离职员工工资及佣金发放制度

离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定是指对离职员工最后一份工资的发放方式和时间的具体规定。

离职员工工资发放规定一般包括以下几个方面：
一、发放方式：
1. 现金发放：离职员工可以选择在离职时直接以现金方式领取最后一份工资。

这种方式对于即将离职的员工来说比较便捷，但是要注意安全性和保密性。

2. 银行转账：离职员工也可以选择将工资直接转入自己的银行账户中，这种方式安全可靠，方便记录并且可以直接使用。

二、发放时间：
1. 工资结算日：通常离职员工的工资会在每月的工资结算日发放。

结算日一般在每个月的固定日期，例如每月的15日或者
每月的最后一个工作日。

2. 离职后延迟发放：在离职员工正式离职后，由于一些原因（如财务结算等），可能会延迟一段时间才能发放工资。

公司会根据具体情况通知离职员工延迟发放工资的具体时间。

三、工资项目：
1. 基本工资：离职员工的基本工资是他们在职期间的基本报酬，
通常是固定的一定金额。

2. 绩效奖金：如果离职员工在离职前完成了一些任务或者取得了某些成绩，公司可能会按照规定发放相应的绩效奖金。

3. 加班工资、奖金等：如果离职员工在离职前有未休完的假期、加班加点的工作等，公司会根据具体情况给予相应的加班工资或者奖金。

总的来说，离职员工的工资发放规定应该遵循公司的相关规定和国家的劳动法律法规。

如果公司存在不按规定支付工资的情况，离职员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。

离职员工佣金发放管理制度第一章总则第一条为规范离职员工佣金发放管理，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的离职员工佣金发放管理。

第三条公司应当建立健全离职员工佣金发放管理制度，保障员工的合法权益。

第四条离职员工佣金应当合理、合法支付，严禁以违法手段克扣离职员工佣金。

第二章离职员工佣金的申请和审核第五条离职员工在离职前应当向公司提交离职申请，并在离职申请中注明对佣金的申请情况。

第六条离职员工在离职申请中提交的佣金申请应当包括佣金的计算方式、要求支付的具体金额等相关资料。

第七条公司应当在接到离职员工的佣金申请后，及时组织相关部门对离职员工的佣金申请进行审核。

第八条公司审核离职员工的佣金申请时，应当核实员工的佣金金额和计算方式的合法性，并依法审核确定佣金的支付金额。

第三章离职员工佣金的支付第九条公司应当依法、按时向离职员工支付其应得的佣金。

第十条离职员工佣金支付应当采用银行转账或支票支付的方式。

第十一条离职员工佣金支付应当注明具体支付金额和支付原因，避免发生纠纷。

第四章离职员工佣金的保密第十二条公司应当严格保护离职员工的个人隐私和相关佣金信息，禁止向外界透露离职员工的佣金支付情况。

第五章离职员工佣金的追索和法律责任第十三条离职员工对公司的佣金支付有异议的，应当在离职后一年内向公司提出书面申请。

第十四条公司应当及时受理离职员工的佣金追索申请，并组织相关部门进行认真调查。

第十五条公司应当依法处理离职员工佣金追索申请，并做出书面回复，若确实存在佣金支付问题，公司应当依法承担相关法律责任。

第十六条公司不得以任何方式克扣离职员工的佣金，一旦发现公司以任何方式违法克扣离职员工佣金的，公司责任人应当依法承担相应的法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，对以前发生的佣金支付问题予以弥补和处理。

第十八条公司应当定期对该制度进行评估，并对实施过程中的相关问题进行完善和改进。

第十九条本制度由公司人事部负责解释和修改。

关于辞职人员提成发放
1、客户只缴纳定金成功认购，置业顾问离职发放总提成80%的20%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。

2、客户缴纳总房款但未签约的，置业顾问离职时发放总提成80%的70%，做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。

3、客户缴纳首付款但未签约的，置业顾问离职时发放总提成80%的50%，做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。

4、客户缴纳总房款并完成签约的，置业顾问离职发放总提成的80%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，客户交房后，发放剩余总提成的10%。

5、客户缴纳首付款并完成签约，未全款到位的，置业顾问离职发放总提成80%的60%，并做好客户交接，后期所有客户事宜由接收人员负责，成销后发放提成，客户交房后，发放剩余总提成的10%。

6、车位按照100%比例提成发放。

注：如后期工作中，接收人员在客户未办理交房手续前离职，则按照所剩提成，进行分配，预留20%提成不予发放，预留提成由办理客户交房手续人员领取。

第一章总则第一条为规范公司离职员工提成管理，保障公司利益，维护离职员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括因离职、辞职、退休等原因离开公司的员工。

第三条本制度旨在明确离职员工提成计算、发放及争议处理等方面的规定，确保公司提成制度的公平、公正、透明。

第二章提成计算第四条离职员工提成计算范围：1. 在职期间所签订的销售合同；2. 在职期间完成的销售业绩；3. 在职期间完成的售后服务等。

第五条离职员工提成计算方法：1. 按照公司规定的提成比例计算；2. 根据离职员工在职期间的业绩，按照公司规定的提成基数计算；3. 对于离职员工在职期间产生的合同，按照合同约定计算提成。

第六条离职员工提成计算时间：1. 在职期间完成的业绩，按照完成时间计算提成；2. 离职后，按照离职前一个月的业绩计算提成。

第三章提成发放第七条离职员工提成发放时间：1. 在职期间完成的业绩，按照公司规定的发放周期发放；2. 离职后，在离职手续办理完毕后的次月发放。

第八条离职员工提成发放方式：1. 银行转账；2. 现金发放。

第四章争议处理第九条离职员工对提成计算有异议的，可在离职手续办理完毕后的30日内向公司提出。

第十条公司接到离职员工提出的异议后，应在15日内进行调查核实，并给出处理意见。

第十一条如离职员工对公司的处理意见不服，可在接到处理意见后的15日内向公司提出申诉。

第十二条公司应在接到申诉后的15日内进行调查核实，并给出最终处理意见。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。

而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。

一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。

2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。

3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。

4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。

5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。

二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。

1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。

2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。

在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。

三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。

对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。

1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。

2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。

3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。

四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。

2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。

员工福利离职处理规定离职是一种常见的人力资源管理情景，公司需要制定离职处理规定，以确保员工在离开公司时能够合理、公平地获得相应福利待遇。

离职处理规定的制定既符合法律法规的要求，也符合公司内部福利政策的原则。

本文将就员工福利离职处理规定进行详细阐述。

一、福利待遇1. 工资福利：离职员工将获得截至离职日期止的工资及加班费、奖金等，税后发放至员工个人账户，工资福利按照法律规定和公司内部政策执行。

2. 年假结算：离职员工可以选择结算未休的年假。

未休年假的结算方式根据公司内部政策执行。

3. 社保和公积金：公司会协助离职员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工权益得到维护和保障。

4. 带薪病假：离职员工可以根据公司规定，结算未休的带薪病假。

5. 其他额外福利：离职员工如有其他额外福利，如交通补贴、通讯补贴等，将根据公司政策进行合理安排。

二、离职手续1. 提前通知：离职员工在离职前应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司要求提前通知离职日期，以便公司做好相关安排。

2. 清理岗位工作：离职员工应认真清理岗位工作，完成工作交接，将重要资料归档，确保业务的顺利过渡。

3. 离职面谈：公司将安排离职员工与相关部门负责人进行离职面谈，了解和处理员工在公司期间的意见、建议和问题，并共同签署离职手续。

4. 离职手续办理：离职员工需如实填写离职手续资料，如人事档案移交表、离职员工调查表等，并办理相关手续，如社会保险转移手续、离职证明等。

三、保密义务1. 员工保密：离职员工应继续保守公司商业机密和个人隐私，不得利用或透露公司的商业机密，不得损害或泄露公司及其他员工的利益。

2. 公司资产：离职员工应尽快归还公司所有资产，包括但不限于办公设备、文件、资料等。

3. 离职保密协议：离职员工需签署离职保密协议，明确离职后继续承担的保密义务。

四、纠纷解决1. 协商解决：对于离职员工与公司间的任何纠纷，双方应首先通过友好协商方式解决。

离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。

第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。

二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。

2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。

第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。

2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。

3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。

三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。

2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。

3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。

四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。

第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。

通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。

离职员工工资发放规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024离职员工工资的结算制度2024离职员工工资的结算制度（约1505字）公司高层1.风险◆可能会影响公司形象。

公司高层员工一般要负责对外沟通，所以，公司高层员工常常代表一定的公司形象。

◆公司高层员工的离开可能会带走一个团队。

公司高层员工在离开公司时，可能会带领一些人集体跳槽。

这很可能会造成一个部门的瘫痪，损失可谓惨重。

◆社会关系风险、保密及同业竞争风险。

社会关系风险的产生是因为公司高层员工与社会的各级人士，特别是与政府机关往往都有比较好的沟通，如果被辞退的公司高层员工利用社会关系和原公司进行同业竞争，原公司很可能会处于非常不利的地位。

2.应对措施针对公司高层员工应做好以下应对工作，以减免风险：◆尽量保留高层员工的面子。

越是高层的人越关注面子。

你可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，可以用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。

保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。

◆支付足够的补偿。

为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿，可能还要签定《同业禁止协议》。

◆进行关系或工作隔离。

例如原来A负责与政府联络，现在让B负责与政府联络，这样的隔离可能是两三个月，甚至半年，这就是通常所说的关系隔离;工作隔离通常采用派遣某高层员工去参加培训学习，在其培训学习期间，将其权力移交给他人的方法来实现。

营销人员1.风险辞退营销人员会带来两个风险：◆保密风险。

营销人员会把客户带走。

◆同业竞争风险。

营销部门是给公司直接带来利润的部门，营销人员跳槽之后，如果进入竞争对手的公司，会对原公司造成很大的威胁。

2.应对措施对辞退营销人员可能带来的风险，有以下应对措施：◆最好针对风险签订相关的协议。

◆逐步隔离风险。

公司可以在将其辞退之前，使其与别人调换岗位。

如原来做销售，现在让其做市场(市场和销售是两个不同的部门，销售是直接面对客户回收资金的，市场是指客户关系管理、市场营销等等)，实现工作隔离，以便逐渐隔离风险。

离职奖金发放规则制度范本一、制定依据为规范公司离职奖金的发放行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职奖金的发放管理工作。

三、离职奖金定义及计算方式1. 离职奖金定义：离职奖金是指员工在劳动合同解除或终止时，根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，公司给予的一次性经济补偿。

2. 离职奖金计算方式：（1）员工工作年限奖金：员工在公司连续工作满一年以上，按照每月工资的20%计算，不足一年的按实际工作月数计算。

（2）岗位奖金：根据员工所在岗位的性质及重要性，设定相应的岗位奖金标准。

（3）绩效奖金：根据员工离职时的年度绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金标准计算。

四、离职奖金发放条件1. 员工提出离职申请，并经公司批准。

2. 员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3. 员工离职时，不存在违反劳动合同的行为，如违反公司规章制度、失职等。

五、离职奖金发放流程1. 员工提出离职申请，人力资源部门进行初步审核。

2. 人力资源部门根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，计算离职奖金金额。

3. 人力资源部门将离职奖金发放方案提交公司领导审批。

4. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工离职奖金的发放事宜。

5. 人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，按照规定时间将离职奖金发放给员工。

六、特殊情况处理1. 员工因违反劳动合同被公司解除或终止劳动合同的，不享有离职奖金。

2. 员工在离职过程中，出现争议的，按照公司相关规定处理。

3. 员工在离职后，发现存在影响离职奖金发放的情况，公司有权追回已发放的离职奖金。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。

八、附件《离职奖金发放申请表》注：本制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

第一章总则第一条为规范销售人员离职工资管理，保障公司及销售人员双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职销售人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保离职销售人员工资待遇的合理性。

第二章离职工资构成第四条离职工资包括以下部分：1. 基本工资：根据销售人员职级、工作年限等因素确定的基本工资；2. 绩效工资：根据销售人员当月或累计业绩完成情况确定的绩效工资；3. 奖金：包括年终奖、项目奖金等，根据公司规定及销售人员实际完成情况确定；4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据公司规定及销售人员实际需求确定；5. 其他应支付的费用：如加班费、病假工资等。

第三章离职工资计算方法第五条离职工资计算方法如下：1. 基本工资：按照销售人员离职前最后一个月的基本工资计算；2. 绩效工资：按照销售人员离职前最后一个月的绩效工资计算；3. 奖金：根据公司规定及销售人员实际完成情况，按照离职前已确定奖金的数额计算；4. 补贴：按照公司规定及销售人员实际需求，按照离职前已确定补贴的数额计算；5. 其他应支付的费用：按照国家及公司规定，按照离职前实际发生的费用计算。

第六条对于离职销售人员，如离职前未完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从离职工资中扣除相应的赔偿金。

第四章离职工资支付第七条离职工资应在销售人员离职后30个工作日内支付。

第八条离职工资支付方式如下：1. 银行转账：将离职工资直接转入销售人员指定的银行账户；2. 现金支付：在销售人员离职当天，由公司财务部门支付现金。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。

协议编号：【协议编号】甲方（公司名称）：【公司全称】乙方（员工姓名）：【员工姓名】鉴于乙方因【离职原因】即将离开甲方公司，双方经友好协商，就乙方离职前提成发放事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自【入职日期】起在甲方公司担任【职位名称】职位，乙方在甲方公司工作期间，根据公司规定和业绩考核，应得提成金额为【提成金额】。

2. 乙方因【离职原因】提出离职，离职日期为【离职日期】。

二、提成发放1. 甲方同意按照乙方在甲方公司工作期间所应得的提成金额进行发放。

2. 乙方离职前应得的提成金额为【提成金额】，具体计算方式如下：（1）根据乙方在甲方公司的工作时间，计算乙方应得的提成比例。

（2）根据乙方在甲方公司的工作业绩，计算乙方应得的提成金额。

（3）甲方将按照上述计算结果，向乙方支付离职前应得的提成金额。

三、支付时间1. 甲方应在乙方离职日期前【支付时间】，将离职前应得的提成金额支付给乙方。

2. 如乙方离职日期在甲方支付时间之后，甲方应在乙方离职日期后的第一个工作日将提成金额支付给乙方。

四、支付方式1. 甲方将按照乙方提供的银行账户信息，通过银行转账方式将离职前提成金额支付给乙方。

2. 乙方应在收到甲方支付通知后，确认银行账户信息无误。

五、保密条款1. 乙方在离职后，仍需遵守甲方公司的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 乙方承诺在离职后不得以任何形式泄露甲方的客户信息、技术秘密等商业秘密。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1. 本协议书仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

离职人员佣金制度通知模板
尊敬的全体员工：
为了规范公司离职人员的佣金管理制度，保障公司和员工的合法权益，结合公司实际情况，特制定本通知。

本通知自发布之日起实施，请各位员工认真遵守。

一、离职人员佣金定义
本通知所称离职人员佣金，是指员工在离职时，根据其在任职期间为公司带来的业务收入和利润，按照一定的比例计算出的佣金。

二、离职人员佣金计算方式
1. 离职人员佣金的计算，以员工离职前一年的业务收入和利润为基础，按照公司规定的比例进行计算。

2. 离职人员佣金的计算，应当扣除公司已经支付给员工的薪资、奖金、福利等费用。

3. 离职人员佣金的计算，应当扣除员工在离职前已经享受的业务提成、奖金等费用。

三、离职人员佣金支付条件
1. 员工离职时，应当满足公司规定的离职条件，包括完成工作交接、归还公司财产等。

2. 员工离职后，应当积极配合公司进行业务交接和相关事项的处理。

3. 员工离职后，不得违反公司规定的竞业限制条款。

四、离职人员佣金支付程序
1. 员工离职时，应当向公司提交离职申请，并提供相关证明材料。

2. 公司应当在员工离职后一个月内，完成离职人员佣金的计算和审核工作。

3. 公司应当在离职人员佣金审核通过后，及时将佣金支付给员工。

五、其他事项
1. 本通知所述离职人员佣金制度，适用于公司全体员工。

2. 本通知所述离职人员佣金制度，如有未尽事宜，公司可根据实际情况进行补充和调整。

3. 本通知所述离职人员佣金制度，公司拥有最终解释权。

特此通知。

公司名称
日期。

离职员工工资支付的方式和时限合同书
甲方：[雇主公司名称]
乙方：[离职员工姓名]
鉴于乙方在甲方工作期间已经辞去了其在甲方的职务，甲方和乙方达成以下协议：
一、工资支付方式
1. 乙方工资将以电汇方式支付至乙方提供的个人银行账户。

乙方需要在离职前向甲方提供正确有效的个人银行账户信息。

2. 工资支付应保证安全可靠，并按照双方约定的支付周期进行支付。

二、工资支付时限
1. 根据甲方的规定，工资支付将在乙方正常离职后的工资支付日进行。

正常离职是指乙方符合公司劳动合同约定的解除合同程序和审批要求。

2. 乙方应当保持通讯畅通，并在离职后确保个人银行账户正常运行，以确保工资能够及时支付到账。

三、其他约定
1. 如乙方在离职前有未偿还的借款、罚款或其他扣款事项，甲方有权在工资支付时从乙方的工资中扣除相应金额，直至清偿完毕。

2. 如乙方对工资支付方式或支付时限有不同意见，请在离职前书面通知甲方，以便双方协商解决。

四、争议解决
本合同的解释和争议应依据中华人民共和国相关法律法规进行处理。

双方在签署本合同时即表示对合同的内容及争议解决方式达成一致，并同意通过友好协商解决争议。

若经协商仍无法解决争议，则双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行处理。

五、其他事项
本合同自双方签字之日起生效，并具有同等法律效力。

甲方（雇主）：乙方（离职员工）：
日期：日期：
以上内容为本合同的主要条款，双方请阅读并确认，确保知晓并遵守。

销售部离职人员佣金结算标准规定
根据成交状态、《合同》签约、房管及银行手续、有无借款等方面对离职人员的佣金采取以下办法结算：
1.成交客户处于大定状态，离职人员未在离职前完成《合同》签约、
房管及银行手续，提成不予发放；本套全额提成归后期服务的销售人员；
2.《合同》已签约，首付无欠款，房管及银行手续未签，本套提成
6:4分成，前期销售员计提60%，后期服务的销售人员计提40%。

3.《合同》签约完成，房管及银行手续已签，首付有欠款，贷款在
审批待放状态，欠款未结清的情况，按照本套总金额计提提成，佣金5:5分成；
4.存在有奖励的房源，奖金归前任销售员，如已经签约、交齐首付，
如顺利放款，奖金不变。

5.《合同》签约完成，房管及银行手续已签，首付无欠款，分两种
情况结算佣金：
5.1贷款在审批待放状态，提成正常结算；
5.2贷款正在审批中，审批通过后全额结算；未通过审批，经后
期销售人员完成审批通过，全额提成归后期服务的销售员。

6.后期客户贷款资料出现问题，客户有退房现象发生时，该笔交易
做无效处理，佣金不予结算；若佣金已发放，从未计提佣金中扣除。

销售离职佣金发放制度范本一、总则第一条为了规范销售人员离职后的佣金发放行为，保证销售人员合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员离职后的佣金发放管理工作。

第三条本制度所称销售佣金是指销售人员按照公司销售政策、合同约定和实际销售情况应得的佣金收入。

第四条公司应当依法合规、公平公正地处理销售人员离职后的佣金发放事宜，保障销售人员的合法权益。

二、销售佣金的计算与确认第五条销售佣金的计算应依据销售合同的约定、实际销售金额和公司销售政策确定。

第六条销售人员离职时，应将其应得的佣金进行确认。

确认后的佣金金额作为离职后佣金发放的依据。

第七条销售人员离职时，如有未完成的销售任务，应按照公司销售政策和相关合同约定，对其应得的佣金进行预估。

预估的佣金金额作为离职后佣金发放的依据。

三、销售佣金的发放第八条销售人员离职后，公司应在规定的时间内将其应得的佣金发放给销售人员。

第九条销售人员离职后，公司应在收到客户款项后，按照离职时确认的佣金金额，及时向销售人员支付佣金。

第十条销售人员离职后，如因客户原因导致未能按时收到款项，公司应按照离职时预估的佣金金额，及时向销售人员支付佣金。

第十一条销售人员离职后，如因公司原因导致未能按时支付佣金，公司应承担相应的违约责任。

四、特殊情况处理第十二条销售人员离职后，如遇特殊情况，如客户欠款、合同纠纷等，公司应与销售人员协商解决，并根据实际情况进行佣金支付。

第十三条销售人员离职后，如公司发生重大变更，可能导致销售佣金发放受到影响，公司应与销售人员协商处理，并依法保障销售人员的合法权益。

五、附则第十四条本制度自发布之日起生效，对公司所有销售人员离职后的佣金发放管理工作具有约束力。

第十五条本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。

第十六条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充，并报相关管理部门备案。

离职提成发放协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方公司任职期间，为甲方提供了服务并创造了价值，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后提成发放事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条定义1.1 提成：指甲方根据乙方在职期间的业绩，按照公司规定的提成比例支付给乙方的报酬。

1.2 离职：指乙方因个人原因或公司原因终止与甲方的劳动合同关系。

第二条提成计算2.1 提成的计算基数为乙方在职期间所完成的业绩总额。

2.2 提成的计算比例按照甲方的提成政策执行。

2.3 提成的计算方法为：提成基数×提成比例。

第三条提成支付3.1 甲方应在乙方离职之日起____天内，完成提成的计算工作。

3.2 甲方应于提成计算完成后____天内，将提成款项支付至乙方指定的银行账户。

3.3 若乙方对提成计算结果有异议，应在收到提成计算结果通知之日起____天内提出书面异议，甲方应在收到异议之日起____天内给予书面回复。

第四条提成保留4.1 对于乙方在职期间尚未结算的提成，甲方有权保留至相关业绩完全结算完毕。

4.2 若因乙方原因导致业绩无法结算，甲方有权不予支付相应提成。

第五条保密条款5.1 乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给第三方。

5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任6.1 若甲方未按本协议约定支付提成，应按未支付提成金额的____%向乙方支付违约金。

6.2 若乙方违反本协议约定，应按提成金额的____%向甲方支付违约金。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

离职员工薪酬管理办法
为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,因公司培养人才成本巨大,为保障双方权益,特制定如下规定：
一、开除人员工资结算规定
1、因违反公司规定，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%。

当日结清所有工资，即刻离开,情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。

二、辞退人员工资结算规定
1、试用期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资（按试用期工资）在当月内全部结清；入职5天内试岗期辞退或本人原因导致离职的不予计算工资。

三、自动离职人员工资结算规定
1、未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过3天未上班者,视为自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。

四、正常辞职人员工资结算规定
1、离职员工需提前一周在人事部办理离职手续，属于正常离职。

2、属正常离职的员工，(正常离职是指提前七天以书面申请,并获得批准的)其工资在当月或下月发放工资日给予全部结清。

离职员工工资结算流程单
姓名：部门：职位：
公司批准，同意离职，现离职员工工资结算流程如下：
自即日起，年月日进行工资结算，需提前拨打人力资源部电话：. 结算方式：本人到公司领取结算或者提供银行账户将工资打入银行卡中。

本流程单一式两份，由离职人员和财务部保留。

离职关于提成协议1. 简介离职关于提成协议是为了明确离职员工与公司之间关于提成的权益分配及相关事项的协议文档。

本文档旨在为离职员工和公司提供一个清晰的指导，帮助双方在离职过程中达成一致，并保障双方的合法权益。

在离职过程中，提成是一个重要的经济利益，因此需要明确规定相关的权益分配、结算和退还等细节。

2. 提成结算规定2.1 提成计算公式提成计算公式应该基于员工在公司工作期间的表现和业绩，具体计算方式如下：提成金额 = 提成比例 × 销售业绩其中，提成比例是根据员工的职位或岗位级别进行相应调整的比例，销售业绩是指员工在离职前产生的销售业绩。

2.2 提成结算周期提成结算周期应明确规定为公司的财务结算周期，例如月度或季度。

离职员工应按照这个结算周期进行提成结算。

2.3 提成结算方式提成结算方式可以选择现金支付或转账支付，具体结算方式应在离职申请提交前与公司协商一致。

2.4 提成结算时间提成结算时间应在离职员工提交离职申请后，尽快进行结算。

通常情况下，离职员工可以选择在离职日之后的一个结算周期内进行结算。

2.5 提成结算税务责任离职员工在领取提成时应承担相应的个人所得税责任。

公司有责任为离职员工提供相应的税务文件和申报指导，以保证税务合规。

3. 提成退还规定3.1 退还条件与期限在某些情况下，公司可能需要从离职员工的提成中扣除相应的款项，例如违约金、违规行为产生的损失等情况。

离职员工如果符合退还条件，应在公司提出退还要求后的指定期限内按照公司规定进行退还。

3.2 退还方式退还方式可以选择现金支付或转账支付，具体退还方式应在公司提出退还要求后与离职员工协商一致。

3.3 退还税务责任退还款项的个人所得税责任应由离职员工自行承担。

公司有责任为离职员工提供相应的税务文件和申报指导。

4. 协议解除条件在离职员工和公司双方之间达成提成协议后，如若发生以下情况之一，协议将被解除：•离职员工违反协议内容；•公司无法按照协议履行提成权益；•双方协商一致解除。