职业生涯诊断
自我评价
•企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是否满意
1、自我分析
家庭评价
•是否能够理解和肯定 •是否能够给予支持和帮助 •是否有同事的赞赏
2、环境分析
3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 社会评价
企业评价
•是否有上级的肯定和表彰 •是否有职务、职称的晋升或权利职责的扩大 •是否有工资待遇的提高 •是否有社会舆论的支持和好评 •是否有社会组织的承认和奖励
(一)初级秩序员
主要是门卫,有些门卫也是初级的,不是工作环境的差别, 主要的是体现的素质。 如: 酒店秩序员A,礼仪规范,精明强悍,秩序员职 业道德高尚,爱岗敬业(中高级)。B,个人形象差,粗鲁, 不敬业,酗酒(初级)。
初级秩序员
初级秩序员
想一想:初级秩序员的特点?
1、个人素质 2、形象礼仪 3、工作内容 4、技能训练
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析
职业生 涯 发展策 略
1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换
职业 生涯 实施 管理
1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件
3、关键成就因素分析
4、关键问题分析 5、诊断方法
3、职业生涯成功标准
3、职业生涯能力转换
定义
意义
流程
技巧
职业生涯规划一步曲:
职业生涯诊断
2、环境分析
3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
是否学习新技能?是否需要全神贯注? 是否需要个人改变态度与价值观?
自己是否作出贡献,是否学会在适合的 职业领域中发挥专长,与其它人员协作 怎样?自己的职业生涯与组织对自己的 职业生涯是否冲突?