离职人员薪资发放通知单制度格式

公司离职工资结算通知书尊敬的xx公司离职员工：您好！首先衷心感谢您在公司的辛勤工作和付出。

现因您主动辞去公司的职务，我公司特发出本离职工资结算通知书，将对您的离职工资进行详细说明，以确保您的权益得到保障。

一、工资结算金额及核算明细根据您在公司任职期间的工作表现以及劳动合同，您享有以下离职工资结算：1. 基本工资：根据您在公司最后一个工作月的基本工资标准计算，合计金额为xxxx元。

2. 加班工资：如果您在离职前还存在未结算的加班工作，我公司将结算您的加班工资。

根据您加班时数及标准进行计算，合计金额为xxxx元。

3. 奖金及补贴：根据您的职务及调整，公司将结算您应得的奖金及补贴。

合计金额为xxxx元。

4. 工资调整补偿：根据公司政策，我们将根据您在公司的工作年限，发放一定的工资调整补偿，作为您在公司服务期间的表彰和鼓励。

具体金额为xxxx元。

二、结算方式及时间安排1. 结算方式：为确保您资金安全及方便，请您提供正确的银行账户信息，我们将通过银行转账的方式将上述离职工资结算金额划入您的指定账户。

2. 结算时间：公司将在您完成交接工作后的五个工作日内完成离职工资结算，并划入您指定的银行账户，请您务必及时确认账款。

三、遗留问题处理1. 请您在离职前完成与职务相关的交接工作，保证公司的正常运作。

2. 您需要将公司的办公及财务资料如合同、文件、资产、设备等进行清点和移交，确保公司正常运营的需求。

3. 如您尚未领取或归还公司的任何财务、行政或其他特殊资产，请在离职前与相关部门协商和办理。

四、保密义务和竞业限制根据您在公司签署的保密协议和劳动合同条款，您需继续履行保守公司商业机密和保护公司利益的责任。

离职后请遵守竞业禁止限制，不得在岗位离开后从事与公司业务相竞争的工作。

五、其他事项说明如您需要关于企业年金、社保、医疗保险等方面的咨询或办理手续，请与公司人力资源部门联系，我们会尽力为您提供帮助和解答。

祝您前程似锦，再次感谢您在公司的付出与贡献！此致敬礼xx公司日期：。

表格1离职工资结算通知书离职工资结算通知书财务部：××部职员×××（入职日期为年月日），已办理完离职手续。

请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为：）：1．出勤天数：16天，补休5天；2．缺勤天数：3．应发项目：出勤及补休天数的工资；4．应扣项目：5．其他：补偿1个月+15天的工资。

办公室负责人：办公室经办人：日期：品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

停薪留职员工工资结算通知单尊敬的员工：根据您与公司达成的停薪留职协议，特向您发出工资结算通知单。

根据公司相关规定和劳动合同约定，特向您说明以下事项：一、基本信息：员工姓名：（填写员工姓名）员工编号：（填写员工编号）所属部门：（填写所属部门）入职日期：（填写入职日期）停薪留职起始日期：（填写停薪留职起始日期）二、结算周期：停薪留职员工工资结算周期是以（填写公司规定的结算周期，如月度、季度等）为单位进行结算。

本次工资结算周期为（填写具体结算周期，如2021年1月1日至2021年1月31日）。

三、结算明细：根据您的停薪留职条件及工资协议，以下是您本次工资结算的详细项：1. 基本工资：根据停薪留职协议，本周期内，您的基本工资为（填写基本工资金额）。

2. 绩效奖金：（根据公司规定，如适用于停薪留职员工，可填写绩效奖金金额及计算方式）3. 加班工资：（根据公司规定，如适用于停薪留职员工，可填写加班工资金额及计算方式）4. 薪资调整或补贴：（如适用于您的情况，可填写薪资调整或补贴的金额及原因）5. 其他薪酬项：（如适用于您的情况，可填写其他薪酬项及金额）6. 扣款项：（如适用于您的情况，可填写扣款项及原因）四、工资结算金额：根据以上结算明细，您本次工资结算总金额为（填写工资结算总金额）。

五、工资发放方式：本公司工资发放采用（填写工资发放方式，如银行转账、现金）方式发放，请您提供正确的工资发放账户及相关信息。

如有变动，请及时通知人事部门。

六、注意事项：1. 请您核对工资结算金额，如有疑问，请及时向人事部门进行咨询和反馈。

2. 请您务必如实提供正确的工资发放账户及相关信息，确保工资的准确发放。

3. 如对本次工资结算有异议，请在收到通知后的五个工作日内向人事部门提出，并提供相关证据。

4. 请您妥善保管您的工资结算通知单，作为工资结算的凭证。

如有任何其他问题，请随时与人事部门联系。

感谢您的理解与支持！祝您工作顺利！此致XX公司人事部。

离职回执单尊敬的[公司名]领导：本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司任职，现任职岗位为[岗位名称]。

现因个人原因，经慎重考虑，决定于[离职日期]正式离职。

为确保公司工作顺利过渡，本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜，并开始进行工作交接。

在[离职日期]前，本人将按照公司规定办理完所有离职手续，并确保工作的顺利交接。

一、员工信息姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]二、离职日期离职日期：[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资：[结算工资数额]2. 结算依据：按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。

3. 其他福利：如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。

四、工作交接1. 工作内容交接：已与直接主管确定需交接的工作内容，确保工作的连续性。

2. 资料交接：已将公司的相关资料（包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等）进行整理，并移交给相关人员。

3. 客户及供应商关系交接：已将与公司的客户及供应商关系进行梳理，并将相关信息告知相关人员。

4. 行政事项交接：已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。

五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定，本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。

具体数额及支付方式将与公司协商确定。

2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。

六、其他事项1. 社保和公积金：已与公司核对社保和公积金缴纳情况，无异议。

2. 竞业限制：如签订竞业限制协议，本人将严格遵守协议规定。

3. 离职证明：在办理完所有离职手续后，本人将按照公司要求提供相关证明文件。

离职员工福利发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先，非常感谢各位在公司工作期间为公司做出的辛勤
付出和贡献。

在这里，公司代表向即将离职的员工们表示衷心的感谢
和美好的祝愿。

为了保障离职员工的合法权益，公司特别制定了离职员工福利发
放通知，具体事宜如下：
一、工资结算
离职之前员工需将个人银行账户提供给财务部门进行工资结算。

公司将在员工正式离职后5个工作日内，按照员工最终在岗工资情况
进行工资结算，将结算款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意
查收。

二、年假结算
依据公司规定，请离职员工务必提前完成年假调休手续，并在办
理离职手续时提交相关单据。

公司将按照剩余未休年假天数进行结算，并于正式离职后15个工作日内将年假补偿款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意查收。

三、社保公积金处理
根据国家相关政策规定，公司将协助离职员工办理社保公积金的相关手续，确保员工的社会保障待遇得到落实。

同时，公司也会为离职员工提供有关社保公积金转移的咨询服务，帮助员工顺利完成相关手续。

四、其他福利待遇
对于公司其他福利待遇（如带薪年假、节日福利等），将根据具体情况进行结算或者发放，涉及具体事宜请与人力资源部联系咨询，并及时办理相关手续。

五、再次致谢
最后，再次感谢各位员工为公司所作出的辛勤劳动和付出，同时也祝愿即将离职的员工们在未来的道路上一帆风顺、前程似锦。

希望我们在工作和生活中能够互相理解、互相支持，在别离之际也不忘携手共进的美好祝愿。

特此通知！
公司名称
日期：年月日。

公司规章制度工资发放模板第一章总则第一条为了规范公司工资发放制度，促进员工积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同工及实习生等。

第三条公司工资发放原则：按劳付酬、公平合理、绩效优先。

第四条公司工资发放机构：公司设立财务部门，负责具体的工资发放工作。

第五条公司规定发放工资的时间为每月月底，如遇节假日顺延发放。

第六条公司规定员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成，具体数额按照员工的实际工作表现和公司经营状况不同而有所差异。

第七条公司规定员工迟到、早退、旷工等行为会影响其工资发放，具体扣减标准由公司人力资源部门规定。

第八条公司规定员工在离职时未完成交接工作或存在其他违规行为将影响其工资结算，公司有权扣减其应发工资。

第二章员工工资结构第九条公司规定员工的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和津贴三部分组成。

1. 基本工资：基本工资按照员工的工作岗位确定，每月固定发放。

2. 绩效奖金：员工绩效按照公司相关评定标准确定，绩效优秀者将获得相应奖金。

3. 津贴：公司提供交通补贴、餐补等津贴，具体标准由公司人力资源部门规定。

第十条公司规定员工在试用期内薪酬按试用期薪酬标准确定，试用期结束后根据员工的工作表现及公司经营状况确定正式工资。

第十一条公司规定员工在休假期间将继续获得工资发放，但不包括绩效奖金。

第十二条公司规定员工提前离职，公司有权根据员工提前离职的情况酌情确定未结算工资数额。

第三章工资发放流程第十三条公司规定工资发放流程如下：1. 财务部门根据人力资源部门提供的员工工资汇总表，核对工资数据。

2. 财务部门将工资数据导入工资发放系统，生成工资单。

3. 财务部门将工资单打印出来，由员工本人签字确认。

4. 财务部门将已确认的工资单发放给员工。

5. 员工在收到工资单后如有任何疑问或异议需及时向财务部门反馈。

第十四条公司规定工资发放遇节假日顺延，如遇国家法定节假日公司规定发放双倍工资。

离职工资结算单
姓名：部门：职位：.
入职日期：离职日期：.
工资构成：奖
应付项目：
➢年月薪资（税前）：（人民币）
➢月工作日：天，请假扣除0 天，实际工作日天，结算工作日：天；➢年月薪资（税前）：¥（人民币）社会保险：元（人民币）；➢其他费用（税前）：（人民币）
➢费用报销：（人民币）
➢最后税前结算工资（小写）：¥（大写）：元
以上结算工资支付随XXX年XX月薪资于XXXX年XX月XX日发放。

如离职后发现有未完成的交接事项，员工需完成交接后才发放最后一笔费用。

您与本公司的聘用合同由年日正式终止，您所享有的各项福利事宜均由同日开始失效。

此处由离职员工确认及签署：
本人承诺，此薪金结算是最后及全面的，并已确认，没有其他相关项目须向公司追讨。

员工签名：核算人：。

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

职工职工管理制度医院薪资发放制度一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。

二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外，各级单位亦应备一份所属人员薪资名册。

六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。

医院职工保险制度一、人员于报到日时，由人事单位登记办理投保，生效日以到职日为准。

二、人员于退职日当天，人事单位应即办理退保。

三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人事单位填报“投保薪资调整单”。

四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单，当职工有需要时，可持私章索取。

五、职工劳保个人资料应立册登录备查。

职工辞职管理制度一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。

二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资(除特准外，均于下次发薪日发给)。

三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：1.登记于人员异动记录簿内。

2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。

3.登记个人资料卡，注销个人资料档案。

四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。

离职工资合同模板甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方即将离职的事宜，特订立本离职工资合同，共同遵守并履行以下条款：第一条离职原因乙方因个人原因自愿辞职，离开甲方公司。

离职日期为（具体日期）。

第二条离职工资1. 甲方将于离职后（结算时间）个工作日内，向乙方结清离职工资。

离职工资总额为人民币（大写）（小写），包括但不限于以下项目：（1）工资：乙方离职前一个月的工资统计及结算；（2）年假带薪休假工资：根据乙方剩余年假天数和基本工资计算所得；（3）其他补偿：如有其他应支付的补偿款项，也会在离职工资中一并结清。

2. 乙方确认在离职工资结清后，甲方已无任何未结清的应付款项，双方已经完成所有经济往来关系。

第三条保密义务1. 乙方应当对甲方的商业秘密、技术机密进行保密，不得泄露或提供给他人。

2. 乙方不得将甲方的商业资料、客户信息等带离公司，不得利用离职之机牟取任何经济利益。

3. 乙方应当自觉履行保密义务，对违反保密规定所造成的损失承担相应的法律责任。

第四条回收公司物品1. 乙方应当如实向甲方交代其任职期间所借、使用的公司资产，包括但不限于：设备、资料、文件、证件等。

2. 乙方应当在离职之日起（具体时间）内将上述公司物品全部交还给甲方，如有破损或遗失需按物品原价进行赔偿。

第五条诉讼解决1. 本合同一经签订即生效，任何纠纷应当通过友好协商解决。

若协商无果，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局决定。

2. 在仲裁裁决前，本合同的履行不应受到影响。

第六条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同自双方签字生效，有效期永久有效。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人：签字日期：乙方（员工姓名）：签字日期：。

表格1离职工资结算通知书
离职工资结算通知书
财务部：
××部职员×××（入职日期为年月日），已办理完离职手续。

请依下列各项给予其结算六月份工资（工资标准为：）：
1．出勤天数：16天，补休5天；
2．缺勤天数：
3．应发项目：出勤及补休天数的工资；
4．应扣项目：
5．其他：补偿1个月+15天的工资。

办公室负责人：办公室经办人：
日期：
表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。

2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。

3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。

对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。

职工离职通知单
任职部门职务名称姓名
离职原由□合同到期□职工自己离职□解雇□自动离职
离职时间已提早30 日通知□企业□职工离职，接收到此通知日期年月日离职原由详述：
离职人员对本企业建议及建议：
部门应做事项接受人或经管人署名备注
业务资料
工作部门
工作交接
办公用品盘包、车牌、文件夹、文件框、名片夹
行政部门其他各样保险关系、档案、门禁卡、U 盘
领用手机品牌型号：手机号码：
经理审查署名：
薪资元补贴元其余元
合计：元
财务部门薪资补贴是□否□结清
财务主管署名：
离职人员确认：
日期：
日期：
离职奏效日期：年月日
备注： 1、以上事项一定完整办理完成方可离职；2、经办人有义务仔细办理交接工作，不然将负连带责任。

我确认上述手续办理达成，排除与石家庄金算盘软件有限企业劳动关系。

自己与企业相关权益义务、
财务及劳动保障随之停止。

离职人署名：日期：。

员工离职、免职、资遣办法第一条：本办法依据人事管理规则规定办理。

第二条：离职、免职之规定：（一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。

（二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。

（三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。

第三条：资遣之规定：（一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部：（1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。

（2）员工对于担任之工作确不能胜任时。

（3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。

（二）资遣员工预告期间规定：（1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。

（2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。

（3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。

（三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：（1）在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。

（2）依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。

（3）公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。

（四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：（1）约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而受损害之处者。

（2）对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实施暴行或重大侮辱之行为者。

（3）受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。

（4）违反人事管理规则，情节重大者。

（5）故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有损害者。

（6）无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或一年内旷职达十日者。

第四条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依规定办妥手续者，依规定处理之。

第五条：本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。