职业卫生与职业病预防管理制度(2021版)

职业病防治管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!职业病防治管理制度职业病防治管理制度（通用5篇）职业病防治管理制度篇1第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人·民共·和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。

职业卫生管理制度1、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规、标准规范的相关规定制定本制度。

2、适用范围适用于公司职业健康管理和职业危害因素的控制。

3、术语3.1职业病：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.2职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

3.3危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

3.4有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7防护措施：为避免从业人员在作业时身体的某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或工段。

3.8个人防护用品：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。

同义词：劳动防护用品4、职责4.1总经理负责对本公司职业健康管理负全面责任。

4.2安全部负责建立、健全职业健康档案，做好职业健康管理工作。

4.3人事部负责员工合同职业危害告知管理工作；4.4生产部做好职业危害防护设施维护保养和劳保用品佩戴监管工作；4.6财务部负责职业危害建立职业危害费用台账，确保费用正常支岀；5、工作程庁5.1.职业病危害防治责任5.1.1按照“管生产必须管安全”的原则，各级管理人员及各部门员工必须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。

职业卫生安全管理制度
撰写人：___________
部门：___________
职业卫生安全管理制度
1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。

2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。

3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

4、员工依法享有职业卫生保护的权利。

5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。

8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。

9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个
第 2 页共 2 页
人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

第 2 页共 2 页。

职业卫生与职业病预防管理制度
是指为保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生和传播而制定的一套管理措施和制度规定。

以下是职业卫生与职业病预防管理制度的主要内容：
1. 职业病防护标准：制定和执行国家和行业的职业病防护标准，包括工作场所环境标准、劳动者暴露限值等，确保工作环境符合相关卫生标准。

2. 职业病危害评价：对工作场所进行职业病危害评价，了解危害因素的种类和程度，确定防护措施。

3. 职业病监测与评估：建立职业病监测和评估体系，对工作场所进行监测和评估，及时发现职业病的发生情况，并采取相应的措施。

4. 工作场所环境监测：定期对工作场所的环境进行监测，确保工作环境符合职业卫生标准，采取必要的措施改善工作环境。

5. 职业卫生知识培训：对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者对职业危害的认识和防护意识。

6. 职业病诊断和治疗：建立职业病诊断和治疗体系，为患职业病的劳动者提供及时有效的诊断和治疗服务。

7. 职业病事故报告和调查：建立职业病事故报告和调查制度，对职业病事故进行调查，查找事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

8. 职业卫生监督与管理：加强对工作场所的职业卫生监督和管理，确保相关制度的有效执行，督促企业和个人履行职业卫生和职业病预防的责任。

职业卫生与职业病预防管理制度的实施能够保障劳动者的身体健康，最大限度地减少职业病的发生和传播，提高劳动者的工作环境和生活质量。

职业卫生管理制度职业卫生管理制度是为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病的发生，提高工作环境卫生水平，依据相关法律法规和标准，制定的适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位的职业卫生管理制度。

一、组织机构和职责1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定专人负责职业卫生工作。

2. 职业卫生管理机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划、职业卫生管理制度，指导、检查和督促各部门、各岗位的职业卫生工作。

3. 用人单位应当建立健全职业卫生责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的职业卫生职责。

二、职业健康管理1. 用人单位应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，并指导、督促员工正确使用。

2. 用人单位应当定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

职业健康检查费用由用人单位承担。

3. 用人单位应当加强职业病防治知识的培训，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。

4. 用人单位应当及时报告职业病事故，并按照有关规定进行调查处理。

三、职业病防治1. 用人单位应当根据国家职业病防治法规和标准，开展职业病危害因素调查、评价和控制工作。

2. 用人单位应当建立职业病危害因素监测、检测和评价制度，定期对工作场所进行监测、检测和评价。

3. 用人单位应当采取有效措施，预防和控制职业病的发生。

对已发生的职业病，应当及时进行治疗和康复。

4. 用人单位不得安排未成年工人在有毒、有害、危险和对身体有害的岗位上工作。

四、职业卫生监督1. 用人单位应当接受劳动行政部门和其他有关部门的职业卫生监督管理。

2. 用人单位应当如实提供职业病防治计划、职业卫生管理制度、职业健康检查结果等相关资料，接受职业卫生监督检查。

3. 用人单位对职业卫生监督检查人员应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

五、职业卫生宣传教育1. 用人单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生知识和技能。

2. 用人单位应当定期组织职业卫生培训，对新入职员工进行职业卫生培训。

职业病防治管理制度职业卫生管理制度篇一加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。

各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。

1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。

2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。

3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司（工地）职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。

4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。

5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责组织实施。

6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。

7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。

8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。

9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。

工地排水畅通。

10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。

11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所（浴室）、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。

12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。

职业卫生管理制度(完整版)职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，预防职业病，提高劳动者的工作环境和工作条件而制定的一套管理规定。

下面是一个完整版的职业卫生管理制度：第一章总则第一条为了规范和加强本单位的职业卫生管理工作，保障劳动者的职业健康，防止职业病发生，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有从事劳动的职工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。

第三条本管理制度的目标是确保本单位的职业卫生工作符合相关国家法律法规的要求，提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康。

第四条本管理制度包括职业卫生管理组织、工作内容和职责、职业卫生风险评估和控制、职工培训和教育、职业病防治以及监督检查等方面的内容。

第五条本管理制度的实施由本单位的职业卫生管理部门负责，并由各部门和各级员工积极配合和参与。

第二章职业卫生管理组织第六条本单位应设立职业卫生管理部门或委托专业机构负责职业卫生管理工作，明确职责和权限。

第七条职业卫生管理部门应有专职或兼职的职业卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保持专业水平的更新。

第八条职业卫生管理部门应与其他部门紧密配合，开展职业卫生管理工作。

其他部门应按照职业卫生管理部门的要求提供相关的资料和协助。

第九条职业卫生管理部门应定期召开会议，讨论和研究职业卫生管理工作的具体内容和措施，制定相应的工作计划和方案。

第十条本单位应建立职业卫生管理制度的档案，包括法律法规、工作计划和方案、相关的培训资料、职业卫生监测数据等。

第三章工作内容和职责第十一条职业卫生管理部门应根据国家有关职业卫生的法律法规和标准，制定和实施相关的管理措施。

第十二条职业卫生管理部门应进行职业卫生风险评估，确定各种职业危害因素对职工健康的危害程度。

第十三条职业卫生管理部门应制定职业卫生防护措施和管理措施，包括工作环境改善、职业病危害控制、个体防护设备的使用等。

第十四条职业卫生管理部门应组织开展职业卫生监测活动，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家标准和要求。

职业卫生与职业病预防管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。

2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本一、总则根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》的相关规定，结合公司实际情况，为遵循“分级管理、分片负责”的原则，切实维护职工的合法权益，并进一步加强员工身体健康的保护，特制定本制度。

二、工作内容1. 安全生产科承担公司职业卫生及职业病预防管理的职责，需严格遵循并执行国家、行业及地方有关职业病防治的法律、法规及标准。

2. 依据法规及标准，建立健全公司的职业卫生管理制度，并对其执行情况进行全面的监督、检查及考核。

3. 针对公司的有害作业现场，设立周期性检测点，并每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，确保管理制度的有效执行。

4. 负责组织并委托具备国家资质的卫生机构，对公司从事有害作业的员工（包括计划外用工）进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检、复查、诊断及治疗。

一旦发现职业禁忌症或职业病患者，需及时与行政部沟通，进行妥善的岗位调整。

5. 生产部需对公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离及健康疗养等工作进行督促、检查及考核。

6. 负责新、改、扩、新技术及新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审及报件工作。

7. 行政部承担重大职业中毒事故的调查分析职责，并对责任单位及责任人提出相应的处理建议。

8. 若发生重大职业中毒或死亡事故，公司需在规定时间内（如____小时内）上报地方卫生行政相关部门。

9. 对公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立健全有害作业场所的检测档案。

10. 行政部需建立健全职业卫生档案及有害作业职工健康档案，实行一人一档的管理方式，并将有害作业健康档案纳入公司档案馆进行统一管理。

11. 生产部需参与新、改、扩建建设项目的评审及竣工验收工作。

12. 生产部及安全领导小组负责职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训及教育工作，以提升员工的自我保护意识及职业卫生素质。

职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业管理体系中的重要组成部分，它涉及到员工的身体健康和安全，对企业的生产和发展具有重要的意义。

因此，制定和实施一套科学合理的职业卫生管理制度对于企业具有重要的意义。

一、总则为了健康、安全、预防职业病，维护产业和员工的合法权益，制订本职业卫生管理制度。

二、管理机构设立职业卫生管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定职业卫生管理计划并监督实施。

三、职业卫生管理计划职业卫生管理委员会应定期制定职业卫生管理计划，包括职业卫生风险评估、卫生监测和检测、职业病防治等内容，确保员工的健康与安全。

四、职业卫生教育企业应开展职业卫生教育培训工作，提高员工的职业卫生意识和防护能力，加强职业卫生技能培训，提高员工维护和监控自身职业卫生健康的意识和技能。

五、卫生检测企业应定期进行职业卫生检测，对工作场所的有害因素进行检测，及时发现和排除危险，确保员工的身体健康。

六、职业卫生防护企业应为员工提供符合职业卫生标准的个人防护装备，并进行定期检查和更换，确保员工在工作中的安全。

七、职业病防治企业应建立职业病防治档案，对职业病患者进行诊断和治疗，并帮助其复工或转岗，确保其合法权益。

八、职业卫生紧急事件处置企业应编制职业卫生紧急事件应急预案，发生意外时能及时应对，减少损失。

九、责任追究对违反职业卫生管理制度的员工进行处罚，严肃处理违法违规行为，确保职业卫生管理制度的有效执行。

十、附则本职业卫生管理制度自颁布之日起实施，对此制度的解释权归企业所有。

通过制定和实施职业卫生管理制度，可以提高员工的生产环境和健康安全意识，减少工作危害因素对员工的伤害，保障员工的身体健康和安全，提高员工的生产效率和企业的竞争力。

希望企业能够认真贯彻执行本制度，保障员工的职业卫生健康和安全。

一、总则为了加强我单位职业卫生管理工作，保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组，负责单位职业卫生工作的组织、领导和监督。

2.设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。

3.各相关部门按照职责分工，共同做好职业卫生管理工作。

三、职业卫生管理内容1.职业病危害因素监测（1）定期对生产场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性。

（2）监测结果要及时上报职业卫生管理领导小组，并采取相应措施。

2.职业病防护设施管理（1）确保职业病防护设施的正常运行，定期进行检查和维护。

（2）加强对职业病防护设施的操作培训和宣传教育。

3.职业健康检查（1）定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

（2）检查结果要及时上报职业卫生管理领导小组，并对异常情况进行分析和处理。

4.职业病防治宣传教育（1）定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工职业病防治意识。

（2）组织员工参加职业病防治培训，提高员工自我防护能力。

5.职业病事故处理（1）建立健全职业病事故应急预案，确保事故发生时能够及时、有效地进行处理。

（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

四、职业卫生管理制度执行1.各部门负责人要高度重视职业卫生管理工作，定期检查、督促本部门员工遵守职业卫生管理制度。

2.员工要自觉遵守职业卫生管理制度，按照规定进行职业病防护，确保自身身体健康。

3.职业卫生管理领导小组要定期对职业卫生管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

五、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由职业卫生管理办公室负责解释。

3.各部门要严格按照本制度执行，确保职业卫生管理工作取得实效。

2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本在经济高速发展的背景下，职业卫生和职业病防治问题日益凸显。

为了保障职工的身体健康和劳动权益，加强职业卫生和职业病防治，我们制定了以下管理制度。

一、体系构建1. 组织机构：成立职业卫生和职业病防治领导小组，负责协调、指导、监督工作。

2. 职责分工：明确有关部门和机构的职责，建立协同工作机制。

3. 人员配备：组建专业的职业卫生和职业病防治工作队伍，培养和引进相关人才。

二、监测与评估1. 职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，定期开展职业卫生检测，确保工作环境的安全与健康。

2. 职业病监测：建立职业病监测和报告制度，及时掌握职业病发生情况，采取相应的防控措施。

3. 风险评估与评价：开展职业健康风险评估和评价，并根据评估结果制定相应的控制措施。

三、职业健康教育1. 教育培训：开展职业卫生和职业健康教育培训，增加职工的健康意识和职业卫生知识。

2. 宣传广告：加大职业健康宣传力度，通过多种媒体渠道向职工普及职业病预防方法。

3. 预防措施宣传：向职工传达预防职业病的有效措施，如个人防护、良好的工作习惯等。

四、职业卫生管理1. 工作环境管理：制定和执行适应实际情况的工作环境安全和卫生标准，定期检查和评估，防止职业病的发生。

2. 作业过程管理：规范和管理危险作业过程，制定操作规程和防护措施。

3. 排放排放管理：控制和管理有害物质的排放，倡导和采用环保型技术和设备。

五、职业病防治1. 早期筛查：建立职业病早期筛查制度，对可能患职业病的职工进行定期体检，尽早发现和治疗职业病。

2. 应急救援：建立职业病紧急救援机制，确保职工在职业病事故发生时得到及时的救治。

3. 康复治疗：建立职业病康复治疗机构，为职业病患者提供全面的康复治疗服务。

六、法律法规建设1. 立法完善：制定和完善职业卫生和职业病防治法律法规，明确职业卫生和职业病防治的权责。

2. 执法力度加大：加大对违法职业卫生和职业病防治行为的惩治力度，保障职工的合法权益。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改职业卫生管理制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process职业卫生管理制度(最新版)1、新工人上岗前，医疗部门必须进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录用，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业；2、对职业病和其他病患者，应调离原工作岗位；3、在淋水的井筒内作业，要设防水圈，井下巷道内淋水，要导入排水沟，人员来往的巷道经常清扫杂物和污泥，定期清洗岩壁，保持井下卫生：4、地面和井下各作业地点附近必须设饮水站，及时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必须有保温装置并加盖上锁，送保健食品的器具要经常消毒，巷道内的空气必须新鲜不受污染；5、每一个中段应在项板岩石稳定，回风巷道处设置厕所，经常清扫和消毒，保持井下卫生：6、井上和地面各作业地点的噪声水平，不得超过90分贝（A声级）；7、各坑口应设保健站或医务室，并备有电话、急救药品箱和担架，班组长应学会急救知识，医务部门每年要进行培训；8、井下凿岩必须湿式作业，不能出干货，爆破后要洗·刷巷道：9、必须搞好矿区环境卫生，作到文明生产；10、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的，要提交职业病危害预防评价报告；11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必须对职业病重点人员建立健康监护挡案；12、井下空气中氧气含量不得低于20%，空气温度不得超过28℃；13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发现超标，应及时采取措施。

职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。

2、管理与监督2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。

2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是：a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。

b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。

c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。

d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。

发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。

e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。

建立健全接触有害因素员工的健康档案。

f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。

2.3公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。

2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。

8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。

3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。

在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。

3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。

控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。

3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。

3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。

对接触毒物的生产工作，要根据工作性质和需要，配备必要的个人防护用具。

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________用人单位职业卫生监督管理规定(2021)用人单位职业卫生监督管理规定(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者生命安全和健康，根据《职业病防治法》等法律、行政法规和有关职业卫生监管职责分工的规定，制定本规定。

第二条用人单位（煤矿除外）的职业危害防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理工作，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业危害防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业危害防治的责任主体。

用人单位的主要负责人对本单位职业危害防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为用人单位职业危害防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照法律、法规、规章和执业准则，为用人单位提供技术服务。

油漆厂职业卫生与职业病防治安全管理制度第一节总则第一条：为了保证职工的安全健康，预防、控制和消除职业病危害，促进企业发展，根据《职业病防治法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本制度。

第二条：职业卫生，是指职工在从事各种职业劳动过程中的卫生问题,它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的,其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。

职业病，是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条：职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。

第四条：本制度适用于企业各部门。

第二节职业卫生管理职责第五条：安全处职业卫生职责1.安全处是企业职业卫生和职业病防治工作的归口管理部门，负责贯彻执行国家有关法律法规，依法组织落实本企业的职业卫生管理和职业病防治工作。

2.负责企业职业卫生档案管理，实行一人一档，专柜存放，专人管理。

档案内容包括职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果，职业病诊疗等有关个人健康资料。

3.负责对危害作业环境：粉尘、噪声、有毒有害气体排放场所定期进行的检测，超过标准的作业场所要督促有关部门制定整改措施，或采取防护措施，以达到国家有毒有害作业场所排放标准。

4.负责对从事接触有毒有害岗位职工，进行在岗期间及离岗时的职业病体检，配合人力资源部妥善安排在职业病体检中有职业禁忌的人员，并建立台帐。

5.负责对在体检中查出职业病患者和经职业病防治专业部门诊断疑似者，积极组织观察和治疗，定期进行复查。

6.负责对易产生职业病危害的场所，组织设置警示标志。

7.依照有关国家标准为职工配备与职业病危害相适应的防护用品，并对使用情况进行指导和日常监督检查。

第六条：人力资源部职业卫生职责1.负责对安排到从事接触有毒有害生产岗位的新职工，在上岗前到有资质的医疗机构体检。

2.负责与职工订立劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。

职业病危害防治责任制度制定要求：包括最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，落实职业卫生管理工作职责和责任。

职业病防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

总则一、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

二、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。

三、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业危害事故。

9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。