工余安全管理制度

工余安健环管理制度范文一、引言本文旨在建立工余安健环管理制度，通过明确员工工余时间的安全和健康要求，确保员工在工作之外得到充分的休息和保护，并且促进环境保护的实施。

本制度将为公司员工提供安全、健康和环保的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。

二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。

三、安全管理措施3.1. 工余活动安全意识培训公司将定期组织员工参加工余活动安全意识培训，教育员工提高对工余时间安全的重视和意识。

培训内容包括工余活动常见安全事故案例分享、预防措施和应急处理等。

3.2. 工余活动安全设施公司将提供适当的工余活动场所和设施，以确保员工在进行工余活动时的安全。

场所和设施的维护和管理由专门的工余活动安全管理人员负责。

3.3. 工余活动事故报告与处理员工在工余活动中发生的安全事故，应立即向公司主管报告，并按照公司的事故报告和处理流程进行处理。

对于涉及员工伤亡的事故，公司将积极配合相关部门进行调查和处理，并及时采取相应的防范措施。

四、健康管理措施4.1. 健康体检公司将定期组织员工参加健康体检，以及时发现和预防疾病。

体检结果将严格保密，仅用于公司对员工的健康管理和保护。

4.2. 健康教育公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和知识水平。

教育内容包括生活习惯养成、饮食营养、运动锻炼等方面。

4.3. 心理健康支持公司将提供心理健康支持，为员工提供咨询和辅导服务。

员工在工余时间遇到心理困扰或压力时，可以随时寻求帮助，并得到及时的支持和指导。

五、环境管理措施5.1. 环境保护宣传公司将定期开展环境保护宣传活动，向员工普及环境保护的重要性和方法。

宣传形式多样，包括海报、宣传册、讲座等。

5.2. 节约能源和资源公司鼓励员工节约能源和资源，提倡绿色出行、节约用水、减少纸张使用等行为。

并为员工提供相应的节能设施和资源利用指导。

5.3. 环境污染防治公司将加强环境污染防治工作，确保工余活动不对环境造成污染。

工余安全管理制度
第一条为加强公司员工的工余安全意识，保障员工工余安全，特制订本制度。

第二条本制度为公司安全标准化管理系列文件之一，由安全环保部组织编制与归口管理。

第三条术语定义工余：本制度中，工余是指正常工作时间之外的所剩余的时间。

第四条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第五条工余安全管理措施
一、公司利用广播、报纸、电视、网络等媒体广泛、持续开展工余安全宣传活动，使工余安全意识深入人心。

二、公司及各生产车间应对员工进行防汛、防震、防暑、防寒、防煤气中毒、防火、防盗、防抢、防意外伤害以及安全用电等知识和技能培训。

提高员工的工余安全意识，提高员工自我保护能力、应对突发安全事故和自然灾害的能力。

三、根据不同时期或季节确定阶段工作重点、制定工作计划。

遇到较大自然灾害与重大疫情时，要及时向广大员工通报灾情、疫情，宣传防范知识、注意事项和疫情辨识等知识。

四、针对私家车逐渐增加的情况，加强道路交通安全教育，提倡员工使用公共交通工具上下班，最大限度防止交通事故的发生。

五、建立健全工余安全宣传、防范体系和监督管理网络，把工余安全管理延伸到社区，组织形式多样的有利于员工身心健康的业余文化娱乐活动。

在社区聘请安全监督员，不定期召开座谈会，把职工工余活动置于社会严格监督之中。

六、实行工余安全事故报告制度，一旦发生工余安全事故，相关车间或部办应及时组织抢救，并向安全环保部报告，由安全环保部及时进行事故处理、分析，作出事故鉴定报告，形成相应文字材料入档保存。

七、安全环保部应建立工余事故台帐，每年定期对工余安全事故进行统计及分析，并针对常发事故对员工进行工余安全再教育。

第六条员工个人工余安全责任。

工余安健环管理制度
是指企业为了确保员工的健康和安全，制定的一系列规定和措施。

该制度涵盖了诸多方面，包括工作时间和休息制度、工作环境和安全设施、员工健康管理、健康教育和宣传等。

1. 工作时间和休息制度
- 确定员工的工作时间和休息时间，保证合理的工作和休息间隔，避免长时间过度劳累。

- 安排合理的轮班制度，避免连续工作时间过长或夜班等情况对员工健康的影响。

2. 工作环境和安全设施
- 提供安全、舒适、无害的工作环境，包括通风、照明、温度等方面的合理安排。

- 安装必要的安全设施，如防护栏、安全门、消防器材等，防止事故的发生并及时处理突发情况。

3. 员工健康管理
- 建立健康档案，对员工进行健康体检和职业病检查，及时发现并防治潜在的健康问题。

- 提供适当的医疗保障和健康保险，确保员工在发生意外或疾病时能够及时得到合理的治疗和赔偿。

4. 健康教育和宣传
- 开展健康教育培训，提高员工对健康和安全的认识和意识，提供必要的职业健康知识和技能培训。

- 定期组织健康宣传活动，传达健康生活方式和安全知识，激发员工关注和参与健康环保的热情。

以上是一份工余安健环管理制度的基本内容，具体制定时还需考虑企业实际情况和相关法律法规要求。

制度的有效执行需要相关部门和员工的共同努力，以保障员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量。

工余安健环管理制度工余安健环管理制度编写规章制度一、目的本制度是为了保障企业员工的工余安全、健康和环境，规范企业员工参加各类工余活动和自觉保护工作场所环境。

二、范围本制度适用于企业所有员工。

三、制度制定程序1. 制度由企业管理部门牵头起草，经公司领导审批；2.经企业各部门、员工代表讨论、修改、完善后，提交领导审批；3. 制度由人力资源部门组织实施，并定期进行检查和更新。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》；2. 《劳动法》；3. 《劳动保障监察条例》；4. 《行政管理法》；5. 公司内部《员工福利制度》、《企业环保制度》等。

五、制度内容1. 工余活动管理：企业员工参加各种工余活动，必须符合国家法律法规要求，不得危害身体健康和社会公德；2. 工作场所环境管理：企业办公场所的环境必须符合国家及地方规定的环境标准，保证员工身体健康和安全；3. 自我保护管理：企业员工应自觉保护工作场所各种设备、设施、器具和环境，不得随意破坏和污染环境；4. 管理责任：企业各级管理人员应自觉负起工余安健环管理的责任，对员工违反本制度规定作出及时查处和处理。

六、责任主体1. 企业管理部门负责制定、组织、监督和检查本制度的实施；2. 人力资源部门负责本制度的宣传、培训和考核；3. 各部门负责本制度落实和执行；4. 全体员工必须遵守本制度的各项规定。

七、执行程序1. 企业每年为高风险岗位员工进行职业健康体检，对健康状况不良者及时进行干预和治疗；2. 企业加强对办公场所环境的监管和治理，对出现的环境问题及时处理；3. 企业面向员工开展安全、健康、环保等相关讲座、培训和考核；4. 企业定期公布本制度执行情况和成效。

八、责任追究1. 对违反本制度的员工，企业将按照相关法律法规和公司内部政策进行处理和追究责任；2. 对企业管理人员和工作人员违反本制度或未能履行相应管理职责的，企业将依法追究其责任。

工余安健环管理制度一、引言为了保障员工的身体健康，建立良好的工作环境，提高工作效率，削减事故和职业病发生的可能性，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本工余安健环管理制度。

二、管理目标1.保障员工的身体健康与生命安全。

2.建立优良的工作环境，提高工作效率。

三、工余安健管理标准1.工作时间布置–实在工作时间由部门负责人依据工作需要和员工实际情况订立，并报告公司行政部门备案。

–工作时间不得超过法定标准工时，避开员工因工作超时造成身体健康问题。

–合理布置员工的工作强度，避开长时间高强度的工作对身体造成损害。

2.办公环境–办公室设备要正常运行，保持乾净、干净，确保员工的舒适度。

–办公室必需保持通风良好及合适的温度，避开工作场所过度拥挤。

3.健康管理–员工入职时需进行健康体检，定期体检并留档，适时发觉和处理员工的健康问题。

–供给相应的健康保障和咨询服务，定期进行员工健康教育和培训，提高员工的健康意识。

4.安全管理–配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。

–加强安全培训，提高员工的安全意识，降低事故发生的风险。

–工作场所要定期进行安全检查和隐患排查，并适时整改。

四、工余安健环考核标准1.工作时间布置考核–评估部门负责人对员工工作时间的合理布置情况，评价其是否超出工作标准工时，是否有适当的休息时间。

2.办公环境考核–进行定期巡检，评估办公室设备的运行情况和乾净程度。

–调查员工对工作环境的充足度，收集反馈并适时整改。

3.健康管理考核–考核公司是否定期进行员工体检，体检率是否达标。

–评价公司供给的健康保障和咨询服务的质量和效果。

4.安全管理考核–进行定期安全检查，评估工作场所是否存在安全隐患，适时整改。

–调查员工对安全培训和安全设施的知晓情况，并进行充足度评价。

五、管理要求1.全员参加：公司全体员工都应遵守和执行工余安健环管理制度的规定，共同维护良好的工作环境。

2.管理落实：各级管理人员要切实履行相应的管理职责，确保管理制度的有效执行。

工余安健环管理制度1总则1.1目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。

1.2适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。

适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。

2规范性引用/应用文件2.1引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2应用文件无3术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。

工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。

4职责4.1工会办4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动(文体、外出)的安全。

4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。

4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。

4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作4.2安全与环境监察部4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。

4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1工余安健环管理5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。

5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。

5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。

从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。

通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。

5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。

5.2员工工余安健环要求5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。

5.2.1.1五个自觉内容包括：a)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b)自觉加强学习，掌握岗位技能；c)自觉提高自身素质；d)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e)自觉培养健康的生活方式。

工余安全管理制度范文工余安全管理制度第一章总则第一条为了加强对员工工余安全管理工作的指导，切实保障员工的生命安全和财产安全，制定本工余安全管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工余安全管理工作是公司工作的一项重要内容，是公司实现员工安全生产的基本保障措施。

第二章工余安全目标第四条确保有序保持工余、休息的场所、时间有序，杜绝造成员工生命安全和财产损失的各类安全隐患的发生。

第五条防范风险加强对员工参加工余活动的风险预防和安全教育，提高员工的安全防范意识和能力。

第三章工余安全管理责任第六条公司及各级管理人员对工余安全工作负有全面的责任。

第七条公司安全办负责工余安全管理工作的组织和指导。

第八条各级管理人员要切实履行工余安全管理责任，积极参与工余安全管理工作，做好员工的安全教育和培训。

第九条公司要建立健全工余安全管理机构，配置专职安全人员。

第四章工余安全管理措施第十条公司要建立健全工余安全管理制度，规定员工在工余时间内参加各种活动的要求和管理措施。

第十一条公司要建立工余安全档案，对员工在工余时间内参加活动的记录进行归档保存。

第十二条对于员工参加高风险、高危险性活动，公司要制定详细的管理措施，并进行严格批准和监管。

第五章工余安全意识教育和培训第十三条公司要定期组织工余安全意识教育和培训活动，提高员工对工余安全的重视程度和识别风险的能力。

第十四条公司要对参加高风险、高危险性活动的员工进行专项安全培训。

第十五条公司要通过内部宣传、示范和典型事例的讲解等方式，加强员工的安全意识教育。

第六章工余安全事故的处理和责任追究第十六条对于因员工工余活动引发的安全事故，公司要及时组织调查处理，做好善后工作。

第十七条对于因员工违反工余安全管理规定造成安全事故，公司要依法追究其相应的责任。

第十八条对于严重违反工余安全管理规定的员工，公司要依法进行纪律处分或解除劳动合同。

第七章工余安全管理的监督与检查第十九条公司要建立工余安全管理的监督与检查制度，定期对各级单位的工余安全管理工作进行检查和评估。

工余安健环管理制度范本1. 引言工余安健环管理制度是为了保障员工的身心健康，维护工作环境的安全和卫生而制定的。

本制度旨在规范员工在工余时间内的行为举止，倡导健康的生活方式，培养良好的卫生习惯，提高员工的工作效率和工作质量。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生，并针对不同岗位的特殊要求制定相应的安全防护措施。

3. 工余安健环管理原则3.1. 健康第一原则公司鼓励员工积极参与各类健康活动，提供场地和设施支持，组织定期体检，并开展健康教育宣传，促进员工身心健康。

3.2. 安全第一原则公司重视员工的安全保护，要求员工严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护用具，确保工作场所的安全与卫生。

3.3. 环境保护原则公司致力于减少对环境的影响，要求员工节约能源，减少废弃物的产生，鼓励员工积极参与环保活动，保护环境的可持续发展。

4. 工余安全管理4.1. 交通安全4.1.1. 员工在工余时间驾驶车辆应遵守道路交通法规，维护自身和他人的安全。

4.1.2. 酒后禁驾，严禁员工在饮酒后驾驶车辆，鼓励使用代驾或公共交通工具。

4.2. 水域安全4.2.1. 员工在水域活动时，应佩戴救生设备，并在有救生员的指导下进行相关水上项目。

4.2.2. 避免单独前往没有安全保障的水域，如无必要，不进行高风险水上活动。

4.3. 登山安全4.3.1. 员工在登山前应进行适当的体能训练，并了解目的地的气候和路线状况。

4.3.2. 如遇恶劣天气或意外情况，应立即停止登山并采取适当的紧急救援措施。

4.4. 电器安全4.4.1. 使用电器时应按照说明书正确操作，避免长时间使用和私拉乱接电线。

4.4.2. 在离开家或办公室前，应及时关闭电器设备，避免安全隐患。

5. 工余卫生管理5.1. 个人卫生5.1.1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡，避免过度劳累和缺乏休息。

5.1.2. 体检发现有传染性疾病的员工应及时停工治疗，并按要求向公司报告。

公司职工工余安全管理制度1.目的体现公司以人为本的安全管理理念，营造一个良好的安全文化氛围，全面提升员工的安全意识。

2.范围本制度规定了企业员工工余安全的内容、管理方法及职责，适用与公司各部门与人员。

3.职责3.1行政部负责组织员工工余活动安全培训，并负责在矿区居住的员工工余活动的管理;?3.2各采区负责配合做好对本采区员工工余安全教育与管理。

4.定义工余安全管理:对员工在上班以外的时间内有关人身伤害及财产损失的风险管理。

5.职责5.1工会对工余安全健康提升计划制定、实施及工余安全的宣传负责。

5.2各部门(单位)负责人对本部门员工工余安全事故的统计分析负责。

5.3安全环保健康部对全公司的工余安全管理工作进行监督考评。

6.管理内容与方法6.1工余安全健康提升计划的制定与实施6.1.1工会每年制定全公司的员工工余安全健康提升计划，并报安委会批准实施，计划内容应涵盖以下内容：a)工余安全的宣传b)工余安全的培训c)安全健康活动的开展d)工余安全管理预期目标6.1.2工会应采取多种灵活有效的手段（宣传栏、贴图、播放光盘等）对工余安全进行宣传，并根据计划开展安全健康活动（演讲、征文、讲座、座谈会等）6.1.3安全环保健康部负责组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等；重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。

6.2员工应把每件工余安全事故/事件及时、如实汇报本部门负责人。

6.3各部门应建立工余安全事故/事件台帐。

6.3各部门负责人对本部门员工的工余安全事故/事件应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故/事件要进行全面的宣传。

对于重大的工余安全事故/事件要上报安全环保健康部。

6.4工会年末对全公司的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。

6.5安全环保健康部每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。

第一章总则第一条为加强员工工余安全管理，实现本质安全目标，树立矿山员工的良好形象，特制定本制度。

第二条本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。

第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。

第二章管理机构第四条矿业公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核，设立工余管理机构，由办公室（综合科）、安环科及相关科室组成，单位一把手领导负总责，各单位安环科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。

第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围，赋予相应的管理职责和义务，行使对员工的工余管理权利，及时了解员工工余时间活动内容，合理安排员工上岗后工作范围和要求，保证员工安全工作。

第三章工余安全管理第六条实行员工家庭监督卡制度，每半年填报一次，由员工家庭按监督卡内容填写签字后，由家属或员工交（邮）本单位安环科。

填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工，其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。

第七条矿业公司要不定期召开员工家属座谈会，听取他们对员工工余管理方面的意见和建议，了解情况，制定措施，加强教育。

第八条矿业公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委，对员工工作时间之外的表现进行了解，发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。

第九条矿业公司要健全工余管理监督网络，把工余管理延伸到社会，在员工所居住地聘请监督员，不定期召开座谈会，把员工工余活动置于社会监督之中。

第十条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时，应及时向矿业公司汇报，根据实际情况，做出相应的处理。

第十一条矿业公司要及时开展工余安全宣传，发放或张贴工余安全宣传资料及图片，包括家庭和社区。

条件允许，可在矿业公司宣传媒体设专栏，广泛进行宣传。

第十二条矿业公司要对员工工余时间的事故进行分析，做出合理的解决方案，并制定预防措施。

第十三条各单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传，培训和宣传内容应包括如何预防工余意外，并要针对如何预防工余意外，年有针对性地宣传、教育、培训。

员工工余安全管理制度 1、目的 保障在工作之余的安全和利用企业以外的社会力量对企业员工进行安全生产教育和影响。 2、范围 适用于员工工余活动的管理。 3、职责 3.1综合办公室负责组织员工工余活动安全培训,并负责在矿区居住的员工工余活动的管理; 3.2各采区负责配合做好对本采区员工工余安全教育与管理。 4、工作制度 4.1不得在宿舍区内进行酗酒、赌博和其它影响正常生产、生活的活动。 4.2冬季取暖时要注意预防煤气中毒，常开窗通风，保证室内空气流通。 4.3上下班骑摩托车的员工在雨、雪、雾天气要尽可能不骑摩托车，换用其它相对安全的交通工具；在公路上行驶时要遵守交通规则，防止出现交通事故。 4.4不得在办公区、生活区打架、斗殴。 4.5企业地处山区，员工爬山时要注意安全，防止坠落、摔伤。 4.6综合办公室要定期对员工进行相关培训，并负责对员工在矿区的日常管理，建立员工管理档案。 4.7综合办公室至少每月对员工进行一次交通安全法规和交通安全知识的教育培训。 4.8综合办公室至少每月对员工进行一次家庭用电、用气、用火和取暖的安全知识的教育培训。 4.9综合办公室不定期的进行家访或组织员工家属集中向家属介绍员工的工作表现和企业的安全生产情况、安全生产知识、安全生产规章制度、操作规程等。 4.10综合办公室不定期的进行家访或组织员工家属集中向家属介绍交通安全、家庭用电、用气、用火和取暖等生活安全知识。 4.11综合办公室利用其他形式和渠道对员工工余进行安全生产和工余安全教育。 4.12综合办公室把各种安全宣传资料应传阅或张贴，包括家庭和社区。 4.13企业员工工余发生安全事故必须向企业报告，企业对员工工余的事故要进行事故分析。

安全生产教育培训考核制度 一、主要负责人教育培训 主要负责人包括矿长、副矿长，都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全生产教育培训班，经考核合格并取得负责人安全资格证书。 二、安全生产管理人员教育培训 安全生产管理人员是单位安全生产管理的核心力量，安全管理人员要接受安全生产监督管理部门的安全生产教育培训并取得安全管理人员资格证书。 三、特种作业人员教育培训 特种作业是国家认定的对操作者本人及其周围人员及设施的安全有重大危险因素的作业，因此特种作业人员要接受安全生产监督管理部门进行的安全生产教育培训，并取得特种作业操 作资格证，方可上岗。 四、全员安全生产教育培训 单位要适时对全体职工进行安全生产教育培训，在职工中树立起“安全第一”的思想，教育职工遵守劳动纪律和安全操作规程，实现生产安全化。全员安全生产教育培训要经常进行，及时提醒，警钟长鸣，做到防患于未然。全员安全生产教育培训要利用一切可以利用的形式进行，主要内容要适合职工本身，适当加以典型的事故案例。 职工接受全员安全生产教育培训的时间，每年不低于20小时。 五、新入矿工人教育培训 新入矿的井下工人，接受安全教育培训的时间不得少于72小时，考试合格后，在有工作经验的老工人的带领下工作满4个月，再经考试合格后，方可独立进行工作。 新入矿的井上工人，接受安全教育培训的时间不得少于40小时，经考试合格后方可独立进行工作。 六、换岗工人教育培训 调换工种后的工人由于对所从事的新工作不熟悉，操作规程和有关技术不了解，也应进行安 全生产教育培训，主要内容为新从事工种的业务知识、操作规程和有关技术。其接受教育教训的时间不少于24小时。 七、“四新”安全教育培训 采用新技术、新工艺、新设备和新材料进行生产前，必须对从事该工种的工人进行必要 的教育培训，使职工能够独立操作，实现安全生产。 八、安全知识考核 矿长、副矿长和安全生产管理人员的考核由安全生产监督管理部门进行，时间由安全生产监督管理部门决定。 中层部门和负责人安全由矿长组织进行，每年进行两次。 中层部门的组成人员的安全考核由中层部门负责人进行，每年进行一次。 从业人员的安全考核由各班组长进行，每年进行一次。 九、建立健全安全培训教育档案。本企业组织的所有安全培训教育都必须建立专门的考核档案。安全管理人员和特种作业人员要建立专门档案，以此督导培训教育工作持久开展。

工余安全管理制度（00） （一）目的 保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。 （二）适用范围 本制度适用于威宁西南公司全体员工。 （三）职责 1.生产技术处 1.1负责制定《工余安全管理制度》。 1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。 1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。 1.4负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。 1.5负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作 1.6负责工余安全的宣传、报道工作 2.公司行政人事处 2.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。 2.1负责工会在工余时间开展各项活动中发生的事故调查分析。 2.1做好员工工余安全的宣传工作。 （四）工作程序 1.工余安全管理 1.1行政人事处应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。 1.2公司工会应在公司内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松身心。 1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。 2.员工工余要求 2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。 2.1.1五个自觉内容包括： 1)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观； 2)自觉加强学习，掌握岗位技能； 3)自觉提高自身素质； 4)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法； 5)自觉培养健康的生活方式。 2.1.2五个严禁内容包括： 1)严禁酗酒、滋事、违反治安管理； 2)严禁参与赌博、吸毒、贩毒； 3)严禁通宵打麻将和夜不归宿； 4)严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动； 5)严禁参加非法活动，做到遵纪守法。 2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。 2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向领导汇报。 3.工余安全宣传 3.1公司行政人事处负责工余安全宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。 3.2行政人事处在员工的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。 3.3安全宣传资料应传阅或张贴。 4.工余安全培训 4.1各分厂、部门在开生产例会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。 4.2行政人事处在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。 4.3工余安全教育培训应至少包括下列内容： 4.3.1交通安全知识； 4.3.2工余活动安全注意事项； 4.3.3相关法律、法规； 4.3.4如何预防工余意外； 4.3.5发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。 5.工余事故管理 5.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在1小时之内向行政人事处及生产技术处汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在立即向行政人事处和生产技术处汇报，行政人事处和生产技术处应立即向公司领导汇报，并拨打急救电话。 5.2在公司内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由行政人事处组织调查分析、处理。 5.3在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由公司行政人事处组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。 5.4重大伤害事故由公司行政人事处组织调查分析。 5.5各单位和部门及时将调查分析报告报送生产技术处备案。 （五）附则 1.本通知自下发之日起执行。 2.本制度最终解释权归生产技术处。

安全生产工余管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强对安全生产的管理，明确员工在工作班次以外的工余活动行为，规范员工的工作行为，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效率和质量。

二、适用范围本制度适用于我公司全体员工在工作班次以外的工余活动行为，包括但不限于加班、值班、出差、外出会议、登高作业等。

三、管理责任1.公司领导班子要高度重视安全生产工余管理工作，对员工开展安全生产知识培训，提高员工安全生产意识。

2.各部门负责人要对本部门员工的安全生产工余管理工作进行监督和检查，及时发现和纠正不当行为。

3.员工应当自觉遵守公司的安全生产工余管理制度，发现安全隐患要及时报告。

四、安全生产工余管理规定1.员工加班、值班、出差等需要提前向主管领导请示并经过批准。

2.员工在加班、值班时应按照规定佩戴劳动防护用品，严禁违规操作。

3.员工在外出应携带相关证件，保管好个人财物，不得擅离岗位。

4.员工在参加外出会议时应接受培训，了解会议地点、紧急联系方式等，并按时参加会议。

5.员工进行登高作业时要严格按照操作规程，佩戴安全带，做好安全防护。

五、安全意识教育公司定期组织安全生产培训活动，提高员工的安全生产意识，增强安全防范意识，提高员工应急处理能力。

六、安全管理措施1.每年定期检查公司安全生产设施和设备的工作情况，确保安全设施和设备的运行正常。

2.每月进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，确保员工安全生产。

3.对违反公司安全生产工余管理规定的员工给予相应的处罚，并及时进行安全教育。

七、监督检查公司成立专门的安全生产工余管理小组，定期对员工的工余管理进行监督检查，确保员工生产过程中不发生安全事故。

同时，建立员工安全生产档案，记录员工的安全生产情况，及时发现和纠正问题。

八、违纪处罚对违反安全生产工余管理制度的员工，按照公司规定给予相应的处罚，包括扣工资、警告、记过甚至开除。

九、附则1.本制度由公司领导班子审批后生效，所有员工必须遵守。

1 目的 保证员工工余时间的安全和健康，避免工余时间发生事故。 2 适用范围 本制度适用于中钢集团山东矿业有限公司单位和员工。 3 职责 3.1 安全环保部 3.1.1 负责制定《工余安全管理制度》和《工余安全生产提升计划》。 3.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。 3.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。 3.2 公司工会 3.2.1 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。 3.2.2 负责工会在工余时间开展各项活动中发生的事故调查分析。 3.2.3 做好员工工余安全的宣传工作。 3.3 物业管理部 负责矿区内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。 3.4 车间、部门 3.4.1 负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。 3.4.2 负责本单位员工工余伤害事故的调查分析。 3.5 党群工作部 负责工余安全的宣传、报道工作。 3.6 人力资源部 对员工进行教育培训时，应有工余安全知识教育的内容。 4 工作程序 4.1 工余安全管理 4.1.1 由安全环保部、公司工会制定《工余安全生产提升计划》，并传达给各部门。 4.1.2 车间、部门应按照公司《工余安全生产提升计划》的要求，制定本单位的《工余安全生产提升计划》。 4.1.3 工段应掌握员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，切实做到防患未然。 4.1.4 公司工会应在矿区内设立图书阅览室和活动场地，为员工提供一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。 4.1.5 教育职工做到互爱连锁，家庭关爱。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安全意识。 4.2 员工工余要求 4.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。 4.2.1.1 五个自觉内容包括： a） 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观； b） 自觉加强学习，掌握岗位技能； c） 自觉提高自身素质； d） 自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法； e） 自觉培养健康的生活方式。 4.2.1.2 五个严禁内容包括： a） 严禁酗酒、滋事、违反治安管理； b） 严禁参与赌博、吸毒、贩毒； c） 严禁通宵打麻将和夜不归宿； d） 严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动； e） 严禁参加非法活动，做到遵纪守法。 4.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。 4.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生事故，应立即向单位领导汇报。 4.3 工余安全宣传 4.3.1 党群工作部、公司工会负责工余安全宣传工作，可通过标语、黑板报、宣传栏、简报、通讯稿等形式来实现。 4.3.2 安全环保部、物业管理部应在工人的行走路线边设立安全警示标语牌。让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安全意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。 4.3.3 安全宣传资料应传阅或张贴，包括家庭和矿区。 4.3.4 各单位应利用宣传板报，每季出版一期有关工余安全的教育内容。 4.4 工余安全培训 4.4.1 各车间、部门在开班前会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入其中，提高员工的工余安全意识。 4.4.2 人力资源部在制定培训计划时，按照《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包括在内。建立《工余安全培训台帐》。 4.4.3 工余安全教育培训应包括下列内容： a） 交通安全知识； b） 工余活动安全注意事项； c） 法律、法规； d） 如何预防工余意外； e） 发生工余意外事故后的报告和自救、处置方法。 4.5 工余安全生产提升计划 4.5.1 安全环保部应根据工余发生的事故、事件及意外事故的案例，进行统计，分析、掌握发生工余意外事故的原因和规律，制定年度《工余安全生产提升计划》。 4.5.2 车间、工段应根据公司《工余安全生产提升计划》的要求和本单位的实际情况，制定本单位年度《工余安全生产提升计划》，并组织员工学习。 4.5.3 人力资源部应根据公司《工余安全生产提升计划》的要求做好员工的工余安全教育培训工作。 4.6 工余事故管理 4.6.1 员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在24小时之内向安全环保部汇报。伤害程度为重伤以上的，员工或单位领导应在一小时内向调度中心和安全环保部汇报，调度中心应立即向公司领导汇报。 4.6.2 工余时间内发生的一般伤害事故，由车间组织调查分析。 4.6.3 在矿区内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由物业管理部组织调查分析、处理。 4.6.4 在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由公司工会组织调查分析、处理，完成《工余事故分析报告》。 4.6.5 重大伤害事故由安全环保部组织调查分析。按照《事故、事件报告、调查与分析管理制度》的要求执行。 4.6.6 各单位和部门应及时将调查分析报告报送安全环保部备案。 4.7 工余风险评价 安全环保部、公司工会、物业管理部按照《危害辨识与风险评价管理制度》的要求，负责对工余活动进行风险评价。 5 相关制度 5.1 《安全教育与培训管理制度》 AB-SD-P-05-24-2010 5.2 《事故、事件报告、调查与分析管理制度》 AB-SD-P-13-65-2010 5.3 《危害辨识与风险评价管理制度》 AB-SD-P-04-20-2010 6 相关记录 6.1 《工余安全提升计划》 AB-SD-P-JL052-2010 6.2 《工余安全培训台帐》 AB-SD-P-JL053-2010 6.3 《工余事故分析报告》 AB-SD-P-JL054-2010

工余安全管理制度一、目的对于在公司矿区范围内居住的员工，要以片编组，以施工单位为单元，由负责人及管理人员，对本组人员检查防火、防电、防盗等安全防护工作，确保员工自身安全和公司财产不受损失。

二、适用范围适用于xxxxxx有限公司员工及外协单位人员业余期间。

三、职责公司员工及外协单位人员在业余期间必须遵守公司各项安全规章制度，坚持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针。

四、内容一）宣传培训1.通过宣传资料的传阅、张贴、播放等方式对员工进行宣传教育，加强对员工综合素质的培养。

2.定期对员工进行工余知识的培训，使员工熟练掌握工余知识，具备预防工余意外事故的能力。

3.对工余发生的事故进行及时准确的调查分析和处理，并有针对性的制定工余培训计划，防止同类事故的发生。

二）疲劳管理1.严格遵守上班工作制，不加班加点延长员工的工作时间，严谨疲劳工作。

2.对于繁重的工作，要安排足够的员工进行交替工作。

3. 实行三班倒工作制的人员，在班后没有休息的情况下，严禁参与其他任何工作或活动。

三）情绪管理1.安全生产管理人员应密切注意员工的情绪变化，发现员工情绪不稳定或反常，立即与员工谈心，了解情况，以便采取应对措施。

2.员工发生严重影响情绪的事情，情绪无法稳定的，应向负责人请假休息，待情绪稳定后再工作。

3.工友之间相互监督，发现异常举动或情绪波动比较大的，立即劝说请假休息或向相关负责人报告。

四）酒精毒品管理1.不准在宿舍酗酒闹事，吸食毒品，更不允许教唆其他员工吸毒，发现有在宿舍酗酒闹事的，给予严肃处理，发现有吸食毒品的交公安机关处理。

2.上下班途中应遵守交通规则，严禁酒后驾驶。

五）生活区文化管理1. 公司要积极建立篮球场、乒乓球场、健身房等娱乐场所丰富员工的公寓生活。

2.工会要组织员工进行各项文体比赛，对获得名次的给予奖励。

3.外出办事和公司有关人员打招呼，尤其天气变化期间。

4.禁止携带问题食品回宿舍，发现食堂饮食有问题及时向有关人员汇报。

工余安健环管理制度一、背景介绍随着社会快速发展和生活节奏的加快，人们的工作压力越来越大，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，建立和完善工余安健环管理制度显得尤为重要。

二、目的和原则1. 目的：建立工余安健环管理制度的目的是维护员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

2. 原则：制度应以员工的需求为导向，注重全面健康管理，依法合规，科学合理，公平公正。

三、具体措施1. 健康体检a. 全体员工每年进行一次全面的健康体检，检测体征和常见疾病风险，及时发现和处理健康问题。

b. 根据体检结果，制定相应的康复和保健计划，并提供必要的关怀和协助。

2. 每日作息管理a. 规定员工每天工作和休息时间，保证充足的休息。

b. 强调规律的作息习惯，保证睡眠质量。

3. 健康饮食a. 提供营养均衡的工作餐，包括蛋白质、蔬菜、水果等。

b. 设置健康饮食指导，宣传合理膳食和营养知识。

4. 强身健体a. 提供员工体育锻炼场所和设施，鼓励员工积极参与健身活动。

b. 定期组织健身比赛和康复活动，提高员工的身体素质和心理素质。

5. 心理健康管理a. 建立心理咨询和支持机制，为员工提供心理健康指导和帮助。

b. 加强压力管理，通过培训提高员工应对工作压力的能力。

6. 劳动保护a. 提供必要的劳动保护设备和防护用品。

b. 建立事故预防和应急处理机制，保障员工的安全。

四、责任和监督1. 责任：公司领导层应重视工余安健环管理制度的建立和执行，落实相关责任。

2. 监督：设立专门的工余安健环管理部门，负责全面监督和管理制度的实施情况。

3. 处罚：对违反工余安健环管理制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。

五、评估与改进1. 定期进行制度实施效果评估，收集员工意见和建议。

2. 根据评估结果，及时调整和改进工余安健环管理制度，以提高其科学性和实效性。

六、总结建立和完善工余安健环管理制度是保障员工身心健康的重要措施，也是企业提高工作效率的关键环节。

工余安全管理制度1. 引言为了确保员工在工余时间内的安全，保护员工的身体健康和生命安全，提高企业的风险管理水平，订立本《工余安全管理制度》。

本制度适用于企业全部员工，在员工工余时间内的各类活动和场合。

2. 管理标准2.1 工余安全责任企业与员工共同承当工余安全管理的责任：1.企业负责供应必需的工余安全培训和教育，为有需要的员工供应相关安全装备。

2.员工应乐观参加工余安全培训，提高自我保护意识和安全意识，自发遵守工余安全管理规定。

2.2 员工的工余活动风险评估在从事各类工余活动时，员工必需充分评估活动风险，包含但不限于以下方面：1.场合安全性评估：评估所选择的场合是否安全、合法，并了解该场合的安全措施和应急措施。

2.活动内容安全性评估：评估所从事的活动是否违反法律法规或可能带来身体损害。

3.自身安全条件评估：评估自身的健康情形、体能及技能是否适合该活动，是否需要特殊装备或人员帮助。

2.3 工余活动申报和审批员工从事一些高风险或特殊的工余活动时，必需履行申报和审批程序，并获得企业核准批准：1.员工应提前向所在部门或人力资源部门递交工余活动计划，包含活动地方、时间、参加人员及活动内容等。

2.企业应指定专人对工余活动计划进行评估，确定是否符合相关规定和安全要求。

3.审批结果将及时告知员工，未经批准不得从事相关活动。

2.4 安全防护装备和应急措施为了提高员工的工余安全保障，员工需要依照以下规定采取必需的安全防护装备和应急措施：1.员工从事高风险活动时，应穿着相应的安全防护装备，包含但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞等。

2.在从事某些特殊活动时，员工应携带必需的急救药品和应急器材，以及熟识使用方法，并知悉所在地的急救途径和联系方式。

3. 考核标准3.1 员工工余安全意识考核企业将依据员工的工余安全意识开展考核，包含但不限于以下内容：1.参加企业组织的工余安全培训的情况。

2.提问、答题、沟通等活动中对工余安全知识的理解和运用情况。

工余安全管理制度背景随着生活水平的提高，人们在工作之余也开始积极参加各种活动来丰富自己的生活。

然而，随之而来的是各种潜在的安全隐患。

为了保障工作人员的人身安全和财产安全，制定和执行工余安全管理制度迫在眉睫。

目的工余安全管理制度的主要目的是规范员工在工作之余所进行的各项活动，确保员工能够在相对安全的条件下参加各种活动，防范意外事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。

通过合理的管理制度和有效的执行，促进企业工作和员工生活的良性互动。

范围本管理制度适用于公司所有员工参加与公司无关的活动。

职责公司安全意识教育公司应该经常组织安全意识教育，培养员工安全意识，教育员工安全知识，提高员工安全防范意识和自救互救能力，从而提高员工参加工余活动的安全意识。

公司应该采集员工工余活动计划，在员工活动的安全方面给予指导。

奖励制度对于安全意识强、行为规范的员工，公司可以给予表扬和奖励。

表扬和奖励应该具有针对性和激励性，既能够激励员工工余活动的积极参与，又能够规范员工的行为，提高员工参加活动的安全意识。

事故处理企业应建立健全工余活动事故处理机制，遇到事故应及时处理、立案并进行调查处理，做好记录、报告工作，同时给予事故责任者适当处罚。

联系服务公司应该为员工提供相关安全信息和咨询服务，对员工提出实际需要的休闲娱乐活动和安全建议的电话加以考虑，在紧急时刻积极协助员工解决问题。

员工监督义务员工应严格遵守相关法律法规，自觉遵守公司工余活动管理制度，积极参与企业组织的活动。

对于企业所组织的活动应依照规定参加。

在参加工余活动过程中，员工应自觉加强安全防范意识，注意自身人身安全和财产安全，同时时刻关注周围环境及可能存在的安全隐患。

事故报告员工在参加工余活动过程中，如遭遇意外事故或发现安全隐患，应及时报告公司。

安全管理措施预防措施工余计划书员工应在开始进行任何工余活动时，书写工余计划书。

工余计划书应包括实际可行的工余活动方案、可能存在的安全隐患以及如何避免或解决。

工余安健环管理制度
是指在工作之外，对员工的个人安全、健康和环境保护进行管理的制度。

该制度的目的是保障员工的身体健康和生活安全，并且促进员工积极参与环境保护活动。

工余安健环管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 安全管理：包括员工在工作之外的日常生活中的个人安全管理，例如交通安全、食品安全、家庭安全等。

针对这些方面，制度可以规定员工应注意的安全事项和行为规范。

2. 健康管理：制度可以规定员工在工作之外应保持健康的生活方式，例如合理饮食、适度运动、定期体检等。

此外，还可以提供相关的健康教育和咨询服务，帮助员工改善生活习惯，保持良好的身体健康。

3. 环境保护管理：制度可以要求员工遵守环保法规，提倡节能减排、垃圾分类、资源回收等环保行为。

同时，还可以鼓励员工积极参与环保活动，例如组织义务绿化、推广环保意识等。

4. 紧急事故应急预案：制度可以制定员工在非工作时间发生紧急事故时的应急预案，包括联系紧急救援、急救方法、逃生路线等。

5. 管理与考核：制度可以规定有关部门对工余安健环管理进行监督和考核，并设立相应的奖惩机制，激励员工积极参与和遵守管理制度。

通过建立工余安健环管理制度，企业能够维护员工的生活质量，提升员工的生活幸福感和工作满意度，进一步提高员工的工作效率和稳定性。

此外，同时也能够对企业实施可持续发展和社会责任做出积极贡献。