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汽修上班规章制度内容范本第一章总则第一条为规范汽修公司员工的行为，保障公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于汽修公司所有员工，包括管理人员、技术人员、维修人员等。
第三条员工在工作期间应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理和安排。
第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工给予相应的处罚，并按照公司规定进行处理。
第五条员工应在规定的工作时间内准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二章工作纪律第六条员工应当保持工作场所的整洁，不得随意乱放物品，不得在工作场所吸烟喝酒。
第七条员工应当尊重同事，不得发表不当言论或进行恶意中伤，保持工作环境的和谐。
第八条员工应当认真执行公司的工作安排，按照规定的流程和标准完成工作任务。
第九条员工应当严格遵守公司的机密管理制度，不得泄露公司的商业机密。
第十条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司的资金或物资。
第十一条员工应当遵守公司的交通规定，不得违反交通法规，注意行车安全。
第三章工作任务第十二条员工应当按照公司的工作要求，保质保量地完成工作任务，不得敷衍了事。
第十三条员工应当积极主动地学习新知识、新技术，提高自身的专业技能水平。
第十四条员工应当积极与客户沟通，解决客户的问题，提高客户满意度。
第十五条员工应当按照公司制定的维修标准进行作业，确保维修质量。
第十六条员工应当保持工作热情，不得因个人原因影响工作情绪。
第四章奖惩制度第十七条对于认真履行职责、勤勤恳恳工作的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十八条对于违反规定、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将给予相应的处罚。
第十九条奖励可以是奖金、荣誉称号、晋升或其他形式，具体奖励以公司规定为准。
第二十条处罚可以是口头警告、书面警告、扣减奖金、停职或解雇，具体情况由公司决定。
第五章结束语第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，由公司领导团队讨论决定。
第二十二条员工应当认真学习并遵守本规章制度，做到知法懂法守法，共同维护公司的利益。
汽修工作岗位职责汽修工作是指对汽车进行维修、保养和故障排除的工作，其职责涉及多方面技能和知识。
下面是汽修工作岗位的职责及相关内容的一个详细介绍。
1. 故障诊断和排除：汽修工作的主要职责之一是诊断和排除汽车故障。
这需要汽修工师傅有深入的机械、电气和电子方面的知识，能够通过检查以及使用相关的设备和工具来找出故障原因，然后进行修理。
2. 维护和保养：汽修工作还包括对汽车的常规维护和保养工作。
这包括更换机油、更换过滤器、检查和更换车辆液体、清洁和润滑部件等。
保养工作的目的是确保汽车的正常运行，并延长其寿命。
3. 零部件更换和维修：汽修工作需要进行零部件的更换和维修。
当汽车的某个部件损坏或无法修复时，汽修工师傅需要根据零部件的规格和要求进行更换或修理。
这需要对汽车的各个部件有深入的了解，并具备相应的技能。
4. 操作和维修设备：汽修工作需要使用各种专业设备和工具。
包括但不限于扳手、千斤顶、压缩机、诊断仪等。
汽修工师傅需要掌握使用这些设备和工具的技能，并了解其操作规范和安全使用方法。
5. 客户接待和沟通：汽修工作中，与客户的沟通和接待也是非常重要的一部分。
汽修工师傅需要与客户进行简单的沟通以了解汽车的问题和需要修理的部件。
此外，汽修工师傅还需要向客户解释修理和维护工作的内容，以及相关的费用。
6. 维护工作记录：汽修工作需要对每个维修和保养工作进行记录。
这包括维修所用的零部件、所消耗的时间、维修方法和结果等。
这些记录对于后续的维护和故障排除工作非常重要，同时也是对工作质量的一种评估和监控。
7. 学习和更新知识：汽修工作是一个不断更新的行业，新的车型和技术不断涌现。
因此，汽修工师傅需要不断学习和更新自己的知识，了解新车型的维修方法和技巧，以保证自己的专业水平与时俱进。
8. 保持工作区的整洁和安全：汽修工作需要保持工作区的整洁和安全。
这包括存放和管理工具和设备，保持车间的清洁和有序，遵守安全操作规程和使用个人防护设备等。
汽修厂考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保汽修厂的正常运作，同时保障员工的合法权益。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一标准。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周六天，每天八小时，具体工作班次由车间主任根据工作需要安排。
2. 加班工作需提前申请，并获得上级主管的批准。
加班费按照国家规定的标准支付。
3. 技师在完成紧急修理任务时，应保证手机畅通，以便随时接受调度。
三、打卡规定1. 员工必须按时打卡，不得代打卡或漏打卡。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向行政部门报告并登记备案。
3. 连续三次忘记打卡的员工将接受书面警告，情节严重者将按旷工处理。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因并记录。
2. 每月累计迟到或早退超过三次的员工，将受到相应的处罚。
五、请假规则1. 员工因病假、事假等需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体理由。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将被视为旷工处理。
六、休假制度1. 根据国家规定和公司政策，员工享有年假、法定节假日等休假权利。
2. 年假的申请应在每年度末前一个月提出，由管理层统筹安排。
3. 法定节假日按照国家规定执行，员工应遵守公司的放假安排。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬或奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予批评教育、罚款、降级直至解雇等处分。
八、执行与监督1. 本考勤制度由行政部门负责执行和监督。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向行政部门提出查询和申诉。
3. 定期对考勤情况进行审核，确保制度的公正性和有效性。
总结：。
汽车维修公司组织结构及岗位职责一、汽车维修公司组织结构1.行政部门：负责管理公司的日常运营和行政事务，包括人力资源、财务、行政和法务等方面的工作。
行政部门通常有行政主管、人力资源经理、财务经理和法务经理等岗位。
2.销售部门：负责市场推广和销售汽车维修服务。
销售部门通常由销售经理、市场推广经理和客户服务经理等岗位组成，他们的职责包括开发新客户、维护现有客户关系、制定销售策略和销售计划，以及解决客户的问题和投诉等。
3.技术部门：负责汽车维修的具体操作和技术支持。
技术部门通常由技术经理、车辆维修师和技术支持人员等岗位组成。
他们的职责包括维修和保养汽车、诊断车辆故障、修复车辆损坏部件，并提供客户技术支持和建议等。
4.采购部门：负责采购汽车零部件和维修设备。
采购部门通常由采购经理及其下属的采购员或采购助理组成。
他们的职责包括寻找供应商、进行产品比较、与供应商谈判和签订合同，以及处理供应链的相关问题等。
二、岗位职责1.行政主管：负责组织和协调公司行政工作，包括人员招聘、薪资福利、劳动合同管理、绩效考核、劳动关系处理等方面的工作。
他们还需要与其他部门的经理进行沟通和协调，确保公司的日常运营顺畅。
2.销售经理：负责制定销售策略和目标，监督销售团队的工作，并与客户进行谈判和合作。
销售经理还需要进行市场调研，了解客户需求和市场趋势，并根据情况调整销售计划和策略。
3.技术经理：负责管理技术部门的运营和维修工作，确保维修工作的质量和效率。
技术经理需要与供应商合作，采购维修设备和零部件，并与其他部门协调，为客户提供满意的维修服务和支持。
4.采购经理：负责寻找供应商并进行谈判和签订合同，确保汽车零部件和维修设备的供应。
采购经理还需要与技术部门协调，了解他们的需求，并及时采购所需的物资，以支持公司的维修工作。
5.客户服务主管：负责组织和管理售后服务部门的工作，确保按时完成维修工作和满足客户需求。
客户服务主管需要解决客户的问题和投诉，并与其他部门协调，提供解决方案并改进服务质量。
汽修相关的岗位职责1. 汽车维修技术人员职责概述汽车维修技术人员主要负责诊断和修复汽车故障、维护汽车性能和安全，确保汽车能正常运行和长久使用的工作。
具体职责- 负责管理和维护维修工具和设备，确保其安全可靠、工作正常。
- 根据客户提供的信息和自己的分析，诊断汽车故障并提供相应的修理方案。
- 进行汽车零件更换、维修和调整，确保其符合技术要求和安全标准。
- 维护汽车常规保养，包括更换机油、检查和调整刹车、转向、悬挂等关键部件。
- 检查和修复汽车电气系统，包括电池、起动机、发电机、车灯、音响等部分。
- 与客户沟通，详细解释汽车故障和维修方案，提供专业建议。
- 记录维修过程和结果，建立维修档案，为客户提供完整的维修记录。
- 学习新的汽车维修知识和技术，不断提升自己的专业水平。
2. 汽车保养工程师职责概述汽车保养工程师主要负责制定和执行汽车保养计划，确保汽车性能和安全，延长汽车使用寿命。
具体职责- 制定汽车保养计划，包括保养周期、保养内容和保养方法。
- 定期进行汽车保养，如更换机油、机滤、空滤、刹车片等关键部件。
- 对汽车系统进行检测和调整，包括发动机、悬挂、制动、转向等部分。
- 定期进行汽车性能评估，包括加速性能、制动距离、燃油经济性等指标的检测和分析。
- 分析汽车保养数据，发现和排除汽车故障，并提供解决方案和建议。
- 维护和管理保养记录，建立和更新汽车保养档案。
- 学习新的汽车保养知识和技术，不断提升自己的专业水平。
3. 汽车电子技术工程师职责概述汽车电子技术工程师主要负责汽车电子相关系统的设计、开发和维护，确保汽车电子设备的正常运行和安全性能。
具体职责- 设计和开发汽车电子系统，包括车载电脑、车载音响、导航系统等部分。
- 负责汽车电子设备的安装、调试和维护，确保其符合技术要求和安全标准。
- 分析汽车电子故障，提供解决方案和维修建议。
- 参与汽车电子系统的测试和验证，确保其稳定性和可靠性。
- 学习新的汽车电子技术和知识，跟踪行业动态和新技术趋势。
车辆维修工的规章制度第一章总则第一条为规范车辆维修工作秩序，提高工作效率和质量，制定本规章。
第二条车辆维修工应当严格遵守本规章，严肃工作态度，提高工作技能，维护公司形象。
第三条车辆维修工在工作期间应当服从公司工作安排，服从领导指挥，互帮互助，努力完成任务。
第四条车辆维修工应当具备一定的技术水平和专业知识，保持良好的工作状态，不断提高自身修理水平和质量。
第五条车辆维修工应当熟悉公司的工作流程和规定，遵守公司的各项制度，保障公司的利益。
第二章工作职责第六条车辆维修工的主要职责包括：（一）负责车辆的维修保养工作，保证车辆的正常运行；（二）根据领导要求，完成额外的维修工作；（三）协助领导做好工作规划和调度。
第七条车辆维修工应当认真履行职责，对待工作认真负责，确保车辆的安全和稳定运行。
第八条车辆维修工应当熟悉车辆维修保养知识和技术，能够熟练操作各类维修设备和工具。
第九条车辆维修工应当具备团队协作精神，积极与同事合作，共同完成任务。
第十条车辆维修工应当严格执行公司的安全制度和操作规程，确保工作安全。
第三章工作纪律第十一条车辆维修工应当按照规定的工作时间和班次参加工作，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十二条车辆维修工应当保持工作环境整洁，定期清洁工作台和工具，保持车间的良好卫生。
第十三条车辆维修工不得私自接受车主委托修理车辆，不得私自收取费用，应当按照公司规定的程序进行维修。
第十四条车辆维修工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自与客户联系，应当维护公司和客户的利益。
第十五条车辆维修工不得违反公司的相关规定，不得以任何方式侵犯公司的利益，严禁参与不正当竞争。
第四章奖惩制度第十六条对于在工作中表现突出，工作出色的车辆维修工，公司将给予适当的奖励和表彰。
第十七条对于违反公司规定，擅自处理公司车辆或泄露公司机密的车辆维修工，公司将依据公司规定予以处理，直至开除。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第一章总则第一条为加强汽修厂人员管理，提高工作效率和服务质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽修厂全体员工，包括但不限于维修工、质检员、客服人员、管理人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确岗位职责，保障员工权益，促进汽修厂和谐发展。
第二章员工招聘与培训第四条招聘原则：1. 招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则；2. 招聘员工应具备一定的技术水平和职业道德；3. 招聘员工应身心健康，年龄在18-55岁之间。
第五条员工培训：1. 新员工入职后，应接受为期一周的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、操作规程、安全生产等内容；2. 定期对员工进行技能培训，提高员工业务水平；3. 鼓励员工参加职业技能鉴定，获取相应资格证书。
第三章岗位职责与权限第六条维修工：1. 负责车辆的维修、保养、调试等工作；2. 严格遵守操作规程，确保维修质量；3. 保持工作区域整洁，及时上报设备故障。
第七条质检员：1. 负责对维修后的车辆进行质量检验；2. 对不合格的车辆进行返修，确保车辆质量；3. 及时反馈质量问题，并提出改进措施。
第八条客服人员：1. 负责接待客户，解答客户疑问；2. 跟踪车辆维修进度，及时与客户沟通；3. 收集客户反馈，提高服务质量。
第九条管理人员：1. 负责汽修厂的日常管理工作；2. 组织制定并实施各项管理制度；3. 监督各部门工作，确保各项工作顺利进行。
第四章工作纪律与考勤第十条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作期间，不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情；3. 严格遵守职业道德，不得泄露客户隐私。
第十一条考勤制度：1. 员工实行打卡制度，迟到、早退、旷工等按公司规定进行处罚；2. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十二条奖励：1. 对表现突出、成绩显著的员工给予物质奖励或精神鼓励；2. 对在工作中表现良好的员工，可晋升职级或给予其他奖励。
汽车维修工岗位职责范文1、严格遵守各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、上岗必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具。
3、坚守工作岗位。
做到班组、岗位、现场符合“三标”要求。
4、掌握消防、安全用电知识，熟识机具设备安全技术性能，做到“四懂三会”文明生产。
5、妥善保管正确使用维修设备，及时维修保养，排除机械故障，防止人身伤害。
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
汽车维修工岗位职责范文（2）汽车维修工是指在汽车维修行业从事汽车维修和保养的专业技术人员。
他们具有丰富的汽车维修和故障排除经验，掌握了各种维修工具和设备的使用方法，能够对汽车进行全面的维修和保养工作。
汽车维修工的岗位职责主要包括以下几个方面。
一、诊断汽车故障汽车维修工需要通过仔细观察和听取车主的描述，迅速判断出汽车存在的问题，并能准确地诊断出故障原因。
他们要熟悉各种汽车部件的功能和工作原理，了解各种故障的表现特征，能够运用专业知识对汽车进行全面的故障排查。
二、维修和更换汽车部件一旦确定出汽车的故障原因，汽车维修工需要根据具体情况，采取相应的维修措施。
他们要熟练操作各种维修工具和设备，能够迅速、准确地更换故障部件，确保汽车能够恢复正常运行。
三、进行常规保养和检查汽车维修工还需要进行汽车的常规保养和定期检查。
他们要进行发动机的清洗和维护，更换机油和滤清器，检查和调整汽车的制动系统、悬挂系统、电气系统等，确保汽车具备良好的工作状态。
四、提供维修建议和咨询汽车维修工需要向车主提供维修建议和咨询。
他们要详细说明汽车的故障原因和维修方法，解答车主的疑问，提供维修方面的专业意见。
在需要更换大件部件或进行重大维修时，还需要给车主提供合理的维修方案和费用预估。
五、保证工作质量和安全汽车维修工要遵守安全操作规程，确保工作过程中的安全。
汽修厂岗位职责汽修厂岗位职责1一、协助厂长搞好安全生产的宣传、教育和管理工作，主持每月的安全情况分析会，对当月生产的安全情况进行点评，并提出整改意见和措施。
二、负责具体制定安全规章及措施，并监督、检查执行情况。
三、认真贯彻“安全第一、预防为主”的精神，并根据季节、特点、生产情况进行指点、帮助、警示，提高职工的安全意识。
四、实施每年的冬、春安全生产检查，及时汇总检查情况并制定整改措施和维修、更换计划报厂长审批。
五、负责场地试车的现场安全监护工作，有权制止违规试车。
六、负责场地消防设施的'保管、检查、维护，以及厂内重点防火部位或动火工作点的监护工作。
七、负责公用工器具的保管、维护和领用。
八、负责厂油料库进、出油料的计划、签收、记录、发放、统计等常规作业。
九、参加各类事故的调查，分析和处理工作，按时上报各种安全生产报表和安全稽查报告。
汽修厂岗位职责21、全面主持店面的管理工作，配合上及主管的各项经营任务指标、营销策略的实施；2、制定高效定量的日常工作计划，每月28前提交；3、制定次月的业绩指标，执行方案，提成方案，每月28前提交；4、提交每月的节假日营销方案，每月28前提交；5、负责和监每月的排班、排休，合理的安排和调动人员，每月的30日前完成；6、每月提交2份周边水果店、温登超市、绿叶水果，6家以上等水果店水果销价表，中旬1份，月底1份；7、提交每月水果的净重表，（品名、规格，产地、数量、单价、净重价）以备存档，提高毛利，30日前完；8、根据市场情况和季节，拟订并组织水果的更换计划，正确控制毛利率和成本；9、了解市场动向，掌握水果批发价行情，有效控制经营成本，降低营业费用，从而确保营业指标和利润指标的'完成。
10、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；11、监督店内商品损耗管理，把握水果损耗尺度；12、掌握各种设备的维护保养知识；13、监督店内外的清洁卫生，门头清洁，苷蔗皮入垃圾桶的清洁，负责防盗、防火等作业管理；14、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；15、负责对提高员工的技能，切水果等培训。
安全生产制度为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守安全生产制度。
一、全体员工必须遵守《安全技术操作规程》，任何人不得违反。
二、工作时不得擅离岗位，不得在工厂内打闹、追逐、大声喧哗，非工作需要不得随便到其他部门走动、聊天，不准带小孩进入厂区。
三、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。
车间内严禁吸烟。
四、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5Km/h,不准在厂内试刹车。
五、加强对易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。
六、在各工位应配备有充足的灭火器材，并加强维护保养使之保持良好的技术状态，所有的员工应学会正确使用灭火器材。
七、工作灯应采用低压（36V以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线、插座是否良好。
八、手湿时不得搬动电力开关或插电源插座。
电源线路、保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。
九、下班前，必须切断所有电器设备的前一级电源开关。
十、作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁。
安全制度公司认真贯彻”安全第一，预防为主、综合治理的安全方针，执行政府有关安全规范和劳动保护的法律法规，加强安全管理，同时要求公司全体员工有高度安全责任感，积极参加各项安全活动，自觉遵守安全各项制度，严格执行安全操作规程，要求公司全体员工遵守安全守则。
1、严格执行事故分析制度，发生事故不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后应认真分析事故发生原因，做到”三不放过”（原因、教训、措施）；2、认真执行”三级安全教育”制度。
新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。
3、严格遵守安全操作规程和各项安全规定。
4、违章指挥、违章作业，不准擅自动用和摸、弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。
5、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。
工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。
6、认真参加公司组织的各项安全活动，开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全检查，并督促工友遵章守纪。
7、员工在操作过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的,均由员工本人承担责任。
8、本守则有未尽事宜，由公司总经理授权办公室另行制订。
安全生产责任人职责安全生产第一责任人：赵勇安全生产第二责任人：张学祥安全生产第三责任人：翁强1、主持安全生产管理工作，对本公司安全生产全面负责。
2、认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，以及安全生产的法律、法规、规章，切实抓好安全工作。
3、主持制定安全生产制度、岗位职责，建立和完善安全生产管理体系。
4、组织召开安全生产领导小组会议，研究、制定和处理本公司重大安全生产事故。
5、落实安全工作经费，并保证专款专用，专户储存。
6、按时参加上级召开的各类安全生产工作会议，并认真组织学习、传达、贯彻、执行。
7、负责对全公司员工的安全教育和培训工作。
汽修厂安全会议制度一、厂安委会会议，每季召开一次，由厂安委会主任主持，厂安委会委员参加会议,主要内容是：1、检查上阶段安全工作情况，传达学习有关安全管理工作的文件，批示布置下一步工作任务。
2、分析研究、总结安全生产形势及重大隐患，事故案例及经验教训，制定防范措施，防止各类事故发生，布置开展各种安全活动。
3、遇到特殊情况和发生严惩事故及时召开会议。
二、每月中旬召开一次安全例会，主要汇报安全生产工作情况，布置安全生产工作任务。
三、每月中旬召开一次工作会议，由网点负责人主持，网点领导成员参加，会议主要内容：1、传达贯彻厂安委会会议精神和指示研究。
2、总结总署安全工作。
3、分析本单位安全生产形势，研究、落实、保证安全生产的具体措施，杜绝各类隐患，确保安全生产。
四、维修厂（班组）安全会议每周召开一次，会议主要内容：1、总结交流安全经验，分析安全生产情况。
2、针对安全工作中存在的问题，提出防范措施。
3、对现场驾驶员和特殊工种的人员进行行车和安全生产的教育。
五、各级安全会议要有记录，实行教育签认制度。
安全管理规定1、建立健全安全生产领导机构，完善、落实各级安全责任人，切实执行国家关于安全生产的方针、政策、法令和上级有关规章制度，预防事故发生，保障生产正常运行。
2、新工人进厂，必须进行厂规、厂纪、安全生产，遵守操作规程和提高维修质量意识的教育，未经教育培训的，不能分配上岗操作。
3、车间内设备运转的部分（如砂轮、齿轮、排风扇、传动轴皮带）,必须配齐安全护罩。
4、凡从事车辆驾驶、电器、焊接等，均须经专业部门考合格，发给操作证书者，方能上岗操作，5、各工种在进行生产时，必须确定安全负责人，作业过程中必须二人以上在场，以防突发事故发生便于及时解救和报警。
6、生产领导机构要定期对安全生产进行检查，检查出隐患，责成职能部门、人员制定整改措施，对整改不及时或未采取预防措而造成事故，要对责任人员严肃查处。
7、乙炔气瓶、油漆房、木工房等易燃易爆物品存放必须要有三至五米的安全防火距离，生产区域内不准私自点燃明火。
8、清洗零件用过的废油，都应有专桶收集存放，不准随地倾倒或倒入阴沟内。
9、生产厂区、车间内、班组内各处电源安装必须符合要求，电源线及插座、插头应保持完整无损，若有损坏应立即更换。
10、各种燃油箱、燃油桶，一般渗漏只准锡焊，严禁用氧乙炔焊补。
安全文件档案管理制度1．目的为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后安全工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理制度。
2．范围本制度适用于公司各车间、科室。
3．职责生产部负责项目竣工资料、设备设施随机资料以及技术类书籍等资料和文献的收集、保存。
安全生产管理办公室负责上级安全生产法律法规、规范、安监部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见及其他要求等文件料的收集汇总和传达。
负责公司安全管理制度的制定、修订、发放管理工作。
综合部负责特种设备和特种作业人员资料的管理，安全生产管理办公室负责特种作业人员台帐管理。
安全生产管理办公室负责安全图书、杂志、报刊等的订购及管理工作。
生产部负责安全规程、工艺规程、设备操作规程的编制、发布、评审、修订、存档等工作。
公司各车间、班组等负责涉及安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习及使用。
其他单位或部门负责与本单位部门有关的安全类文件档案的日常管理（包含收集、学习、使用、归档等环节）。
4．管理要求安全生产管理工作必须建立安全档案，实行分级管理。
上级主管部门下发的文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等必须编码归档备查。
归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。
资料管理人员随时做好安全档案的保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。
若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。
查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必须爱护并按期归还。
相关安全类资料制定和管理归口部门，修订原档案资料时，要做好记录。
当法律法规及其它要求发生变动时，应及时予以修订。
凡修订后的安全资料均应在各单位安全生产管理办公室备案。
凡如各类规程等重大资料的制定和修订，管理部门应邀请安全、设备、工艺等相关人员共同审核确定，且发布前应组织进行评审，经评审通过后方予以实行。
各类资料、档案至少保存2年，并建立销毁台帐。
法律法规对特殊档案有其他要求的，遵循相关规定。
5.管理疗法有统一的分类标准，将文件分门别类。
采用目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。
目录须能按照文件编号，制定日期和批复及文件更改。
6.文件和档案的修订管理、评审每年根据文件和档案的执行情况由公司组织各相关车间、科室进行评估、修订、报废。
7．相关文件和档案记录文件发放记录和档案明细表文件和档案检查记录8．附则本规定自批准之日起执行设备管理及维护制度1、厂部设立设备管理员，负责本厂全部机具设备的登记入册，建立设备档案，定期进行维修保养，做好记录，保养完毕后，要履行签字验收手续。
2、设备管理员要根据实际需要做好机具设备、仪器、仪表的购置计划，经主管审批后方能采购。
购买时尽量选购名牌优质的产品。
3、新购进的设备、工具、仪器、仪表要经过设备管理员、仓库管理员的验收，调试合格后方能交付使用。
4、本厂所有的机具设备、工具、仪器、仪表要确定使用年限，根据价值大小列入固定资产或低值易耗品。
在使用年限内，如有丢失、损坏应予以赔偿，经管理员检验，确属质量问题的需由设备管理员和主管鉴定后方可减免赔偿。
5、精密机具指定专人保管使用，其他人不得随便使用。
测量仪器设备要定期校验。
6、固定不能移动的专用工具设备，如车床、磨床、油泵试验台等，由专门操作人员保管、维修、保养。
其他人一律不得上台操作。
电焊设备由钣金工人专门使用、保养。
7、一般公用的工具，如绞刀、前轮定位仪等，由仓库保管员保管，使用借出、归还要登记，办理交接手续。
由于使用中违反操作而损坏的，由使用者赔偿；由于保管不当引起的损坏，由保管员承担责任。
8、机具设备、仪器、仪表使用寿命到期的，经设备管理员审核检验，可以更换新的。
但必须交旧领新。
如果保管好可以继续使用的，厂部可给予一定奖励。
人员培训管理制度1、公司人员培训形式包括外出培训、进修、学习以及内部培训和岗位学习。
2、办公室统一负责人员培训工作，制定中心人员培训规划和年度培训计划。
班组每年1月15日前，制定并上报班组人员培训计划，并确定培训对象。
3、外出短期培训，由需要参加培训的人员，根据年度培训计划，持拿培训通知到中心办公室审核登记，再经中心领导批准后，方可参加培训。
4、培训资料包括培训通知、日程安排、培训资料、培训总结影像资料等，培训完毕后15天内统一交办公室，资料通过审核留档，凭办公室主任签字确认后，方可进行费用报销。
5、外出培训发生的培训费、进修费、差旅费，以及人员补助等费用参照财务相关规定报销。
6、办公室统一组织中心内部培训，每年时间不少于40学时，分期举办，邀请专家授课，内容包括维修技巧、业务知识等内容。
7、所有在岗人员必须参加内部培训，进行严格考勤并适时进行学习效果考核。
因特殊情况不能参加，应提前向主管领导请假，并填写请假条。
无故不参加，将按照规定进行奖惩。
8、岗位学习,由班组组织员工自学，集中学习和岗位练兵，要求人人学习有笔记，科室有学习有记录和人员签到，定期对岗位学习情况进行考核。
安全生产监督检查管理制度一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针及国家有关的安全生产法律法规，制定适合本单位的安全管理制度和各工种、各机电设备的安全操作规程，并定期检查制度的落实情况。
二、按照《安全生产法》的要求设置安全生产管理领导机构，生产部门和班组应配备专（兼）职安全生产管理人员，负责督促、教育和检查职工执行安全操作规程。
