职业病防治管理办法

职业病防治管理暂行办法职业病防治管理暂行办法第一章总则第一条为了加强职业病的预防和控制，保障劳动者的身体健康，促进经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他相关法律、法规，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于全国范围内的职业病防治工作，涉及职业病危害管控、职业病病例的诊断和登记、职业病诊断鉴定、职业病医学监察等相关工作。

第二章职业病危害管控第三条用人单位应当根据职业病危害的特点，采取必要的控制措施，减少、消除职业病危害，确保劳动者的身体健康。

第四条用人单位应当开展职业病危害因素分析，制定职业病危害控制方案，落实职业病防治措施。

第五条用人单位应当加强职业病危害监测，定期、不定期对劳动场所进行职业病危害因素的检测和评估。

第六条用人单位应当为从事易患职业病的劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病的危害，采取相应的措施。

第七条用人单位应当建立职业病防护设施，提供符合安全标准的劳动防护用品，确保劳动者的安全。

第三章职业病病例的诊断和登记第八条医疗机构应当依法进行职业病病例的诊断和鉴定，及时报告和登记职业病病例。

第九条医疗机构应当对已诊断的职业病病例进行记录和归档，保护劳动者的权益。

第十条医疗机构应当及时向相关部门报告职业病病例的情况，并按照要求提供相关信息。

第四章职业病诊断鉴定第十一条职业病鉴定机构应当按照法律法规的规定，对申请劳动者的职业病进行鉴定。

第十二条职业病鉴定机构应当依据科学、客观、独立的原则进行职业病鉴定。

第十三条职业病鉴定机构应当及时向申请人出具职业病鉴定意见，并将鉴定结论通知相关部门。

第五章职业病医学监察第十四条卫生监督机构应当按照职责，对用人单位的职业病防治工作进行监督、检查。

第十五条卫生监督机构应当对发现的职业病危害问题和职业病病例进行处理，保障劳动者的权益。

第十六条卫生监督机构应当与其他相关部门进行协作，共同加强职业病医学监察工作。

附件：相关表格及表格填写示例法律名词及注释：1.职业病：指因受从业活动中的职业性有害因素侵害，经医学诊断或者职业病鉴定可以确认的有病理变化并且功能损害的疾病。

职业病防治管理办法文件编码: BT.16.3编制人：王凤臣王军质量安全环保处主管领导审核：董全利质量安全环保处主要领导审核：王福国审定人:范先祥刘光忠批准人：秦永和批准日期: 2011年12月12日职业病防治管理办法1 范围为了预防、控制职业病危害，保护员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》和BT.16《职业健康管理程序》，结合公司实际，制定本办法。

本办法规定了职业病防治管理的职责、职业卫生防护、职业病诊断和职业病人管理等内容和要求。

本办法适用于公司机关及所属单位。

2 术语和简略语2.1本办法所称职业病，是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

2.2本办法所称职业禁忌，是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

2.3本办法所称观察对象，是指职业健康检查机构、职业病诊断机构依据职业病诊断标准，认为需要作进一步检查、医学观察或诊断性治疗明确诊断的；劳动者已经出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的条件，而健康损害还可能继续发展的，如职业病诊断标准中规定的观察对象等。

3 职责13.1 质量安全环保处是本办法的归口管理部门，负责本办法的制（修）订和执行情况的监督检查，组织职业病申报，对被诊断、鉴定为职业病人的员工，向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

3.2劳动工资处负责联系当地劳动和社会保障部门认定并出具职业病员工《工伤认定决定书》，负责向当地劳动能力鉴定委员会申报劳动能力鉴定，对所属单位职业禁忌员工调换工作岗位情况进行监督。

3.3各级工会负责职业病员工疗养管理工作。

3.4所属单位职业健康主管部门负责本单位职业病申报、职业病工伤认定申报、职业健康体检组织管理工作，建立本单位职业禁忌症、职业病员工档案。

职业病防治管理办法
《职业病防治管理办法》是中华人民共和国劳动保障部和卫生部共同制定的一项法规，主要目的是保护劳动者的健康，并预防和控制职业病的发生和传播。

该办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 职业病防治目标：制定和实施职业病防治策略，降低职业病发生率，保护劳动者的健康。

2. 职业病防治责任：明确职业病防治的主体责任和协同合作机制，包括企业、职业健康监管机构和医疗卫生机构等。

3. 职业病危害评价：规定了职业病危害评价的基本要求，包括确定职业病危害因素、评估职业病危害程度等。

4. 职业病监测和报告：规定了职业病监测和报告的要求，包括职业病报告制度、职业病危害检测、职业病监测等。

5. 职业病防护措施：规定了职业病防护的基本要求，包括职业病防护设施、防护用品、个人防护等。

6. 职业病诊断和治疗：规定了职业病诊断和治疗的基本要求，包括职业病诊断标准、职业病医学鉴定等。

7. 职业病救助和赔偿：规定了职业病救助和赔偿的方式和程序，包括职业病救助基金、职业病工伤认定等。

《职业病防治管理办法》的实施，有助于加强职业病防治工作，促进劳动者健康和劳动生产力的提高。

第 1 页共 1 页。

化工企业职业病防治管理办法第一章总则第一条为了预防和控制职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进化工企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本企业实际，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于本企业内所有涉及职业病危害因素的作业场所和劳动者。

第三条职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

第四条企业应当建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责。

第二章组织机构与职责第五条企业应当设立职业病防治领导小组，负责全面领导职业病防治工作。

领导小组下设职业病防治办公室，负责日常职业病防治工作的组织、协调和监督。

第六条职业病防治办公室应当配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责具体职业病防治工作的实施。

第七条各级管理人员应当履行职业病防治职责，确保职业病防治工作的有效实施。

第三章职业病危害因素识别与评价第八条企业应当定期开展职业病危害因素识别与评价工作，识别作业场所中存在的职业病危害因素，评估其对劳动者健康的影响程度。

第九条职业病危害因素识别与评价应当由具备相应资质的职业卫生服务机构进行，评价结果应当作为职业病防治工作的依据。

第四章职业病防护措施第十条企业应当根据职业病危害因素识别与评价结果，制定职业病防护措施，并确保其有效实施。

第十一条企业应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并定期进行更换和维护。

第十二条企业应当加强作业场所的通风、除尘、排毒等职业病防护设施的建设和维护，确保其正常运行。

第五章职业病监测与报告第十三条企业应当定期对作业场所进行职业病危害因素的监测，并将监测结果及时报告职业病防治办公室。

第十四条企业应当建立职业病报告制度，对发生的职业病病例进行及时报告、登记、处理和统计。

第六章职业健康监护第十五条企业应当建立劳动者职业健康监护档案，对劳动者进行定期的职业健康检查。

第十六条对疑似职业病或确诊职业病的劳动者，企业应当及时安排治疗、康复和调离原工作岗位。

职业病防治工作管理办法职业病是指在特定工作环境中长期接触某些有害物质或者工作方式、工作压力过大，导致的疾病，因其具有在特定职业中发生的特点，所以被称为职业病。

职业病对职工的身心健康及其生产生活能力具有严重威胁，因此，各国政府和企业都十分重视职业病防治工作。

在中国，国家采取了一系列措施、制定了一系列法规和管理办法，针对职业病防治工作进行了管理和规范。

为了更好地推进职业病防治工作，保护职工身心健康，中国国家卫健委于2021年8月发布了《职业病防治工作管理办法》，该办法从职业卫生监测、职业病诊断鉴定、职业病防治救治、职业病危害特别防护、职业病防治宣传教育等方面，对职业病防治工作进行了规范和管理。

下面，我们将从五个方面详细介绍《职业病防治工作管理办法》的内容。

一、职业卫生监测职业卫生监测是职业病防治工作的重要环节，它是指对工作环境中的职业病原因进行定期、长期的监测和检验。

《职业病防治工作管理办法》规定，用人单位应当按照职业病危害因素和职业病防治的需要，建立职业卫生档案，定期、定点、定向进行职业卫生监测。

具体包括对工作场所的空气中、物质中、工作负荷等因素进行监测和评估，并将监测结果及时公布并告知职工。

此外，用人单位还应当进行职业健康检查和职业健康体检，以及提供必要的职业卫生培训。

二、职业病诊断鉴定职业病诊断鉴定是指通过临床检测、劳动史和职业病原因监测等手段，对职工患上的疑似职业病进行确定性的鉴定和诊断。

《职业病防治工作管理办法》明确，在诊断鉴定过程中，应当依据职工劳动史和职业病的病因学特点，进行多学科的综合诊断；同时，对于职业病这一确定性疾病，除了符合医学特征，还需证明与特殊作业环境因素密切相关。

鉴定诊断结果应经过专业机构审核，确保其科学严谨。

三、职业病防治救治职业病防治救治是指对职工患上职业病后的疾病进行治疗和康复，并对已出现的职业病进行预防和控制。

《职业病防治工作管理办法》规定，用人单位应当对患有职业病的职工，提供妥善的诊疗、康复和生活上的帮助；同时，依据不同类型的职业病，采取相应的预防措施，有效降低职工患病风险。

职业病防治科管理制度及考核办法一、引言职业病是指由于长期接触、吸入或接触有毒有害物质，或者长时间处于工作环境中的某种特殊因素，而引起的一类特殊疾病。

为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，制定职业病防治科管理制度及考核办法是至关重要的。

二、职业病防治科管理制度1. 职业病防治科的设置与组织职业病防治科是公司安排的专门负责职业病预防和管理的科室。

职业病防治科的组织结构应明确，包括科长、副科长和工作人员，他们的职责分工和权责应明确。

2. 职业病危害评估与监测职业病防治科应进行职业病危害评估，并定期进行监测工作。

评估结果应及时上报有关部门，并制定相应的防治措施。

3. 职业病防护设施和装备管理职业病防治科应对职业病防护设施和装备进行管理，确保其有效性和合规性。

包括防护用品的购置、检修、使用和废弃等方面。

4. 职业病防治培训与宣传职业病防治科应负责组织公司内部的职业病防治培训和宣传工作，提高员工的职业病防治意识和能力。

5. 职业病防治的监督与检查职业病防治科要定期对公司内部的职业病防治工作进行监督与检查，发现问题及时整改，并向上级部门进行报告。

6. 职业病危害事故的应急处理职业病防治科应制定职业病危害事故的应急处理预案，并确保各岗位人员都掌握相关应急处理知识和技能。

三、职业病防治科考核办法1. 个人工作成绩考核对职业病防治科的工作人员进行个人工作成绩考核，主要考察其在职业病防治岗位上的工作能力、业务水平和绩效等方面。

2. 职业病防治工作效果考核对职业病防治科所在单位的职业病防治工作效果进行考核，主要包括职业病发病率、职业病事故率、职业病报告与治疗率等指标。

3. 职业病防治科的组织管理考核对职业病防治科的组织管理工作进行考核，主要考察科室的组织结构是否完善、人员配备是否合理、工作制度是否健全等方面。

4. 职业病防治培训与宣传考核对职业病防治科开展的培训与宣传工作进行考核，主要考察工作人员的培训效果和宣传活动的覆盖面和影响力。

华晋明珠矿职业病危害防治工作管理办法第一章机构和职责为认真贯彻落实《中华人民防治法》等相关法律、法规，切实加强职业病防治法监督管理，预防、控制和消除职业病危害，保护职工身体健康，特制定本办法。

第一条成立职业病危害防治工作领导组组长：李秀生副组长：苗滟宁司剑刘清明王正义杨弘汉薛绍齐成员：张家璐张兵兵宁艳艳史永康于对喜闫勇职业病防治工作领导组下设办公室，办公室设安监处。

第二条成立职业病危害防治工作办公组组长：张家璐成员：公衍芸胡鹏霄赵利锋第三条职业病危害防治工作领导组职责一、煤矿主要负责人为煤矿职业危害防治工作的主要第一责任人；二、明珠矿矿长要逐年签署“职业病防治工作承诺书”认真贯彻执行国家职业病防治方针、政策及法律、法规和规章制度；三、制定明珠矿职业病防治工作长远规划和年度计划，并将其纳入明珠矿生产和经济发展计划；四、负责明珠矿职业病防治工作的领导、监督、管理和组织协调；五、制定明珠矿职业卫生管理制度、操作规程和实施方案；六、加强职业病防治的宣传教育、普及职业病防治知识，提高职工的自我健康保护意识；七、确保明珠矿用于职业病危害预防和治理、工作场所卫生检测、卫生监护和职业卫生培训的经费。

第四条职业病危害防治工作办公组职责一、按照国家职业病防治的相关要求，组织制定明珠矿职业病防治管理制度；二、负责明珠矿职业病防治工作的监督管理，并对各单位的职业病防治工作进行业务指导和考核；三、负责监督明珠矿有关单位对新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目进行建设项目职业病危害预评价和控制效果评价；四、负责监督管理各有关单位联系有资质的职业卫生技术服务机构对明珠矿地面作业场所的职业病危害因素定期监测，并及时出具职业病危害因素监测结果报告；五、负责联系有资质的卫生服务机构对明珠矿职工进行各类职业健康检查。

组织实施明珠矿职工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；六、收集疑似职业病人的职业接触史和职业健康检查资料，提交职业病诊断机构进一步诊断；七、负责建立、健全明珠矿各有关单位职业卫生档案和健康监护档案的管理，对经职业病诊断机构确诊的职业病病人建立职工健康监护档案；八、负责职业卫生相关数据报表的统计和上报；九、对职业病人及职业禁忌症人员岗位调动情况进行监督管理。

职业病危害防治和地面设施一、工作要求（风险管控）（一）职业病危害防治1职业病危害防治管理（1）建立健全相关管理制度，完善职业病危害防治责任制；（2）定期开展职业病危害因素检测、职业病危害现状评价工作。

2.职业病危害因素监测（1）为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；（2）实施由专门人员负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测监控系统处于正常运行状态；（3）职业病危害因素监测地点、监测周期、监测方法符合规定要求。

3.职业健康监护做好接触职业病危害因素人员职业健康检查和岗位调整工作。

4.职业病病人保护（1）及时安排重点岗位上提出职业病诊断申请的劳动者、疑似职业病病人进行诊断，并做好职业病病人治疗、定期检查、康复工作；（2）保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇;（3）如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料。

（二）地面设施1.地面办公场所满足工作需要，办公设施及用品齐全,通道畅通，环境整洁；2.职工“两堂一舍”（食堂、澡堂、宿舍）设计合理、设施完备、满足需求，食堂工作人员持健康证明上岗，澡堂管理规范，保障职工安全洗浴，宿舍人均面积满足需求;3.工业广场及道路符合设计规范，环境清洁；4.地面设备材料库符合设计规范，设备及材料验收、保管、发放管理规范；5.保障职工生活服务，提高职工获得感、幸福感、安全感。

二、评分方法1.按表8.9-1评分，总分为IOO分。

按照所检查存在的问题进行扣分，各小项分数扣完为止。

2.项目内容中缺项时，按式（1）进行折算:式中A实得分数；B——缺项标准分数;C--- 检查得分数。

IOO100-B×c (1)。

某铸造公司职业病防治管理办法某铸造公司职业病防治管理办法一、总则某铸造公司为了保障员工的健康和生命安全，做好职业病的防治工作，特制定本管理办法。

本管理办法适用于公司所有员工，并具有可操作性和有效性。

二、职业病防治目标1.减少职业病发病率：通过加强职业病的预防和控制，降低职业病发病率。

2.提高职业健康水平：加强职业病预防，提高员工的职业健康水平，提升公司整体素质。

3.增强员工的职业健康意识：通过教育和培训，增强员工的职业健康意识，自觉保护自己的身体健康。

三、职业病防治措施1.加强职业病宣传教育：公司每年至少组织一次职业病宣传教育活动，全面普及职业病防治知识和预防方法，提高员工的职业健康意识。

2.严格落实职业病防护设备的使用：根据工作环境，对需要佩戴防护设备的岗位进行明确，确保防护设备的使用率不低于90%。

3.加强职业病监测：公司每年组织一次职业病体检，对岗位危险因素高的员工进行职业病监测，切实掌握员工的职业健康状况。

4.建立健全职业病查体档案：对公司每位员工建立职业病查体档案，记录职业病防治措施的执行情况和员工的体检结果，做到有档案可查。

5.加强职业病危害因素的识别和评估：定期对工作环境中的危害因素进行识别和评估，制定相应的防治措施，并定期进行检查和评估，确保措施的有效性。

6.加强职业病防护技术培训：对新员工和从事高危岗位的员工进行职业病防护技术培训，提高员工的防护意识和技能水平。

7.建立健全职业病危害事故应急预案：制定职业病危害事故的应急预案，明确各岗位的职责和应急措施，确保在事故发生时能够快速有效地采取措施。

四、职业病防治责任1.公司总经理负责职业病防治工作的组织和领导。

2.各部门负责人要切实履行职业病防治工作的领导责任，建立健全职业病防治工作机制。

3.员工要自觉遵守职业病防治工作的各项规定，提高自我保护意识，积极参与职业病防治工作。

五、职业病防治监督和检查1.公司每年至少组织一次职业病防治工作的检查和评估，对存在问题的地方进行改进和整改。

职业病防治及管理办法职业病防治及管理办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页职业病防治及管理办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业病防治及管理办法》，望本单位职工严格执行!一、一般规定：1、根据《中华人民共与国职业病防治法的》，为有效预防、控制与消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治工作的水平，实现本单位所确定的职业健康安全目标，特拟定本办法。

2、职业病，是指本单位、事业单位与个体经济安排（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质与其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的有关危害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的有关有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

4、本单位的职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为劳动者创造符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境与条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5、本单位办公室安排实施职业病防治及管理工作。

6、本单位所属各基层单位（包括工程项目部、生产车间）应当设立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，并依法参加工伤保险。

二、职业危害分类与预防措施：（一）职业中毒1、甲苯、二甲苯、铅中毒有机溶剂的危害：在施工过程中会常接触到多种有机溶剂，如喷漆作业中常常接触到苯、苯系化合物外，还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低，极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，从事油漆、涂料、装潢作业的人员可能导致该中毒。

预防措施：建筑业使用油漆、喷漆作业较多，施工前应该采取综合预防措施，使苯在空气中的浓度下降到国家卫生标准（40mg/m3）以下。

职业病防治科管理制度及考核办法职业病防治科管理制度：1. 目标和任务：明确职业病防治科的职责和任务，包括开展职业病防治工作、制定职业病防治方案、开展职业病危害评价和监测等。

2. 组织结构：设立职业病防治科，明确科室领导和成员，确保科室正常运作。

3. 办公流程：规定职业病防治科的工作流程，包括职业病防治工作的开展、相关文件的审核和签发等。

4. 信息管理：建立职业病防治信息库，记录和管理职业病防治相关的数据和资料，做到信息共享和保密。

5. 资源管理：明确职业病防治科的资源使用和管理方式，包括设备、资金等。

职业病防治科考核办法：1. 绩效考核：评估职业病防治科的工作绩效，包括任务完成情况、工作质量、专业能力等方面的评估。

2. 工作考勤：考察职业病防治科的工作纪律和廉洁情况，包括出勤情况、迟到早退、请假等。

3. 业务培训：定期组织职业病防治科成员进行相关培训，提升专业能力和知识水平。

4. 领导评价：领导对职业病防治科的工作进行评价和指导，包括工作态度、团队合作等。

5. 自我评估：职业病防治科成员对自己的工作进行自我评估，查找问题，改进工作。

以上制度和办法可根据实际情况进行调整和完善，以确保职业病防治科的有效管理和科学运行。

职业病防治科管理制度及考核办法（2）第一章总则第一条为了加强对职业病防治科的管理，提高职业病防治科的工作效率和质量，制定本管理制度及考核办法。

第二条职业病防治科是负责职业病防治工作的科室，承担职业病防治的组织、指导、监督和评估任务。

第三条本管理制度及考核办法适用于职业病防治科全体工作人员。

第二章职责及权限第四条职业病防治科的主要职责包括：（一）组织制定职业病防治方案、工作规范和技术指导文件。

（二）组织开展职业病防治培训和宣传教育工作。

（三）监督落实职业病防护设施的建设和使用。

（四）开展职业病危害监测和评估工作，及时发现、评估和控制职业病危害因素。

（五）协调职业病鉴定和诊断工作。

（六）组织开展职业病防治的科研和技术开发工作。

第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及相关权益。

第二条范围：1 本程序适用于公司员工。

员工指直接与公司签署劳动合同并正在为公司服务的人员。

2 两类补充人员：1)与总部签署劳动合同的、向总经理汇报的功能组负责人参照该程序的执行。

2)与公司指定的劳务派遣公司签订劳动合同并正在为我司提供服务的劳务员工参照本程序的执行。

第三条职责：1 人力资源部：负责组织员工职业健康体检，汇总并传递体检结果，保存体检记录。

负责联系有资质的检测机构对公司作业环境进行职业卫生监测，并公示监测结果。

2 安全质量环保部：发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告。

负责职业病危害项目申报。

3 职业病危害岗位部门主管：负责向人力资源部提交职业病危害岗位人员变动情况通知；体检结果传递员工。

负责对职业病岗位员工进行培训。

4 主过程责任人：全面负责公司职业健康管理工作，对本程序的有效性负责。

第四条相关定义：1 职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、噪声和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

2 特种作业：是指容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

第二章程序第五条识别职业病危害，采取防护措施1 识别公司所有活动中的安全因素时，对可能产生的职业病危害因素进行识别和评价。

2 识别出的职业危害因素确定危害类别，采取相应的防护措施或配备相应的劳防用品。

第六条职业病危害因素监测1 职业病危害岗位清单识别公司目前职业病危害岗位及职业病体检的要求如下：3 工作地点噪声声级卫生极值1）注入间、生产线、锅炉房、污水处理站、制冷站、空压机房等区域的噪声分贝值不能超过噪声国家职业卫生标准。

2）《工业企业设计卫生标准》中规定：工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生极限值为85db(A)。

对于操作人员每天连续接触噪声不足8小时的场合，可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3 db(A)原则，确定其噪声限制值，但最高不能超过115 db(A)。

2023年职业病防治管理办法一、引言近年来，随着经济的快速发展，职业病问题日益突出，给人民群众的身体健康和社会稳定带来了严重的影响。

为了有效预防和控制职业病，保护劳动者的身体健康，我国政府制定了《职业病防治法》，并于2023年对其进行了修订和完善。

本文将对2023年职业病防治管理办法进行详细阐述。

二、职业病防治体系完善为了更好地实施职业病防治，2023年职业病防治管理办法明确了职业病防治的组织体系和工作职责分工。

政府、企事业单位、专业机构和劳动者共同参与，形成了合力。

政府负责职业病防治政策制定、监督检查和宣传教育等；企事业单位负责职业病危害因素的辨识评价、控制措施的采取和职业卫生管理等；专业机构负责职业病防治技术支持和检测评价等；劳动者则应当积极参与职业病防治工作，自觉保护自己的权益。

三、职业病危害因素管控更加严格2023年职业病防治管理办法对职业病危害因素监管进行了进一步加强。

企业必须对职业病危害因素进行全面辨识评价，并采取必要的控制措施。

从源头控制、过程控制到个体防护，形成了全面的防护措施体系。

特别是对可能造成职业病的化学性、物理性、生物性因素进行了详细的规定和限制。

严格禁止使用经国家明令禁止的危险物质，加大对特殊工种（如矿工、农民工等）的检测和监管力度，确保劳动者的职业健康和生命安全。

四、健全职业病防治措施为了更好地防治职业病，2023年职业病防治管理办法进一步完善了职业病防治措施。

企业必须建立健全职业病防治制度和管理体系，制定职业病防治方案并进行实施。

从预防、医学救治、职业康复到监测评估、宣传教育等方面进行综合治理。

特别是对于工程施工、装卸搬运、危险作业等特殊工种，要求企业加强对劳动者的培训和指导，提高其自我保护能力。

同时，对于职业病危害较大的企事业单位，要求其建立职业病防治室，配备必要的职业病防治设备和设施，完善日常的监测和防护措施。

五、加大职业病监督执法力度为了更好地保障劳动者的权益，2023年职业病防治管理办法加大了职业病的监督执法力度。

职业病防治科管理制度及考核办法范文一、背景介绍作为劳动者健康的重要组成部分，职业病防治科的管理制度和考核办法对于保障劳动者身体健康和减少职业病的发生具有重要意义。

本文将针对职业病防治科的管理制度和考核办法进行详细阐述，以促进职业病预防和保护劳动者健康。

二、管理制度1.组织机构及职责（1）职业病防治科的组织机构应包括科长、副科长和工作人员，科长为全科负责人，副科长协助科长工作；（2）职业病防治科负责开展职业病防治工作，保障劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生；（3）职业病防治科负责编制和落实职业病防治计划，监督职业病防治工作的执行；（4）职业病防治科负责收集、分析并报告职业病的发生情况，向上级报告工作进展情况。

2.工作内容及流程（1）职业病防治科负责开展职业病防治宣传和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识；（2）职业病防治科负责组织职业病危害评价和监测工作，确定职业病防治工作的重点和方向；（3）职业病防治科负责制定职业病防治技术措施和管理规定，指导相关部门的落实工作；（4）职业病防治科负责监督企事业单位实施职业病防治措施的情况，并进行定期检查和评估；（5）职业病防治科负责收集、分析并报告职业病的发生情况，向上级报告工作进展情况。

三、考核办法1.考核指标及权重（1）职业病防治宣传和培训工作的开展情况，占总分的20%；（2）职业病危害评价和监测工作的开展情况，占总分的30%；（3）职业病防治技术措施和管理规定的落实情况，占总分的25%；（4）职业病防治措施的监督和检查情况，占总分的15%；（5）职业病发生情况的收集、分析和报告情况，占总分的10%。

2.考核流程（1）职业病防治科负责人制定年度考核计划，明确考核指标及权重；（2）每月对职业病防治科的工作进行例行检查，并记录相关情况；（3）每季度召开职业病防治科工作例会，评估工作进展情况；（4）年底根据考核指标和权重，对职业病防治科进行综合评定，并进行奖惩；（5）将考核结果向上级报告，并汇总统计总结。

职业病危害防治目标管理制度，是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

4. 预防控制措施：根据风险评估的结果，制定相应的职业病危害防治措施，包括采取集体防护措施和个人防护措施，确保工作岗位的安全和健康。

5. 监督检查：建立职业病危害防治的监督检查机制，对各项防治措施的有效性进行监督和评估，确保措施的有效实施。

6. 进一步完善工作：根据企业的实际情况和技术进展，随时调整和完善职业病危害防治目标和措施。

同时，积极推动职业病防治与企业发展、生产经营等其他管理系统的有机结合。

职业病危害防治目标管理制度（二）是为了保护职工的身心健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理措施和制度。

职业病危害防治管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病防治责任：明确各级政府、用人单位和职工的职业病防治责任，确保每个责任主体切实履行职责。

2. 职业病危害评价：对用人单位的工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类和程度。

3. 职业病危害监测：建立职业病危害监测制度，对用人单位的工作场所进行监测，及时发现和控制职业病危害因素。

4. 职业病防护设施和装备：要求用人单位提供必要的防护设施和装备，保护职工的身体健康。

5. 职业病危害预防培训：要求用人单位进行职业病危害预防培训，提高职工的职业病防治意识和技能。

6. 职业病危害事故的处理：确保职业病危害事故及时得到妥善处理，保护职工的合法权益。

职业病防治管理办法第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防法》），结合生产实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于熔铸车间职业病的防治。

第三条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

第四条行政正职全面负责职业病防治工作，分管副职协助做好职业病防治工作。

第五条必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。

第六条安全主管部门是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对职业病防治实行统一规划并组织实施。

其主要职责是：（一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况。

（二）制定职业卫生管理制度，参与编制职业病防治规划，并监督实施。

（三）参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收。

（四）组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流。

第七条第一人民医院（职工医院）职业病防治机构是依法取得职业卫生技术服务资格的机构，负责为职业病防治提供技术服务，并严格按照《职业病防治法》的规定和国家职业卫生有关标准，对从事有毒有害作业的员工，定期进行健康检查、监护、职业病诊断治疗及报告工作。

第八条集团公司检测控制中心是职业病危害因素监测、评价的技术服务机构，其主要职责是：（一）负责生产场所职业病危害因素的定期监测或专项测定，并对自测单位进行业务培训和技术指导。

（二）对职业病危害严重、治理难度大的单位进行劳动卫生学调查和评价，并会同有关部门对生产工艺流程的改革和防护措施的改进提出意见。

（三）负责尘毒检测报表的汇总、分析，并及时准确上报集团公司安全管理部门。

第九条员工依法享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训。

2024年职业病防治管理办法____年职业病防治管理办法目录一、前言二、背景与意义三、基本原则四、职业病防治管理体制五、预防控制措施1.风险评估与控制2.职业健康监测3.职业病防治培训4.职业病危害信息发布六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断与鉴定2.职业病治疗与康复七、职业病防治监督与执法八、职业病防治的法律责任九、国际合作与交流十、总结与展望一、前言随着经济的快速发展和工业化进程的加速，职业病问题逐渐凸显，给劳动者的身体健康带来了严重威胁。

为了更好地保障劳动者的职业健康，加强职业病的防治工作，制定并完善相应的职业病防治管理办法，提高职业病防治水平和效果具有重要意义。

二、背景与意义近年来，职业病问题在我国劳动者中呈逐年增加的趋势，给劳动者的身体健康和生命安全带来了严重威胁。

职业病防治工作是一项长期而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力和各个方面的积极参与。

制定和实施职业病防治管理办法，可以加强各级政府和相关部门对职业病防治工作的领导和指导，明确职业病防治的基本原则和工作任务，推动职业病防治工作的深入开展，提高职业病防治的水平和效果。

三、基本原则职业病防治工作应遵循以下基本原则：1.预防为主，综合施策。

坚持以预防为主，加强对职业病危害的风险评估和控制，提供有效的职业病防护设施和装备，推动职业病防治工作与生产经营相结合，实施综合施策，确保劳动者的职业健康。

2.科学规划，分类管理。

根据不同行业和岗位的职业病危害特点，制定相应的防治措施，优化职业病防治资源配置，实施分类管理，提高职业病防治的针对性和有效性。

3.依法管理，强化监督。

坚持依法防治，加强职业病防治法律法规的制定和实施，建立健全职业病防治监督体系，加强对职业病防治工作的监督和检查，确保职业病防治工作的规范进行和有效落实。

4.协同合作，共同参与。

各级政府、各有关部门、职业病防治机构和企事业单位应加强合作，共同参与职业病防治工作，形成合力，推动职业病防治工作的深入开展。

职业病防治及管理办法一、引言：职业病是在特定的工作岗位上因劳动过度或接触职业有害因素而引起的疾病，职业病不仅危害工人的身体健康，也是企业重要的经济成本之一，因此，加强职业病的防治和管理是非常有必要的。

二、职业病的分类：根据不同的职业有害因素，职业病可分为物理因素职业病、化学因素职业病、生物因素职业病、及心理因素职业病。

三、职业病的预防和管理：1、从源头上控制危害因素：企业在进行生产活动时，应尽量减少危害因素的产生；在生产过程中，尽量采用无害性的代用品、安全性的工艺和技术来替代有害物质和工艺。

2、落实劳动保护措施：企业在生产活动中尤其是在涉及到职业病危害的岗位上，必须落实劳动保护措施。

如佩戴相关的呼吸防护装置、穿戴抗噪耳塞、防护手套、护目镜等。

3、做好监测和评估：通过职业病危害因素的监测和评估，及时掌握工作环境中危害因素的变化和影响，有针对性地制定控制措施。

4、开展职业健康体检：企业应该定期开展职业健康体检，在体检中及时发现潜在的职业病和职业病早期症状。

5、开展职业卫生宣传教育：通过宣传教育，增强职工保护自身健康的意识和能力，提高防治职业病的水平。

6、建立职业卫生档案：每位职工必须建立自己的职业卫生档案，对其生产生活中的职业卫生情况进行全面、准确的记录。

四、职业病防治的技术措施：1、物理因素职业病的防治：包括噪声、振动、热、光等物理因素的控制。

如装设隔声墙，使用减振材料等。

2、化学因素职业病的防治：主要是对职业毒物进行控制、防止职工在接触有害物质时产生职业病。

必要时也可选择在劳动防护中使用防护设施，避免接触化工毒剂。

3、生物因素职业病的防治：主要是在有长时间接触动植物、真菌等有害生物的工作环境中，对工作人员进行防护。

如进行物理隔离等。

4、心理因素职业病的防治：通过进行心理疏导、培训、教育等方式，保证员工心理健康，提高其应对职业压力的能力。

五、结语：职业病防治和卫生管理是企业劳动保护的基础和重点，企业要加强职业病防治和管理工作，不断提高职工防护和自我保护能力，保护职工的健康和企业的可持续发展。