预测的难题：政府职能的转变要剥夺一部分人的权利， 上到国务院，下到市县级政府，会受到阻挠。
解决方案
政企分开：国家政府可投资控股，国 家政府变成参与者、指导者； 权力下放：扩大企业负责人权限，经 营管理权、用人权等下放。 难题解决：国家强制执行。 结果：企业自负盈亏；权限分明，责 任分明。利于企业发展。
改革的深入——公务员制度
教师聘用制度
思考：1.终身学习的观念
2.面对变革，应该怎样处理个 人与社会的关系？
……让我告诉世界，中国命运自己主宰；让我告诉未 来，中国进行着接力赛……我们唱着东方红，当家作 主站起来；我们讲着春天的故事，改革开放富起来； 继往开来的领路人，带领我们走进新时代。高举旗帜 开创未来！
第14课 迈向社会主义现代化
在某一个企业进行改革的一次会议 上，该企业的员工在会场布置了这样一 个横幅标语，上面写着"宁做国有企业 鬼，不当股份企业人"。最终这次会议 不欢而散。
在某省政府门前，一群请愿的工人 静坐在省政府门前，打着横幅标这两种标识的含义吗？
症结二
哼！我端的是铁饭碗，再 超编我不怕，反正有你的 就有我的。混呗，不让我 工作我就闹。 我工作积极，革新发明 多，我也和大家领一样 的工资。反正都一样， 我也不那么傻了。
难点预测：让谁下岗都是个难题。
解决方案
精简人员、竞聘上岗，实行聘任制。 按劳取酬。 结果：调动了员工工作积极性， 利于 人才合理使用、流动，利 于企业发展。
在货物贸易方面，世贸组织规定了成 员之间应相互给予最惠国待遇。例如：同 是世贸组织成员，相同排气量的汽车出口 到美国时，如果美国的进口汽车关税是5 ％，正常贸易情况下，美国均只能征收5 ％的关税，不能对日本征收5％，而对欧 盟、韩国征收10％或更高的关税。
