要,今天我就借着《产品心经》这本书中提到的战略规划十步法,来给大家分享一下如何进行产品战略的规划,相当于读后感吧。
什么是战略有的人说我们要做一个供音乐人上传作品和分享音乐作品的平台;有的人说我们要制作一个分销系统;有的人说我们要优化产品的关键路径,让用户更容易被转化;以上只是解决方案,并不是我们所说的产品战略,有的时候方案会给我们一种错觉,好像我们跟着方案走,就能够成功,但其实这是个误区,方案不能保证我们成功,战略才可以。
方案和战略的关系就好像战争中战略和战术之间的关系,战术是让一个人可以打十个,战略是让十个人围着一个人殴。
战略的本质就是做取舍,决定要做什么,不要做什么。
产品的战略是通过串联愿景和可行性方案,让团队努力协作完成目标,这样公司和用户才能各自得到满意的结果。
十步法主要适用于问题已知,而解决方案未知的情况。
1、有没有机会?有没有需求主要是从用户和市场两方面分析。
1.1用户用户是谁?首先是明确目标用户群,用户使用产品的动机、对产品的态度行为、付费意愿、性别年龄、收入教育、个人价值观等。
用户需求是什么?这里面需要判别用户的真伪需求,比如之前的足记和上门洗车就是伪需求。
周鸿祎曾经说过,好的产品要满足三点,刚需、痛点、高频,要判断产品是否刚需(所谓的刚需就是没有会死,性对于男人来说是刚需,对于女人来说是甜点)、痛点是否足够疼?(比如共享充电宝,这个产品就解决了人们无法及时充电的痛点,因为手机对于现代人来说,基本上算是人类身体的衍生物了);高频,(吃饭就是高频的需求,坐飞机对于差旅人群来说就不是高频的需求)。
用户的使用场景所谓的用户场景就是用户在什么时间,什么地点,因为什么原因,要什么样的一款产品来解决问题。
1.2市场分析需求人数的多寡、需求频次的高低,竞争对手的优劣都决定了市场的情况,互联网时代,我们可以去看一些市场行业报告通过大数据来分析市场的情况。
如果没有数据支撑,我们也可以通过实际走访,进行调研估算。
就好像你可以统计一些路口的一小时内的通车个数来统计该路口一天的通车量。
2、机会大不大?抓住的机会大不大,主要看两方面,一个是自己具备的资源,其实所谓的创业并不是一腔热血,无畏冒险,而是将自己手中的资源变现,当然你有更强的资源整合能力,那另说。
还有一方面,要分析竞争对手。
拿下这个机会的可能性大不大,主要看你是否存在竞争对手,以及你和竞争对手的实力如何。
明确竞争对手竞争对手分为直接竞争对手、间接竞争对手、潜在竞争对手。
比如你追韩梅梅,李四也追韩梅梅,那李四就是你的直接竞争对手;你追韩梅梅,但韩梅梅喜欢李磊,但李磊不喜欢韩梅梅,那李磊就是你的间接竞争对手;同时韩梅梅身边的所有能接触到的异性,就是你的潜在竞争对手。
以p2p产品举例,点融网的直接竞争对手是人人贷、间接竞争对手是支付宝、潜在竞争对手是所有和金融沾边的产品,哪怕是一些财经资讯类的产品。
竞争对手的分析维度市场分析、业界现状竞争对手的产品定位、产品优势、盈利模式分析等。
目标用户市场数据核心功能交互设计视觉表现运营及推广策略产品优缺点3、怎样抓住机会?要抓住机会,我们需要明确战略方向以及做好产品定位。
3.1战略方向在明确自身以及竞争对手的优劣势,在使用战略规划工具,推到出战略方向。
大部分情况我们都是根据自己的优势来选择自己做什么,下面介绍几种常见的战略规划工具:3.2产品定位说到产品定位,我们首先说一下什么是产品定位?产品定位就是你的产品在用户心中的认知。
互联网的人都知道,百度的定位是,阿里巴巴的定位是电商,腾讯的定位是社交。
这就是他们在用户心中的认知。
现在是一个产品大爆炸的时代,产品同质化尤其严重,做好产品定位是你的产品能够脱颖而出的重要手段,现在手机品类这么多,光国产的就有华为、小米、oppo等,国外的又苹果、三星,手机市场基本上被全面覆盖,小到几百,大到上万基本被覆盖。
在此场景下,各大手机厂商努力发掘自己的产品定位,小米手机定位是平价智能手机,OPPO的定位是:音乐,拍照,耐用,iphone的定位是高端智能手机,你看,不同的手机都在抢占消费者的心智。
如果现在你所在的城市新东方培训机构,你也想开一家培训机构,你会怎么办?是我,我就会说:“我们是xx市唯一一家专业补习数理化的机构”,因为在人们心目中新东方是专业补习英语的,此成不可与其争锋,所以说自己专业补习数理化,这就是你的产品定位。
产品定位我们可以从这几个方面做:是什么行业?什么类型的产品?目标用户人群是谁?解决用户什么问题?给用户带来什么价值?给竞争对手的差异化在哪?如何匹配和强化产品在用户心智中的定位?4、抓住机会后的愿景和目标是什么?4.1愿景对公司来说,愿景就是公司最核心的商业计划,愿景决定着公司未来的走向。
在公司里,老板会给员工画饼,这就是愿景。
企业需要通过讲故事的方式,把抽象的愿景变成商业计划和用户使用场景。
愿景要具有远见性和确定性,这样才容易确定竞争对手,建立消费者心中对产品的印象和明确公司对市场的野心。
例如:Uber CEO设定公司的愿景是:给司机和出行用户提供廉价并高效的服务和出行方式,灭掉出租车和公交车。
(这个愿景是Uber CEO对外访谈中真实提出的)腾讯的愿景就是成为最受尊敬的互联网企业。
制定愿景需要回答下面三个问题:愿景就是我们要到哪里去,我们的未来是啥样?我们的目标是什么?4.2目标目标分为短期、中期、长期的目标。
此外目标的制定要遵循smart原则,也就是明确的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、和主要目标有相关性的(Relevant)、具有明确的截止期限(Time-based)。
即制定的目标切实可行、有具体的数据能够量化、且有明确的时间节点。
5、达成目标的必要条件是什么?这一步主要确定为了达成目标,把这件事情做成功,关键的成功要素和主要的障碍要素有哪些?5.1关键成功要素关键成功因素分析法是信息系统开发规划方法之一,在1970年由哈佛教授大学教授William Zani提出的。
这个概念的提出,是为了探讨产业特性与其战略之间的关系。
意在如何在同样的环境中找出影响成功的一些关键因素,来匹配系统自身的能力,以实现最佳的绩效结果。
通俗的说,就是做成这件事情的必要条件有哪些,对企业或者产品起到关键成功的因素。
比如内容创业的关键成功要素:1、持续创造优质内容的能力2、格局观,不会小富即安3、对于盈利能力有了解和认知4、知道自己的变现路径在哪里。
5.2主要障碍要素指达成目标的保障条件,具备这些条件就能更好的完成任务和目标。
比如大家常见的木桶效应,水能蓄多满,看有没有短板,那短板就是木桶的主要障碍要素。
6、怎样才能达到设定的目标?要想达成目标就需要选择和指定策略,这一步主要确定:各个关键成功要素的优先级,先做什么,后做什么。
选择和制定策略的方法:让对手看不见让对手看不起让对手看不懂让对手学不会(模仿成本高,商业模式冲突)让对手拦不住(先发优势,增长强劲)让对手赶不上(规模效应和壁垒)互联网发展到下半场,巨头和独角兽林立,选择正确的策略,至关重要。
7、实现目标,投入和产出分别是什么?投入就是成本,阐述就是盈利,它们合在一起构成了投入产出比(ROI)。
互联网产品成本:人力成本、运营成本、硬件成本。
收入预估:每个行业的收入预估方式都不同,一般会有自己总结的公式。
这里以电商网站举例:电商网站的收入=访问数×转化率×客单价8、可能遇到的风险以及相应的对策?所有的事情都不是一帆风顺的,做的过程中都会遇到挑战,人不例外,产品也不例外,长期愿景需要接受并逐渐接受挑战,优先满足用户的基本需求,不断的优化产品的核心功能,坚持高标准要求自己。
还是以Uber打车为例,打车过程中我们最害怕等,如果我们打一辆车,需要我们等待10分钟,我们一般都会放弃打车,uber初期就遇到这个问题,于是他把等待时间降低到5分钟以内,发现人们有80%或更高的几率使用Uber,遇到的问题可以称之为风险,相应的解决方案则为对策。
这一步我们要做风险分析,主要从3点分析:风险的种类、风险的等级、与之对应的对策。
8.1风险的种类政策风险(比如之前国家给内涵段子给封杀,就是政治风险,社区、社交产品尤其需要注意政策风险)技术风险(技术上的不足和缺点,不如推荐算法、人工智能、引擎都是比较高的技术门槛)法律风险(内容类产品不要存在侵权)市场风险(市场遭遇垄断,恶意并购,竞争对手发起的恶意竞争,有可能被巨头进入并吞噬)决策风险(有可能决策失误,决策失误有主观因素和客观因素。
主观因素:决策者能力不足,受倒情绪影响;客观因素:信息不充分,或发生不可预知的事情、决策机制不健全等)资本风险(业务现金流不健康,融资困难,不良债务,盲目扩张,投资方撤资)8.2风险等级评估风险的等级评估可以从两个方面考虑:风险发生的可能性和风险对项目的影响程度。
风险发生的可能性:可分为高(>60%)、中(30%-60%)、低(<30%)三个等级。
风险对项目的影响程度:也分成高、中、低三个等级。
通过这两个维度,可以运用矩阵分析,得出风险等级:8.2风险的应对之策9、需要的资源支持资源分为:人力资源、物力资源、财力资源这一步主要确定:根据产品或者项目的目标,我们需要什么样的资源,需要多少,什么时候需要,谁有权决策。
进行资源支撑的规划时,我们常用到RACI表:谁负责(R = Responsible),即负责执行任务的角色,他/她具体负责操控项目、解决问题。
谁批准(A = Accountable),即对任务负全责的角色,只有经他/她同意或签署之后,项目才能得以进行。
RACI模型通常利用RACI表来帮助讨论、交流各个角色及相关责任。
RACI图如下10、具体的行动计划如何制定制定具体可执行的产品和运营规划。
如果说前面九步是向领导管理层汇报,那么第十步的内容面向的对象就是同级或者下级。
10.1产品规划产品的规划主要是针对产品的规划主要包括:核心功能点、产品架构、主要功能规划、产品路线图、产品功能点。
10.2运营规划运营规划一般包含用户规划和内容规划。
主要确定不同的产品生命周期的目标(用户数、用户增长率、留存率等)、不同产品生命周期的运营策略,不同运营策略的投入产出比。
以上就是产品战略规划的十步法,好的战略犹如灯塔,指引我们前进的方向。