《浅谈企业工会的职能作用》

1充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围工会工作是一项群众性很强的工作，它是联系着公司与员工的一条无形纽带。

工会维护着公司员工的利益，同时也遵循着公司的各项规定，是一个公司、一家企业不可或缺的重要部分。

一般来说，工会有以下几个主要职责:1.1维护公司员工的利益工会是公司与员工之间的桥梁和纽带，维系着双方的共同发展。

工会是员工利益的代表，因而要把员工的利益放在第一位，坚持员工利益不动摇。

为员工解决实际问题，做好员工与公司的有效沟通。

只有维护好员工的利益，才能使员工有更好的工作积极性与能动性，才能更好地为公司效力，提高公司业绩。

1.2维护公司的利益工会的另一个主要职责便是维护公司的利益，遵从公司的大政方针与发展方针。

公司的各项决策与安排都需要工会进行宣传与推进，需要工会作为传播者对员工进行宣传与指导。

并将员工的想法与意见反馈给公司的决策部门。

从而起到维护公司利益的作用。

作为公司与员工意见沟通的桥梁，当公司与员工利益发生冲突时，工会要始终坚持员工利益最大化的原则。

同时加强与员工的良好沟通，缓解员工的心理负担与压力；另一方面，做好与公司的良好沟通，为公司提供解决问题的正确导向，避免公司与员工的沟通进入死胡同。

工会成员不仅要学会听取员工的苦衷，还要学会主动深入基层，下访基层员工，询问他们工作中遇到的困难和对公司的建议。

然后将群众的声音反馈到公司上层，再进一步与公司沟通，寻找一个使员工与公司都能接受的最佳平衡点。

真正发挥工会的沟通与联系作用，而不是使其成为公司的一个虚设。

2建立完备的工会管理制度完善民主的制度是工会维护公司及员工利益的前提。

因此，工会必须建立健全完善的民主制度，并且将制度透明化，让公司所有员工都能清楚明白。

2.1制定企业职工代表制度职工代表由全体员工投票选出，最后由选出的职工代表参加公司的一些会议，并代表全体员工向公司及工会提出员工的一些想法和建议，以及员工的困难等问题。

2.2与员工签订权利保障协议工会要与员工签订相关的权利保障协议，并行使维护员工利益的基本职责。

浅谈工会在企业中的作用怀化传输局工会调研杨守勇、舒清良工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

企业应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业依法行使经营管理权。

因此,企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用。

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

工会通过职工大会、职工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用。

一、发挥做员工娘家人的作用当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性，加上人们对承包认识上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系上带来了鸿沟，造成相互埋怨。

较突出的埋怨有：经营者埋怨生产者，曰：“身为主人，纪律太差，干活偷懒，钱要多拿”。

生产者埋怨经营者，曰：“工人做主，领导当家，主人干活，仆人乱花”。

因此，解决好经营者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚力的关键。

长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳动薪酬，工作时间也不能以8小时作业来界限。

员工作业大多是联合作业，线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修更不能分天气好坏、白天、黑夜、维护区域……。

工作时间有时是连续10－20小时，员工得不到正常休息；加上分局大多是家在异地，每月回家与家人团聚机会少，在薪酬分配也存在一些不平衡，虽然省局搞了“一挂三包”，但是实际操作中有很多得不到落实，在这种情况下员工在思想上或多或少有点想法。

局工会在7月份送清凉活动中调研时员工有所反映，自搞长本一体化维护后设备量每年成倍增加，特别是光进铜退施工质量差，本地网、C网障碍也直线上升，抢修障碍成了分局主要工作量，员工得不到正常休息，而效益又未增加，年老员工工资较低等问题。

工会组织是职工群众的贴心人，工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做员工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。

工会在企业中的职能作用工会在企业中的职能作用笔者在企业基层工会工作多年，每次工会组织活动员工都能积极参加，厂务公开、帮扶困难职工、组织向受灾地区捐款等活动每年都开展，但是很多职工对工会的认识仅仅局限于组织活动或者发放福利表面认识，没有真正认识到工会在企业中的职能作用，下面我结合多年的工会工作经验浅谈一下自己的看法：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表。

1988年全国总工会十一大确立了工会在企业中的四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。

这四项是相辅相成缺一不可。

2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。

维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过渡中显得尤为重要。

在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。

国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。

在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。

因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。

维护职工合法权益是工会的基本职责，并不意味着工会的其它三项职能就不要了。

我们仍要全面履行工会的四项职能，只不过这四项职能的关系发生了变化：工会履行教育职能是为了提高职工的自身素质和自我保护能力，以便职工以最佳状态投入到工作中去；工会履行建设职能，是从根本上维护职工利益，只有把经济建设搞上去，职工的收入增加了，生活质量提高了，职工利益才是有源之水、有本之木。

所以工会要教育职工学知识、学业务、学技术，广泛开展多种形式的教育学习培训活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到经济发展上来。

广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步来参加效益，获得快速发展。

浅谈企业工会的职能作用企业工会作为一种基于职工自愿的组织形式，是劳资关系中不可或缺的重要组成部分，旨在维护职工的合法权益和代表其利益，促进企业稳定持续发展。

企业工会的职能作用具体表现在以下几个方面。

一、代表职工维权企业工会作为职工集体利益代表组织，其最基本的职能就是代表职工维护自己的合法权益。

这其中包括促成企业制定和完善劳动合同、工资福利、保险福利等方面的规章制度，保障职工工作安全、健康与权益、维护职工参与企业管理的合法权益等。

通过制定各种规章制度、参与劳资协商、提出建议以及将职工反映的问题反映给企业管理层等方式，企业工会为职工维权尽了自己的职责。

二、组织职工文化、娱乐、康复活动企业工会不仅代表职工维权，也是组织职工文化和娱乐、康复活动的重要组织形式。

这些活动包括丰富职工的业余生活、促进职工身心康复、组织劳动竞赛和文体比赛以提高职工的工作热情等。

通过这些活动，企业工会为职工营造了一个和谐舒适的工作氛围，在较大程度上调动了职工的积极性和创造性。

三、建立企业和谐劳资关系企业工会还可以起到建立企业和谐劳资关系繁盛发展的作用。

工会作为职工代表，在与企业管理层进行协商时，尊重企业管理层的合法权益的同时，也代表职工维护职工的利益。

通过协商、议事、参与企业经营决策等方式，企业工会可以增强劳资双方之间的沟通和信任，为企业的发展和职工的利益保障提供保障性的服务。

四、宣传企业形象和文化企业工会作为企业内部的重要组织形式，也是宣传企业形象和文化的重要途径。

工会可以通过各种形式的宣传活动，如参观企业、职工刊物、机构网站、义演、赈灾等活动，全面宣传企业的发展战略、企业文化、社会责任和企业形象。

尤其是在当前经济竞争日趋激烈的背景下，通过企业工会对企业贯彻社会公益和民生工程等活动的宣传，增强了企业形象的正面影响，有利于企业在市场竞争中占据优势。

总之，企业工会作为一种具有独特职能和特殊作用的组织形式，在维护职工权益、组织职工文化、娱乐、康复活动、建立企业和谐劳资关系、宣传企业形象和文化等方面发挥着重要的作用。

工会论文：工会在现代国有企业中的地位与作用浅谈［摘要］工会组织是有效的集中教育广大人民群众的群体性组织，它维护职工的合法利益，代表广大职工处理职工与企业的各种利益纠纷。

本文首先简要介绍工会的性质；其次，阐述在现代国有企业中工会的状况和地位；最后，论述工会对现代国有企业的作用。

［关键词］工会；现代国有企业；地位；作用20世纪７０-８０年代期间，企业职工和企业之间没有太多的突出矛盾，工会的作用更多的是帮助企业与国家讨价还价。

但随着改革开放的不断深入和市场经济的发展，工会的作用和地位也在发生改变。

１工会的性质工会在劳动关系中代表劳动的一方，是中国劳动者的全权代表。

这是我国劳动关系发展的必然要求。

在我国的《劳动法》中，要求工会独自开展各项活动，依法进行，维护我国劳动者的相关合法权益。

《工会法》也严格遵照《劳动法》的精神，要求中华全国总工会和地方各工会组织都要以职工的利益为重，始终代表、维护职工的合法利益。

在各种劳动关系的纠纷中，在工会的有效调节下，促进了企业和职工之间的和谐，更有利于社会的和谐。

但由于在现代国有企业中，劳动者仍然处于一种相对较弱的状态，这就需要工会组织积极发挥自己的职能作用，积极维护劳动者的利益。

２现代国有企业中工会的状况和地位当前，在企业中，工会组织与经营者之间还存在某种关系，二者的职能并没有得到完全的分离。

工会组织在调解各种劳动纠纷利益关系时，对其基本的地位和职能没有十分明确的界定。

工会组织的职能与改革开放初期工会组织所行使的那套职能仍然是大同小异。

工会在真正的劳动关系纠纷调解中，能力十分有限。

这在集体合同协调工作中得到了很好的体现。

集体合同中并没有相关工作分配细节的描述，多是形式，因此关于双方的侵权行为很难界定和处理。

当一些劳动纠纷发生后，由于没有得到有效的调解而引发的一些群体性事端，往往是求助于政府，请求政府进行干预处理。

而企业与职工之间的某种关系调节机制的缺乏，导致政府一直位居劳动纠纷处理的第一线，没法顺利退出。

浅谈工会在企业发展中的作为发布时间：2021-05-07T10:31:02.920Z 来源：《基层建设》2020年第34期作者：潘承权[导读] 在新的形势下，企业面对着新局面、新要求，而做为构建和谐企业，让广大职工凝心聚力，促进企业发展的工会工作也同样面临着新挑战、新压力。

中国船舶重工集团公司第七二四研究所引言在新的形势下，企业面对着新局面、新要求，而做为构建和谐企业，让广大职工凝心聚力，促进企业发展的工会工作也同样面临着新挑战、新压力。

本文从工会在实际工作中的职能作用、在企业文化中的助推作用、在新常态下的积极作用等三个方面，论述了工会在企业发展中的作为，以期在行动中彰显工会能量，在作为中突显工会地位，进而推动和实现企业稳健和谐高质发展。

一、充分发挥工会在实际工作中的职能作用《中国工会章程》中明确指出，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

认识了工会的性质和职责，才能充分发挥工会的工作职能。

在实际工作中，工会的实际作用和地位不能仅在“桥梁”和“纽带”上做文章，要想推进工会的全面发展，更应在坚持以中心工作为重点，以服务为手段，以活动为载体，以创先争优为动力，以和谐高质发展为目标，顾大局，转思路，履职能上下功夫，重建、复管、重用“职工之家”，赋予“职工之家”新内容、新领域、新活力。

1、开展民主管理，创建和谐民主之家工会依法独立自立开展工作，坚持以职代会为基础，所（厂）务公开为核心，集体目标检查为龙头，职工代表提案为支撑的全方位、多层次的民主管理工作体系。

浅谈企业工会的职能作用浅谈企业工会的职能作用我在企业工会工作了好几年，每次工会搞的活动基层工会的员工能积极参与，队务公开、扶贫帮困等工作也在开展，但在会费收缴时，有些职工总在问：今年发什么东西这是职工没有真正理解工会的职能作用，下面我就工会的职能作用谈谈自己的看法：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

在建国初期，工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到1988年全国工会十一大才使用“职能”一词，十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，且这四项是相辅相成缺一不可。

但老百姓对工会的职能作用还是感受不深，从表相看工会似乎更多是协助党委做好职工的思想政治工作，配合行政搞好安全生产。

所以有些职工认为工会是“吹拉弹唱、打球照相、迎来送往、打扫会场、年底发点小奖”。

这是计划经济体制下工会的一个塑影，如果工会现在还在干这些工作，那么有没有工会都行。

1994年12月全总第十二届二次执委会提出了工会工作的总体思路;以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口带动工会工作，推动自身改革和建设，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。

这条总体思路的实质就是提出工会的维护职能。

2001年10月27日修改通过的《工会法》在第六条增写了“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。

维护职工合法权益，在计划经济向市场经济过度中显得更为重要。

在市场经济下，由于多种经济形式并存和利益多元化，各个利益群体在根本利益一致的同时，还表现出具体利益上的差异和矛盾。

国家、企业、职工三者的利益关系既一致又矛盾。

在这三者中，职工的利益最容易受到伤害，尤其是在非公有制企业，劳资矛盾逐渐显现，在劳资矛盾中，职工一方明显处于弱势。

因此，在社会主义市场经济条件下，职工群众更需要工会来保护他们的利益。

浅谈发挥工会职能作用稳定职工队伍摘要：本文就当前煤矿职工队伍不稳定的基本情况进行了详细的分析,谈谈工会就如何发挥维护、建设、参与和教育等职能作用，千方百计地为职工办实事办好事，引导职工正确认识企业发展形式，切实维护好广大职工合法利益,提出了一些看法与解决问题的办法，从而达到促进职工队伍稳定的目的。

关键词：工会职能职工队伍合法利益煤矿井下作业属于高危行业，如何搞好安全生产，保障队伍稳定，是一项长期且重要的问题。

工会组织通过加强职工思想教育、引用活动载体、关心职工冷暖、健全完善矿务公开制度、开展困难职工帮扶、以及为职工成才拓展空间等等方面入手充分发挥职能作用，促进职工队伍稳定。

一、目前影响职工队伍稳定的因素有：（一）人身安全因素。

煤矿井下作业属于高危行业，工作环境阴暗潮湿且顶板、提升运输等事故时有发生，有些事故能够提前防范，有些是人力所不可抗拒的，因此事故发生的概率比其它行业要高。

往往发生一起伤亡事故，所在的队伍就会流失相当一部分的人员。

同时受事故率的影响，很多家庭都不会让一家之柱来矿山工作，特别是现在的80和90后，无论本人还是家庭，不会考虑让年轻人来矿山上班。

（二）作业条件因素。

现在井下施工条件复杂多变，特别是现在各矿井均往深水平开采，地质构造、煤层赋存条件越来越差，工人付出的劳动强度也越来越大，因而一旦条件变差，收入达不到工人的期望值，他们就想着提高单价或转到条件好的工作面，但这又受矿井生产现场管理等制度的制约，无法满足他们的要求，因而很多工人就选择了离矿。

（三）家庭收入因素。

现在的农合工外出打工，大部分是拖儿带女，全家齐动，以前井下能用女工的时候，丈夫上班赚钱之余，家属在二线上班也能得到一分工资补贴家用，家庭收入相对较高，也稳定。

但现在女工岗位极少，虽然采取了诸如低工资高就业等政策，但对于庞大的职工家属队伍来说却又显得捉襟见肘，安排不了几个人上岗。

此时单靠一个人赚钱养家，家庭收入大幅度降低，在一定程度上削弱了矿井生产一线队伍稳定率。

浅谈工会在企业发展中的作用作者：刘鹏来源：《经营者》2017年第06期摘要构建社会主义和谐社会是党提出的重大战略任务，也是全面建设小康社会的重要组成部分和基本内容。

作为企业的工会组织，应该在党的领导下依法维护好职工应有权益，在构建和谐企业中发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

在企业中充分发挥工会的作用，有利于促进企业的健康发展。

关键词企业工会组织发展作用一、引言工会是企业中最主要的员工组织，拥有强大的员工基础，它是企业构建过程中的关键环节，在企业发展建设中发挥着独特作用。

工会组织不仅对于企业的安全生产具有重要的意义，而且对于企业的文化建设也具有一定的指导及宣传功能，所以加强对工会在企业发展中作用的研究具有重要的现实意义，企业应该从多个方面加强自身工会的建设工作。

二、工会在企业发展中的作用（一）工会组织在企业安全生产中发挥的作用在企业安全发展中，工会组织最核心的作用是依法维护职工“安全生产权”。

工会组织的“四大职能”之一就是维护职能，也是工会组织赖以生存的基石。

因此，工会组织在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章、违法行为作斗争，切实保障职工权利。

首先，要明确工会组织在安全生产中的定位，按照有关法律的规定，工会在参与安全管理和监督时拥有一定的权利，作为工会组织应紧紧围绕以上法律赋予的权利，履行职权，为保障职工安全，确保企业安全发展尽到自己应尽的责任；其次，要落实好职工在安全生产中的权利，按照有关法律的规定，职工在安全生产中拥有多项权利，要落实和维护好这些权利，工会组织必须大力宣传“安全生产权”，增强职工依法维权的自我保护意识，加强监督，及早发现各种违规、违章行为，并妥善处理、解决，设立班组劳动保护监督检察员，建立企业内部群众监督反应工作机制。

（二）工会组织在企业文化建设中发挥的作用第一，工会对企业文化建设的组织指导作用。

企业的文化建设，员工才是基础，因此要充分发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与到企业的文化建设工作中，根据员工在生产实践中切实有用的经验，以及工会对广大员工切身利益和根本需求的了解，来有效地指导企业的文化建设，使企业的文化建设脱离传统的思想，真正贴合企业和员工的发展需求，从而实现员工目标与企业目标、员工文化与企业文化的一致性。

企业工会在安全生产中的独特作用3篇第1篇：企业工会在安全生产中的独特作用安全生产是人命关天的大事，是保障劳动者生命安全和企业稳定的大事。

工会在企业安全生产中负有重要的监督和保障作用，与行政管理的目标是一致的，落脚点也是一致的，因此工会在安全生产中有着举足轻重的作用。

通过多年的工作实践，我认为只有发挥好工会职能，维护好职工的各种权益，才能抓好安全生产。

一、发挥工会在安全生产中的核心作用，非依法维护职工“安全生产权”。

必须强调“生产必须安全，安全才能生产”，这也是以人为本的科学发展观所要求的。

工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违法行为作斗争，切实保障职工权利。

在实际工作中要“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

二、《安全生产法》中明确规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益二在实际工作中表现为三大作用：一是具有团结、教育，鼓舞动员作用；二是具有民主参与、全员参与，督查督办作用；三是具有组织激励作用。

企业工会借助各种活动载体、工作方法，促进了安全生产。

只有立足于工会自身特点，抓安全教育和维权工作才能更加细致和具体化，才能极大地调动职工的安全生产积极性，激励职工自觉参与安全工作的责任感，为企业安全生产稳定工作做出了积极的贡献。

三、发挥安全群监员的监督作用，及时纠正不安全行为。

工会在生产一线设立的安全监督检查员是我们工会抓安全工作的“特派员”、“监督哨”。

所以工会要努力提高监督检查员队伍素质。

把那些在工作中安全意识强、技能稳定、有责任心的班组长组织到队伍中来，并通过培训等，不断强化他们的安全素质，发挥他们的监督和保护作用，带动更多的职工来遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，从而形成一个良好的安全工作氛围。

单位工会的主要职责单位工会作为员工的代表组织，承担着维护员工权益、促进员工福利、改善工作环境等重要职责。

本文将详细探讨单位工会的主要职责，以及它们对员工和企业的意义。

单位工会的主要职责之一是维护员工权益。

工会作为员工的代表，应该致力于促进员工的合法权益得到保护和实现。

工会在与企业进行协商和谈判时，要坚持维护员工的合法权益，包括工资待遇、劳动合同、工作时间、休假制度等方面。

工会还应积极参与制定和修订相关劳动法律法规，为员工争取更好的权益保障。

单位工会的职责之一是促进员工福利的改善。

工会应该关注员工的生活质量和福利待遇，争取为员工提供更好的工作和生活条件。

工会可以通过与企业协商，争取提高员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等方面。

工会还可以组织各类文体活动、职工培训等，提高员工的综合素质和福利水平。

第三，单位工会的职责之一是改善工作环境。

工作环境的好坏直接影响着员工的工作效率和生活质量。

工会应该与企业共同努力，改善工作环境，提高员工的工作满意度。

工会可以通过与企业协商，争取提供良好的工作设施和条件，确保员工的安全与健康。

工会还可以监督企业的安全生产工作，保障员工的生命财产安全。

单位工会还应积极参与企业的管理和决策。

工会作为员工的代表，应该在企业管理层中发表员工的意见和建议，为企业的发展和决策提供员工的智慧和力量。

工会可以通过成立员工代表大会、开展员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，为企业的发展提供参考。

单位工会应该加强与其他工会组织的合作和交流。

工会之间的合作和交流，可以促进各单位工会的共同发展和经验互补。

工会可以通过举办研讨会、交流活动等方式，分享工作经验和成功案例，提高工会的工作水平和影响力。

单位工会的主要职责包括维护员工权益、促进员工福利、改善工作环境、参与企业管理和决策、加强工会间的合作与交流等。

单位工会在保障员工权益、提升员工福利、改善工作环境等方面发挥着重要作用，对于维护和促进员工的合法权益，实现企业和员工的共同发展具有重要意义。

浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用【摘要】工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。

工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了参与文化建设的平台。

企业文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的、核心的实质作用。

【关键词】解放思想；改革开放；科学发展；与时俱进党的十八大提出了全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织在企业生产经营中，如何结合实际贯彻落实十八大精神，围绕中心工作，服务大局，是工会干部需要学习和思考的。

一、党的十八大的重大意义党的十八大回顾总结了党的十六大以来的奋斗历程和取得的历史性成就，进一步确立了科学发展观的历史地位，阐述了建设中国特色社会主义“五位一体”的总布局，明确提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的奋斗目标，突出了坚持以人为本、执政为民的价值取向和执政理念，凸显了坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

特别是党的十八大报告通篇彰显着我党领导集体高超的政治智慧，通篇闪耀着马克思主义真理的光芒，通篇体现了解放思想、改革开放、科学发展、与时俱进的精神，反映了全党的意志，体现了全国人民的意愿，为全党全国各族人民提供了强大思想武器，具有很强的理论性、战略性和实践性，是党在新世纪新阶段的政治宣言和行动指南。

二、工会组织如何在企业中结合工作实际贯彻落实好党的十八大精神工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。

一是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

紧密联系群众路线，在广大员工中汲取创造的鲜活经验，丰富中国特色社会主义工会发展道路的理论和实践，努力发挥企业发展过程中工会的职能作用。

浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用摘要：工会是代表和组织员工参与企业民主管理、实施民主监督、维护员工权益的组织。

2019年，大路沟作业区工会结合厂精细管理、降本增效的工作目标，面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会准确把握出发点和落脚点，促进基层工会认真履行参与、维护、建设、教育四大职能的充分发挥，统一员工思想，凝聚员工合力。

关键词：出发点；落脚点；工会；职能一、主要做法（一）推进机制建设工程，发挥工会组织的参与职能1.抓住三大中心，完善机制保证。

抓住员工最关心、最直接、最现实的“三大”热点和焦点问题：倒休、收入、晋升。

一是及时采用“问题倒追法”，深入调研、对症下药，以核心站点为试点，加强跟踪，不断推行完善轮休工作机制，从根本上保障员工倒休问题；二是建立科学规范的绩效管理考核体系，完善、“重奖轻罚”的奖励机制、“绩效量化考核”管理机制等，从源头抓管控，责、权、利对等统一；三是建全完善民主监督体系，同时把不同需求的员工分类管理，完善“职业生涯发展规划”成长机制、“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境和公开选拔机制等，为每一位员工提供实现自我价值的平台和途径。

2.坚持调研实践，完善民主监督、管理机制，畅通员工维权、诉求渠道。

一是充分发挥员工提案征集、民主生活、民主议事、区务公开等措施作用，维护员工权益，促进机制优化。

二是从员工维权渠道、公开监督、制度宣讲三个方面加强建设，探索搭建“知心人”热心电话、公众微信平台、网上心声信箱等载体，深化民主管理，推进工会管理“透明化”。

3.开展群众性经济技术创新创效活动。

开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议等群众性创新活动，鼓励广大群众建言献策，共同参与企业管理；鼓励广大员工立足岗位搞创新、练绝活，争做岗位状元、技能专家、创新达人，最大限度地激发员工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。

（二）推进员工服务工程，发挥工会组织的维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。

浅谈基层工会在创建和谐企业中的职能及其作用发布时间：2021-12-21T08:35:21.617Z 来源：《中国建设信息化》2021年第16期作者：常秋林[导读] 在全球经济飞速发展的今天，构建和谐企业是其中至关重要的一部分。

企业社会工作以工会为核心的组织模式，在劳工安抚，增强企业内外部和谐方面具有很多的优势与特点常秋林天业集团天辰化工有限公司邮编 832000摘要：在全球经济飞速发展的今天，构建和谐企业是其中至关重要的一部分。

企业社会工作以工会为核心的组织模式，在劳工安抚，增强企业内外部和谐方面具有很多的优势与特点。

企事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责工会日常工作，检查、督促下属各级工会单位的决议执行；参与协调劳动关系和调解劳动争议；对职工进行爱厂教育，积极组织职工开展各种形式的竞赛活动，丰富职工的业余文化生活；加大科学与创新、文化与技术等方面的相关知识普通及教育，提高职工素质；协助和督促行政管理如薪酬管理等；做好困难职工帮扶、集体福利等。

同时起到了促进企业和谐、建设、生产的作用，达到进一步推动基层工会在创建创建和谐企业中的资源优势和共建共享。

关键词：基层工会；创建和谐；职能与作用1.引言在全球经济飞速发展的今天，构建和谐企业是其中至关重要的一部分。

企业社会工作以工会为核心的组织模式，在劳工安抚，增强企业内外部和谐方面具有很多的优势与特点，企业工会最基本的职责就是维护职工合法权益，作为一个重要的党的组织机构，其职能及其作用不容忽视负责工会日常工作，检查、督促下属各级工会单位的决议执行；参与协调劳动关系和调解劳动争议；对职工进行爱厂教育，积极组织职工开展各种形式的竞赛活动，丰富职工的业余文化生活；加大科学与创新、文化与技术等方面的相关知识普通及教育，提高职工素质；协助和督促行政管理如薪酬管理等；做好困难职工帮扶、集体福利等。

同时起到了促进企业和谐、建设、生产的作用，达到进一步推动基层工会在创建创建和谐企业中的资源优势和共建共享。

简答工会的职能
工会的职能主要包括以下几个方面：
1. 代表和维护职工权益：工会代表职工与雇主进行集体协商，争取更好的劳动条件、工资待遇和福利，维护职工的合法权益。

2. 组织职工参与企业管理：工会可以组织职工参与企业的民主管理，如参与制定规章制度、劳动安全卫生措施等，促进企业的健康发展。

3. 调解劳动争议：工会可以参与调解职工与雇主之间的劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。

4. 开展职工教育培训：工会可以组织职工参加各种教育培训活动，提高职工的素质和技能水平，促进职工的个人发展。

5. 关心职工生活：工会可以关心职工的生活，开展困难职工帮扶、职工文化体育活动等，提高职工的生活质量。

6. 促进社会和谐稳定：工会通过维护职工权益、调解劳动争议等工作，促进社会的和谐稳定。

需要注意的是，不同国家和地区的工会职能可能会有所差异，具体职能可能会因法律法规、工会组织形式和实际情况而有所不同。