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人力资源调查报告表格1.员工基本情况·总员工数：____________________·男女比例：____________________·年龄分布：____________________·职位分布：____________________2.学历背景·博士及以上：____________________·硕士：____________________·本科：____________________·大专及以下：____________________3.工作经历·平均工作经验：____________________年·曾任职位数：____________________个·本公司任职时间：____________________年4.培训情况·年度培训计划：____________________次·年度培训费用：____________________元·员工参加培训比例：____________________% 5.薪酬福利·平均工资：____________________元/月·最高工资：____________________元/月·最低工资：____________________元/月·福利项目及覆盖率：____________________% 6.工作满意度·满意：____________________%·一般：____________________%·不满意：____________________%7.人才流失率·总流失率：____________________%·主动离职率：____________________%·被辞退率：____________________%8.绩效考核·年度考核次数：____________________次·年度优秀员工比例：____________________% ·年度不合格员工比例：____________________% 9.发展空间·现有晋升通道：____________________条·未来晋升通道规划：____________________条。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国当前企业对各类劳动能力的实际需求，从而为劳动者提供更有针对性的培训与就业指导，我们特此开展本次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要参考价值。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在行业：（请根据实际情况选择）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 其他（请说明）5. 您所在企业规模：A. 10人以下B. 11-50人C. 51-100人D. 101-500人E. 500人以上二、劳动能力需求6. 您认为以下哪些劳动能力对企业最为重要？（可多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 解决问题能力E. 自我管理能力F. 创新能力G. 其他（请说明）7. 您认为以下哪些专业技能对企业最为重要？（可多选）A. 操作技能B. 设计能力C. 研发能力D. 管理能力E. 分析能力F. 其他（请说明）8. 您认为以下哪些技能对企业提升竞争力最为关键？（可多选）A. 新技术掌握能力B. 学习能力C. 跨文化沟通能力D. 项目管理能力E. 环保意识F. 其他（请说明）9. 您认为以下哪些劳动能力对企业可持续发展最为重要？（可多选）A. 诚信意识B. 责任心C. 团队精神D. 勤奋敬业E. 创新精神F. 其他（请说明）三、培训与就业10. 您认为以下哪些培训对企业员工提升劳动能力最为有效？（可多选）A. 在职培训B. 短期培训C. 长期培训D. 外部培训E. 内部培训F. 其他（请说明）11. 您认为以下哪些就业指导对企业员工就业帮助最大？（可多选）A. 职业规划B. 就业信息提供C. 职业素养培训D. 就业心理辅导E. 职业技能培训F. 其他（请说明）12. 您认为当前我国劳动市场存在哪些问题？（可多选）A. 劳动力供需不平衡B. 劳动力素质不高C. 劳动力结构不合理D. 劳动力流动性大E. 劳动力权益保障不足F. 其他（请说明）感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，尽量保证真实、客观，以便我们更好地了解企业对劳动能力的实际需求。
劳动力情况问卷调查（单位表）
一、单位产业类别
1、第一产业及延伸产业
2、第二产业
3、服务业
二、企业专业技术人员占比
1、20%及以下
2、30%及以下
3、40%及以下
4、40%及以上
三、专业技术人员中非本地人员比例
1、10%及以下
2、20%及以下
3、30%及以下
4、比例很高
四、农民工占职工总数比例
1、30%及以下
2、40%及以下
3、50%及以下
4、50%以上
五、影响单位吸纳高级人才的因素（可重点选二项）
1、薪酬过低
2、政府扶持政策不够
3、创业环境不好
4、单位现阶段不需要
5、本地区对高级人才的发展前景不够好
六、本单位职工技术培训的方式
1、委托职业技术培训学校培训
2、单位自己组织集中培训
3、采取传统的老带新、师带徒的方式
4、职工自己边干边学
5、其他形式
七、对招收本地工人的主要优先条件与要求（任选一项）
1、薪酬不能要求过高
2、有较强的技术能力与上岗技术
3、年龄为中青年的职工
4、男性职工
八、最希望政府在劳动力资源方面提供哪些帮助(任选二项)
1、定期组织企业职工招聘会
2、开展职业定向技术培训
3、提供职工培训补贴
4、帮助企业解决劳动力纠纷的政策帮助
5、其他。
农村劳动力资源调查登记表
（人力资源社会保障部门）
1.就业情况栏中“在家务农”与“在外务工、自主创业”不能同时选择，“在外务工”与“自主创业”不能同时选择。
2．行业主要有：农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业、电力燃气及水的生产供应业、仓储和邮政业、计算机和软件服务业、房地产业、金融业、租赁和商业服务业、居民服务业等。
3．工种主要有：缝纫工、木工、油漆工、车工、钳工、电工、焊工、钢筋工、砌筑工、无线电装接工、铸造工、家政服务员、营业员、保安、汽车维修工等。
人力资源需求调查模板引言：人力资源是企业的重要资产，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而了解和满足企业的人力资源需求，是人力资源管理的首要任务。
为了更好地了解企业的人力资源需求，开展一次全面的人力资源需求调查是必要的。
本文将介绍一个适用于企业的人力资源需求调查模板，帮助企业进行有效的人力资源规划。
一、调查目的人力资源需求调查的目的是为了了解企业当前和未来的人力资源需求情况，为企业的人力资源规划提供依据。
通过调查，可以明确企业各个岗位的需求情况，包括人员数量、岗位职责、薪酬标准等，从而制定出合理的招聘计划和薪酬体系，提高人力资源的利用效率。
二、调查内容1. 岗位需求：调查企业各个部门的岗位需求情况，包括已有岗位的人员数量和职责，以及未来新增岗位的预测。
2. 人员结构：了解企业当前的人员结构，包括不同岗位的人员比例、年龄结构、学历结构等，为调整人员结构提供参考。
3. 岗位职责：详细描述各个岗位的职责和技能要求，以便更好地进行招聘和培训。
4. 薪酬标准：调查企业各个岗位的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金等，为制定薪酬体系提供依据。
5. 培训需求：了解员工的培训需求，包括技能培训、管理培训等，以提高员工的综合素质和能力。
三、调查方法1. 问卷调查：设计一份针对不同部门和岗位的问卷，通过员工自行填写的方式收集数据。
问卷可以包括选择题和开放式问题，以便获取更全面的信息。
2. 面访调查：选择一些关键岗位的员工进行面访，深入了解他们的工作情况、需求和建议。
面访可以提供更具体和深入的信息，但需要耗费较多的时间和人力资源。
3. 数据分析：将收集到的数据进行整理和分析，得出各个岗位的需求情况和总体的人力资源需求。
四、调查结果分析根据调查结果，可以对企业的人力资源需求进行分析和预测。
通过对各个岗位的需求情况进行比较和评估，可以确定哪些岗位需要增加人员，哪些岗位可以合并或优化。
同时，还可以根据人员结构和薪酬标准的调查结果，制定出合理的薪酬体系和晋升机制，提高员工的工作积极性和满意度。
用人单位劳动用工情况调查表
用人单位劳动用工情况调查表单位名称法人代表或
,盖章, 负责人单位注册地址
单位办公地址
营业执照单位执照号码税务登记
其它用工性质行业类型
总数农民工直接用工劳务派遣用工,人,、
,人, 派遣单位用工形式用工人数
签订合同签订合同总签订合同农占职工总劳动合同签订联系人及人数民工人数数比例情况联系电话
工资是否按时支付平均工资金额工资支付情况
应持证人数实际持证人数技术工种持
证上岗情况
执行不定时执行标准工时人数执行综合计时工时人数工时人数工时制度养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,人, 社会保险 ,人, ,人, ,人, ,人, 办理情况
收取风险抵押金人数收取风险抵押金金额收取风险
抵押金情况劳动保障年度审验情况
备注
说明:1.用工性质选择机关、事业、国有、集体、民营、个体～机关事业单位只填报编制外聘用人员情况。
2、行业类型选择矿山、建筑、加工制造业、服务业、餐饮娱乐业。
3、工时制度中标准工时是指每日工作时间不超过8小时,综合计时是指因工作性质特殊～
采用周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度～但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系～无法按时标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度～综合计时和不定时工作制必须经劳动行政部门批准。
灵武市劳动力资源调查表填报单位：填表时间：
残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”
百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？
她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？
冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”
百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”
百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
她看着惜日对她呵护倍至的爱人，指甲恨得深入掌心，却感觉不到半丝痛意。
血阳残光，打在百里冰的脸上，映红了她的眼，也血洗了她的心。
“冷逸辰，你借我生辰之名，将我百里一族全部聚此，竟是为了灭我全族。
你可知欺我百里者，杀无赦。
”明明落在下风，却仍是气度非凡，那轩昂之姿，百分不输男儿。
百里冰冷面肃目，冷冷怒视着冷逸辰。
天色瞬间黯然，黑云密布，邪风四起，所有天地剑气从四面八方汇集于百里冰身上，她的剑力更胜之前。
冷逸辰前密密麻麻的高手执剑相护，可他仍然感觉到了百里冰身上所散发的凛冽剑气。
他笑容未变，眼神却一沉。
第一高手就是第一高手，她的内功，竟让他觉得有毁天灭地之势，难怪她会成为寒月帝国的传奇。
可惜，可惜了……
“大家小心，小心她的剑气，小心……”
百里冰冷笑，全身之气一瞬之间向四面八方激烈旋转，呼啸而众人而去，可是，她的眼睛却紧紧盯着台下那稳坐之人。
她用尽生命去爱的人竟要将她至于死地，竟灭杀她全族，既然如此，哪怕魂飞魄散，她也要拉他一起下地狱。
她百里冰从来就不是打落牙齿往肚子里吞的人。
有仇必报，有恩必还一直是她做人的原则，死有什么大不了，她又不是没死过，重要的是要拉着仇人一起死。
十年前身为特警的她在金三角的大毒枭身旁做卧底，后身份暴露，大毒枭欲将她除掉，她便拉着他一起与手榴弹同归于尽了，之后她便穿越到此，这十年，她已经是赚的了。
只是，她眼中闪过寒光，从前有多爱，如今就有多恨。
无形内心越聚越大，四周兵将已有被卷入其中者，武功低的，甚至直接被撕成碎片。
“她拼命了，第一高手要拼命了……”
“保护冷王殿下，保护冷王殿下……”
“不要让她出剑，否则我们全部都要死在这里，快，大家一起围攻，杀了她……”
“杀啊……”
又一口鲜血狂喷而出，百里冰只觉浑身刺痛，生命的气息越来越弱。
毒，是毒。
今早冷逸辰为她亲倒的茶，原来是杯断魂茶。
百里冰一声长啸，听得人悲然魂绝，她瞎了眼，当真是瞎了这双眼，才会爱上这个男人。
随后人剑合一，内力爆向四方，所过之出，血色飞舞，散染一片。
人剑所过之处，全部被夷平，所有生命，全部被秒杀。
血如泉水喷色四方，侥幸活下来的人全部惊呆在当场。
屠杀，这是赤/裸裸的屠杀，以一人之力屠杀二十万大军，这是怎样变态的实力，就连冷逸辰都变得不淡定了。
她永远都能带给他惊喜，只是今天这惊喜，来得太不是时候。
就在所有人都不知所措，等待被屠杀的时候，百里冰只觉从心口处传来剧痛，随后暴体而亡。
她知道，毒已入心，无力回天，终含恨而终。
“死了？”
过了许久，才有人从她的突然暴体中回过神来。
“哈哈……死了，终于死了……”
“什么寒月第一高手，不过如此……”
“对啊，不过如此……”
冷逸辰冷眼看着这一切，只有他知道，百里冰今日因中了他的散功乱脉之毒，只发挥出了平日里的十分之一的功力，否则以她的实力，只怕……此刻，冷逸辰的眼神格外的复杂。
为什么，为什么，为什么？冷逸辰，这是为什么？你告诉我，这一切都是为了什么……轮回中，这执念，久久不散……。
